bei der Gienanth GmbH - indina.de · Einführung von Gruppenarbeit? (5a) Erweiterung / Fortführung der Qualifikationsmatrix aller Abteilungen (5a) Mitarbeiterbeteiligung nach BV

bei der Gienanth GmbH

Referenten:

Simone Hübner, Gienanth GmbH

Marc Kröner, H-Faktor GmbH

www.gienanth.com

Gienanth GmbH ~ Personalabteilung ~ PW/Hübner Verbundsitzung 17./18.11.2008 1

INDINA bei der Gienanth GmbH – Die Themenbereiche!

1. Ergonomie, Belastungen, Gefährdungen

Vibration, Staub, Lärm, Heben/Tragen, psych. Belastungen

2. Gesundheitsmanagement

Leitbild, Suchtprävention, Schichtsystem & Gesundheit,

Gesundheitsaktionen uvm.

17./18.11.2008Gienanth GmbH ~ Personalabteilung ~

PW/Hübner2

3. Arbeitssysteme

gesundheitsgerecht, qualifikationsgerecht, teamorientiert etc.

(Putzerei, Auspackhaus etc.)

INDINA bei der Gienanth GmbH – Die Teilprojekte!

Teilprojekt 3

Arbeitssystem- und Mitarbeiterportfolio-Analyse mit Fokus auf die

Handformguss-Putzerei mit Integration der 3 Themenbereiche

- Ergonomie, Belastungen, Gefährdungen

- Gesundheitsmanagement

- Arbeitssysteme


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- Arbeitssysteme

sowie Gesamtbewertung.

Bestandsaufnahme erfolgte am 06.11.2008!

Ziel: Ende Dezember


Teilprojekt 3: Arbeitsvorbereitung

In einem ersten Schritt wurde der Betrieb in zwei Bereiche /Linien unterteilt.

Linie 1: Linie 2:

Kernmacherei Auspackhaus

Schmelzbetrieb Handputzerei

Formerei Qualitätskontrolle

Versand


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Versand

Als erster Bereich, der im Rahmen einer Arbeitssystemanalyse untersucht

werden sollte, wurde die Handputzerei ausgewählt.

In einem nächsten Schritt, werden die weiteren Bereiche untersucht.


Teilprojekt 3: Arbeitssystemanalyse

Eine Arbeitssystemanalyse umfasst die Aufnahme und Bewertung

eines „Arbeitsystems“ mit Fokus auf die Mitarbeiterebene, die

Technik und die Organisation.

In der ersten Runde geht es primär um die Aufnahme der

technischen, organisatorischen und personellen Fakten – ohne

abschließende Bewertung.


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abschließende Bewertung.

Die Aufnahme der Informationen erfolgte durch eine

Vorortbegehung und einem Gespräch mit dem Meister der

Handputzerei.


Teilprojekt 1: Bestandsaufnahme Handputzerei

Qualifikation, Anforderung und

Belastungen

MENSCH

Primäraufgaben


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TechnikMaschinen

Arbeitsmittel

Räumliche Bedingungen

OrganisationArbeitsabläufe (Hallenplan)

Arbeitsstellung

Arbeitsinhalte

Entscheidungsstruktur

Kommunikationsstruktur

Sekundäraufgaben

Transformationsprozess



Technische Faktoren:Aufnahme der vorhandenen Maschinen, Arbeitsmittel und räumlichen

Bedingungen.

• Meißelhämmer, neue schwingungsärmere Geräte sind bestellt

• Schleifmaschinen

• Positioniermaschinen


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• Positioniermaschinen

• Kräne

• Stapler

• Schleifroboter



Organisatorische Faktoren: Aufnahme der Arbeitsabläufe, Arbeitsinhalte, Kommunikations- und

Entscheidungsstruktur.

