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Mitarbeiter Process Control(m/w/d)

Das neue Teammitglied imProcess Control trägt künftigdie Verantwortung für die ef-fektive Aufgabenerfüllung inder Abteilung Process Control.Hierbei stellt er sicher, dass einoptimaler Ablauf der Waren-ausgangsprozesse gewährleis-tet ist und Freigaben von Re-plenishment und OrderpickWaves rechtzeitig und korrekterfolgen. Er stellt zudem dieAnlaufstelle für interne und ex-terne Probleme im Bereich derWarenausgangsprozesse dar.Für einen reibungslosen Ar-

Schubmast-Staplerfahrer(m/w/d)

In Biblis freut man sich zudemüber einen motivierten Schub-mast-Staplerfahrer (m/w/d).Dieser trägt die Verantwortungfür die ordnungsgemäße Abar-beitung der Fahraufträge.

Ein besonderes Augenmerkliegt hier in der verantwor-tungsvollen und sorgfältigenArbeitsweise zur Sicherheit al-ler im Lager befindlichen Per-sonen. Er prüft und dokumen-tiert das FFZ auf Funktionsfä-higkeit und stellt Leerpalettenauf ihre jeweiligen Stellplätze.

schrieben. „Es ist uns beson-ders wichtig, dass sich neueMitarbeiter von Anfang an beiuns wohlfühlen“, erklärt Mat-thias Wetzel, Teamleader fürHuman Ressources in Biblis.Ein gut strukturiertes Onboar-ding-Konzept macht den Ein-stieg in das Unternehmenmöglichst leicht.

Neue Mitarbeiter könnensich hierbei auf eine kompe-tente Betreuung durch erfah-rene Kollegen sowie ein um-fangreiches Angebot an Fach-schulungen und Weiterbildun-gen stützen.

Foreman im Warenausgang(m/w/d)Im Unternehmen warten inzahlreichen Bereichen verant-wortungsvolle und spannendeAufgaben. Ob als Führungs-kraft, Fachexperte, Studentoder Quereinsteiger.

So etwa als Foreman im Wa-renausgang (m/w/d). Diesersteuert mehrere Teams vonVerladern. Zur Steigerung derLeistung betreut er neue Mitar-beiter und Mentoren. Er weistauf Engpässe und Probleme in-nerhalb der Prozesse hin, initi-iert Verbesserungsvorschlägeund trägt zu deren Umsetzungbei. Hierfür steht er stets in di-rektem Austausch mit den imProzess eingebundenen Abtei-lungen. Auch die Einhaltungder genannten Prozesse, vonOrdnung und Sauberkeit in derHalle sowie der Schichtzeitenfällt in den Aufgabenbereichdes Foremans. Der neue Mitar-beiter bei Fiege unterstützt denTeamleader beim Sammelnvon Zahlen, Daten und Fakten.

tionsbewusste Unternehmenerfindet sich immer wiederneu, um im Zeitalter von Digi-talisierung und Automatisie-rung stets auf dem neuestenStand zu sein. Seinen Fokuslegt Fiege dabei auf die Kern-branchen Fashionlogistik, He-althcare, Industrie, Konsum-güter, Reifenlogistik, Medien-logistik und Online Retail.

Die besondere Kompetenzder Fiege Gruppe besteht in derEntwicklung und Realisierungintegrierter, ganzheitlicher Lo-gistiksysteme. Das Angebotumfasst somit nicht nur dieUmsetzung von Logistikkon-zepten, sondern auch die Ent-wicklung aus der Praxis für diePraxis. Das bedeutet, das Un-ternehmen entwickelt gemein-sam mit seinen Kunden Logis-tikkonzepte in den BereichenE-Commerce, Transport, See-und Luftfracht, Zollabwick-lung, Lagerung und Paketaus-lieferung. Auch ist es im Immo-bilienmanagement von der Be-ratung bis zur Umsetzung tä-tig. Im Zentrum stehen dabeistets nachhaltige Lösungen,die sich an den individuellenAnforderungen der Kundenorientieren. Die über 30 Mega-Center in Europa sind dasHerzstück der Kontraktlogistikvon Fiege. Im Portfolio stehensowohl Single-User-Standorteals auch Multi-User-Niederlas-sungen, die ein Höchstmaß anFlexibilität bieten.

