BUSINESSTRAINER AUSBILDUNG 4.0

TEAM CONNEX AG Schönbuchstraße 48 | 71155 Altdorf | 07031 2703 0 partner@teamconnex.com | www.teamconnex.com

Ihr Trainer Cube zum Lernfeldarchitekten

„Mehr als die Vergangenheit interessiert mich die Zukunft, denn in ihr gedenke ich zu leben.“ (Albert Einstein)

E = (TC) 2

TEAM CONNEX * TRAINER CUBE Erfolg =

DIE NEUE ERFOLGSFORMEL

__ __ >

E = mc 2

S E I T E

2

S E I T E

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Wie weit der Weg auch ist, er beginnt immer mit dem ersten Schritt.

06 1 VORWORT

08 2 IHR NUTZEN

10 3 ZIELGRUPPE

11 4 DIE ARCHITEKTUR

14 5 BAUSTEINE

28 6 ON TOP

29 7 IHRE LERNOASE

30 8 KONTAKT

31 9 INVESTITION

INHALT

S E I T E

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S E I T E

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„Wir haben einen Vorsprung, weil wir anfangen, wenn andere noch darüber reden.“ (Wolfgang Rosenkranz)

In unserer sich rasant wandelnden Zeit nimmt

der Trainerberuf eine zentrale Bedeutung ein.

Durch die Veränderungen im Business ändert

sich auch das Anforderungsprofil: Es ist nicht

mehr nur der Andragoge* gefragt, sondern

zunehmend auch der Pragmatiker mit erweiter-

ten sozialen Kompetenzen und technischem 4.0

Verständnis. Der überzeugendste Vermittler von

Themen ist der vorausschauende und profes-

sionell arbeitende Trainer. Er ist gleichzeitig

Berater und Gestalter von Beziehungen im

Unternehmen.

Im Zuge der Digitalisierung kommen neue

Herausforderungen auf den modernen Trainer

zu. Die digitalen Medien sind in unserem Alltag

verankert und das Lern- und Konsumverhalten

hat sich verändert. Heutiges Lernen findet nicht

nur an einem Ort statt, sondern idealerweise

orts- und zeitunabhängig. Auf diesen Wandel

haben wir von der TEAM CONNEX AG schon früh

reagiert. Unsere Trainerausbildung 4.0 verbindet

bewährte Methoden mit digitalen Lerneinheiten.

Dadurch behalten wir unsere hohe Qualität bei

und steigern zusätzlich die Nachhaltigkeit und

den Spaß am individuellen Lernen.

Die TEAM CONNEX Trainerausbildung ist für

angestellte und freiberufliche Trainer konzipiert.

Unsere langjährige Erfahrung mit über 1.000

Absolventen unserer Traineraus-bildung zeigt,

dass nicht jeder Teilnehmer das Potenzial für

diese Aufgabe mitbringt. Deshalb schalten wir

Ihr persönliches Eignungsgespräch vor:

So sichern Sie Ihre Investition ab, Sie haben

kostenlos die Gelegenheit zu erkennen, ob Sie

die Voraussetzungen zum Trainer mitbringen und

lernen uns gleich-zeitig kennen.

Der Name TEAM CONNEX AG bürgt seit über 33

Jahren für eine hohe und kontinuierliche

Qualität. Dieser Erfolg liegt an der tiefen

Verbundenheit zu unseren Werten, die wir in

unserem Alltag leben und lieben:

§  Competence

§  Creativity

§  Customizing

§  Continuity

Wir freuen uns auf eine Zusammenarbeit mit

Ihnen!

VORWORT 1

S E I T E

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*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für beiderlei Geschlecht.

S E I T E

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Wir sind nicht nur ZERTIFIZIERT

wir sind auch

AUSGEZEICHNET

S E I T E

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§  Das Konzept dieser persönlichkeitsbezogenen

Individualausbildung ermöglicht innerhalb

einer feststehenden Lerngruppe die Entwick-

lung Ihrer persönlichen Stärken aufgrund

intensiven, vielfachen Feedbacks.

