Herzlich Willkommen in der ORTEC Welt!

2 Willkommen bei ORTEC

Arbeiten bei ORTEC: locker im Umgang, engagiert in der SacheWir arbeiten auf nationalen und internationalen Projekten. Hochmotivierte Teams betreuen eigenverantwortlich spannende, namhafte Kunden aus Handel, Industrie und Dienstleistung. Besonders für unsere Consulting Mitarbeiter bedeutet das einen steten Wechsel zwischen Officetagen in Bremen und Reisen um die ganze Welt.

Unsere GeschichteORTEC wurde am 1. April 1981 von fünf innovativen Studenten der Erasmus Universität Rotterdam gegründet. Diese jungen Menschen waren davon überzeugt, dass die mathematischen Theorien und Algorithmen, an denen sie arbeiteten, in die Praxis umgesetzt und Logistikprozesse optimiert werden können. Aus der Kombination ihrer Algorithmus- und Programmierkenntnisse entstand ORTEC: Operations Research Technology.

Unsere mittlerweile 900 Mitarbeiter sind in Europa, Nord- und Südamerika sowie in Asien tätig, rund 100 davon in der deutschen Niederlassung in der Überseestadt in Bremen und am Standort Heidelberg. Mit unseren Software- und Beratungslösungen - auch in SAP integriert - unterstützen wir inzwischen die Logistik-prozesse von über 2000 Kunden weltweit und helfen dabei, den täglichen CO2 Ausstoß zu verringern.

ORTEC – Optimierung aus Leidenschaft zur Mathematik

Kurze Entscheidungswege Mit dem Chef per du sein, offene Türen und Gespräche auf Augenhöhe: Bei ORTEC sorgen flache Hierarchien für ein lockeres und angenehmes Arbeitsklima. Dank gut organisierter Zusammenarbeit und hochqualifizierter Mitarbeiter setzen wir Ideen und Konzepte zügig, engagiert und motiviert um.

Sichere ArbeitsplätzeORTEC wurde 1981 gegründet und wächst seitdem stetig. Das eröffnet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern exzellente Karriereperspektiven und Chancen, sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Eine langfristige Mitarbeiterbindung sowie eine niedrige Fluktuationsrate sprechen für sich.

3Willkommen bei ORTEC Willkommen bei ORTEC

Sind flexible Arbeitszeiten möglich?Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Nach Absprache mit deinem Teamleiter kannst du auch teilweise von zu Hause arbeiten. Ob krankes Kind, Heizungsablesung oder Handwerkertermin - es lässt sich alles einrichten! Für unsere internationalen Kunden reisen unsere Consulting-, und teilweise auch unsere Entwickler-Kollegen, schon einmal um die Welt. Tokyo, Bangkok, Melbourne, Kopenhagen, Berlin, Bern ... sind nur einige der Reiseziele.

Und was ist mit Elternzeit?Mütter und Väter nutzen die Möglichkeit, sich während der Eltern-zeit auf ihre Kinder zu konzentrieren. ORTEC ermöglicht aber auch Teilzeittätigkeiten in der Elternzeit. Für viele Kolleginnen und Kolle-gen verbessert der regelmäßige Kontakt zum Büro die subjektive Work-Life-Balance – wir versuchen, alles zu ermöglichen.

Work-Life-Balance: selbstverständlich!Arbeiten, Familie, Freunde und Hobbys unter einen Hut zu bekommen, ist schwierig? Bei ORTEC geht das.

Leistungsorientierte VergütungEinsatz im Job lohnt sich: Engagement und Erfolg wirken sich positiv auf die Gehaltsentwicklung aus. Entwicklungsmöglichkei-ten und Gehaltsperspektiven besprechen wir regelmäßig.

Bonusmodell für alleMit unserem Vergütungsmodell profitierst du vom wirtschaft-lichen Erfolg des Unternehmens. Das heißt, zusätzlich zum Fix-gehalt bekommst du einen Bonus, der vom jährlichen Erfolg des Unternehmens abhängt.

Vergütungsmodell im VertriebFür Mitarbeiter im Vertrieb gibt es eine Provisionsvereinbarung: Die Provision, die wir zusätzlich zum Festgehalt auszahlen, rich-tet sich danach, ob du die individuell vereinbarten Vertriebsziele erreicht hast.

Treue wird belohntAuch Treue zahlt sich bei uns im wahren Wortsinn aus: Wer 10, 20 oder 30 Jahre bei uns ist, erhält eine Prämie und darf sich über einen informellen Rückblick freuen – bei Snacks und Ge-tränken für alle anwesenden Kolleginnen und Kollegen.

Finanzielle Vorteile Vermögenswirksame Leistungen: Wir unterstützen dich mit einem monatlichen Zuschuss.Betriebliche Altersvorsorge: ORTEC zahlt für dich in die betrieb-liche Altersvorsorge ein.