Um auch weiterhin innova-tiv zu agieren, sucht das Unter-nehmen motivierten Nach-wuchs für seine Niederlassungin Biblis. Ein gutes Arbeitskli-ma wird bei Fiege groß ge-

Egal, ob Flugzeug, Bahn, Bin-nenschiff oder Frachter – Eineökonomische und ökologischeffiziente Abwicklung auf al-len Transportwegen steht beider Fiege-Gruppe im Vorder-grund.

Mit ihrem Stammsitz im west-fälischen Greven gehört sie zuden führenden Logistikanbie-tern in Europa. Für den Stand-ort in Biblis sucht das Unter-nehmen nun motivierten Zu-wachs.

Seine Anfänge machte dasFamilienunternehmen, als Jo-seph Fiege 1873 ein Fuhrge-schäft gründete. Die Transpor-te sind zunächst als reiner Ne-benerwerb für den Landwirtgedacht, der in der HauptsacheKohlen zu den Kunden brachteoder Botendienste ausführte.Schnell kommen Aufträge derGrevener Einzelhändler undaufstrebender Industriebetrie-be hinzu. Mit dem Kauf des ers-ten Lastkraftwagens durch Jo-seph Fiege Junior im Jahr 1924beginnt für das Unternehmenschließlich eine neue Epoche.

Pionier der KontraktlogistikHeute ist das einstige Fuhrge-schäft ein erfolgreicher Traditi-onsbetrieb. Mit über15 000 Mitarbeitern an mehrals 180 Standorten in 15 Län-dern ist die Fiege Gruppe in-zwischen ein weltweit operie-render Full-Service Logistik-dienstleister – von den Kern-märkten in Europa bis nach In-dien und China.

Bereits in fünfter Generati-on geführt, gilt Fiege als Pionierder Kontraktlogistik. Das tradi-

Weltweit agierender TraditionsbetriebFIEGE GMBH: Das Familienunternehmen ist derzeit auf der Suche nach engagiertem Nachwuchs

beitsablauf stellt der Mitarbei-ter im Process Controll Listenfür Push, Flow und allgemeineAnforderungen auf. Bei IT-Pro-blemen im Lager ist er die ersteAnlaufstelle.

Teamassistenz (m/w/d)

Für die Unterstützung desTeams in operativen und pla-nerischen Aufgaben des Tages-geschäfts sucht Fiege eineTeamassistenz (m/w/d). Diekünftigen Aufgaben beziehensich vorrangig auf Büro- undVerwaltungsarbeiten. Hierzugehört unter anderem die Kor-respondenz via E-Mail und Te-

lefon sowie der professionelleEmpfang und Telefonservice.Auch die Pflege von Ge-sprächsnotizen und Briefender Geschäftsführung, die Rei-seplanung für das OverheadTeam und die Organisationvon BU Meetings, Events undKundenveranstaltungen wirdvon der Teamassistenz über-nommen. Kurzum, das neueTeammitglied stellt künftig dieSchnittstelle zwischen den ein-zelnen Abteilungen dar und istfür die Aufrechterhaltung desKommunikationsflusses ver-antwortlich.

Berufliches Zuhause

Die neuen Mitglieder der Fie-ge-Familie können sich auf eingutes Arbeitsklima freuen.„Wir haben es uns zum Ziel ge-setzt, unseren Kollegen ein be-rufliches Zuhause zu bieten“,so Wetzel. „Wenn Sie bei unsstarten, werden Sie eine wert-schätzende und leistungsori-entierte Kultur kennenlernen,in der sich jeder individuellweiterentwickeln kann.“ Dortwo es möglich ist, können Mit-arbeiter ihre Arbeit auch räum-lich und zeitlich flexibel gestal-ten. Unterstützung erfahrenMitarbeiter auch durch finan-zielle Zusatzleistungen, Versi-cherungen, eine attraktive Al-tersvorsorge sowie zahlereichegeförderte sportliche Aktivitä-ten. pr/imp

i Fiege Logistik BiblisGmbH

Beim Kreuz 2, 68647 Bibliswww.fiege.com/de

Die Fiege Logistik-Dienstleistungen stehen für Qualität auf höchstem Niveau. Für ihren Standort in Biblis suchtMathias Wetzel, Teamleader für Human Ressources (u. r.), nun motivierte Unterstützung. BILDER: FIEGE GMBH

