GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz 1 Michael Janowski - GESA (02.12.2004)...eine schleswig-holsteinische Initiative - auch für Ihren Betrieb Michael Janowski

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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz

Michael Janowski - GESA (02.12.2004)

...eine schleswig-holsteinische Initiative - auch für Ihren Betrieb

Michael Janowski

Regionalgeschäftsführer und Landesbereichsleiter der BARMER

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Michael Janowski

Mitglied des GESA-Netzwerkes

Arbeitgebervertreter

BARMER-Mitarbeiter

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Fragen...

Was ist GESA?

Warum überhaupt BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung)?

Wie arbeitet GESA?

Wie fange ich an? (Unsere ersten Fragen...)

Mit welchen Bedenken wurden wir konfrontiert?

Wie haben wir unsere Idee umgesetzt?

Was kann GESA leisten?

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Fragen...

Was ist GESA?


Wie arbeitet GESA?





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Was ist GESA?

GESA ist ein Netzwerk aus über 40 Kooperationspartnern

Ziel: BGF in mehr schleswig-holsteinischen Betrieben!

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Fragen...

Was ist GESA?


Wie arbeitet GESA?





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Betrieblicher Nutzen

weniger Arbeitsunfä- higkeitszeiten

geringere Fluktuation

weniger Arbeitsunfälle

mehr Produktivität

besseres Image

stärkere Identifikations mit dem Unternehmen

Gesundheitliche Vorteile

mehr Wohlbefinden

geringere psychische und körperliche Belastungen

Veränderung individueller Gesundheitseinstellungen und Verhaltensweisen

Rückgang individueller Risikofaktoren

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Fragen...

Was ist GESA?


Wie arbeitet GESA?





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Was arbeitet GESA?

informiert

motiviert

überzeugt

erleichtert den Zugang zu Erfahrungsaustausch und know-how

Instrumente:

Bestandsaufnahme

Öffentlichkeitsarbeit

Netzwerk

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Fragen...

Was ist GESA?


Wie arbeitet GESA?





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Wie fange ich an?

Wollen wir einzelne BGF-Maßnahmen oder betriebliches

Gesundheitsmanagement?

Welche Ziele verfolgen wir in welchen Schritten?

Wer wird sich engagieren, wer ist zu beteiligen?

Wer hilft uns?

Wer übernimmt Verantwortung?

Wie werden wir kommunizieren, informieren, kooperieren?

Wie gehen wir mit Problemen um?

Wie dokumentieren und bewerten wir?

Wie lange soll das Projekt dauern?

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Fragen...

Was ist GESA?


Wie arbeitet GESA?





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Die „Bedenkenträger“...

„Das wird doch sowieso nix...!“

„Ich bin ja bei der Befragung erkennbar...!“

„Was geht die BARMER meine Privatsphäre an...?“

„Warum gehen die so weit...?“

„Sollen Stellen gestrichen werden...?“

„Hat meine Ehrlichkeit für mich womöglich Konsequenzen...?“

„Der Fragebogen ist aber umfangreich...!“

„Was passiert mit meinem Fragebogen später...?“

„Welche Nachteile entstehen, wenn ich mich nicht beteilige...?“

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Fragen...

Was ist GESA?


Wie arbeitet GESA?





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Von der Idee zur Umsetzung (am BARMER-Beispiel)...

Intervention ÖPR

Entscheidung der örtlichen Geschäftsführung

Vorstandsvorlage und Vorstandentscheidung

Mitarbeiter-Info

Externe Beratung

Vernetzung (extern und intern)

Gründung „Lenkungskreis“

1. Mitarbeiterbefragung, Interviews

Betriebsbegehung

Maßnahmen

2. Befragung Anfang 2005

Umfa

ssen

de

Komm

unikat

ion!

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Fragen...

Was ist GESA?


Wie arbeitet GESA?





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Was leistet GESA?

GESA kann den Einstieg in Maßnahmen der BGF erleichtern.

durch Information

durch Kompetenzbündelung

durch Vernetzung

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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(Nach-)Fragen (Moderator):

Was hat Sie veranlasst, gerade in einer Zeit mit großen finanziellen

Problemen insbesondere bei den großen Krankenkassen Geld für BGF auszugeben?

Warum haben Sie sich dem Netzwerk „GESA“ angeschlossen - obwohl Sie ja sozusagen

„berufs- und branchenbedingt“ diverse Kompetenzen und Know-how mitbringen?

Sie haben in den letzten Jahren diverse Maßnahmen durchgeführt. Teilweise auch

während der Arbeitszeit. Wirft das nicht arbeitsrechtliche Probleme auf? Wie haben Sie

das gelöst?

Was ist aus den „Bedenkenträgern“ geworden?

Sie sagen „BGF muss Spaß machen“! Können Sie das mal näher erläutern?

Welche BGF-Maßnahmen sind denkbar?

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BGF-Basics:

BGF...

braucht die Unterstützung der Unternehmensleitung

bedarf der Koordination und Kooperation

erfordert die Partizipation aller Beteiligten

bedarf der Information und Motivation

ist auf Kontinuität angelegt

ist zu dokumentieren und zu bewerten

erfordert Maßnahmen der Qualitätssicherung

verlangt ein schrittweises und betriebsspezifisches Vorgehen

BGF muss Spaß machen!!!

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Welche Maßnahmen sind denkbar?

Fortbildungs-/Trainingsmaßnahmen zu...

Bewegung, Stress, Sucht, Ernährung

Gesundheitsförderliche Gestaltung von...

Arbeitszeit, Arbeitsabläufen, Kommunikationsstrukturen

Führungskräfteverhalten

Individuelle Maßnahmen

Veranstaltungen, Vorträge

Führungskräfte-Seminare

Sportgruppen, Gesundheitstage, Wellness

???

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