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Edition: Talent Journey
Vielfalt bei Deloitte Unsere Leistungen für Sie Talent Journey Colleagues for Life Einstieg bei Deloitte
Inhaltsverzeichnis
„ Auch in Zeiten, in denen digitale Produkte unsere Angebote ergänzen, werden sich unsere Dienst- leistungen in erster Linie durch spezialisiertes Wissen, strategisches Denken und die Fähigkeit zur komplexen Entschei dungs findung unserer Talente auszeichnen.“ Elisabeth Denison, Deloitte Chief Strategy Officer
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Vielfältige Nationalitäten, Persönlichkeiten und Studien-richtungen – bei Deloitte arbeiten Menschen mit den verschiedensten Hintergründen zusammen. Jeder bringt seine individuellen Qualifikationen und Erfahrungen in Projekte ein. So entstehen die Deloitte Lösungen: interdisziplinär, innovativ und zukunftsweisend.
Mitbringen, was man hat. Einbringen, was man kann
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Vielfalt in Teams und Kompetenzen ist heute wichtiger denn je: Die digitale Transformation ist anders nicht in der geforderten Geschwindigkeit und Tiefe realisierbar. Deshalb brauchen Unternehmen diese Diversität auch in ihren Talenten. Dr. Elisabeth Denison, Chief Strategy & Talent Officer bei Deloitte, erläutert dazu:
Um im Wettbewerb immer einen Schritt voraus zu sein, brauchen wir die klügsten Köpfe. Nicht nur aus Wirtschaftswissenschaft und Informatik, sondern aus allen Fach-richtungen. Wir suchen z. B. Designer, Neurowissenschaftler, Computer-hacker, Data Scientists – jeder fachliche Hintergrund ist wichtig im Zeitalter der Digitalisierung. In den letzten beiden Jahren beispielsweise kamen rund 30 % der Neueinstell-ungen in den Bereichen Consulting und Risk Advidory aus den soge-nannten MINT-Fächern.
Jens Plinke, Head of Employer Branding & Personalmarketing, über die Hintergründe:
Innovation entsteht allerdings nicht auf Knopfdruck. Einfach gute Leute zusammenzubringen und auf Top-Ergebnisse zu hoffen, reicht natürlich nicht aus. Deshalb fördern wir neue Ideen mit viel Gestaltungsfreiraum. Mitarbeiter können z. B. mit einer erfolgversprechenden neuen Idee vor dem Deloitte Innovation Board pitchen. Überzeugt die Idee, erhält das Projektteam ein spezielles
01 Vielfalt bei Deloitte
So entstehen Innovationen
„Innovation ist der Treiber zukünftigen Wachstums und Vielfalt ist der Nähr-boden für Innovation. Top-Talente zeichnen sich nicht mehr nur durch unternehmerisches Denken aus. Die ganze Bandbreite der digitalen Kompe-tenzen und ein Grundverständnis von Big Data sind zukünftig Grundvoraus-setzungen in fast allen Bereichen.“
„Moderne Technologien und Innova-tionen verändern das Business unserer Kunden – und damit auch unseres. Daraus ergeben sich spannende Aufgabenfelder bei Themen wie Analytics, Neuroscience, Smart Cities, FinTech oder RegTech.“
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01 Vielfalt bei Deloitte
So entstehen Innovationen
In Zeiten komplexer, vernetzter
Herausforderungen
... brauchen wir kluge Köpfe aus der
Wirtschaftswissenschaft, Rechtswissenschaft
und den MINT-Fächern ...
