Berufseinstieg und Bezahlung von BWLern · 2017. 4. 7. · IG Metall | Junge Beschäftigte gewinnen! 9 Bezahlung: bundesweit Fächergruppen Jahresentgelt mit Tarifvertrag Jahresentgelt

1IG Metall | Junge Beschäftigte gewinnen!

Was bin ich wert?Berufseinstieg und Bezahlung von BWLern

Constanze Krätsch, IG Metall Bezirksleitung MitteMax Zeiher, entega

2IG Metall | Junge Beschäftigte gewinnen! 2

Agenda

� Berufseinstieg

• Ausgangslage und Rahmenbedingungen� Das Entgelt

• Berechnungsgrundlage und Einflussfaktoren

• Bezahlung bundesweit

• Bezahlung in der ITK-Branche

• Bezahlung in Hessen: M&E, Heizungsindustrie� Gehaltsverhandlung

� Informationen und Beratung


Berufseinstieg

Branche

Tätigkeit

Anzahl der Absolvent*innen


Berufseinstieg: Bachelor oder Master

� Master garantiert keinen Job

� Bachelor = Formbarkeit

� Berufs- und Lebenserfahrung zw. Bachelor und Master

� Berufsbegleitend

� Bildungsbiografie verliert an Bedeutung

� Pflicht

Naturwissenschaftler

Wissenschaft

Schnittstellenkompetenzen,

Selbstständigkeit (IT-Sicherheit)

Chefetage

� Keine Pflicht

Ingenieurwissenschaften

Informatik


Berufseinstieg: Trends

Fokus auf bekannte

Arbeitgeber*innen

Zuarbeiten

Spezialisierung gesucht


Berufseinstieg

� Metall- und Elektro: Gießereien, Eisen- und Stahlerzeugung, Automobilindustrie, Maschinen, Apparate- und Werkzeugbau, Luft-und Raumfahrtindustrie, Schmuckwaren,…

� Textilindustrie: Watte, Einlagen und Schulterpolster, Textilveredelung,…

� Bekleidungsindustrie: Miederindustrie, Puppenbekleidung,…

� Artverwandte Industrien: Herstellung von Perücken, Hausindustrie,…

� Handwerk, Plattenherstellung, Möbel- und Polsterindu strie, Holzbearbeitung, Allgemeine Holzverarbeitung, Holzverwertungsbetriebe zur Gewinnung und Herstellung von Spezialprodukten, Kunststoffverarbeitung, Bautischlerei/schreinerei, Glaserei, Fertighausbau, Innenausbau, Musikinstrumente, Sport- und Fitnessgeräte und Spiel waren, Korb-, Flecht- und Korkwaren, Haar- und Borstenverarb eitung, Karosserie- und Fahrzeugbau, Modellbau und Formbau, Kulturwaren….


Das Entgelt: Berechnungsgrundlage

� Wir reden über Entgelt und nicht über die Gesamtvergütung.

x12 oder x13

Gesamtvergütung beinhaltet aberSonstige Entgeltbestandteile

• Gratifikationen• Anwesenheitsprämien• Vermögenswirksame Leistungen• Geldwerter Vorteil• Dienstwagen• Mitarbeiterbeteiligung• Aktienoptionen• Arbeitgeberdarlehen• Betriebliche Altersversorgung

Jahresentgelt

Monatliches Entgelt


Das Entgelt: Einflussfaktoren

� Studienfach und Abschluss

� Branche

� Bundesland

� Gültigkeit von Tarifverträgen

� Befristung

� Arbeitszeit

� Sonderzahlungen

� Überstunden

� Geschlecht


Bezahlung: bundesweit

Fächergruppen Jahresentgeltmit Tarifvertrag

Jahresentgelt ohne Tarifvertrag

Ingenieurwissenschaft, Mathematik, Physik 51.623,00 Euro 47.467,00 Euro

Wirtschaftswissenschaft 49.938,00 Euro 42.445,00 Euro

+8 %

+17 %

Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf

Basis einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Datenbasis Zeitraum 2011/01 - 2015/12.

Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)


Entgelt: Bezahlung in der ITK -Branche

� ITK-Entgeltanalyse 2017

� Marketing (M1)

• Junior Marketing Spezialist*in

• 35 Stunden/Woche

• 1,5 Jahre Berufserfahrung� 53.372,00 €

� Vertrieb (VK1)

• Vertreibsassistent*in

• 35 Stunden/Woche

• 1,5 Jahre Berufserfahrung� 46.927,00 €


VK

1V

K2

VK

3

Einzeldaten Nach Firmen strukturiert

Vertriebsassistent*inGesamt

Fixvariabel

38.44936.1214.628

44.25440.5825.946

51.42145.3967.814

29.53126.250

576

63.84362.81816.062

46.92744.6135.654

215215

88

Junior Vertriebsbeauftragte*rGesamt

Fixvariabel

48.94646.1156.785

51.96750.3989.623

58.10053.54016.786

42.09435.4381.230

96.39772.84656.875

54.34550.75411.063

308308100

Vertriebsbeauftrage*rGesamt

Fixvariabel

59.29357.3123.584

66.10461.5187.307

78.16569.82317.791

48.11845.5981.059

137.10285.15478.750

75.72961.15623.846

558558341

Min

imal

er

Dur

chsc

hnitt

Max

imal

er

Dur

chsc

hnitt

Gew

icht

eter

M

ittel

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* Zur Umrechnung auf eine 40-Stunden-Woche müssen die Werte um 14,3 % erhöht werden.


