IHK Akademie Mittelfranken - ihk-nuernberg.de · Wirtschaft, Personal, Recht Technik, Bewachung IT, EDV, Büromanagement. 7 Roland Pfeiffer Tel.: 09861-87 52 89 ... Unser Weiterbildungsprogramm

IHK Akademie Mittelfranken

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Ziele setzen, Erfolge feiern.„„

WEITERBILDUNGSPROGRAMM

2016Herausgegeben von derIndustrie- und HandelskammerNürnberg für MittelfrankenGeschäftsbereich Berufsbildung

IHK Akademie MittelfrankenWalter-Braun-Straße 15 I 90425 Nürnbergwww.ihk-akademie-mittelfranken.de

facebook.de/IHKAkademieMittelfranken xing.to/ihkakademie

IHK – DIE ERSTE ADRESSE

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Klare Ziele setzen und konsequent für den Erfolg trainieren: Was für den Sport gilt, ist auch für die berufliche und persönliche Entwicklung richtig. Weiterbildung trägt dazu bei, sich für den schnellen Wandel in Technik, Wirtschaft und Gesellschaft fit zu machen. Viele erfolgreiche Absolventen der IHK-Weiterbildung machen deutlich, dass sich das oft zitierte lebenslange Lernen tatsächlich auszahlt.

Wir verstehen es als unsere Aufgabe, passgenaue Unterrichtsformen für die verschiedenen Berufsfelder und Lebens-situationen zu bieten. Dazu zählen zunehmend Formate wie Online-Trainings, Webinare und Chats, die den klassischen Präsenz-Unterricht durch Phasen des Selbstlernens ergänzen. Damit wird Weiterbildung auch für Interessenten mög-lich, bei denen sich Familie, Beruf und Lehrgang sonst nur schwer vereinbaren ließen. Wir tragen dafür Sorge, dass auch bei den Online-Trainings ein reger Austausch untereinander und mit den Dozenten gewährleistet wird.

Neue Wege gehen wir nicht nur bei den Unterrichtsmethoden, sondern auch bei der Beratung und Vernetzung unserer Weiterbildungsteilnehmer: Im Jahr 2016 schalten wir eine Kommunikationsplattform online, mit der wir zum einen umfassend über unsere Lehrgänge informieren. Zum anderen ist es ein Forum, über das Teilnehmer und Dozenten Tipps und Erfahrungen für ein erfolgreiches Studium austauschen können. Und schließlich soll das Portal dazu dienen, dass die Absolventen auch nach ihrem erfolgreichen IHK-Abschluss miteinander in Kontakt bleiben.

Wir laden Sie herzlich zu unserem vielfältigen Trainingsprogramm ein. Die IHK Akademie Mittelfranken freut sich auf Sie!

Markus Lötzsch, HauptgeschäftsführerDirk von Vopelius, Präsident

ZIELE SETZEN, ERFOLGE FEIERN

ImpressumWeiterbildungsprogramm IHK Akademie Mittelfranken

Herausgeber:IHK Nürnberg für Mittelfranken

Gestaltung:Lingner Marketing GmbH, Fürth

Gestaltung Umschlag:Lingner Marketing GmbH, Fürth

Fotografie: Marion Stephan, Nürnberg Kurt Fuchs, Erlangen Burkhardt Hellwig, Stuttgart Dawid Jankowski, Nürnberg

Klimaneutraler Druck:Hofmann Druck Nürnberg GmbH & Co. KG

Das eingesetzte Papier ist mit dem blauen Umweltengel und dem EU Ecolabel aus-gezeichnet, sowie FSC® zertifiziert. Die Gesamtproduktion erfolgt klimaneutral.

Druckfehler:Der Inhalt dieses Veranstaltungsprogrammes wurde sorgfältig erarbeitet. Irrtümer z. B. aufgrund von Druckfehlern bleiben vorbehalten.

Nachdruck:Nur mit Quellenangabe gestattet. Belegexemplar erbeten.

IMPRESSUM

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Markus Lötzsch, Hauptgeschäftsführer

Dirk von Vopelius, Präsident

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ZIELE SETZEN – ERFOLGE FEIERN

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2020 Hawaii !

2014 Abschluss Technischer Betriebswirt IHK

2011 Geburt unserer Zwillinge

2011 Instandhalterpass (KIW und REFA)

seit 2009 Tätigkeit als Arbeitsvorbereiter

2009 Heirat

2008 - 2010 Nebenberuflich selbstständiger Energieberater

2008 Abschluss Energieberater HWK

2007 Deutsche Meisterschaft Triathlon 4. Platz AK3

seit 2003 als Trainer zweimal Bayerischer Meister Klassen Jugend und Junioren und zweimal Bayerischer Vizemeister Jugend und Junioren, drei weitere Athleten unter den Top 5 in Bayern

2003 Ausbildung zum Trainer-C Triathlon Leistungssport und zum Spinning-Instructor

2002 Deutscher und Bayerischer Vizemeister Duathlon Bayerischer Mannschaftsmeister Triathlon

1998 Schwimm-WM für Altersklassen, Casablanca mit 6. Platz 200 m Brust

1996 Abschluss Meister im Elektroinstallateur- Handwerk HWK

seit 1996 14 Teilnahmen an Ironman Rennen (Roth, Hawai, Austria)

1993 - 2008 Tätigkeit als Energieelektroniker

1992 Deutscher und Bayerischer Mannschaftsmeister im Triathlon Junioren Mannschaftsmeister Junioren

1989 - 1993 Ausbildung zum Energieelektroniker Betriebstechnik

ERFOLGE

BERND BACHINGERJahrgang 1972

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IHRE ANSPRECHPARTNER

Harald RingelTel.: 0911-1335-108 E-Mail: [email protected]

Nadine EitelTel.: 0911-1335-104 E-Mail: [email protected]

Markus OdorferTel.: 0911-1335-109 E-Mail: [email protected]

Daniela MüllerTel.: 0911-1335-103 E-Mail: [email protected]


Praxisstudiengänge mit IHK-Prüfung

Thorsten ChristophTel.: 0911-1335-106 E-Mail: [email protected]

Harald RingelTel.: 0911-1335-108 E-Mail: [email protected]

Daniela MüllerTel.: 0911-1335-103 E-Mail: [email protected]

Markus OdorferTel.: 0911-1335-109 E-Mail: [email protected]

Jennifer HaasTel.: 0911-1335-105 E-Mail: [email protected]

Martin MachTel.: 0911-1335-351 E-Mail: [email protected]


Soft Skills, Gesundheit, Soziales




Wirtschaft, Personal, Recht

Technik, Bewachung

IT, EDV, Büromanagement

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Roland PfeifferTel.: 09861-87 52 89 E-Mail: [email protected]

Nicole ZieglerTel.: 09861-8 66 66 E-Mail: [email protected]

Jochen RaschkeTel.: 0911-1335-282 E-Mail: [email protected]

Karlheinz FriebeTel.: 0911-1335-100 E-Mail: [email protected]

Dawid JankowskiTel.: 0911-1335-133 E-Mail: [email protected]


Marketing, Online-Beratung, Social Media

Leitung Fachbereich Weiterbildung

Leitung Referat IHK Akademie

Gastronomisches Bildungszentrum

Petra SchusterTel.: 0911-1335-419 E-Mail: [email protected]

Angelika StäudtnerTel.: 0911-1335-107 E-Mail: [email protected]

Außenhandel, Internationales

Lendita MedinaTel.: 0911-1335-248 E-Mail: [email protected]

Existenzgründung, Jungunternehmer

Gertrud KreisselTel.: 0911-1335-155 E-Mail: [email protected]

Ausbilder und Auszubildende


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Die IHK Nürnberg für Mittelfranken unterstützt Sie in allen Fragen der beruflichen Qualifizierung. In der IHK Akademie Mittelfranken bieten wir eine Vielzahl von Lehrgängen, Seminaren, Veranstaltungen und Dienstleistungen in einem breiten Themenspektrum:

• für Arbeitnehmer zur Weiterbildung und Qualifizierung für berufliche Aufstiegsmöglichkeiten

• für Unternehmen und Unternehmer als Dienstleister zur flexiblen, externen Personalentwicklung

• für Existenzgründer und Jungunternehmer, die hier umfangreiches Know-how für ihren Start in die berufliche Eigenständigkeit erhalten

Passgenaue Qualifizierungsmöglichkeiten Unser Weiterbildungsprogramm bietet ein breites Spektrum an Fach- und Themengebieten mit verschiedenen Veranstaltungsarten- und Abschlussmöglichkeiten.

Sie können Ihr Wissen durch Seminare und Workshops erweitern oder sich in Lehrgängen mit bundesweit anerkannten IHK-Abschlüssen qualifizieren, die über längere Zeiträume konzipiert sind.

Die berufsbegleitende Gestaltung der Lehrgänge an Abenden und Wochenenden trägt dabei der Lebens situation unserer Teilnehmer Rechnung. Zusätzlich werden auch viele Kurse in Vollzeit über einen kürzeren Zeitraum angeboten.

Gern gestalten wir auch Individualtrainings und Inhouse-Schulungen, um auf spezifische Anforderungen von Unternehmen einzugehen.

Praxisnähe und ErfahrungWir legen bei unseren Veranstaltungen großen Wert auf fachliche Qualität und praxisorientierte Lehrkonzepte. Unsere Referenten und Trainer sind ausgewählte Spezialisten und erfahrene Fachleute.

Als Profis auf ihrem Gebiet verfügen sie neben aktuellem Wissen über fundierte fachliche Erfahrungen sowie über methodische und didaktische Kompetenzen und Fähigkeiten.

UNSERE LEISTUNGEN

Um die Lesbarkeit zu vereinfachen, benutzen wir häufig nur die männliche sprachliche Ausdrucksform. Damit sind selbstverständlich immer Männer und Frauen gleichermaßen angesprochen.


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Zertifizierte QualitätWir wollen Ihnen als zuverlässiger und kompetenter Partner mit unseren Bildungsdienstleistungen eine höchstmögliche Qualität bieten.

Die Zertifizierung des Fachbereichs Weiterbildung der IHK Nürnberg für Mittelfranken nach DIN EN ISO 9001:2008 ist für uns selbstverpflichtend.

WeiterbildungsberatungWeiterbildung will sorgfältig geplant sein. Wir beraten Privatinteressenten bei ihrer individuellen Weiterbildungsplanung wie auch Unternehmen bei der betrieblichen Personalentwicklung. Auch unabhängig vom Angebot der IHK Akademie Mittelfranken unterstützen wir Sie in Weiterbildungsfragen (siehe Seite 16).

Unsere Bildungsberater zeigen Weiter bil dungs-profile und -wege auf, benennen träger neutral Bildungsangebote verschiedener Institu-tionen der Region und informieren über Fördermöglichkeiten.

Moderne Technik und angenehme AtmosphäreUnsere Seminare, Trainings und Lehrgänge finden in unserer IHK Akademie Mittelfranken und aus-gesuchten Hotels statt. In jedem Fall erwarten Sie modern und komfortabel ausgestattete Räumlich-keiten für eine entspannte und produktive Lern- und Arbeitsatmosphäre.

Unser lHK-Bildungszentrum besitzt flexibel gestalt-bare Raumgrößen und neueste Medientechnologie, die abwechslungsreiche Gestaltungsmöglichkeiten bieten.

Die IHK Akademie Mittelfranken ist mit öffentli-chen Verkehrsmitteln erreichbar, für Autofahrer steht ein Parkhaus kostenlos zur Verfügung.

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Zertifikatslehrgänge vermitteln spezialisierte Kenntnisse in betrieblichen Teilfunktionsbereichen oder für eigenständige Qualifikationen.

In systematischer Form werden Sie in ein größeres oder neues Wissensgebiet eingearbeitet und erwerben Handlungs- und Entscheidungs-Know-how.

Praxistrainings dauern über mehrere Wochen bis zu einem Jahr und werden meist berufsbegleitend (abends und/oder samstags) angelegt.

Vorteile:• Praxiswissen, das von Experten kommt

• Wissensvermittlung ausgerichtet an den Anforderung der Unternehmen

• Anerkanntes Abschlusszertifikat

Sie schließen mit einem IHK-Zertifikat ab, das einen erfolgreich bestandenen Test voraussetzt (z. B. eine Klausur oder eine Präsentation mit Fachgespräch). Oft liegt ein bundeseinheitliches IHK-Konzept zugrunde, was gleich bedeutend mit einem bundesweit vergleich- baren Abschluss ist.

Voraussetzungen für den Erhalt eines Zertifikates sind eine Anwesenheit von mindestens 80 Prozent der Unterrichtszeit sowie ein erfolgreich abgelegter Abschlusstest.

Fachlich fundiert undpraxisorientiert

UNSERE QUALIFIZIERUNGSANGEBOTEFür die Entscheidung, welche Qualifizierung für Sie besonders geeignet ist, spielt neben dem Themenbereich auch eine Rolle, wie um-fangreich eine Veranstaltung ist und mit welchem Abschluss sie endet. Wir unterscheiden zwischen folgenden Veranstaltungsarten:

Mit einem Umfang von einem halben Tag bis zu mehreren Tagen sind Seminare zeitlich überschaubare Intensivkurse, die sofort verwertbares Wissen für die tägliche Arbeit ver-mitteln.

Vorteile:• Kompaktes Wissen in kurzer Zeit

• Angenehme Seminaratmosphäre

• Diskussionen und Austausch mit anderen Teilnehmern aus anderen Branchen und Fachgebieten

Sie können Ihre beruflichen Kompetenzen aktualisieren, vertiefen und erweitern. In einigen Fällen gibt es Anschluss- bzw. Aufbau-seminare. Jeder Teilnehmer erhält eine Teilnahmebescheinigung.

SEMINARE

Kompakt und zielorientiert

Praxisorientierte Impulse zur leichteren Bewältigung betrieblicher Aufgaben – effizient und aktuell vermittelt

Dauer:1-4 Tage

Abschluss:IHK-Teilnahmebescheinigung

Intensive Vermittlung von fundiertem beruflichen Fachwissen – berufsbegleitend und sofort anwendbar

Dauer:50-250 Unterrichtstunden

Abschluss:Leistungsnachweis mit IHK-Zertifikat

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ZERTIFIKATS- LEHRGÄNGE

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Praxisstudiengänge bereiten die Teilnehmer auf einen öffent-lich-rechtlich anerkannten Weiterbildungsabschluss vor.

Die fachübergreifenden und fachspezifischen Inhalte werden nach bundeseinheitlichen Rahmenstoffplänen vermittelt. Ebenso sind Inhalte und Termine der IHK-Prüfungen nach dem Berufsbildungsgesetz bundesweit einheitlich geregelt.

Nach erfolgreichem Bestehen erhalten die Teilnehmer ein Zeugnis der IHK.

Vorteile:• Anerkannter bundeseinheitlicher

Weiterbildungsabschluss

• Beruflicher Aufstieg

• Basis für den Zugang zum Studium

Mit einer Dauer von bis zu drei Jahren sind Praxis- studiengänge die zeitintensivste Veranstaltungsart. Sie finden vorwiegend berufsbegleitend an Abenden und Samstagen Zuspruch. Verschiedene Kurse werden auch ganztags in Vollzeit durchgeführt – nach rund neun Monaten ist dann die Vorbereitung auf eine Prüfung vor der IHK geschafft.

Für die Teilnahme an der Prüfung sind Zulassungsvoraus-setzungen zu erfüllen (vor allem die Art der Berufsausbildung und die Dauer der Berufspraxis ist entscheidend), die vor Lehrgangsbesuch durch unsere IHK geklärt werden sollten.

