REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A.

#40Abril 2016

Colaborador del mes de marzo

¡FELIZANIVERSARIO!

Años

Campeonato “CHAMPIONSHAUG -2016”

Desayuno del Patronato de

Responsabilidad Social de Lurín

67

.

REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A.

PRESIDENTE DE DIRECTORIO: ING. HUMBERTO PALMA GERENTE GENERAL: CR. SAMUEL YERUSALIMSKIDIRECCIÓN EJECUTIVA: ALEX RAZURIEDICIÓN GENERAL, FOTOGRAFÍA, REDACCIÓN: JOVANNA NIEVESDIAGRAMACIÓN, DISEÑO, EDICIÓN, EDICIÓN DE FOTOGRAFÍA: DIANA LAURA AGRADECIMIENTOS: A TODA LA FAMILIA HAUG/COLABORACIÓN: CASA HAUG Y ÁREA DE RRHH/IMPRESIÓN: RAPIMAGEN S.A.PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE ARTÍCULOS Y/O FOTOGRAFÍAS DE ESTA EDICIÓN SIN LA AUTORIZACIÓN EXPRESA Y POR ESCRITO DE HAUG S.A

#40Febrero 2016

ÍNDICE40

4

EDICIÓN

MENSAJE DE GERENCIA3

COLABORADORDEL MES

PROYECTOS

COMENTARIOS4

679

111213162024

TEMA DEL MES

SALUD

CENTRAL

CASA HAUG

BIENESTAR SOCIAL

PRACTICANDO

5

TURISMO GASTRONÓMICO

25AGENDA

CULTURAL

CAPACITAcIÓN AMENIDADES

26

EDITORIAL 3

Escrito por: juan delgadoGerente comercial y nuevos negocios

Un 14 de abril del año 1949 Svend Haug, ingeniero danés fundó su empresa constructora de tan-ques de almacenamiento para

poder brindar este servicio a las distintas empresas petroleras del norte del país. La-mentablemente el Ing. Haug fallece a tem-prana edad dejando a su esposa la señora Ruth Jacobsen a cargo de la empresa.

Pasaron muchos años y HAUG S.A. am-plió sus servicios y productos en distintas áreas llevándola a ser a la fecha una de las principales entre las compañías metalme-cánicas del país, con importante presencia en otros países de la región y oficinas per-manentes en Argentina y Chile.

A finales del año 2010 HAUG S.A. con el fin de expandir aún más sus servicios y ca-pacidad, llega a formar parte del importan-te grupo empresarial argentino Benito Ro-ggio, el que cuenta con más de 100 años de notable experiencia en los sectores de infraestructura y servicios.

Nuestra empresa cuenta hoy con certifica-ciones de calidad ISO 9001:2008, Certifica-ción ISO 14001:2004 y OSHAS 18001:2007 por todos nuestros servicios y Re-certifica-ción del American Petroleum Institute – API, siendo la primera y única empresa perua-na que ostenta esta certificación y re-cer-tificación. Contamos con certificación del American Society of Mechanical Engineers – ASME, que hace de la calidad un aspecto primordial para Haug.

Del mismo modo es muy importante para nosotros la Responsabilidad Social Empre-sarial pues hemos tenido el honor de haber recibido distinciones tanto nacionales e in-ternacionales, de ellas destaca: CODESPA 2013 otorgado por el príncipe de Asturias y el distintivo de Empresa Socialmente Res-ponsable 2013, 2014 y 2015.

Hace 2 años y medio nuestro Directorio tomó la decisión de centralizar toda nues-tra operación en la Planta Lurín como sede central Corporativa. Inauguramos nuevos edificios en donde brindamos reconocida atención a nuestros distinguidos clientes.

Gracias a la inversión en Planta Lurín en los últimos años, hemos optimizado recursos y mejorado nuestro control en las fabrica-ciones. Además compramos equipamiento de última generación especialmente para el área de estructuras metálicas, lo cual nos ha llevado a casi triplicar nuestra produc-ción.

Continuamos con la herencia dejada por el Ing. Svend Haug, por ello para nuestra empresa su más valioso capital son todos los colaboradores que nos acompañan, tanto personal obrero como empleado, los que conformamos esta gran familia llama-da HAUG. Todos plenamente identificados y comprometidos con la compañía, diaria-mente ponemos todo nuestro esfuerzo para hacer de la empresa la más grande del sec-tor y alcanzar nuevos logros.

En resumen, en Haug S.A. siempre esta-mos aceptando nuevos retos para así lograr la consolidación y desarrollo como empresa líder y abanderada del sector al que perte-necemos en el Perú y en el extranjero.

67 AÑOS DE TRABAJO CON CALIDADY SEGURIDAD

Planta Callao

Planta Callao

Planta Callao

Planta Lurín antes

Planta Lurín ahora

Planta Lurín 2015

COMENTARIOS por el 67 aniversario de haug

DIANA NUNJAJefe de planeamiento financiero

Que sigan cumpliendo más años para que haya más empleo porque a medida que avanze la empresa

avanzamos nosotros también.

4 comentarios

Ingeniería - Construcción - Montaje

Juan Mayta MandujanoOperario pintor

Haug es una empresa emprendedora. Espero que cresca como empresa más, mucho más.