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10jobmorgen.de | Preisliste gültig ab Januar 2020SONDERVERÖFFENTLICHUNGEN IM STELLENMARKT

PFLEGEBERUFEAnzeigensonderveröffentlichung

Ihr Kollege, ebenfalls Leitereines Seniorenheims, JensSchmidt, sieht das ähnlich:„Ich möchte diesen Job auf je-den Fall bis zur Rente ma-chen.“ Der 33-Jährige abso-vierte 2006 seinen Zivildienstin der kaufmännischen Abtei-lung einer Pflegeeinrichtung.Daraufhin hat sein damaligerChef ihm einen Ausbildungs-platz als Kaufmann im Ge-sundheitswesen angeboten. Esfolgte eine Fortbildung zumFachwirt perAbendschule. Vorsechs Jahren übernahmSchmidt dann die Leitung derersten Einrichtung, seit dreiJahren leitet er nun eine Senio-renresidenz.

Quereinsteiger willkommen

Auch für Quereinsteiger undausländische Fachkräfte gibtesMöglichkeiten, im Pflegebe-reich einen Arbeitsplatz zu fin-den. Tobias Dämlow, Leiter inder Personalentwicklung er-klärt: „Ausländische Fachkräf-te brauchen eine entsprechen-de Qualifizierung.“ djd

sehr facettenreichundwichtig.Man kann die Lebensqualitätvon Menschen wirklich ver-bessern und bekommt soforteineRückmeldungaufdas,wasman täglich tut.“

ren eine Seniorenresidenz.“JungenMenschenmachtGün-zel-Grassmann Mut: „Die Ar-beit in der Pflege hat leiderhäufig einen nicht so gutenRuf. Zu Unrecht, sie ist toll,

Schwester in die Unfallambu-lanz geholt, dannwar ich Stati-onsschwester. So gingdasüberdie Jahreweiter, auch als ich indieAltenpflege gewechselt bin.Heute leite ich seit einigen Jah-

Bei Pflegefachkräften bestehtein bundesweiter Personal-mangel. Das bestätigt die Bun-desagentur für Arbeit erneutim jüngsten Arbeitsmarktbe-richt. Dem stehe eine steigen-de Nachfrage der Einrichtun-gengegenüber, heißt es indemPapier weiter.Hier liegt eine Chance für

Berufsanfänger und Querein-steigermit vielen JobsundKar-rieremöglichkeiten. Und an-ders als viele vermuten,braucht man für eine Karrierein der Pflege kein Abitur odergareinStudium.Gestartetwirdmit einer Ausbildung.

Vielfältige MöglichkeitenSo war es auch bei GudrunGünzel-Grassmann. Sie istheute die Leiterin einer Senio-ren-Residenz. Begonnen hatihr Berufsleben mit einer Aus-bildung zur Kinderkranken-schwester. „Ich habe kein Abi-tur gemacht, sondern wolltedirekt auf der Kinderkranken-station arbeiten“, erzählt die55-Jährige. „Aber wie es dannso ist, wenn die Vorgesetztenmerken, dassmanmit Engage-ment dabei ist: Ich wurde als

Karriere im PflegebereichQuereinstieg oder Ausbildung:Weg in die Pflege ermöglicht Aufstiegschancen

Viele Seniorenresidenzen suchen derzeit Pflegekräfte. Ein Berufseinstieg lohnt sich hier besonders im Hinblickauf die möglichen Aufstiegschancen. BILD: CHRISTOPH SCHMIDT/DPA