§  Zu Beginn der Ausbildung werden Ihre

persönlichen und beruflichen Ziele individuell

vereinbart. Dadurch gewährleisten wir eine

auf Ihre Person und Ihr Projektthema zuge-

schnittene Umsetzung.

§  Ein persönlicher Mentor unterstützt Sie

während der gesamten Ausbildung.

§  Alle Bausteine sind so konzipiert, dass neues

Wissen unmittelbar in Gruppenarbeit, Einzel-

übungen oder im spielerischen Kontext

anhand des eigenen Themas angewendet

wird. Der Praxisbezug ist auf diese Weise

garantiert und wird durch den fachlichen

Austausch der Teilnehmer untereinander

erhöht.

aus der Trainerausbildung 4.0

IHR NUTZEN

§  Ein besonderes Alleinstellungsmerkmal dieser

Trainerausbildung ist das konsequente Men-

toring, auch außerhalb der üblichen Büro-

zeiten.

§  Im Laufe der Ausbildung üben Sie den

praktischen Einsatz unserer vielfältigen

digitalen Lernmethoden, so dass Sie diese für

eigene Trainings anwenden können.

§  Sie halten nach Ihrer Zertifizierung Ihr

fertiges und erprobtes Trainingsprodukt in

Ihren Händen.

§  Die TEAM CONNEX Trainerausbildung ist

zertifiziert nach DIN EN ISO 9001ff und

empfohlen vom Q-Pool 100, der offiziellen

Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirt–

schaftstrainer und -berater e.V.

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S E I T E

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„Der Mann mit einer neuen Idee ist ein Spinner, bis diese sich als erfolgreich erweist.“ (Mark Twain)

S E I T E

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Zielgruppe:

Diese Ausbildung ist sowohl für angestellte als

auch für freiberufliche Trainer geeignet.

Führungskräfte und Experten aus Organisation-

en nutzen ihr erworbenes Wissen, um ihre

Kollegen und Mitarbeiter firmenspezifisch,

fachlich und kulturgerecht weiterzubilden.

Freiberufliche Trainer - ob Anfänger oder bereits

Fortgeschrittene - machen sich fit für konzeptio-

nelle, kundenspezifische und lernzielorientierte

Trainings.

Voraussetzungen:

Ein offenes Eignungsgespräch prüft, ob Ihre

Erwartungen durch uns gedeckt werden können

und ob wir zueinander passen. Ihre persönlichen

und gegebenenfalls firmenspezifischen Anforder-

ungen werden geklärt und erste persönliche

Zielsetzungen festgelegt.

Unser Ansatz: Fairness und Offenheit. Sie

erhalten eine fundierte Rückmeldung, eine

Empfehlung sowie erste Entwicklungsziele. Als

Ergebnis nehmen Sie konkretes Wissen über

Ihre persönlichen Kompetenzen und die

Bedingungen der Zusammenarbeit mit.

und Voraussetzung für die Teilnahme

ZIELGRUPPE 3

Die TEAM CONNEX AG behält sich vor,

Bewerber nach dem Eignungsgespräch

begründet abzulehnen. So sichern wir den

gegenseitigen hohen Qualitätsanspruch.

Wir arbeiten in Kleingruppen!

S E I T E

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Baustein 1

Baustein 2

Baustein 3

Baustein 4

Baustein 5

Baustein 6

On Top

TransferBooster

Ihrer Trainerausbildung 4.0

4 DIE ARCHITEKTUR

„Alea iacta est – Die Würfel sind gefallen.“ (Gaius Julius Caesar)

