Forever 04/2012

BODY SHAPING

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Newspaper

Forever Erfolg Forever ErfolgForever produkte

LeseN sIe DaZU DeN GaNZeN BerICHT aB seITe 06

FrÜHLINGsGeFÜHLe FÜr DeN KÖrper aB seITe 10

Das GaNZe INTervIew aB seITe 08

FOrever HaT MeIN LeBeN verÄNDerT

«Ich liebe diese Firma und ich liebe die Produkte – und man muss lieben, was man tut», sagt Uwe Fischer, Soaring Manager aus Deutschland. Ein Mann, ein Wort – und eine steile Karriere.

BODY sHapING MIT FOrever

Fit, schlank und gesund – so präsentieren wir uns alle am liebsten! Ralf Langner, Produktexperte bei Forever, erklärt, wie man sich mit entsprechender Bewegung und den passenden Forever Produkten in Topform bringt.

MOTIvaTIONssCHUB aM sUCCessDaY

Am 24. März wurden in Hochdorf die vielen Aus-zeichnungen, darunter den neuen Sapphire Mana-ger Philipp Ritter, gefeiert. Mit Diamond Manager Miklos Berkics aus Ungarn war der Schweizer Success Day ein voller Erfolg.

Der eaGLe MaNaGer IM aUFwIND – QUaLIFIZIereN sIe sICH 2012 ZUM eaGLe MaNaGer BeI FOrever! DER EAGLE MA-NAGER STEHT FÜR SOLIDES WACHSTUM, FINANZIELLEN ERFOLG UND F ANTASTISCHE REISEN. DER WEG VOM MANAGER ZUM EAGLE MANAGER IST GANZ KLAR VORGEGEBEN – UND BEREITS DER HALBE WEG ZUM PROFIT SHARING. INFORMIEREN SIE SICH UND STARTEN SIE DURCH! aB seITe 04

aprIL 2012DeutschlanD, Österreich & schweiz

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«Der Weg vomManager zum

Eagle Manager ist viel

einfacher, als Sie denken!»

Dr. Florian KauFmann

Rex Maughan Chairman of the Board & Chief Executive officer Forever living Products international

Dr. Florian Kaufmann managing Director Forever Deutschland, Österreich und Schweiz

Liebe Distributorinnen, liebe Distributoren,

Es ist absolut machbar – für jeden von Ihnen! Der Eagle Manager, das ist schon der halbe Weg zum Profit Sharing. Als Manager sammeln Sie in zwei aufeinanderfolgenden Monaten jeweils 60 CC – und das müssen Sie einfach weiter so umsetzen! Jeden Monat 60 CC, das macht in zwölf aufeinanderfolgenden Monaten die erforderlichen 720 CC. Davon müssen mindestens 100 CC aus neuen, persönlich gesponserten Downlines stammen. Wenn Sie jetzt noch mindestens zwei neu gesponserte Supervisors vorweisen können, haben Sie alle Voraussetzungen bereits erfüllt. Und, was meinen Sie? Das ist realisierbar, richtig. Arbeiten Sie auf den Manager hin und bleiben Sie dann dran. Entwickeln Sie Ihre persönlichen Strategien weiter, kümmern Sie sich um Ihre Downline und die Erfolge Ihrer Teampartner – und gehen Sie mit positiver Energie an das Neugeschäft. Ich bin mir sicher, Sie wer-den ein geschäftlich äusserst erfolgreiches und für Sie selbst auch spannendes Jahr hinlegen. Der Lohn Ihrer Arbeit ist unter anderem eine fantastische Reise: Fliegen Sie im kommenden Jahr mit Forever als Eagle Manager nach Sardinien! A si biri! (Wir sehen uns!)

Seinen Horizont individuell erweitern, sich einen besse-ren Lebensstandard gönnen und die Welt kennenlernen: Uwe Fischer aus Freiberg bei Dresden hat seine Träume verwirklicht – dank Forever. Für den neuen Soaring Mana-ger sind drei Prämissen entscheidend: Zeit, Geld und Gesundheit. Alle drei Punkte müssen im Gleichgewicht stehen. Entscheidend ist: Bei Forever funktioniert dieser Gleichklang auf vortreffliche Art und Weise. Was will man mehr in seinem Leben? Lesen Sie die deutsche Erfolgs-geschichte in dieser Newspaper-Ausgabe.

Was war das wieder für eine Stimmung am Schweizer Success Day! Zahlreiche Auszeichnungen, die Profit-Share-Qualifizierten mit ihren Checks, der neue Dia-mond-Sapphire Manager Philipp Ritter haben für eine Veranstaltung der Superlative gesorgt. Der Gastsprecher Miklós Berkics hat den Saal zum Beben gebracht, und Olympiasieger Gian Simmen hat mit seinem Video zum neuen Sport Touch Begeisterungsstürme ausgelöst. Mehr dazu in dieser Ausgabe.

Ich wünsche Ihnen einen herrlichen Start in den Frühling,

Ihr

Kürzlich hörte ich die Geschichte eines jungen Mannes, die mich sehr inspirierte. Der 13-jährige Spencer Zimmerman nahm erfolgreich an Triathlons teil. Obwohl dies eine Einzel-sportart ist, beschloss Spencer, dass zu gewinnen für ihn nicht das Wichtigste war. Er wollte jemand anderem dabei helfen, ebenfalls zu gewinnen, und dachte dabei an seinen Freund Dayton. Das Problem daran war, dass Dayton zerebrale Kinderlähmung hatte. Aber davon liess sich Spencer nicht abschrecken. Er brachte seinen Freund zu einem Triathlon mit, weil er der Ansicht war, Dayton sollte eine Chance haben, etwas zu tun und bei etwas Spass zu haben, wie jeder andere auch.Spencer schwamm 500 m, fuhr 12 km Fahrrad und lief über 3 Meilen, wobei Dayton entwe-der hinter ihm festgegurtet war oder er ihn in einem Kinderwagen vor sich herschob. «Ich wusste, dass Dayton die ganze Zeit fünf Fuss von mir entfernt war», sagte Spencer. «Es war grossartig zu wissen, dass einer meiner wirklich guten Freunde bei mir sein konnte.» Spencer Zimmerman entdeckte in sehr jungem Alter etwas, wofür viele von uns ein ganzes Leben brauchen. Wahrer Erfolg kommt nicht nur davon, sich mit anderen zu messen, sondern sich um andere zu kümmern und andere auf ihrem Weg zum Erfolg zu unterstützen.

Ich bin so stolz darauf sagen zu können, dass das genau so bei Forever funktioniert!

Ein Distributor kann nur dann erfolgreich sein, wenn er anderen dabei hilft, erfolgreich zu sein. Je grösser das Team und je enger es zusammenarbeitet, umso höher kann es aufstei-gen. Man kann nicht Eagle Manager oder Diamond Manager werden, sich zum Profit Sharing oder zur Rally qualifizieren oder 125'000 CC erreichen, wenn man andere kleinhält. Man baut gemeinsam auf, wächst gemeinsam und arbeitet gemeinsam und am Ende des Tages weiss man, dass man durch das Aufbauen des eigenen Teams sowohl moralisch als auch ethisch immer weiter wächst. Jemand, der mit anderen um Geschäft kämpft, hat vielleicht kurzfristig Erfolg, arbeitet aber nicht nachhaltig.Bei Forever bedeutet Teamarbeit unbegrenzte Möglichkeiten. Wenn wir uns nach aussen auf unser Team konzentrieren anstatt nach innen auf uns selbst, können wir mehr erreichen als jemals zuvor. Miklos Berkics beschreibt dies in seinem inspirierenden Video «Ich bin Forever». Miki hat erkannt, dass das Ziel nicht ist, Geld zu verdienen, sondern vielmehr anderen Men-schen zu helfen und dass das Geld dann folgt. Er hat die einfache, aber universelle Wahrheit begriffen, dass wir nicht erfolgreich sein können, OHNE dass alle anderen auch erfolgreich sind.Ich fordere Sie auf, Ihre «Mangel-Mentalität» aus Ihren Gedanken zu streichen. Lassen Sie die Vorstellung los, dass das, was zu verteilen ist, begrenzt ist. Das sind nicht nur schlechte Gedanken, das ist schlechtes Geschäft! Erfolgreiche Menschen suchen immer nach Mög-lichkeiten, anderen zu helfen. In meinem Leben – und in dem vieler Distributoren – habe ich immer wieder beobachtet, dass wir gemeinsam erfolgreich sind, wenn wir die Bedürfnisse anderer vor unsere eigenen stellen. Diese Haltung ist ein überzeugendes Vorbild für Ihr Team – eines, das es sich gerne zu eigen machen wird.Forever ist ein fantastisches Team und ich bin sehr glücklich, ein Teil davon zu sein. Denken Sie beim Aufbau Ihres Geschäfts an das beeindruckende Beispiel von Spencer Zimmerman. Ich habe mein Leben der Hilfe anderer gewidmet, damit diese die Gesundheit und den Lebensstil bekommen, den sie verdienen, und ich hoffe, dass Sie meine Herausforderung annehmen, es mir gleichzutun. Ihre Mühen werden belohnt werden, und zusammen werden wir, wie Spencer und Dayton, unglaublichen Erfolg haben.