Entgelt: Bezahlung in Hessen, M&E

Zusammensetzung: d. h. auf ein Jahr bezogen:

12 Monatsentgelte 12 Monatsgehälter

13 Monatsentgelte 13 Monatsgehälter

Tarifentgelt Metallindustrie Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland:

12 Monatsentgelte 12,00 Monatsgehälter

+ Urlaubsgeld + 0,69 Monatsgehälter

+ Sonderzahlung + 0,55 Monatsgehälter*

13,24 Monatsgehälter

. * Nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit


Entgelt: Bezahlung in Hessen, M&E

Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag als Ingenieur/-in ab 01. April

2017, Basis: 35 Std./Woche für Hessen nach sechs Mo naten Betriebszugehörigkeit

Entgeltgruppe 8 Entgeltgruppe 9 Entgeltgruppe 10

Monatsgrundentgelt 3.777,00 € 4.273,00 € 4.687,00 €

Einkommen für 12 Monate

45.324,00 € 51.276,00 € 56.244,00 €

+ Urlaubsvergütung (50 % für 30 Tage)

2.606,00 € 2.948,00 € 3.234,00 €

+ Sonderzahlung (25 % vom Monatsgrundentgelt)

944,00 € 1.068,00 € 1.171,00 €

= Jahreseinkommen * 48.874,00 € 55.292,00 € 60.649,00 €

* zzgl. 10 % Leistungszulage.

+14,3 %bei 40

Std./Woche


Entgelt: Bezahlung in Hessen, entega

Einkommen nach Tätigkeit für die Heizungsindustrie in Hessen nach Manteltarifvertrag

für Arbeiter*innen und Angestellte, gültig bis 31.1 2.2018, Basis: 37 Std./Woche

K5 K6

Monatsgrundentgelt 3.333,00 € 3.818,00 €

Einkommen für 12 Monate39.996,00 € 45.816,00 €

+ Urlaubsvergütung (50 % für 30 Tage)

2.298,00 € 2.633,00 €

+ Sonderzahlung (20 % vom Monatsgrundentgelt)*

666,00 € 763,00 €

= Jahreseinkommen ** 42.960,00 € 49.212,00 €

* Ab 01.01.2019. Bis dahin keine Sonderzahlungen. ** Eventuell zzgl. Leistungszulage.


Gehaltsverhandlung: Vorüberlegungen

Worum geht es? Lage des Gegenüber?

Was sind meine Ziele? Welche Forderungen stellt er/sie?

Was akzeptiere ich und warum? Seine/ihre Interessen?

Minimal- und Maximalforderung

Was ist mir wichtig?

Was darf nicht passieren?

Was habe ich zu bieten?


Gehaltsverhandlung: Meine Argumente

Fähigkeiten Fertigkeiten

angeboren angelernt

Durch äußere Umstände bestimmt Verbesserung durch Training

Wo habe ich sie unter Beweis gestellt?

Was genau habe ich gemacht?

Wie lässt sich das im Lebenslauf belegen?

Passen sie zur Stelle?

Welche kann ich verbessern (Schwäche)?


Das Verhandlungsgespräch I

� Beziehung zum Gegenüber aufbauen

• Mit Namen anreden

• Small Talk

• Gemeinsamkeit finden� Stift und Papier

� Blickkontakt

� Aktiv zu hören

� Mimik und Gestik

� Ruhig bleiben

� Abwarten


Das Verhandlungsgespräch II

� Frage zurück geben

� Klar ausdrücken

� Kein Konjunktiv

� Ich-Botschaften

� Nett und freundlich, aber bestimmt in der Sache

� Flexible sein

� Forderungen belegen können

ÜbenGroße Zahlen aussprechenKeine DankbarkeitMit Männern vergleichen


Weitere Veranstaltungen

� Das Studium absetzen? – Steuerrecht für Studierende, 03. Mai 2017

� Der Job neben dem Studium – Was muss ich beachten? 10. Mai 2017

� Working in Germany – Information for international students, 17. Mai 2017

� Exkursion zur Eintracht, 19. Mai 2017

� Mein eigener Chef – (Geringfügige) Selbstständige Beschäftigung im Studium, 31. Mai 2017

� Wie weiter nach dem Studium? – Finanzierungslücken überbrücken, 21. Juni 2017

� Exkursion zu Continental Babenhausen, 30. Juni 2017

� Weitere Termine und Folien unter www.hochschulinformationsbuero.de/mitte


Beratung und Informationen

Campus Office Darmstadt� Hochschule Darmstadt

� [email protected]

� TU Darmstadt

� [email protected]

� Anmeldung beim AStA

Martin Bauer, Verena Späth, Manuel Kieweg, Felix Scherrer (nicht im Bild)


Beratung und Informationen

� Check von Arbeitsverträgen und Zeugnissen

� Überprüfung von Bezahlung und Eingruppierung

� Informationen/Kontakt zu tarifgebundenen Betrieben

� Tariferhöhungen

� Gerichtliche Vertretung

� Seminare und Weiterbildung

IG Metall Darmstadt

Rheinstraße 50

64283 Darmstadt

[email protected]

[email protected]


Die IG Metall steht für…

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� Solidarität in Betrieb, Hochschule und Gesellschaft

� Demokratie in Betrieb und Gesellschaft

� Gleiche Bildungschancen

� Tarifverträge unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Glaube

� Entgeltgerechtigkeit

� Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

� Existenzsichernde Beschäftigung

� Paritätische Finanzierung der Sozialversicherung

� Zeitsouveränität

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Vielen Dank für die Aufmerksamkeit und

viel Erfolg.

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