Transfer Booster

Transfer Booster

Transfer Booster

Transfer Booster

UNSER 4.0 TRAININGSKONZEPT

Der Lernfeldarchitekt: Die Rolle des Trainers hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Ein guter Trainer ist nicht mehr „nur“ ein reiner Wissensvermittler, sondern versteht sich als Architekt, der Lern-felder generiert. Der Trainer Cube: Sechs Bausteine (Präsenzseminare) benötigen Sie, bis Sie Ihre Trainerarchitektur aufgebaut haben und als Lernfeldarchitekt ausgebildet sind. Jeder Baustein steht für eine Seite des Trainer Cubes (Würfel). Mit jedem Baustein erlangen Sie neue Kompetenzen und Methoden-kenntnisse. Wenn Sie alle Bausteine absolviert haben, ist der Würfel komplett und Sie haben Ihr eigenes architektonisches Meisterwerk erschaffen. Sie können Ihre Kenntnisse durch die „On Top“-Seminare „Marketing und Selbst-marketing“ und / oder „Digital Learning Architect“ weiter ausbauen (siehe Seite 29). Blended Learning: Wir gestalten Ihre Ausbildung so effektiv und effizient wie möglich. Wir verknüpfen didaktisch sinnvoll die Präsenzveranstaltungen mit digitalen Lerneinheiten. Die Face to Face (F2F) Seminare werden dabei nicht durch digitales Lernen ersetzt, sondern ergänzt. Der Mensch steht bei uns weiterhin im Mittelpunkt. Wir nutzen die Chancen der Digitalisierung, um das Lernen nachhaltiger zu machen, Spaß am Lernen zu gewinnen und auf die neuen Anforderungen zu reagieren – Lernen wo, wann und was Sie wollen! Damit Sie sich über einen längeren Zeitraum kontinuierlich mit den Inhalten aus-einandersetzen haben wir nach jedem Baustein einen Transfer Booster eingebaut.

Transfer Booster: Digitale Transfer Booster festigen das erlernte Wissen, bieten Reflexionen auf den Arbeitsalltag und generieren nachhaltiges Lernen. Folgende erprobte Methoden und Anwendungen setzen wir in unserer Trainerausbildung 4.0 ein (Auszug): §  Webinar – Digitale Interaktion Eine interaktive Live-Session für mehrere Teilnehmer zur Vertiefung und Reflexion voraus-gegangener und nachfolgender Lerneinheiten.

§  Vi-Train – Das virtuelle Coaching Ein webbasiertes Tool zur Durchführung von Coachings, Übungen und Gesprächssituationen. Die Kommunikation zwischen Lerner und Coach geschieht zeitlich asynchron. §  Online Self-Assessment –

Die virtuelle Ausgangsanalyse Der Online-Fragebogen dient der Selbstanalyse im Vorfeld weiterer Lerneinheiten. Die Ergeb-nisse stellen die persönliche Ausganssituation in Hinblick auf bestimmte Kompetenzen / Einstel-lungen dar. §  Gaming – Spielerisch Lernen

Der Einsatz von spielerischen Online-Übungen zur Vertiefung fachlicher Inhalte erzeugt Nachhaltigkeit und bringt Spaß mit sich.

S E I T E

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S E I T E

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„Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile“ (Aristoteles)

BAUSTEINE Die 6 Seiten des Trainer Cubes

Baustein 1: Das Fundament legen

Orientierung geben und Ziele vereinbaren

Baustein 2: Von der Skizze zur Planung zum Design

Moderne Trainings gestalten und inszenieren

Baustein 3: Mein Auftritt – Step by Step zum Architekten

Rhetorik – Mit Stimme, Körper und Inhalt überzeugen

Baustein 4: Prozesse steuern und Inhalte visualisieren

Moderation und Medieneinsatz

Baustein 5: Die Problematik mit der Statik

Gruppendynamik – Selbstmanagement und Gruppensteuerung

Baustein 6: Das architektonische Meisterwerk

Vorstellung der Trainingssequenz und Zertifizierung

5

S E I T E

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S E I T E

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Architektonische Meisterwerke benötigen immer ein stabiles Fundament

S E I T E

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Das Fundament legen

Orientierung geben und Ziele vereinbaren:

Sie erhalten Gelegenheit, Ihre Stärken und

Schwächen zu reflektieren, die für Ihre Tätigkeit

als Trainer wichtig sind. Sie formulieren Ihre

Ziele und Anforderungen für Ihre persönliche

Entwicklung.