Im Alter nicht allein seinGeselligkeit: Neue Kontakte finden

Das Leben als Single ist keinPhänomen nur unter jungenMenschen. Ganz imGegenteil,gerade im Alter leben viele al-lein. Die Kinder wohnen weitweg, der Freundeskreis wirdimmer kleiner,womöglich ver-stirbt eines Tages der Partner –dann wird aus dem lange her-beigesehnten Ruhestand eineoftmals traurige Einsamkeit.Wenn dann noch die eigeneMobilität nachlässt, wird derAlltag immer eintöniger.Dabeigibt es Alternativen: Senioren-residenzen ermöglichen ge-meinsame Aktivitäten, bietenGeselligkeit mit anderen undgleichzeitig das gewünschteMaß an Privatsphäre im eige-nen Appartement.

Ein Haus vollerMöglichkeitenOb man allein oder als Paareinzieht, Seniorenresidenzenwerden verschiedensten An-sprüchen an einen entspann-

ten Ruhestand gerecht. VieleMöglichkeitengibtesbereits indenHäusern selbst: VonBewe-gungsprogrammen undWork-shops über das hauseigeneRestaurant bis hin zu gepfleg-ten Außenbereichen, wo mandie warme Jahreszeit genießenkann – ohne sich noch um dieGartenpflege kümmern zumüssen. djd

Die Zahl der Pflegebedürftigensteigt. BILD: DJD

Das leisten24-Stunden-PflegeskräfteBetreuung: Bedarf im Alter wird unterschätzt

Rund drei Millionen Men-schen waren 2015 in Deutsch-land auf Pflege angewiesen,2035 dürften es vier Millionensein. Das Risiko, zumPflegefallzu werden, wird von den Bun-desbürgern unterschätzt.Wer kümmert sichdannum

mich? Bundesgesundheitsmi-nister Jens Spahn etwa sagteganz lapidar bei „Maischber-ger“: „Meine Eltern erwartennicht, dass ich sie zu Hausepflege.“ Sowie demCDU-Poli-tiker geht es vielen: Sie sindbe-rufstätig, leben vielleicht in ei-ner anderen Stadt und holensich Hilfe von Betreuungskräf-ten aus dem Ausland, vorwie-gend aus Osteuropa. Hier sinddie wichtigsten Fragen undAntworten, die Sie als Angehö-riger zu beachten haben:

Welche Modelle gibt es?Amweitesten verbreitet ist dassogenannte Entsende-Modell.Dabei schließt man in der Re-gel zweiVerträgeab–einenmitder deutschen Vermittlungs-agentur undeinenmit der aus-ländischen Betreuungsagen-

tur. Beim Arbeitgeber-Modelldagegenmüssen alle Arbeitge-berpflichten nach dem Ar-beits- und Sozialversiche-rungsrecht selbst übernom-menwerden.

Leistungen der Pflegekräfte

24-Stunden-Betreuungskräftekümmern sich um die Grund-pflege des Pflegebedürftigen –

wie etwa Körperpflege, Toilet-tengang, Ankleiden, Ernäh-rung und Trinken. Sie kaufenein, waschen, übernehmenpraktisch alle üblichen haus-wirtschaftlichen Tätigkeiten.Sie unterstützen den Pflegebe-dürftigen ebenso beim Arztbe-such, beim Gang zum Friseuroder zur Fußpflege.

Medizinische Maßnahmen,die von einem Arzt verschrie-ben werden, zählen zur soge-nannten Behandlungspflege.Darunter fallenetwaWundver-sorgung, Verbandswechsel,Medikamentengabe, Blut-druck- und Blutzuckermes-sung und ärztliche Assistenz.Dies darf ausschließlich vonspeziell ausgebildeten Kräftendurchgeführt werden. Die 24-Stunden-Betreuungskraft darfdiese Aufgaben in der RegelmangelsmedizinischerAusbil-dung nicht übernehmen. Da-für ist der ambulante Pflege-dienst zuständig. Die Kostendafür kannmanausderPflege-sachleistung decken, wodurchsich jedoch anteilig das Pflege-geld reduziert. djd

