Arbeitsrecht intensiv Lehrgang · 07. September – 25. November 2016, Wien 16. November 2016 – 15. März 2017, Wien 11. Jänner – 15. März 2017, Wien 05. April – 31. Mai 2017,

Von den Besten lernen.

2 Lehrgänge im Kombi-Paket

07. September – 25. November 2016, Wien16. November 2016 – 15. März 2017, Wien11. Jänner – 15. März 2017, Wien05. April – 31. Mai 2017, Wien

Grundlagen + Spezialwissen

Rechtssicherheit für Einsteiger & Fortgeschrittene

Arbeitsrecht intensiv

Lehrgang

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Für Einsteiger & Fortgeschrittene

Der Lehrgang Arbeitsrecht intensivDas Arbeitsrecht ist in den letzten Jahren immer umfangreicher und komplizierter geworden.

Gesetzliche Neuerungen sowie eine Reihe an (höchst-)gerichtlichen Entscheidungen machen es immer schwieriger, sich in der Fülle von Rechtsvorschri� en zurechtzu� nden. In den beiden Lehrgängen (Einführung + Für Fortgeschrittene) wird die komplexe Materie des österreichischen Arbeitsrechts umfassend & praxisnahe dargestellt.

Jeweils auf dem aktuellsten Stand, wird auf die einzelnen Schwerpunkte des Arbeitsrechts eingegangen sowie ein Konnex zur betrieblichen Praxis hergestellt, um Ihnen u. a. eine Hilfestellung für (o� mals schwierige) Entscheidungssituationen zu geben. Die einmalige Kombination des Experten-Teams – aus Rechtsprechung, Wissenscha� & Praxis – ist ein weiterer Erfolgsgarant der Ausbildung.

Bei jedem Lehrgang unterstützen Sie seminarbegleitende Unterlagen inkl. gra� scher Darstellungen und Checklisten für eine Optimierung des Nutzens in der betrieblichen Anwendung.

Beim „Einführungs-Lehrgang“ erhalten Sie zusätzlich das „Lern- und Übungsbuch Arbeitsrecht“ von Univ.-Prof. Dr. Reissner kostenlos dazu.

Prüfung & ZertifikatJeweils am Ende des dritten Lehrgangstages haben Sie die Möglichkeit, eine freiwillige Prüfung über den erarbeiteten Sto� abzulegen. Bei erfolgreicher Absolvierung erhalten Sie neben einer Teilnahmebestätigung ein von der Wirtscha� anerkanntes Lehrgangszerti� kat.

Teilnehmerkreis UnternehmerInnen, Geschä� sführerInnen

MitarbeiterInnen, die im Personalbereich und in der Lohnverrechnung tätig sind

Führungskrä� e, die Personalentscheidungen zu tre� en haben

Betriebsratsmitglieder

Angestellte von Interessenvertretungen (Wirtscha� skammern, Arbeiterkammern, ÖGB)

AnwältInnen & UnternehmensjuristInnen

SteuerberaterInnen

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LehrgangEinführung

Rechtsquellen &

Rahmenbedingungen ...

Gestaltungsmöglichkeiten während des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Vertrags klauseln, Betriebs - übergang & Beendigung

Arbeitszeit, Karenz & Betriebspensionen

Mitwirkungsrechte desBetriebsrats, Datenschutz & Gleichbehandlung

Lehrgangfür Fortgeschrittene

Für Einsteiger & Fortgeschrittene

KonzeptIm „Einführungs-Lehrgang“ erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die Welt des österreichischen Arbeitsrechts. Geboten wird ein Überblick über die verschiedenen relevanten Gesetze/Rechtsquellen, die Merkmale der unterschiedlichen Vertragstypen, Themen wie Vertragsabschluss/-änderungen, Entgelt, Ersatzansprüche, Arbeitszeit, Urlaub, Krankenstand und P� egefreistellung, Arbeitnehmerschutz und Rechtsfragen der Beendigung.

Der Lehrgang „Für Fortgeschrittene“ baut thematisch auf die „Einführungs-Veranstaltung“ auf und wurde mit weiteren arbeitsrechtlichen Schwerpunkten – wie vertiefendem Know-how zum Arbeitszeitrecht, Betriebspensionen, Fragen zur Arbeitnehmervertretung, Datenschutz- und Gleichbehandlungsrecht bis hin zu kritischen Vertragsklauseln – angereichert, um die im „Lehrgang I“ erworbenen Kenntnisse zu erweitern und zu vertiefen.