Wir arbeiten mit: §  Lehrgesprächen,

§  Rollenspielen,

§  Gruppen- und Einzelarbeiten,

§  Erlebnisübungen und

§  Feedbackinstrumenten.

Schwerpunkte:

§  Definition und Erstellung Ihres

Anforderungsprofils

§  Modelle und Konzepte der allgemeinen

Psychologie, z. B.:

-  Themenzentrierte Interaktion (TZI)

-  Transaktionsanalyse (TA)

-  Neurolinguistisches Programmieren (NLP)

§  Einsatzmöglichkeiten von

Persönlichkeitsanalyseinstrumenten

§  Outdoorsequenz: Übungen und Reflexionen

aus dem Feld der Erlebnispädagogik

§  Erste persönliche Rückmeldung und

Standortbestimmung innerhalb der Gruppe

§  Formulierung der Aufgabenstellung zu Ihrer

Projektarbeit

Dauer: 2 Tage | Trainerin: Susanne Dingler

BAUSTEIN 1 5.1

BAUSTEIN 2

SUSANNE DINGLER Trainerin | Coach | Beraterin

Trainingsschwerpunkte:

§  Führungskräfteentwicklung

§  Teamentwicklung / Coaching von

Teams und Führungskräften

§  Konfliktmanagement

§  Changemanagement

§  Konzeptionelle Beratung und

Begleitung von Personalprojekten

„Lösungen werden nicht entdeckt, sie werden erschaffen.“ (Susanne Dingler)

5.2 von der Skizze

zur Planung zum Design

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S E I T E

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Inhalt:

Die Verbindung von Problemdefinition, Bedarf

und Zielerreichung mündet in einem Trainings-

design. Dieses Design zeigt, wie Konzepte und

Trainings wirkungsvoll umgesetzt werden.

Wir arbeiten mit:

§  Lehrgesprächen / Inputreferaten,

§  Rollenspielen,

§  Gruppen- und Einzelarbeiten,

§  Erlebnisübungen,

§  Diskussionen und

§  Feedbackinstrumenten.

Schwerpunkte:

§  Vom Andragogen zum Entertainer,

vom Frontalunterricht zum Edutainment –

oder irgendwo dazwischen?

§  Von der Lernzielformulierung zur

Lernzielkontrolle

§  Lern- und Lehrmethoden – von der

Einzelarbeit zum Rollenspiel

§  Das Seminardesign – von der

Aufgabenstellung zur Trainingskonzeption

§  Bewältigung hochkomplexer Themen – von

der Konfusion zur Klarheit

§  Transfersicherheit – von der Theorie zur

Anwendung

§  Einsatz von 4.0 Elementen

Dauer: 3 Tage | Trainerin: Susanne Dingler

MODERNE TRAININGS 4.0

gestalten und inszenieren

BAUSTEIN 3

DAGMAR D‘ALESSIO Trainerin | Coach | Beraterin

Trainingsschwerpunkte:

§  Rhetorik

§  Körpersprache und Stimme

§  Auftritt, Wirkung, Präsenz

§  Selbstbild – Fremdbild

§  Schlagfertigkeit

§  (schwierige) Gespräche führen

„Zum Dichter wird man geboren, zum Redner gemacht.“ (Dagmar D‘Alessio)

5.3 Mein Auftritt – Step by Step zum Architekten

S E I T E

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S E I T E

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Inhalt:

Eine gute Sprechleistung unterstützt unsere

individuelle Persönlichkeit. Persönliche Aus-

strahlung und rhetorische Fähigkeiten führen zur

erwünschten Überzeugungskraft und zur Souve-

ränität des Trainers.

Wir arbeiten mit:

§  Lehrgesprächen / Inputreferaten,

§  Rollenspielen,

§  Videofeedbacks,

§  Gruppenarbeiten, Einzelarbeiten und

§  Erlebnisübungen.