... um unseren Kunden stets innovative
Lösungen anbieten zu können
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Sonja Becker Senior Manager Consulting, Enterprise Applications/SAP Technology
„Job und Privatleben – geht doch!“„Meine Erfahrung zeigt: Ein Top-Arbeitgeber wie Deloitte stellt natürlich hohe Ansprüche. Aber das Unternehmen versteht auch, dass der Mensch nicht nur aus seiner Arbeit Motivation bezieht. Work-Life-Balance ist hier kein Fremdwort. Natürlich sind wir viel unterwegs, wir arbeiten hart und von uns wird einiges verlangt. Aber wir können vom Home Office aus tätig sein, wir bauen Überstunden ab, und die Wochenenden gehören
uns. Ganz wichtig finde ich, wie Deloitte seine Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Familie und Job unterstützt: Bei uns im Team haben wir einige Kollegen, die ein oder zwei Jahre in Elternzeit gehen. Nach ihrer Rückkehr suchen wir für sie Projekte, bei denen sie in Teilzeit arbeiten können, wenn sie das möchten. Zudem sollen sie möglichst nah an ihrem Heimatort tätig sein können, um Kind und Karriere optimal zu vereinbaren.“
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Dr. Elisabeth Dension, Chief Strategy Officer bei Deloitte (Bild Mitte) bei einer Leader.In Veranstaltung mit Profibergsteiger Alexander Huber und Wissenschaftlerin Prof. Dr. Helga Rübsamen-Schaeff
Leader.In: Frauen vor!Über die Hälfte der deutschen Hochschulabsolventen sind Frauen. Doch in den Führungsetagen trägt man auch heute noch bevorzugt Krawatte. Das ist schlecht – denn Innovation braucht die spezifischen Perspektiven unterschiedlicher Talente. Nur Offenheit und Chancen-gleichheit für alle stellen sicher, dass wirklich die Besten vorne mitspielen. Mit der Initiative Leader.In möchten wir dazu beitragen.
Drei Partner – ein Ziel Leader.In ist eine Gemeinschafts-initiative von Deloitte, dem BDI (Bundesverband der Industrie) und dem Handelsblatt. Als Business-netzwerk initiiert Leader.In zum Beispiel Publikationen, Kongresse
und eine Community weiblicher Führungspersönlichkeiten. So soll die Aufmerksamkeit auf das Thema „Frauen in Führungspositionen“ gelenkt und Unternehmen, aber auch die Politik und die Gesellschaft zum Handeln angeregt werden.
Frau? Mann? Egal.Wir bei Deloitte sind überzeugt: Wenn Männer denken, die Stärkung von Female Leadership ginge ihnen an den Kragen, denken sie falsch. Es geht um Talent, Begeisterung und Engagement im Team. Nicht um das Geschlecht. Mit unserem internen Talent Management, Leader.In und weiteren Aktivitäten sorgen wir dafür, dass Frauen immer besser und weiter vorankommen können.
01 Vielfalt bei Deloitte
Weitere Infos zum Thema Women@Deloitte gibt es hier.
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Die Unterschiede machen den Unterschied
Internationalität
Alter Ø 35,5 70,4 % jünger als 40
Alter
Nationale Zugehörigkeit Mitarbeiter aus 85 Nationen arbeiten bei Deloitte in Deutschland
6.927 Mitarbeiter
57,9 % männlich 42,1 % weiblich
GeschlechtBabyboomer 6,4 % (geb. 1945-1965)Gen X 31,3 % (geb. 1965–1980)Gen Y 60,4 % (geb. 1980–1995)Gen Z 1,9 % (geb. nach 1995)
Generationen- Mix
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Sie tun viel für uns – und wir für Sie
02 Unsere Leistungen für Sie
Deloitte weiß, was seinen Mitarbeitern wichtig ist. Um unseren Kunden die nötige Kompetenz und die gewohnt guten Leistungen bieten zu können, bringen unsere Mitarbeiter ihr ganzes Wissen und Können ein – jeden Tag. Deloitte schätzt diesen Einsatz. Deshalb bieten wir ihnen neben einer attraktiven Vergütung zusätzlich eine breit gefächerte Auswahl an Leistungen, Vergünstigungen und Benefits. Damit es unseren Mitarbeitern und den Menschen, die ihnen wichtig sind, gut geht – auch außerhalb der Arbeitszeit.
