HGW - SS 2017 - Vorlesung - 03 - Empirie - 170505 - AB 04...sualien markieren dabei die zentralen Eckpunkte der Biographie und stellen auch in der nachmo-9 Vgl. Ingrid Lukatis und

LehrstuhlfürPraktischeTheologieProf.Dr.MichaelHerbst

15.Mai2017 SS2017|VLPastoraltheologie

PastoraltheologieVorlesungimSommersemester2017|Arbeitsblatt4

Prof.Dr.MichaelHerbst,5.Mai2017

3.DerPfarrberufheute

3.3WieangesehensindPfarrerinundPfarrerinderÖffentlichkeit?„DasPfarramtgenießt–trotzabnehmenderBedeutungderInstitutionKirche–nachwievoreinhohesSozialprestige“(MichaelKlessmann).1

Generellgilt:NochimmerhatunserBerufeinhohesAnsehen,aberdiesesAnsehenschrumpft.

2

1MichaelKlessmann2012,98.2http://www.ifd-allensbach.de/uploads/tx_reportsndocs/prd_0116.pdf-aufgesuchtam28.April2014.

Lehrstuhl für Praktische Theologie Prof. Dr. Michael Herbst

AllensbacherBerufspres0ge-Skala

0%10%20%30%40%50%60%70%80%

Arzt

Pfarrer

Professor

Rechtsanwalt

Unternehmer

Grundschullehrer

Diplom

at

Ingenieur

Offizier

Poli0ker

GewerkschaNler

74%

38% 33% 31% 29% 28% 23% 23%12% 10% 8%

2001i.A.

01.05.17 21SS2017|Pastoraltheologie



Auch2008stehtderPfarrernochanzweiterStelle.32011dannaber:„Ärzteweitervorn–PfarrerverlierendeutlichanAnsehen“(auf28%).4DiejüngsteErhebung(2013)schließlich(29%):

Wasdasbedeutet,hatUlrikeWagner-Rau2016nocheinmalbeleuchtet:5

3.4WieangesehensindPfarrerinnenundPfarrerinderEvangelischenKirche?ImEKD-Impulspapier„KirchederFreiheit“(2006)heißtes:

„ImJahre2030istderPfarrberufeinattraktiverundanspruchsvoller,angemessenfinanzierterundhinreichendflexibilisierterBeruf.PfarrerinnenundPfarrersindleitendegeistlicheMitarbeitendederevangelischenKirche.“6

3http://www.ifd-allensbach.de/uploads/tx_reportsndocs/prd_0802.pdf-aufgesuchtam28.April2014.4http://www.ifd-allensbach.de/uploads/tx_reportsndocs/prd_1102.pdf-aufgesuchtam28.April2014.5UlrikeWagner-Rau2016,169-184.


2013

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

Arzt

Krankenschwester

Polizist

Handwerker

Pfarrer

Professor

Rechtsanwalt

Unternehmer

Lehrer

Diplom

at

Ingenieur

Offizier

PoliLker

76%

63%

49%38%

29% 26% 24% 21%

41%

26%

9% 6%



Dahinterstecktmehr,wieUlrike

Wagner-Rauzeigenkann…(2016)

•  ModernisierungundPfarrerrolle:

–  KontaktverlustzuurbanenLebenssIlen– WesentlicheAufgabenhatderPfarreranandereBerufe

abgegeben:Ärzte,Lehrer,PsychologenundSozialarbeiter

z.B.(Differenzierung)

–  DasöffentlicheWortvonPfarrernfindetnichtmehr

„normalerweise“Gehör;esbefremdetu.U.

–  ReligiöseKommunikaIonistschwierigerund

anspruchsvollergeworden.

–  AuchdieLebensbegleitungstehtunterKonkurrenzdruck.–  LeereGoXesdiensteraubenaufDauerdieFreudeamAmt.




7

6KirchenamtderEKD2006,71.7Vgl.EvangelischeKircheinDeutschland2014,97.


KennenSiediePfarrerinbzw.denPfarrerderKirchengemeinde,inderSiewohnen?