• Entlohnung:

• Stücklohn bei Putzern

• Zeitlohn bei den übrigen Mitarbeitern (Staplerfahrer, Tauchbecken,


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• Zeitlohn bei den übrigen Mitarbeitern (Staplerfahrer, Tauchbecken,

Strahlmaschine)

• Organisation der Instandhaltung:

• Keine integrierte Instandhaltung

• Rotation zwischen den Arbeitsplätzen:

• Es findet keine Rotation statt

• Ausnahme: Die Bereiche Spritzen, Tauchen und Nachputzen rotieren

wöchentlich



Personelle Faktoren:Aufnahme von Anforderungen, Qualifikation und Belastungen

• 55 Mitarbeiter in drei Schichten

• Die Tätigkeit des Putzers ist ein Anlernjob

• Eine genaue Qualifikations- Matrix wird noch erstellt und bildet die

Grundlage für eine Mitarbeiterportfolioanalyse


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Grundlage für eine Mitarbeiterportfolioanalyse

• Eine Flexibilisierung erfolgt dahin, dass jeder Putzer jedes Produkt

bearbeiten kann

• Die stärksten Belastungen entstehen durch Vibrationen, Lärm und Staub

• Eine Gefährdungs- und Belastungsanalyse wurde vor einem Jahr

durchgeführt



Bewertungskriterien:Die kommende Bewertung wird auf dem Kompass Methode basieren.

Kriterien:

• Vollständigkeit des Aufgabe des Arbeitssystems

• Unabhängigkeit des Arbeitssystems

• Passung von Regulationserfordernissen und –möglichkeiten

• Polyvalenz der Mitarbeiter


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• Polyvalenz der Mitarbeiter

• Autonomie der Arbeitsgruppen

• Grenzregulation durch Vorgesetzte

INDINA bei der Gienanth GmbH - Die Selbstbewertung!

Termin: 07.11.2008

Teilnehmer: Steuergruppe (P, BR), Geschäftsführung,

Bereichsleitung, Produktionsleitung, SiFa, Sibeau,

Betriebsarzt, Q-Managementbeauftragter,

ausgewählte Fachabteilungsleiter, H-Faktor,

ArbeitsInnovation (Insgesamt: 18 Teilnehmer)


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Wie sind wir vorgegangen?

1. Vorstellung INDINA (Hr. Heise)

2. Kurze Erläuterung: INDINA, Ziel Workshop &RADAR Methode

(Hr. David)

3. Selbstbewertung:

- Erläuterung der einzelnen Unterpunkte aus den Kriterien 1-5

- Nach jedem Kriterium erfolgte die Bewertung


Bewertung Kriterium 1 : Leitbild und GesundheitskulturVERBESSERUNGSVORSCHLÄGE KRITERIUM 1Arbeitssicherheits- und Umweltleitsätze um Gesundheit ergänzen (1a)Ziele zur Senkung des Krankenstandes (1a)Einheitliches Gesundheitsleitbild / Slogan definieren (1a)

Arbeitssicherheitsleitsätze überprüfen (1a)Schulung zur Erläuterung der Leitsätze (1b)Stärkere Beteiligung von BR +

STÄRKEN KRITERIUM 1Arbeitssicherheitsleitsätze (1a)Ermittlung umweltrelevanter Aspekte (1a)Gesundheitsthemen bezogene Gienanth-Schulungen (1b)Umweltinfo (1b)Durchführung von/vom Gesundheitsjahr(en) (1b)Jährliche Arbeitssicherheits-unterweisungen(1b)Verfahrensanweisung „Analyse und Bewertung


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Stärkere Beteiligung von BR + GF (od. ABTL) bei ASA-Sitzungen (1b)Stärkere Einbindung der Mitarbeiter/innen bei der inhaltlichen Planung des Gesundheitsjahres (1b)Stärkeres „leben“ der Verfahrensanweisung (1c)

Einführung / Durchführung einer Mitarbeiterbefragung (1d)

Informationssystem für alle zugänglich machen (1d)

FK-Auswahl um Gesundheits-und Arbeitssicherheitsbewusstsein erweitern (1e)

und Bewertung umweltrelevanter Aspekte“ (1c)Verfahrensanweisung „Bewertung neuer Stoffe“ (1c)Anschluss an Umwelt-Online(1d)BG CD jährlich(1d)Vergleichskennzahlen Arbeitssicherheit (1d)Fachzeitschriften (1d)

Kooperation mit Krankenkasse(n) (Jährlicher Gesundheitsbericht) (1d)Monatliche „Kontrolle“ der Abteilungen hinsichtlich Arbeitssicherheitskennzahlen und deren Erreichung (1e)