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Vereinbarkeit von Familie & Beruf
• Familienphasengespräche:
strukturierter Prozess gemeinsam mit
der Führungskraft vor, während und
nach Mutterschutz/Elternzeit
• Familienservice:
Vermittlung von familienunterstützenden
Dienstleistungen, z. B. Kinderbetreuung
oder Ferienangebote
• Working Moms & Dads:
Netzwerk von Müttern und Vätern
bei Deloitte zum Austausch und zur
Optimierung vorhandener Maßnahmen
zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Family Care Days:
Informationen, Beratung und
Erfahrungsaustausch zu Themen
wie Kinderbetreuung, flexible
Arbeitszeitmodelle sowie Eldercare
Betriebliche Zusatzleistungen
• im In- und Ausland greifende
Gruppenunfallversicherung für
Unfallschäden im beruflichen und
privaten Umfeld
• Betriebliche Altersversorgung über
Direktversicherung oder Pensionskasse
• Aktuelle Premium-Smartphones für
die geschäftliche und private Nutzung
• Exklusives Leasingangebot „MyCar“
zu attraktiven Konditionen
Gesundheits- management
• Gesundheitstage:
Gesundheits checks, Vorträge, Tipps rund
um Themen wie Ernährung, Zeit- und
Stressmanagement sowie Work-Life-
Balance
• Webinare:
Trainings zu Themen wie Achtsamkeit,
Resilienz und Selbstmanagement
02 Unsere Leistungen für Sie
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Mehr lernen. Mehr können. Mehr erreichenGanz gleich, ob im Beruf oder im Sport: Je mehr man kann, desto mehr Freude hat man an dem, was man tut. Diese Erfahrung hat wohl jeder schon gemacht. Bei unseren Trainings und Entwicklungsmaßnahmen geht es darum, Ihr Wissen immer auf dem neuesten Stand zu halten, Ihre Kompetenzen zu stärken und Ihre Entwicklungspotenziale zu identifizieren und zu fördern.
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Karriere: Einsteigen – aufsteigenIhre Karriere bei Deloitte haben Sie selbst in der Hand. Der Weg nach oben steht Ihnen offen.
An dem nebenstehenden Karriere-modell sehen Sie: Wenn Sie wollen und sich voll engagieren, können Sie bei Deloitte weit kommen. Starre Vorgaben gibt es für Ihre Entwicklung in der Zukunft nicht. Was wir in den einzelnen Karrierestufen von Ihnen erwarten, erfahren Sie aber schon – in den jeweiligen Positionsbeschreibungen. Ein wichtiges Merkmal unserer Kultur: „up or out“ gilt bei uns nicht. Viel wichtiger ist es uns, dass gute Mitarbeiter langfristig bei uns bleiben.
Senior/ Consultant
Manager
Senior Manager
Director
Partner
Professional
Karrierestufen: Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax und Financial Advisory
Partner
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Manager
Consultant
Senior Manager
Senior Consultant
BusinessAnalyst
Karrierestufen: Consulting
03 Talent Journey
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„Ich wollte auch während meines Masterstudiengangs weiterhin Praxiserfahrung sammeln, da so manches Theoriewissen einfacher zu erfassen und auch besser zu verinnerlichen ist, wenn man eine Vorstellung hat, wie es tatsächlich in der Praxis abläuft.“
Christina Storm (Mannheim Master of Accounting & Taxation)Consultant Tax & Legal, Transfer Pricing
Mit einem berufsbe-gleitenden Masterstudium holen Sie noch mehr für sich heraus. Dabei fördern wir Sie gern.
Für Bachelorabsolventen in der Steuerberatung bieten wir den Mannheim Master of Accounting & Taxation an der Mannheim Business School an – intensive Vorbereitung auf das Steuerberater-Examen inklusive. Mit dem AuditXcellence-Programm machen angehende Wirtschaftsprüfer gleich zwei Karriereschritte in einem: Sie erlangen den Masterabschluss und verkürzen den Weg zum Wirtschaftsprüfer-Examen.