DE DÍA aprendízDE NOCHE ESTUDIANTE

E se jovencito que corre de acá para allá, el que va a nuestro encuentro cuando la computadora o el equi-po “x” deja de funcionar es Pablo. Desde hace ya 10 meses, Pablo es

practicante de Soporte Técnico en HAUG y en ese lapso finalizó satisfactoriamente sus estu-dios universitarios de Ingeniería de Sistemas en la Universidad Autónoma del Perú.

Pablo nos cuenta que decidió llevar cursos de noche para poder practicar al mismo tiempo y que tanto sus maestros, familia y compañe-ros de trabajo lo han apoyado en esa decisión para poder aprender más de las tareas que se le designan, del trabajo en equipo, de los pro-yectos y de las actividades que realizan sus compañeros de área.

Para él no cabe duda que su experiencia en HAUG aporta a su formación profesional y el buen clima laboral que percibe aporta a un mejor desempeño de él en sus funciones.

Ha formado lazos de amistad que difícilmente se borrarán y agradece a HAUG por la opor-tunidad de probar sus habilidades en el área que se le ha sido designada.

Practicando ando

Practicante de soporte técnico

PABLOLLERENA

5 practicando

MARZO

“Considero a HAUG como una escuela. He aprendido más técnicas gracias a mi jefe y a los cursos y capacitaciones. Ante una tarea nueva no hay que dejarse vencer, hay que seguir siempre adelante”.

JORGEPALACIOS“TITO”

6 colaborador del mes

Oficial Calderero

Jorge Johnny Palacios Tito, más conocido como “Tito” empezó a trabajar para noso-tros en Planta Callao como Oficial Caldere-ro y desde aquel entonces ha considerado al compañerismo como un factor importante

para poder trabajar en armonía y disfrutar del tra-bajo “Este reconocimiento no lo he obtenido solo por mi trabajo sino también por el de mis compa-ñeros porque juntos logramos trabajar mejor”.

Tito se siente orgulloso de su área de trabajo, Pro-ducción, y lo primero que motiva este orgullo es que son cuatro veces campeones del campeona-to interno “Mi área ha campeonado cuatro veces, somos buenos jugadores de fútbol”.

Desde su ingreso se ha desenvuelto en el área de Producción en la que siempre ha demostrado estar dispuesto a realizar labores que su supervi-sor inmediato le asigne “Considero a HAUG como una escuela. He aprendido más técnicas gracias a mi jefe y a los cursos y capacitaciones. Ante una tarea nueva no hay que dejarse vencer, hay que seguir siempre adelante”.

El compañerismo, el trabajo responsable, el amor por la familia y las ganas de seguir adelante son la combinación que usa Tito para describir su día a día y llevar en alto la camiseta de HAUG. Tito desea lo mejor para todos los que lo rodean y en HAUG deseamos que muchos sigan su ejemplo.

proyectos 7

APRENDIENDO DE NUESTROS PROYECTOS STRUCTURAL STEEL, MISC STEEL, PIPE SUPPORTS & PIPE RACK LAS BAMBAS

Su alcance consistía en el suministro de materiales, dirección, mano de obra, con-sumibles, herramientas, máquinas, equi-pos, subcontratos y todos aquellos otros necesarios para la fabricación de Estruc-

turas Misceláneos, Soportes y Racks de Tuberías.

Se logró completar todas las entregas de ingenie-ría para fabricación en 25 meses. La fabricación se realizó en mayor parte en las instalaciones de Plan-ta Lurín, con el apoyo de Planta Callao y subcon-tratos externos y debido a la magnitud del proyecto, duración y elevado nivel de participación de éste en la producción dentro de planta, la organización de la empresa se orientó a la flexibilidad para tener como objetivo la capacidad de respuesta al momento de desarrollar cualquier tipo de proyectos.

Escrito por: RONALD GORMAS ASMAT ingeniero asistente de proyectos - mecánica

Proyecto de fabricación de productos metálicos de uso estructural; utilizados en la infraestructura del pro-yecto minero, tales como: Edificios de Procesos, Es-tructuras para Truck Shop, Estructuras para Racks y soportes de Tuberías

Fabricación de Estructuras

STAFF

1.Ronald Gormas Asmat Administrador de proyecto2.israel sanabria fuentesAdministrador de contrato3.Favio Osorio ChoqueSupervisor despacho4.Maximo Rojas Paz Supervisor pintura5.Javier Berrocal Torres Supervisor habilitado6.Alejandro Uriol Sandoval Supervisor caldereria7.Dionicio Zapana Mamani Supervisor piping 8.Liliana milla Document control9.Xiomara Maldonado Document control calidad10.Jilmer Delgado GuevarIngeniero de calidad - Materiales11.Gabino Lechuga Almacén12.Cinthya Rodriguez DiazIngeniero de costos13.Aldo Huaman AucapumaIngeniero de procesos14. Cesar Loayza OchoaJefe de PCP

8 proyectos

EL poder integrarnos como parte de un grupo multidisci-plinario para siempre apren-der de cada proceso fue un aporte del proyecto a nues-tro desarrollo profesional.

Maquina de Habilitado de Perfiles

Carguío de Entregables sobre camión

Al ser la materia prima parte esencial del proyecto y la partida que más incide en los costos, se tuvo que manejar los metrados de manera eficiente y con la solicitud a tiempo para otorgar un mayor poder de negociación con los proveedores y holguras para la entrega de mate-riales siempre con eficacia para garantizar la eficiencia del proceso. Durante el proceso del proyecto se cuidó de gran manera minimizar las desviaciones de calidad, los cuales ocasionarían retrasos, repro-cesos, elevación de costos, e insatisfacción del cliente. La supervisión del cliente fue de manera constaste para verificar avances de fabrica-ción y cualquier desviación de la calidad del producto.