Bewertung Kriterium 2 : Führungsverhalten

STÄRKEN KRITERIUM 2Krankenrückkehrgespräche (2a)

Unfallnachbesprechungen (2a)

Gefährdungsbeurteilungen nach BV (2a)

Anerkennung der Teilnahme mittels Tombola bei Sonderaktionen und Gesundheitsjahren (2a)

Führungskräftesitzung / Produktionssitzung mit Arbeitssicherheitsinhalten (2b)

VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE KRITERIUM 2Einführung Leitfaden Kranken- und Krankenrückkehrgespräche (2a)Eigenverantwortlichen Kreditrahmen für Abteilungsleiter definieren (Arbeits- und Gesundheitsschutz) (2a)Erweiterungsangebot für verpflichtende FK-Seminare (Arbeits- und Gesundheitsschutz) (2b)


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Arbeitssicherheitsinhalten (2b)

Gienanth-Schulungen für alle Bereiche und „Mitarbeiter-kategorien“ (2b)

Arbeitssicherheitsgespräche der Bereiche HF und MF (2b)

Patensystem (2b)Einhaltung der Betriebsvereinbarung PSA (2c)Durchführung der jährlichen Arbeitssicherheitsunterweisung (2c)Investitionsvergabe für Gesundheitsaktionen (2d)Gute räumliche und technische Ausstattung für Gruppenarbeiten o. ä. (2d)

(2b)Patensystem für Nachwuchs-FK reaktivieren (2b)

Stärkere Teilnahme der FK an den angebotenen Seminaren (2c)

Zeitnahe Investitionen in gesundheitsförderliche , technische Einrichtungen / Hilfsmittel (2d)

Verbesserung der Organisation bei Freistellung von MA (abteilungsintern) (2d)

INDINA bei der Gienanth GmbH - Die Selbstbewertung!Bewertung Kriterium 3 : Mitarbeiterverhalten und Beteiligung a,b,c

STÄRKEN KRITERIUM 3 a,b,cArbeitssicherheitsunterweisungen (3a)Betriebsanweisungen für Maschinen und Gefahrstoffe (3a)

Arbeitsanweisungen mit Arbeitssicherheitsthemen (3a)Beratungsgespräche mit dem Werksarzt (3a)Betriebsvereinbarung PSA ( 3a)

Gefahrstoffkataster (3a)

Kantine (3a)

Beteiligung der MA durch

VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE KRITERIUM 3 a,b,cMaßnahmen auf Wirksamkeit überprüfen (3a)Betriebliche Aktivitäten zur Gesundheitsförderung (Sportgruppen o.ä.) (3a)

Suchtprävention (3a)

BV Suchtprävention (3a)

Gesundheitswochen / -tage in der Kantine ( 3a)

Kooperation mit Fitness-Studio und Physio (3a)Rückenschule anbieten (3a)

Beteiligung der MA bei der Gefährdungsbeurteilung überprüfen (3b)


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Beteiligung der MA durch Gefährdungsbeurteilung (3b)Mehr Sicherheitsbeauftragte als gesetzlich vorgeschrieben (3b)Vorsorgeuntersuchungen (3b)

Betriebliches Vorschlagswesen (3b)

Begleitung und Reintegration von Suchtkranken (3b)Arbeitsplätze für leistungsgeminderte Arbeitnehmer (3b)Betriebsanweisungen/ Arbeitsanweisungen für Geräte/ Maschinen/ Anlagen sowie dazugehörige Sicherheitsunterweisungen (3c)Schriftliche Beauftragung für Flurförderzeugführer (3c)

Gefährdungsbeurteilung überprüfen (3b)Vorsorgeuntersuchung (Blutdruck, Herz-Kreislauf,…) (3b)Umsetzung BV-Sucht (3b)

KVP Gesundheit (3b)

Sucht - Beauftragter intern (3b)

Verbesserung betriebliches Vorschlagswesen (Prämienberechnung, Schwerpunkte) (3b)Mitarbeiterbefragung (3b)

Mehr zeitliche Ressourcen für Gefährdungsbeurteilung (3b)Handlungsspielraum für die Beteiligten erweitern (3c)KVP in Teams (3c)

