Fundraising & Organisationsentwicklung

Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung

Fundraising & Organisationsentwicklung

Wie funktioniert eine Organisation Veränderungen durch Fundraising Reaktionen der Organisation Möglichkeiten der

Organisationsentwicklung

Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung

Wie funktioniert eine Organisation?

Eine Organisation bietet ihren Mitgliedern mehr oder weniger fest etablierte Strukturen, innerhalb derer sie denken, entscheiden und handeln können.

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Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung

Dreiphasen-Modell

Von der Gruppe zur Organisation

Start up Festigung der Strukturen Die „reife“ Organisation

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Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung

Fundraising im Konflikt

Die Perspektive des Fundraisings: Fundraising als Aufbau von unterstützenden Beziehungen (Erfordert Veränderung)

Organisationale Perspektive: Fundraising als Dienstleistung, neue Finanzierungsquellen zu erschließen (Erfordert keine Veränderung)

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Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung

Reaktionsmuster auf Veränderungsimpulse Alle kritische Information zum

organisationalen Denken, Entscheiden und handeln muss vermieden werden – vor allem in Notsituationen

Widerstand, um den Einfluss des Fundraisings unschädlich zu machen

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Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung

Wege aus der Sackgasse

Paradoxie der Veränderung

Veränderung

=

Anerkennung und Würdigung des

Ist-Zustandes

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Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung

Die Kunst des Scheiterns

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