Forstliche Dienstleistungsunternehmen – Dienst und …...Harte Waldarbeit – geliebter Beruf: Gründe Freies und eigenständiges Arbeiten suchen Wohlfühlen im Wald Technische Herausforderungen

Forstliche Dienstleistungsunternehmen –

Dienst und Leistung für den ländlichen Raum

Internationale Grüne Woche Berlin

IMPULSVORTRAG

THEMA: BERUFSAUSBILDUNGIN EINEM FORSTUNTERNEHMEN

impulsvortrag:berufsausbildung in einem forstunternehmen

Das Berufsbild Forstwirt

Arbeitgeber:

● Staatliche, kommunale und private Forstbetriebe● Strassen- und Eisenbahnverwaltungen● Energieunternehmen● Grün- und Bauverwaltungsämter● private Forstdienstleister● Baumpflege- und Landschaftsbaubetriebe

Aktueller Stellenmarkt Januar 2011:● es gibt kaum arbeitslose Forstwirte● in einigen Regionen grosser Fachkräftemangel● Rückkehr in die neuen Bundesländer wegen steigendem

Einkommen dortQuelle: KWF

Forstwirt/in

Aufgaben und Tätigkeiten (Kurzform)

Waldbestand erhalten und pflegen, Saatgut, gewinnen, Bäume pflanzen, pflegen und schützen von Waldbeständen, z. B. Wald–areale umzäunen, Schutzvorrichtungen an jungen Bäumen anbringen oder Schädlinge bekämpfen. Für die Holzernte Bäume fällen, transportieren, sortieren und lagern des Holzes. Außerdem Bau und Unterhaltung von Waldwegen und Erholungseinrichtungen.

Quelle: Berufenet


Harte Waldarbeit – geliebter Beruf: Gründe

Freies und eigenständiges Arbeiten suchen

Wohlfühlen im Wald Technische Herausforderungen

meistern Interesse an und Liebe zu der Natur Gewerblicher Forstberuf

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Forstwirtausbildung in Forstunternehmen 2011

Forstwirtausbildung in Forstunternehmen 2011:

Bedeutung in der Branche:Aktuell Bundesweit ca. 1.897 Ausbildungsverhältnisse

● der Großteil davon bei Staatswald und Kommunen● 97 im Großprivatwald

(Privatwald = 1/3 der Waldfläche)● 60 bei Forstunternehmen

Quelle: KWF


Waldarbeiter im Staatswald

Quelle: KWF


1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 20100%

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ForstunternehmenPrivatw.Körperschaftsw.Staatswald

Jahr

Arbeitgeber Azubis

Quelle: KWF


WIR SIND:

ein Ausbildungsbetrieb mit 3 – 8 Mitarbeitern,

und betreiben:

Motormanuelle Holzernte

Kurz- und LangholzrückungPflanzung und JungbestandspflegeBaumpflege, Gehölzpflege und BaumkontrolleHäckseln, Brennholzautomat, MobilsägewerkHolzbau (Gartenholz)

NaturschutzBaufeldräumung

Das Forstunternehmen Thomas Klute

FORSTUNTERNEHMER SIND:

BAUMPFLANZER

WALDFPLEGER

HOLZERNTER


Arbeitssicherheit und Bestandespfleglichkeit stellen bei der Fälltechnik sehr hohe Anforderungen.

Ausbildung: Sichere Fälltechnik erlernen


Der Meister macht es vor. Dann wird geübt. Mit der Leittextmethode werden Sachverhalte selbst erarbeitet und in eigene Projekte umgesetzt.

Ausbildung: Pflanzen und Pflegen


Klimagerechter Waldumbau: Der Förster ist der Architekt. Der Forstwirt ist der Polier. Ein stabiler, artenreicher und gesunder Wald ist das Gebäude. Geschulte Forstunternehmen setzen selbständig die Baupläne um.

Ausbildung: Jungbestandspflege


Wirtschaftlich, bestandes- und bodenschonend arbeiten.

Forstmaschinen: Reizvoll – aber nicht einfach !