PRAXISSTUDIENGÄNGE MIT IHK-PRÜFUNG

Effizient und erfolgreich

Tief greifende berufliche Weiterbildung mit bundesweit anerkanntem Abschluss – der ideale Karrieresprung

Dauer:Vollzeit: 5-9 Monate, Teilzeit: 1,5-3 Jahre

Abschluss:Prüfung mit IHK-Zeugnis

PS

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Zeitmodell Vollzeit Blended Learning Teilzeit

Unterrichtstage Mo-Fr 8:00-16:45 Uhr alle 3-4 Wochen ein voller Tag und pro Halbjahr eine Vollzeitwoche Mo-Fr

2 Abende unter der Woche 17:30-20:45 Uhr (+ gelegentlich Samstag)

Eigenstudium Nachbereitung des Unterrichts Zwischen den Präsenztagen gemeinsame Onlinepräsenz und Selbststudium

Nachbereitung des Unterrichts

Berufsbegleitend möglich

nein ja ja

Unterrichtsort Klassenunterricht vor Ort an der IHK Akademie Mittelfranken

Onlinemodule (Web Based Training) über Lernplattform, Einsendeaufgaben, Live-Chat und Forum von zu Hause, Klassenunterricht vor Ort an der IHK Akademie Mittelfranken

Klassenunterricht vor Ort an der IHK Akademie Mittelfranken

Lernmaterial Textbände und Skripte Textbände und Skripte, mediengestützte Online-Inhalte

Textbände und Skripte

Sonstiges - Lernen im Klassenverband

- Kompakte Stoffvermittlung

- Möglichkeit der Konzentration auf den Lehrgang und die Prüfung

- 50 % ort- und zeitungebundenes Lernen

- Lernfreiräume zu Hause müssen geschaffen werden

- hohe Selbstdisziplin nötig

- Prüfungsstoff muss in kürzerer Zeit neben dem Beruf erlernt werden

- berufsbegleitend möglich

- Lernen im Klassenverband

- feste Lehrzeiten

Entscheiden Sie selbst, welche Lernform am besten zu Ihnen passt. Wir beraten Sie gern.

Verschiedene Arbeitszeitmodelle und wechselnde Arbeitsorte sowie unterschiedlich Persönlichkeiten und Lebenssituationen erfordern passende Lehrmethoden und Organisationsformen bei Praxisstudiengängen.

Ihre Entscheidungskriterien• Wie viel Präsenzzeit können Sie in Ihre Weiterbildung investieren?

• Muss das Studium berufsbegleitend oder kann es auch in Ganztages-Vollzeit organisiert sein?

• Brauchen Sie beim Lernen Anleitung und feste Strukturen?

• Möchten Sie Ihre Lernzeiten eher flexibel unabhängig von festen Terminen gestalten?

• Möchten Sie vor allem alleine lernen oder tauschen Sie sich lieber mit anderen Teilnehmern aus?

• Können Sie sich vorstellen, interaktiv am Bildschirm zu arbeiten, oder wünschen Sie sich eher den persönlichen Unterricht?

Unsere Lernformen im ÜberblickWenn Sie beim Lernen Anleitung und feste Strukturen vorziehen, dann ist der sogenannte Präsenzunterricht (Vollzeit oder Teilzeit) für Sie geeignet.

Wenn Sie Spaß am Umgang mit digitalen Medien haben und Ihre Lernzeiten flexibel gestalten möchten, sind gemischte Lernformen wie Blended Learning passend.

Damit die Zielsetzung des erfolgreichen Bestehens in den angestrebten Abschlüssen erreicht wird, steht Ihnen in jedem Fall ein kompetentes Do-zententeam zur Seite; beim Blended Learning werden Sie von qualifizierten Online-Trainern begleitet.

DIE PASSENDE LERNFORM FÜR SIE

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WEITERBILDUNG OHNE EINBAHNSTRASSEWeiterbildung eröffnet Chancen für berufliche Entwicklungen und persönliche Perspektiven. Die erste Berufswahl und der eingeschlagene Bildungsweg manifestieren heute nicht mehr lebenslang ein festes Berufsbild. Flexible Weiter-bildungen, ob Studium, Lehrgang mit Zertifikatsabschluss oder Seminare, unterstützen neue Zielsetzungen und bei Veränderungen im Berufsleben.

Berufliche und akademische Bildung stehen dabei gleichwertig nebeneinander. Diese Gleich-wertigkeit bestätigt auch die Kompetenzeinstufung der beruflichen Abschlüsse im DQR (Deutscher Qualifikationsrahmen) auf den gleichen Niveaus wie die akademischen Bachelor und Master.

Die IHK Nürnberg für Mittelfranken setzt sich dafür ein, die Über-gänge zwischen den Bildungsmodellen durch Anrechnung erworbener Kompetenzen zu ebnen. So z. B. für Fachwirte und Industriemeister, die ein Hochschulstudium an-streben, ebenso wie für Akademiker oder auch für Studienaussteiger, denen berufliche Aus- und Weiterbildung durch die Wirtschaftsnähe und den Praxisbezug attraktive, adäquate Alternati-ven bieten.

Ricardo Pimenta

Dipl.-Ing. (FH) für Feinwerk- und Mikrotechnik, Produktmanager im Bereich TRANSPORTATION E-T-A GmbH in Altdorf bei Nürnberg

„Für mich ist Innovation die Summe aus einer guten Idee und wirtschaftlichem Erfolg. Und ich bin davon überzeugt, dass ein technisches Hochschulstudium die richtigen Werkzeuge an die Hand gibt, um exzellente technische Pro-dukte und Lösungen zu entwickeln. Dabei fehlt aber oft das Rüstzeug, um die betriebswirtschaftlichen Gegebenheiten zu hinterfragen. Cashflow, Breake-even, Deckungsbeitrag und Zinsfuß erscheinen dann als eine eigene Sprache.

Die Weiterbildung zum Technischen Betriebswirt bringt einem diese „Fremdsprache“ nahe und eröffnete mir eine neue Perspektive in meiner Arbeit und die Veränderungs-möglichkeit von der Forschung und Entwicklung zum umfassenden Produktmanagement.“

DQR-NIVEAU 8Promotion

DQR-NIVEAU 7z. B. Master,

strategischer IT-Professional

DQR-NIVEAU 6z. B. Meister,

Fachwirt, Bachelor

DQR-NIVEAU 5z. B. geprüfter

Servicetechniker

DQR-NIVEAU 4z. B. 3- und 3 ½-jähriger

Berufsabschluss

DQR-NIVEAU 3z. B. 2-jähriger

Berufsabschluss

Der Deutsche Qualifikationsrahmen

(DQR) ist ein Instrument zur Einordnung von Qualifikationen im deutschen Bildungs-

system, der auf dem Europäischen Qualifikations-rahmen (EQR) basiert.

Ziel ist, Transparenz, Vergleichbarkeit und berufliche Mobilität sowohl innerhalb Deutschlands als auch in

der EU zu erhöhen. Grundlage für die Einordnung der Qualifikationen bildet dabei die Orientierung an

Lernergebnissen, d. h. an erworbenen Kompetenzen.

Durch den DQR wird erstmals die Gleich- wertigkeit von beruflicher und akademi-

scher Bildung offiziell herausgestellt (mehr: www.dqr.de).

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AKTUELLE INFOS ONLINE AUF EINEN BLICK:

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PRÜFUNGSINFORMATIONEN Welche Weiterbildungsabschlüsse bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken geprüft werden, finden Sie unter:

www.ihk-nuernberg.de/weiterbildungspruefungen

Die dort aufgeführten Ansprechpartner informieren Sie gern über die jeweiligen Zulassungsvoraussetzungen, nennen Ihnen die Prüfungstermine und unterstützen Sie bei der Anmeldung.

BERUFLICHE BILDUNG Informationen zur beruflichen Bildung: www.weiterbildung-im-beruf.de

MEISTER-BAFÖG Sie erhalten umfassende Informationen zum Meister-BAföG im Internet (hier finden Sie auch Antragsformulare und die Adressen der zuständigen Ämter für Ausbildungsförderung) unter:

www.meister-bafoeg.info

FINANZIELLE FÖRDERUNG Mehr Informationen zu Förderprogrammen und Finanzhilfen des Bundes, der Länder und der EU erhalten Sie unter:

www.foerderdatenbank.de

Allgemeine Informationen erhalten Sie über:

www.weiterbildungsstipendium.de

Vertiefende Informationen: Die Broschüre „Begabtenförderung berufliche Bildung“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung zum Download:

www.bmbf.de/pub/begabtenfoerderung_berufliche_bildung_stipendien.pdf

Nützliche Informationen von Stipendiaten sowie Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch:

www.stipendiennetz.org

NEWSLETTER-ANMELDUNG Mit einer guten Mischung aus Ausbildungs-, Weiterbildungs- und bildungspolitischen Themen erhalten Sie mit unserem News-letter „Berufsbildung aktuell“ mehrmals im Jahr Informationen und Hintergrundberichte aus dem gesamten Bildungsbereich der Region Mittelfranken. Zur Anmeldung gelangen Sie über unsere Internetseite www.ihk-akademie-mittelfranken.de. Dort klicken Sie in der Fußzeile unter „Überblick“ auf „Newsletter“ und wählen im nächsten Schritt „Berufsbildung aktuell“ aus und geben Ihre Kontaktdaten ein.

UNSERE SOCIAL-MEDIA-KANÄLE


IHK AKADEMIE MITTELFRANKEN AKTUELL Im Internet finden Sie stets das aktuelle Weiterbildungsangebot der Akademie unter:

www.ihk-akademie-mittelfranken.deINFO

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Ihr Nutzen• Sie wählen Termine und den Ort – das kann in Ihren oder unseren Räumen oder in einem Seminarhotel sein.

• Sie können die Größe und die Zusammensetzung der Gruppe bestimmen – je nach Seminar oder Workshop die passende Teilnehmerzahl.

• Eine hohe Qualität der Trainer ist sichergestellt.

• Der Teilnehmerkreis ist homogener – das steigert den Lernerfolg, denn alle haben schon eins gemeinsam: Sie arbeiten in Ihrem Unternehmen.

• Sie setzen inhaltliche Schwerpunkte und ergänzende Themen – so wird der Transfer in die betriebliche Praxis erleichtert, die Erfüllung der individuellen Aufgabenstellungen im Unternehmen intensiver unterstützt.

• Themen aus dem aktuellen Angebot der IHK Akademie Mittelfranken können ausgewählt oder spezifische Maßnahmen erarbeitet werden.

• Ein intensiver Einbezug der Teilnehmer in die Bedarfserhebung ist möglich, z. B. durch Gespräche oder Fragebögen.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr UnternehmenDie IHK Akademie Mittelfranken unterstützt mit betrieblicher Weiterbildung Ihre strategische PersonalentwicklungSie möchten Ihre Mitarbeiter noch stärker an der Firmenphilosophie ausrichten? Die IHK-Individualtrainings sind keine Seminare „von der Stange“, sondern maßgeschneiderte Maßnahmen.

Dabei werden die Voraussetzungen der Teilnehmer genauso berücksichtigt, wie die Unternehmensziele, die betrieblichen Rahmenbedingungen und wichtige betriebliche oder persönliche Erfordernisse.

Die IHK Akademie Mittelfranken übernimmt für Sie:Alle Dienstleistungen im Zusammenhang mit Ihren Seminaren, die komplette Vorbereitung, Organisation und Abwicklung, auf Wunsch bis zur Einladung Ihrer Seminarteilnehmer.

IHR ANSPRECHPARTNER FÜR EINE KOSTENLOSE FIRMENSPEZIFISCHE BERATUNG:

IHK Akademie MittelfrankenKarlheinz Friebe Tel.: 0911-1335-100 E-Mail: [email protected]

Gastronomisches BildungszentrumRoland Pfeiffer Tel.: 09861-87 52 89 E-Mail: [email protected]

INFO

INDIVIDUALTRAININGS FÜR UNTERNEHMEN

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Informationen und Beratung zur beruflichen QualifizierungWir lassen Sie bei der Entwicklung Ihrer individuellen Weiterbildungsplanung nicht allein. Die IHK-Weiterbildungsberater helfen ebenso bei der persönlichen Karriereplanung wie bei der betrieblichen Personalentwicklung. Sie nennen unabhängig und neutral Qualifizierungsangebote verschiedener Träger und finanzielle Fördermöglichkeiten.

Wir informieren Sie zu:

• Weiterbildungsprofilen und Qualifizierungskonzepten

• Anforderungen und Zulassungsvoraussetzungen verschiedener Bildungsgänge und Prüfungen

• Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten

• Bildungsangeboten verschiedener Institutionen und Schulen

• Anbietern (trägerneutrale Recherche), die mit Lehrgängen auf IHK-Fortbildungsabschlüsse vorbereiten

• weiterführenden berufsbegleitenden Studienmöglichkeiten

Bei Ihrer Suche nach Weiterbildungsprofilen und Lehrgangsanbietern unterstützen wir Sie im Internet mit WIS (Weiterbildungs- und Informations-System) – dem bundesweiten IHK-Recherche- und Informationsportal rund um die berufliche Weiterbildung. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten unter:

www.wis.ihk.de

BILDUNGSBERATUNG

Nürnberg Süd/Ost, Altdorf, Hersbruck, Lauf, Roth, Schwabach, Weißenburg/ GunzenhausenMartin Eckmann Tel.: 0911-1335-238 E-Mail: [email protected]

Nürnberg Nord/West, Ansbach, Bad Windsheim, Dinkelsbühl, Erlangen, Fürth, Herzogenaurach, Neustadt/Aisch, RothenburgBernd Hirschberger Tel.: 0911-1335-230 E-Mail: [email protected]

Nürnberg SüdChristine Gräff Tel.: 0911-1335-278 E-Mail: christine.grä[email protected]

Nürnberg NordSandra Witt Tel.: 0911-1335-240 E-Mail: [email protected]

FürthCornelia Reinhardt Tel.: 0911-1335-257 E-Mail: [email protected]

Altdorf, Schwabach, Roth/HilpoltsteinAlexander Friedrich Tel.: 0911-1335-119 E-Mail: [email protected]

Ansbach, Bad Windsheim, Dinkelsbühl, Rothenburg, Weißenburg/GunzenhausenBernhard Essel Tel.: 0911-1335-221 E-Mail: [email protected]

Erlangen, Hersbruck, Herzogenaurach, Lauf, Neustadt/AischFlorian Kelch Tel.: 0911-1335-223 E-Mail: [email protected]

IHR KONTAKT ZUR WEITERBILDUNG

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UNSERE INFO-NACHMITTAGE

INFO

Termine:

Dienstag, 23.02.16Mittwoch, 08.06.2016

Uhrzeit:

15:00-18:00 Uhr

Ort:

IHK Akademie MittelfrankenWalter-Braun-Str. 1590425 Nürnberg

Alle wichtigen Informationen zur WeiterbildungWir freuen uns darauf, Sie in unserer Akademie begrüßen zu dürfen. Kommen Sie doch einfach vorbei.

• Unsere Mitarbeiter beantworten direkt und persönlich alle Ihre Fragen zu unserem Angebot

• Wir informieren Sie über Neuheiten und die verschiedenen Lernformen zu unseren Praxisstudiengängen und Seminaren

• Eine Anmeldung ist nicht erforderlich!

• Die Teilnahme am Info-Nachmittag ist kostenfrei

ANMELDUNG – ONLINE

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ONLINE-Anmeldung Aktuelle Informationen rund um das Weiterbildungsangebot der IHK Akademie Mittelfranken finden Sie auch im Internet unter www.ihk-akademie-mittelfranken.de. Hier können Sie sich auch ganz bequem für die gewünschte Veranstaltung online anmelden.