0102030405060

Ja,habeschonm

it

Ja,kenneihnvom

Ja,kenneihndem

Nein,kenneihnnicht

54

17 14 15

58

1710 15

KennenvonPfarrerinbzw.Pfarrer(KMU2002)

Ev.West

Ev.Ost


0102030405060708090

Ja,habeschonm

it

Ja,kenneihnvom

Ja,kenneihndem

Nein,kenneihnnicht

4018,7 17,2 24

3,4 4,6 5,1

86,9

KennenvonPfarrerinbzw.Pfarrer(KMU2012)

Ev.

Konfessionslose


Ha#enSieinletzterZeitKontaktmiteinemPfarrer?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Evangelische

Konfessionslose

40%

1,30%

60%

98,70%

Nein

Ja





IstderKontaktwich1g?

23,80%

45,40%

23%

7%

Evangelische

Sehrwich1g

Wich1g

Wenigerwich1g

Unwich1g



VerbundenheitmitderKirche

15,70%

28,30%

24,90%

18,10%

13,00%

Verbundenheit

Sehr

Ziemlich

Etwas

Kaum.

Garnicht




BeispielHausbesuch:

8

8Vgl.WolfgangHuber,JohannesFriedrichundPeterSteinacker2006,451.


VerbundenheitundKenntnisder

Pfarrperson2012

0% 20% 40% 60% 80% 100%

PersönlicherKontakt

Kenntnis

KeineKenntnis

28%

8%

40%

30%

3%

21%

37%

17%

7%

19%

40%

4%

6%

40%

Sehrverbunden Ziemlichverbunden Etwasverbunden

Kaumverbunden Garnichtverbunden



Besuch&Kontakt

12,8

12,2

6,4

8,7

18

42

Ev.Ost2002

Besuchvorkurzem

InnerhalbdesletztenJahres

1-2Jahreher

Mehrals2Jahreher

Nochniebesucht

OhneKontakt




Wennmangenauerhinschaut:WenbesuchtderPfarrer/dieGemeinde?Nurdie,dienochzurKirche,garnurdie,dieauchzurKerngemeindegehören?Dann„verkirchlicht“derBerufdesPfarrersimmermehr.Erwirdimmermehrvoneineröffentlichen,gesellschaftlichenPersonzueinerkirchlichen,eheraufeinschrumpfendesSegmentderGesellschaftbezogenenPerson.

DieKontaktfläche„Konfirmandenunterricht“istfürdiemeistenBefragtenmiteinerpositivenErinne-rungandenPfarrerbehaftet.9ÜberhaupthabendiemeistenMenscheneinenüberwiegendpositivenEindruckvonihremPfarrer.10

MeineSchlussfolgerungen:

1. DerPfarreristdefactoeineSchlüsselperson.VieleErwartungenfokussierensichaufihn.Er-wartetwirdvorallemseelsorglichkompetenteBegleitung,VerkündigungundprofessionelleGestaltungderÜbergänge,dieMenscheninderKirchefeiernundbegehen.AußerdemwirdinhohemMaßGlaubwürdigkeitundeinvorbildlichesLebenerwartet–wasvielenPfarrerin-nenundPfarreralsAnspruchzunehmendunangenehmist.

2. EsscheinteinenübergreifendenKonsensderFrager,derBefragtenundderPfarrerschaftzugeben,dassdasgarnichtsozählt,dassmanalsoalledieseFragennichtauchhinsichtlichdesAllgemeinenPriestertumsstellenkönnte,wennnichtmüsste.

IsoldeKarlemachtdarauseinKonzept:VolkskircheistebenPfarrerskirche.11

„MitderWertschätzungderKasualienundderbesondersbedeutsamenGottesdiensteimKirchen-jahrwievorallemanWeihnachten,amTotensonntagundamErntedankfestgehteinehoheWert-schätzungdesPfarrberufseinher.DerPastor/diePastorinrepräsentiertdieKirche.UnddieKirchewirdakzeptiertinihremBezugzurpersönlichenGeschichteundzurGeschichtederFamilie.DieKa-sualienmarkierendabeidiezentralenEckpunktederBiographieundstellenauchindernachmo-

9Vgl.IngridLukatisundWolfgangLukatis2000,,204f.10Vgl.Ibid.,205-207.11Vgl.zumFolgendenimWesentlichenIsoldeKarle2004,625-630.


