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Broschüre Siebmann

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Text of Broschüre Siebmann

  • INHALT 3 Erste Orientierung

    4 Persnlichkeitsentwicklung

    7 Seminare

    8 Organisationsentwicklung

    10 Durchfhrungsorte

    11 Leitung

    WILLKOMMEN

    Sich selbst sein, Zeit fr sich haben das ist ein Wunsch, der ebenso einfach zu formulieren wie schwierig zu realisieren ist. Wir glauben, immer erreichbar sein zu mssen und sind dabei weitge-hend fremdbestimmt. Das hat mehr Auswirkungen auf unsere Erleben und Verhalten, als uns bewusst ist. Als Folge der Ansprche, die wir und andere an uns stellen, frchten sich viele auch wenn der Wunsch da ist vor einem zeitweisen Nur-mit-sich-Sein. Wir neigen dazu, die

    eigene innere Welt zu begraben, um uns zu schtzen.

    Aus dieser Eingrenzung mchten wir Ihnen Auswege ffnen und dazu beitragen, dass Sie hemmende Verhaltensmuster auf Ihrem Lebensweg dauerhaft hinter sich lassen knnen. Damit Sie die Person werden, die Sie sein knnen.

    Ich freue mich auf die Arbeit mit Ihnen.

    Dr. med. Matthias Siebmann

  • EINE ERSTE ORIENTIERUNGPERSNLICHKEITS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNGZentral in unserem Angebot sind die zwei Hauptbereiche Persnlichkeitsentwicklung und Organisationsentwicklung. Wobei die beiden Bereiche bei nherem Hinsehen untrennbar miteinander verbunden sind, denn eine Orga-nisation wird durch das individuelle Verhalten der Fhrungspersonen entweder entwickelt oder blockiert.

    Fr die Persnlichkeitsentwicklung arbeiten wir mit drei analog aufgebauten Modulen, jeweils in Einzel-, Paar- oder Gruppensettings. Welches Modul im Einzelfall angewendet wird, hngt davon ab, in welchem Lebensbereich eine Persnlichkeitsentwicklung angestrebt wird beruflich, in Partnerschaft/Familie oder

    in Freundschaften. Dabei kommen verschie-denen Methoden und Beratungstechniken zur Anwendung, die wir je nach Ihren Erwartungen und Ihrem Entwicklungsziel einsetzen. *

    Die drei Beratungsmodule unterscheiden sich hinsichtlich der Ziele und der vorrangigen Strategie. Dabei aktivieren wir jeweils zum einen vorhandene, oft verschttete Ressour-

    cen (Ressourcenaktivierung) und helfen zum anderen dabei, neues, bisher ungelebtes Potential zu aktivieren (Potentialentwicklung). Beide Strategien Ressourcenaktivierung und Potentialentwicklung werden in jedem der drei Module in einer auf Sie zugeschnittenen Weise kombiniert. Zur Persnlichkeitsentwick-lung mit beruflichem Fokus bieten wir ausser

    den Settings auch Seminare an, die sich mit Problemen und Herausforderungen in der aktu-ellen Arbeitswelt befassen.

    Fr die Organisationsentwicklung arbeiten wir in Ihrem Unternehmen in spezifischen Grup-pensettings, bei denen stets die Persnlichkeit der Teilnehmer als Einflussfaktor auf die Orga-nisation im Zentrum steht. Voraussetzung fr die Organisationsentwicklung ist ein fundiertes und auf die Realitt von Beratungskontexten gesttztes Arbeitsbndnis. Wir haben einen er-folgversprechenden Ansatz entwickelt, den wir Ihnen gerne in einem persnlichen Gesprch erlutern.

    Das gemeinsam gewhlte Beratungssetting mit dem Wechselspiel von Nhe und Distanz in den Beratungspausen wirkt wie ein Mikroskop

    fr das eigene Verhalten und Erleben. Es ent-steht ein privates soziales Laboratorium, eine Werkstatt fr die Selbstentwicklung im Einzel-, Paar- oder Gruppensetting, in dem Sie unter professioneller Begleitung und Kommentie-rung eigene bewusste und vor allem unbe-wusste Verhaltensweisen entdecken, prfen und gegebenenfalls ersetzen knnen.

    DIE VORAUSSETZUNGEN FR IHR UND UNSER ENGAGEMENTDamit Sie von unserer Dienstleistung das Optimum fr sich erreichen knnen, sind vier Voraussetzungen unerlsslich: Sie leiden nicht unter einer schweren

    psychischen Erkrankung. Sie sind neugierig auf sich selbst bzw. sind

    offen, sich fr sich selbst begeistern zu lassen.

    Sie bringen ein gewisses intellektuelles und kulturelles Niveau mit.

    Sie haben eine gewisse Frustrationstoleranz Persnlichkeitsprozesse bentigen Entwick-lungszeit und knnen anstrengend sein.

    In einem ausfhrlichen Sondierungsgesprch mit Ihnen untersuchen wir, welche Ziele, Moti-

    vationen und zeitlichen Ressourcen Sie haben. Aufgrund dieses Gesprchs formulieren wir eine Beratungsempfehlung. Eine Persnlichkeitsentwicklung ist ein fort-laufender Prozess, der eine gewisse Dauer erfordert. Unsere Beratungsmodule sind dem-entsprechend in einer quartalsweisen Abfolge angelegt. Die Zeit zwischen den Quartalsbl-cken gibt Ihnen Gelegenheit, in Ihrem Alltag fr sich selbst Ihre Fortschritte zu beobachten.