So einfach geht’s:

· Die Webseite der IHK Akademie Mittelfranken unter www.ihk-akademie-mittelfranken.de aufrufen.

· Ganz oben auf den Menüpunkt „Veranstaltungen“ klicken und anschließend in der linken Spalte unter „Art“ den Punkt „Weiterbildungsangebot“ auswählen. So gelangen Sie zur Übersicht unserer Weiterbildungsangebote.

· Über die Suchmaske können Sie bequem Ihre gewünschte Weiterbildung auswählen.

· Über den Button „ONLINE ANMELDEN“ gelangen Sie zum Anmeldeformular, wo Sie Ihre für die Anmeldung notwendigen Daten eingeben können. Bitte achten Sie darauf, ob Sie sich privat oder als Firmenkunde anmelden.

· Nach dem abgeschlossenen Anmeldevorgang erhalten Sie Ihre Anmeldebestätigung per E-Mail.

· Sollten Sie sich für einen Praxisstudiengang mit IHK-Prüfung entschieden haben, senden Sie bitte die in der Bestätigungs-E-Mail genannten Unterlagen an die IHK Akademie Mittelfranken. Das geht bequem per E-Mail, Fax oder auf dem Postweg.

www.ihk-akademie-mittelfranken.de

ONLINE-ANMELDEN

http://www.ihk-akademie-mittelfranken.de/



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PRA

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Effizient und erfolgreich

Tief greifende berufliche Weiterbildung mit bundesweit anerkanntem Abschluss – der ideale Karrieresprung

Dauer:Vollzeit: 5-9 Monate, Teilzeit: 1,5-3 Jahre, Blended Learning: 1-1,5 Jahre

Abschluss:Prüfung mit IHK-Zeugnis

PS

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Geprüfte/-r Betriebswirt/-in S. 26ca. 745 Unterrichtsstunden (N) Teilzeit: ca. 2,5 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn Mai) Vollzeit: ca. 6 Monate, Mo-Fr (Beginn Mai) Blended Learning: ca. 1 Jahr (Beginn Oktober) Präsenztage alle 3-4 Wochen und eine Vollzeitwoche pro Halbjahr Lehrgang: 3.375,- Euro/Unterlagen: ca. 300,- Euro Prüfungsgebühren: 540,– Euro

BETRIEBSWIRTE S. 22

Geprüfte/-r Industriefachwirt/-in S. 30 ca. 650 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn September)Lehrgang: 2.800,- Euro/Unterlagen: ca. 270,- Euro Prüfungsgebühren: 425,- Euro

Geprüfte/-r Fachwirt/-in S. 31 für Büro- und Projektorganisation ca. 620 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn September)Lehrgang: 2.750,- Euro/Unterlagen: ca. 250,- Euro Prüfungsgebühren: 425,- Euro

Geprüfte/-r Immobilienfachwirt/-in S. 32 ca. 530 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 1,5 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn März)Lehrgang: 2.500,- Euro/Unterlagen: ca. 220,- Euro Prüfungsgebühren: 320,- Euro

Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/-in S. 34 ca. 650 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn Februar/Oktober)Vollzeit: ca. 6 Monate, Mo-Fr (Beginn Mai/Okt.) Blended Learning: ca. 1 Jahr (Beginn April und Oktober) Präsenztage alle 3-4 Wochen und eine Vollzeitwoche pro Halbjahr Lehrgang: 2.800,- Euro/Unterlagen: ca. 270,- Euro Prüfungsgebühren: 325,- Euro

Geprüfte/-r Medienfachwirt/-in S. 35Fachrichtung Print oder Digitalca. 900 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2,5 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn April)Lehrgang: 4.200,- Euro/Unterlagen: ca. 450,- Euro Prüfungsgebühren: 546,- Euro/AdA: 425,- Euro

Geprüfte/-r Technische/-r Fachwirt/-in S. 36ca. 880 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 3 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn Januar)Blended Learning: ca. 1 Jahr (Beginn Oktober) Präsenztage alle 3-4 Wochen und eine Vollzeitwoche pro Halbjahr Lehrgang: 3.800,- Euro/Unterlagen: ca. 450,- EuroPrüfungsgebühren: 520,- Euro

FACHWIRTE S. 28

Geprüfte/-r Industriemeister/-in S. 44Fachrichtung Elektrotechnik ca. 1.200 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2,5 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn September)Vollzeit: ca. 9 Monate, Mo-Fr (Beginn August)Lehrgang: 4.200,- Euro/Unterlagen: ca. 450,- Euro Prüfungsgebühren: 535,- Euro/AdA: 425,- Euro

Geprüfte/-r Industriemeister/-in S. 45Fachrichtung Mechatronikca. 1.200 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2,5 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn September)Lehrgang: 4.200,- Euro/Unterlagen: ca. 450,- Euro Prüfungsgebühren: 520,- Euro/AdA: 425,- Euro

Geprüfte/-r Industriemeister/-in S. 46Fachrichtung Metallca. 1.200 Unterrichtsstunden (AN)Teilzeit: ca. 2,5 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn September/Januar)Vollzeit: ca. 9 Monate, Mo-Fr (Beginn August)Lehrgang: 4.200,- Euro/Unterlagen: ca. 450,- Euro Prüfungsgebühren: 520,- Euro/AdA: 425,- EuroBlended Learning: ca. 1,5 Jahre (Beginn Februar), Präsenzunterricht alle 3-4 Wochen, Mo 08:00-15:00 Uhr, Vollzeitblock zum jeweili-gen, Abschnittsende Mo-Fr 08:00-16:45 Uhr

Geprüfte/-r Industriemeister/-in S. 47Fachrichtung Chemieca. 1.250 Unterrichtsstunden (M)Teilzeit: ca. 2,5 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn September)Lehrgang: 4.450,- Euro/Unterlagen: ca. 450,- Euro Prüfungsgebühren: 520,- Euro/AdA: 425,- Euro

Geprüfte/-r Industriemeister/-in S. 48Fachrichtung Naturwerksteinca. 1.200 Unterrichtsstunden (N/EI)Vollzeit: ca. 3 Jahre, Blockunterricht (Beginn September)Lehrgang: 6.900,- Euro/Unterlagen: ca. 300,- Euro Prüfungsgebühren: 490,- Euro/AdA: 425,- Euro

Geprüfte/-r Industriemeister/-in S. 49Fachrichtung Kunststoff/Kautschuk ca. 1.200 Unterrichtsstunden (N/AN)Teilzeit: ca. 2,5 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn Januar 2016 und 2017)Lehrgang: 4.550,- Euro/Unterlagen: ca. 450,- Euro Prüfungsgebühren: 520,- Euro/AdA: 425,- Euro

INDUSTRIEMEISTER/FACHMEISTER/ INDUSTRIETECHNIKER S. 42

Geprüfte/-r Technische/-r Betriebswirt/-in S. 27ca. 620 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn März/September)Vollzeit: ca. 6 Monate, Mo-Fr (Beginn September)Blended Learning: ca. 1 Jahr (Beginn Februar) Präsenztage alle 3-4 Wochen und eine Vollzeitwoche pro Halbjahr Lehrgang: 3.300,- Euro/Unterlagen: ca. 350,- Euro Prüfungsgebühren: 540,- Euro

TECHNISCHER BETRIEBSWIRT S. 24

FACHKAUFLEUTE S. 38

Geprüfte/-r Bilanzbuchhalter/-in S. 40 ca. 810 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn Februar/September)Lehrgang: 3.900,- Euro/Unterlagen: ca. 380,- Euro*Prüfungsgebühren: 425,-

Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau S. 41ca. 650 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 1,75 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn Juni)Lehrgang: 2.800,- Euro/Unterlagen: ca. 350,- EuroPrüfungsgebühren: 320,- Euro/AdA: 425,- Euro

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Geprüfte/-r Industriemeister/-in S. 50Fachrichtung Printmedien ca. 900 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2,5 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn April)Lehrgang: 4.200,- Euro/Unterlagen: ca. 450,- Euro Prüfungsgebühren: 546,- Euro/AdA: 425,- Euro

Geprüfte/-r Logistikmeister/-in S. 51ca. 1.200 Unterrichtsstunden (N/AN)Teilzeit: ca. 2,5 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn Januar 2016 und 2017)Lehrgang: 4.550,- Euro/Unterlagen: ca. 450,- Euro Prüfungsgebühren: 504,- Euro/AdA: 425,- Euro

Geprüfte/-r Meister/-in für VeranstaltungstechnikFachrichtung Bühne/Studio S. 52ca. 850 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2,5 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn April)Lehrgang: 4.450,- Euro/Unterlagen: ca. 450,- EuroPrüfungsgebühren: 535,- Euro

Meister/-in für Schutz und Sicherheit S. 53ca. 880 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2,5 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn September)Lehrgang: 3.950,- Euro/Unterlagen: ca. 450,- EuroPrüfungsgebühren: 370,- Euro/AdA: 425,- Euro

Industrietechniker/-in (IHK) S. 54Fachrichtung Maschinenbauca. 1.000 Unterrichtsstunden (N)Vollzeit: ca. 2 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn September)Lehrgang: 4.550,- Euro/Unterlagen: ca. 500,- EuroPrüfungsgebühren: 520,- Euro

Geprüfte/-r Hotelmeister/-in S. 62ca. 500 Unterrichtsstunden (R)Vollzeit: ca. 3 Monate, Mo-Fr (Beginn Januar/August)Lehrgang: 3.060,- Euro/Unterlagen: ca. 100,- EuroPrüfungsgebühren: 500,- Euro

Geprüfte/-r Küchenmeister/-in S. 63ca. 500 Unterrichtsstunden (R)Vollzeit: ca. 3 Monate, Mo-Fr (Beginn Januar/August)Lehrgang: 3.060,- Euro/Unterlagen: ca. 100,- EuroPrüfungsgebühren: 600,- Euro

Geprüfte/-r Restaurantmeister/-in S. 64ca. 500 Unterrichtsstunden (R)Vollzeit: ca. 3 Monate, Mo-Fr (Beginn Januar/August)Lehrgang: 3.060,- Euro/Unterlagen: ca. 100,- EuroPrüfungsgebühren: 600,- Euro

Diätkoch/Diätköchin S. 65ca. 300 Unterrichtsstunden (R)Vollzeit: ca. 8 Wochen, Mo-Fr (Beginn August)Lehrgang: 2.450,- Euro/Unterlagen: inklusivePrüfungsgebühren: 400,- Euro

GASTRONOMIE S. 60

Ausbildung der Ausbilder (AdA) S. 66ca. 100 Unterrichtsstunden Teilzeit: ca. 4 Monate an 2 Wochentagen (N, R, NEA, AN) (Beginn Jan./März/Juni/Sept./Nov.) Vollzeit: ca. 2 Wochen, ca. 12 Tage (N, R) (Beginn Jan./Feb./März/April/Mai/Juni/Juli/Sept./Dez.) Lehrgang: 425,- Euro/Unterlagen: ca. 60,- EuroPrüfungsgebühren: 170,- Euro

Ausbildung der Ausbilder (AdA) – S. 67 Online mit Präsenzunterricht ca. 100 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 6 Wochen, 6 Präsenztage (Beginn Jan./Feb./März/April/Mai/Sept./Okt.)Lehrgang: 425,- Euro/Unterlagen: ca. 60,- EuroPrüfungsgebühren: 170,- Euro

Ausbildung der Ausbilder (AdA) – S. 68 Vorbereitung praktischer Prüfungsteil ca. 36 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2,5 Monate an 2 Wochentagen (Beginn März/Sept.)Vollzeit: ca. 1 Woche, Mo-Fr (Beginn Juni)Lehrgang: 190,- Euro/Unterlagen: ca. 60,- EuroPrüfungsgebühren: 85,- Euro

BERUFS- UND ARBEITSPÄDAGOGIK S. 66

* Lehrgangsunterlagen ohne Gesetzestexte Ort: AN = Ansbach, EI = Eichstätt, ER = Erlangen, N = Nürnberg, R = Rothenburg, NEA = Neustadt/Aisch

NEU

Certified IT Business Manager S. 58ca. 700 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn Dezember)Lehrgang: 4.850,- Euro/Unterlagen: ca. 500,- EuroPrüfungsgebühren: 490,- Euro

Certified IT Systems Manager S. 59ca. 700 Unterrichtsstunden (N)Teilzeit: ca. 2 Jahre an 2-3 Wochentagen (Beginn Dezember)Lehrgang: 4.850,- Euro/Unterlagen: ca. 500,- EuroPrüfungsgebühren: 490,- Euro

IT OPERATIVE PROFESSIONALS S. 56

Gerade in Zeiten unserer lau-fend dynamischer werdenden Wirtschaft

gewinnt lebenslanges Lernen immer mehr an Bedeutung! Als ich beschloss, eine Weiterbildung bei

der IHK zu absolvieren, war für mich wichtig, fachlich möglichst breit aufgestellt zu sein. Aus diesem Grund habe

ich mich im ersten Schritt für eine Weiterbildung zur Ge-prüften Industriefachwirtin entschieden. Nach erfolgreichem

Abschluss wollte ich meiner Ausbildung durch einen weiteren Lehrgang zur Geprüften Betriebswirtin noch den letzten Schliff geben! Beweggründe für eine Weiterbildung waren für mich, zukünftig verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen, an Projekten innerhalb des Unternehmens mitzuarbeiten - aber auch neue berufliche Perspektiven zu erhalten! Die

IHK als Bildungseinrichtung habe ich gewählt, da die Lerninhalte dort qualitativ hochwertig und im

Vergleich zu anderen Anbietern in kleinen Lehrgängen individuell übermit-

telt werden.

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Voraussetzung: Fachwirt oder Fachkaufleute

Zeit/Dauer: Vollzeit:Mo-Fr ca. 6 MonateTeilzeit:2-3 Wochentage ca. 2,5 Jahre

Blended Learning:Präsenztage und Onlinemoduleca. 12 Monate

Ort: Nürnberg

Abschluss: IHK-Zeugnis

Ansprechpartner:

THORSTEN CHRISTOPHTel.: 0911-1335-106E-Mail: [email protected]

Elisabeth Dorner, Betriebswirtin

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EWEITERBILDUNGMASTER-NIVEAU

WEITERBILDUNGBACHELOR-NIVEAU

BERUFSPRAXIS

BERUFSAUSBILDUNG

Fachwirte• Geprüfte/-r Industriefachwirt/-in• Geprüfte/-r Immobilienfachwirt/-in• Geprüfte/-r Medienfachwirt/-in

Fachrichtung Print oder Digital• Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/-in• Geprüfte/-r Technische/-r Fachwirt/-in

Fachkaufleute zu Spezialthemen• Bilanzbuchhalter/-in• Fachkaufmann/-frau für Büro- und Projektorganisation• Personalfachkaufmann/-frau

Kaufmännische Ausbildungsberufe aus• Industrie• Handel• Hotel- und Gaststätten• Verkehrs- und Transportwesen• Sonstige Berufe

AufgabenfelderSie haben im Wirtschaftsleben ein breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten, da Sie fundierte interdisziplinäre Kenntnisse mitbringen.