•  SolltederPfarrermehrHausbesuchemachen?•  Odersollteerauchvonehrenamtlichen„Helfern“„unterstützt“werden,dieihnetwas„entlasten“?

•  OderbesuchtdieGemeindeihreGlieder,sodassesgarnichtzuerstAufgabedesPfarrerswäre?– WiewirddasvondenBesuchtenempfundenundakzepFert?

– Wiekannmandasändern?–  UndwaswäredannwiederdieRolledesPfarrers?




dernenGesellschaftdiewesentlichenÜbergangsritendar.DiePfarrerinnenundPfarrerhabendes-halbeineSchlüsselrolleinnerhalbderevangelischenKircheinDeutschlandinne.“12

„PfarrerundPfarrerinsymbolisierendaschristlicheProgrammkonkretanihremLeib.SiestellenkörperlichundwahrnehmbarReligionundKirchedar.SieversinnbildlicheninihrerPersondieKir-cheundihreGemeinde.“Darausfolgt:Nurhauptamtliche,gutausgebildeteundprofessionellar-beitendePfarrergarantierenhierauchzukünftigStabilität:„DieZukunftderVolkskirchehängtmithinnichtzuletztvoneinerstarkenStellungvonPfarrerinnenundPfarrernab.“13

3.5WieangesehenistderPfarrberufbeiPfarrerinnenundPfarrern?

3.5.1EherImpressionenDiemeistenPfarrersind„Überzeugungstäter“:SiehabendenBerufsehrgezieltgewähltundhaltenihnnachwievorfürwunderbar.AllerdingsmehrensichindenletztenJahrenStimmen,diediebe-sondereLastdesBerufsherausstellen.IndengegenwärtigenKrisenzeitenderKirchezeigtsich,dassalleverlieren,wennsichKirchealsPfarrerskirchedarstellt:DieGemeindewirdnichtmündig.UndderDruckaufdeneinzelnenMenschenimPfarrberufwirdinjederBeziehunggefährlich:geistlich,see-lisch,körperlichundinfürallewichtigensozialenBeziehungen.AufderstrukturellenFolterbankwerdendiePfarrergestrecktunddieGemeindengekürzt:

3.5.2PrekäreVerhältnisseimPfarrhaus„Diesog.work-life-balancedrohtausdemGleichgewichtzugeraten,dienotwendigeSelbstsorgeindenHintergrundzutreten.“14

12Ibid.13Ibid.14MichaelKlessmann2012,127.


•  MehrDruckundhöheresTempo:DieVeränderungeninderKirchebewirkenneueArbeitslasten.

•  FlächendeckendeVersorgungistkaumnochzuleisten.•  DiealtenSpielräumewerdendurchOrganisaCons-Zwänge

innerhalbdergrößerenEinheiteneherkleiner.•  VielesindermüdetdurchendloseKürzungs-und„Reform“-

DebaMenundsehnensichnachdem„Eigentlichen“.•  VielereagierenzugleichallergischaufjedeneueZumutung.•  NichtwenigewerdenkonservaCver:„UnterDruckbleibe

ichbeidem,wasimmerschonwar!“•  DiepersönlichenLebensumständewerdenprekär.




15

Wirwisseninzwischengenau,dassdurchdieseLebensumständefamiliäreVerhältnisseprekärwer-den:DieeigenenKinderkommenoftzukurzundwartenunverschämterweisemitdemGroßwerdennicht,bisderPfarrer-VaterauchmalZeitfürsiehat.UndehelicheVerhältnisseimPfarrhausstellenschonlangekeineheileWeltmehrdar;dieScheidungsratevonPfarrernhatlängst„normale“Grö-ßenordnungenimVergleichzuanderengesellschaftlichenGruppenerreicht.

EinebadischeStudiekommtzudemErgebnis,dasszwischen18und20%derPfarrerschaft„medizi-nischrelevantestressbedingteGesundheitsstörungenaufweisen.“16AuchgehörenPfarrervermehrtzudenBerufsgruppen,dievomBurnoutbedrohtsind.17

15Vgl.z.B.GothartMagaardundWolfgangNethöfel2011,77,aberauch14f.


