30.08.2018

1

Dokumentation Ehrenamtskongress06./07. Juli 2018www.ehrenamtskongress.de

WWW.BFV.DE

Herzlich willkommen zum

Workshop

„Zusammenspiel von Generationen im Verein“

Bevölkerungsstatistik in Bayern

2500000

2000000

3000000

3500000

4500000

4000000

Gesamt

Männlich

Weiblich

1500000

1000000

500000

00 bis 20 Jahre 20 bis 40 Jahre 40 bis 60 Jahre über 60 Jahre

(Quelle: Bayerisches Landesamt für Statistik Stand 31.12.2016)

2

19%

25%

30%

26%

30.08.2018

2

Dokumentation Ehrenamtskongress06./07. Juli 2018www.ehrenamtskongress.de

1. Abbau von Vorurteilen und Ängsten

2. Talente und Fähigkeiten der verschiedenenAltersgruppen bewusst machen

3. Möglichkeiten der positivenZusammenarbeit

Ziele des Workshops

3

„Ein alter und erfahrener Lotse verliert sein

Schiff durch zu große Selbstsicherheit.

Ein junger Lotse verliert es aus Unkenntnis

und Mangel an Erfahrung“.

(Daniel Defoe (1660-1731), englischer Schriftsteller)

4

30.08.2018

3

Dokumentation Ehrenamtskongress06./07. Juli 2018www.ehrenamtskongress.de

Gruppe 1: a) Negative Vorurteile gegen jüngere Menschen

b) Positive Vorurteile gegen ältere Menschen

Gruppe 2: a) Negative Vorurteile gegen ältere Menschen

b) Positive Vorurteile gegen jüngere Menschen

Gruppe 3: Vorteile der Zusammenarbeit zwischen

jüngeren und älteren Menschen

Gruppenarbeit 1

5

Ideen und

Neues

Verschiedene Zielgruppen im

Verein können bedient werden

Vorteile der Zusammenarbeit

Erfahrungen

bündeln

Persönliche

Weiterentwicklung

Vereinszukunft/

Erhalt des Vereins

Synergieeffekte

Unterschiedliche

Ansichten

6

30.08.2018

4

Dokumentation Ehrenamtskongress06./07. Juli 2018www.ehrenamtskongress.de

Berücksichtigung

der Motivation

Vereinsklima hängt

nicht vom Wetter ab

Optimierung der Zusammenarbeit

Maßnahmen zur

Kooperation

Anerkennung der

Leistungen

7

Motive zur Mitarbeit im Verein

Liebe

Selbst -Verwirklichung

8

Neugier

Wissensbegierde

Fortbildungswille

Anerkennung

Hilfsbereitschaft - Sorge

Gestaltung - Eigene Ideen

Verantwortung

30.08.2018

5

Dokumentation Ehrenamtskongress06./07. Juli 2018www.ehrenamtskongress.de

= jung/jünger = alt/älter

Motive zur Mitarbeit im Verein

Soziale MotiveSportliche

HerausforderungVerantwortung/

MachtAnsehen/

AnerkennungEigengewinn

Emotionale Verbundenheit zum

Verein

Erfolge/Titel erringen

Weitergabe von sozialer Kompetenz

Status, öffentliches Ansehen

Stärkung des Selbstwertgefühls

Dem Verein etwaszurückgeben

WettkampfFührungs-

positionenübernehmen

SozialeEingliederung

Erwerb vonQualifikationen

In der Notlagehelfen

Talente sichten undfördern

Durchsetzung eigener Ideen und

Vorstellungen

Anerkennung für geleistete Arbeit,

Ehrungen

Fortbildungs-möglichkeiten

Nähe zum eigenen Kind (Vater, Mutter,

Sohn, Tochter, Enkel)

Mannschaften aufbauen

Etwas bewegen wollen

Materieller Zugewinn

Nachweis der Mitarbeit durch

Zeugnisse

9

Gruppenarbeit 2

10

Welche Aktionen zum Danke sagen führt mein

Verein durch?

1. für junge/jüngere Menschen

2. für alte/ältere Menschen

30.08.2018

6

Dokumentation Ehrenamtskongress06./07. Juli 2018www.ehrenamtskongress.de

Möglichkeiten

Danke sagen

11

Kleine Geschenke

Präsente - Blumen – Pralinen

Sachgeschenke – Bücher

Nennung – Lokalzeitung

Beitragsbefreiung/-reduzierung

Angemessene Büroausstattung

Fahrt ins Grüne (Party) Mögliche

finanzielle Zuwendung

Aufwandsentschädigung

Aus- und Fortbildungen

Danke sagen im Verein

Präsentationswand aller Ehrenamtlichenmit Foto und kurzer schriftlicher Vorstellung

Drückt Wertschätzung und Zugehörigkeit aus und trägt zur Identifikation mit dem Vereinbei.

Kostenlose FortbildungGibt einen materiellen Anreiz, wertet die Arbeit der ehrenamtlich Tätigen

auf und stärkt ihr Selbstbewusstsein.

Vereinskleidung auch für Ehrenamtliche (Team Ehrenamt)

Das fördert die Identifikation der Ehrenamtlichen und ist zusätzlich eine gute Werbung und Präsentation für den Verein.

Besondere Aktionen für Ehrenamtliche (Team Ehrenamt)

Aktionen, an denen ausschließlich die Ehrenamtlichen (und ihre Partner) teilnehmen (gemeinsames Frühstück, Theaterbesuch u. ä.) Es entsteht ein

„Wir-Gefühl“, das die Gruppendynamik verstärkt. Gegenseitige Achtung und gemeinsame Motivation fördern den Spaß an der Arbeit.

Das Verständnis des Partners wird größer.

Aktion

Jährlicher Tag des Ehrenamts im Verein

Einmal im Jahr dreht sich alles um die Ehrenamtlichen.Das wertet ihre Arbeit auf, verstärkt die Motivation – und animiert andere

ebenfallsmitzumachen

12

Wirkung

Vorstellung ehrenamtlicher Betreuer und Kinder-Betreuer auf Elternabenden des Vereins

Das Ehrenamt bekommt ein persönliches Gesicht: Die Eltern lernen die Betreuer ihrer Kinder kennen. Der Ehrenamtliche wird vom anonymen Helfer zur

geschätztenVertrauensperson.

30.08.2018

7

Dokumentation Ehrenamtskongress06./07. Juli 2018www.ehrenamtskongress.de

Gruppenarbeit 3

13

Welche Maßnahmen zur „Klimaverbesserung“ für

„Jung“ und „Alt“ können durchgeführt werden?

Projektarbeit:Zusammenkunft ergibt Zusammenhalt

14

-Projektarbeit schafft eine teamorientierte Atmosphäre.

- Das Team besteht aus jungen, alten, weiblichen und männlichen Mitgliedern.

- Die Projektidee muss in wenigen Sätzen einfach erklärbar sein.

-Aufgabenprofile definieren (wir brauchen jemand, der…) und agile Teams

aus Fachleuten mit der richtigen Motivation bilden.

-Netzwerken: Für den Austausch und um über das eigene Projekt zu

informieren.

- Nachhaltigkeit: Wenn das Projekt zur Dauereinrichtung wird.

30.08.2018

8

Dokumentation Ehrenamtskongress06./07. Juli 2018www.ehrenamtskongress.de

Wir bedanken uns für die Teilnahme und

wünschen einen guten Nachhauseweg!

15