03 Talent Journey
Bachelor welcome: Masterförderung bei Deloitte
„Das Masterprogramm sollte der absolvieren, der genau weiß, dass er das Wirtschaftsprüfer-Examen angehen möchte. Wenn Ihr Spaß am Berufsbild und an der Arbeits-weise des Wirtschaftsprüfers habt, dann ist Audit-Xcellence der beste und schnellste Weg zum Wirtschaftsprüfer-Examen.“
Michael Kahl (AuditXcellence, ASBM Accounting School Bochum Münster)Senior Audit & Assurance, Audit Industry
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Bei Deloitte lernen Sie immer wieder dazu! Das Lernen von Führungs-kräften, Kollegen, auf Projekten und in ausgewählten nationalen und internationalen Trainings fördert die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Die Praxis zeigt, dass der Spaß am Lernen entscheidend dafür ist, dass Inhalte erfolgreich im Job angewandt werden können. Dafür haben wir ein Trainingsangebot entwickelt, welches durch eine Kom-bination neuester digitaler Lernfor-mate mit klassischen Lernmethoden den gewünschten Erfolg erzielt. Mo-dernste Technologien ermöglichen ein von überall zugängliches Weiter-bildungsangebot und unterstützen
individuell maßgeschneiderte Lern-formen. Speziell definierte Lernpfade
begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg bei Deloitte.
03 Talent Journey
Ihre persönliche Entwicklung: Hier tanken Sie Karriere-Treibstoff
Deloitte Learning CurriculumLernpfade speziell ausgerichtet auf Positionen und damit verbundene Kompetenzen
Individuelle Kompetenzentwicklung
Fachlich, persönlich, Branchenwissen,
Führungsfähigkeiten
Leader-Led LearningDeloitte Leadership als Trainer – Lernen von er-fahrenen Deloitte Führungskräften
Deloitte University EMEA
Hochkarätiges internationales
Trainingsangebot zur Stärkung von
Personal und Leadership-Skills
State-of-the-Art- LernformateVirtuell, digital, self-directed, classroom, blended-learning, simulations, gamification, coaching
Welcome @ DeloitteWelcome Day,
Leaders Welcome, bereichsspezifisches
Onboarding, virtuelles Onboarding
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Führung ist nicht gleich Führung. In einer sich ständig wandelnden Welt sind gute Führungsfähigkeiten ein wichtiger Erfolgsfaktor für das gesam-te Unternehmen. Am besten entwi-ckeln sich diese Kompetenzen durch Austausch mit und Feedback von anderen. Zwei Instrumente zur Förde-rung unserer Führungskräfte sind:
Leadership Excellence In einer zweijährigen Talent-Journey haben Top-Talente die Möglichkeit, maßgeschneiderte Entwicklungsangebote zu nutzen.
Neben der Teilnahme an Trainings der Deloitte University, Networking Events oder strategischer Projekt-arbeit bekommen sie einen Mentor an die Seite gestellt – denn auch wer schon seit Jahren Projekte leitet und Teams führt, schätzt den Rat von erfahrenen Kollegen.
Upward Feedback Einmal im Jahr geben Mitarbeiter ihren Führungskräften strukturierte Rückmeldung zu ihrem Führungs-verhalten. Unsere Führungskräfte können so mögliche Stärken und Entwicklungspotenziale identifizieren und an ihnen arbeiten.
Leading with impact
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Deloitte Führungskräfte geben ihr Wissen und ihre Erfahrungen an die nächste Generation weiter.
Ob aus Düsseldorf, Dubai, Kapstadt oder London, an der Deloitte University kommen Deloitte Mitarbeiter aus allen Mitgliedsfirmen der EMEA-Region zusammen, um an Führungs- und Persönlichkeitstrainings auf internationalem Niveau teilzu-nehmen. Das Ziel: Nachwuchstalente und Führungskräfte in ihrer Rolle weiterzuentwickeln, länderüber-greifendes Know-how aufzu- bauen und das internationale Netzwerk zu stärken. Nicht nur das „Was” steht im Vordergrund, sondern auch
das „Wie“. Moderne Lernmethoden und -instrumente wie Coaching und simulationsbasiertes Lernen werden an der Deloitte University angewandt. Nach dem „leader-led principle“ vermitteln erfahrene Deloitte Führungskräfte Inhalte interaktiv und teilen anhand von Beispielen aus der Praxis ihre Erfahrungen. Um mit dem agilen Marktumfeld Schritt zu halten, entwickelt die Deloitte University ihr Angebot kontinuierlich weiter. Unter anderem stellen Module zu den Themen Data Analytics und Innovation sicher, dass unsere Mit-arbeiter immer bestens auf neue Anforderungen eingestellt sind.
