Controlling im digitalen Zeitalter...stellen sie dar, welche Potenziale Industrie 4.0 für die Unternehmen mit sich bringt und wie sich dies auf die Geschäftsmodelle von Unternehmen

Péter Horváth | Uwe Michel (Hrsg.)

Controlling im digitalen ZeitalterHerausforderungen und Best-Practice-Lösungen

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Péter Horváth/Uwe Michel (Hrsg.)

Contr olling im digitalen Zeitalter

Herausforderungen und Best-Practice-Lösungen

2015Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart

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September 2015

Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart Ein Tochterunternehmen der Haufe Gruppe

Herausgeber:Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Péter Horváth, Stv. Aufsichtsratsvorsitzender, Horváth & Partners Management Consultants, Stuttgart, Stv. Aufsichtsrats-vorsitzender des IPRI, International Performance Research Institute gGmbH, StuttgartDr. Uwe Michel, Mitglied des Vorstands, Horváth & Partners Management Consultants, Stuttgart.

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Umschlagentwurf: Goldener Westen, Berlin

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Vorwort

Der Tagungsband des 29. Stuttgarter Controller-Forums widmet sich dem Schwerpunkt der Veranstaltung »Controlling im digitalen Zeitalter« und der Umsetzung moderner Steuerungskonzepte mit Beispielen aus zahlreichen Unternehmen und öffentlichen Organisationen sowie Beiträgen aus der Wissenschaft in fünfzehn Artikeln, die in vier Kapitel gegliedert sind.

Im ersten Kapitel werden zunächst die grundsätzlichen Implikationen des Megatrends »Digitalisierung« auf das Controlling dargestellt, um dann die Auswirkungen speziell von Big Data auf Organisation und Prozesse des Controlling sowie das neue Berufsbild des »Data Scientist« zu behandeln. Anschließend werden aus der Unternehmenspraxis agile Ansätze am Beispiel des IT-Controlling sowie eine effektivere und effi zientere operative Unternehmenssteuerung mit SAP S/4 HANA beschrieben.

Das zweite Kapitel widmet sich speziell den übergreifenden Entwicklungen im Rahmen Industrie 4.0 sowie deren Implikationen für Unternehmenssteuerung und Controlling. Sensorgestützte vernetzte Produktionstechnik, Kommunikation zwischen Maschinen bzw. zwischen Produktionsgütern und Maschinen sowie das Internet der Dinge und Dienstleistungen machen diese »vierte industrielle Revolution« aus, die die Wertschöpfung massiv verändern wird. Die Beiträge zeigen zum einen auf, wie Indus-trie 4.0 die Steuerung von Produktion und Supply Chain verändern wird. Zum anderen stellen sie dar, welche Potenziale Industrie 4.0 für die Unternehmen mit sich bringt und wie sich dies auf die Geschäftsmodelle von Unternehmen und auf das Controlling der Zukunft auswirken wird.

Kapitel drei befasst sich in drei Beiträgen anhand konkreter Beispiele aus der Industrie mit der Umsetzung moderner Steuerungskonzepte, die auf Kostenmanagement, Effi zienz und Ergebnissicherung ausgerichtet sind. Es geht zunächst um die herausfordernde Aufgabe der effi zienten Planung und Steuerung von Ressourcen bei Wachstumssprün-gen in der Automobilindustrie. Dann wird ein Benchmark-orientiertes Zielkostenma-nagement im Produktentstehungsprozess eines weltweit tätigen Automobilzulieferers dargestellt. Der dritte Beitrag beschreibt, wie eine Planung mit Treibermodellen für mehr Steuerungsmöglichkeiten und Effi zienz gestaltet werden kann.

Das vierte Kapitel widmet sich speziell der Digitalisierung und Steuerungskonzepten in öffentlichen Organisationen. Gleich zwei Beiträge haben das hochaktuelle Thema »E-Government« zum Gegenstand. Es werden zum einen Chancen und Herausforde-rungen der Digitalisierung im europäischen Kontext am Beispiel von E-Government aufgezeigt. Zum anderen wird ausgeführt, welche Rolle das E-Government künftig für die Politikgestaltung einnehmen kann. Ein Beitrag aus dem Bereich der Sozialversi-cherung beschreibt Voraussetzungen, Stand und Potenziale der elektronischen Akte im Sozialgesetzbuch II. Abgeschlossen wird dieses Kapitel mit einem Beitrag zu den Erfahrungen im Projektmanagement in einer Großforschungseinrichtung.