Schwerpunkte:

§  Mein Eindruck: „Wie will ich wirken, was

strahle ich aus, wie wirke ich?“

§  Rhetorische Standortanalyse

§  Stärkung der individuellen Ausdruckskraft und

damit der Authentizität

§  Stimme und Wirkung

§  Die Macht der inneren Einstellung, Umgang

mit Lampenfieber

§  Anliegen, struktureller Aufbau und Ziel

rhetorischer Einsätze

§  Umgang mit Angriffen unfairer Art

§  Dialektische Figuren

§  Überzeugen und motivieren

Dauer: 3 Tage | Trainerin: Dagmar D‘Alessio

RHETORIK mit Stimme, Körper

und Inhalt überzeugen

BAUSTEIN 4

MARKUS BESSLER Trainer | Moderator | Berater

Trainingsschwerpunkte:

§  Moderation

§  Präsentation

§  Digital Learning

§  Interkulturelle Kommunikation

§  Teamentwicklung

§  Cross Generation

„Persönliche Begeisterung schafft erfolgreiche menschliche Begegnungen.“ (Markus Bessler)

5.4

Prozesse steuern und Inhalte visualisieren

S E I T E

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S E I T E

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Inhalt:

Die bisher erlernten Fähigkeiten in Rhetorik und

Ihrem persönlichen Auftreten werden in diesem

Baustein erweitert durch den Einsatz von Medien

(Flip- und Pinncharts, Präsentationsprogramme).

Im Zusammenspiel dieser drei Kompetenzen

führen Sie eine überzeugende, auf Ihr Projekt-

thema abgestimmte, Präsentation durch.

Wie die Präsentation gehört auch die Moderation

zum Handwerkszeug eines Trainers. Im zweiten

Teil lernen Sie alle grundlegenden Techniken und

Methoden, um eine Moderation durchzuführen.

Wir arbeiten mit:

§  Lehrgesprächen / Inputreferaten,

§  Rollenspielen,

§  Videofeedbacks,

§  Gruppenarbeiten, Einzelarbeiten und

§  Erlebnisübungen.

Schwerpunkte:

§  Die Rolle als Moderator –

Führung versus Manipulation

§  Die Phasen der Moderation –

vom Thema zur Maßnahme

§  Die klassische Moderationstechnik –

von Pinnwand und Klebepunkten

§  Prozess und Interaktion

§  Strukturierungs- und Analysetechniken

§  Konfliktbearbeitung und -lösung

§  Medieneinsatz und Wirkung

§  Flipcharts gestalten

§  Die digitale Präsentation

§  Spannungsfeld und Lösung –

Kreativität und Perfektion

Dauer: 3 Tage | Trainer: Markus Bessler

MODERATION UND MEDIENEINSATZ

BAUSTEIN 5

CHRISTINA BARANDUN Trainerin | Coach | Beraterin

Trainingsschwerpunkte:

§  Führungskräfteentwicklung

§  Konfliktmanagement

§  Aikido

§  Motivation

§  Stressbewältigung

§  Betriebliches

Gesundheitsmanagement

„Das eigene Wohl und das Wohl der anderen achten und fördern.“ (Christina Barandun)

5.5 Die Problematik mit der Statik

S E I T E

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S E I T E

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Inhalt:

Wenn das Sachthema zum Beziehungsthema

wird, ist neben der Fachkompetenz eine

zusätzliche Kompetenz gefragt. Gruppendynamik

kann man nicht verhindern, sie ist da.

Die wichtigen Themen dieses Bausteins sind:

persönliche Autorität, Nähe und Distanz,

Konflikte erkennen und Umgang mit Emotionen.

Wir arbeiten mit: §  Lehrgesprächen / Inputreferaten,

§  Rollenspielen,

§  Gruppenarbeiten, Einzelarbeiten und

§  Outdoorerlebnisübungen.

