Befragungsergebnisse: Die Rolle von Betriebsräten für Weiterbildungsmaßnahmen in Innovationsprozessen

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Ergebnisse einer Befragung von Betriebsräten eines deutschen Großunternehmens

INNOVATIONEN UND QUALIFIZIERUNG –WAS SAGEN BETRIEBSRÄTE?

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Inhaltsverzeichnis

Studiendesign

Management Summary

Ergebnisse

Technologische Veränderungen im Unternehmen

Weiterbildung & Qualifizierung

Betriebsräte und ihre Rolle bei Innovation und Weiterbildung

Handlungsspielräume und Kompetenzen der Betriebsräte

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Studiendesign

Studiendesign

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Studiendesign

Merkmale

Quantitative Online-Befragung

Befragungszeitraum: Mai/Juni 2013

57 befragte Betriebsräte eines deutschenTechnologieunternehmens

Thematik der Befragung

Einstellung von Betriebsräten zu technologischen Innovationen

Weiterbildung und Qualifizierung

Betriebsräte und ihre Rolle bei Innovationund Weiterbildung

Handlungsspielräume und Kompetenzen des Betriebsrats

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Management Summary

Management Summary

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Management Summary

Veränderungen durch technologische Innovationen!

Die Aufgabenbereiche und Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens werden sich ändern. Dies wird Einfluss auf die Qualifikation und (in geringerem Maße) auch auf die Anzahl der Beschäftigten haben.

Handlungsspielräume sind nicht ausreichend gegeben!

Die Betriebsräte identifizieren folgende aktuell nicht in ausreichendem Maß gegebenen Rahmenbedingungen als wichtig für die Mitgestaltung von technischen Innovationen:

Unternehmensinterne Vernetzung und Austausch Frühzeitige Einbeziehung beim Start von Innovationsprojekten durch den Arbeitgeber Überblick über mögliche Folgen der Innovation für die Arbeitsbedingungen der

Beschäftigten Überblick über mögliche Folgen der Innovation für die Qualifikationsanforderungen der

Beschäftigten Die Möglichkeit, Sachverständige/Experten zur Beratung in Innovationsprojekte

einzubeziehen

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Management Summary

Angebotenes Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramm wenig geeignet!

Die Betriebsräte sind der Meinung, dass das angebotene Weiterbildungsprogramm wenig geeignet ist, um die Beschäftigten für die aktuellen und insbesondere für die zukünftigen Anforderungen zu qualifizieren. Es herrscht bei den Betriebsräten eine Unzufriedenheit darüber, wie die Weiterbildung in ihrem Unternehmen organisiert ist.

Betriebsräte sind wichtige Partner bei Innovation und Weiter-bildung!

Die befragten Betriebsräte stehen Innovationen eher aufgeschlossen gegenüber und sind bereit, diese mitzugestalten. Weiterbildung ist eine von mehreren wichtigen Betriebsratsaufgaben, bei der sich der Betriebsrat stärker einbringen sollte.

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Ergebnisse

Ergebnisse

Technologische Veränderungen im Unternehmen

Weiter-bildung &

Quali-fizierung

Handlungs-spielräume& Kompe-

tenzen

Rolle bei Innovation

und Weiter-bildung

Techno-logische Verän-

derungen

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ErgebnisseTechnologische Veränderungen im Unternehmen

Welche Veränderungen erwarten die befragten Betriebsräte durch die technologischen Entwicklungen?

68%

88%

25%

7%

7%

5%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Zustimmung unentschieden Ablehnung

Die Aufgabenbereiche und Tätigkeiten im Unternehmen werden sich zukünftig aufgrund technologischer Entwicklungen stark wandeln.

(n=57)

… dass sich die Aufgabenbereiche und Tätigkeiten im Unternehmen zukünftig sehr stark ändern

werden.

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… dass in Zukunft deutlich weniger Beschäftigte im Unternehmen benötigt werden.