Wir bedanken uns bei allen Autoren, dass sie ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen sowie die Best-Practice-Beispiele aus ihren Unternehmen und Organisationen in diesem Buch zur Verfügung stellen. Sie alle haben viel Zeit und Mühe investiert, damit dieser Tagungsband termingerecht fertig gestellt werden konnte. Ebenfalls bedanken wir

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VI Vorwort

uns bei unserer Kollegin Tanja Cramer, die mit großer Tatkraft die Redaktion dieses Buches koordiniert hat.

Frau Ass. Jur. Marita Rollnik-Mollenhauer und Frau Claudia Knapp-Domonkos vom Schäffer-Poeschel Verlag haben uns auch dieses Jahr wieder in professioneller Weise bei Redaktion, Lektorat und Erstellung des Tagungsbandes unterstützt. Auch ihnen sei gedankt.

Stuttgart im Juli 2015 Dr. Uwe Michel und Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Péter Horváth

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Inhaltsverzeichnis

Vorwort ......................................................................................................... V

I. Digitalisierung und Unternehmenssteuerung

Michael Kieninger/Walid Mehanna/Uwe MichelAuswirkungen der Digitalisierung auf die Unternehmenssteuerung ................... 3

Thomas Spitzenpfeil/Isabelle AdeltWinning in the Digital World: Controlling und Digitalisierung .......................... 15

Kai Grönke/Markus Kirchmann/Jörg LeykBig Data: Auswirkungen auf Instrumente und Organisation der Unternehmens steuerung ......................................................................................... 27

Péter Horváth/Andreas AschenbrückerDer Data Scientist – neue Potenziale für den Controller? .................................. 45

Hanna HuberAgiles IT-Controlling....................................................................................... 59

René LinsnerOperative Unternehmenssteuerung verbessern mit SAP S/4 HANA? .................. 71

II. Industrie 4.0 und Unternehmenssteuerung

Gisela Lanza/Jens Bürgin/Dietrich Berger/Steven PetersWie Industrie 4.0 die Steuerung von Produktion und Supply Chain verändern wird .............................................................................................. 87

Ronald Gleich/Martin Schwarz/Jan Christoph Munck/Nicolas DeyleIndustrie 4.0 – zwischen Evolution und Revolution .......................................... 101

III. Umsetzung moderner Steuerungskonzepte

Joachim LamlaControlling bei der Porsche Leipzig GmbH ...................................................... 125

Markus Bergmann/Christoph Schneider/Alexander StehleBenchmark-orientiertes Zielkostenmanagement im Produktentstehungsprozess 141

Michael Kappes/Peter SchentlerPlanung und Steuerung auf Basis von Treibermodellen .................................... 157

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VIII Inhaltsverzeichnis

IV. Digitalisierung und Steuerungskonzepte in öffentlichen Organisationen

Max Breitsprecher/Edgar Krassowski/Oliver KullikChancen und Herausforderungen der Digitalisierung im europäischen Kontext am Beispiel von E-Government ....................................................................... 183

Horst WesterfeldDie künftige Rolle des E-Government für die Politikgestaltung .......................... 197

Edwin Schäfer/Andreas SchmidDie elektronische Akte im Sozialgesetzbuch II ................................................ 209

Thomas FrederkingErfahrungen im Projektmanagement in einer Großforschungseinrichtung .......... 219

Autorenverzeichnis ........................................................................................ 235

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I. Digitalisierung und Unternehmens-steuerung

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Auswirkungen der Digitalisierung auf die UnternehmenssteuerungDr. Michael Kieninger/Walid Mehanna/Dr. Uwe Michel*

1 Megatrend Digitalisierung

2 10 Thesen zur Veränderung der Unternehmenssteuerung 2.1 Fundamentale Veränderungen in Steuerungsprozessen 2.2 Rahmenbedingungen der Veränderung

3 Umsetzung der Digitalisierung

Literatur

* Dr. Michael Kieninger, Sprecher des Vorstands, Horváth & Partners Management Consultants, Stuttgart; Walid Mehanna, Principal, Competence Center Controlling & Finance, Horváth & Partners Management Consultants, Stuttgart; Dr. Uwe Michel, Mitglied des Vorstands, Horváth & Partners Management Consultants, Stuttgart.


4 Michael Kieninger/Walid Mehanna/Uwe Michel

1 Megatrend Digitalisierung

Der Begriff des Megatrends ist geprägt vom Zukunftsforscher John Naisbitt und seinem gleichnamigen, 1982 erschienenen Buch (vgl. Naisbitt 1982). Als Megatrend defi niert er eine besonders tiefgreifende und nachhaltige gesellschaftliche Veränderung. In seiner 1999 erschienenen Veröffentlichung »High Tech High Touch« beschäftigt sich Naisbitt konkret mit dem Thema digitale Technologien und deren Auswirkungen auf den Wandel der Gesellschaft (vgl. Naisbitt 1999). Heute, etwas mehr als 15 Jahre später, ist das Thema Digitalisierung nach einhelliger Meinung fl ächendeckend in der Gesellschaft und der Geschäftswelt angekommen (vgl. z. B. Brynjolfsson/McAfee 2014 und Westermann et al. 2014).