Gehälter – ein Tabu oder Thema? Thema, ganz klar!

4 Willkommen bei ORTEC

An erster Stelle stehen für uns die Menschen, mit denen wir gern zusammenarbeiten – und hin und wieder auch nach der Arbeit Zeit verbringen. Moderne und technisch sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze mit ergonomischen Möbeln ermöglichen konstruktives und kreatives Arbeiten über alle Abteilungen hinweg.

Wie gelingt ein guter Einstieg?Ein freundlicher und respektvoller Umgang ist uns von Anfang an wichtig. Umfangreiche Einführungs- und Weiterbildungsprogramme machen es dir leicht, bei uns anzukommen – und wir bieten dir interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Coach begleitet dich durch die ersten Monate und steht dir mit Rat und Tat zur Seite.

Getränke für den kühlen Kopf – und Kekse für die SeeleUnsere Cafeteria ist nicht nur der richtige Ort, um sich mit Getränken, Obst und Süßigkeiten zu versorgen. Sie ist auch ein lebendiger Treffpunkt: Hier trinken wir gern gemeinsam einen Kaffee, sprechen über Projekte, Herausforderungen oder auch über die Wochenendplanung. Viele von uns essen hier auch gemeinsam zu Mittag. Für alle Mitarbeiter hält die Cafeteria Mineralwasser, Säfte, dazu Kaffee und Tee bereit. Außerdem gibt es täglich frisches Obst und Süßigkeiten. In den Mittagspausen, bei Jubiläen oder Geburtstagen ist die Cafeteria der zentrale Ort für gemeinsame Aktivitäten.

Code of ConductUnsere wesentlichen Werte und Grund-überzeugungen des Unternehmens haben wir im Code of Conduct, ein Verhaltenskodex, zusammengefasst. Die formulierten Verhaltensanweisungen dienen u.a. als Handlungsorientierung für einen ethisch angemessenen und wertschätzenden Umgang der Mitarbei-ter untereinander.

Junioren-ProgrammJunioren nehmen in den ersten Jah-ren an unserem Junioren-Programm teil. Hier lernen sie die ORTEC-Welt kennen. Neben der Vorstellung unse-rer Niederlassungen, Abteilungen und Lösungen besuchen die neuen Kollegen unsere Kunden auch schon einmal vor Ort und sehen sich die ORTEC Lösungen im Einsatz an.

Wir feiern bei ORTEC!Geburtstage, Jubiläen und auch die Geburt des Nachwuchses bedenken wir mit kleinen Geschenken. Zu Sommerfesten, Teamevents, Kick-off-Meetings oder Weihnachtsfeiern kommen unsere Mitarbeiter aus aller Welt zusammen. Beim regelmäßigen gemeinsamen Frühstück in der Cafeteria tauschen wir uns aus und lernen uns besser kennen. Wer für einen Moment den Kopf frei bekommen will, findet am Kickertisch oder an unserer Play Station Ablenkung – oder geht einfach mal zum Kaffeetrinken in die Cafeteria.

Wir verbringen einen großen Teil unserer Zeit bei der Arbeit. Deshalb ist es besonders wichtig, in dieser Zeit auch auf die Gesundheitsför-derung zu achten. Wir unterstützen dich mit vielen Angeboten, die wir kontinuierlich erweitern.

Ergonomische Arbeitsplätze und gute SichtWir haben höhenverstellbare Schreibtische, die du wahlweise im Sitzen und als Steharbeitsplatz nutzen kannst. Das entlastet den Rücken und sorgt für gute Beweglichkeit. Stellt der Betriebsarzt fest, dass du eine Brille für die Bildschirmarbeit benötigst, übernehmen wir einen Teil der Kosten. Der Betriebsarzt berät dich auch bei Impfungen, wenn du auf internationalen Projekten unterwegs bist.

Mit dem Fahrrad ins BüroWir sind Mitglied bei JobRad – und somit clever mobil auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit. Du wählst dein Wunschrad aus und zahlst es über die monatliche Gehaltsabrechnung – inklusive steuerlicher Vorteile.

Betriebsklima: exzellent!

Gesundheit und Wohlbefinden

5Willkommen bei ORTEC Willkommen bei ORTEC

SportNach dem Büro direkt ins Fitnesscenter? Kein Problem! Denn ORTEC ist Mitglied bei Hansefit. Hansefit bietet ein Gesundheits­programm für Unternehmen, bei dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unbegrenzt bei allen Partnern des Verbundes deutschlandweit trainieren können. Du kannst frei wählen, bei welchem Vertragspartner du trainieren willst. Das Angebot umfasst nicht nur klassisches Fitnesstraining, Kurse und neue Fitnesstrends, sondern auch Sportarten wie Schwimmen,

Badminton, Squash oder Golf und Wellness-Angebote wie Sauna und Entspannungskurse in den Studios. Gemeinsame Teilnahme an regionalen Firmenläufen, etwa dem B2Run in Bremen oder dem Firmenlauf in Frankfurt am Main, sponsort ORTEC mit Funk-tionsshirts und Übernahme der Startgebühren.Das reicht dir nicht? Dann bist du herzlich eingeladen, in unser Triathlon-Team beim jährlichen Bremer City Triathlon in der Überseestadt zu kommen!