HAUG, al ser una empresa que brinda comodidad en sus instalaciones gracias a su infraestructura proporciona un ambiente laboral positivo. El trabajo en equipo es constante lo cual ayuda a lograr de manera eficiente los objetivos de la empresa. Además que la empresa confie en tus capacidades al delegarte responsabilidades y metas llena de satisfacción a cualquier colaborador. EL poder integrarnos como parte de un grupo multidisciplinario para siempre aprender de cada proceso fue un aporte del proyecto a nuestro desarrollo profesional.

Así, cumplidos los alcances y obligaciones contractuales y en reunio-nes constantes con los interesados por parte del cliente, se procedió a la entrega total de todos los elementos y se procedió formalmente a la conclusión del proyecto. El trabajo con el Staff, el día a día y en re-uniones siempre para coordinar lo planificado, fue de vital importancia en el éxito de este proyecto. El trabajo con Operarios al ser los que intervienen directamente en el proceso fue constante y siempre se su-pervisaron los procesos, se absolvieron consultas y designaron labo-res. Aquel trabajo en equipo fue lo más importante para poder cumplir con las fechas, la calidad del producto final y la satisfacción de cliente.

9 capacitaciÓN

¿El obtener

mayor conocimiento es importante para las organizaciones?

Claro que sí. Cada colaborador llega a la familia HAUG con una preparación previa tanto teóri-ca como práctica. En un mundo globalizado, las organizaciones

necesitan innovar para ser consideradas empresas dinámicas y competitivas y es a través de las capacitaciones que ob-tienen las herramientas necesarias para asegurar la competitividad de sus traba-jadores.

Las capacitaciones ofrecen a todos nuestros colaboradores la oportunidad de conocer nuevos métodos y teorías para resolver problemas que nunca an-tes enfrentaron tanto a nivel operativo como estratégico. Obreros y emplea-dos tienen la oportunidad de acceder a grandes beneficios que los mantendrán actualizados en su campo laboral y me-jorará su desempeño.

En HAUG consideramos las capacitacio-nes tanto técnicas como profesionales; como una estrategia para mejorar la pro-ductividad a corto y largo plazo. Las capacitaciones del Programa de Ca-pacitación QHSE-Empleados fueron las que se realizaron mayor número de ve-ces en el mes de abril y se contó con el apoyo de especialistas de 3M PERÚ. Los temas fueron los siguientes:

1. Identificación de Peligros y Eva-luación de Riesgos en oficinas (3M).

2. Evacuación y respuesta ante emergencia (3M).

3. Manejo adecuado de segrega-ción de residuos/Adecuado consumo de recursos (3M).

A continuación la opinión del capacita-dor Juan Noriega del Aguila Figallo parte del Personal Safety Division de 3M Perú S.A.:

“Considero que es imposible pensar en

una empresa alejada de su entorno, ex-terior e interior, entendiendo esto como la preocupación por el impacto de sus procesos productivos en perjuicio del medioambiente y en la salud y el bienes-tar de todos sus colaboradores. Es por ello que estos cursos no solo deben pro-veer las herramientas para poder cumplir con los objetivos elevados de la empresa, de su compromiso con el medioambien-te y su personal, sino también ayudar a consolidar una cultura que trascienda el “día a día” y que ayude a construir una mejor sociedad.”

Evacuación y respuesta ante emergencia dictada por 3M-Sala 1 de Capacitaciones en Planta Lurín, HAUG.

Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo-Sala 1 de Capacitación en Planta Lurín, HAUG

10 capacitaciones

EL DATO:Entre fines del mes de marzo y abril se realizaron las siguientes capacitaciones técnicas (especializadas):

PROYECTO ASISTENTES CAPACITACIÓN EN CONVENIO CON: 2046 PLANTA 13 HOMOLOGACIÓN DE PINTORES SHERWIN WILLIAMS 2039 PLANTA 1 CAMIÓN GRÚA BUREAO VERITAS DEL PERÚ 200 PLANTA 5 MANLIFT CERTIFICA 200 PLANTA 5 PUENTE GRÚA CERTIFICA 200 PLANTA 12 RIGGER CERTIFICA

PROYECTO ASISTENTES INDUCCIONES Y CAPACITACIONES QHSE EN CONVENIO CON: 200 PLANTA/OFICINA 8 INDUCCIÓN HAUG 200 PLANTA 64 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MAPFRE 200 OFICINA 58 QHSE EMPLEADOS 3M 200 PLANTA 10 CAPACITACIONES TÉCNICAS HAUG

PROYECTO MATRICULADOS EN CONVENIO CON: 200 OFICINA 4 SENATI (Cursos) 200 PLANTA 3 SENATI (Patrocinio) 200 OFICINA 5 UNIMASTER 200 OFICINA 1 ERNST & YOUNG ASESORES S. CIVL DE R.L 2014 OFICINA 1 TECSUP

Capacitación técnica-Sala1 de Capacitaciones en Planta Lurín, HAUG

Sismo:Mantener la calma

Durante el sismo:- No hay forma de predecir un sismo. Permanezca al tanto de la información oficial, evite rumores y engaños.

- Mantener la calma. Si está a salvo po-drá brindar protección a sus familiares.

- Tomar precauciones, como alejarse de objetos que puedan causar daño (lám-paras, espejos, cuadros...).

- Tomar su reserva de alimentos.