PastorinundPastorimNorden2011

0,00%5,00%10,00%15,00%20,00%25,00%30,00%35,00%40,00%45,00%

starkabgenomm

en

abgenomm

en

weder/noch

zugenomm

en

starkzugenomm

en

1,31%4,88%

27,18%

40,85%

25,78%

MeineArbeitsbelastunghatindenletztenfünfJahren

MeineArbeitsbelastunghatindenletztenfünfJahren


Lehrstuhl für Praktische Theologie Prof. Dr. Michael Herbst Freie%Zeit%im%Norden%

01.05.14% 47%SS%2014%5%Pastoraltheologie%

Täglich( Mind.(wöchentlich(

Mind.(monatlich(

Selten( Nie(

Häusliche%AkBvitäten%wie%Musik,%Lesen,%TV,%Internet%

%%

55,28%%

%%

35,09%%

%%

3,32%%

%%

5,88%%

%%

0,43%%

Sport% 6,4%% 42,88%% 12,72%% 28,14%% 9,86%%Ausgehen% 0,17%% 6,63%% 41,65%% 48,11%% 3,44%%

Kunst/Musik% 4,8%% 24,09%% 13,31%% 33,7%% 24,09%%Geistl.%Leben% 25,7%% 23,83%% 15,4%% 32,51%% 2,55%%Entspannung:%MeditaBon,%

Spazieren%usw.%

%12,57%%

%31,31%%

%14,77%%

%30,3%%

%11,05%%

Familie% 51,83%% 31,12%% 8,01%% 7,33%% 1,71%%Freunde% 1,42%% 23,35%% 44,94%% 29,37%% 0,92%%

Handwerk%&%Garten%

1,26%% 23,17%% 29,81%% 34,09%% 11,67%%



18

SoistBurnoutunterdemStrich„[…]einEnergieverschleiß,eineErschöpfungaufgrundvonÜberfor-derungen,dievoninnenodervonaußen–durchFamilie,Arbeit,Freunde,Liebhaber,WertesystemeoderdieGesellschaft–kommenkannundeinerPersonEnergie,BewältigungsmechanismenundinnereKraftraubt.BurnoutisteinGefühlszustand,derbegleitetistvonübermäßigemStress,undderschließlichpersönlicheMotivationen,EinstellungenundVerhaltenbeeinträchtigt.“19

20

VielleichtsindÜberforderungundEinengungzweiKernbegriffe,diedasWesentlichezusammenfas-sen.DerAlltagisteinemassiveHerausforderungindenverschiedenenpfarramtlichenBerufsfeldern.UnddannwerdendiePfarrermitderZumutungideellerpfarramtlicherLeistungskatalogekonfron-tiert,z.B.in„KirchederFreiheit“:

„PfarrerinnenundPfarrersindleitendegeistlicheMitarbeitendederevangelischenKirche.ZuihrenSchlüsselkompetenzengehörentheologischeUrteilsfähigkeitundgeistlichePräsenz,seelsorgerli-

16ZitiertbeiMichaelKlessmann2012,111.Vgl.JoachimBauer,TraugottSchächteleundRuthPfeifer2009,460-468.17Vgl.auchPeterAbel2010,227-233.Vgl.auchMichaelKlessmann2012,111f.18MartinGrabe2008,10,35-64;ChristophMorgenthaler2009,368.19HerbertJ.FreudenbergerundGailNorth1994,27.20Vgl.LeslieJ.FrancisundChristineE.Brewster2012,passim.DieUntersuchungenergaben,dassdieLastderEinsamkeitdiestärkstenschädlichenAuswirkungenaufdieseelischeGesundheitderPfarrerhatte.