Die fortschreitende Digitalisierung kann man aus der Perspektive der Unterneh-mensführung zum besseren Verständnis in drei Wirkungsebenen strukturieren: die digitale Welt, digitale Motoren und digitale Enabler (vgl. Abb. 1). Die digitale Welt umfasst konkret • digitale Geschäftsmodelle, wie sie typischerweise bei Technologie-Start-ups, zuneh-

mend aber auch bei etablierten, diversifi zierten Unternehmen zu fi nden sind, • eine digitale Wertschöpfung im Sinne einer Smart Factory sowie unternehmensüber-

greifend vernetzter Wertschöpfung, die durch Initiativen wie Industrie 4.0 sukzessive umgesetzt wird, sowie

• eine digitale Unternehmenssteuerung, die sich als Weiterentwicklung der klassischen Steuerung die Potenziale der Digitalisierung für ihre Instrumente und Prozesse zu Nutzen macht.

Digitale Geschäftsmodelle

Digitale Wertschöpfung/

Smart Factory

Digital (gestützte) Lösungen & Produkte

Technologie Digitale Service-

architekturen Simple Finance/

Business

Digitale Welt

Digitale Motoren

Digitale Enabler

Steering Business Digitally

Big Data

Governance, Ethik, Sicherheit

Quantitative Business Modeling

Digitale Unternehmens-

steuerung

Quantitative Geschäfts-

modellierung Big Data

Abb. 1: Wirkungsebenen der Digitalisierung

Die Treiber dieser digitalen Welt bezeichnen wir als digitale Motoren und verstehen darunter essenzielle Technologien, Methoden und Produkte, die im Zusammenspiel als Bausteine eines unternehmensindividuellen Ansatzes wirken. Darunter fällt z. B. mit


Auswirkungen der Digitalisierung auf die Unternehmenssteuerung 5

Big Data die Fähigkeit, sehr große und sehr heterogene interne/externe sowie struktu-rierte/unstrukturierte Datenmengen mit Hilfe von statistischen Analysemethoden aus-zuwerten (vgl. Davenport 2014). Eine wichtige Grundlage ist weiterhin die quantitative Geschäftsmodellierung, mit deren Hilfe die Wirkungszusammenhänge im Unternehmen strukturiert, nachvollziehbar und statistisch überprüfbar beschrieben werden. Digital gestützte Lösungen und Produkte sind konkrete, spezifi sche Bausteine, wie z. B. mo-bile Erfassungsgeräte oder Apps, die in einem übergeordneten Geschäftsmodell oder Steuerungssystem zum Einsatz kommen und eine spezifi sche Teilaufgabe erfüllen.

Als Fundament dienen die digitalen Enabler-Technologien allgemein und im Kon-kreten digitale Service-Architekturen, die eine fl exible Nutzung und Orchestrierung von geschäftsprozessorientierten, technischen Diensten ermöglichen, sowie hoch integrierte Gesamtlösungen für Simple Finance/Business, die Kernprozesse von Unternehmen end-to-end unterstützen.

Eine Klammer um die drei Wirkungsebenen bilden die Themen Governance, Ethik und Sicherheit. Sie stellen eine effi ziente Nutzung und Umsetzung der Digitalisierung sicher und sorgen zeitgleich für die Einhaltung der unternehmerischen Werte und Standards.

Im Folgenden legen wir den Schwerpunkt auf die digitale Unternehmenssteuerung, Big Data und die quantitative Geschäftsmodellierung. Die Potenziale der Digitalisie-rung für die Unternehmenssteuerung erscheinen signifi kant. Durch die Erweiterung bestehender Steuerungskonzepte um nichtlineare, multidimensionale und stochastische Aspekte kann die Steuerung durchgehend quantifi ziert und stärker integriert werden. Umfangreiche Simulations- und Szenariomodelle ermöglichen die effi ziente Optimierung betriebswirtschaftlicher Fragestellungen jenseits klassischer Möglichkeiten.

2 10 Thesen zur Veränderung der Unternehmens-steuerung

Wie sich diese Potenziale konkret im Steuerungssystem des Unternehmens manifestie-ren und realisieren lassen, haben wir im Folgenden in 10 zentralen Thesen zur mittel-fristigen Entwicklung der Unternehmenssteuerung festgehalten. Diese Thesen sind eine Momentaufnahme, die kontinuierlich zu beobachten und bei Bedarf zu adaptieren ist.