- Dormir vestidos listos para salir y zapa-tos deportivos.

- Si participa de una evacuación, debe hacerlo despacio y en silencio.

- No utilizar ascensores ni artefactos que precisen de electricidad.

- Si se encuentra en un vehículo, debe

11 tema de actualidad

Los ecuatorianos se enfrentaron la noche del 16 de abril a uno de los sismos más fuertes en los últimos años. El Instituto Geofísico informó que el fuerte mo-vimiento telúrico de 7,5 grados de magnitud fue de 10 km de profundidad y se situó frente a las costas de

Esmeraldas, cerca a Muisne.Los distintos organismos de seguridad aconsejan mantener la calma e informarse a través de las autoridades y canales oficia-les y no sucumbir ante rumores en redes sociales.

detenerse y quedarse en el interior, siempre y cuando esté alejado de edi-ficios, postes, árboles y otro objeto que represente peligro.

- Evitar el uso de fósforos o velas, pues existe riesgo de una fuga de gas.

- Abrir los closets o repisas con cuida-do, pues podrían caer objetos.

- Durante el movimiento telúrico, no se pare bajo una puerta. Busque los lugares designados como “seguros” o aléjese de objetos que puedan caer.

-Prepare un botiquín de primeros auxi-lios: gasas, algodón, antibióticos, pas-tillas para la fiebre, dolor de cabeza, alcohol, agua oxigenada.

-Envíe mensajes de texto para conocer el estado y paradero de sus familiares, para no saturar la conexión telefónica.

Colaboradores de Haug partici-paron en el simulacro de sismo y tsunami. TODOS CALMADOS TOMA-RON LAS medidas necesarias asig-

nadas por el área de qhse

Colaboradores del área administrativa de HAUG reunidos en una zona segura en caso de sismo

12 salud

Escrito por: SHEiLA TORREBLANCAJEFE DE HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO

SALUD

FEMENINAS

e acerca el día de la madre así que es necesario que las muje-res no olvidemos nunca el aten-dernos, el establecer revisiones periódicas con nuestros médicos

y dar importancia a cada síntoma, a cada molestia recurrente.“Nunca dejes tu salud para mañana”

Osteoporosis:Es una enfermedad que debilita los hue-sos e incrementa las posibilidades de fracturas. Es más frecuente en las mu-jeres, casi el 50% de las mujeres de más de 50 años sufre alguna fractura a causa de esta patología. Factores de riesgo son: envejecimien-to, antecedentes de osteoporosis, raza blanca o asiáticas, ser delgada y de talla pequeña, tomar determinados medica-mentos, sufrir pérdida de densidad ósea.

Depresión:Es una de las enfermedades más comu-nes entre la población y, según la OMS, la que más bajas laborales provoca. Las mujeres son quienes más suelen sufrir esta enfermedad silenciosa en diversos momentos a lo largo de su ciclo vital. En ocasiones, los trastornos emocionales, las crisis personales o los problemas personales, derivan en este vacío que tanto cuesta gestionar. La falta de ener-gía, la tristeza recurrente, los trastornos del sueño, el cansancio, el dolor físico y musculo esquelético son unos pocos ejemplos asociados a este problema tan común que puede llegar cuando menos lo esperamos. No dudes nunca en pedir ayuda y en re-cordar que los momentos oscuros pasan para darnos grandes lecciones y ense-ñarnos a ser más fuertes.

Migrañas:Son cefaleas muy intensas que afectan solo a una mitad de la cabeza. Es un dolor pulsátil, acompañado de mareos y náuseas, que nos obliga a tener que buscar el descanso en lugares con pe-numbra. Puede durar horas y, por lo ge-neral, es un trastorno hereditario. La cau-sa estaría en el nervio trigémino y en las ramas de este nervio que conecta con los vasos sanguíneos de las meninges, que son el tejido que recubre el cerebro. Y determinados alimentos (queso, cho-colate), el estrés y la tensión emocional pueden inflamar estas estructuras y oca-sionar la tan temida migraña. No dudes en controlar los desencadenantes y en seguir las pautas de tu médico.

Problemas con la tiroides:Los trastornos asociados a la glándula tiroides son también una de las enferme-dades más comunes entre las mujeres. Los primeros indicios suelen aparecer entre los 25 y los 35 años, y lo notare-mos en los siguientes aspectos: Cambios de peso, adelgazar o engordar sin saber muy bien por qué, tener frío a destiem-po y cuando no toca o sentir ahogos en épocas invernales son situaciones tam-bién muy comunes, pérdida de cabello, problemas de sueño, cansancio, reten-ciones de líquido.

El hipotiroidismo o el hipertiroidismo son enfermedades que requieren un trata-miento específico que deberemos com-plementar con una alimentación adecua-da, y mucho ánimo.

Muchas veces hemos de hacer frente a un aspecto físico que no reconocemos debido a esas alteraciones metabólicas, de ahí también la dureza de esta enfer-medad asociada a la tiroides.

“La salud de nuestro cuerpo la gastamos al por mayor; mas, una vez perdida, la compramos al por menor.” Albert Llanas

13 central

67 ANIVERSARIO AÑOS DE RECUERDOS INOLVIDABLES

Todos y cada uno de los colaboradores que forma-mos parte de la familia HAUG hemos compartido momentos inolvidables: Muchos viajes en el bus, las conversaciones en el comedor a la hora del almuer-zo, las risas en las diversas áreas y obras, las sa-lidas a comer por el cumpleaños de algún compa-ñero del área, las celebraciones de fin de mes por los cumpleaños, el posar para las fotos grupales, los juegos y el compartir durante navidad y el día del trabajo, no abandonar a la empresa en sus momentos más difíciles, ponernos la camiseta cuando más se necesitaba, etc.