    * Nhere Informationen ber unsere Methoden findenSieaufderWebsitesiebmann.ch

    3 Erste Orientierung

  • ANGEBOTE UND SETTINGS

    Persnlichkeitsentwicklung 4

    STICHWORTE ZU DEN MODULEN UND IHREN ZIELENDurch Persnlichkeitsstabilisierung entspannter sein: Ressour-cenaktivierung das Leben erzhlen und ordnen Rckblick um vorauszublicken mit etwas abschliessen zu innerem Frieden kommen Seelenwellness im umfassenden Sinn erreichen.

    Durch Persnlichkeitstraining entspannter und wandlungsfhiger sein: Ressourcenaktivierung und Potentialentwicklung konkrete Probleme (Konflikte, Situationen) lsen strendes Verhalten

    aufgeben neue Perspektive erkennen.

    Durch Persnlichkeitsentwicklung entspannter, wandlungsfhiger und klarer bei sich angekommen sein: Potentialentwicklung die Reise nach innen sich selbst erforschen sich kennenlernen und verstehen gemss den eigenen Mglichkeiten und Grenzen leben lernen sich fundiert verndern.

    Durch die Erfahrungen im Seminar mit sich selbst und anderen empathisch sein: authentisch weiblich oder authentisch mnnlich sein mit Rckschlgen und Misserfolgen besser umgehen kn-nen die Wurzeln des Selbstwertgefhls erkennen individuelle und kollektive Kreativitt entwickeln.

    Durch professionelle Begleitung in der Erziehung sicherer sein: unbewusste Prgungen aus der eigenen Kindheit erkennen und berwinden das eigene Erleben und Verhalten mit den Kindern prfen und allenfalls ndern durch ergnzende Supervision die Entwicklungspsychologie des Kindes im Fokus behalten.

    Nusam nobitas aut quia consendi unt plitntcopel inctius eum sequ.

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  • EINZELSETTINGS

    5 Persnlichkeitsentwicklung

    SICH SELBST SEIN UND ANERKANNT SEIN.Wir alle sind in soziale Beziehungen eingebunden. Unser individuelles Verhalten wirkt daher stets auch gegen aussen, bestimmt die Fremdwahrnehmung unserer Persnlichkeit. Und da jede und je-der von uns den Wunsch hat, anerkannt oder sogar geliebt zu werden, braucht es die Bereitschaft, die eigene Persnlichkeit zu reflektieren und zu entwickeln, was dazu fhrt, dass man sich selber besser

    kennt und anerkennt. Das ist die Voraussetzung dafr, auch von anderen besser anerkannt zu werden.

    PERSNLICHKEITSSTABILISIERUNGFr die Persnlichkeitsstabilisierung nutzen wir verschiedene individuell abgestimmte, ressourcen-aktivierende und sttzende Anstze. Dabei geht es aber nicht in erster Linie um eine Vernderung der Persnlichkeit, sondern um eine Erholung im Sinne einer regelmssigen, begleiteten Auszeit. Sie knnen Alltagskonflikte und Alltagssorgen klren und deren Lsung planen.

    PERSNLICHKEITSTRAINING: PSYCHODYNAMISCHE EINZELBERATUNG Mit dem Begriff Psychodynamik beschreiben wir den von der Psychoanalyse vertretenen Ansatz, psychische Phnomene als ein Zusammenspiel von verschiedenen, zum grssten Teil unbewuss-ten Krften aus dem Seelenleben zu erklren. Hier lernen Sie, die unbewussten Impulse, die vergessenen oder verdrngten Wnsche an das Leben zu nutzen und konfliktfhiger zu werden.

    Dabei knnen Sie Ressourcen aktivieren und in Grenzen auch Potentiale wecken.

    PERSNLICHKEITSENTWICKLUNG: PSYCHOANALYTISCHE EINZELBERATUNGDiese intensivste Form der psychodynamischen Persnlichkeitsberatung fhrt neben den oben beschrieben Effekten zu einer Aufmerksamkeit auf die Wahrnehmungen aus der inneren Welt auf Gefhle, Erinnerungen, Phantasien, krperliche Wahrnehmungen etc. und wirkt der Orientierung an alltglichen Konventionen entgegen. Daraus ergibt sich eine seelische Potentialentwicklung, die nicht nur die kreativen Fhigkeiten freisetzen, sondern auch eine vertiefte Wahrnehmung sowie eine grundstzlich erhhte und Vitalitt erreichen kann.

  • Persnlichkeitsentwicklung 6

    LIEBEN UND SICH SELBST SEIN Nirgends wirkt das eigene Verhalten so un-mittelbar gegen aussen wie in einer Paarbe-ziehung. Und da eine solche Beziehung in der Regel auf Dauer angelegt ist, lauert die Gefahr der Routine im Verhalten und der Abntzung von Gemeinsamkeiten. In unseren Paarsettings geht es darum, durch gemeinsame Ressour-cenaktivierung und Potentialentwicklung die Beziehung zu stabilisieren oder die Mglich-keiten einer Entwicklung aufzuzeigen und zu nutzen.

    PAARSTABILISIERUNGFr die Paarstabilisierung nutzen wir verschie-dene individuell abgestimmte, sttzende An-stze. Ziel ist nicht so sehr eine Vernderung des Paarlebens, sondern eine gemeinsame Erholung und Ressourcenaktivierung im Sinne einer regelmssigen und begleiteten gemein-samen Auszeit. Alltagssorgen und Alltags-konflikte knnen geklrt und deren Lsung

    geplant werden.

    PERSNLICHKEITSTRAINING: PSYCHODYNAMISCH-SYSTEMISCHE PAARBERATUNGPaare, die Konflikte in der Beziehung haben

    und zusammen bleiben wollen, erfahren in die-ser Art von Beratung, wie sie ihre vorhandenen Ressourcen reaktivieren, wie sie die Kommuni-kation und den gegenseitigen Umgang

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