Deloitte University. Weiterbildung, global vernetzt
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Deloitte Universities auf drei Kontinenten bieten modernste Lernumgebungen
77 Countries | 7.000 Participants | 900 Facilitators
Dallas
Toronto
Deloitte University EMEA:Paris und Brüssel
Singapur
Hyderabad
„ Deloitte University connects Deloitte professionals across borders to expand their capabilities, expertise and insights. We are committed to delivering world class learning experiences.“
Jorrit Volkers Dean Deloitte University EMEA
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Deloitte University EMEA03 Talent Journey
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Johannes Landow absolvierte das Training „Be a Senior Manager @ Deloitte“. Er ist seit 2016 Senior Manager und die Trainings in Belgien unterstüzten ihn in seiner neuen Rolle. Im Mittelpunkt stand eine computergestützte Fallstudie, in der die Teilnehmer als Gruppe einen Mandanten fiktiv über drei Jahre hinweg begleitet haben und strategische Entscheidungen treffen mussten, um während des Mandats möglichst viele Aufträge zu generieren. Eingebaut waren Rollenspiele mit Partnern von Deloitte und sogar mit Schauspielern. Ergänzt wurde die Simulation immer wieder durch verschiedene sogenannte High Impact Sessions, z. B. zum Ausbau der persönlichen Stärken. Es war bereits Landows drittes Training an der University. „Besonders spannend und reizvoll finde ich immer, mit internationalen Kollegen aus anderen Bereichen zusammenzuarbeiten, das erweitert den Horizont enorm. Und auch bei den Aktivitäten wie Mountainbiking oder Tai-Chi kann man Kontakte knüpfen, die im Berufsalltag hilfreich sein können. Johannes Landow Senior Manager Tax & Legal, Business Tax
03 Talent Journey
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Als Mitglied einer der Deloitte Communities sind Sie karriere-technisch immer auf dem neuesten Stand. Der erste Kontakt zu uns ist geknüpft, z. B. auf einer Messe oder einem Event? Oder Sie waren schon als Praktikant oder Werkstudent bei uns tätig und möchten den Kontakt nicht abreißen lassen? Für alle, die sich eine Karriere bei Deloitte vorstellen können, gibt es die Stay in Touch Community. Im regelmäßigen Karriere-Newsletter erhalten Sie Einladungen zu Webinaren und Recruiting-Events und natürlich Infos zu offenen Stellen. Top-Talente nominieren wir für unsere Talent Community. Und wenn Sie uns z. B. in einem Praktikum ganz besonders überzeugt haben, profitieren Sie als Deloitte Star von zusätzlichen Angeboten wie z. B. einem persönlichen Mentoring.
Talent Relationship Management
04 Colleagues for Life
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Deloitte Alumni
Community
Deloitte Stars
Community
Deloitte Talent
Community
Deloitte Student Network
Deloitte Stay in Touch Community
„Colleagues for life“ – starke Netzwerke für Ihr gesamtes Berufsleben
Deloitte Talent Community EventDas Talent Community Event im Greenhouse in Berlin fand unter dem Motto „Innovation und
Deloitte Stars Event Im Rahmen des Deloitte Stars Events zum Thema Business Chemistry hatten ehemalige Praktikanten & Werkstudenten
Deloitte Student NetworkGegenseitiges Kennenlernen, Networking und ein Blick über den Tellerrand – all das bietet das Deloitte Student Network.
04 Colleagues for Life
Hier für die Deloitte Stay in Touch Community registrieren.
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Deloitte Stars Event04 Colleagues for Life
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Stellen Sie sich vor: Sie starten Ihren neuen Job und werden einfach ins kalte Wasser geworfen, ohne dass Sie Antworten auf Ihre ersten Fragen erhalten. Das macht selten Spaß und ist nie der beste Weg, sich schnell einzuarbeiten. Bei Deloitte gibt es deshalb jeden Monat die zentralen Welcome Days, bei denen neue Kolleginnen und Kollegen – unabhängig von Position und Funktion – gemeinsam ihre Karriere bei Deloitte starten. Über mehrere Tage hinweg erfahren Sie das Wichtigste über unsere Strategie und unsere Kultur. Sie lernen von Beginn an team- und bereichsübergreifend Kollegen kennen und knüpfen Ihr persönliches Netzwerk. Willkommen bei Deloitte!