14 central

El lunes 18 compartimos otro momen-to memorable y fue gracias al 67 ani-versario de HAUG. Nuestro Gerente de DDHH Y RSC nos recordó el importante rol que cada uno de nosotros desempe-ña para que HAUG siga adelante. Tam-bién tomaron la palabra tres de nues-tros colaboradores con más tiempo de trabajo: El Sr. José Sanabria señaló las oportunidades que nos ofrece HAUG a nivel laboral, el Sr. Sixto Flores nos re-cordó a todos aquellos compañeros que ya no se encuentran entre nosotros y el Sr. Victor Aquije agradeció poder formar parte de la familia HAUG desde 1979.

Nunca se sabe a ciencia cierta qué nos deparará el fututo, pero si de algo pue-

de estar segura esta gran familia HAUG es que siempre irá hacia adelante mien-tras continuemos unidos como lo he-mos venido haciendo a lo largo de estos 67 años desde su creación. Además, a HAUG siempre le interesarán los temas de calidad y compromiso para con sus colaboradores, el ambiente y la comu-nidad.

Antes de degustar nuestra gran tor-ta HAUG, el Gerente General, CR. Samuel Yerusalimski resaltó lo impor-tante que es para HAUG mantener la fuente de trabajo de los 1300 colabo-radores. También el Gerente de Ope-raciones, Ing. Marco Jaico, señaló que HAUG crece gracias al motor que son

El Gerente General Samuel Yerusalimski

La gran torta por el aniversario de HAUG

También tomaron la palabra tres de nuestros colaboradores con más tiempo de trabajo: El Sr. José Sana-bria señaló las oportunidades que nos ofrece HAUG a nivel laboral, el Sr. Sixto Flores nos recordó a todos aquellos compañeros que ya no se encuentran entre nosotros y el Sr. Victor Aquije agradeció poder formar

parte de la familia HAUG desde 1979.

15 central

sus colaboradores ya que nada se po-dría lograr sin su esfuerzo.

Finalmente podemos decir que la cele-bración de HAUG por sus 67 años de vida vistió a nuestro comedor de fiesta. Una vez más pudimos compartir y crear momentos y recuerdos que quedarán en nuestra memoria por siempre. Esta celebración fue más que un compartir, fue un reconocimiento a todos y cada uno de nosotros por esforzarnos día a día, salir de nuestros hogares en direc-ción a éste nuestro segundo hogar y dar todo de nosotros, fue un reconocimien-to a lo que la unión de fuerzas puede lograr: Una empresa posicionada como una de las mejores en su campo.

La gran torta por el aniversario de HAUG El Sr. José Sanabria

16 casa haug

ALIANZA ESTRATéGICA DE AIESEC Y HAUG COMO PIEZA CLAVE EN LA FORMACIÓN DE CIUDADANOS GLOBALES

Haug a través de diversos proyectos busca promover iniciativas que contribuyan al desarrollo de sus trabajadores y de la comunidad de Lurín. En este marco, desde el año 2014 se esta-blece una alianza estratégica con el comité de AIESEC de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), impulsada por la búsqueda de cooperación y unión de esfuerzos entre ambas organizaciones con miras a desempeñar un rol más efectivo y especializado, que

se vea reflejado en la mejora tanto de la calidad de vida de la comunidad de Lurín, como de los trabajadores de la empresa.

AIESEC es una organización formada por jóvenes y profesionales que se encuentra alrededor del mundo y que apuesta por el voluntariado de jóvenes con una visión de desarrollo global, en donde ponen especial énfasis en temas de interculturalidad, liderazgo y emprendimiento. En este sen-tido uno de los principales programas con los que cuentan es el de intercambio, el cual consiste en realizar actividades de voluntariado orientados a proyectos sociales en diferentes países del mundo. Es así, como por medio de esta modalidad se han realizado trabajados en conjunto entre los voluntarios de AIESEC y el área de Responsabilidad Social de Haug, específicamente en los proyectos “Club de Idiomas” y “Reto Verde”. Los objetivos de esta alianza estratégica no se basan únicamente en el cumplimiento de las metas trazadas de cada proyecto en cuestión, sino que apuestan por fomentar transversalmente la interculturalidad, el aprendizaje mutuo y ampliar las redes sociales. De esta forma, la expe-riencia de todos los participantes-tanto niños como voluntarios y empresa-se configura a partir del intercambio cultural, el cual se encuentra presente en distintas plataformas como los talleres liderados por voluntarios, las visitas a la planta y espacios de encuentro como el almuerzo.

Sabías que:- 60 Niños y jóvenes han sido beneficiados con el proyecto Club de Idiomas.

- 49 Niños y jóvenes han sido beneficiados con el proyecto Reto Verde.

- 3 Han sido las áreas-calidad, seguridad y bienestar social- que han conocido a profundidad a los voluntarios.

Casa

17 casa haugEscrito por: paola ramirezjefa de área de responsabilidad social

ALIANZA ESTRATéGICA DE AIESEC Y HAUG COMO PIEZA CLAVE EN LA FORMACIÓN DE CIUDADANOS GLOBALES

Kathy Saldaña“Ellos se sienten a gusto, se sienten muy agradecidos. Sa-ben valorar lo que uno hace y lo que se les da”.