Ausbildung: Forsttechnik


Hubarbeitsbühnen, Seilklettertechnik, Baustellenabsicherung und Entsorgungslogistik:

Ein Forstunternehmen bewegt sich nicht nur im Wald !

Ausbildung: Baum- und Gehölzpflege


Waldränder, Bachläufe, Heiden und Offenland pflegen. Besucher informieren.Artenkenntnis, geeignete Arbeitsverfahren und Gespür für Lebensräume sind gefragt. Ästhetik ist erwünscht.

Ausbildung: Lebensräume schützen


Bei Sturm- oder Schadereignissen: Forstunternehmen arbeiten europaweit.

Bei großen Bauprojekten: Unter den Baugewerken stehen Holzernte und Holzlogistik oft am Anfang.

Ausbildung: überörtliche Einsätze


Arbeiten außerhalb der Holzernte:Brennholzaufbereitung, Heckenschnitt, Baum- und Jungbestandspflege.

Ausbildung: Arbeit im Sommer


Fachliteratur lesen. Branchenzeitschriften durchblättern.Im Internet recherchieren. Am Einsatzort mit Kollegen diskutieren.In Schulen, auf Messen und Veranstaltungen das Neue entdecken.

Ausbildung: Wissen und Fachkunde erwerben

16. KWF-Tagung 2012 Bopfingen, Ostalb

Unter dem Motto:

„Faszination Forstwirtschaft – durch Zusammenarbeit gewinnen"

findet am 13. – 16. Juni 2012 in Bopfingen in der Ostalp (Baden-Württemberg) die 16. Große KWF-Tagung statt !


In Hessen betreut das Forstliche Bildungszentrum Weilburg (Bild rechts) die Azubis. Im Nationalpark Kellerwald lernen wir vom Ranger, wie man Natur Natur sein lässt. Der Naturpark Lahn-Dill-Bergland verbindet: Natur schützen – Natur nützen – Erholung.

Ausbildung: die Multifunktionalität des Waldes kennen


Biotopholz erkennen und schützen. Störungen vermeiden.Naturschutz bedeutet Wissen, Können und Motivation.Forstwirte nehmen gesellschaftliche Aufgaben wahr.

Ausbildung: Umweltzertifizierung und Biotopschutz

War mal ein Habitatbaum: Waldbaulich und ökologisch unsinnige Fällung

PEFC-CoC Produktkettennachweis

Arbeitssicherheit im naturnahen Wald : Forsthandwerk


Arbeitsplanung, Vermessung und Kalkulation für Angebote gehören dazu, aber auch Präsenz des Betriebes beim örtlichen Bio- und Bauernmarkt.

Ausbildung: Nicht nur Arbeitsausführung !


Der Beruf bringt´s mit sich: Forstwirte bei THW und Feuerwehr.Forstunternehmen werden zur örtlichen Gefahrenabwehr herangezogen.

Ausbildung: Forstwirte in Ehrenamt und Gefahrenabwehr

impulsvortrag:berufsausbildung in einem forstunternehmenInnerbetriebliche Weiterbildung

● Arbeitsschutzmanagement von HESSEN FORST● Arbeitsschutzschulung der LSV Hessen● Gefährdungsanalyse durch Betriebsleiter und Vorarbeiter● Lieferantenschulungen● Schulungen durch Auftraggeber (Deutsche Bahn etc.)● Schulungen nach dem Arbeitsschutzgesetz (Unterweisung) durch den Betrieb● Einweisungen in Maschinen und Geräte ● Erstellen von Betriebsanweisungen● Sicherheitsmerkblätter im Umgang mit Gefahrstoffen● Ladungssicherungs – Unterweisung● Strassenverkehrs – Unterweisung für Forsttraktoren ● Schulung durch Auditoren (RAL-Gütezeichen und PEFC CoC)


Erfolg unserer Ausbildung

Das Ziel: Stammbelegschaft Der Weg: Kontinuität

● zwei erfolgreiche Ausbildungen mit Übernahme● Eine aktuelle Ausbildung mit geplanter Übernahme● Einen übernommenen Auszubildenden bei Wirtschaftskrise verloren