Als Führungskraft sind Sie in der Lage, Leistungsprozesse im Unternehmen zu steuern und dabei Kenntnisse über die Funktionsbereiche

Unternehmensplanung, Marketing, Finanzwirtschaft, Personalwesen Controlling und Qualitätsmanagement anzuwenden. Im internati-

onalen Wirtschaftsleben finden Sie weitere Felder an Beschäftigungsmöglichkeiten vor, da Sie über ein fundiertes Wissen und umfang-

reiche Kenntnisse im Im- und Exportgeschäft verfügen. Da Kundenanforderungen individueller werden, beherrschen Sie das Projekt-

management und Qualitätsmanagementmethoden, um mit Ihren Mitarbeitern Projekte zu planen, zu strukturieren, zu terminieren und

zu steuern. Sie sind für den Projekterfolg verantwortlich und kontrollieren ihn. Dabei spielt Sozialkompetenz eine wichtige Rolle für eine

vertrauensvolle Mitarbeiterführung.

Als Geprüfter Betriebswirt lösen Sie betriebswirtschaftliche Problemstellungen eines Unternehmens, identifizieren dessen Ziele und

arbeiten eigenverantwortlich an Führungs- und Managementaufgaben. Sie arbeiten branchen- und fachgebietsübergreifend, wobei

Sie Unternehmensabläufe planen und überwachen. Das breite Spektrum an betriebswirtschaftlichem Know-how ist die Basis, um eine

Führungsposition im Unternehmen auf Leitungsebene wahrzunehmen und Budget- und Personalverantwortung zu tragen. Auch Spit-

zenkräfte wie Prokuristen und Geschäftsführer sind häufig ausgebildete Betriebswirte. Mit Ihrem Abschluss als Betriebswirt sind neben

betriebswirtschaftlichen Methoden auch Ihre Soft Skills geschult, welche für diese Positionen unabdingbar sind. Der Betriebswirt (IHK)

ist vergleichbar zu einem wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss anzusehen.

Für eine Weiterbildung zum Geprüften Betriebswirt benötigen Sie eine Weiterbildung zum Fachwirt oder Fachkaufmann mit einer erfolg-

reich abgeschlossenen Prüfung vor einer Industrie- und Handelskammer. Ebenfalls steht Ihnen der Weg offen, wenn Sie eine staatliche

oder staatlich anerkannte Prüfung an einer kaufmännischen Fachschule abgeschlossen haben und eine anschließende dreijährige Berufs-

praxis nachweisen können.

Chancen/Perspektiven

Voraussetzungen/Qualifikationen

Geprüfte/-r Betriebswirt/-in

Weiterbildung ist der Schlüssel zum Erfolg! Da sich mein

beruflicher Weg mit Abschluss des Industrie-meisters Elektrotechnik in die gewünsch-

te Richtung verändert hat, war mir klar, dass ich mit dem Technischen Betriebswirt nachlegen

muss, um persönlich, aber auch beruflich voran-zukommen. Es war ein langer und beschwerlicher Weg, zwei solche Weiterbildungen in Teilzeit zu bestreiten. Durch den super Klassenzusammenhalt und den starken Rückhalt meiner Familie war es eine sehr schöne und ereignisreiche Zeit, die

ich mit großem Erfolg hinter mich bringen konnte. Rückblickend würde ich es

wieder genauso machen.

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TECHNISCHEBETRIEBSWIRTE

Voraussetzung: Meister, Technischer Fachwirt oder Techniker

Zeit/Dauer: Vollzeit:Mo-Fr ca. 6 MonateTeilzeit:2-3 Wochentage ca. 2 Jahre

Blended Learning:Präsenztage und Onlinemoduleca. 12 Monate

Ort: Nürnberg


Michael Otto, Technischer Betriebswirt

Ansprechpartner:


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AufgabenfelderAls Geprüfter Technischer Betriebswirt nehmen Sie Führungsaufgaben an der Schnittstelle von Technik und Betriebswirtschaft wahr und

lösen unternehmerische sowie fachspezifische Problemstellungen. Mit diesen Qualifikationen stehen Ihnen beispielsweise Karrierechancen

als Unternehmensleiter, Betriebsberater, Produktmanager, Organisationsberater, selbstständiger Unternehmer oder Qualitätsmanager offen.

Geprüfte Technische Betriebswirte bringen durch ihre Vorbildung als Techniker, Meister, Ingenieur oder Technischer Fachwirt Kenntnisse

in technischen Gebieten mit und vertiefen mit dem Abschluss ihr Wissen in betriebswirtschaftlichen Themenfeldern. Dadurch werden

Sie zu einem praxiserprobten Funktionsspezialisten. Sie vereinen technisches und kaufmännisches Wissen und können diese Fertigkeiten

im Betriebsalltag in Managementpositionen zur Anwendung bringen. In mittelständischen Unternehmen sind Mitarbeiter mit diesen

Qualifikationen besonders gefragt.

Zum Geprüften Technischen Betriebswirt können Sie aufsteigen, wenn Sie eine erfolgreich abgeschlossene IHK-Weiterbildungsprüfung

zum Technischen Fachwirt, Industriemeister oder eine vergleichbare technische Meisterprüfung abgeschlossen haben. Ebenso können

Sie als staatlich anerkannter Ingenieur mit mindestens zweijähriger Berufspraxis oder als staatlich anerkannter Techniker die Weiter-

bildung zum Geprüften Technischen Betriebswirt absolvieren.

WEITERBILDUNGMASTER-NIVEAU


BERUFSPRAXIS

BERUFSAUSBILDUNG

Fachwirte• Geprüfte/-r Technische/-r Fachwirt/-in

Industriemeister und Fachwirte

• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Elektrotechnik• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Mechatronik• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Metall• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Chemie• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Naturwerkstein• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung

Kunststoff/Kautschuk• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Printmedien• Geprüfte/-r Logistikmeister/-in• Geprüfte/-r Meister/-in für Veranstaltungstechnik –

Fachrichtung Bühne/Studio• Meister/-in für Schutz und Sicherheit

Kaufmännische Ausbildungsberufe aus• Metalltechnik• Elektrotechnik• Papier, Druck und Medien• Chemie, Physik und Biologie



Technische/-r Betriebswirt/-in

Was ist Blended Learning?

Bitte informieren Sie sich unter „Unsere Lernformen bei Praxis-

studiengängen“ auf Seite 12.

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EPRAXISSTUDIENGÄNGE MIT IHK-PRÜFUNG

Ansprechpartner:Jennifer Haas

Tel.: 0911-1335-105 Fax: 0911-1335-150-105

E-Mail: [email protected]

Ort:Nürnberg

Termine Teilzeit:06/2016 - 11/2018 Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen

Termine Vollzeit:05/2016 - 11/2016 Mo-Fr 08:00-16:45 Uhr

Blended Learning:10/2016 - 10/2017 Fr oder Sa 08:00-15:00 UhrPräsenztage alle 3-4 Wochen und eine Vollzeitwoche pro Halbjahrwöchentliche Web Based Trainings

Zeit/Dauer:ca. 745 Unterrichtsstunden

Preis:3.375,- Euro zahlbar in Teilbeträgen (zzgl. ca. 300,- Euro Lehrgangsunterlagen und 540,- Euro Prüfungsgebühr)

Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung · eine mit Erfolg abgelegte IHK-Aufstiegsfortbildungsprüfung zum Fachwirt oder Fachkaufmann oder

· eine vergleichbare kaufmännische Fortbildungsprüfung nach dem Berufsbildungsgesetz oder

· Nachweis von Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten, die eine Zulassung rechtfertigen.

Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist Claudia Hößler, Tel.: 0911-1335-251

Geprüfte/-r Betriebswirt/-inDie Weiterbildung zum/zur Geprüfte/-n Betriebswirt/-in IHK bietet eine Aufstiegsqualifikation oberhalb der Fachwirte- und Fachkaufmannsebene an. Die Teilnehmer sollen die berufliche Qualifikation erwerben, um die betriebswirtschaftlichen Ziele eines Unternehmens zu bestimmen und zu verwirklichen sowie eigenverantwortlich Führungs- und Managementaufgaben zu erfüllen.

Die künftigen Betriebswirte lernen Lösungen für betriebswirtschaftliche Problemstellungen der Unternehmen, insbe sondere im Zusammenhang mit den Herausforderungen des internationalen Wettbewerbs, zu entwickeln und dabei die ökonomischen, ökologischen und sozialen Dimensionen eines nachhaltigen Wirtschaftens zu berücksichtigen.

InhalteWirtschaftliches Handeln und betriebliche Leistungsprozesse

· Marketing-Management: u. a. Marktforschung, Marketingstrategien, Marketingaktivitäten und Kontrollverfahren

· Bilanz- und Steuerpolitik des Unternehmens: u. a. Unternehmenssteuern, Bilanzanalyse, Kennzahlen, Internationale Rechnungslegung

· Finanzwirtschaftliche Steuerung des Unterneh-mens: u. a. Controlling, Kennzahlen-gesteuerte Managementinformationssysteme, Finanzmittelbe-schaffung und -verwendung

· Rechtliche Rahmenbedingungen der Unterneh-mensführung: u. a. Haftung, Verträge, Wettbewerbs- recht, Arbeitsrecht

· Europäische und internationale Wirtschaftsbezie-hungen: u. a. Weltwirtschaft, außenwirtschaftliche Beziehungen, außenwirtschaftliche Transaktionen, internationaler Warenverkehr, kulturelle Unterschiede

Führung und Management im Unternehmen

· Unternehmensführung: u. a. Qualitätsmanagement, Ökologiemanagement, Strategien, Zielsysteme, betriebliche Planung

· Unternehmensorganisation und Projektmanagement: u. a. strategischer Erfolgsfaktor, Organisationsentwicklung, Informations- und Kommunikationstechniken, Projekt-management

· Personalmanagement: u. a. Planung, Beschaffung, Entwicklung

Projektarbeit und projektbezogenes Fachgespräch

ZielgruppeFachwirte und Fachkaufleute, die sich für selbstständige Leitungs- und Managementaufgaben geprüfter Betriebswirte IHK qualifizieren wollen

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Ansprechpartner: Jennifer Haas

Tel.: 0911-1335-105 Fax: 0911-1335-150-105


Ort:Nürnberg

Termine Teilzeit:02/2016 - 02/2018 09/2016 - 09/2018 Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen





Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung · eine mit Erfolg abgelegte Prüfung zum Industriemeister oder eine vergleichbare technische Meisterprüfung oder

· eine mit Erfolg abgelegte staatlich anerkannte Prüfung zum Techniker oder eine mit Erfolg abgelegte Prüfung zum Technischen Fachwirt (IHK) oder

· eine mit Erfolg abgelegte, staatlich anerkannte Prüfung zum Ingenieur mit wenigstens zweijähriger einschlägiger beruflicher Praxis oder


Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist Sabrina Harrer, Tel.: 0911-1335-252

Geprüfte/-r Technische/-r Betriebswirt/-inDer Lehrgang Technischer Betriebswirt bietet eine Aufstiegsqualifikation oberhalb der Meister- und Technikerebene an. Angesprochen fühlen sollten sich alle technischen Fachkräfte, die nach ihrer technischen Weiterbildung nun auch die betriebswirtschaftliche Seite qualitativ abdecken wollen, um dann Führungsaufgaben an der Schnittstelle von Technik und Betriebswirtschaft wahrnehmen zu können.

InhalteGrundlagen wirtschaftlichen Handelns und betrieblicher Leistungsprozess

· Aspekte der allgemeinen Volks- und Betriebswirtschaftslehre: u. a. Wirtschaftssysteme, Marktformen, Konjunktur- und Wirtschaftspolitik, Europäische Union

· Rechnungswesen: u. a. Finanzbuchhaltung, Bilanzierungsgrundsätze, Jahresabschluss, Kosten- und Leistungsrechnung, Steuern

· Finanzierung und Investition: u. a. Finanzierungsformen, Finanzpläne, Investitionsrechnung

· Material-, Produktions- und Absatzwirtschaft: u. a. Marketinginstrumente, Einkauf, Produktions- und Steuerungssysteme, Produktlebenszyklus, Logistikkonzepte

Management und Führung

I. Organisation und Unternehmensführung

· Planungskonzepte

· Organisationsentwicklung

· Projektmanagement und persönliche Planungstechniken

· Integrative Managementsysteme

· Moderations- und Präsentationstechniken

II. Personalmanagement

· Personalplanung und -beschaffung

· Personalentwicklung und -beurteilung

· Personalentlohnung

· Personalführung

· Arbeits- und Sozialrecht

· Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer

III. Informations- und Kommunikationstechniken

· Datensicherung, Datenschutz und Datenschutzrecht

· Auswahl von IT-Systemen und Einführung von Anwendersoftware

· Übergreifende Systeme

· Kommunikationsnetze und -systeme: Auswahl und Einsatz der Kommunikation s- systeme und -dienste

Projektarbeit

ZielgruppeMitarbeiter/-innen in gehobenen technischen Positionen (z. B. Meister, Techniker, Ingenieure, Technische Fachwirte)

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Voraussetzung: Berufsbildung und Berufspraxis

Zeit/Dauer: Vollzeit:Mo-Fr ca. 6 MonateTeilzeit:2-3 Wochentage ca. 2 Jahre Blended Learning:Präsenztage und Onlinemoduleca. 12 Monate

Ort: Nürnberg


FACHWIRTE

MARTIN MACHTel.: 0911-1335-351 E-Mail: [email protected]

Mareike Schlembach, Industriefachwirtin

Ansprechpartner:


„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt

man zurück.“ Dies gilt für die heutige Wirtschaft mehr denn je. Denn neues Wissen und Erkenntnisse

sind der Schlüssel zum persönlichen Erfolg. Die zielo-rientierte Prüfungsvorbereitung und die Unterstützung

meines Arbeitgebers haben es mir ermöglicht, den Abschluss zur Industriefachwirtin zu absolvieren. Die IHK Nürnberg für

Mittelfranken als starker Partner hat mich während dieser Zeit begleitet. Durch den Praxisbezug in den Lehrstunden konnte ich das Wissen in den Alltag transferieren. Ich konnte sowohl meine vorhandenen Kenntnisse anwendenden, als auch neues Wissen hinzugewinnen. Mit dem berufsbegleitenden In-dustriefachwirt als Aufbau auf meine Bankausbildung,

bin ich nun für die Praxis in einem Industrieunter-nehmen bestens gerüstet. Auf dieser Basis kann

ich weiter aufbauen, um durch stetiges Rudern nicht mit dem Strom

zurückzutreiben.

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AufgabenfelderFachwirte übernehmen qualifizierte Fachaufgaben in definierten Branchen, u. a. als Industrie-, Immobilien-, Verkehrs-, Medien-, Versiche-

rungs-, Bankfachwirte oder auch als Technische Fachwirte.

Als Fachwirt sind Sie berufserfahrener Branchenspezialist, denn durch den Abschluss haben Sie neben erweiterten kaufmännisch-

betriebswirtschaftlichen Kenntnissen auch Wissen über rechtliche Zusammenhänge erworben. Hinzu kommt das vertiefte Fachwissen,

das auf eine bestimmte Branche bezogen ist. Ergänzt um seine beruflichen Erfahrungen ist ein Fachwirt zu qualifizierten Sach- und

Führungsaufgaben in einer Branche befähigt. Im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) werden Fachwirte i. d. R. auf der gleichen Ebene

wie Bachelor-Absolventen eingestuft. Wenn Sie noch höher hinaus wollen, haben Sie die Möglichkeit, sich zum Geprüften Betriebswirt

weiterzubildenden oder mit dem Fachwirt die Berechtigung zum Studium zu erwerben.

Zum Geprüften Fachwirt können Sie aufsteigen, wenn Sie eine anerkannte kaufmännische Ausbildung erfolgreich absolviert haben

und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis vorweisen können. Aber auch mit einer erfolgreichen Abschlussprüfung in einem

sonstigen anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und anschließender, mindestens zweijähriger Berufspraxis

verfügen Sie über die notwendige Qualifikation zur Prüfungszulassung. Alternativ sollten Sie eine mindestens fünfjährige Berufspraxis

nachweisen können.