6 Willkommen bei ORTEC

Wir fördern deine fachliche, methodische und per-sönliche Entwicklung und übernehmen Seminarkos-ten. Denn deine berufliche Weiterbildung sichert auch die Qualität unseres Unternehmens.

Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten?Bei ORTEC gibt es abgesehen von der klassischen Führungs-karriere auch Modelle für die fachliche Karriere. In jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen entwickeln wir nicht nur deine Ziele für das kommende Jahr. Dieser Austausch mit dem Teamlei-ter ist auch dazu da, sich gegenseitig Feedback zu geben und deine Optimierungs- und Entwicklungspotenziale zu bespre-chen. Und natürlich bietet er auch Raum für deine persönlichen Entwicklungswünsche.

Welche Ausbildungsmöglichkeiten gibt es?ORTEC bietet die Möglichkeit der IHK-Ausbildung zum Fachinfor-matiker/-in Systemintegration und zur Kauffrau bzw. zum Kauf-mann für Büromanagement sowie die Ausbildung im Rahmen eines dualen Studiums in Bremen an der IUBH (Logistikmanage-ment) und in Heidelberg an der DHBW (Wirtschaftsinformatik). Außerdem veranstalten wir im Rahmen des Zukunftstages einen Schnuppertag für Kinder.

JobrotationAuch gibt es die Möglichkeit an unserem Jobrotation-Programm teilzunehmen. So hat jeder Kollege die Chance, auch andere Standorte kennenzulernen.

Weiterbildung sichert Qualität

7Willkommen bei ORTEC Willkommen bei ORTEC

Regional liegt uns besonders das Thema Umwelt am Herzen. Zusätzlich zu dem Anspruch, die Welt unserer Kunden zu optimie-ren, wollen wir auch „unsere Welt“ verbessern. Hierzu gibt es eine Reihe interner Maßnahmen:

Teilnahme am jährlichen Energieaudit und Zertifizie-rung nach DIN 16247Unser Ziel war es, eine höhere Energieeffizienz und einen nied-rigeren Energieverbrauch zu erreichen. Der Energieaudit war ein erster wichtiger Schritt, unsere Energiebilanz zu verbessern. Es folgte eine Bestandsaufnahme und eine energetische Bewertung des Energieeinsatzes und des Energieverbrauchs.

Erstellung einer CO2-Bilanz Wir machen unser Unternehmen fit für den Klimaschutz und er-fassen unseren Corporate Carbon Footprint. So finden wir heraus, in welchen Bereichen ORTEC bereits einen Beitrag für den Klima-schutz leistet und wo noch Potentiale verborgen sind.

Maßnahmen zur Reduzierung des CO2-FootprintsEinen Großteil der CO2 Reduzierungen haben wir mit dem Wech-sel unseres Strombezugs von fossiler Energie zu erneuerbaren Energiequellen erreicht. Zudem sind wir in der Planung einer „grünen Carpolicy“ und bieten unseren Mitarbeitern die Möglich-keit des Fahrradleasings mit Rundumschutz an.

Wir leben Nachhaltigkeit – auch für künftige Generationen!Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig ist, mit gutem Beispiel voranzugehen. Deshalb setzen wir unsere Mitarbeiter und Lösun-gen weltweit ein und fördern soziale Projekte in vier Kernberei-chen: Umwelt, Gesellschaft, Bildung und Sport.

Ein Beispiel: 2011 erreichte der Einzelhandels-Konzern Walmart in den USA eine Verbesserung der Fuhrparkauslastung um 69 %, lieferte 65 Millionen mehr Warensendungen aus und verringerte dabei seine Fahrleistung um 28 Millionen Meilen. Das reduzierte die Emissionen um nahezu 41.000 Tonnen CO2. Die Straßen wur-den dadurch um rund 7.900 Lkw entlastet.

Auf internationaler Ebene:- helfen wir, sowohl unsere eigene Umweltbelastung als auch die unserer Kunden zu minimieren;- tauschen wir unsere Kenntnisse und Ressourcen zum Nutzender humanitären Hilfe aus;- investieren wir in die (zukünftige) Ausbildung von Mathemati-kern und Ingenieuren;­ regen wir Menschen an, sich sportlich zu betätigen und fit und aktiv zu bleiben.

Optimize your World!

Ute MeyerSenior HR AssistantTelefon: 0421 960 390Bewerbung@ortec.com

info.de@ortec.com

ortec.com

Kontakt:

Wir freuen uns auf dich!

Viele Grüße vom HR Team.