Burnout



FrancisBurnoutInventar(FBI)

•  FiveBurdensforruralclergy

•  Visibility•  Presence•  Distance•  Isola;on•  Administra;on

01.05.17 SS2017|Pastoraltheologie 61



chesEinfühlungsvermögenundkommunikativeKompetenz,TeamfähigkeitundLeitungsbereit-schaft,QualitätsniveauundVerantwortungfürdasGanzederKirche.LebenslangesLernenundbe-ständigeFortbildungsindselbstverständlicheGrundelementedesBerufes.“21

Fastkönntemanmeinen,diewunderbareAufzählungderCharismeninRöm12erzählenichtdavon,dassallenetwasgegebenistundallesicheinbringensollen,sondernderTextkonzentrieresichviel-mehrvollständigaufeinePerson,nämlichdieomnipotentePfarrperson.NikolausSchneiderundVolkerLehnertsprechen„Charismenkumulation“undmahnenzugleich:

21KirchenamtderEKD2006,71.


UlrikeWagner-Raumeint(2016)

•  PfarrerinnenundPfarrer„spieleneineentscheidendeRolle:AlsGeistliche,dieGoDesdiensteundAndachtenallerArtfeiernundermöglichenundMenschenanKnotenpunktenihresLebensbegleiten.AlsLeitende,diedieKirchederZukunLwesentlichmitgestalten.AlschristlicheHermeneuOnnenundHermeneutenderWirklichkeit.AlsReligionskundige,dieineinermulOreligiösenGesellschaLvermiDelndundbildendwirkenkönnen.AlssensibleZeitgenossen,diewahrnehmen,woChristenmenschendurchThemenundAnlässevorOrtherausgefordertsind.“



„IllusionäreCharismenkumula2on“?

•  „DennwieaneinemLeibvieleGliederhaben,abernicht

alleGliederüberhaupteineAufgabehaben,sosindwir

vieleeinLeibinChristus,abereinerregiertunddientallein,

weileralleGabenaufsichvereint:

•  Ihmistprophe2scheRedegegeben,undermühtsich,siedem

Glaubengemäßzuüben.

•  IhmistdasAmtgegeben,alsodienter.

•  IhmistauchdieLehregegeben,alsolehrter.

•  IhmistzudemdieErmahnunggegeben,alsoübterSeelsorge.

•  IhmistdasGebengegeben,alsoverausgabtersich.

•  ErstehtstetsderGemeindevor,unddastuteraufmerksam.

•  EristfürdieBarmherzigkeitzuständig,alsomachterauchdasnoch.“

PseudoRöm12,4-8




„AlledieseFähigkeitenindereigenenPersonvereinigenzumüssen,führtmittelfristigdazu,wegenillusionärerCharismenkumulationzusammenzubrechen.“22

„DerPfarrerernährtdieGemeindeunddieGemeindeverzehrtdenPfarrer.“(ManfredSeitz)23

3.5.3ZufriedenheitsstudienmitPfarrerinnenundPfarrern24

25

26

SeiteinigenJahrengibtesauchUntersuchungenzurArbeitszufriedenheitvonPfarrern.27

22NikolausSchneiderundVolkerA.Lehnert2009,63.DassderZwangzurSelbstoptimierungdepressivmachenkann,bemerktauchineinemähnlichenZusammenhangIsoldeKarle2010,209.23Mündlichüberliefert.24KathleenBöhm2007,KathleenBöhm,SteffenFleßaundMichaelHerbst2008,206-221.25Vgl.FrederickHerzberg,BernardMausnerundBarbaraBlochSynderman1967.26KathleenBöhm,SteffenFleßaundMichaelHerbst2008,211.


FrederickHerzberg:Zwei-Faktoren-Theorie

Mo#vatoren•  LeistungundErfolg•  Anerkennung•  Arbeitsinhalte•  Verantwortung•  Aufs?egund

Beförderung•  Wachstum

Hygienefaktoren•  EntlohnungundGehalt•  Personalpoli?k•  Zwischenmenschliche

BeziehungenzuMitarbeiternundVorgesetzten

•  Führungss?l•  Arbeitsbedingungen•  SicherheitderArbeitsstelle



Dynamische(Un-)Zufriedenheit

Pseudo-Zufriedenheit

Konstruk:veUnzufriedenheit

Resigna:veUnzufrieden-

heit

FixierteUnzufrieden-

heit

•  „DiesesModellzeigtdamit,dassessowohleinemo:vierendeZufriedenheit(progressiveArbeits-zufriedenheit)alsaucheinemo:vierendeArbeitsunzufriedenheit(konstruk:veArbeits-unzufriedenheit)gibt.“