BERUFSPRAXIS

BERUFSAUSBILDUNG

Technische Ausbildungsberufe aus• Metalltechnik• Elektrotechnik• Papier, Druck und Medien• Chemie, Physik und Biologie

Kaufmännische Ausbildungsberufe aus• Industrie• Handel• Hotel- und Gaststätten• Verkehrs- und Transportwesen

Fachwirte• Geprüfte/-r

Industriefachwirt/-in• Geprüfte/-r Immobilienfachwirt/-in• Geprüfte/-r Medienfachwirt/-in

Fachrichtung Print oder Digital• Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/-in• Geprüfte/-r Technische/-r Fachwirt/-in

• Betriebswirt/-in• Technische/-r Betriebswirt/-in

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Tel.: 0911-1335-105 Fax: 0911-1335-150-105


Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfungin der Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“:

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder

· eine mindestens dreijährige Berufspraxis.

in der Teilprüfung „Handlungsspezifische Qualifikationen“:

· das Ablegen des Prüfungsteils „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zum ersten oben genannten Fall mindestens ein Jahr Berufspraxis und den weiteren Fällen mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis.

Die Berufspraxis soll im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich absolviert sein und wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines „Geprüften Industriefachwirtes“/einer „Geprüften Industriefachwirtin“ haben.

Alternativ: Nachweis von Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten, die eine Zulassung rechtfertigen.


Ort:Nürnberg




Geprüfte/-r Industriefachwirt/-inDer Geprüfte Industriefachwirt IHK ist ein Branchenspezialist, der über praktische Berufserfahrung und eine systematische Weiterbildung verfügt. Sein auf den Industriebetrieb ausgerichtetes, breit angelegtes Wissen befähigt ihn zur Erfüllung qualifizierter Sachaufgaben und zur Übernahme von Leitungs- und Führungsaufgaben der mittleren Ebene.

InhalteWirtschaftsbezogene Qualifikationen

· Volks- und Betriebswirtschaft

· Volkswirtschaftliche Grundlagen

· betriebliche Funktionen und deren Zusammenwirken

· Rechnungswesen

· Grundlegende Aspekte des Rechnungswesens

· Finanzbuchhaltung

· Kosten- und Leistungsrechnung

· Recht und Steuern

· rechtliche Zusammenhänge

· steuerrechtliche Bestimmungen

· Unternehmensführung

· Betriebsorganisation

· Personalführung und -entwicklung

Handlungsspezifische Qualifikation

· Finanzwirtschaft im Industrieunternehmen

· Investitionen und Investitionsrechnung durchführen

· Finanzierung beurteilen

· Angewandte Kosten- und Leistungsrechnung

· Controlling

· Produktionsprozesse

· Produktionsplanung und -steuerung

· Produktionstechnische Rahmenbedingungen

· Bedarfsermittlung

· Beschaffungsmarkt und Einkauf

· Marketing und Vertrieb

· Marketingplanung

· Marketinginstrumente

· Vertriebsmanagement

· Wissens- und Transfermanagement im Industrieunternehmen

· betriebliche Organisation und Organisationsentwicklung

· Instrumente und Methoden des Informations- und Wissensmanagement

· Zusammenhang von Unternehmensentwicklung und Wissensmanagement

· Führung und Zusammenarbeit

· Zusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation

· Mitarbeitergespräche und -förderung

· Konfliktmanagement

· Ausbildung planen und durchführen

ZielgruppeMitarbeiter/-innen aus dem kaufmännischen, betriebswirtschaftlichen Bereich der Industrie

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Tel.: 0911-1335-105 Fax: 0911-1335-150-105


Ort:Nürnberg




Geprüfte/-r Fachwirt/-in für Büro- und Projektorganisation Sie nehmen eigenständig und verantwortlich in den verschiedenen Bereichen der Bürowirtschaft umfassende und integrierende Aufgaben der Planung, Steuerung und Kontrolle unter Verwendung betriebs- und personalwirtschaftlicher Steuerungsinstrumente wahr. Dazu gehört insbesondere das Planen, Organisieren, Koordinieren und Kontrollieren von Projekten und Veranstaltungen. Die fachlichen Kompetenzen umfassen daher insbesondere die Befähigung, Entschei-dungsprozesse im Rahmen betrieblicher Organisationsstrukturen zu koordinieren, Geschäftsprozesse im bürowirtschaft-lichen Umfeld zu steuern sowie Kundenbeziehungen in betrieblichen Leistungsprozessen zu gestalten.

Inhalte1. Koordinieren von Entscheidungsprozessen im Rahmen betrieblicher Organisationsstrukturen

· Informationsbewertung und -aufbereitung

· Prozessoptimierung und Qualitätsmanagement

· Projektmanagement

· Zeit- und Selbstmanagement

2. Gestalten und Pflegen von Kundenbeziehungen in betrieblichen Leistungsprozessen

· Projektorganisation und -dokumentation

· Zielgruppen- und Marktanalyse

· Werbemittelplanung und -koordination

· Veranstaltungsplanung und -durchführung

· Kundenkommunikation und Beschwerde- management

3. Führen, Betreuen, Verwalten und Ausbilden im büro- und personalwirtschaftlichen Umfeld

· Personalplanung, -beschaffung, -betreuung und -entwicklung

· Ausbildungsplanung und -durchführung

· Konfliktanalyse und -bewältigung

· Moderation, Kommunikation und Präsentation

Steuern von Geschäftsprozessen im bürowirtschaftlichen Umfeld

· Kennzahlenaufbereitung

· Einkauf und Beschaffung

· Einsatz von Datenbanksystemen

· Wissensmanagement

ZielgruppeMitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit kaufmännischer Ausbildung und Berufserfahrung in Sekretariat, Assistenz oder Projektarbeit, die sich für herausgehobene Assistenz- und Projekttätigkeiten qualifizieren möchten.

Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung · eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach

eine mindestens einjährige Berufspraxis oder


· eine mindestens fünfjährige Berufspraxis.

Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Fachwirt für Projektorganisation haben.


Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist Jessica Mally, Tel.: 0911-1335-268

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Tel.: 0911-1335-105 Fax: 0911-1335-150-105


Ort:Nürnberg




Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung · eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen Ausbildungsberuf in der Immobilienwirtschaft und danach eine mindestens

einjährige Berufspraxis oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden dreijährigen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder

· eine mindestens fünfjährige Berufspraxis oder


Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zur Immobilienwirtschaft haben.


Geprüfte/-r Immobilienfachwirt/-inDas Leistungsspektrum der Geprüften Immobilienfachwirte baut auf der Grundlage eines Ausbildungsberufsbildes in der Immobilienwirtschaft auf, in welchem bereits eine qualifizierte Berufsausübung in der Immobilienwirtschaft abgesichert wird. Der Immobilienfachwirt soll für Unternehmen, in denen er beschäftigt ist, im immobilienwirt-schaftlichen Leistungsbereich an führender Position selbstständig Managemententscheidungen treffen, für den Unternehmenszweck Leistungsprozesse konzipieren, in Gang setzen und überwachen. Weiterhin befassen sich Immobilienfachwirte mit der Vermietung, Verpachtung und Verwaltung von Häusern, Wohnungen, Gewerbeobjekten und anderen Immobilien.

InhalteRahmenbedingungen der Immobilienwirtschaft, wie z. B.:

· Die Immobilienwirtschaft im nationalen und euro-päischen Wirtschafts- und Gesellschaftssystem

· Spezielle Politikfelder, insbesondere Infrastruktur-politik, Energie- und Umweltpolitik, Wettbewerbs- und Verbraucherschutzpolitik, auch im europäi-schen Zusammenhang

· Rahmenbedingungen der Kapitalmärkte

Unternehmenssteuerung und Kontrolle, wie z. B.:

· Organisation, Rechtsformen und betriebswirt-schaftliche Funktionen, auch unter Berücksich-tigung regionaler Bedingungen Unternehmens-finanzierung, Investitions-, Liquiditäts- und Rentabilitätsplanung und -rechnung

· Portfoliomethoden

· Budgetierung, Wirtschaftspläne

· Unternehmensbezogene Steuern

· Bilanzierung und Bewertung nach handelsrechtlichen Vorschriften sowie Grundlagen der internationalen Rechnungslegungsvorschriften

Personal, Arbeitsorganisation und Qualifizierung, wie z. B.:

· Personalbedarfs-, Personaleinsatz- und Personal-kostenplanung

· Personalauswahl, Begründung und Beendigung von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen

· Zeit- und Selbstmanagement

· Mitarbeiterförderung, -entwicklung und -motivation

Immobilienbewirtschaftung, wie z. B.:

· Rechtliche Besonderheiten bei Gestaltung, Auslegung und Beendigung von Mietverträgen mit privaten und gewerblichen Kunden

· Organisation und Überwachung von Serviceleistungen

· Instandhaltung und Modernisierung, auch unter Beachtung bautypischer Gegebenheiten

· Forderungsmanagement

· Konflikt-, Beschwerde- und Sozialmanagement im Rahmen spezifischer Zielgruppen- und Wohnkonzepte

· Optimierung von Bewirtschaftungskosten

Bauprojektmanagement, wie z. B.:

· Projektmanagementmethoden

· Regionale Projektbedingungen

· Stadt- und Raumplanungskonzepte

· Baurechtliche Vorprüfungen

· Objektfinanzierung und Förderprogramme, Objekt-rentabilitäts- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen

· Abnahme und Abrechnung von Bauleistungen

Marktorientierung und Vertrieb, Maklertätigkeit, wie z. B.:

· An- und Verkauf von Immobilien

· Immobilienbewertung und Marktpreisbildung

· Kundenakquise und -bindung

· Gestaltung und Erschließung von Marktsegmenten

· Rechtliche Besonderheiten der Maklertätigkeit

ZielgruppeKaufmann/-frau der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft, Immobilienkaufmann/-frau, Mitarbeiter/-innen, die bereits in der Immobilienwirtschaft tätig sind und ihre berufliche Praxis auf ein solides Fundament stellen möchten.

+ flexibler Lernort + freie Zeiteinteilung+ individuelle Inhalte + Betreuung durch TeleTutoren

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alphaspirit/Shutterstock.com

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Tel.: 0911-1335-105 Fax: 0911-1335-150-105


Ort:Nürnberg

Termine Teilzeit:02/2016 - 03/2018 10/2016 - 10/2018 Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen

Termine Vollzeit:05/2016 - 10/2016 10/2016 - 03/2017 Mo-Fr 08:00-16:45 Uhr

Blended Learning:04/2016 - 03/201710/2016 - 10/2017 Fr oder Sa 08:00-15:00 UhrPräsenztage alle 3-4 Wochen und eine Vollzeitwoche pro Halbjahrwöchentliche Web Based Trainings



Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung in der Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“:

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder


· eine mindestens dreijährige Berufspraxis.

in der Teilprüfung „Handlungsspezifische Qualifikationen“:

· die abgelegte Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“, die nicht länger als fünf Jahre zurückliegt, und mindestens ein bzw. ein weiteres Jahr Berufspraxis zu den genannten Zulassungsvoraussetzungen unter der Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“.



Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/-inDie Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt IHK ist nicht auf einen speziellen Wirtschaftszweig ausgerichtet, sondern berücksichtigt die Besonderheiten des Handels, der Industrie und der Dienstleistungsunternehmen in gleicher Weise. Somit ist die Einsatzmöglichkeit eines Wirtschaftsfachwirtes branchenübergreifend. Die Weiter - bildung ist besonders für diejenigen von Interesse, die eine breit angelegte berufliche Qualifikation anstreben, sich aber nicht zu sehr spezialisieren wollen.



· Volkswirtschaftliche Grundlagen

· Betriebliche Funktionen und deren Zusammenhänge

· Rechnungswesen

· Grundlegende Aspekte des Rechnungswesens

· Finanzbuchhaltung



· Rechtliche Zusammenhänge

· Steuerliche Bestimmungen


· Betriebsorganisation


Handlungsspezifische Qualifikationen

· Betriebliches Management

· Betriebliche Planungsprozesse

· Organisations- und Personalentwicklung

· Managementtechniken

· Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling

· Investitionsplanung und -rechnung

· Finanzierungsarten und Finanzplanung

· Controlling


· Logistik

· Einkauf und Beschaffung

· Materialwirtschaft und Lagerhaltung


· Marketingplanung

· Vertriebsmanagement


· Zusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation

· Ausbildung

· Mitarbeitergespräch und -förderung

ZielgruppeMitarbeiter/-innen aus dem kaufmännischen Bereich, die eine branchen- und fachübergreifende Weiterbildung absolvieren wollen

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Ansprechpartner: Daniela Müller

Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103


Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfungim Prüfungsteil „Grundlegende Qualifikationen“:

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der der Druck- und Medienwirtschaft zugeordnet werden kann, oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder

· eine mindestens vierjährige Berufspraxis.

im Prüfungsteil „Handlungsspezifische Qualifikationen“:

· Ablegen des Prüfungsteils „Grundlegende Qualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zu den oben genannten Fällen mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis.


Vor dem Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung zu erbringen.

Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist Christiane Fromberger, Tel.: 0911-1335-102

Ort:Nürnberg



Preis:4.200,- Euro zahlbar in Teilbeträgen (zzgl. AdA-Teil 425,- Euro, zzgl. ca. 450,- Euro Lehrgangsunterlagen und 546,- Euro Prüfungsgebühr)

Geprüfter Medienfachwirt Fachrichtung Print oder DigitalDen aktuellen Anforderungen in der Medienwirtschaft wird mit der Weiterbildung zum/zur „Geprüfte/-r Medienfachwirt/-in IHK“ Rechnung getragen. Dabei sollen die Lehrgangsteilnehmer in die Lage versetzt werden, zukünftig den ganzen Medienprozess von Planung, Marketing bis zur Produktion selbstständig und eigenverantwortlich wahrzunehmen.

InhalteGrundlegende Qualifikationen

· Rechtsbewusstes Handeln und betriebswirtschaftliches Handeln

· Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung

· Zusammenarbeit im Betrieb


· Handlungsbereich „Medienproduktion“

· Produkte und Prozesse der Print- und Digitalmedienproduktion

· Printmedienproduktion/Digitalmedienproduktion

· Druckvorstufenprozesse/Digitalmedienprozesse

· Printmedienkalkulation und Produktions- planungssysteme/Digitalmedienkalkulation und Produktionsplanungssysteme

Handlungsbereich „Führung und Organisation“

· Personalmanagement

· Marketing


· Medienrechtliche Vorschriften

Berufs- und Arbeitspädagogik (AdA)

· Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

· Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

· Ausbildung durchführen

· Ausbildung abschließen

ZielgruppeDer Medienfachwirt ist eine Aufstiegsqualifizierung für Berufe der Medienbranche




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Ort:Nürnberg

Termine Teilzeit:01/2016 - 12/2018 06/2016 - 05/201901/2017 - 12/2019 Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen




Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfungin den Prüfungsteilen „Betriebswirtschaftliche Qualifikationen“ oder „Technische Qualifikationen“:

· Abschluss in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen, verwaltenden oder gewerblich-technischen Ausbildungsberuf oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich



· erfolgreicher Abschluss der oben genannten Prüfungsteile, der nicht länger als fünf Jahre zurückliegt, und mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis zu den dort genannten Praxiszeiten.