2.1 Fundamentale Veränderungen in Steuerungsprozessen

These 1: In der Steuerung vollzieht sich der Paradigmenwechsel: von reaktiv-analytisch zu proaktiv-prognostizierend.

Durch Big Data und quantitative Predictive-Analytics-Modelle werden teils hoch auto-matisiert Forecasts aus granularen Daten generiert, die eine höhere Treffsicherheit als traditionell erstellte Forecasts haben. Vergangenheitsbezogene Auswertungen verlieren an Bedeutung und der Forecast wird zum wesentlichen Startpunkt für Analysen. Auf



dieser Grundlage werden nach vorne gerichtete Maßnahmen erarbeitet, um die prognos-tizierte Entwicklung positiv zu beeinfl ussen. Der Faktor Mensch spielt weiterhin eine wichtige Rolle als Korrektiv bei disruptiven oder irregulären Entwicklungen und Effek-ten sowie bei der Validierung der Ergebnisse aus den Predictive-Analytics-Modellen.

Durch die hohe Automatisierung reduziert sich der Aufwand für die Forecast-Erstellung signifi kant. Die Effi zienz des Entscheidungsprozesses nimmt aufgrund der optimierten Aufsatzpunkte zu, während die aktive Steuerung durch zukunftsgerichtete Maßnahmen die Effektivität verbessert.

These 2: Quantifi zierte Business- und Treibermodelle bilden das Fundament einer neuen Steuerung.

Qualitative Ursache-Wirkungs-Ketten werden durch datenbasierte, quantitativ-statis-tische Zusammenhänge ersetzt und kontinuierlich auf Validität überprüft. Die neuen Treibermodelle werden zum Dreh- und Angelpunkt der Steuerung: robuste dynamische Businessmodelle dienen als Grundlage für Szenarioplanungen, zur Quantifi zierung von strategischen Optionen sowie der Bewertung von Business Cases. Durch Muste-rerkennung in den Modellen können Optimierungsansätze identifi ziert und ständig neue Erkenntnisse über die ehemals qualitativen Ursache-Wirkungs-Ketten gewonnen werden. Langfristige Perspektive ist ein Unternehmensmodell der Steuerung, das die vollständige Wertschöpfungskette des Gesamtunternehmens abbildet.

Wichtige Nutzen der quantifi zierten Business- und Treibermodelle sind eine Trans-parenz über unternehmerische Zusammenhänge, eine objektive Entscheidungsbasis und die nahtlose Integration mit klassischen Steuerungsinstrumenten, wie z. B. der Balanced Scorecard, Werttreiberbäumen oder der Gewinn- und Verlustrechnung.

These 3: Steuerungszyklen und Optimierungen sind agil, real-time und basieren auf konkreten Verbesserungsvorschlägen durch Datenanalysen.

Automatisierte Analysen verkürzen die Reaktionszeiten, ermöglichen »Hochfrequen-zentscheidungen« und führen laufend zu Ad-hoc-Umsetzung von Optimierungsmaß-nahmen. Die ex-post- und abweichungsorientierte Steuerungslogik wird durch eine explorative Real-time-Optimierungslogik ergänzt: Daten werden unabhängig von Plan/Ist- oder Plan/Forecast-Abweichungen nach Optimierungspotenzialen durchsucht. Die kontinuierliche Optimierung der Werttreiber führt zu Produktivitäts- und Effi zienzge-winnen unabhängig vom Planungs- und Reportingzyklus. Die Modelle zur Identifi kation neuer Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge werden kontinuierlich weiterentwickelt.

Automatisierungen steigern die Effi zienz, während Qualität und Geschwindigkeit von Entscheidungen durch Predictive Analytics und maschinelles Lernen verbessert werden.

These 4: Steuerung ist zunehmend automatisiert und berücksichtigt funktionsübergrei-fende Abhängigkeiten und Zusammenhänge.

Predictive-Forecasting- und Machine-Learning-Ansätze, die im operativen Volumenge-schäft ohne Sondereffekte die Qualität manuell erstellter Forecasts übertreffen, etablie-



ren sich als Standard. In Konsequenz werden Entscheidungen innerhalb festgelegter Wert- und Risikogrenzen auf der Basis der Wahrscheinlichkeiten von Prognoseergebnis-sen automatisiert, wie z. B. Warendisposition im Einzelhandel oder Preisanpassungen (vgl. Feindt/Grüßing 2014).