Schwerpunkte:

§  Einführung in die Gruppenpsychologie

§  Gruppendynamik, Soziogramm und

Interaktion

§  Persönliche Autorität und Rollendefinition

§  Konfliktursachen, Konfliktverläufe und

Konfliktlösungen

§  Konfliktlösung mit Einzelnen oder in der

Gruppe

§  Konfliktprävention

§  Feedback und effektive Kommunikation

§  Der eigene Anteil an Problem und Lösung

§  Einführung in die Trainingsmethode

„Outdoor“

Dauer: 3 Tage | Trainer: Christina Barandun / Günter Dürner (Outdoor)

GRUPPENDYNAMIK Selbstmanagement und

Gruppensteuerung

S E I T E

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Das architektonische Meisterwerk

Zertifizierung

Diese Sequenz hat das Ziel, die persönliche

Trainerleistung anhand der definierten Qualitäts-

standards der TEAM CONNEX AG, der DIN EN

ISO 9001ff Standards zu bewerten. Bewertet

werden Ihre Lehrprobe, Ihre persönliche

Entwicklung und Ihre Projektarbeit.

Persönliche Begleitung durch Mentoren

Während der Erstellung der Abschlussarbeit

unterstützt Sie Ihr persönlicher Mentor. Dieser

steht Ihnen in der Projektphase und bei der

Erarbeitung Ihrer Projektarbeit für die Reflexion

des Erreichten zur Verfügung.

Ihre Aufgaben

Die Durchführung Ihrer selbst entwickelten

Seminarsequenz aus Ihrer Projektarbeit. Dabei

geht es uns insbesondere um die Aktivierung der

Teilnehmer, die Umsetzung von Lernzielen und

die Bewältigung von schwierigen Situationen.

Unsere Aufgaben

Unser Expertenteam bewertet Ihre Trainings-

sequenz. Durch einen Soll-Ist-Vergleich schätzen

wir Ihre Leistungen entsprechend Ihrer selbst

definierten Ziele und Ihres Trainerprofils ein. Sie

bekommen ein detailliertes und persönliches

Feedback zu Ihrer Entwicklung und zu Ihrem

Erreichten.

Bei mehr als 75 von 100 Punkten erhalten Sie eine Zertifizierung.

BAUSTEIN 6 5.6

– Richtfest –

S E I T E

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Ziel der Projektarbeit

Mit Ihrer Projektarbeit weisen Sie nach, dass Sie

das über die gesamte Ausbildungszeit erwor-

bene Wissen auf ein reales, komplexes Trai-

ningskonzept anwenden können.

Sie haben Ihr Schwerpunktthema verinnerlicht,

da Sie in jedem Trainingsmodul das Gelernte

direkt in die von Ihnen definierte Erlebniswelt

transferiert und durch spezifische Recherchen

ergänzt haben.

Einzelkomponenten der Projektarbeit

Ihre Projektarbeit ist dann vollständig und somit

zugelassen, wenn sie folgende Komponenten

enthält:

§  Inhaltsverzeichnis

§  Diskussion des Themas

§  Seminardesign

§  Trainerleitfaden

§  Teilnehmerhandouts

§  Eingesetzte Medien

§  Literaturverzeichnis

Vorgehensweise

Um Ihre Arbeitsweise als Trainer genau kennen

zu lernen und schließlich auch bewerten zu

können, sprechen wir gemeinsam mit Ihnen im

Vorfeld der Ausbildung ein konkretes Thema ab.

Anhand dieses Themas erarbeiten Sie sich über

die gesamte Ausbildungszeit hinweg spezifisches

Know-how. Dies ermöglicht es Ihnen, direkt

nach Ihrem Abschluss aktiv und professionell

eine Trainingsdienstleistung anzubieten. Bis

dahin haben Sie mehrfach Gelegenheit Ihre

Inhalte und Herangehensweisen mit dem

gesamten Lehrteam, aber auch im Dialog mit

Ihrem Mentor, zu diskutieren und zu reflektieren.

Abgabetermin

Die komplette Arbeit wird in Papierform mit allen

dazu gehörigen Medien eingereicht.

Abgabetermin ist 3 Wochen vor Zertifizierung.