Ihr

Forever Vorwort

aprIL 2012DeutschlanD, Österreich & schweiz www.flp-de.de www.flp-at.at www.flp-ch.ch

GeMeINsaM erFOLGreICH

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Newspaper

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Forever im Aloha-Rausch: Die Global Rally 2013 auf Hawaii lässt bereits grüssen. Aloha in Begeisterungswellen auf der European Rally in Budapest, Aloha als Gruss in E-Mails – die Aloha-Fangemeinde wächst von Tag zu Tag. Mit dem «Aloha-Spirit» bezeichnet man die warme und offene Art, für die die Bewohner der Hawaii-Inseln berühmt sind. Aloha selbst wird meist mit «Hallo», «Auf Wiederse-hen» oder auch «Liebe» übersetzt. Seine tiefere Bedeutung ist das Teilen (alo) der Lebensenergie (ha). Der Siegeszug von Amerika – unter anderem durch die Fernsehserie «Magnum» – über Europa und jetzt bei Forever ist beispiellos. Am Aloha-Friday gilt auf der schönen Inselkette im Pazifischen Ozean übrigens eine spezielle Kleiderordnung: Den sonst formell gekleideten Beschäftigten des öffentlichen Dienstes und Geschäftsleuten ist es gestattet, das berühmt-berüchtigte Hawaiihemd (Aloha-Shirt) zu tragen. Aloha steht für eine Lebensphilosophie, sich gegenseitig mit Respekt und Liebe zu behandeln – perfekt für Forever! n

FoReveR going Global

Forever Erfolg

FoReveR: Teamaufbau ist eine organische Sache – wie hat sich das entwickelt?

Gabriela bortis: Am Anfang hatte ich kein eigenes Team. Sehr schnell habe ich gemerkt, dass nicht alleine mein Sponsor für meine Ausbildung zuständig war, sondern, dass die ganze eagle-group als Team in meine Ausbildung involviert war. Zuerst habe ich mein Upline Team erlebt, dann habe ich nach diesem Vorbild begonnen, mein eigenes Team aufzubauen. Mit der Zeit ist dann noch das «weder noch» Team entstanden. Menschen, die mir ans Herz gewachsen sind, die weder in meiner Up – noch in meiner Downline sind. Freunde, mit denen die Zusammenarbeit einfach Spass macht.

FoReveR: Profit Share, eagle Manager, Senior Manager, Ihre persönliche Erfolgsliste wächst: Wie haben Sie das auf die Beine gestellt?

Gabriela bortis: Zuerst habe ich bestimmt, wo ich hin will, und warum ich das will. Dann habe ich meine Zwischenziele definiert und diese auf wöchentliche Tätigkeiten umgesetzt. Tagtäglich investiere ich Zeit für mein persönliches Wachstum. Das, was mein Sponsor mir am ersten Tag geraten hat, praktiziere ich noch immer: «schau, wie die erfolgreichsten über dir es machen und mache es selbst so.» Mit der Zeit sind neue, tolle Teampartner daraus entstanden, die mir sehr ans Herz gewachsen sind, mit denen ich die Zusammenarbeit sehr geniesse und denen ich mein Gelerntes weitergeben darf.

FoReveR: Wieso ist Teamarbeit für sie so wichtig?

Gabriela bortis:

1. Je mehr Menschen sich auf dasselbe ausrichten umso gewaltiger ist die Kraft, die entsteht. Dies ist ein Lebensgesetz.

2. Unser Geschäft funktioniert nur im Team.

3. Ich spare sehr viel Zeit und Energie, wenn ich im Team arbeite. Dazu macht es mir enorm viel mehr Spass im Team zu arbeiten als für mich alleine.

4. Selbst wenn ich mit einer andern Firma die gleichen Möglichkeiten hätte wie mit Forever, würde ich mich wieder für Forever entscheiden. Die Forever Familie ist für mich unbezahlbar und durch nichts zu ersetzen.

Grossen Dank an: Matthias Kuhn, Monica Zanetti, Philipp Ritter, Miriam Köppel und das ganze Forever Team. n

tEamworK iSt allES

04 Forever Erfolg


DER ADLER – EAGLE – IST DIE SYMBOLFIGUR FÜR FREIHEIT UND ERFOLG. AUCH BEI FOREVER STEHT DER EAGLE MANAGER FÜR SELBSTSTÄNDIGES SCHAFFEN, FINANZIELLEN ERFOLG UND VIELE TRAUMHAFTE REISEN! QUALIFIZIEREN SIE SICH 2012 ZUM EAGLE MANAGER UND REISEN SIE EXKLUSIV ZUM EAGLE MANAGER RETREAT 2013 NACH SARDINIEN – DAS WIRD EIN HIGHLIGHT!

FoReveR: Welcher Anspruch steht eigentlich hinter dem Eagle Manager, den es ja in dieser Form erst seit zwei Jahren gibt?oliver leistner: Viele Distributoren arbeiten intensiv auf den Manager hin – wenn sie diesen Status erreicht haben – fallen sie dann in ein tiefes Loch, weil sie nicht wissen, was sie anschlies-send tun sollen. Der Eagle Manager wurde entwickelt, um Manager zu motivieren, einerseits ihren Umsatz stabil zu halten und andererseits jedes Jahr aufs Neue – nämlich mit Neugeschäft – ihren Umsatz zu verbessern. Jeder Manager, der wie bei seiner Manager-Qualifikation weiter arbeitet, kann sich zum Eagle Manager qualifizieren. Für die Manager-Qualifikation benötigt man 120 CC in zwei aufeinander folgende Monaten. Das sind pro Monat durchschnittlich 60 CC. Und als Eagle Manager mache ich nichts anderes : nämlich 720 CC in zwölf Monaten, das sind wieder durch-schnittlich 60 CC in einem Monat. Also durchaus machbar.

FoReveR: Welche Richtlinien gelten denn insgesamt, um sich als Recognized Manager zum Eagle Manager zu qualifizieren?oliver leistner: Als erstes muss man als Manager natürlich jeden Monat im Qualifikations-zeitraum aktiv (4 CC) sein, und für den Führungsbonus berechtigt sein. Der gesamte Umsatz muss mindestens 720 CC betragen, davon müssen 100 CC aus neuen, persönlich gesponserten Linien stammen. Oder auch mehr. Mindestens zwei neuen Vertriebspartnern muss man helfen, in der Qualifikationsperiode den Status Supervisor zu erreichen. Persönlich finde ich es auch wichtig, dass man lokale Meetings unterstützt, wie zum Beispiel beim Success Day oder anderen Veranstaltungen von Forever. Der Eagle Manager ist auch eine Art der persönlichen Weiterentwicklung.

FoReveR: Je nach erreichtem Status werden die Richtlinien sicherlich noch anspruchsvoller?oliver leistner: Ja, je nach erreichtem Status muss man eigene Eagle Downlines entwickeln. Als Senior Manager muss sich irgendwo in der Downline mindestens ein weiterer Eagle Manager befinden. Ist man bereits Soaring Manager, dann müssen in der Downline noch drei weitere Eagle Manager entstehen. Die Manager müssen aus verschiedenen Linien sein, wobei die Generation aber keine Rolle spielt. Bei einem Sapphire Manager müssen sich dann sechs Eagle Manager in der Downline entwickelt haben, usw.

FoReveR: Diese Arbeit wird von Forever natürlich belohnt, oder?oliver leistner: Ja, allerdings. Wenn man den Eagle Manager erarbeitet hat man nicht nur einen sehr guten monatlichen Bonus sondern man legt das beste Fundament für die Königsklasse bei Forever, nämlich das Profit Sharing. Ich sehe das so: Wenn ich auf den Eagle Manager hin arbei-te, dann schule ich am besten meine Downline auch in diese Richtung – um dann gemeinsam den Erfolg zu ernten.

FoReveR: Für alle erfolgreichen, neuen Eagle Manager geht es im kommenden Jahr zum exklu-siven Retreat nach Sardinien. Was wird da geboten?oliver leistner: Das wird ein irre tolles Event. Vom 23. Bis zum 26. Mai 2013 auf diese wun-derbare Insel mit türkisfarbenem Wasser und wunderschönen Stränden reisen, alles inklusive: Flug, Unterbringung und Verpflegung – natürlich für zwei Personen. Was kann es schöneres geben?Überhaupt, als Eagle Manager hat man die Möglichkeit, unglaublich vielen Reisen zu unternehmen. Die ganze Welt steht einem offen. n

Die Auszeichnung zum Eagle Manager wir jedes Jahr aufs Neue erarbeitet. Der Qualifikationszeitraum entspricht einem Kalenderjahr und erstreckt sich vom 1. Januar bis zum 31. Dezember. Oliver Leistner, Office-Manager Schweiz, zum Eagle Manager Incentive bei Forever.

Forever Office Manager Oliver Leistner

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Forever Erfolg

FoReveR: Was hat dazu geführt, dass Sie sich als Eagle Manager qualifiziert haben?baron & Cretegny: Wir geben für die Challenges von Forever stets unser Bestes, da wir wissen, dass sich uns mit jedem Incentive die Chance bietet, unseren Erfolg auszubauen! Und genau das ist auch bei Eagle Manager der Fall, da die Qualifikationskriterien ja mit den grundlegenden Faktoren übereinstimmen, die nötig sind, um eine stabile und dauerhafte Geschäftstätigkeit zu gewährleisten.Ich muss Ihnen auch gestehen, dass wir durch Forever an 5-Sterne-Hotels Gefallen gefunden haben! Doch darüber hinaus muss man auch zuversichtlich sein, erfolgreiche Aktionen umzusetzen, damit unser Unternehmen wachsen kann. In diesem Jahr ist das eine Reise nach Sardinien, an der qualifizierte Eagle Manager teilnehmen können. Einfach ein Traum, oder?