Grundsätzlich werden Entscheidungen auf der Basis quantitativer, differenzierter Erkenntnisse und Empfehlungen schneller getroffen, während Chancen und Risiken unter Berücksichtigung von funktionsübergreifenden Interdependenzen in die Analy-semodelle integriert sind. In der Konsequenz geht der Einfl uss von reinen Experten-schätzungen drastisch zurück.

In der Nutzenbetrachtung lässt sich festhalten, dass weniger Aufwand für nicht wert-haltige Tätigkeiten aufgebracht werden muss, bei gleichzeitig präziseren Ergebnissen und optimierten Geschäftsprozessen. Die Integration von Chancen und Risiken führt zu einer größeren Transparenz über deren potenzielle Auswirkungen.

These 5: Prozesse werden unternehmens- und wertschöpfungsübergreifend integriert gesteuert.

Die Digitalisierung führt zu einer noch stärkeren unternehmensübergreifenden Vernet-zung, in deren Rahmen Informationen über die Unternehmensgrenzen hinweg geteilt werden. Controlling muss zunehmend einen unternehmensinternen und -externen Prozess abdecken, der konzeptionell und technisch die neuen Daten in die internen Prozesse integriert.

Als Mehrwerte erschließen sich schnell neue, bisher nicht zugängliche Informationen, eine stärkere Integration der Lieferketten, Effi zienzpotenziale durch den Wegfall von Schnittstellen sowie eine insgesamt breitere Informationsbasis für die Unternehmens-steuerung und Optimierungen.

2.2 Rahmenbedingungen der Veränderung

These 6: Die Datenanalytik ist ein eigenständiges Kompetenzfeld hoch ausgebildeter Spezialisten.

Für die Nutzung der Big-Data-Potenziale wird ein neues, erweitertes Skill-Set benötigt: Modellierung, statistische Analysekompetenz und die Fähigkeit zum Mensch-Maschine-Dialog prägen dieses Kompetenzprofi l, das heute oft unter dem Rollenbild des »Data Scientist« zusammengefasst wird (vgl. Grönke/Heimel 2015). Technologische, mathema-tische und analytische Kompetenzen werden in dieser Rolle gebündelt. »Data Science Center« werden zu einem zentralen Bestandteil der Wertschöpfungskette, indem sie Big Data konsolidieren und analysieren.

Der Erhalt und Ausbau der Business-Partner-Funktion im Controlling führt über diese Data-Science-Kompetenzen. Kernanforderungen an die Controller sind eine robuste Beurteilungskompetenz für die neuen Analyseinstrumente, das Verständnis und die Koordination dieses neuen Prozesses von der Initiierung über die Analysen bis zu den Entscheidungsvorschlägen für das Management sowie die Validierung und Interpretation der Ergebnisse für das Management.



Eine »Make-or-buy«-Entscheidung für die Modellierung und Durchführung der Ana-lysen innerhalb oder außerhalb der Controllingfunktion muss unternehmensindividuell unter Berücksichtigung von strategischen Gesichtspunkten gefällt werden.

Noch sind diese wichtigen Kompetenzen in der Unternehmenspraxis vergleichsweise rar gesät. Erfolgsentscheidend für die Umsetzung sind allerdings ein fl ächendeckendes Grundwissen und eine ausreichende Professionalität in der Modellentwicklung und Analyse.

These 7: Rolle und Organisation der Finanzfunktion verändern sich und damit auch die Profi le der Mitarbeiter.

Der CFO wird noch stärker Chief Performance Offi cer. Der Controller nutzt die ana-lytischen Ergebnisse zur Optimierung operativer Prozesse und baut sukzessive seine Rolle als Business Partner weiter aus. Der Finanzbereich wird konsequent nach transaktionalen und analytischen Prozessen organisiert: Finance Factories und Data Science Center ergänzen sich. Damit werden auch analytische Kompetenzen für die Durchführung der Auswertungen zentral gebündelt und bereitgestellt. Data Science Center werden zentraler Bestandteil der Wertschöpfungskette.

Das Controlling wird durch die zunehmende Automatisierung und Standardisierung entlastet, was sich gegebenenfalls auch in einer Reduzierung des Personalbedarfs – z. B. in dezentralen Einheiten – niederschlägt.

These 8: Steuerung nach Wahrscheinlichkeiten: Die Qualität von Datengenerierung, -modellierung und -analyse bestimmt die Güte der Entscheidungsfi ndung.

Die Qualität der Daten und der Methoden bestimmt maßgeblich die Qualität der Ergeb-nisse. Eine besondere Aufgabe besteht vor allem darin, die Qualität der externen »Big Data« sicherzustellen. Aber auch der Einsatz der richtigen Algorithmen sowie deren ständige Optimierung sind entscheidend: Die Entwicklung und Pfl ege der komplexen Modelle wird zum wesentlichen Erfolgsfaktor.

