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Der "War for Talents" ist im vollen Gange. Wir wetten, dass Sie selten die Bewerber haben, die Sie sich wünschen. Das können wir ändern. info[at]finest-bg.com
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Personal Marketing 2.0
DER KAMPF UM DIE BESTEN
HUMAN REsOURCEs
karriere 2.0: Die moderne Gesellschaft ist in Bewegung | eMPLOYer BraNDiNG: Nicht nur Produkte profitieren von einem guten image, auch Sie als arbeitgeber | STaNDOrTMarkeTiNG: attraktivität fördert Mobilität | LeiSTUNGeN: Was können wir für Sie und ihr Personalmarketing tun?
CorporateIdentity
Leitbild
Fremdbild
Selbstbild
02
Online HR 04
Online-Bewerbung
Kommentare
Mobile
del.icio.us
Alumniportale
Jobbörsen
Viral
Mister Wong
Word of Mouth
Bookmarking Fans
Web 2.0
HR-Blog
YouTubeMySpace
Online HR 04
Newsletter
StudiVZ
OpenSocial
KlassischesHR-Marketing 03
Anzeigen
Inserate
Brief
Response
TV
Radio
Aushang
Printwerbung
Plakat
Reiz
Emotion
Außenwerbung
LKW-Beschriftung
Editorials
Broschüren
Soziologie
Autoaufkleber
Diplomarbeiten
Folder
Arbeitgeberportale
Jobrelated Marketing
Leistungsgerechte Vergütung
Hochschulmarketing
Tag der offenen Tür
Praktika
Hochschulzeitungen
Hochschulrecruiting
Kantine
Firmenkontaktmessen
Gespräche
Kontakt-Messen 07
Podcasts
Events
Ruf
Kununu
EmployerBranding 05
Sozialleistungen
LeistungsanreizeAuszubildende
Ehrungen
Jobvoting
Hauszeitschriften
Weiterbildung
Notwendigkeiten
QualifikationenZukunft Visionen
HR-Konzepte 01
Verständlichkeit
Direkte Ansprache
Corporate Culture
Corporate Behaviour
Standort-marketing 06
Logo
Claim
Auftreten
BetriebsbesucheWerbegeschenke
Stellenanzeigen
Arbeitgeber-bewertung
CorporateArchitecture
Corporate Design
meinestadt.de
Standort Philosophie
Stringenz
Arbeitsplatz-bewertung
KarriereseiteWerte
Annonce
Litfaß
02CorporateIdentity
Zwischenstopp
Schnittstelle
Anschluss
Abflug
Zukunft
Legende
Vjeko PitinacGeschäftsführer
karriere 2.0Die moderne Gesellschaft ist in Bewegung
Sie ahnen es, haben es aber vielleicht noch nicht ganz realisiert: Sie befinden sich mitten in einer Schlacht. Einer Schlacht, die über die Zukunft Ihres Unternehmens entscheiden kann. Worum es geht? Den Kampf um die Talente. Machen Sie die Erfahrung, dass vakante Stellen über längere Zeiträume unbesetzt bleiben, da Sie keine geeigneten Aspiranten für deren Besetzung finden? Oder dass Sie in den sauren Apfel beißen und einem weniger geeigneten Kandidaten eine „Chance“ einräumen, nur um den ständigen Nachfragen der Fachabteilung zu entgehen? Dann haben Sie bereits festgestellt, dass der War for Talents in vollem Gange ist!
Dabei hat ein Paradigmenwechsel stattgefunden. Bewerber, egal welchen Alters, nutzen verschiedenste Kommunikationswege, um sich über einen möglichen Arbeitgeber zu informieren. Holen Sie sie ab! Wir helfen Ihnen dabei.
ob auf dem Weg zur arbeit oder beruflich unterwegs – die moderne gesellschaft nutzt mannigfaltige transport- und kommunikationsmittel.
CorporateIdentity
Leitbild
Fremdbild
Selbstbild
02
Online HR 04
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Jobrelated Marketing
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Tag der offenen Tür
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Kununu
EmployerBranding 05
Sozialleistungen
LeistungsanreizeAuszubildende
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HR-Konzepte 01
Verständlichkeit
Direkte Ansprache
Corporate Culture
Corporate Behaviour
Standort-marketing 06
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BetriebsbesucheWerbegeschenke
Stellenanzeigen
Arbeitgeber-bewertung
CorporateArchitecture
Corporate Design
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Standort Philosophie
Stringenz
Arbeitsplatz-bewertung
KarriereseiteWerte
Annonce
Litfaß
02CorporateIdentity
PersonalMarketing 3
Management
Fachzeitschriften
Jobrotation
eMPloyer brandingNicht nur Produkte profitieren von einem guten Image, auch sie als Arbeitgeber.
Eigentlich mögen wir keine Anglizismen, aber das Wort „Arbeitgebermarke“ klingt ziemlich verschroben, oder? Zwischen der Wahrnehmung Ihrer Unternehmung am Bewerbermarkt und dem Zugang zu qualifizierten Arbeits- kräften besteht eine Korrelation. Positiv wie negativ!
Worum geht es aber beim Thema Employer Branding? Darum, dass Sie die Mitarbeiter bekommen, die Sie wirklich verdient haben! Leider ist es so, dass einige Big-Player am Arbeitsmarkt die besten Talente abfischen. Für die „große Masse“, zu der vielleicht auch Sie zählen, bleibt leider nur der Rest übrig. Bewerber, die Sie unter anderen Bedingungen oft nicht eingestellt hätten.