(Kündigung durch Personalabbau)● Eine abgebrochene geförderte Ausbildung wegen Krankheit● Eine abgebrochene Ausbildungskooperation wegen falscher

Berufsvorstellungen● Eine begonnene betriebliche Meisterausbildung eines selbst ausgebildeten

Forstwirtes

impulsvortrag:berufsausbildung in einem forstunternehmenAußerbetriebliche Aus- Fort- und Weiterbildung

● HESSEN FORST, forstliches Bildungszentrum Weilburg: Berufsschule, überbetriebliche Ausbildung

● Forstamt Uelzen, Seilkletterschule● EU – Leonardo Projekt „Forstmaschinenführer“ in Värnamo, Forstgymnasium, Schweden● Holzfachschule Bad Wildungen, Brennholzfachseminar, Sägen- und Werkzeugschärfen,

Holzbearbeitung● Leitsch Baumakademie, Bischofsheim, Baumkontrolle● Lieferantenschulungen● PEFC-CoC – Schulungen ● Schulungen und Vorträge der AfL Hessen und des DFUV (Verbandsschulungen)

Erfolgsmodell:Forstmaschinenführer Fortbildung der AfL Niedersachsen.

In Hessen leider am Widerstand uneinsichtiger Unternehmer gescheitert.

In der Bundesverordnung leider praxisfremd verunstaltet und damit für unseren Betrieb unbrauchbar.

Neuauflage ?Fortbildung Natur- und Landschaftspfleger ?Fortbildung Baumpflege – Fachagrarwirt ?


Branchenorganisationen:

AfL Hessen e.V.Forstunternehmer in Hessen

Berufsverband und Tarifpartner

PEFC DeutschlandUmwelt und

Sozialstandards

Deutscher Forstunternehmerverband e.V.

-Bundesverband -

Bildung schafft Zukunft – Deine Eigene !

Paritätischer FortbildungsträgerPrüfwesen und Verfahrenstechnik Baumpflege

GütesicherungArbeitnehmervertretung

Berufsständischer Dachverband für Deutschland

Europa-Netzwerk


Forstwirte:

Lehrzeit:

Fachkräfte:

Grundwissen:

Eigenständigkeit:

Souveränität:

Berufsausbildung:

➔ sind Handwerker mit 3 Jahren Lehrzeit➔ bedeutet methodisch geschult zu werden➔ können Arbeiten planen, durchführen und kontrollieren➔ erleichtert systemorientierte Lösungsansätze➔ gibt Selbstvertrauen bei Problemen und Konflikten➔ gibt dem Kunden die Gewissheit, gut bedient zu werden

➔ ist das größte Entwicklungspotential eines Dienstleisters

Warum ein Forstunternehmen ausbildet:


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Auszubildende

Jahr

Forstwirt – Auszubildende Deutschland gesamt:

Quelle: KWF


Schaffung von beruflichen Perspektiven in Forstunternehmen: Herausforderungen

Forstunternehmen sind arbeitsintensive Dienstleister. Ein Branchenmindestlohn würde die Anstrengungen in Ausbildung und Investitionen durch fairen Wettbewerb am Arbeitsmarkt unterstützen ! Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse stärkt das Branchenniveau.

Strategien in Familienbetrieben als Reaktion auf Globalisierung und EU-Angleichung:

Spezialisierung – hier durch Fortbildung zum geprüften Forstmaschinenführer oder in handwerklichen Verfahren im naturnahen Wald

Diversifizierung – hier durch Energieholz oder Baumpflege

Kooperation – hier in Lieferketten (vertikal) oder Arbeitsteilung (horizontal)

Fachkräfte werden gebraucht. Besonders Forstwirte im Dienstleistungsbereich. Dazu brauchen wir praxisbezogene Berufsbilder. Engagement in persönlicher Bildung kann so durch Berufsperspektiven honoriert werden.

Thomas Klute, Forstunternehmer im DFUV

Vielen Dank für die Aufmerksamkeit !

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Forstliche Dienstleistungsunternehmen – Dienst und …...Harte Waldarbeit – geliebter Beruf: Gründe Freies und eigenständiges Arbeiten suchen Wohlfühlen im Wald Technische Herausforderungen