Der entscheidende Vorteil von neuen digitalen Steuerungsinstrumenten entsteht aber aus der Kombination von Fach- und Branchenwissen, Methodenkompetenz und Unternehmergeist der interdisziplinären Experten und Manager. Um die Potenziale voll zu erschließen, ist eine übergreifende Zusammenarbeit notwendig. Während der Data Scientist die Daten nach steuerungsrelevanten Zusammenhängen analysiert, obliegt die Interpretation und Verarbeitung der Ergebnisse dem Controlling und dem Management. Die Ergebnisse der Modelle und Analysen zeigen Wahrscheinlichkeiten auf, nach denen die Fachbereiche steuern und entscheiden.

These 9: Interne und externe Daten sind in größter Detailtiefe verfügbar und zentral für die Steuerung nutzbar.

Die Grundlage der statistischen Modelle sind maximal granulare Rohdaten, die zum Zeitpunkt des Informationsbedarfs bis zur Spitzenkennzahl verdichtet werden können. Aggregationen und Transformationen der Daten sind nicht mehr im bisherigen Maße erforderlich, wodurch der Informationsgehalt für die Analyse vollständig bleibt und somit eine Nachvollziehbarkeit der Daten uneingeschränkt möglich ist.



Um die Potenziale von »Big Data« auszuschöpfen, wird der Zugriff auf vielfältige interne und externe Daten benötigt. Erfolgsentscheidend ist eine schnelle Verfügbarkeit, noch vor einer vollständigen Integration in einer zentralen Datenbasis. Dies umfasst sowohl interne und externe, als auch strukturierte und unstrukturierte Datenquellen wie z. B. Markt- und Kundendaten.

Im Rechnungswesen etabliert sich zunehmend das Einkreissystem als Standard. Für die Steuerung hat dies signifi kante Vorteile, da eine zentrale Datenhaltung in einer integrierten Business Suite wie z. B. SAP S/4 HANA Simple Finance stark vereinheitlicht und weniger fragmentiert ist. Aufwendige Abgleiche zwischen Finanzen und Control-ling sind nicht mehr notwendig, die integrierte Datenbasis steht auch für Analysen in Echtzeit performant zur Verfügung.

These 10: Eine starke, zentrale Governance für Daten und Modelle ist der entscheidende kritische Erfolgsfaktor für eine durchgängige und konsistente Steuerung.

Die neuen Möglichkeiten aus Big Data und Business Analytics sind potenziell Nährbo-den für unkoordinierte dezentrale Optimierungsansätze, die relevante bereichsüber-greifende Zusammenhänge nicht berücksichtigen. Damit besteht die Gefahr, dass das Management ständig mit inkonsistenten und suboptimalen Entscheidungsvorschlägen konfrontiert wird.

Eine umfängliche und funktionierende Governance ist daher unerlässlich, um die Kompatibilität und Konsistenz der Daten, der Analysemodelle, der Ergebnisse sowie der Entscheidungsvorschläge sicherzustellen. Der CFO muss mit starker Involvierung des Controllings diese Governance organisieren, transparent machen und idealerweise auch federführend übernehmen.

Die Governance darf dabei nicht zum starren Korsett verkommen, das eine zielge-richtete Nutzung von Big Data und Business Analytics auf den einzelnen Unternehmen-sebenen erschwert oder gar unmöglich macht. Wichtig ist ein rechtes Augenmaß, das die Notwendigkeit von zentralen Vorgaben und Qualitätsstandards mit der notwendigen Flexibilität für die einzelnen Unternehmensfunktionen in Balance hält.

3 Umsetzung der Digitalisierung

Zusammenfassung der 10 ThesenDie in den 10 Thesen beschriebenen Veränderungen sind in der Summe ein signifi kan-ter Wandel auf allen Ebenen einer integrierten Unternehmenssteuerung (vgl. Abb. 2). Die Auswirkungen beginnen bei den grundlegenden Steuerungssichten und -größen, ziehen sich durch alle Steuerungsprozesse und -instrumente bis hin zu der zugrunde liegenden Technologie-, Methoden- und Datenbasis sowie den übergreifenden Themen Governance, Organisation und Skills (vgl. Grönke et al. 2014). Die beschriebenen Ver-änderungen bedeuten letztendlich aber vor allem einen signifi kanten Wandel in der Mentalität, im Selbstverständnis und in den Kompetenzen von Controlling & Finanzen.

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In den Augen vieler Verantwortlicher mag die Digitalisierung zunächst wie eine Black-Box wirken: Eingabe und Verarbeitung sind intransparent bzw. Domäne von ausgewiesenen Technologie- und Statistikexperten. Wie sollen auf der Grundlage solcher Ergebnisse nachvollziehbare Entscheidungen getroffen bzw. Empfehlungen ausgesprochen werden?