Jordan Carrillo“Los he conocido en el bus que va a Haug, en la ruta B. Los chicos son joviales y amistosos. Hemos conversado sobre los lugares que podrían visitar en Perú y ellos me han conta-do sobre sus países”.

Tereza Maryšková y Lilli Salaka, jóvenes de la organización AIESEC

EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES DE LURÍN

18 casa haug

Este grupo de empresas situadas en Lurín y con-formadas por: HAUG, EXSA, IRON MOUNTAIN, OWENS-ILLINOIS, PERUPLAST e ELECTROA-NDINA; tienen por común el compromiso de crecer de la mano de sus grupos de interés y en

especial de los ciudadanos del distrito de Lurín. Desde sus empresas, suman esfuerzos para sacar adelante ini-ciativas que mejoren la situación de sus colaboradores y la comunidad haciendo de este distrito, un espacio de convivencia armoniosa, positiva y responsable entre tra-bajadores, vecinos y empresas.

A inicios del presente año, surge una iniciativa desde las empresas de Lurín para ponerse de acuerdo e imple-mentar una serie de reuniones periódicas que permitan una coordinación de las principales líneas de acción del empresariado de Lurín en materia de Responsabilidad Social. De esta forma, se busca concretar acuerdos y actividades conjuntas que puedan causar impactos y mostrar la preocupación de este bloque de empresas socialmente responsables respecto a su comunidad.

A partir de este compromiso, funcionarios de los departa-mentos de Desarrollo Humano, Responsabilidad Social y áreas relacionadas, se reunieron por primera vez du-rante el mes de Marzo en el local de la empresa EXSA, que pertenece al Grupo Brescia, espacio que sirvió para hacer un primer acercamiento al estado actual de la res-ponsabilidad social empresarial en nuestro distrito.

Para la segunda reunión, la empresa anfitriona fue Haug, quien recibió a los funcionarios de las empresas social-mente responsables de Lurín. Se pudo acá contar la am-plia experiencia de Haug en materia de Responsabilidad Social y trabajo con comunidades. Asimismo, se acordó emprender con mayor fuerza las actividades de empren-dimientos en la comunidad que iniciará con actividades en las escuelas donde las empresas compartirán sus mejores prácticas socialmente responsables con los es-tudiantes, padres de familia, docentes y directivos de es-cuelas pertenecientes a la comunidad educativa.

MARIA ELENA GONZALEZ AZURIN JEFE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL, RR.CC Y MEDIO AMBIENTE DE EXSA

Como Exsa tuvimos la idea de formar esta red de empresas del distrito e invitamos al primer desayuno de trabajo para presentar la propuesta en conjunto, esto no hubiese sido posible sin la aceptación y el apoyo de nuestros pares. Estamos seguros que se vienen grandes cosas, esto recién comienza y hay mucho camino por recorrer.

FANNY REYES COORDINADORA S.I.G de OWENS ILLINOIS PERÚ

Esta iniciativa es el primer paso para mejorar la relación entre las em-presas y la comunidad a través de actividades voluntarias, con el fin de atender intereses comunes que fortalezcan y fomenten el bienestar de la sociedad, las empresas y sus miembros. Operar responsable-mente es una oportunidad de establecer acciones que tengan un éxito compartido en el que ganará no solo la comunidad, sino las empresas socialmente responsables de Lurín.

Casa

Todos los representantes de empresas socialmente responsables de Lurín

El viernes 15 de abril se llevó a cabo la capacitación en el tema de “Seguri-dad Vial” correspondiente al proyecto: Construyendo Caminos Seguros. Se contó con la participación de una es-pecialista en normativas de tránsito, que orientó a los docentes represen-tantes de las instituciones educati-vas beneficiarias del proyecto (I.E. SEÑOR DE LOS MILAGROS, I.E. JOSÉ ANTONIO DAPELO Y I.E. FAUSTINO SANCHEZ CARRIÓN).

El objetivo de esta charla fue brindar a los docentes la base de conocimientos actualizados, que permitan difundirlas en sus respectivas instituciones, a los alumnos y demás colegas.

19 casa haug

Capacitación seguridad vial

La sesión inició con una evaluación de entrada para medir el grado de conoci-mientos acerca de temas viales, para lue-go empezar a desarrollar temas de señali-zación, normas peatonales y seguridad en el transporte público y privado. Al finalizar el desarrollo de los temas se entregó a cada uno de los asistentes una constancia de capacitación.

HORA DEL PLANETAEl 18 de marzo los líderes ambientales del Proyecto “Reto Verde” realizaron la presen-tación: HORA DEL PLANETA, dentro de las instalaciones de la empresa, la cual tenía como objetivo sensibilizar e informar acerca de la importancia e impacto del ahorro y el buen uso de la energía eléctrica.

Es así como se promovió la participación de los colaboradores en la suspensión

del uso de electricidad, como acto simbólico de compromiso con en el planeta.

La actividad generó la interacción entre co-laboradores y beneficiarios directos del proyecto “Reto Verde”, mediante pregun-tas y respuestas sobre el eficiente uso de la energía dentro del trabajo, lo cual fue acompañado por un compromiso simbólico de participación al portar velas ecológicas.

VOCES DORADASEn el mes de Abril se dió la bienvenida a los adultos mayores con el proyecto “Voces Dora-das” en donde participaron 25 adultos mayores

de la zona de Villa Alejandro. Los objetivos de este proyecto son mejorar la calidad de vida de los adultos mayores, insertarlos a la sociedad y generar un sentido de reconocimiento tanto des-de ellos mismos como desde su comunidad.