FoReveR: Bei Forever wird Teamgeist belohnt. Und bei Eagle Managern ist das besonders der Fall ...baron & Cretegny: Um genau zu sein, ist es sogar unmöglich, bei uns im Alleingang nachhaltige Erfolge zu erzielen. Was unsere Struktur zusammenhält, ist das Zusammenspiel von Kompetenzen, gegenseitiger Unterstützung und einer Win-Win-Einstellung. Sich in demotivierenden Momenten gegenseitig zu unterstützen, die kleinen wie die grossen Erfolge zu feiern, Erfahrungen mit anderen auszutauschen, sich gegenseitig zu motivieren und gemeinsam für Innovation zu sorgen, sind unerlässliche Bestandteile, die uns zu einem Team machen.Dieser Teamgeist kommt in der Art und Weise zum Ausdruck, in der wir neue Distributoren dabei unterstützen, den Status Supervisor zu erhalten, und ihnen schnell vermitteln, wie der Hase läuft. Sie wiederum werden es sein, die anderen Neuankömmlingen auf dem Weg zum Manager-Status unter die Arme greifen. Teamgeist wird zu einem der Schlüsselfaktoren der Duplikation.Dasselbe gilt für die Zusammenarbeit mit den Teammanagern. In jedem Team herrscht somit ein Erfolgsgefühl, durch das Distributoren gleich welchen Levels unterstützt werden. Und da Teamgeist etwas ist, das stets gefördert werden muss, findet jede Woche ein Workshop für Zuhause statt, um gemeinsam zu lernen und zu üben.Und eine Qualifikation als Eagle Manager erfordert, dass man mit anderen effizient zusammenarbeitet, um sowohl bereits existierende Linien als auch neue Linien zu entwickeln.

FoReveR: Welche positiven Erfahrungen haben Sie als Eagle Manager gemacht?baron & Cretegny: Wenn man diese Herausforderung genau studiert, versteht man, dass der Marketing-Plan das System, also das Geschäftsmodell ist, und der Eagle Manager-Incentive somit die Methode, durch die das System funktioniert : Eagle Manager weisen auf die Aktionen hin, die es umzusetzen gilt – Prognostizieren, Sponsern, Aus-

bilden und Coachen – und geben Leistungsindikatoren an (Anzahl der Supervisor, der neuen CC und der Gesamt-CC). Durch unsere positiven Erfahrungen lässt sich sagen, dass diese Challenge bei uns dazu geführt hat, uns selbst zu hinterfragen, unsere Kompetenzen weiterzuentwickeln und die Art und Weise, wie wir anderen Teammitgliedern unter die Arme greifen, besser zu strukturieren, um jedem ein gutes Verständnis dessen zu ermöglichen, was gelernt, in die Praxis umgesetzt und gemeistert werden muss, um auf selbstständige Weise erfolgreich zu sein.

Dies ist nun das zweite Jahr, in dem wir uns als Eagle Manager qualifizieren, und beide Male hat dies unsere Zuver-sicht und unsere Überzeugung bestätigt. Wir sind stolz darauf, mit dem gesamten Team erfolgreich daran beteiligt zu sein, und es ist auch die Leistung der Teammitglieder, die anerkannt wird. Dies zeigt, dass Erfolg möglich ist, dass alle Teammitglieder dies erreichen können und dass wir auf ihrer Seite sind.

FoReveR: Was sollte man Ihrer Ansicht nach auf dem Weg zum Eagle Manager beachten?baron & Cretegny: Erfolg im Netzwerk-Marketing (Forever) ist keine Glückssache. Man muss das Geschäfts-modell verstehen, Kompetenzen und Fachwissen erwerben und eine positive Einstellung entwickeln, ohne dabei zu vergessen, jeden Monat, jede Woche und jeden Tag seine Geschäftstätigkeit zu planen und festzulegen. Die Gegenlei-stung, die wir von Forever erhalten, entspricht dem von uns erbrachten Aufwand.Die eigene Einstellung ist mit Sicherheit einer der Kernfaktoren: die Einstellung gegenüber dem Unternehmen, ge-genüber sich selbst und gegenüber anderen. Zunächst einmal gilt : «Never, never give up!» (Gib niemals auf !). Alles ist möglich, bis zum letzten Tag des Monats. Dann gilt «Failure is not an option» (Scheitern ist keine Option). Wenn etwas also nicht so läuft, wie man es sich vorstellt, darf man nicht nach Ausreden suchen. Vielmehr sollte man nach positiven Möglichkeiten Ausschau halten, um sich weiterzuentwickeln. Letztendlich gilt, ein Wohlwollen zu entwik-keln und Vertrauen in das Potenzial eines jeden Einzelnen zu haben, um mit jedem Teammitglied eine fruchtbare Zusammenarbeit zu ermöglichen.

FoReveR: Zu guter Letzt würden wir gerne erfahren, was Forever für Sie bedeutet.baron & Cretegny: Wir sind davon überzeugt, eine Goldgrube gefunden zu haben! Go Forever, Be Free!! n

Nathalie Baron und ihre Partnerin Anne-France Cretegny fingen im Juni 2006 an, für Forever tätig zu sein. Und mit jedem Tag sind sie mehr davon überzeugt, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Nathalie studierte Wirtschaftswissenschaften und arbeitete zunächst in einem Grossvertrieb, bevor sie in die Personalabteilung wechselte und dort im Bereich Erwachsenenbildung und Coaching tätig war.Anne-France war in Frankreich zehn Jahre als Fahrlehrerin und ausserdem als Ausbilderin tätig. Als sie 1998 in die Schweiz kam, nahm sie zunächst verschiedene Stellen an, die jedoch nicht ihren Werten und professionellen Ansprüchen entsprachen. Im Jahr 2001 eignete sie sich im Selbststudium das nötige Fachwissen an, um Webmaster zu werden, und machte sich selbstständig.

Senior Eagle Manager Nathalie Baron & Anne-France Cretegny

Vom managEr Zum EaglE

06 Forever Erfolg


« Man Muss lieben, was Man tut! ich liebe diese FirMa und ich liebe die Produkte – Forever hat Mein gan-zes leben verändert.»

Uwe Fischer, Soaring Manager Deutschland

I NTervIew

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zeit + geld + gesundheit = Forever

FoReveR: Sie kommen ja ursprünglich aus einer ganz anderen Branche. Wie sind Sie überhaupt auf Forever auf-merksam geworden?

Uwe Fischer: Meine Tochter hatte ein Hautproblem, so habe ich aufgrund einer Empfehlung Forever und die Aloe Vera im «gelben Kanister» kennen und schätzen gelernt. Ich hatte damals bereits mit einem Network-Marketing-Unternehmen zusammengearbeitet, war aber auf der Suche nach einer besseren Alternative. Also habe ich die Produkte erst einmal selbst getestet und dann einfach losgelegt. Network-Marketing bedeutet für mich, Menschen zu kontaktieren, sie mit den Produkten zu konfrontieren und ihnen die Geschäftsphilosophie zu zeigen. Und selbstverständlich ist es auch wichtig, Veranstaltungen und Seminare zu besuchen, um sich das nötige Rüstzeug und Know-how anzueignen. Das alles habe ich gemacht. Mein erster Check im Januar vor zehn Jahren belief sich auf 23 Euro – bereits im Oktober habe ich das erste Mal über 4000 Euro verdient.

FoReveR: Das ist ja beeindruckend! Da haben Sie gleich richtig losgelegt. Verraten Sie uns Ihre Erfolgsmethode?

Uwe Fischer: Wenn ich etwas mache, dann möchte ich es richtig machen. Mein Ziel ist es Menschen zu erreichen und sie dazu zu bringen, sich die Geschäftsidee von Forever anzuhören und die Produkte zu testen. Dabei gibt es keine beste Methode, man muss alles ausprobieren. Man kann Anzeigen schalten, die laufen eine Woche gut und in der nächsten Woche reagiert überhaupt niemand. Man kann Leute kalt ansprechen und bekommt keine Resonanz. Zwei Tage später verlässt man das Haus und trifft auf fünf Menschen, die sich alles gerne anschauen wollen. Das Geschäft ist komplett breit gefächert und man muss kreativ und vielseitig sein und es immer wieder aufs Neue versuchen.

FoReveR: Wie motivieren Sie sich selbst jeden Tag?

Uwe Fischer: Ich setze mir Ziele, das ist ganz wichtig. Man muss immer wissen, warum man etwas tut. Wenn du weisst, was du willst und es stark genug willst, wirst du einen Weg finden, es zu bekommen. Nur so funktioniert etwas auch ganz von allein. Ich wollte mir beispielsweise einen anderen Lebensstandard ermöglichen und das habe ich geschafft. Ich bin fest davon überzeugt, dass jeder drei Komponenten in seinem Leben für wichtig erachten sollte: Geld, Zeit und Gesundheit. In vielen Jobs verdient man viel Geld, hat aber keine Zeit mehr und opfert dafür seine Gesundheit. Nach täglich zwölf oder mehr Stunden Arbeit ist man dann völlig am Ende. Auch gibt es Leute, die haben ganz viel Zeit, aber kein Geld. Die drei Faktoren – Geld, Zeit und Gesundheit – sind die Dinge, welche mir sehr wichtig sind und zwischen denen ein Gleichgewicht herrschen muss. Genau das kann Forever im Überfluss bieten.

