PROJEKTPARTNERNETZWERKPARTNER

METIS ist ein privates Trainings- und Bera-tungszentrum. Seit 1998 arbeiten wir

mit arbeitssuchenden Menschen.

METIS arbeitet seit ihrer Gründung ganzheit-lich, d.h. die agierenden Personen, der

spezifische Bedarf und die individuelle Situation sind Ausgangspunkt für unsere Unterstützung.

METIS GmbHKleemannstr. 6, 70372 Stuttgart Tel.: 0711 549985 0Fax: 0711 549985 20

Email: info@metisag.de

ProjektleitungJürgen Staiger und Manfred Kobus

METIS GmbH

COACHING ON THE JOB

Unterstützung und Vermittlung

Coaching und Qualifizierung

Ansprechpartner für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Alltagshilfe und Krisenmanagement

COACHING ON THE JOBBestandaufnahme. Zielvorstellung. Planung

■ Bestandsaufnahme

Zu Beginn fi nden gemeinsame Gespräche mit dem Betriebsakquisiteur /Jobcenter, mit dem Coach, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer statt. Hier werden die Themenfelder besprochen, die in diesem Fall für ein gelingendes Arbeitsverhältnis relevant sind. Sie sind Grundlage für die Erstellung eines Förderplans.

■ Individuelle Förderung

Der Förderplan beschreibt Umfang und Dauer des Coachings, Inhalt und Umfang der fachlichen Anleitung und evtl. erforderliche Qualifi zierungen. Die Fortschrei-bung des Förderplans beruht auf einem systemati-schen Informationsaustausch zwischen den Akteuren.

Das Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter

Trotzdem die Arbeitslosenzahlen in den letzten Jah-ren erheblich gesunken sind, konnte der Anteil der Langzeitarbeitslosen nur sehr begrenzt verringert werden.

Das ESF- Bundesprogramm zur Eingliederung lang-zeitarbeitsloser Leistungsberechtigter zielt darauf ab, diese verfestigte Arbeitslosigkeit aufzulösen. Neben der Gewinnung von Unternehmen und der Gewäh-rung von Eingliederungszuschüssen für die Arbeit-geber, ist ein intensives individuelles Coaching ein zentrales Element des Eingliederungsprogramms.

Warum Coaching?Das Coaching zielt darauf ab, den Veränderungs-prozess, der durch die Arbeitsaufnahme eingeleitet wurde, so zu begleiten, dass die neue Situation als Gewinn erlebt wird. Ziel ist eine dauerhafte Eingliede-rung in den Arbeitsmarkt.

Inhalte■ Beratung im Arbeitsalltag■ Unterstützung bei Konfl ikten■ Krisenintervention■ Abklärung betrieblicher Anforderungen■ Hilfe bei Behördengängen■ Beratung in persönlichen und familiären Fragen■ Förderung von Schlüsselkompetenzen■ Einleitung von Qualifikationen

Umfang

Die Förderung geht über 18 Monate, die in folgende Phasen gegliedert ist:

■ Einstieg:6 Monate mit 1-3 Stunden Coaching pro Woche

■ Stabilisierung:6 Monate mit 1 Stunde Coaching pro Woche

■ Leistung und Nachbeschäftigung:Coaching nach Bedarf

Person

Regulation durch Coaching

Anforderungen