Voces Doradas busca ser una plataforma en la cual se revaloren los conocimientos y experiencias de los adultos mayores, al generar un espacio donde pue-dan expresar sus sentimientos, pensamientos y ex-

periencias mediante el arte. En este sentido, el canto y la música serán los medios por los cuales mensajes de valores, cultura e historia serán transmitidos.

Casa

Los chicos de CASA HAUG Y personal corporativo de HAUG

Docentes representantes de las instituciones educativas beneficiarias del proyecto (I.E. SEÑOR DE LOS MILAGROS, I.E. JOSÉ ANTONIO DAPELO Y I.E. FAUSTINO SANCHEZ CARRIÓN)

Adultos mayores participan mediante el canto y la música

¡FELIZ CUMPLEAÑOS

marzo!

20 bienestar social

CUMPLEAÑOS EMPLEADOS

CUMPLEAÑOS OBREROS

CelebRACIÓN: cumpleaños del director del directorio, el sr. Humberto Palma Valderrama

En el mes de abril como programa de Bienestar So-cial se llevó a cabo la celebración de onomásticos de nuestros colaboradores obreros y empleados, en

las instalaciones de los comedores. Se degustaron los bocaditos, la torta y se disfrutó de la buena música. De esta manera se busca generar espacios de integración, motivación, socialización y recreación, para fortalecer el ambiente laboral, y que los colaboradores sientan que son parte importante de Haug.

21 bienestar socialEscrito por: diana solanoasistente del área de bienestar social

Champions League 2016 – Haug

Finalizamos con el campeonato deportivo de fútbol Champions League Haug - 2016. To-dos los equipos conformados entre obreros,

empleados y empresas contratistas, lucharon por llevarse la copa. Semana a semana acumu-laron puntos y de esta manera un equipo llegó a la final: FC Porto (FAMENSA) y en segundo lugar: ARSENAL (PINTURA).

FC PORTO ( FAMENSA)

CAMPEÓN

2dopuestoarsenal ( pintura)

22 bienestar social

TERCERA Feria Productiva :

DE LA CHACRA A LA OLLA HAUGS

e desarrolló la tercera Feria Agro-pecuaria “De La Chacra a la Olla Haug”, en donde los pequeños y mi-

cro comerciantes de Lurín vendieron sus productos: granos, miel de abeja, menes-tras, leche, frutas, verduras entre otros. HAUG promueve así la venta de produc-tos naturales y la alimentación saludable y de sus colaboradores.

Bimbo llega A HAUG

Se viene desarrollando mes a mes la venta de los diversos productos y marcas que nos ofrece “Bimbo”. Los

colaboradores adquieren estos produc-tos a precios de fábrica.

Micro comerciantes de Lurín

Colaboradores de Haug compraron los productos de la feria

Colaboradores compraron productos BIMBO

Campaña informativa de nutrición

Como parte del programa de Bien-estar se desarrolló una campaña informativa de nutrición, donde par-

ticiparon una cantidad requerida de 14 colaboradores de las distintas áreas. El objetivo fue: Conocer la composición cor-poral en porcentaje de grasa e índice de masa corporal (IMC) para mejorar la nu-trición , prevenir enfermedades y a la vez mantener una adecuada alimentación y vida saludable.

Las señoritas encargadas dictaron la charla de nutrición en la sala 1 de Capacitación Planta Lurín Haug

23 bienestar social

Segunda campaña de vacunación:S

e desarrolló como parte del programa preventivo la segunda Campaña de Vacunación donde se aplicó la segun-

da dosis contra el Tétano y Hepatitis B, en conjunto con el Centro Médico del Ministerio de Salud de Lurín. Un total de 154 fueron los vacunados, entre trabajadores, empleados, obreros y empresas contratistas.

empleados y obreros participaron de la vacunación

24 turismo gastronómico

TURISMO G A S T R O N Ó M I C O

Lurín

Al visitar el distrito ecológico de Lurín conocerán diferentes opciones para pasar una tar-de o un fin de semana en fa-milia disfrutando de sus atrac-

tivos turísticos y su deliciosa comida. Así es el sabor del rico chicharrón de cerdo.Nos pusimos el reto de conocer un des-tino turístico-gastronómico que no estu-viera muy lejos de nuestra capital y lo logramos. Conocimos Lurín, un peque-ño distrito que se encuentra a una hora y media al sur del centro de Lima, muy conocido por sus restos arqueológicos y sobre todo por sus ricos tamales y chi-charrones, los cuales puedes encontrar a cualquier momento del día y sin mucho esfuerzo.

En el Álamo disfrutamos de un exquisito Chupe de Camarones, plato que es muy solicitado por los visitantes; y hay que reconocerlo, estuvo como para chuparse los dedos. Después de ello pedimos un plato de Jalea Mixta y chicharrón de pes-cado los cuales fueron preparados al ins-tante y tuvimos la oportunidad de entrar a la cocina y ver el riguroso procedimiento de preparación.

A la mañana siguiente decidimos co-nocer el supermercado Virgen de las Mercedes, en él se encuentra la zona bancaria de Lurín y aprovechamos para conocer un poco el lugar que justo esta-ba de aniversario y estaban realizando un desfile con los comerciantes del lugar. En el interior de este mercado encontra-mos en el puesto número 203 la fuente de soda “Hilda”, decidimos tomarnos un desayuno típico y nos trajeron unos ta-malitos de pollo y cerdo que estuvieron muy pero muy sabrosos.