FoReveR: Und das geben Sie aus vollstem Herzen weiter. Deshalb glaubt man Ihnen das auch und Sie sind erfolgreich.

Uwe Fischer: Ja klar, man muss das, was man tut, lieben und dafür brennen, sonst kann man niemanden begeistern. Ich liebe diese Firma, ich liebe die Produkte – das hat mein ganzes Leben verändert.

FoReveR: In den letzten Jahren hat auch eine andere Veränderung stattgefunden: Network-Marketing mit Einsatz der Neuen Medien. Wie sehen Sie das?

Uwe Fischer: Man kann über die neuen Medien sicherlich sehr viele Kontakte knüpfen, übers Internet, via Facebook oder andere soziale Netzwerke. Aber das Gespräch von Mensch zu Mensch, das Bauchgefühl, ob jemand zu mir und meinem Geschäft passt, das kann ich immer nur in einem 1:1-Gespräch feststellen. Die Netzwerke können einem ein

bisschen Arbeit abnehmen, indem man schnell Kontakt zu vielen Leuten bekommt. Dabei kann man sein Geschäft und sich selbst darstellen, aber das persönliche Gespräch ist einfach unersetzlich. Früher habe ich sehr rational gearbeitet, heute lasse ich mein Gefühl entscheiden.

FoReveR: Ab sofort heisst es bei Forever «Going Global» – passt das für Sie?

Uwe Fischer: Ich glaube, daran führt kein Weg vorbei. Die Firma ist so stark gewachsen. Wenn man in über 150 Ländern arbeitet, dann ist diese Zusammenführung die logische Konsequenz. Going Global muss sein, denn Forever will sich ja noch weiter ausbreiten. Auch meine Downline sitzt nicht nur in Deutschland. Sie erstreckt sich schon über halb Europa und weiter. Dazu zählen Teampartner in der Schweiz, in Holland, in Österreich und Tschechien. Darüber hinaus reicht sie auch in das Gründungsland der Firma, die USA. Forever zeigt, was weltweit möglich ist!

FoReveR: Die Auszeichnung zum Soaring Manager vor kurzem, war das ein besonderes Erlebnis für Sie?

Uwe Fischer: Jede Auszeichnung ist etwas Besonderes. Egal, ob man Assistant, Supervisor oder Soaring Manager wird. Die nächste Auszeichnung – der Sapphire Manager – wird für mich auch eine grosse Ehre sein und ist mein neues Ziel. Wenn es schnell funktioniert, freue ich mich. Aber wenn es zwei oder drei Jahre dauert, ist das auch o.k. Der bekannte Networktrainer Michael Strachowitz hat einmal gesagt: «Es gab noch nie einen Millionär in unserer Familie, ob es jetzt zwei oder fünf Jahre dauert, ist eigentlich relativ egal.»

FoReveR: Was ist für Sie wirklich wichtig?

Uwe Fischer: Wie schon gesagt, ist es mir letztendlich wichtig, meine selbst gewählten Ziele zu erreichen. Wie lange man dazu braucht, das ist individuell. Der eine ist Workaholic und möchte gerne den ganzen Tag arbeiten, der andere legt mehr Wert auf einen Ausgleich zwischen Arbeit und Leben. Ich persönlich arbeite, um zu leben. Und wenn ein paar Stunden Arbeit am Tag reichen, dann ist das doch das Beste, was passieren kann! Network-Marketing mit Forever ist sowieso nicht nur Arbeit, sondern eine Lebensphilosophie, die sich über 24 Stunden erstreckt. Und ich bekomme auch viel zurück! Ich war mit Forever beispielsweise schon sehr oft in Amerika und habe fast jede europäische Hauptstadt bereist. Ich führe ein sehr intensives und schönes Leben – dank Forever. n

UWE FISCHER, ERFOLGREICHER SOARING MANAGER, ERFÜLLT SICH SEINE TRÄUME – DANK FOREvER. «EGAL, WAS MAN IM LEBEN ANPACKT, ENTSCHEIDEND IST DAS ZIEL, DAS MAN SICH SETZT», SAGT DER GELERNTE ELEKTRIKER AUS SACHSEN, DER SICH ZUNÄCHST ALS HANDELSVERTRETER IN DER ELEKTROBRANCHE SELBSTSTÄNDIG MACHTE. «DAMALS BEGANN MEIN ARBEITSTAG UM SIEBEN UHR MORGENS UND ENDETE OFT SEHR SPÄT AM ABEND». 2002 STARTETE UWE FISCHER SEIN BUSINESS MIT FOREVER, HEUTE KANN ER SEINE TRÄUME UMSETZEN. «ZEIT, GELD UND GESUNDHEIT MÜSSEN IM GLEICHGEWICHT STEHEN; AUSSERDEM BRINGT MICH DIE ARBEIT MIT FOREVER AUCH IM DENKEN UND HANDELN WEITER», SAGT DER SOARING MANAGER.

Aloe Berry (Art. 34) und Arctic Sea (Art. 39) – weil ich die für mein körperliches Wohlempfinden einfach brauche!

MeIN LIeBLINGs- prODUKT vON FOrever

Uwe FIsCHer –IM ÜBerBLICK:

BEI FOREvER: SEIT 2002

SEINE DOWNLINE: ÜBER 2000 TEAM- PARTNER

SEIN HöCHSTER BONUS: 10'000 EURO

SEINE ZIELE: MICH PERSÖNLICH ZU ENTWICKELN, WEITER ZU LERNEN MIT MENSCHEN UMZUGEHEN UND DAS GESCHÄFT VORANZUBRINGEN, UM ES AUF DIE NÄCHSTE POSITION ZU SCHAFFEN.

aloe Berry schmeckt fruchtig-frisch – eine wirkungsvolle Kombination aus Vi-talstoffen der aloe Vera mit moosbeeren und Äpfeln.

Forever arctic Sea ist ein optimales Produkt für die Zufuhr von mehrfach ungesättigten Fettsäuren.

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Forever produkte

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KAUM IST DER FRÜH-LING MIT SEINEN ERS-TEN WARMEN SON-NENSTRAHLEN DA, WOLLEN WIR UNS ALLE IN FORM BRIN-GEN. FIT, SCHLANK UND GESUND – FÜR EINEN TOLLEN AUF-TRITT! FOREVER PRODUKT- EXPERTE RALF LANG-NER ERKLÄRT, WIE MAN EFFEKTIV, MIT ENTSPRECHENDER BEWEGUNG UND DEN PRODUKTEN VON FOREVER ZUR TRAUMFIGUR KOMMT.

Forever Produktexperte Ralf Langner

vIEL BEWEGUNG«Grundsätzlich gilt: Bewegung funktioniert immer! In jedem Alter, egal wie fit man ist – man muss einfach mehr verbrau-chen als zu sich nehmen. Das ist enorm wichtig», bringt es Forever Produktexperte Ralf Langner auf den Punkt. Bewegt man sich genügend, bleibt der Blutzuckerspiegel stabil. «Gut für die Gesundheit ist auch die Devise: so wenig wie möglich Zucker, Weissmehl oder jegliche Form von Fertignahrung zu sich zu nehmen», so Langner weiter. «Wenn Sie dagegen dick wer-den wollen – quasi eine ‹Sumo-Diät› absolvieren wollen – dann frühstücken Sie am besten nie, treiben Sport auf leeren Magen und essen spät abends beson-ders viele Kohlenhydrate und wenig Eiweiss» Ach, Sie wollten abnehmen? Na dann machen Sie es genau umgekehrt», meint der Produktexperte lachend.

Der OPTIMALE Bewegungs- und Ernährungsplan sieht so aus:

Nach schriftlichem Plan trai-nieren

Wechsel zwischen Ausdauer- und Krafttraining

Gezielter Einsatz von Eiweiss und wenig Kohlenhydraten

Ausreichend Vitamine und Spurenelemente

SCHöNE KöRPER-KONTUREN«Wir alle streben doch eine schöne ausgewogene Figur an, entscheidend ist dafür nicht nur das Gewicht, sondern auch der Aufbau von schlanken, straf-fen Muskeln. Genau das kann man mit einem für Krafttraining eingeplanten Tag einmal pro Woche erreichen. Also: Ausdau-ertraining gerne oft, aber einmal die Woche muss es mit Gewich-ten «zur Sache gehen».

Straffendes Kraft- training für schlanke Muskeln:

8–12 Mal die gleiche Bewegung

Eiweiss-Shake sofort nach dem Training

Mindestens 1 Stunde nach dem Sport keine Kohlenhydra-te zu sich nehmen

Auch abends wenig Kohlenhy-drate

Viel pflanzliches Eiweiss

Trainingsplan alle 3 Monate verändern = neue Anreize für die Muskeln

«Ein perfektes Training wird effektiv unterstützt von den hervorragenden Produkten von Forever. Etwas Besseres können Sie für sich und Ihren Körper kaum tun», erläutert der Produkt-experte weiter.