Aus diesem Grund ist es wichtig, sukzessive das Vertrauen in die neuen Ansätze und die daraus resultierenden Ergebnisse zu entwickeln. Dafür werden entsprechende Kompetenzen benötigt, die konsequent aufgebaut werden müssen. Des Weiteren gilt es, durchgängig den Nutzen zu verdeutlichen und Datensicherheit, Datenkonsistenz und Governance zu gewährleisten.

Handlungsfelder für die UmsetzungFür die Umsetzung einer digitalen Steuerung sehen wir aus Sicht des CFOs vier konkrete, zusammenhängende Handlungsfelder, die in Abbildung 3 beschrieben sind. Ausgangspunkt für eine strukturierte Herangehensweise kann eine digitale Bestandaufnahme sein, durch die der Status quo zur Digitalisierung erfasst wird. Die identifi zierten Handlungsfelder dienen als Grundlage für eine digitale Strategie & Roadmap, durch die der CFO zusammen mit dem Controlling konkrete Maßnah-men defi niert und alle Beteiligten für die gemeinsame Umsetzung gewinnt. Erste Erfahrungen können vor allem mit Pilot-Anwendungen gewonnen werden, bei denen erste Lösungen exemplarisch erarbeitet werden, um das Potenzial aufzuzeigen. Als ergänzende Alternative kann aber auch die Digitalisierung des ERPs und damit der transaktionalen Prozesse evaluiert werden. Hier sind die aktuellen Entwicklungen im Softwaremarkt, wie z. B. die Einführung von SAP S/4 HANA, ein wichtiger Enabler für eine durchgängige digitale Steuerung.

AusblickDie Digitalisierung ist ein Megatrend mit dem Potenzial, einen echten Paradigmen-wechsel in der Unternehmenssteuerung anzustoßen. Die Veränderungen haben Aus-wirkungen auf Sender und Empfänger der Steuerungsinformationen und bedingen in der Summe ein vollständig neues Verständnis der heute etablierten Steuerungsprozesse. In Zukunft können alle relevanten Steuerungsdimensionen wie Kunde, Markt oder Ressourcen von den Mehrwerten durch Big Data, Business Analytics und den damit ermöglichten Anwendungen profi tieren.

Hierfür müssen aber systematisch Voraussetzungen geschaffen werden. Insofern sind die Herausforderungen für den CFO und das Controlling oftmals weniger tech-nischer Natur, im Sinne von Verfügbarkeit, Qualität und Verarbeitbarkeit von Daten oder Softwarelösungen.

Die Etablierung und Umsetzung einer digitalen Steuerung ist auch und vor allem ein Wandlungsprozess, der eine klare Governance, quantitative Businessmodelle, eine strukturierte Personal- und Organisationsentwicklung sowie eine konsequente Lösungsorientierung ausgehend vom Adressaten umfasst. CFO und Controlling sollten auf keinen Fall warten, bis dezentral digitaler Steuerungswildwuchs entsteht. Nur eine frühzeitige, proaktive Auseinandersetzung und Gestaltung dieses Wandels sichert die Zukunftsfähigkeit der Steuerung und somit auch des Unternehmenserfolgs.



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Literatur

Brynjolfsson, E./McAfee, A. (2014), The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies, New York 2014

Davenport, T. H. (2014), Big Data at Work: Dispelling the Myths, Uncovering the Oportunities, Boston 2014

Feindt, M./Grüßing, D. (2014), Strategische Entscheidungen mit automatisierten Prognosen operativ umsetzen, in: Gleich, R./Grönke, K./Leyk, J./Kirchmann, M. (Hrsg.), Controlling und Big Data, München 2014, S. 177–188

Grönke, K./Heimel, J. (2015), Big Data im CFO-Bereich – Kompetenzanforderungen an den Controller, in: Controlling, 27. Jg., Heft 4/5, S. 242–248

Grönke, K./Leyk, J./Kirchmann, M. (2014), Big Data: Auswirkungen auf Instrumente und Or-ganisation der Unternehmenssteuerung, in: Gleich, R./Grönke, K./Leyk, J./Kirchmann, M. (Hrsg.), Controlling und Big Data, München 2014

Naisbitt, J. (1982), Megatrends. Ten New Directions Transforming Our Lives, New York 1982Naisbitt, J. (1999), High Tech High Touch – Technology and our search for meaning, New York

1999Westermann, G./Bonnet, D./McAfee, A. (2014), Leading Digital: Turning Technology into Busi-