28

29

UnzufriedenheitentstehtindiesendreiBereichen:

1. Überforderung:hoherVerwaltungsaufwand imPfarramt,starkezeitlicheBeanspruchung(imSchnittetwa54StundenproWoche30)unddiemangelhafteUnterscheidungvonBe-ruflichemundPrivatem.31

2. MangelhafteFührung:ZweiDrittelderBefragtenurteiltennegativüberdieLeitungsorga-neaufdermittlerenundoberenEbene:32

27Vgl.DieterBeckerundRichardDautermann2005;ManuelKronast2005;ChristophVictor2005.28Vgl.KathleenBöhm2007,58f.DieUntersuchung„PastorinundPastorimNorden“(2011)zeigtganzähnlicheErgebnisse.29Vgl.Ibid.,65.30Vgl.Ibid.,72-79.31Vgl.Ibid.,66.32ÄhnlichsiehtesauchMichaelKlessmann2012,61:„DieUnzufriedenheitvonPfarrerinnenundPfarrernmitderKirchenleitungihrerLandeskirchebzw.mitdenmittlerenLeitungsebenendesKirchenkreisesbzw.Dekants


ZufriedenheitPommerscherPfarrerinnenundPfarrer2007

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Ja Eherja Ehernein Nein

70%

30%

0% 0%

48%

27% 23%

2%

SindSiemitdemPfarrberufinsgesamtzufrieden?

WürdenSieIhrenKindernraten,TheologiezustudierenmitdemZielPfarrerzuwerden?



HoheZufriedenheit

•  Mo/vatoren

–  AbwechslungsreicheArbeit

–  Gestaltungsspielraum

–  VielzahlderTä/gkeiten–  Anerkennung

•  Hygienefaktoren–  Zusammenarbeitmit

Ehrenamtlichen,Ge-

meindekirchenrätenund

Kollegen




33

3. Rollenunsicherheit:UnzufriedensindunserePfarrerauchmitdemPfarrbild.34„DieWün-scheandieGestaltungderPfarramtsrollekollidieren..deutlichmitderBerufsrea-lität.“35

EineletzteBeobachtung:HattenalleBefragteninPommernaufdieglobaleFragenachderArbeitszu-friedenheitmit„ja“geantwortet,sokommteineIndexanalysezueinemdifferenzierterenBild:36DieSpannbreitezwischenextremerUnzufriedenheitundhöchsterZufriedenheitistrelativhoch.UnterdemStrichbleibtderEindruckalsozwiespältig.

ist relativ hoch.Viele begegnender LeitungsebenemitMisstrauenundbeklagen sich über einenMangel anUnterstützungundWertschätzungimBlickaufihrepfarramtlichenAufgaben.“33Vgl.KathleenBöhm2007,68.Vgl.auchGothartMagaardundWolfgangNethöfel2011,57.34Vgl.KathleenBöhm2007,69-72.35Michael Klessmann2012, 95,mit Bezugundweiteren Informationen zur hessisch-nassauischenArbeitszu-friedenheitsstudieimPfarrberuf(2008).36Vgl.KathleenBöhm2007,60.


0%

20%

40%

60%

80%

100%

Feedback

Führung

Begleitung

Anerkennung

Interessenvertretung

Komm

unikaAoninLandeskirche

HilfebeiVeränderungen

PEK:ZufriedenmitderLeitung?

UnzufriedenEherunzufriedenEherzufriedenZufrieden



0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

Generalist

Teampfarramt

LeiterderGemeinde

Primusinterpares

TheologischerLeiter

Religiöses/moralischesVorbild

PredigerundSeelsorger

PEK:WunschundRealität-Rolle

Wunsch

Realität




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HGW - SS 2017 - Vorlesung - 03 - Empirie - 170505 - AB 04...sualien markieren dabei die zentralen Eckpunkte der Biographie und stellen auch in der nachmo-9 Vgl. Ingrid Lukatis und