Optimales Work-out in Kombination mit Forever:

Morgens vor dem Frühstück Arctic-Sea Super Omega 3 (Art. 39)

VOR dem Training und/oder vor dem Einschlafen ARGI+ (Art. 320)

Nach dem Training Eiweiss mit Vitaminen + Spurenelemen-ten = Forever Ultra Shakes in zwei Geschmacksrichtun-gen, Vanilla und Chocolate (Art. 324 und 325)

F O R E V E R U l t R a S h a k E |

Der schmackhafte Drink von Forever – statt einer üppigen Mahlzeit.

Forever ultra vanilla shake 525 g CHF 39.30

Forever ultra chocolate shake 525 g CHF 39.30

a R G I + ™ |

ARGI+ füllt den Energiespeicher dank einer idealen Kombination von L-Arginin und einem ausgeklügelten Vitaminkomplex wieder auf.

argi+™ 300 g CHF 89.40

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Forever produkte

AUFBAU vON MUSKELN«Männer möchten häufig mehr Muskeln aufbauen. Hierfür kann man ein entsprechendes Training absolvieren. Das unterscheidet sich natürlich vom Work-out für schlan-ke Muskeln, wie es überwiegend Frauen bevorzugen», meint Ralf Langner.

Trainingsprogramm für mehr Muskeln:

Grosse, schwere Gewichte einsetzen

Wenige Wiederholungen, nur 3–10 Mal

Viele Kohlenhydrate (Müsli) mit Eiweiss zu sich nehmen

Vitamin B12 «Perfekt ergänzt wird ein Mus-kelaufbau-Programm vom Forever Fast-Break-Riegel. Dieser ist reich an Vitaminen und Mineralstoffen», so der Produktexperte.

Die vorzüge des Fast-Break-Rie-gels von Forever:

Leckerer Geschmack durch fein gemahlene Erdnüsse mit einer Prise Meersalz

Einmalige 4-Komponenten-Eiweissmischung: Soja-Eiweiss, Molke-Isolat und -Konzentrat sowie Kalzium und Magnesium im optimalen 2:1-Verhältnis.

Man kann seinen Körper beim Stoffwechsel ganz besonders unterstützen – mit dem neu-en Forever Lean. «Generell ist Forever Lean für sportliche Menschen, die auf eine gesunde Ernährung achten, perfekt. Lean unterstützt den Körper beim Stoffwechsel, insbesondere hinsichtlich überschüssiger Fette und Kohlenhydrate», erklärt Ralf Langner.

a l O E S U n l E S S t a n n I n G l O t I O n |

Für einen wunderbaren Frühlingslook – natürlich gebräunt, ganz ohne Sonne.

GESUND AUSSEHENNoch ein Trick: Um gesund und vital auszusehen, hat Forever ein

perfektes Produkt – die Aloe Sunless Tanning Lotion. Der Selbst-

bräuner auf der Basis von Aloe Vera verhilft zu einem gleichmäs-

sigen Teint, ganz ohne Sonneneinstrahlung oder Solarium. «Der

Selbstbräuner von Forever pflegt die Haut optimal, dank der

Aloe Vera», betont Ralf Langner.

argi+™ 300 g CHF 89.40

Forever arctic sea 60 Kapseln CHF 48.20

F O R E V E R F a S t b R E a k |

Ideal nach sportlicher Belastung oder auch mehrfach am Tag beim Muskelaufbautraining.

F O R E V E R l E a n |

Verzehrempfehlung: Am besten eine Kapsel zehn bis 15 Minuten vor dem Essen mit wenig Wasser zu sich nehmen.

Forever Fast break12 x 57 g CHF 56.40

F O R E V E R a R c t I c S E a |

Arctic-Sea ist mit seiner Zuführung von mehrfach ungesättigten Fettsäuren ein optimales Produkt für den Körper.

Forever lean™120 KapselnCHF 49.30

aloe sunless tanning lotion 118 ml CHF 37.80

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Forever Erfolg

BEGEISTERUNG PURDer Schweizer Office Manager Oliver Leistner und Dr. Florian Kaufmann, Managing Director für Deutschland, Österreich und die Schweiz begrüßten die rund 460 eidgenössischen Distributoren mit viel Lob. «Ihr seid hoch mo-tiviert und macht Euren Job mit so viel Begeisterung», betonte Dr. Kaufmann voller Anerkennung. Viel Zuspruch gab es auch von Oliver Leistner, der er-klärte: «Freude, Spass und Herzblut sind elementare Dinge für Euer Geschäft mit Forever. Nur so kann man Leidenschaft wecken und wirklich erfolgreich sein.» Seit 2011 wächst der Forever Umsatz in der Schweiz beständig, im Ja-nuar diesen Jahres beispielsweise um 24 Prozent. Viele Forever Distributoren wurden im Anschluss auf die Bühne gebeten, um ihre persönliche Auszeichnung unter grossem Applaus entgegenzunehmen. Im Hinblick auf die Global Rally 2013 in Hawaii sind die sieben Schweizer Teil-nehmer des Profit Sharings von Dr. Kaufmann und Oliver Leistner mit bunten Hawaiihemden und Blumenketten bedacht worden – um so den Erfolg bereits zu visualisieren. Einer der weiteren Höhepunkte war der Auftritt des frisch gekürten Diamond Sapphire Manager Philipp Ritter, der seine Ziele mit Forever klar verfolgt und mit enormen Erfolg umsetzt. «Ich bin wirklich stolz auf mein fantastisches Team und unsere gemeinsame Dynamik», erklärte Philipp Ritter, von dem man sicherlich auch in Zukunft noch viel hören wird.

ENERGIESCHUB FÜR ALLEEinen emotionsgeladenen und äusserst motivierenden Vortrag hat auch Miklos Berkics gehalten, der Diamond Manager kann in den letzten zwölf Jahren auf eine glanzvolle Karriere mit Forever zurückblicken – und auch im Profit Sharing Riesenerfolge vorweisen. «Vergesst nie den Tag, als ihr euch bei Forever eingeschrieben habt und welche Träume ihr damals hattet. Ihr müsst jeden Tag aus vollem Herzen und mit absoluter Begei-sterung eure Ziele verfolgen», so der Diamond Manager. «Wenn ich es geschafft habe, dann schafft ihr es auch – alle», betonte Miklos Berkics voller Enthusiasmus. Vor Beginn des offiziellen Success Days kamen ein gutes Dutzend Schweizer Manager noch in den Genuss eines exklusiven Trainings mit dem Diamond Manager. Miklos Berkics gab ganz persönliche Tipps zur Praxis und zum Erreichen des Profit Sharings, die mit viel Interesse aufge-nommen wurden. Der erfolgreiche von Forever gesponserte Snowboarder Gian Simmens hat die Produkte des Sport & Fitness Flyers voller Enthusiasmus vorge-stellt – per extrem aufwendig produzier-tem Film, der mit viel Applaus bedacht. Der Gewinner der Goldmedaille in der Halfpipe bei den Olym-pischen Spielen von Nagano trainiert aktuell in Spanien. Abgerundet wurde der erfolgreiche Success Day von einer Showeinlage der «Blues Brothers», die das Publikum zu Tänzen, nicht nur in den Gän-gen, sondern auch auf der Bühne hinriss. Leidenschaft und Begeisterung – man wird von Forever in der Schweiz noch viel hören. n

pUre MOtivatiOnDER SCHWEIZER SUCCESS DAY AM 24. MÄRZ IN HOCHDORF – EIN PERFEKTER MOVITATIONSSCHUB FÜR ALLE DIS-TRIBUTOREN UND IHR BUSINESS MIT FOREVER. DIAMOND MANAGER MIKLOS BERKICS AUS UNGARN HAT DIE BE-SUCHER ZU PURER BEGEIS-TERUNG HINGERISSEN, VIELE AUSZEICHNUNGEN WURDEN VOM PUBLIKUM FRENETISCH GEFEIERT – ALLEN VORAN DER NEUE DIAMOND SAPPHIRE MANAGER PHILIPP RITTER MIT STANDING OVATIONS.

Newspaper

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success daY HOCHDORF 24. 03. 2012

Forever Erfolg

aUFsTeIGer

schweiz (März 2012)

HEinriCH lauEnEr

«Wenn ich heute die Gratulationen für den Senior Manager entgegennehmen darf, wäre es mir nicht recht, würde ich diese Auszeichnung für mich in Anspruch nehmen. 2004 war es, als meine Frau Barbara von Susanna Graf kontaktiert wurde und ich wäre auch nicht ehrlich, wenn ich aus meiner damaligen Zurückhaltung einen Hehl machen würde», bekennt Heinrich Lauener. Doch Barbara Lauener war schnell begeistert von den Produkten und dem Geschäftsmodell. «Bald selbst überzeugt von Forever unterstützte ich sie gerne, aber stolperte doch mehr schlecht als recht ihrem Enthusiasmus hinterher», so der neue Senior Manager. Heinrich Lauener erlebte seine Frau, wie sie mit Begeisterung, Geduld und Ausdauer, Überzeugung, Einfühlungsvermögen und Hilfsbereitschaft auf die Menschen zuging. «Mit Forever hatte Sie die Möglichkeit, den Menschen neue gesundheitliche, soziale und materielle Perspektiven aufzuzeigen. Wir haben zusammen die freudigen Momente erlebt – neue verheissungsvolle Distributoren, das Erreichen der nächsten Karriere-stufe, begeisternde Tagungen und Seminare. Wenn der Weg steinig und der Durchhaltewille geprüft wurde, sagte sie oft in ihrer Bescheidenheit: Mindestens Senior Manager möchte ich schon werden», berichtet Heinrich Lauener – und: «Gemessen an den gewaltigen Möglichkeiten, die Forever bietet, tatsächlich ein bescheidenes Ziel – doch sie hat’s post mortum erreicht.»