Die aktuellen und zukünftigen technologischen Entwicklungen im Umfeld des Unternehmens und im Unternehmen selbst führen dazu, …

Weiter-bildung &

Quali-fizierung


tenzen


und Weiter-bildung


derungen

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Welche Veränderungen erwarten die befragten Betriebsräte durch die technologischen Entwicklungen?

ErgebnisseTechnologische Veränderungen im Unternehmen

- 10 -

9%

58%

89%

54%

26%

9%

37%

16%

2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


… dass zukünftig Beschäftigte mit deutlich veränderten Qualifikationen als aktuell im Unternehmen benötigt werden. (n=57)

In den nächsten 3 bis 5 Jahren wird das Geld im Unternehmen mit ganz anderen

Geschäftsmodellen verdient werden. (n=57)

Auf die aktuellen und zukünftigen technologischen Entwicklungen mit allen oben erwähnten

Veränderungen ist das Unternehmen sehr gut vorbereitet. (n=57)

Die aktuellen und zukünftigen technologischen Entwicklungen im Umfeld des Unternehmens und im Unternehmen selbst führen dazu, …

Weiter-bildung &

Quali-fizierung


tenzen


und Weiter-bildung


derungen

Die Zukunft bringt für das Unternehmen einen Bedarf an Beschäftigten mit deutlich veränderten Qualifikationen und eine Veränderung der Geschäftsmodelle mit sich.

Nur wenige der Betriebsräte sehen das eigene Unternehmen sehr gut auf aktuelle und zukünftige Entwicklungen vorbereitet.

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Ergebnisse

Ergebnisse

Weiterbildung & Qualifizierung

Weiter-bildung &

Quali-fizierung


tenzen


und Weiter-bildung


derungen

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ErgebnisseWeiterbildung & Qualifizierung

Wie sieht es mit der Zufriedenheit der Betriebsräte hinsichtlich der aktuellen Organisation von Weiterbildung und Qualifikation im Unternehmen aus?

18%

11%

16%

11%

30%

54%

28%

38%

47%

46%

28%

61%

46%

42%

24%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Zustimmung unentschieden Ablehnung (N=57)

Das angebotene Weiterbildungsprogramm des Unternehmens ist gut geeignet, die Beschäftigten

für die zukünftigen Anforderungen zu qualifizieren.

Das angebotene Weiterbildungsprogramm des Unternehmens ist gut geeignet, die Beschäftigten für die aktuellen Anforderungen zu qualifizieren.

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Die Beschäftigten haben einen guten Überblicküber ihre Weiterbildungsmöglichkeiten.

Den Beschäftigten wird genügend Zeit eingeräumt, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.

Die Teilnahme der Beschäftigten an Weiterbildung wird von Seiten der Führungskräfte unterstützt.

Die Betriebsräte sind mit der Organisation der Weiterbildung und Qualifikation im Unternehmen nur sehr beschränkt zufrieden.

Das derzeit angebotene Weiterbildungsprogramm reicht nicht aus, um Mitarbeiter für zukünftige Anforderungen zu qualifizieren.

Ein Überblick über vorhandene Weiterbildungsmaßnahmen fehlt.

Die den Mitarbeitern eingeräumte Zeit sowie die Unterstützung durch Führungskräfte bei Weiterbildungs-maßnahmen wird als ungenügend angesehen.

Weiter-bildung &

Quali-fizierung


tenzen


und Weiter-bildung


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Ergebnisse

Ergebnisse

Betriebsräte und ihre Rolle bei Innovation und Weiterbildung

Weiter-bildung &

Quali-fizierung


tenzen


und Weiter-bildung


derungen

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ErgebnisseBetriebsräte und ihre Rolle bei Innovation und Weiterbildung

Wie schätzen die Betriebsräte ihre eigene Rolle im Hinblick auf technische Innovationen ein?