die Wohnung, so dass mannicht auf eine Pflegestationumziehen muss.“ Wer einzie-hen will, muss ehrlich sein:Kann ich mir die Wohnformleisten – auch dann, wenn derPartner stirbt? Hier hilft einVergleich, was im Pensions-preis inbegriffen ist: Nur dieMiete oder auch eine Mahlzeitim Restaurant am Tag, wö-chentliche Wohnungsreini-gung,Kurse,Sport,Übergangs-pflege im Krankheitsfall undSeelsorge? „Auch möglicheKosten für Pflege sollten ein-kalkuliert werden“, rät Dr. Rü-ckert. Seriöse Anbieter neh-men sich Zeit für Interessen-ten, rechnenehrlichundgebenBedenkzeit. djd

raus abzuklären. Ein genauerBlick auf das Programm derEinrichtung lohnt sich eben-falls.Diesemistzuentnehmen,wie viele Veranstaltungen fin-den pro Woche stattfinden, obdieses abwechslungsreich istund vor allenDingen ob diesesden eigenen Geschmack trifft.

Zu einer guten Betreuungzählt ein 24 Stunden am Tagbesetzter Empfang, so dass aufkleineAnfragenbis hin zuNot-rufen sofort reagiert werdenkann. „Man sollte auch daraufachten, ob immer eine Pflege-kraft vor Ort ist“, erklärt Dr. Jo-hannes Rückert, Geschäftsfüh-rer von Seniorenresidenzen.„In guten Seniorenresidenzenkommen die Kräfte zudem in

Ein Umzug im Alter will wohl-bedacht sein: Schließlich gibtes viele Anbieter vonSenioren-residenzen auf demMarkt miterheblichen Unterschieden inden Kosten und Leistungen.AufwelchePunktemanbei derAuswahl achten sollte undwo-rauf eine gute Beratung einge-henmuss:

Wer in eine Seniorenresi-denz einzieht, muss sich vor-her grundsätzliche Fragennach den eigenen Bedürfnis-sen und der gewünschten Aus-stattung des künftigen Wohn-raumes zu stellen. Auch dasAbklären, ob das geliebteHaustier mit einziehen kannund ob das Haus offen gegen-über Gästen ist, gilt es im Vo-

Lage, Betreuung, KostenSeniorenresidenzen:Worauf man bei der Auswahl achten sollte

Seniorenresidenzen helfen gegendie Einsamkeit. BILD: PIXABAY

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Das Diakonissen-Stiftungs-Krankenhaus Speyer verfügtüber 484 Planbetten und 32 tagesklinische Plätze in denFachabteilungen Innere Medizin, Gynäkologie und Geburts-hilfe, Gefäßchirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie,Pädiatrie und Neonatologie, Anästhesie und HNO-Heilkundesowie den Sektionen Gelenkchirurgie und Neurochirurgieund versorgt jährlich ca. 25.000 stationäre Patienten/-innen.

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Die Stadtverwaltung Frankenthal (Pfalz) erweitert den Bereich derKindertagesstätten kontinuierlich und sucht zum Ausbau bestehen-der Teams und zum Aufbau neuer Teams ab sofort und/oder für später

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bei Mindest abnahme

von

5.000 mm 10 %

10.000 mm 15 %

20.000 mm 20 %

30.000 mm 21 %

40.000 mm 22 %

60.000 mm 23 %

80.000 mm 24 %

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SPALTENBREITEN ANZEIGENTEIL

1 Spalte 44 mm

2 Spalten 90 mm

3 Spalten 136 mm

4 Spalten 182 mm

5 Spalten 228 mm

6 Spalten 274 mm

7 Spalten 320 mm

Nachlässe

Es gelten Nachlässe für Abschlüsse innerhalb eines Jahres

in derselben Ausgabe.

* über 100.000 mm: je 50.000 mm 1 % Nachlass zusätzlich; Höchstnachlass 30 %

Technische Angaben

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