«Hey Barb, Du hast’s geschafft! Ich bin stolz auf Dich.»

moniCa ZanEtti unD mattHiaS KuHn

sapphire Manager

DIE GEMEINSAME ERFOLGSGESCHICHTE VON MONICA ZENETTI UND MATTHIAS KUHN MIT FOREVER BEGINNT IM SEPTEMBER 2003 UND GEHT – AUCH DANK DER «EAGLE GROUP» – STEIL BERGAUF. FOREVER GRATULIERT ZUM SAPPHIRE MANAGER!

FoReveR: Was ist Ihre stärkste Motivation?Matthias: Ich wollte heraus aus dem Hamsterrad und mein eigener Boss sein. Mein Chef diktierte mir, mit wem ich zusammenarbeiten musste, wann ich in die Ferien durfte und wann und ob ich überhaupt Lohnerhöhung erhielt. Ich erkannte sofort, dass ich das mit Forever meinen Wünschen entsprechend verändern konnte!Monica: Ich war schon selbständig als Kinesiologin in eigener Praxis und hatte es satt, ständig allein eben als «One-Woman-Show» unterwegs zu sein. Mir fehlte das Team und der echte Challenge und ich hatte einen Traum: Möglichst viele Menschen in die Freiheit zu begleiten.

FoReveR: Sie sind ein erfolgreiches Team – verraten Sie uns Ihr Erfolgsrezept?Matthias: Wir denken, dass unser Geheimrezept zwei Dinge ausma-chen. Erstens: Wir haben zusammen mit unserem starken Partner Riccaldo Wenger vor sechs Jahren die eagle group gegründet, die seitdem mit Ziel und Plan unsere Leute in einem konstanten und durchdachten Kreislauf ausbildet und unterstützt. In den 470 qm großen Räumlichkeiten in Dü-bendorf finden jede Woche mindestens zwei Meetings statt. Und zweitens sind wir von unseren Persönlichkeiten her zwei Macher-Typen, die es aber verstehen, integrierend zu wirken und so auch unseren starken Partnern

Raum zu geben, um sich ebenfalls zu entwickeln und erfolgreicher zu sein. Und wir sponsern fleissig und bringen dadurch neue Menschen zu unserem Geschäft und den Produkten. FoReveR: Was bedeutet für Sie das Unternehmen Forever? beide: Forever ist unsere Vergangenheit und unsere Zukunft. Ohne Forever wären wir heute nicht in der Art unabhängig, wie wir das bereits sind. Forever verkörpert Lifestyle, Menschlichkeit und verbindet alles mit Erfolg und Wertschätzung. Eine Firma wie Forever gibt es kein zweites Mal, deshalb sind wir sehr dankbar ein Teil dieser globalen Familie sein zu dür-fen. Hierbei möchten wir uns bei Rex Maughan für seinen unermüdlichen Einsatz und seine Visionen, die er zum Glück für uns alle, verfolgt und den Mut gehabt hat, diese einzigartige Firma zu gründen. Natürlich geht unser Dank auch an Gregg, Aidan und alle Mitarbeiter des DACH. Allen voran Dr. Florian Kaufmann und Oliver Leistner. FoReveR: Wo sehen Sie sich in zehn Jahren?beide: Mit unseren 25 First-Line-Freunden auf den Bahamas unter Palmen Cocktails schlürfen und uns die lustigsten Anekdoten unseres Geschäfts erzählen. n

Zwei macher, die sich gefunden haben

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kIPP, rolf

kAStl, HelgA

reICHle, CHrIStel & dIetMAr

kelM, MArgrItA & HorSt

rÜCker, frIedHelM

reHBerg, HANS-werNer

MeNter, BrIgItte & MICHAel

lItZeNBurger, MICHAel

BAJrI, kAtrIN

gAufer, SuSI

BAMBACH, tHeodor

SCHweMMleIN, dr. SuSANNe & dI MASCIo, dr. guIdo

BAYerl, AMAtA & CHrIStoPH

MÜller, urSulA

wettCke, MArI-CArMeN & HANS

MAlBrICH, urSulA

BeIJk, JANA & VINCeNt

SlowAkIewICZ, eStHer & Peter

reICHArd, gABrIele

MÜHlBerger, SIlVIA

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grAf, SuSANNA

ZANettI, MoNICA & kuHN, MAttHIAS

ZINgAro, roSANNA & SABINo

weNger, BrIgItte & rICCAldo

rItter, PHIlIPP

eHrlI, VIVIANe & de SePIBuS, HANSPeter

keller, Peter & SIgI

ArNI, trudY & urS

wIttMANN, frANçoISe

ortegA, tANYA

BortIS, gABrIelA

SANCHeZ, NICole & JuAN

BAroN, NAtHAlIe & CretegNY, ANNe-frANCe

klINgler, erIkA

SCHuMACHer, gABrIelA

VICArI, SIlVIA & MICHele

wIdMANN, MANfred

HoCHStrASSer, MArIA & MAuro

lAueNer, HeINrICH

ACoStA, frANCeSCA & JuAN CArloS

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MArtINZ, tANJA

rÜCkert-HAMMer, MArIA ANNA

HÖNegger, MArIA tHereSIA & AuguStIN

doPPelreIter, MArIA ANNA

wAgNer, MICHAel AloIS

YouwAkIM, SYlVIA

MAYr, INgrId

MÄtZler-MAllIN, MArIoN & MÄtZler, MANfred

rAuSCHgott, HelgA & ewAld

lINHArt-SkoCIk, regINA

BodNer-lANgeNeder, deNISe & lANgeNeder, wolfgANg

PICHA-kruder, SANdrA

rAdler, SIlVIA

Hofer, regINA

kollMANN-lÄßer, elISABetH

MeItZ-BeCk, PetrA

kIrISItS, VAleNtIN

MAYerHofer, elISABetH

SCHlÖgl, HertA

gASPlMAYr, CHrIStA

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CHAlAuPkA, CHrIStINA & roBert

MArtINZ, tANJA

rAuSCHgott, HelgA & ewAld

MACHA, CHrIStA

wAgNer, MICHAel AloIS

doPPelreIter, MArIA ANNA

HÖNegger, MArIA tHereSIA & AuguStIN

MAYerHofer, elISABetH

rÜCkert-HAMMer, MArIA ANNA

kAlB, SIegMuNd

HAMMer, SABINe & MArkuS

MÄtZler-MAllIN, MArIoN & MÄtZler, MANfred

StroNdl, rItA

rAdler, SIlVIA

SCHÖNAuer, HelgA

PICHA-kruder, SANdrA

Hofer, regINA

YouwAkIM, SYlVIA

BurgStAller, reNAte & HorSt

gASSer, gerdA

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lerBS, tHeo

kÜPPer, NICole


kArtAlBAS, BetÜl

PoHlMANN, gertrud

SCHweMMleIN, dr. SuSANNe & dI MASCIo, dr. guIdo


MÜller, MArgIt & werNer

BruSke, ClAudIA & ANdreAS

MÜHlBerger, SIlVIA

AlBreCHt, CHrIStoPH

ZÖPfl, MoNIkA

reICHArd, gABrIele

BAuSCHer, PetrA & StefAN

SCHMIdtMANN, SIegrId

kIrMAIer, MArtINA

kÖNIgl, frANk

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ArNI, trudY & urS

ortegA, tANYA




SCHuMACHer, gABrIelA


MeYerHANS, JdY

NIederBerger, MAdleN

grAf, SuSANNA


PArAtte, fABIeNNe & BergAMo, floreNCe

lAueNer, HeINrICH

NeNtwIg-BÄr, urSulA

HeNZeN, VAlérIe

ZuMkeMI, eMMA

eSCHMANN, CorINNA

BortIS, gABrIelA

tanja martinZ

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Forever ErfolgSlISteN


erFolgreiche toP-vertriebsPartner Für Forever in deutschland, Österreich und der schweiz | Februar und März 2012

DeUTsCHLaND (FeBrUar 2012) ÖsTerreICH (FeBrUar 2012)

CHriStina unD roBErt CHalauPKa

sCHweIZ(FeBrUar 2012)

SuSanna graF

DeUTsCHLaND (FeBrUar 2012)

BrigittE unD miCHaEl mEntEr

ÖsTerreICH (FeBrUar 2012) sCHweIZ (FeBrUar 2012)