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Winning in the Digital World: Controlling und DigitalisierungEine Systematisierung

Thomas Spitzenpfeil/Isabelle Adelt*

1 Einleitende Überlegungen

2 Wirkungsdimensionen der Digitalisierung auf das Controlling 2.1 Controlling der Digitalisierung 2.2 Controlling des Digitalisierten 2.2.1 Digitale Geschäftsmodelle 2.2.2 Produktkalkulation und Preisfi ndung 2.3 Digitalisierung im Controlling

3 Zusammenfassung

Literatur

* Thomas Spitzenpfeil, Mitglied des Konzernvorstands & CFO, Carl Zeiss AG, Oberkochen; Isabelle Adelt, Fachreferentin des CFO, Carl Zeiss AG, Oberkochen.


16 Thomas Spitzenpfeil/Isabelle Adelt

1 Einleitende Überlegungen

Der Begriff Digitalisierung ist derzeit allgegenwärtig und so verwundert es nicht, dass sich CFOs und Controller die Frage stellen, welchen Einfl uss Digitalisierung auf das Controlling haben wird.

Welche mittel- und langfristigen Auswirkungen wird die Digitalisierung haben? Was ist dieses Mal anders – werden im Controlling nicht schon seit Langem die Computeri-sierung und Automatisierung der Aufgaben vorangetrieben? Um diese Fragen zu adres-sieren, bedarf es zunächst einer Defi nition des Begriffs Digitalisierung und der damit einhergehenden Veränderung und Erweiterung dessen, was darunter verstanden wird.

Digitalisierung1 bedeutet im engen Sinn die Aufbereitung von Informationen zur Verarbeitung oder Speicherung in einem digitaltechnischen System. In den betrieblichen Abläufen eines Unternehmens ermöglicht die Digitalisierung eine Effi zienzsteigerung, da diese durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnik schneller und kostengünstiger abgewickelt werden können und damit die Wirtschaftlichkeit verbessert wird. Diese Verwendung des Begriffs Digitalisierung ist altbekannt und in der Denkweise vieler Unternehmen verankert.

Das Modewort Digitalisierung will aber auf etwas Weitergehendes hinweisen und umschreibt die umfassende Durchdringung der Lebens- und Arbeitswelt mit Digital-technik, inklusive der damit verbundenen Veränderungen von Geschäftsprozessen und -modellen. Der Begriff transportiert also die Erkenntnis, dass die sogenannte digitale Revolution, die auch als vierte industrielle Revolution bezeichnet wird und bereits Ende des 20. Jahrhunderts begonnen hat (vgl. Kagermann et al. 2012, S. 10 ff., siehe auch Abbildung 1), bei Weitem noch nicht abgeschlossen ist und aufgrund der mittlerweile erreichten enormen Leistungsfähigkeit moderner Computersysteme eine nie gekannte Dynamik erreicht hat.

Die sich hieraus ergebenden Möglichkeiten und Herausforderungen sind zurzeit nur annäherungsweise zu erahnen, viele Unternehmen befi nden sich in einer Phase weitreichender digitaler Veränderungen. Große Potenziale werden z. B. bei der Ent-wicklung des Internets der Dinge, von Robotern, Maschinen mit eigenem Bewusstsein, der Industrie 4.0, künstlicher Intelligenz und der Nutzung von Big Data gesehen. Ob dies nun eine völlig neue Phase ist, »Industrie 4.0«, »Digitale Revolution 2.0« oder »Digitalisierung« genannt wird, ist für die zu ziehenden Schlussfolgerungen belanglos.

Fakt ist, dass Digitalisierung im erweiterten Sinne eine technologische Veränderung mit für Unternehmen signifi kanter strategischer und operativer Relevanz ist.2 Der Begriff »Digitaler Darwinismus« beschreibt treffend die erwarteten Konsequenzen, dass nur Unternehmen überleben werden, die sich auf die Digitalisierung adäquat und zeitnah einstellen (vgl. Kreutzer/Land 2013).

Das Controlling als wichtige strategische und operative Steuerungsfunktion im Un-ternehmen wird von einem so weitreichenden und dynamischen Veränderungsprozess notwendigerweise betroffen sein. Es stellt sich also nicht die Frage, ob sich

1 Siehe Wikipedia: Stichwort »Digitalisierung«2 Digitalisierung betrifft daneben vielfältige weitere Felder der Lebens- und Arbeitswelt (z. B.

juristisch, ethische), die in diesem Beitrag nicht betrachtet werden.


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Controlling im digitalen Zeitalter...stellen sie dar, welche Potenziale Industrie 4.0 für die Unternehmen mit sich bringt und wie sich dies auf die Geschäftsmodelle von Unternehmen