Geprüfte/-r Technische/-r Fachwirt/-inDie Weiterbildung zum Technischen Fachwirt wendet sich in gleicher Weise an Interessenten aus kaufmännischen wie technischen Berufen mit entsprechend einschlägiger Berufspraxis und einer persönlichen Eignung für den jeweils anderen Bereich. Neben einer hohen Fachkompetenz sind immer mehr betriebswirtschaftliche und organisatorische Aufgaben gefordert. Die Weiterbildung zum Technischen Fachwirt wurde als Bindeglied zwischen kaufmännischen und technischen Funktionsbereichen entwickelt. Technische Fachwirte können im Unternehmen in den Bereichen Technischer Einkauf, Technischer Vertrieb, Konstruktion, Fertigungssteuerung und Arbeitsvorbereitung eingebunden werden.



· Rechnungswesen



Technische Qualifikationen

· Naturwissenschaftliche und technische Grundlagen

· Technische Kommunikation und Werkstofftechnologie

· Fertigungs- und Betriebstechnik


· Absatz-, Materialwirtschaft und Logistik

· Produktionsplanung, -steuerung und -kontrolle

· Qualitäts- und Umweltmanagement sowie Arbeitsschutz


ZielgruppeMitarbeiter aus dem gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich


Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103


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Michael Neumann,Technischer Fachwirt

Die Anforderungen

und Erwartungen der Arbeitgeber an Fach- und Führungskräfte steigen ste-

tig. Um diesen hohen Ansprüchen gerecht zu werden gilt es, sich permanent weiterzuentwickeln

und sich neues Wissen anzueignen. In meiner Position als Führungskraft werde ich täglich mit betriebswirtschaft-lichen und technischen Aufgabenstellungen konfrontiert. Auch mein Arbeitgeber unterstützte meine Entscheidung, mich daher zum Technischen Fachwirt weiterzubilden. Der Technische Fachwirt vermittelt schwerpunktmäßig genau diese Kenntnisse aus Betriebswirtschaft, Technik, Perso-

nal und Organisation, die ich zur Bewältigung meiner täglichen Herausforderungen benötige. Das erlangte

Wissen gibt Selbstvertrauen und bildet für mich die optimale Voraussetzung für mein Studi-

um zum Bachelor of Science.

Für die Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter habe ich

mich entschieden, um mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Schon

während des Kurses bekam ich die Möglich-keit, mein berufliches Aufgabengebiet zu wech-

seln und dadurch neue Herausforderungen, mehr Verantwortung und eine höhere Entgeltgruppe. Die neu geknüpften Kontakte mit Klassenkame-raden haben sich zu Freundschaften entwickelt. Auch wenn ich meine persönlichen Grenzen

ausgereizt habe, war die Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter bei der IHK

für mich ein voller Erfolg.

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FACHKAUFLEUTE


Zeit/Dauer: Teilzeit:2-3 Wochentage ca. 2 Jahre

Ort: Nürnberg


MARTIN MACHTel.: 0911-1335-351 E-Mail: [email protected]

Barbara Wellhöfer,Bilanzbuchhalterin

Ansprechpartner:


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Fachkaufleute nehmen als Funktionsspezialisten Leitungs- oder Stellvertreterfunktionen sowie hoch qualifizierte Sachbearbeitungsauf-

gaben im betrieblichen Umfeld wahr. Sie sind oft in Schlüsselfunktionen der Unternehmen anzutreffen, etwa als geprüfte Bilanzbuchhalter,

geprüfte Personalfachkaufleute, Fachkaufleute für Einkauf und Logistik oder geprüfte Fachkaufleute für Büro- und Projektorganisation.

Aufgabenfelder

Fachkaufleute verfügen als Manager der mittleren Führungsebene über persönliche, soziale, fachliche und methodenorientierte Kompe-

tenzen. Sie haben im Wirtschaftsleben ein breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten in verantwortungsvollen Funktionen von Industrie,

Handel und Verwaltung, da sie fundierte interdisziplinäre Kenntnisse mitbringen. Fachkaufleute beherrschen strategische und auch ope-

rative Aufgaben der betrieblichen Anforderungen und sind auch häufig verantwortlich in der Aus- und Weiterbildung tätig. Im Deutschen

Qualifikationsrahmen (DQR) werden Fachkaufleute i. d. R. auf der gleichen Ebene wie Bachelor-Absolventen eingestuft.


Als Zulassungsvoraussetzung gilt eine erfolgreiche Abschlussprüfung in einem anerkannten, kaufmännischen oder verwaltenden

Ausbildungsberuf mit anschließender, mindestens zweijähriger Berufspraxis. Alternativ können Sie sich auch durch das Vorweisen einer

mindestens fünfjährigen Berufspraxis, welche inhaltlich wesentliche Bezüge zum angestrebten IHK-Abschluss aufweist, qualifizieren.




BERUFSPRAXIS

BERUFSAUSBILDUNG

Kaufmännische Ausbildungsberufe aus• Industrie• Handel• Hotel- und Gaststätten• Verkehrs- und Transportwesen

Fachwirte• Geprüfte/-r Industriefachwirt/-in• Geprüfte/-r Immobilienfachwirt/-in• Geprüfte/-r Medienfachwirt/-in

Fachrichtung Print oder Digital• Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/-in• Geprüfte/-r Technische/r Fachwirt/-in

• Betriebswirt/-in

Fachkaufleute zu Spezialthemen• Bilanzbuchhalter/-in• Fachkaufmann/-frau für

Büro- und Projektorganisation• Personalfachkaufmann/-frau

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Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfungim Teil A

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf mit einer vorgeschriebenen Ausbil-dungszeit von mindestens drei Jahren und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder

· ein mit Erfolg abgelegtes wirtschaftswissenschaftliches Studium an einer Hochschule oder ein betriebswirtschaftlicher Diplom- oder Bachelor-Abschluss einer staatlichen oder staatlich anerkannten Berufsakademie oder eines akkreditierten betriebswirtschaftlichen Ausbildungsganges einer Berufsakademie und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder

· eine mindestens sechsjährige Berufspraxis, die inhaltlich wesentliche Bezüge zum betrieblichen Finanz- und Rechnungswesen haben muss oder


Zur Prüfung im Teil B muss der Teil A innerhalb der vergangenen zwei Jahre abgelegt worden sein.

Für die Teilnahme am Fachgespräch müssen alle schriftlichen Prüfungen bestanden sein.

Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist Claudia Hößler, Tel.: 0911-1335-251

Ort:Nürnberg

Termine Teilzeit:04/2016 - 03/2018 in diesem Lehrgang sind in Teil A zwei Vollzeitwochen

09/2016 - 09/2018 Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen


Preis:3.900,- Euro zahlbar in Teilbeträgen (zzgl. ca. 380,- Euro Lehrgangsunterlagen ohne Gesetzestexte und 425,- Euro Prüfungsgebühr)

Geprüfte/-r Bilanzbuchhalter/-inDas Tätigkeitsfeld für Bilanzbuchhalter ist je nach Größe, Branche und Organisation eines Unternehmens unter - schiedlich. Die Bandbreite reicht vom Spezialisten bis zum Manager. Bilanzbuchhalter können die wirtschaftliche Situation des gesamten Unternehmens beurteilen und stellen fest, welche betrieblichen Aktivitäten Gewinn erwirtschaften. Sie ziehen Erkenntnisse aus der Bilanz eines Unternehmens und tragen diese als Bilanzanalyse bzw. Kritik der Unternehmens leitung vor. Somit können von ihrem Urteil und ihren Empfehlungen häufig die Entscheidungen der Geschäftsleitungen abhängen. Im Zuge der wachsenden internationalen wirtschaftlichen Verflechtung gewinnt zudem die internationale Rechnungslegung immer mehr an Bedeutung.

InhaltePrüfungsteil A

· Erstellen einer Kosten- und Leistungsrechnung und zielorientierte Anwendung

· Finanzwirtschaftliches Management

Prüfungsteil B und C

· Erstellen von Zwischen- und Jahresabschlüssen und des Lageberichts nach nationalem Recht

· Erstellen von Abschlüssen nach internationalen Standards

· Steuerrecht und betriebliche Steuerlehre

· Berichterstattung, Auswerten und Interpretieren des Zahlenwerkes für Managemententscheidungen

ZielgruppeMitarbeiter/-innen aus dem betrieblichen Finanz- und Rechnungswesen, Mitarbeiter/-innen in Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien, Hochschulabsolventen der Betriebswirtschaft, Absolventen einer staatlichen oder staatlich anerkannten Berufsakademie


Tel.: 0911-1335-105 Fax: 0911-1335-150-105


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EOrt:Nürnberg




Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung · eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach

eine mindestens einjährige Berufspraxis oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder


Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Personalfachkaufmanns haben.




Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frauMit der Weiterbildung zum/zur Geprüften Personalfachkaufmann/-frau wird der Aufstieg qualifizierter Personal- praktiker angestrebt, die befähigt sind, selbstständig alle Personalverwaltungsvorgänge zu bearbeiten sowie personalpolitische Grundsätze in die praktische Personalarbeit umzusetzen. Ziel des Lehrganges ist es, Ihnen einen Überblick über die vielfältigen Aufgaben des Personalwesens zu vermitteln und die Instrumentarien praktischer Personalarbeit zu beherrschen.

InhaltePersonalarbeit organisieren und durchführen, z. B.:

· Prozess- und Projektmanagement

· Beraten und Fachgespräche führen

· Präsentations- und Moderationstechniken

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen, z. B.:

· Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

· Personalbeschaffung und -auswahl

· Personalverwaltung einschl. Entgeltabrechnung

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen, z. B.:

· Strategische Unternehmensplanung

· Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung

· Personalcontrolling

Personal- und Organisationsentwicklung steuern, z. B.:

· Mitarbeiterbeurteilung

· Mitarbeiteraus- und -weiterbildung

· Führungsinstrumente






ZielgruppeMitarbeiter aller Branchen (Industrie, Handel, Dienstleistung, öffentl. Verwaltung) mit Berufspraxis im Personalwesen


Tel.: 0911-1335-105 Fax: 0911-1335-150-105


„Weil die Einsatzmöglich-keiten vielfältig sind, profitiere ich

nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch privat von meinen Schulungen. Die grund-

sätzliche Motivation für eine berufliche Ver-änderung waren für mich die Erweiterung mei-

nes Aufgabengebietes und der Wunsch nach einem beruflichen Aufstieg mit mehr Verantwortung. Kontinuierliche Anpassung der Qualifizierung sind in un-serer modernen Gesellschaft entscheidende Größen für Innovation und Erfolg. Durch meine Weiterbildung zur Industriemeisterin habe ich jetzt die Qualifizierung,

beruflich voranzukommen und mich zu verwirklichen.

Mit der Weiterbildungsstrategie der IHK und dem erlernten Fachwissen bin ich für

meine berufliche Zukunft bes-tens gewappnet.“

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INDUSTRIEMEISTERFACHMEISTERINDUSTRIETECHNIKER

Voraussetzung: Berufsausbildung und Berufspraxis


Blended Learning: Mo ca.1,5 JahreVollzeitblock vor der Prüfung

Ort: Nürnberg


HARALD RINGELTel.: 0911-1335-108 E-Mail: [email protected]

Ansprechpartner:

MARKUS ODORFERTel.: 0911-1335-109 E-Mail: [email protected]

Rita Gusan,Industriemeisterin Metall

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Als Geprüfter Industriemeister/Fachmeister übernehmen Sie Schlüsselpositionen im operativen Management. Durch Ihr breit angelegtes

technisches Wissensspektrum sind Sie als universeller Fachmann insbesondere für die Optimierung betrieblicher Prozesse verantwortlich.

Ergänzt um Ihr Know-how betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge übernehmen Sie zudem entscheidende Kalkulations- und Controlling-

aufgaben. Typischerweise zeichnen Sie als Geprüfter Industriemeister/Fachmeister für Führungsaufgaben in den Bereichen Produktion,

Instandhaltung oder Anlagen- und Maschinenbau von mittelständischen oder Großunternehmen verantwortlich.

Aufgabenfelder

Durch das seit mehreren Jahren konstant anhaltende Wachstum des industriellen Sektors auf nationaler sowie internationaler Ebene

steigt auch der Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal, insbesondere in Führungspositionen. Dabei sind neben technischem Know-how

auch zunehmend Qualifikationen im Bereich Mitarbeiterführung gefragt. Mit der Weiterbildung zum Geprüften Industriemeister/Fach-

meister werden Sie umfassend auf diese Anforderungen vorbereitet. Im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) werden Industriemeister

i. d. R. auf der gleichen Ebene wie Bachelor-Absolventen eingestuft.


Für eine Weiterbildung zum Geprüften Industriemeister/Fachmeister benötigen Sie eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im industriellen

Bereich mit anschließender, einjähriger Berufspraxis. Ebenfalls qualifiziert sind Sie, wenn Sie über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in

einem anderen Berufsfeld sowie eine anschließende, zweijährige Berufspraxis verfügen. Sollten Sie keine abgeschlossene Berufsausbildung vorwei-

sen können, gelten die Zulassungsvoraussetzungen als erfüllt, wenn Sie eine mindestens vierjährige, einschlägige Berufserfahrung belegen können.


WEITERBILDUNGMASTER-NIVEAUWEITERBILDUNG

BACHELOR-NIVEAU

BERUFSPRAXIS

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BERUFSAUSBILDUNG

Technische Ausbildungsberufe aus• Metalltechnik• Elektrotechnik• Papier, Druck und Medien• Chemie, Physik und Biologie

• Technische/-r Betriebswirt/-in

Fachwirte• Geprüfte/-r Technische/-r Fachwirt/-in

Industriemeister/Fachmeister/Industrietechniker• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Elektrotechnik• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Mechatronik• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Metall• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Chemie• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Naturwerkstein

• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Kunststoff/Kautschuk• Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Printmedien• Geprüfte/-r Logistikmeister/-in• Geprüfte/-r Meister/in für Veranstaltungstechnik –

Fachrichtung Bühne/Studio• Meister/-in für Schutz und Sicherheit• Industrietechniker

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Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfungim Prüfungsteil „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“:

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der den Elektrotechnikberufen zugeordnet werden kann, oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach mindestens sechs Monate Berufspraxis oder



· das Ablegen der Prüfung des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zu den oben genannten Fällen mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis.




Ort:Nürnberg

Termine Teilzeit:09/2016 - 05/2019 Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen Berufs- und Arbeitspädagogik im 12-tägigen Vollzeitblock (Nov., Mo-Sa 08:00-16:45 Uhr)


Zeit/Dauer:ca. 1.200 Unterrichtsstunden


Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung ElektrotechnikFür Fachkräfte, die in der Elektroindustrie oder in Industriebetrieben mit elektrotechnischen Aufgaben betraut sind, bietet diese Fortbildungsmöglichkeit mit den Schwerpunkten Infrastruktursysteme und Betriebstechnik oder Automa tisierungs- und Informationstechnik zahlreiche Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg.

InhalteFachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen

· Rechtsbewusstes Handeln

· Betriebswirtschaftliches Handeln



· Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten


Handlungsbereich „Technik“

· Infrastruktursysteme und Betriebstechnik

· Automatisierungs- und Informationstechnik

Handlungsbereich „Organisation“

· Betriebliches Kostenwesen

· Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssystem

· Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz

Handlungsbereich „Führung und Personal“

· Personalführung

· Personalentwicklung

· Qualitätsmanagement




· Ausbildung durchführen und abschließen

ZielgruppeFacharbeiter aus den jeweiligen Fachrichtungen der Elektrotechnik


Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103


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EOrt:Nürnberg



Preis:4.200,- Euro zahlbar in Teilbeträgen (zzgl. AdA-Teil 425,- Euro, zzgl. ca. 450,- Euro Lehrgangsunterlagen und ca. 520,- Euro Prüfungsgebühr)


· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in dem anerkannten Ausbildungsberuf Mechatroniker/Mechatronikerin oder einem anerkannten Ausbildungsberuf, der den metall-, elektro-, fahrzeugtechnischen und informationstechnischen Berufen zugeordnet werden kann, oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach mindestens eine sechsmonatige Berufspraxis oder



· das Ablegen der Prüfung des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zu den oben genannten Fällen mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis.




Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung MechatronikSie werden qualifiziert, in Betrieben unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit sowie in unterschiedlichen Bereichen und Tätigkeitsfeldern eines Betriebes Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben wahrzunehmen. Zudem werden Sie befähigt, sich auf sich verändernde mechatronische Systeme, auf sich verändernde Strukturen der Arbeitsorganisa tion und auf neue Methoden der Organisationsentwicklung, der Personalführung und –entwicklung flexibel einzustellen sowie den technisch-organisatorischen Wandel im Betrieb mitzugestalten.









· Systemintegration

· Technische Applikation

· Kundenunterstützung und Service






· Personalführung und Personalentwicklung






ZielgruppeMechatroniker, Facharbeiter der Fachrichtungen Metall, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informationstechnik mit der Zusatzqualifikation zur „Elektrofachkraft“


Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103


Was ist Blended Learning? Bitte informieren Sie sich unter „Unsere Lernformen bei Praxis-studiengängen“

auf Seite 12.

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· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der den Metallberufen zugeordnet werden kann, oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder



· das Ablegen der Prüfung des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ und zu den oben genannten Voraussetzungen ein weiteres Jahr Berufspraxis.




Ort:Nürnberg, Ansbach (nur Teilzeit)

Termine Teilzeit:09/2016 - 05/2018 01/2017 - 11/2019 Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen Laufzeit ca. 2,5 Jahre, Berufs- und Arbeitspädagogik im 12-tägigen Vollzeitblock (Jan. oder Nov., Mo-Sa 08:00-16:45 Uhr)


Blended Learning:02/2016 - 11/2017 Präsenzunterricht alle 3-4 Wochen Mo 08:00-15:00 Uhr Vollzeitblock zum jeweiligen Abschnittsende Mo-Fr 08:00-16:45 Uhr Berufs- und Arbeitspädagogik, online, ist dem Lehrgang vorgeschaltet



Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung MetallFür Fachkräfte aus der Metall be- und verarbeitenden Industrie bietet diese Fortbildung die Möglichkeit, Führungs- und Ausbildungsaufgaben im Unternehmen wahrzunehmen. Außerdem übernimmt der Industriemeister Metall (IHK) die Verantwortung für die störungsfreie Koordination der Produktionsabläufe, die Überwachung der Kosten, für die Qualitätssicherung sowie für die Sicherheit im Betrieb.









· Betriebstechnik

· Fertigungstechnik

· Montagetechnik






· Personalführung







ZielgruppeFacharbeiter aus der Fachrichtung Metall


Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103


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Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103


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Ort:Nürnberg


Zeit/Dauer:ca.1.250 Unterrichtsstunden


Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung ChemieIndustriemeister/-innen der Fachrichtung Chemie übernehmen Entscheidungs-, Überwachungs- und Beratungs- funktionen auf den Ebenen Produktion, Mitarbeiterführung und Organisation insbesondere in Industrieunternehmen der chemischen Industrie. Innerhalb Ihres Verantwortungsbereiches sind Sie dafür zuständig, dass die gesetzten Produktionsziele nach Menge, Qualität, Termin und Wirtschaftlichkeit erfüllt werden.







Handlungsbereich „Chemische Produktion“

· Verfahrens- und Anlagentechnik

· Chemische Prozesse und Verfahren

· Prozessleittechnik

Handlungsbereich „Organisation, Führung und Kommunikation“



· Verantwortliches Handeln im Betrieb (Responsible Care)


· Information und Kommunikation

Handlungsbereich „Spezialisierungsgebiete“ (Wahlqualifikation)

· Syntheseplanung

· Automatisierungs- und Prozessleittechnik

· Technologie

· Betriebscontrolling





ZielgruppeFacharbeiter aus der Fachrichtung Chemie


· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der den Chemieberufen zugeordnet werden kann, oder




· das Ablegen des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zu den oben genannten Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten Nachweis von mindestens einem weiteren Jahr Berufspraxis.



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Ort:Nürnberg, Eichstätt

Termine Vollzeit:04/2016 bis 05/2019 weitere Termine auf Anfrage im Blockunterricht, Berufs- und Arbeitspädagogik im 12-tägigen Vollzeitblock (Nov., Mo-Sa 08:00-16:45 Uhr)




· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, welcher der Fachrichtung Naturwerkstein zugeordnet werden kann, oder




· das Ablegen der Prüfung des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ und zu den vorgenannten Voraussetzungen ein weiteres Jahr Berufspraxis.

Die Berufspraxis soll wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Industriemeisters Naturwerkstein haben.


Vor dem Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung zu erbringen. Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist Viola Heim, Tel.: 0911-1335-281

Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung NaturwerksteinDer Industriemeister Naturwerkstein versteht es, die Arbeitsabläufe in ihrer Qualität zu sichern und zu optimieren und dem hohen Qualitäts-, Preis- und Kostendruck in der Naturwerksteinbranche angemessen zu begegnen. Er befindet sich an der Schnittstelle von Planung und Produktion.

InhalteFachrichtungsübergreifende Basisqualifikation






Unterrichtsmethode: E-Learning mit Präsenztagen (Blended Learning) Präsenztage: ein Samstag pro Monat von 08:00–16:00 (Ort: IHK Akademie Mittelfranken)



· Betriebstechnik

· Fertigungstechnik

· Montagetechnik



· Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme


Unterrichtsmethode: Präsenzunterricht (Blockwochen) in Eichstätt Mo–Sa 08:00–16:15 Uhr (max. 5 Unterrichtstage)


· Personalführung



Unterrichtsmethode: E-Learning mit Präsenztagen (Blended Learning) Präsenztage: ein Samstag pro Monat von 08:00–16:00 (Ort: IHK Akademie Mittelfranken)



· Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung vonAuszubildenden mitwirken


Unterrichtsmethode: Sie haben die Wahl zwischen Präsenzunterricht in Nürnberg und E-Learning mit Präsenztagen.

ZielgruppeFacharbeiter und Fachkräfte aus der Fachrichtung Naturwerkstein


Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103


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Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103


Ort:Nürnberg, Ansbach/Weißenburg

Termine Teilzeit:01/2017 - 12/2019 Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen Berufs- und Arbeitspädagogik im 12-tägigen Vollzeitblock (Jan., Mo-Sa 08:00-16:45 Uhr)



Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung Kunststoff/KautschukGeprüfte Industriemeister Fachrichtung Kunststoff/Kautschuk sind qualifiziert, die Verantwortung für Qualität, den reibungslosen Produktionsablauf, die Mitarbeiterführung und die Betriebssicherheit wahrzunehmen. Dieser Lehrgang eröffnet Fachkräften aus verschiedenen Industriebereichen, die über kunststoffspezifische Berufserfahrungen verfügen, die Möglichkeit, sich auf die Prüfung zum anerkannten Abschluss „Geprüfter Industriemeister – Fachrichtung Kunst-stoff und Kautschuk“ vorzubereiten.








Handlungsbereich „Technik“ mit den Wahlqualifikationsschwerpunkten

· Bearbeitungstechnik

· Verarbeitungstechnik

· Kautschuktechnik

· Faserverbundtechnik

sowie der Qualifikationsschwerpunkte

· Betriebstechnik

· Werkstoffe

· Produktionsprozesse






· Personalführung







ZielgruppeVerfahrensmechanikern aus den verschiedenen Fachrichtungen

Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung · eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf: Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik oder

Verfahrensmechanikerin für Kunststoff- und Kautschuktechnik oder





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Ort:Nürnberg,



Preis:4.200,- Euro zahlbar in Teilbeträgen (zzgl. AdA-Teil 425,- Euro, zzgl. 450,- Euro Lehrgangsunterlagen und 546,- Euro Prüfungsgebühr)


· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf der Druck- und Medienwirtschaft oder




· das Ablegen des Prüfungsteils „Grundlegende Qualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zu den oben genannten Fällen mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis.

Die Berufspraxis soll wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines/-r Geprüften Industriemeisters/Industriemeisterin Fachrichtung Printmedien haben.




Geprüfte/-r Industriemeister/-in Fachrichtung PrintmedienDie veränderten Methoden und Systeme in der Medienproduktion, der Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung machten eine Neuordnung der Meisterqualifizierung im Druck- und Mediengewerbe notwendig. Der/die zukünftige Industriemeister/-in für Digital- oder Printmedien soll in die Lage versetzt werden, selbstständig und eigenverantwortlich Führungsaufgaben wahrzunehmen, die von der Vorstufe bis zur Weiterverarbeitung reichen.







Handlungsbereich „Medienproduktion“

· Produkte und Prozesse der Print- und Digitalmedien-produktion

· Printmedienproduktion

· Druck- und Druckweiterverarbeitungsprozesse

· Printmedienkalkulation und Produktionsplanungssysteme

Handlungsbereich „Führung und Organisation“


· Marketing


· Medienrechtliche Vorschriften





ZielgruppeFacharbeiter der Fachrichtungen Digital- oder Printmedien


Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103


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Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103



· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf aus dem Bereich der Logistik oder




· das Ablegen des Prüfungsteils „Grundlegende Qualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und in dem oben genannten ersten Fall ein weiteres Jahr Berufspraxis und im zweiten Fall insgesamt zwei Jahre Berufspraxis.




Geprüfte/-r Logistikmeister/-in

Ein optimaler Material- und Informationsfluss ist die Voraussetzung für eine hohe Lieferbereitschaft und für eine kunden orientierte, termingerechte Auftragsbearbeitung. Logistikmeister/-innen sind verantwortlich dafür, dass eben dieser Material- und Informationsfluss in jeder Hinsicht gesichert ist. Als Lager- und Logistikexperten sind sie je nach Größe und Struktur des Betriebes verantwortlich für den reibungslosen Warenein- und -ausgang, für die Verpackung von Waren und Gütern sowie für die Kommissionierung von Waren. Neben der Lagerverwaltung und -steuerung optimieren sie die Zusammenarbeit mit anderen Betriebsteilen, überwachen die Entwicklung von Kosten, verwalten Budgets und übernehmen Kontroll- und Leitungsfunktionen.








Handlungsbereich „Logistikprozesse“

· Logistikkonzepte

· Leistungserstellung

· Prozesssteuerung und -optimierung

Handlungsbereich „Betriebliche Organisation und Kostenwesen“

· Betriebliches Kostenwesen und Logistikcontrolling




· Personalführung






ZielgruppeMitarbeiter aus dem Bereich der Logistik

Ort:Nürnberg, Ansbach

Termine Teilzeit:01/2017 - 05/2019 Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen Berufs- und Arbeitspädagogik im 12-tägigen Vollzeitblock (Jan., Mo-Sa 08:00-16:45 Uhr)



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Ort:Nürnberg

Termine Teilzeit:04/2016 - 09/2018 weitere Termine auf Anfrage Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen Berufs- und Arbeitspädagogik im ca. 12-tägigen Vollzeitblock (Nov., Mo-Sa 08:00-16:45 Uhr)



Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung · eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der der zu prüfenden Fachrichtung zugeordnet werden kann, und danach

eine mindestens zweijährige, dem Abschluss entsprechende Berufspraxis oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten gewerblich-technischen oder handwerklichen Ausbildungsberuf und danach eine dem Abschluss entsprechende mindestens sechsjährige Berufspraxis, welche die vorgeschriebene Ausbildungsdauer einschließt oder



Geprüfte/-r Meister/-in für Veranstaltungstechnik Fachrichtung Bühne/StudioAls Geprüfte/-r Meister/-in für Veranstaltungstechnik – Fachrichtung Bühne/Studio wirken Sie bei Planung und Errich-tung von Anlagen und Arbeitsstätten zur technischen Umsetzung künstlerischer Anforderungen mit. Moderne Tech- niken, neue Veranstaltungsformen, Events sowie Outsourcing und Privatisierung schaffen den Bedarf an entsprechend quali fi ziertem Personal.

InhalteFachrichtungsübergreifender Teil

· Grundlagen für kostenbewusstes Handeln

· Grundlagen für rechtsbewusstes Handeln

· Grundlagen für die Zusammenarbeit im Betrieb

Fachrichtungsspezifischer Teil

· Mathematische und naturwissenschaftliche Grundlagen

· Technische Kommunikation

· Allgemeine Betriebstechnik und spezielle Betriebstechnik für Bühne und Studio

· Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

· Brandschutz

· Bauordnungsrecht






ZielgruppeMitarbeiter/-innen aus den jeweiligen Fachrichtungen der Veranstaltungstechnik


Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103


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Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103



· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf, der einem sicherheitsrelevanten Beruf zugeordnet werden kann, oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen sicherheitsrelevanten anerkannten Ausbildungsberuf und eine mindestens einjährige Berufspraxis oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder

· eine mindestens vierjährige Berufspraxis oder eine mit Erfolg abgelegte Prüfung zur Geprüften Werkschutzfachkraft.


· das Ablegen des Prüfungsteils „Grundlegende Qualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zu den oben genannten Voraussetzungen ein weiteres Jahr Berufspraxis.



Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist Viola Heim, Tel.: 0911-1335-281

Ort:Nürnberg

Termine Teilzeit:09/2016 - 05/2019 weitere Termine auf Anfrage Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen Berufs- und Arbeitspädagogik im 12-tägigen Vollzeitblock (Nov., Mo-Sa 08:00-16:45 Uhr)



Geprüfte/-r Meister/-in für Schutz und SicherheitMeister/-innen für Schutz und Sicherheit planen und entwickeln betriebliche Sicherheits- und Ordnungsmaßnahmen. Sie steuern einschlägige Arbeitsabläufe und überwachen die Kosten der Arbeitsleistung. Beim Erstellen von Sicher-heitsanalysen und -konzepten achten sie darauf, dass die technischen, wirtschaftlichen, rechtlichen, personellen und sozialen Rahmenbedingungen im jeweiligen Betrieb eingehalten werden. Bereits bestehende Schutz- und Sicherheits-einrichtungen überprüfen sie auf Relevanz und Funktionstüchtigkeit. Betätigungsfelder finden sich in privaten und öffentlichen Betrieben verschiedenster Branchenbereiche, z. B. bei Wach- und Sicherheitsunternehmen, Energieversor-gern genauso wie in der Kraftfahrzeugindustrie, auf Flughäfen oder in der Bundeswehr. Sie sind sowohl im Freien als auch in geschlossenen Räumen tätig.