Mehr Eigeninitiative (3c)

Aktion Roter-Grüner Punkt (3c)

INDINA bei der Gienanth GmbH - Die Selbstbewertung!Bewertung Kriterium 3 : Mitarbeiterverhalten und Beteiligung d,e,f

STÄRKEN KRITERIUM 3 d,e,fJährliche Veröffentlichung des Arbeitssicherheitsberichtes im Intranet (3d)

Regelmäßiger Dialog erfolgt in den ASA-Sitzungen, in Gesprächen mit dem Werksarzt, in den Rückkehrgesprächen und über die Gefährdungsbeurteilung (3d)

Durchführung von/vom Gesundheitsjahr/en (3d)

VERBESSERUNGSVORSCHLÄGEKRITERIUM 3 d,e,fZeitnahe Reaktion auf Vorschläge aus dem Dialog mittels Maßnahmen (3d)

Informationssystem für alle zugänglich machen (3d)

Gesundheitstipp vom Betriebsarzt in der WIR


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Gesundheitsjahr/en (3d)

Tombola bei Gesundheitsjahren (Gesundheitspass) (3e)

Betriebsrat ist in alle Arbeitssicherheits- und Gesundheitsthemen eingebunden, zum Teil auch über Betriebsvereinbarung geregelt (3f)

Für spezielle Themen (Gesundheitsjahr…) einen eigenen Etat (3f)

EinbindungSchwerbehindertenvertretung und JAV (3f)

der WIR

Weiterführen von Kampagnenjahren (3e)

Konzept zur Anerkennung von gesundheitsförderlichem Verhalten (3e)

INDINA bei der Gienanth GmbH - Die Selbstbewertung!Bewertung Kriterium 4 : Kooperation und Organisation im BGM a,b,c

STÄRKEN KRITERIUM 4 a,b,cBG (4a)

Betriebsarzt (4a)

TÜV (4a)

BKK Pfalz (4a)

Integrationsamt (4a)

Sicherheitsdatenblätter für Gussprodukte (4a)

Überprüfung von Gefahrstoffen auf Einsetzbarkeit vor erstmaligem Einkauf (4a)Mitglied in Fachausschüssen (4a)

Feuerwehr (4a)

Rentenberater (4a)

VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE KRITERIUM 4 a, b, c

Externes Know-how bei Neuplanungen mehr nutzen (4a)

Finanzieller Handlungsspielraum für Gesundheitsschutz von Abteilungsleitern erhöhen (4b)

BV Gefährdungsbeurteilung schneller abarbeiten


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Rentenberater (4a)

Kurzfristige Entscheidungen über Kreditanträge möglich (4b)Bei GesundheitsinvestitionenRentabilitätsberechnungen nicht zwingend erforderlich (4b)PSA wird in ausreichendem Umfang zur Verfügung gestellt und Sensibilisierung der Arbeitnehmer/-innen zum Tragen mittels BV und Einführungsgespräch (4c)Sicherheitsüberprüfung von Maschinen, Geräten und Anlagen gemäß EDV-Anlagenkataster (4c)Gefährdungsbeurteilung nach BV (4c)

Überprüfung gesetzlicher Anforderungen und Einhaltung derer durch internes Freigabeverfahren und z.T. externe Bearbeitung (4c)Bei TÜV Audit keine Abweichung (4c)

schneller abarbeiten (Begehungen & Maßnahmen) (4c)

Frühere Einbindung von Fachleuten (intern + extern) in Planungsprozesse (4c)

Prozess der Freigabe von Bestellungen der Gefahrstoffe verbessern (4c)

INDINA bei der Gienanth GmbH - Die Selbstbewertung!Bewertung Kriterium 4 : Kooperation und Organisation im BGM d,e,f,g

STÄRKEN KRITERIUM 4 d,e,f,gEinbindung SiFa in Belange der Abteilungen gut (4d)

Arbeitssicherheitsthemen in Produktionsbesprechungen eingebunden (4d)

Verfahrensanweisung „Bewertung neuer Stoffe“ (4e)Merkblatt/ Sicherheitsanweisung für Fremdfirmen (4e) Arbeitsanweisungen für das Anliefern/Abladen u. Anschließen an Harz- und Härterversorgung(4e)Informationen über Neuerungen im ASA Ausschuss, in der Führungskräftesitzung

VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE KRITERIUM 4 d, e, fAbteilungsübergreifende Arbeitsplatzbegehungen (4d)Teilnahme von anderen Abteilungen am ASA (stärkere Vernetzung) (4d)

Einbindung der Sicherheitsbeauftragten in den Entscheidungsprozess (4d)

BEM Ablauf überprüfen (4d)

Frühzeitige Beteiligung gem.