42%

77%

91%

18%

18%

9%

40%

5%

0% 20% 40% 60% 80% 100%Zustimmung unentschieden Ablehnung

Der Betriebsrat sollte sich bei technischen Innovationen, die das Unternehmen betreffen,

einbringen und diese mitgestalten.

Der Betriebsrat sollte bei technischen Innovationen, die das Unternehmen betreffen,

jedes Mal aufs Neue seine Position bestimmenund über sein Vorgehen entscheiden.

(N=56)

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Der Betriebsrat sollte technische Innovationen, die das Unternehmen betreffen, kritisch

hinterfragen und ggf. versuchen, diese zu verhindern.

Die Betriebsräte stehen Innovationen aufgeschlossen gegenüber.

Fast alle sind der Meinung, der Betriebsrat sollte Innovationen mitgestalten. Drei Viertel denken, dass je nach Innovation die Position des Betriebsrats dazu neu bestimmt werden muss.

Nur 42% der Befragten stehen Innovationen kritischer gegenüber.

Weiter-bildung &

Quali-fizierung


tenzen


und Weiter-bildung


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Wie beurteilen die Betriebsräte ihre Rolle hinsichtlich Weiterbildung und Qualifikation?

Weiterbildung und Qualifikation wird als wichtige Aufgabe des Betriebsrats angesehen.

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25% 61% 14%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

sollte sich viel stärker als bisher einbringen.

sollte sich stärker als bisher einbringen.

bringt sich völlig ausreichend ein.

sollte sich weniger als bisher einbringen.

sollte sich viel weniger als bisher einbringen.

(N=57)

Der Betriebsrat…

Es ist notwendig, dass der Betriebsrat sich stärker als bisher in Fragen der Qualifizierung einbringt.

Dies zeigt sich auch dadurch, dass keiner der befragten Betriebsräte der Meinung war, dass der Betriebsrat sich weniger oder viel weniger als bisher einbringen sollte.

Weiter-bildung &

Quali-fizierung


tenzen


und Weiter-bildung


derungen

Gleiche Art von Grafiken für beide

9% 87%

2% 2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

die zentrale Aufgabe.

eine von mehreren wichtigen Aufgaben.

eine untergeordnete Aufgabe.

eigentlich keine Aufgabe des Betriebsrats.

Weiterbildung und Qualifikation ist…

(N=57)

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Wie schätzen die Betriebsräte ihre Einbindung in Qualifizierungsthemen und ihr eigenes Wissen darüber ein?

19%

21%

27%

35%

37%

40%

41%

42%

44%

39%

32%

23%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


Der Betriebsrat kann die Qualifikationsstrategie mitgestalten. (n=56)

Der Betriebsrat ist darüber informiert, welche Qualifikationsstrategie das Unternehmen verfolgt.

(n=57)

Der Betriebsrat hat einen Überblick darüber, wie viele Beschäftigte mit welchen Qualifikationen aktuell im Unternehmen beschäftigt werden.

(n=57)

Der Betriebsrat hat einen Überblick darüber, wie viele Beschäftigte mit welchen Qualifikationen in

nächster Zukunft im Unternehmen benötigt werden. (n=57)

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Es sind Defizite in der Mitgestaltung der Qualifizierungsmaßnahmen durch die Betriebsräte vorhanden.

Etwa ein Drittel der Betriebsräte sieht sich über die Qualifikationsstrategie des Unternehmens informiert. Eine Möglichkeit der Mitgestaltung dieser Strategie ist nur bei einem noch geringeren Anteil gegeben.

Nur ein kleiner Teil der befragten Betriebsräte hat einen Überblick über die aktuellen und die zukünftig benötigten Qualifikationen der Beschäftigten.

Weiter-bildung &

Quali-fizierung


tenzen


und Weiter-bildung


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Wie schätzen die Betriebsräte ihre Einbindung in Qualifizierungsthemen und ihr eigenes Wissen darüber ein?