Zielsetzung der beiden Lehrgänge ist es, Ihnen grundlegende Kenntnisse der für die Praxis wichtigsten Bereiche des österreichischen Arbeitsrechts zu vermitteln.

Die Lehrgänge können auch separat gebucht werden – für jene, die nur eine Einführung in das österreichische Arbeits-recht benötigen bzw. für Personen mit Vorkenntnissen, die eine weitere Spezialisierung und Vertiefung anstreben.

Ihr 5 Vorteil! – Top-Experten & Praxisnähe – Networking-Plattform – Ermäßigung – für die Jahrestagung Arbeitsrecht – Attraktive Fördermöglichkeiten – auch für bestehende Dienstverhältnisse, u. a. AMS, WAFF u. v. m. – Approbationsfähig i.S. der Fortbildung gem. § 33 Abs. 3 BiBuG 2014.

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Programm Rechtsquellen & Rahmenbedingungen für den ArbeitsvertragSen.-Präs. Dr. Kuras

» Wegweiser durch den „Rechtsquellendschungel“

– Übersicht und Struktur der verschiedenen Gesetze und Rechtsquellen – Besonderheiten von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen

– Gestaltungsmöglichkeiten, Rechtswirkungen

– Vertragspartner, Formerfordernisse, Günstigkeitsvergleich

– Aktuelle Gestaltungsgrenzen aus dem Diskriminierungsverbot » Merkmale des Arbeits-, Werk- und freien Dienstvertrages

– Abgrenzung, Ermittlung des „richtigen“ Vertragstypus – aktuelle Entwicklungen – Vergleich der „Lohnnebenkosten“, Folgen falscher Zuordnungen – Typische Regelungen des Arbeitsvertrages, Weisungsrechte, wirtscha� liches Risiko – Treuep� icht; Fürsorgep� icht; Gleichbehandlungsgrundsatz

RA Dr. Engelbrecht

» Abschluss eines Arbeitsvertrages – Mitarbeitersuche – Vorstellungskosten etc. – Umfang des Fragerechts bei der Personalauswahl – Schutz vor Diskriminierung bei Personalentscheidungen – Voraussetzungen eines wirksamen Vertragsabschlusses – Beschä� igung von Ausländern | Verbot des Lohndumpings – Erarbeiten eines Mustervertrages – Probemonate, Befristungen, Verwendung,

Verschwiegenheitsverp� ichtung, Konkurrenzklausel u. v. a.

– Checkliste für den Vertragsabschluss » Gestaltungsmöglichkeiten beim Entgelt

– Festlegung der Höhe des Entgelts – Kollektive Grenzen der Entgeltgestaltung – Überstunden-Pauschalen, All-in-Klauseln – Leistungsbezogenes Entgelt | Betriebsvereinbarungs-Tatbestand für variablen Bezug? – „Sozialleistungen“ – Begri� und Grenzen

Gestaltungsmöglichkeiten während des ArbeitsverhältnissesSen.-Präs. Dr. Kuras

» Veränderungsmöglichkeiten während des Arbeitsverhältnisses

– Änderungsvorbehalt, Verschlechterungsvereinbarung – Einstellung, Widerruf und Änderungskündigung, Versetzung – Verzicht, Vergleich, Verfall | Betriebsübergang

» Ersatzansprüche im Arbeitsverhältnis – Beschränkung der Ha� ung des Arbeitnehmers, Freistellungsansprüche des Arbeitnehmers

– Ersatzansprüche des Arbeitnehmers für eigene Sachen (Privat-Pkw) – Mankoha� ung – Umfang der Freistellung des Arbeitgebers und der „Vorgesetzten“ gegenüber Schadenersatzansprüchen des Arbeitnehmers

Für Einsteiger ...

07. September 2016, Wien28. September 2016, Linz16. November 2016, Wien11. Jänner 2017, Wien05. April 2017, Wien


Lehrgang Einführung

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RA Dr. Engelbrecht

» Richtige Festlegung der Arbeitszeit – Normalstunden – Überstunden – Höchstausmaß und Verteilung – Voraussetzungen und Folgen von Teilzeitbeschä� igung – Pausen und Ruhezeiten – Reisezeiten, Rufbereitscha� , Arbeitsbereitscha� – Modelle variabler Arbeitszeit – Grenzen der Arbeitszeit� exibilisierung: Arbeit auf Abruf? – Neue Judikatur zum AZ-Recht – Verschär� e Strafbestimmungen

» Familienhospiz » Altersteilzeit » Urlaub – Krankenstand – P� egefreistellung etc.