BrigittE unD riCCalDo wEngEr

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grAf, SuSANNA



rItter, PHIlIPP

keller, Peter & SIgI


ArNI, trudY & urS


wIttMANN, frANçoISe

kÖPPel MIrIAM

lAueNer, HeINrICH


gretler, JASMIN

keller, MArIANNe & ANdreAS

BortIS, gABrIelA

klINgler, erIkA

wIdMANN, MANfred

MÜller, CorNelIA & HeINZ

ZuMkeMI, eMMA


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ArNI, trudY & urS



lAueNer, HeINrICH

gretler, JASMIN

keller, MArIANNe & ANdreAS


grAf, SuSANNA


ZuMkeMI, eMMA


PArAtte, fABIeNNe & BergAMo, floreNCe

BortIS, gABrIelA

MÜller, CorNelIA & HeINZ

HeNZeN, VAlérIe

kÖPPel, MIrIAM


klINgler, erIkA

gÄMPerle, keVIN

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Manager

Forever ErfolgSlISteN 01313

sCHweIZ (MÄrZ 2012)

SuSanna graF

sCHweIZ (MÄrZ 2012)

moniCa ZanEtti & mattHiaS KuHn

österreich (Februar 2012)

rEgina unD StEFan linHart-SKoCiK

«Über meine Schwiegermutter habe ich bereits vor elfJahren den Aloe Vera Drink von Forever kennen gelernt, zunächst aber eher sporadisch verwendet. Als einer meiner Söhne erkältet war, haben wir uns näher mit der Aloe und ihrer Wirkung beschäftigt – mit großartigem Erfolg für die ganze Familie», berichtet Regina Linhart-Skocik aus Baden bei Wien. «Aus ganzem Herzen konnten wir die Produkte dann weiterempfehlen», berichtet die sympathische Öster-reicherin. «Dann kam das Geschäftliche dazu: Ich bin Fore-ver für die Herstellung solcher Produkte wirklich dankbar», berichtet Regina Linhart weiter. Schritt für Schritt hat die neue Managerin ihre Ziele umgesetzt. «Die Menschen müs-sen ihre Gesundheit wieder mehr Wert schätzen lernen. Gesundheit ist Lebensqualität und man kann so viel tun. Ein inniges Danke auch an meine Familie, Tanja Martinz und mein Team», formuliert die Österreicherin.

DeutschLanD (Februar 2012)

CHriStianE BrEmEr

«Im Rahmen meiner Tätigkeit als Tierheilpraktikerinhabe ich die Produkte von Forever kennengelernt»,berichtet Christiane Bremer, die seit 2007 erfolgreichmit Forever arbeitet. Die Karriere der Rheinländerinist stetig bergauf gegangen. «Durch meine absoluteÜberzeugung für die Produkte und die erfolgreicheAnwendung habe ich mein Portfolio ständig erweitert», berichtet die jetzt in München lebende Managerin. Zunächst hat sich Christiane Bremer vor allem mit Nah-rungsergänzungsmitteln beschäftigt, nach und nach kamen auch die Pflegeprodukte dazu. «Mein Dank gilt vor allem Brigitte und Michael Menter sowie Amata und Christoph Bayerl», betont Christiane Bremer. Ihr nächstes Ziel ist der Senior Manager. «Am Ende soll ein Diamond davor stehen», verrät die erfolgreiche Managerin.

niColE unD juan SanCHEZ

«Zuerst haben wir die Forever-Produkte selbst auspro-biert – dann waren wir so begeistert, dass wir die Pro-dukte auch unseren Freunden weiterempfohlen haben», berichten Nicole und Juan Sanchez. Seit 2009 arbeitet das Schweizer Paar mit Forever. Ihre stärkste Motivation? «Sein eigener Chef zu sein, Zeit für die Familie, Spass zu haben und anderen helfen zu können», erklären die bei-den übereinstimmend. Ihre Erfolgsmethode: viel Begei-sterung, Homepartys, Text-Boxen und die Unterstützung der Downline. «Bedanken möchten wir uns bei unserer Upline Tanya Ortega und Susanne Reininghaus. Aber auch bei unserer Downline möchten wir Danke sagen. Ohne unsere Upline und Downline hätten wir das nie geschafft», betont Familie Sanchez. Und das nächste Ziel ist ganz klar der Eagle Manager.

schweiz (Februar 2012)


gaBriEla SCHumaCHEr

«Freiheit und mein eigener Chef zu sein, war schonsehr früh ein Traum von mir», erklärt GabrielaSchumacher, die im März 2011 die FOREVER Familieund ihr grosses Vorbild Richi Wenger kennen gelernthat – und sofort Feuer und Flamme war. Nach zweiMonaten Produktempfehlung begann sie mit demTeamaufbau und merkte, wie viel Spass es macht, neue Leute zu sponsern und zu coachen. «Mittlerweileist ein wunderbares Powerteam entstanden, das michjeden Tag aufs Neue erfreut», strahlt die Managerin.«Ein grosses Dankeschön geht an meinen SponsorRichi Wenger, der immer an mich geglaubt hat undnatürlich an mein Hammer-Team – ohne Euch wäredas nie möglich gewesen», so Schumacher weiter.Ihr Ziel: Forever 100 Prozent vorantreiben, ihr Teamerfolgreich machen und das Netzwerk mit den richtigen Geschäftspartnern erweitern.

mariannE unD anDrEaS KEllEr

«Durch eine Geschäftsanzeige ist mein Mann vor acht Jahren auf Forever aufmerksam geworden, ausprobiert habe ich dann die Produkte – und war sofort begeistert», berichtet Marianne Keller. Die Mutter – inzwischen dreier Kinder – hat zunächst reduziert gearbeitet, sich vor allem ein breites Produktwissen angeeignet. «Das finde ich sehr wichtig, ich sehe mich als Bera-terin», betont die neue Managerin. Vor allem die Kombination von Nahrungsergänzung und Haut- und Kosmetikprodukte haben es der Schweizerin angetan. Seit einem Dreivierteljahr arbeitet Marianne Keller intensiv mit dem Testbox-Prinzip. «Das ist perfekt, eine Woche lang kann man die Produkte kostenlos ausprobieren, dann vereinbare ich eine Nachberatung. Durch die guten Resultate stellen viele meiner Kunden ihren Haushalt um und empfehlen Forever auch weiter», so Keller. «Meinen Manager-Titel möchte ich meiner leider verstorbenen Sponso-rin Barbara Lauener widmen, mein Dank geht auch an Susanna Graf und meiner gesamten Downline, von deren Unterstüt-zung wir getragen werden. «Bei Forever stimmt einfach die menschliche Linie», betont Marianne Keller. Ihr Ziel: die neuen Vertriebspartner auch zum Manager zu führen.

jaSmin grEtlEr

«Es war Liebe auf den ersten Blick», verrät Jasmin Gretler lachend. Vor einem Dreivierteljahr hat sie sich auf eine Geschäftsanzeige von Sapphire Managerin Monica Zanetti gemeldet. Der Grund: Die gelernte Köchin wollte sich beruflich verändern. «Die Produkte kannte ich bereits seit drei Jahren, aber erst zusammen mit meiner Sponsorin erkannte ich die Möglichkeiten, die sich mir mit Forever bieten – und packte die Gelegenheit beim Schopfe», so die frisch gekürte Managerin weiter. Neue Kontakte knüpft sie vor allem via Facebook und in ihrem näheren Umfeld. Jetzt hat Jasmin Gretler ihren alten Job gekündigt und möchte hundertprozentig mit Forever arbeiten. Ihre Ziele hat sie sich hoch gesteckt: Die in der Nähe von Zürich lebende Schweizerin will die Global Rally auf Hawaii erreichen, beim Eagle Manager Retrait auf Sardinien mit von der Partie sein und sich für das Profit Share qualifizieren. Wir werden sicher noch viel von ihr hören!

mariannE unD anDrEaS KEllEr

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Forever ErfolgSlISteN


erFolgreiche toP-vertriebsPartner Für Forever in deutschland, Österreich und der schweiz | Februar und März 2012



BÖde, MArIoN & ulrICH

kÜPPer, NICole

lItZeNBurger, MICHAel


MÜHlBerger, SIlVIA





CHALAUPKA, CHRISTINA & ROBERT

DOPPELREITER, MARIA-ANNA

HÖNEGGER, MARIA THERESIA & AUGUSTIN

MARTINZ, TANJA


ArNI, trudY & urS


100 CC CLUB

aUFsTeIGer


MArkgrAf, BÄrBel & rAlf


lIedtke, SIlVIA

assistant Manager

Car-prOGraMMDeutschLanD (Februar 2012)

DR. SCHWEMMLEIN, SUSANNE (LEVEL 3) (RE-QUALIFIER)


ZANettI, MoNICA & kuHN, MAttHIAS (leVel 3)