Al atardecer, finalizando nuestro recorri-do, decidimos conocer el restaurant “El romance de Napoleón”, que se encuen-tra en el kilómetro 38.5 de la antigua Panamericana Sur; en ella encontrarás diversos platos a base de pescados y marisco, así como también platos elabo-rados a base de cuy, cabrito y cordero. Nosotros decidimos pedir un sancochado y como plato de fondo un Carnero al Palo que realmente vale la pena probar.

Adicional a todo ello “El Romance de Napoleón” es un lugar en el cual puedes pasar un fin de semana familiar ya que cuenta con tres piscinas, juegos para grandes y pequeños como el juego del sapo, el fulbito de mano y la mesa de billar; también cuenta con un hospedaje abierto todos los días del año.Ya lo sabe, si desea disfrutar de un fin de semana en un ambiente agradable y sin viajar mucho, el distrito ecológico de Lurín es una buena alternativa, ya que se encuentra a tan solo una hora y media del centro de Lima, y su gente lo está es-perando con los brazos abiertos.

Llegar después del medio día y no haber comido aún hizo que lo primero que se nos cruzara por la cabeza un sábado por la tarde sea saber dónde comer. Es así que sin darnos cuenta nos encontramos en medio de jaladores que nos ofrecían pedazos de chicharrón para degustar de forma gratuita y así poder elegir la

chicharronería que mejor nos parezca. Aventureando – mi grupo- decidió hacer-lo en la chicharronería el lechón de oro de Lurín ubicada en el kilómetro 32.5 de la Panamericana Sur, cruce con la aveni-da Julio C. Tello.

Disfrutamos de medio kilogramo de chi-charrón, el cual nos costó 25 soles y vino acompañado de camote, zarza de ce-bolla y su infaltable porción de canchita. Después de ellos decidimos conocer el restaurant campestre “El Álamo”, un lu-gar muy conocido y visitado por famosos de la farándula local como nos comenta Frank Ruiz, administrador del restaurante e hijo de los fundadores. En esta ocasión nos cruzamos con el periodista César Hildebrandt que se encontraba pasean-do a su perro labrador en los jardines del restaurante campestre, al parecer se encontraba disfrutando de un fin de se-mana alejado del estrés propio de Lima.

25 amenidades

L O S M E M E S d e l m e s

ES LA JEFAMichelle Darnell es una despiadada mujer de negocios que, tras ser enviada a prisión por tráfico de influencias, pierde todo. Cuando sale está dispuesta a convertirse en la empresaria favorita de Estados Unidos, pero no todos están dispuestas a perdonarla tan fácilmente. Darnell se verá obligada a trabajar con una empleada a la que solía maltratar y con una hija de esta, una entregada Girl Scout que le da la idea de dedicarse el imperio del brownie.

Battleborn Ambientado en un futuro lejano, Battleborn es el nuevo juego de los creadores de Bor-derlands. El juego cuenta tanto con campaña cooperativa impulsada por la narrativa como partidas multijugador competitivas (MOBA), en un universo de ciencia ficción repleto de disparos, humor y héroes diversos.

LIBRO

videoJUEGO

ESTRENOS

26 agenda cultural

cinco esquinas“La idea de esta novela comenzó con una ima-gen de dos señoras amigas que de pronto una noche, de una manera impensada para ambas, viven una situación erótica. Luego se fue convir-tiendo en una historia policial, casi en un thriller, y el thriller se fue transformando en una especie de mural de la sociedad peruana en los últimos meses o semanas de la dictadura de Fujimori y Montesinos. Me gustó la idea de que la historia se llamase “Cinco esquinas” como un barrio que, de alguna manera, es emblemático de Lima, de Perú y también de la época en la que está situa-da la historia” - Mario Vargas Llosa

Fecha: hasta el 2 de mayoHorario: 08:00 p.m. a 9:00 p.m.Lugar: Centro cultural “PUCP”Costo: s/ 25.00

DESNUDOS EN LA PENSIÓN“Desnudos en la Pensión” es una historia donde las cosas se pondrán patas arriba y los enredos estarán a la orden del día. Lili, la otrora famosa artista del café-teatro limeño de los 80’s, junto a su empleada y dos de sus inquilinas publican anuncios en un diario buscando cada una un hombre para fines distintos, que van desde los ar-tísticos hasta los amorosos.

De martes a sábado por la noche viva con nosotros “lo mejor del folclore bajo el cielo de Lima” en una pro-puesta única en la que la magia y el color de las dan-zas nacionales demuestran la calidez, la alegría y el arte de los peruanos.

Temporada: hasta el 14 de agostoHorario: Martes y miércoles: 9:00 p.m. - 12.15 a.m. Jueves: 9:45 p.m - 1:35 a.m.Viernes y sábado: 10:00 p.m - 2:00 a.m.Lugar: Centro “Brisas del TiticacaCosto: Entrada general S/. 49.00 Entrada: Módulos de Teleticket de Wong y Metro (Horario de locales de Teleticket).

Jeff Scott SotoFecha: 13 de mayoLugar: Mk Vip (Av. Arenales 1746, Lince).Entradas: Teleticket de Wong y Metro

TEATRO

folklore

CONCIERTO

27 agenda cultural

ASOCIACIÓN CULTURAL

BRISAS DEL TITICACA