Wie holen aber auch Sie die besten Talente ab? Indem Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber herausstellen! So erzielen Sie eine stark verbesserte Außenwirkung, die sich in einer ganz neuen Anziehungskraft auf Bewerber widerspiegelt.
ihre Vorteile durch employer branding
1. Identifikation, Leistungsbereitschaft und Kreativität werden freigesetzt.
2. Teamgeist und Wettbewerbsfähigkeit steigen.
3. Imagetransfer der Unternehmung zur eigenen Person sorgt für mehr Selbstbewusstsein.
4. Werte, Grundsätze und Unternehmensziele werden stärker respektiert und danach gehandelt.
5. Der Krankenstand sinkt regelmäßig und nachweisbar.
6. Die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigt im gleichen Maße.
7. Die Fluktuation von Mitarbeitern sinkt.
Wenn Sie sowohl intern als auch extern als Wunscharbeit- geber gesehen werden, wird Ihnen der Zugang zu quali- fizierten Bewerbern erleichtert. Sie erhalten signifikante Wettbewerbsvorteile!
Freizeitangebote
Mobilität
Work-Life-Balance
Natur und sport
Infrastruktur
Familie
nutzen sie die glokalisierung!Der aktuelle Fachkräftemangel in Deutschland macht den Blick über den bundesdeutschen Tellerrand ins EU-Ausland nicht nur sinnvoll, sondern oft sogar notwendig. Die Vielzahl interaktiver Kommunikations- kanäle machen es heutzutage leichter denn je, inter- nationale Topkräfte anzusprechen. Die besten Arbeits-kräfte kann jedoch nur halten, wer einen subjektiv attraktiven Standort zu bieten hat.
Es gilt nun, diese Attraktivität herauszuarbeiten. Baden-Württemberg als Standort kokettiert mit dem Slogan „Wir können alles, außer Hochdeutsch“. Bekannt- lich ist der schwäbische Dialekt schwer abzulegen und erntet des Öfteren ein bemitleidendes Lächeln. Der Slogan verwandelt diesen vermeintlichen Nachteil in einen Vorteil.
Ihre Unternehmung liegt fernab der großen Städte? Sehr gut! Dann werben Sie doch damit, dass man bei Ihnen Natur pur direkt vor der Haustür findet und sich nicht in einem vermeintlich idyllischen Park mit tausenden anderen Mitbürgern vergnügen muss.
Betonen Sie die Ruhe und Work-Life Balance und weisen auch auf näher gelegene Hot-Spots hin, die von Ihrem Unternehmenssitz aus in greifbarer Nähe sind. Sie werden schnell feststellen, wie attraktiv Ihr Standort sein kann.
standortMarketingAttraktivität fördert Mobilität.
5PersonalMarketing
leistungen Was können wir für sie und Ihr Personalmarketing tun?
Die Klammer zwischen allen Ihren Personalmarketing-maßnahmen. Egal ob on- oder offline. Wir entwickeln, gemeinsam mit Ihnen, die künftige strategische Ausrichtung Ihres Personalmarketing. Nur so steigern Sie langfristig die Qualität der eingehenden Bewerbungen.
01
Gedruckte Stellenanzeigen und Printbroschüren erreichen immer noch eine signifikante Anzahl von Bewerbern. Nutzen Sie also klassische Medien in Ihrem Kommunikationsmix. Erreichen Sie mit uns die Bewerber die Sie voranbringen. Vermeiden Sie Streuverluste!
klassisches hr-Marketing03
Egal ob Web 2.0 Auftritte bei Facebook oder YouTube, Stellen-anzeigen die online geschaltet werden oder aber (Micro-) Blogging. Gewisse Bewerberschichten erreichen Sie nur noch digital. Überlassen Sie Ihren Mitbewerbern den Fauxpas der falschen Ansprache in den neuen Medien. Verlassen Sie sich lieber auf unsere Kompetenz.
online hr
Ihre Gebäude und Marketingmaßnahmen gleichen einem Flickenteppich? Dann wird es Zeit für ein(e) CD/CI. Nur so werden Sie als die (Arbeitgeber-)Marke wahrgenommen, die Ihren Zielen zuträglich ist. Sie werden es nicht nur an steigenden Bewerberzahlen feststellen.
02 corPorate identity
hr-konzePte
04
7PersonalMarketing
Wahrnehmung
Intranet
Tageszeitungen Messezeitschriften
Reputationsgewinn
„Top Firma in konservativ, ländlichem Umfeld sucht“ ist eventuell für Ihre Wunschkollegen unattraktiv. Wir helfen Ihnen die neuralgischen Punkte zu finden, die den Impuls hin zu Ihnen bestimmen! Die Standortfrage ist immer eine subjektive.
Teuer und aufwendig sagen die einen, eine super Möglichkeit sich über die Wunschfirma zu informieren, die anderen. Wir teilen die studentische Meinung. Präsentieren Sie sich gekonnt! Nutzen Sie die Möglichkeit, sich als der interessante Arbeitgeberzu präsentieren, der Sie auch sind.
kontaktMessen
standortMarketing
Ihr guter Ruf zählt doppelt: Bei der Frage ob man sich bewirbt und bei der Frage in welcher Gewichtung Ihre Unternehmung in die engere Auswahl kommt. Auch nach der Einstellung ist es immer noch erstrebenswert, von Ihren Mitarbeitern als DER Arbeitgeber gesehen zu werden. Sie heben so die Moral und reduzieren Fehltage!
eMPloyer branding05
06
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fines
t-bg
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chicago Teams Design Paul Hatch 182 West Hubbard St Chicago, iL 60622 Vereinigte Staaten +1 312 492 91 15 [email protected]
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