AdeBAr, tANJA & Beutel, florIAN

BoJkowICZ, MAgdAleNA

BorN, erwIN

dreSSel, ANdreA

fellerMAIr, kArIN

groSS, tAMArA

HeuSer, kArSteN

MAtHeS, MoNIkA

MuelVerStedt, SIlke

NeuMANN, JeNS-uwe

rAuSCHer, ulrIke

SCHMIdt, JoSef

VeItH, PetrA

VoIgt-leHMANN, AStrId


frANk, SIlVIA & AlexANder

gÖkler, ulrIke

supervisor


ABegg, ANdreA

ArNold, MArCo, kAtrIN

BACHMANN, urS

CArIello, dArIo

dI frANCeSCo, HIldegArd

durrer, luZIA

fAlZArANo, CArMINe

grotZer, kAtrIN

HegglIN, ClAudINe

loCHer, gABrIelA

MÜller-BISCHof, MArgrItH

Bis Ende April haben Sie noch Zeit, sich zu qualifizieren! Also starten

Sie durch und machen Sie mit beim Premium Incentive 2012. Mit

Forever wird Ihr Auto noch attraktiver! Sie haben die Wahl zwischen

einer Autobeklebung im auffallenden Aloe-Look, im trendigen

FAB-Design oder in einer dezenten Forever-Optik. Rufen Sie unser

Service-Center an und erkundigen Sie sich nach Ihrem aktuellen

CC-Stand – damit Ihr Auto noch schöner wird! n

FRISCHES DESIGNfÜr IHr Auto

Die schnellsten 30 Qualifikanten erwartet

ZUSÄTZLICH ein vip- premium-Wochenende

am Bodensee (16.–17. Juni 2012)


eSCHMANN, CorINNA

NeNtwIg-BÄr, urSulA


ArNold, ANNA

MÜller-SCHÄrer, kArIN

rexHePI, AqIf, SeVdIJe

ruSt, MArlIeS

SerIo, ArIANNA

SIVANAtHAN, SugANtHAN

VoN AtZINgeN, MArleN


BollI, SANdY

BoYo, BArBArA

BreItSCHMId, ANdreAS

BueCHI, keVIN

CAStIllo, SArA

CHrISteN, tAMArA

eggeNSCHwIler, CorINNe

frAeulIN, NICole

gAMBoNI, JulIo CASAr

guIllet, floreNCe

gloor, JACquelINe

gretler, CYrIl

MArBACHer, keVIN

MArquArdt, rAlf

MorANd, NAtHAlIe

MuNJekoVIC, MICHAel

MurAtI, VANeSA

PAulI, kAtHrIN

rAtNASABAPAtHY, MoHANAtHAS

rAVeeNdrAN, ANANtHAN

reICHMutH, AStrId

rIBeIro goNCAlVeS, ANA & gIANellI, reNZo

ruSSeNBerger, kArIN

SeIfrItZ, NIColA

uNger, IreNe

VIllAr gNoS, erIC

VoN MooS, JANAINA

wAgNer, BrIgIttA

werMutH, kewIN

wuNderlIN, JoSef

ZIegler, ANdreA

Newspaper

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EINE ÄUSSERST ANGENEHME STIMME, SICHER UND GESCHULT IM UMGANG MIT ANFRAGEN ALLER ART: DAS IST CHRISTIANE LEITGEB, SEIT DREI JAHREN ERFOLGREICH IM CUSTOMER CARE BEI FOREVER IN WIEN TÄTIG. «DER KUNDE RUFT NICHT AN, UM UNS MITZUTEILEN, DASS ER ZUFRIEDEN IST – ER MELDET SICH DANN, WENN IRGENDEIN PROBLEM AUFTRITT», MEINT DIE CHARMANTE 23-JÄHRIGE. «DAS IST UNSER TÄGLICHER JOB, WIR SIND FÜR DIE VERSCHIEDENSTEN BEREICHE GESCHULT. DIE MEISTEN FRAGEN KÖNNEN ABER DIREKT AM GLEICHEN TAG GEKLÄRT WERDEN», BERICHTET DIE NIEDERÖSTERREICHERIN. ÜBERHAUPT GEFÄLLT IHR DAS ARBEITSKLIMA BEI FOREVER BESONDERS GUT, IM SPEZIELLEN DER ZUSAMMENHALT: «JEDER HILFT HIER JEDEM, WENN NOT AM MANN IST.» IN IHRER FREIZEIT IST SIE GERNE UND RELATIV VIEL MIT KOLLEGEN UND FREUNDEN IN WIEN UNTERWEGS, GEHT INS KINO ODER ENTDECKT FREMDE LÄNDER UND ANDERE KULTUREN.

IMMER UND ÜBERALLSeit Sommer 2009 erweiterte Christiane Leitgeb das motivierte Forever Customer-Care-Team in Wien.

«Nach meinem Abschluss an der Wiener Handelsakademie mit dem Schwerpunkt Marketing und

Internationale Geschäftsbeziehungen habe ich zunächst bei einer Medizintechnik-Firma gearbeitet. Als

diese ihren Stammsitz nach Hamburg verlagerte, habe ich mich bei Forever beworben», berichtet die

Mitarbeiterin aus dem Customer Care. «Unser Ziel ist es, immer den besten Lösungsweg zu finden. Wir

möchten schliesslich zufriedene Kunden», meint Christiane Leitgeb zu ihrer Aufgabe. Die 23-Jährige

kümmert sich ausserdem um wichtige Qualifikations- und CC-Fragen im Rahmen der monatlichen

Abschlüsse. Sie ist zudem für die Einarbeitung aller neuen Mitarbeiter bei Forever in Wien zuständig, die

Schnittstelle zwischen Reklamation und Buchhaltung und kümmert sich intern auch um das Büromaterial.

«Ich bin für jedes Aufgabengebiet geschult, so dass ich jederzeit einspringen kann, wenn es nötig ist, egal,

ob im Shop oder in einer anderen Abteilung», meint das Allround-Talent lachend.

DER CUSTOMER-CARE-SERVICE VON FOREVER BESCHÄF-TIGT SICH MIT DEN FRAGEN DER DISTRIBUTOREN. HEUTE DREHT SICH ALLES UM DAS THEMA «REKLAMATIONEN»:

FaQ von Forever

Mein Kunde verträgt Artikel nicht, was tun?

Ist der Endkunde mit dem Produkt unzufrieden, bietet Forever einen Umtausch

1:1 innerhalb von 30 Tagen an, massgeblich dafür ist das Datum auf der Kaufquit-

tung des Kunden. Zu beachten ist: Die Ware muss mindestens halb voll sein und

der Kundenbeleg vorgelegt werden. Die Portokosten werden von Forever nicht

erstattet.

Meine Lieferung war unvollständig, was soll ich tun?

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VIEL UND GERNE UNTERWEGS

»

ZUMBA UND REISEN«Bei Forever habe ich ganz viele liebe Leute kennen gelernt, mit denen ich mich auch privat gerne treffe. Mein Ausgehtipp ist der 1. Bezirk in Wien», verrät uns

die sympathische Niederösterreicherin. Mit einer Kollegin besucht sie regelmässig ein Zumba-Training. «Das ist Aerobic und Fitness zu lateinamerikanischer

Musik, gemischt mit Elementen aus Salsa, Merengue und Ähnlichem – macht riesig Spass», meint die 23-Jährige gutgelaunt. Auch Reisen stehen bei der jungen

Frau hoch im Kurs. «Dieses Jahr fliege ich das erste Mal nach New York und freue mich schon riesig. Alljährlich verbringe ich mit meiner Mutter eine Woche auf

Mallorca», erzählt Christiane Leitgeb. Eine junge Powerfrau – mit starken Nerven und viel Charme, die perfekte Besetzung für das Customer Care in Wien. n

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Newspaper

16

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01.07.201216.–18.08.201219.–23.08.201219.–24.08.2012

01.09.201215.09.201216.09.201222.09.201229.09.201229.09.2012

20./21.10.201227.10.201210.11.201210.11.201217.11.201217.11.201224.11.2012

GeNeraLI HaCHING

Forever VorSCHAu


Es ist das erste multidisziplinäre Extremrennen der Welt! Der von Forever gesponserte Sportler Michael Snehotta und sein Team sind die einzigen deutschen Teilnehmer beim «Sibirian Black Ice Race». Ziel ist die Überquerung des Baikalsees in Sibirien bei Temperaturen von bis –60 Grad. Versorgt werden die Extremsportler u. a. mit Aloe Propolis Creme (Art. 51) als Kälteschutz, mit reichlich FAB (Art. 321) und Forever Royal Gelly (Art. 36) zur Energiegewinnung sowie mit Forever Fast Break (Art. 267) für die Stärkung zwischendurch. Als Botschafter der Deutschen Krebshilfe will Michael Snehotta, der vor einigen Jahren selbst an Krebs erkrankte, nach 610 Kilometern quer durch die Eiswüste die Flagge durchs Ziel tragen und mit dieser Leistung auch andere Krebspatienten ermuntern, den Kampf gegen die Krankheit nie aufzugeben. n

ÜBERQUERUNG DER EISWÜSTE

Die Herren-Volleyballmannschaft Generali

Haching spielt seit mehr als zehn Jahren

er-folgreich in der 1. Bundesliga. Nach der

Hauptrunde stehen sie in der Tabelle ganz

oben. Im DVV-Pokalfinale 2012 aber hat der

amtierende Pokalsieger den Sieg knapp ver-

fehlt. Dort unterlagen die Jungs von Gene-

rali Haching dem VfB Friedrichshafen nach

drei hart umkämpften Sätzen (23:25, 20:25,

20:25). Viele Fans hatten das von Forever

gesponserte Team vor Ort grossartig un-

terstützt. Forever freut sich über den tollen

2. Platz. Herzlichen Glückwunsch und viel

Erfolg fürs Saisonfinale! n

pOKaLsIeG KNapp verFeHLT

Besuchen Sie uns zusammen mit Ihren Kunden!

APrIl:11.04.201214.04.201221.04.201221.04.201222.04.201225.04.201228.04.201228.04.201229.04.2012

MAI:05.05.201206.05.201212.05.201212.05.2012

JuNI:09.06.201217.06.2012 30.06.2012

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Forever 04/2012