– Umfang und Dauer des Entgeltfortzahlungsanspruches bei Krankheit und anderen Hinderungsgründen

– Voraussetzungen für P� egefreistellungen etc. – Umfang des Urlaubsanspruches, Urlaubsvereinbarungen, Betriebsurlaub – Familienhospizkarenz

Rechtsfragen der Beendigung des ArbeitsverhältnissesUniv.-Prof. Dr. Reissner

» Einvernehmliche Lösung

– Formvorschri� en, Vereinbarungssperre, Abfertigungsverzicht » Kündigung

– Kündigungsfrist, Kündigungstermin, zeitwidrige Kündigung » Vorzeitige Au� ösung aus wichtigem Grund

– Unverzüglichkeit, Verwirkung, Dauertatbestände, Nachschieberecht, Entlassungsgründe, Austrittsgründe

» Kündigungs- & Entlassungsschutz – inkl. der neuesten Entwicklungen – Allgemeiner Kündigungs- & Entlassungsschutz – Besonderer Kündigungs- & Entlassungsschutz – Individueller Kündigungs- & Entlassungsschutz (Gleichbehandlungsgesetz etc.)

– Sittenwidrige Kündigung » Befristung des Arbeitsverhältnisses (mit Zusatzvereinbarungen)

– Arten – Rechtliche Schranken für Befristungsklauseln (AÜG, MSchG, Kettendienstvertrag) – Beendigung vor Fristablauf (Kündigungsvereinbarung, Kündigungsausschluss)

» Au� ösend bedingtes Arbeitsverhältnis – Arten | Rechtliche Schranken

» Probearbeitsverhältnis – Arten | Rechtsfolgen

» Au� ösungsabgabe

+ + + Geänderte Vortragsreihenfolge am 1. und 2. Tag beim Linz-Termin + + +

Für Einsteiger ...




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Für Fortgeschrittene ...

Arbeitszeit, Karenz & BetriebspensionenRA Dr. Engelbrecht

» Wie können Personalkosten intelligent und sozial verträglich gespart werden? » Arbeitszeitrecht / Arbeitsruherecht

– Richtige Verteilung der Arbeitszeit | Vor- und Nachteile der starren und � exiblen Arbeitszeit – Wie gestalte ich gesetzmäßige und auch funktionelle Gleitzeitmodelle? – Kollektive Mitwirkungsrechte | Bedarfsorientierte Arbeitszeitmodelle – Teilzeit – was ist zu beachten? | Arbeitszeit-Verwaltungsstrafen | Zulassung Wochenendarbeit | Ersatzruhe

» Karenz- und Elternteilzeit – Rechtsanspruch oder Vereinbarung | Bedeutung des Schri� lichkeitsgebotes – Gestaltungsumfang bei Elternteilkarenz und Elternteilzeit | Arbeitsplatz und Entgelt – Änderungsrechte während der Laufzeit – Rechtsfolgen für die sonstigen arbeitsrechtlichen Ansprüche – Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz – Wie setzen die Arbeitnehmer oder die Arbeitgeber das gewünschte Arbeitszeitmodell am besten durch?

» Betriebliche Pensionsleistungen – Was ist beim Abschluss von betrieblichen Pensionszusagen zu beachten? – Grenzen einseitiger Eingri� e in Pensionszusagen – Grundrechtschutz zu Gunsten der Arbeitnehmer bei Eingri� en in Pensionsrechte durch Betriebs vereinbarung oder KV

– Aktuelle Judikatur zum Betriebspensionsgesetz – Was ist bei einzelvertraglichen Vereinbarungen anlässlich des Abschlusses einer Pensionszusage oder bei Zukun� ssicherungsmodellen gem. § 3 Abs. 1 Z 15 lit a EStG zu beachten?

» Arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel – Personalkosten – Wie kann intelligent und sozialverträglich gespart werden?

Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, Datenschutz- & GleichbehandlungsrechtSen.-Präs. Dr. Kuras

» Der richtige Umgang mit den Fragen der Arbeitnehmervertretung

– Organisation und Aufbau der Arbeitnehmervertretung – Überblick über die Mitwirkungsrechte | Gemeinsame Gestaltungsmöglichkeiten – Rechtsstellung der Betriebsräte – Freistellungsansprüche | Entgeltfortzahlung | Kündigungs- und Entlassungsschutz

» Bedeutung des Datenschutzrechts im Betrieb – Grenzen der Zulässigkeit bei Zugangskontrollen (Fingerscanning), Telefonregistrieranlagen, Video- und Internetüberwachung, „Whistleblowing“ etc.

– Erforderliche Belehrungen und Verp� ichtungserklärungen – Mitwirkungsbefugnisse des Betriebsrates

» Gleichbehandlungsgebote – Diskriminierungsverbote – Überblick über das Gleichbehandlungsgesetz – Bedeutung der Diskriminierungsverbote im Gemeinscha� srecht – „Fallstricke“ bei Begründung und Beendigung – Entgeltberechnungsfragen, insbesondere bei Teilzeitbeschä� igung – Aktuelle Judikatur des OGH und EuGH, insbesondere auch zu Fragen verpönter Altersdiskriminierungen

– Vordienstzeitenanrechnungen | Entgeltberechnung

– Ersatzansprüche von Diskriminierten, die den Arbeitsplatz auch ohne Diskriminierung nicht bekommen hätten

14. September 2016, Wien23. November 2016, Wien13. März 2017, Wien29. Mai 2017, Wien

Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, Datenschutz- & Gleichbehandlungsrecht


Lehrgang für Fortgeschrittene


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Für Fortgeschrittene ...

die Experten aus Rechtsprechung, Praxis & Wissenschaft

Sen.-Präs. Dr. Gerhard KurasRichter am Obersten Gerichtshof, vormals am Arbeits- und Sozialgericht Wien; zahlreiche Publikationen in

Fachzeitschri� en.

RA Dr. Helmut EngelbrechtRechtsanwalt in Wien; führt eine auf Arbeits- und Dienstrecht spezialisierte Kanzlei;

berät regelmäßig ausgliedernde Unternehmen und Einrichtungen in Angelegen-

heiten des Beamten- und Vertragsbedienstetenrechts; Publikationen im Arbeits-

und ö� entlichen Dienstrecht; Lektor an der Donau-Universität Krems; Mitorganisator

der Wiener Oktober-Gespräche an der Universität Wien.

Univ.-Prof. Dr. Gert-Peter ReissnerLeiter des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Innsbruck; zahlreiche Verö� entlichungen zu verschiedenen

Fragen des Arbeits- und Sozialrechts, darunter die Monographie „Die arbeitsrechtliche Konkurrenzklausel“ sowie

– als Mitherausgeber und -autor – der „Zeller-Kommentar zum Arbeitsrecht“ (Verlag Manz, 2. Au� . 2011) und das

„Zeller Handbuch Betriebsvereinbarungen“ (Verlag Manz, 2014); langjährige Seminartätigkeit.

Kritische Vertragsklauseln, Betriebsübergang & BeendigungsfragenUniv.-Prof. Dr. Reissner

» Kritische Vertragsklauseln

– All-in-Vereinbarungen – Zusatzentgelt & Unverbindlichkeits- bzw. Widerrufsvorbehalt – Vereinbarung über die Rückzahlung von Ausbildungskosten – Konkurrenzklausel, Geheimhaltungsklausel u. Ä. – Konventionalstrafe für den Fall rechtswidriger Lösung – Aussetzungsvereinbarung

» Betriebsübergang und Arbeitsrecht – Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag – Auswirkungen auf den Kollektivvertrag – Auswirkungen auf die Betriebsvereinbarungen – Auswirkungen auf die Belegscha� svertretung – Beendigungen im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang

» Spezielle Fragen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Änderungskündigung – Ansprüche aus der Beendigung – Abfertigung Alt – Abfertigung Neu

– Abgeltung nicht verbrauchten Urlaubs

– Freizeit während der Kündigungsfrist – Arbeitszeugnis


Von den Besten lernen


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Ich bin einverstanden, dass meine Daten elektronisch ge speichert werden und ich per E-Mail über weitere Veranstaltungen informiert werde. Als Gerichtsstand wird Wien vereinbart.