44%

30%

39%

39%

17%

31%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


Der Betriebsrat macht konkrete Vorschläge, welche Qualifikationen im Unternehmen

ausgebaut oder neu aufgebaut werden müssen.

Der Betriebsrat begleitet konsequent die Umsetzung der eingebrachten Vorschläge zu

Fragen der Weiterbildung und Qualifizierung von Beschäftigten.

(n=57)

- 17 -

Nur etwa ein Drittel der Betriebsräte macht Vorschläge zum Qualifikations-aufbau im Unternehmen.

Immerhin 44% begleiten die Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen.

Weiter-bildung &

Quali-fizierung


tenzen


und Weiter-bildung


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Ergebnisse

Ergebnisse

Handlungsspielräume und Kompetenzen der Betriebsräte

Weiter-bildung &

Quali-fizierung


tenzen


und Weiter-bildung


derungen

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ErgebnisseHandlungsspielräume und Kompetenzen der Betriebsräte

86% 85% 89% 87% 85%

58%

24%33%

23%

59%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

als wichtig angesehen gegeben

Unternehmensinterne Vernetzung und Austausch über

zukünftige Trends und Entwicklungen

(n=56)

Wichtig: 86%Unentschieden: 9%Unwichtig: 5%

Welche Rahmenbedingungen werden für die Mitgestaltung von technischen Innovationen und der dadurch nötigen Qualifizierung als wichtig angesehen? Sind diese vorhanden?

- 19 -

Frühzeitige Einbeziehung des Betriebsrats beim Start von Innovationsprojekten

durch den Arbeitgeber (n=53)

Wichtig: 85%Unentschieden: 7,5%Unwichtig: 7,5%




Überblick über mögliche Folgen der Innovation

für die Arbeits-bedingungen der

Beschäftigten (n=55)

Möglichkeit, Sachverständige/

Experten zur Beratung in Innovationsprojekte

einzubeziehen (n=54)

Überblick über mögliche Folgen der Innovation für die Qualifikations-

anforderungen der Beschäftigten

(n=54)

Weiter-bildung &

Quali-fizierung


tenzen


und Weiter-bildung


derungen

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ErgebnisseHandlungsspielräume und Kompetenzen der Betriebsräte

81%95%

39%

91%86%

13%

34%22%

29%

55%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Maßnahmen sind sinnvoll mindestens einmal besucht

Lernen von Praxisbeispielen aus

anderen Unternehmen bei technischen Innovationen

(n=56)

Direkter Austausch mit anderen Betriebsräten (aus dem eigenen oder anderen Unternehmen)

(n=54)

Workshops mit Rollenspielen, bei denen realitätsnahe Fälle aus

unterschiedlichen Perspektiven bearbeitet

werden (n=56)

Seminare zur Vermittlung eines

ganzheitlichen Blicks (Unternehmen, Kunden,

Wettbewerber & politische, rechtl. und gesellschaftl. Umwelt)

(n=55)

Seminare zur Vermittlung

betriebswirtschaftlicher Kenntnisse

(n=56)

Zustimmung: 81%Unentschieden: 14%Ablehnung: 5%





Welche Schulungsmaßnahmen werden hinsichtlich der Mitgestaltung von technischen Innovationen als sinnvoll angesehen? Wurden solche schon besucht?

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Weiter-bildung &

Quali-fizierung


tenzen


und Weiter-bildung


derungen

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Kontakt

Webwww.dlpm.iao.fraunhofer.de

Blogwww.front-stage.de

Twitterhttp://twitter.com/#!/IAOfrontstage

Competence Center Dienstleistungsarbeit

Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO

Nobelstr. 12

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Kontakt:

Michaela Klemisch [email protected]

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Befragungsergebnisse: Die Rolle von Betriebsräten für Weiterbildungsmaßnahmen in Innovationsprozessen