P A G E 1

DNWE Business-Ethics-Summit 2017Peer-2-Peer Kooperation (Crowdworking): Soziale Schieflage vermeiden –Effizienz gewinnen

P A G E 2

Europas größte

Freelancer Plattform

PAGE 3

twago ist Europas größter Marktplatz für Freelancer und Agenturen

Europas größter Marktplatz für Freelancer und

Agenturen

Alles was remoteerledigt werden kann

Hebt die herkömmlichen Sprach- und Kultur-grenzen auf

Gibt Unternehmen direkten Zugriff auf mehr als 500.000 Experten aus mehr als 200 Ländern

Nahezu alle Dienstleistungen die von remote erledigt werden können: Web-, Desktop- & Mobile-Programmierung, Design, Übersetzungen, Marketing, Schreib- oder Daten-Dienste, …

Kundenfokus auf Europa:Derzeit aktiv auf 11

europäischen Märkten mit 6 lokalen Versionen

PAGE 4

Freelancing: Fluch oder Seegen?

VS

PAGE 5

Freelancing: Fluch oder Seegen?

VS

Fremdbild Selbstbild

PAGE 6

Internationale Experten sehen noch stärkeren Wandel voraus

1) https://www.beeline.com/blog/the-freelance-economy-changing-talent-acquisition/

2) http://tech.co/freelancers-dominate-workforce-2020-2016-01

3) https://www.pwc.com/gx/en/managing-tomorrows-people/future-of-work/assets/pdf/future-of-rork-report-v16-web.pdf

4) http://www.forbes.com/sites/jacobmorgan/2014/11/06/is-the-future-of-work-all-about-freelance-and-independent-workers/#7f4e09e76996

Change is in the air. There is no doubt about it. Forbes, Fox Business, and The Wall Street Journal have all written about the rise of the freelance economy. Organizations are relying on contingent labor moreand more. With that trend expected to continue, HR and procurement professionals tasked with sourcingtalent need to get ready. Unfortunately, researchindicates fewer than 30 percent of companies have a plan for making their organization more attractive tofreelance talent.4)

Freelancers Will Dominate the Workforce by20202)

83% of executives say their companies areincreasing their use of contingent workers1)

Contract employment will be king. Full-time jobs will be become obsolete.3)

PAGE 7

Starkes Wachstum

● 40-45% der arbeitenden Bevölkerung in USA & und 15% in der EU

arbeiten freiberuflich - Weiterhin starkes Wachstum erwartet

● 38% of millennials weltweit arbeiten heute freiberuflich - Millennials

werden 2020 >50% der globalen Workforce stellen (heute: 29%)

● HR tech beschleunigen diesen Wandel

● Neue Konkurrenz für traditionalle Staffing Modelle (twago,

Upwork, Workmarket, OneForce, TalentNet)

Freelancing ist ein MegatrendGesellschaftlicher Trend vs. Zwang

Was bedeutet das für Unternehmen?

● Unternehmen brauchen eine Freelancing Strategie und müssen

Freelancer strategisch in ihr Supplier Eco-System aufnehmen

● Change von einer strategischen on-demand workforce zu

profitieren: Neben bekannten und bewerteten Freelancern auch

öffentliche Marktplätze, Silver Medallists, Retierees, etc.

● Freelancer-Spend ist oft intransparent & außerhalb der

geregelten Prozesswelt

● Dies führt oft zu fehlender Kontrolle und Compliance Problemen

● 70% der Unternehmen haben heute keine attraction &

engagement Strategie für Freelancer

PAGE 8

Ist Robotertechnik gut oder schlecht?

Bei Anne Will (ARD):

„Robotertechnologie ist schlecht, weil mit der

Robotertechnologie alte Menschen in der Pflege

den sozialen Kontakt verlieren!“

Ist das so?

PAGE 9

Ist Robotertechnik gut oder schlecht?

Bei Anne Will (ARD):

„Robotertechnologie ist schlecht, weil mit der

Robotertechnologie alte Menschen in der Pflege

den sozialen Kontakt verlieren!“

Ist das so? oder werden hier Probleme die

eigentlich unserem Kapitalismus anzulasten

sind der Technologie zu lasten gelegt?

PAGE 10

Also: Auf den richtigen und fairen Einsatz kommt es an!

PAGE 11

Marktplätze müssen FAIR zu beiden Seiten sein!

Bedürfnisse Bedürfnisse

▪ Sichere Bezahlung

▪ Interessante Projekte

▪ Wenig Zeit für Akquise

▪ Faire Preise

▪ Raum und Zeit der Arbeit wählen

▪ Verschiedene Kunden

▪ Sicherheit

▪ Schnelle Hilfe

▪ Faire Preise (weniger als 1% der Kunden wählen den günstigsten Anbieter)

▪ Hilfe bei nicht Kern-Prozessen

PAGE 12

twago befriedigt diese Bedürfnissee und sorgt für Fairness

Bedürfnisse Bedürfnisse

▪ Sichere Bezahlung

▪ Interessante Projekte

▪ Wenig Zeit für Akquise

▪ Faire Preise

▪ Raum und Zeit der Arbeit wählen

▪ Verschiedene Kunden

▪ Sicherheit

▪ Schnelle Hilfe

▪ Faire Preise

▪ Hilfe bei nicht Kern-Prozessen

PAGE 13

twago befriedigt diese Bedürfnissee und sorgt für Fairness

TransparenzNegative

PreisspiraleVS

PAGE 14

twago befriedigt diese Bedürfnissee und sorgt für Fairness

PAGE 15