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Ausschuss, in der Führungskräftesitzung sowie in den Arbeitssicherheitsgesprächen (4e)Verfahrensanweisung für die Neubestellung von Geräten, Maschinen und Anlagen (4e)E-Mail Newsletter über regelmäßige Aktualisierung sämtlicher Gesetzesregelungen (4f)BG DVD „Prävention Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ im Intranet einsehbar (4f)

Schulungen des BR über IG Metall zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (4f)Compliance im Bereich Gesetzesvorgaben wird im Rahmen der Zertifizierungsauditsüberprüft (4f)Einhaltung der Gesetzesvorgaben intern (4f)

Bestellter Datenschutzbeauftragter (4g)

Vertraulichkeitserklärung aller Mitarbeiter/-innen die mit personenbezogenen Daten arbeiten oder einen Zugang dazu haben (4g)

Frühzeitige Beteiligung gem. Verfahrensanweisung muss gewährleistet werden (4e)

Informationssystem für alle zugänglich machen (4f)

Den Willen der Vorgesetzten für sicherheitsrelevante Schulungsteilnahmen stärken (4f)

Schulungen der FK für sicherheitsrelevante Themen (4f)

Erstellung Datenschutzkonzept (4g)

INDINA bei der Gienanth GmbH - Die Selbstbewertung!Bewertung Kriterium 5 : Arbeitsgestaltung

STÄRKEN KRITERIUM 5 Gefährdungsbeurteilung (5a)

Substitutionsgebot nach Gefahrstoff Verordnung (5a)

Jährliche Schulungsbedarfsermittlung aller Abteilungen (5a)

REFA-Analysen (5a)

Umsetzung der BetriebsvereinbarungGefährdungsbeurteilung (5b)

Überprüfung der Produktzusammensetzung anhand von

VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE KRITERIUM 5Einführung von Gruppenarbeit? (5a)Erweiterung / Fortführung der Qualifikationsmatrix aller Abteilungen (5a)

Mitarbeiterbeteiligung nach BV durchführen (5b)


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Produktzusammensetzung anhand von chemischen Analysen und physikalischen Prüfungen (5c)Begehungen (5d)

Schwangere: Überprüfung Arbeitsplatz mittels Fragebogen der Struktur- und Genehmigungsdirektion (5d)

Jugendliche: Gefährdungsbeurteilung, Jugendvertretung über Betriebsrat (5d)

Beteiligung Schwerbehindertenvertretung über Betriebsrat (5d)Freizeitmodell arbeitswissenschaftlich abgestimmt (5e)

Neue Schichtmodelle in Gießereilandschaft sind in der Erprobung (5e)

Einbeziehung der psychischen Belastungen (5b)

Überprüfung der Arbeitszeitmodelle (5c)

Einbeziehen des Betriebsarztes bei Bedarf (5d)

Kataster für Leistungsgewandelte (5d)

INDINA bei der Gienanth GmbH – Erkenntnisse/Einsichten

19Gienanth GmbH ~ Personalabteilung ~ PW/Hübner Verbundsitzung 17./18.11.2008

INDINA bei der Gienanth GmbH – Weitere Zeitplan

22.10.2008 2. Treffen Steuergruppe

07.11.2008 Selbstbewertungs-Workshop

14.11.2008 3. Treffen Steuergruppe

20Gienanth GmbH ~ Personalabteilung ~ PW/Hübner Verbundsitzung 17./18.11.2008

17. + 18.11.2008 2. Verbundsitzung Gienanth

Geplant:

09. 12.2008 Gemeinsame Besprechung mit BG

Januar 2009 4. Steuergruppe (Teilprojekte)


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