INFORMATIONEN zu Ihrer Projektarbeit

S E I T E

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Der Horizont hat keine Grenzen

Digital Learning

Blended Learning

Learning&Training 4.0 Web Based Training

Web

inar

Learning Analytics

Instructional Design Learning Management

Gamification Social Learning

On Demand Ag

il

Marketing und Selbstmarketing:

Wenn Sie frisch im Trainingsbusiness sind

kommen neue Aufgaben und Herausforderungen

auf Sie zu, auf die wir Sie in der Trainer-

ausbildung 4.0 vorbereitet haben. Mit dem

Spezialseminar Trainingsmarketing werden Sie

zum Profi in Sachen Selbstvermarktung.

Unternehmensgründer und CEO der TEAM

CONNEX AG, Wolfgang Rosenkranz, teilt in

diesem Seminar sein Wissen und seine

Erfahrungen aus über 33 Jahren als Trainer und

Geschäftsführer.

Schwerpunkte:

§  Vom Trainer zur Marke

§  Kundengespräche / Akquisition

§  Wie werden Unternehmen auf mich

aufmerksam?

§  Wie positioniere ich mich am Markt?

§  Preisfindung und Angebot

Dauer: 3 Tage

Digital Learning Architect:

In diesem Spezialseminar vertiefen Sie Ihre

Kenntnisse in Sachen Digitalisierung. Der Markt

ist groß und die Angebote vielfältig. Doch was

sind gute und sinnvolle E-Learning-Tools und wie

setze ich Sie ein? Unsere E-Learning Experten

geben Ihnen eine Orientierung im Online-

dschungel. Anhand von unseren erprobten Tools

und Methoden zeigen wir Ihnen wie Sie Ihre

Trainings digital ergänzen und nachhaltiger

gestalten können.

Schwerpunkte:

§  Hybride Lernumgebungen konzipieren

§  Kompetent im Kundengespräch: LMS, WBT,

Learning Analytics, Mobile Learning, ...

§  Webinare interaktiv gestalten und halten

§  Im Filmstudio: Wie wirke ich vor der Kamera?

§  Interaktive Lernvideos mit Vi-Train

§  Apps und Lernplattformen entwickeln

§  Grafik Design und User Interface Design

Dauer: 3 Tage

ON TOP Bauen Sie Ihre Fähigkeiten weiter aus

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IHRE LERNOASE der TC CAMPUS

TEAM CONNEX AG | Schönbuchstraße 48 | 71155 Altdorf

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Haben Sie noch Fragen zur neuen Trainerausbildung 4.0?

Rufen Sie mich an, schreiben Sie mir postalisch, elektronisch

oder faxen Sie mir. Egal auf welchem Weg, ich werde Sie

umgehend kompetent beraten. Sie erreichen mich von Montag

bis Freitag zwischen 8:30 Uhr und 17:30 Uhr.

Meine Kontaktdaten:

für die Trainerausbildung 4.0 IHR KONTAKT

Ihre Ansprechpartnerin: MICHAELA HAUBNER

TEAM CONNEX AG Michaela Haubner Schönbuchstraße 48 71155 Altdorf Tel.: 07031 2703 33

Fax: 07031 2703 88 haubner@teamconnex.com

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Investition in Ihre Trainerausbildung 4.0

Vom Eignungsgespräch bis zur Zertifizierung € 7.800 *

Inklusive: der Studienbücher, aller Arbeitsmaterialien und

des persönlichen Mentorships

Investition in Ihre Zusatzseminare „On Top“ (Optional)

§  Trainingsmarketing € 1.900

§  Digital Learning Architect € 1.900

Tagungspauschale zzgl. zur Kursgebühr:

Tagungspauschale auf dem TC CAMPUS € 55 pro Tag**

Die Tagungspauschale beinhaltet:

Snack am Vormittag, Mittagessen, Kaffee und Kuchen am

Nachmittag, Seminargetränke, Raummiete, Seminartechnik,

Nutzung der Außenanlage und eines Parkplatzes

* Die Teilnahmegebühr ist vor Beginn der Ausbildung nach Rechnungsstellung zu entrichten.

** Die Tagungspauschalen werden am Ende der Ausbildung in Rechnung gestellt.

Alle Teilnahmegebühren und Preise zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer.

und Buchungsoptionen INVESTITION

Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der TEAM CONNEX AG

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„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.“ (Laozi)