Welcome Days: warmer Empfang statt kaltem Wasser
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Deloitte Welcome Day05 Einstieg bei Deloitte
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FAQ: Lernen wir uns kennenJobs Wo finde ich aktuelle Jobangebote? Auf jobs.deloitte.de finden Sie alle freien Stellen und können sich direkt online bewerben.
Bewerbung Wie kann ich mich bewerben? Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online in unserem System. Das Ausfüllen des Formulars dauert nur max. 15 Minuten. Hier können Sie auch Ihren Lebenslauf hochladen.
Bewerbungsfrist Bis wann muss ich mich bewerben? Idealerweise bewerben Sie sich drei bis sechs Monate vor dem gewünschten Einstellungstermin.
Master Kann ich bei Deloitte einen Master absolvieren? Ja. Etwa durch die individuelle Masterförderung oder eines der Masterförderprogramme.
Auslandspraktikum Kann ich bei Deloitte ein Auslandspraktikum absolvieren? Selbstverständlich – wir sind ein globales Netzwerk. Bitte bewerben Sie sich direkt vor Ort bei der gewünschten Ländergesellschaft.
Auslandseinsatz Gibt es die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuarbeiten? Für unsere internationalen Kunden stehen immer wieder Einsätze im Ausland an. Hier bieten sich viele Möglichkeiten, weltweite Erfahrungen zu sammeln und ein wertvolles Netzwerk aufzubauen.
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Hiring Tipps05 Einstieg bei Deloitte
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Via Virtual Reality seinen potenziellen Arbeitgeber kennenlernen? Bei Deloitte ist das Realität. Für unsere Standorte Düsseldorf und Hamburg haben wir bereits VR-Videos gedreht, mit denen Sie sich direkt ins Innere von Deloitte „beamen“ können. VR- Brille auf, und schon gewinnen Sie per 360°-Rundgang Einblicke in Ihre mög-liche Arbeitswelt. Im interaktiven Rundgang erleben Sie unsere Räum-lichkeiten und treffen auf unsere Mit-arbeiter. Dann nehmen wir Sie mit auf einen virtuellen Sightseeing-Trip durch unsere Stadt. Wir zeigen Ihnen, wel-che Highlights und spannenden Loca-tions Sie am Deloitte Standort erwar-ten. Sie möchten Deloitte lieber ab- seits der üblichen Arbeitsumgebung
Virtual Reality @ Deloitte: Standorte und Aktivitäten hautnah erleben
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360°
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kennenlernen? Kein Problem, schauen Sie sich doch einfach an, wie sich unsere Staffeln beim Düsseldorfer Metro Group Marathon geschlagen haben. Wenn Sie lieber ein paar PS mehr mögen, ist der 360°- Überblick über den Hockenheimring während der Formula Student sicher etwas für Sie.
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What impact will you make?careers.deloitte.comTogether, everything is within reach.
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Sie haben Fragen zu Ihren Einstiegsmöglichkeiten bei uns?Kontaktieren Sie unser Recruiting-Team unter: +49 (0)211 8772 4111
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Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited („DTTL“), eine „private company limited by guarantee“ (Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach britischem Recht), ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen und ihre verbundenen Unternehmen. DTTL und jedes ihrer Mitgliedsunternehmen sind rechtlich selbstständig und unabhängig. DTTL (auch „Deloitte Global“ genannt) erbringt selbst keine Leistungen gegenüber Mandanten. Eine detailliertere Beschreibung von DTTL und ihren Mitgliedsunternehmen finden Sie auf www.deloitte.com/de/UeberUns.
Deloitte erbringt Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory, Steuerberatung, Financial Advisory und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen; Rechtsberatung wird in Deutschland von Deloitte Legal erbracht. Mit einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150 Ländern verbindet Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen Leistungen und unterstützt Kunden bei der Lösung ihrer komplexen unternehmerischen Herausforderungen. Making an impact that matters – für rund 263.900 Mitarbeiter von Deloitte ist dies gemeinsames Leitbild und individueller Anspruch zugleich.
Stand: 01/2018