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Veranstaltungsorte

Wien ARS Seminarzentrum, Schallautzerstraße 2–4

Linz Hotel Schillerpark, Schillerplatz, Tel.: 0732 / 69 50

Ihre Investition/Ermäßigungen

Gesamt: 2.480,– (6 Tage) exkl. USt

3-tägig: 1.390,– exkl. USt

30 % (per TN) ab 10 TeilnehmerInnen eines Unternehmens

10 % (per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens

20 %* für RA-KonzipientInnen, WT-Berufsanw., NO-KandidatInnen

*Ermäßigung nur gegen Vorlage von Legitimation/Bescheid. Ermäßigungen, Rabatte,

Frühbucherbonus etc. sind nicht addierbar und werden vom Rechnungs-Bruttobetrag in

Abzug gebracht!

Gebühren verstehen sich inkl. Seminarunterlagen, Prüfung, ARS-Lehrgangs-Zerti� kat. An

jedem Seminartag Begrüßungska� ee, Erfrischungsgetränke, Mittagessen. Exkl. 20 % USt.

Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eintre� ens und nach Maßgabe freier Plätze

berücksichtigt. Wir ersuchen Sie, nach Erhalt der Rechnung die Teilnahmegebühr bis zum

Seminartermin zu überweisen. Die Rechnung wird per E-Mail versendet. Seminarunterlagen

können nicht retourniert werden! Wir haben Verständnis, wenn sich Ihre Pläne ändern. Storno:

Bei Stornierungen ab 14 Tage vor Seminarbeginn werden 50 % des Seminar betrages, bei

Stornierungen oder Nicht erscheinen am Veranstaltungstag wird die volle Gebühr in Rechnung

gestellt. Bei jeder Stornierung beträgt die Bearbeitungsgebühr € 40,–. Bei einer Um buchung

auf einen Folgetermin bleibt die ursprüngliche Rechnung inkl. der Fälligkeit gültig. Zusätzlich

wird eine Gebühr von € 20,– exkl. USt. (ausgenommen am Seminartag: 15 % Aufschlag) in

Rechnung gestellt. Stornierungen können ausschließlich schri� lich entgegengenommen

werden! Selbst ver ständlich können Sie jedoch gerne eine Ersatzperson nominieren. Die

Veranstalter behalten sich vor, Seminare aus wichtigen Gründen zu verschieben sowie

Programmänderungen vorzunehmen. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

ARS-TeamInhalt / Konzeption: Mag. (FH) Claudia Wolf

Projektorganisation: Nina Pototschnigg

+43 1 713 80 24–18 o� [email protected]� [email protected]

+43 1 713 80 24–18 o� [email protected]


o� [email protected] / Konzeption: Mag. (FH) Claudia Wolf

Inhalt / Konzeption: Mag. (FH) Claudia Wolf

Inhalt / Konzeption:



Lehrgang Arbeitsrecht intensiv Termine Ort Uhrzeit Abschlussprüfung Uhrzeit Investition exkl. USt.

Einführung in das Arbeitsrecht

07.–09.09.16 Wien 9.00–17.00 09.09.16 17.00–18.00

1.390,–

28.–30.09.16 Linz 9.30–17.30 30.09.16 17.30–18.30

16.–18.11.16 Wien 9.00–17.00 18.11.16 17.00–18.00

11.–13.01.17 Wien 9.00–17.00 13.01.17 17.00–18.00

05.–07.04.17 Wien 9.00–17.00 07.04.17 17.00–18.00

Buchen Sie den Aufbaulehrgang gleich mit und sparen Sie 300,– bei Buchung beider Lehrgänge!

Arbeitsrecht für Fortgeschrittene

14.–16.09.16 Wien 9.00–17.00 16.09.16 17.00–18.00

1.390,–23.–25.11.16 Wien 9.00–17.00 25.11.16 17.00–18.00

13.–15.03.17 Wien 9.00–17.00 15.03.17 17.00–18.00

29.–31.05.17 Wien 9.00–17.00 31.05.17 17.00–18.00

Vorteilspreis bei Buchung beider Lehrgänge 2.480,–

Ich bestelle zu 20 % des Seminarbeitrags die Seminarunterlage(n) folgenden/r Lehrgangs/Lehrgänge 1 2

ARS ist ÖCERT-Qualitätsanbieter!

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Arbeitsrecht intensiv Lehrgang · 07. September – 25. November 2016, Wien 16. November 2016 – 15. März 2017, Wien 11. Jänner – 15. März 2017, Wien 05. April – 31. Mai 2017,