Handlungsbereich „Schutz- und Sicherheitstechnik“

· Bauliche und mechanische Schutz- und Sicherheits einrichtungen

· Elektronische Schutz- und Sicherheitseinrichtungen

· Spezielle Schutz- und Sicherheitseinrichtungen

· Kommunikations- und Informationstechnik


· Kostenwesen

· Anwenden von Methoden der Planung und Kommunikation

· Recht/Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz




Berufs- und Arbeitspädagogik




ZielgruppeMitarbeiter aus allen sicherheitsrelevanten Berufen, insbesondere Werkschutzfachkräfte und Fachkräfte für Schutz und Sicherheit

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E Ort: IHK Akademie Mittelfranken

Termine Vollzeit: 09/2016 - 11/2018 Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen

Zeit/Dauer: ca. 1.000 Unterrichtsstunden

Preis: 4.550,- Euro zahlbar in Teilbeträgen, Ratenzahlung möglich (zzgl. 500,- Euro Lehrgangsunterlagen und ca. 520,- Euro Prüfungsgebühr)

Inhalte1. Anwendungsbezogene Technik

· Mathematische und naturwissenschaftliche Gesetzmäßigkeiten (Technische Mathematik, Grund- lagen Physik, Chemie, Statistik, Technische Mechanik)

· Industrielle Technologien (Elektrotechnik, Werkstoff-technik, Mess- und Prüftechnik, Techn. Dokumentation und Qualitätssicherung, Industrielle Informations- und Kommunikationsmedien)

· Anwendungsbezogene Technologie - Maschinenbau (Angewandte Konstruktion, Werkstoff- und Maschinen-kunde, Angewandte Fertigungs- und Automatisierungs-technik)

Das Profil für Industrietechniker IHKDas Praxisstudium zum/zur ‚Geprüfte/-n Industrietechniker/-in IHK‘ qualifiziert Sie vor allem dazu, technische Innovationsprozesse Ihres Unternehmens optimal zu planen, perfekt zu organisieren und effektiv durchzuführen.

Zielgruppe sind Fachkräfte aus den Bereichen Maschinenbau und Mechatronik oder auch Kunststoff und Kaut-schuk mit mindestens dreijähriger Ausbildungszeit und mit Erfolg abgelegter Abschlussprüfung sowie einem Jahr Berufserfahrung, beispielsweise

· Industriemechaniker

· Mechatroniker

· Fertigungsmechaniker

· Maschinen- und Anlagenführer

· Werkzeug- und Zerspanungsmechaniker

· Technische Produktdesigner

· Konstruktionsmechaniker

· Teilezurichter, Metallfeinbearbeiter

· Werkstoffprüfer (Schwerpunkt: Metalltechnik)

· Technische Systemplaner (Fachrichtung: Stahl- und Metallbautechnik)

2. Betriebsorganisation und Produktionsmanagement

· Betriebsorganisation Moderne Formen der Produktion, Organisation im Produktionsunternehmen, Entstehen und Lebenszy-klus eine Produkts, Kostenmanagement, Betriebliche Informationssysteme, Kommunikation und Führung in Projekten, Qualitäts- und Umweltmanagement

· Produktions- und Ideenmanagement Produktionsplanung und -steuerung, Ideenmanagement, Innovationskultur und Innovationsprozess, Methoden der Ideenfindung, Planungs- und Analysemethoden, Risikoabschätzung, rechtliche Aspekte für Produkt und Produktion

ZielgruppeFachkräfte aus den Bereichen Maschinenbau und Mechatronik oder auch Kunststoff und Kautschuk mit mindes-tens dreijähriger Ausbildungszeit und mit Erfolg abgelegter Abschlussprüfung sowie einem Jahr Berufserfahrung.

Industrietechniker/-innen entwickeln und koordinieren Lösungen für komplexe Fertigungsaufgaben, die erweiterte technische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten in Produktion und Automatisierung verlangen. Zum Aufgabenspek-trum gehört außerdem das Planen, Durchführen und Optimieren technischer Prozesse, wie Konstruktion, Fertigung, Inbetriebnahme und Service. Dabei müssen wirtschaftliche, rechtliche, energetische, umweltbezogene sowie sicher-heitsrelevante Kriterien beachtet werden. Ebenso umfasst dieser Tätigkeitsbereich das Planen und Durchführen quali-tätssichernder und verbesserter Maßnahmen.

Der Industrietechniker agiert umsichtig wie auch umsetzungsstark und übernimmt wichtige Bereiche oder Funktionen bei der Projektumsetzung.

Industrietechniker/-in (IHK)Fachrichtung Maschinenbau

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Diese Qualifikation befähigt Sie, kompetent, zielgerichtet und verant-wortungsvoll Lösungen für technische Problemstellungen in Betrieben unterschiedlicher Größen entwickeln zu können.

Die Zielsetzungen:

· Entwickeln und Koordinieren von Lösungen für komplexe betriebliche Aufgaben.

· Planen, Durchführen und Optimieren technischer Prozesse innerhalb der Bereiche Konstruktion, Versuch, Fertigung, Inbetriebnahme und Service.

· Erstellen und Anpassen technischer Dokumentationen für Produkte, Systeme, Maschinen, Anlagen und Betriebsmittel.

· Sicherstellen der Einhaltung von Normen, Verordnungen und Qualitäts-richtlinien.

· Planen und Durchführen qualitätssichernder und verbessernder Maß-nahmen.

Industrietechniker/-in IHK machen den Unterschied!

NEU

Überblick und Abgrenzung zu anderen WeiterbildungenWas unterscheidet Industrietechniker/-innen IHK von staatlich geprüften Technikern oder Industriemeistern?

Voraussetzungen für die Zulassung zur PrüfungZum Prüfungsteil: Anwendungskompetenz Technik:

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer vorgeschriebenen Ausbildungszeit von mindestens drei Jahren, der der Fachrichtung Metall, Mechatronik, Elektrotechnik oder Kunststoff zugeordnet werden kann, und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer vorgeschriebenen Ausbildungszeit von mindestens zwei Jahren, der der Fachrichtung Metall, Mechatronik, Elektrotechnik oder Kunststoff zugeordnet werden kann, und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder

· der Erwerb von mindestens 90 ECTS-Punkten in einem Hochschulstudium mit technischem Schwerpunkt und eine mindestens einjährige Berufspraxis oder



Ansprechpartner: Gertrud Kreißel

Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155


Staatl. geprüfte/r Techniker/-in Gepr. Industrietechniker/-in IHK Gepr. Industriemeister/-in IHK

BedeutungZielsetzung

Aufstiegsmöglichkeit für Fach-arbeiter alternativ zum Ingenieur; Rolle als Produktentwickler

Aufstiegsmöglichkeit für Fach-arbeiter alternativ zum Meister; Rolle als ‚Technischer Produkti-onsmanager‘

Aufstiegsmöglichkeit für Fach-arbeiter in unteren und mittleren Führungspositionen; Rolle als ‚Produktionsverwalter‘

Tätigkeitsbereich Einsatz in allen technischen Funk-tionsbereichen wie Entwicklung, Konstruktion, Betriebstechnik, Vertrieb, Service

Einsatz von der Planung bis zur Optimierung produktionsbezoge-ner Prozesse, Bindeglied zwischen Entwicklung und Produktion

Einsatz beim Organisieren, Durchführen und Optimieren produktionsbezogener Prozesse mit Personaleinsatzplanung

Inhalte Betonung der ingenieurswissen-schaftlichen Grundlagen, allgemeine und betriebswirtschaftliche Grundlagen

Betonung der praxisorientierten Inhalte von der Konstruktion bis zur Fertigung sowie Betriebsorga-ni- sation, Produktionsmanage-ment

Gleichermaßen (theoretisch vermittelte) technische, kaufmännische und führungs- bezogene Inhalte

KonzeptionDurchführungPrüfung

Ca. 4 Semester (Vollzeit), Prüfung im Fächerkanon (allgemein und fachbezogen), abschließende Projektarbeit

Ca. 1.000 Unterrichtsstunden(berufsbegleitend), 2 Prüfungs-fächer, 2 Situationsaufgaben, betriebliches Abschlussprojekt

Ca. 1.100 Unterrichtsstunden,5 Prüfungsfächer, 2 Situations-aufgaben, abschließendes Fach-gespräch

Erfolgreiche Weiterbildung - Erfolgreiche Karriere!

Das Weiterbildungsangebot der IHK zum Certified IT Systems Manager ermöglichte

mir den berufsbegleitenden Erwerb eines in der Wirtschaft anerkannten Titels.

Die moderne und angenehme Atmosphäre sowie die Unterstützung motivierter und kom-petenter Referenten ermöglichten dabei ein

zielorientiertes Erarbeiten des Lernstoffs und trugen maßgeblich zu meiner

erfolgreichen Qualifizierung bei.

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Voraussetzung: Meister, Technischer Fachwirt oder Techniker


Ort: Nürnberg


IT OPERATIVE PROFESSIONALS

Ansprechpartner:

MARKUS ODORFERTel.: 0911-1335-109 E-Mail: [email protected]

Markus Kuhlmann, Certified IT Systems Manager

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Als Certified IT Business und Systems Manager entwickeln Sie zusammen mit Ihrem Team marktgerechte IT-Lösungen. Durch das

Beherrschen der Methoden und Techniken zur Entwicklung eines Softwareprodukts steuern Sie Ihre Projekte und optimieren die

Produktionsprozesse. Ergänzt um Ihre Kenntnisse über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und kostenrelevante Einflussfaktoren

führen Sie Ihre Projekte innerhalb des jeweiligen Budgetrahmens zum Erfolg.

Aufgabenfelder

Mit Ihrem Abschluss als Certified IT Business und Systems Manager qualifizieren Sie sich für Führungspositionen in Unternehmen der

Informations- und Kommunikationstechnik, wie zum Beispiel bei Systemhäusern. Aber auch IT-Abteilungen im dienstleistenden oder

produzierenden Gewerbe sind ständig auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in der Lage sind, Betriebsabläufe im

Gesamtzusammenhang zu erkennen, zu beurteilen und aktiv mitzugestalten.


Für eine Weiterbildung zum Certified IT Business und Systems Manager benötigen Sie eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung

im IT-Bereich mit anschließender, einjähriger Berufspraxis. Ebenfalls qualifiziert sind Sie, wenn Sie über eine erfolgreich abgeschlossene

Ausbildung in einem anderen Berufsfeld sowie eine anschließende, zweijährige Berufspraxis verfügen. Sollten Sie keine abgeschlossene

Berufsausbildung vorweisen können, gelten die Zulassungsvoraussetzungen als erfüllt, wenn Sie eine mindestens fünfjährige,

einschlägige Berufserfahrung belegen können.




BERUFSPRAXIS

BERUFSAUSBILDUNG Operative Professionals• IT Systems Manager

(IT-Entwickler/-in) • IT Business Manager

(IT-Projektleiter/-in) • IT Business Consultant

(IT-Berater/-in) • IT Marketing Manager

(IT-Ökonom/-in)• IT-Systemelektroniker/-in• Fachinformatiker/-in

Anwendungsentwicklung• Fachinformatiker/-in Systemintegration• IT-Systemkaufmann/-frau• Informatikkaufmann/-frau

Strategische Professionals• IT Technical Engineer

(Geprüfte/-r Informatiker/-in) • IT Business Engineer

(Geprüfte/-r Wirtschaftsinformatiker/-in)

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Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung · ein Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der dem Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik zugeordnet werden kann, und

danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder




Die Berufspraxis muss die Qualifikation eines zertifizierten IT-Spezialisten gemäß der Verordnung über die berufliche Fortbildung im Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik in der Fassung vom 23. Juli 2010 oder eine nach Breite und Tiefe entsprechende Qualifikation beinhalten.

Ihr Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist Claudia Hößler, Tel.: 0911-1335-251

Ort:Nürnberg

Termine Teilzeit:12/2016 - 12/2018 weitere Termine auf Anfrage Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen



Certified IT Business ManagerFührungstätigkeiten im IT-Bereich sind sehr häufig projektbezogen. Die Kernbereiche der IT-Projektleitung liegen in der unternehmensinternen und beratungsorientierten Geschäftsprozesssteuerung und im Projektmanagement. IT-Projekte sind durch spezifische Ziele, zeitliche, finanzielle und personelle Begrenzungen gekennzeichnet und ihr erfolgreicher Verlauf hängt nicht nur vom IT-Know-how ab. Die erforderliche Projektmanagement- und Führungs- kompetenz vermittelt dieser Lehrgang. Er bereitet darauf vor, Projekte selbstständig und eigenverantwortlich in spezifischen Organisationsformen zu leiten und qualifiziert für Mitarbeiterführungsaufgaben.

InhalteProjektanbahnung

· Strukturieren und Führen von Beratungsgesprächen

· Prüfen der inhaltlichen Konsistenz von Aufgabenstellungen

· Strukturieren von Projektabläufen/Erkennen und Bewerten von Risiken

· Beachten der rechtlichen Bestimmungen zur Vertragsgestaltung

Projektorganisation und -durchführung

· Festlegen der Aufbau- und Ablauforganisation

· Rekrutieren des Projektpersonals

· Beauftragen, Verfolgen und Abnehmen von Arbeitspaketen

· Durchführen der Qualitätssicherung

Projektmarketing

· Aufbereiten und Strukturieren von Sachverhalten

· Erkennen und Berücksichtigen von Interessen

· Vorbereiten und Durchführung von Präsentationen

· Moderieren bei Konflikten

· Darstellen und Vermarkten des Projekts im Umfeld des Kunden

Mitarbeiterführung und Personalmanagement

· Personalplanung und -auswahl

· Ermitteln u. Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs

· Planen der Personalgewinnung durch Aus- und Fortbildung

· Vorbereiten von Personalauswahlgesprächen

· Gestalten von Arbeits- und Ausbildungsverträgen

· Mitarbeiter- und Teamführung

· Beurteilen von Mitarbeitern, einschließlich Auszubildenden

· Anwenden von Führungsmethoden und -techniken

· Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Konflikte

Qualifizierung

· Ermitteln von kurz- und langfristigem Qualifizierungsbedarf

· Mitwirken bei Qualifizierungsaktivitäten

Arbeitsrecht

· Berücksichtigen von Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitszeitordnungen

· Beenden von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen

ZielgruppeAbsolventen in einem der vier IT-Berufe sowie Quereinsteiger und Interessierte aus der IT-Branche


Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103


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EOrt:Nürnberg




Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung · ein Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der dem Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik zugeordnet werden kann, und

danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder




Die Berufspraxis muss die Qualifikation eines zertifizierten IT-Spezialisten gemäß der Verordnung über die berufliche Fortbildung im Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik in der Fassung vom 23. Juli 2010 oder eine nach Breite und Tiefe entsprechende Qualifikation beinhalten.

Ihr Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist Claudia Hößler, Tel.: 0911-1335-251

Certified IT Systems ManagerIm Rahmen der Gestaltung von Geschäftsprozessen in der IT-Entwicklung analysieren geprüfte IT-Entwickler/-innen die vorgegebenen Projektkenngrößen und designen das zu entwickelnde IT-Produkt. Sie entwickeln und erstellen Lösungskomponenten, integrieren diese Komponenten, führen Tests und die Abnahme des Produkts durch. Dieser Lehrgang bereitet darauf vor, technisch optimale und marktgerechte IT-Lösungen zu entwickeln, zu planen und zu steuern, IT-Entwicklungsprojekte zu kontrollieren und qualifiziert zur Wahrnehmung von Mitarbeiterführungsaufgaben.

InhalteTechnical Engineering

· Analysen und Bewertungen

· Festlegen und Erstellen von Design und Spezifikationen

· Entwickeln von Software- und Systemarchitektur

· Entwickeln und Testen der Lösungskomponenten

· Evaluierung der Leistungsfähigkeit

· Betriebswirtschaftliches Handeln · Planen, Beurteilen und Beeinflussen

von betrieblichen Abläufen

· Planen, Organisieren, Einleiten und Überwachen von Möglichkeiten der Kostenbeeinflussung und Aktivitäten zum kostenbewussten Handeln

· Anwenden von Kalkulationsverfahren

· Konzipieren und Entwickeln von Methoden zur betriebswirtschaftlichen Bewertung von Planungen für Produktverlagerungen

Projektmanagement

· Durchführen der gesetzten Projektziele/ Projektstrukturierung

· Organisieren effizienter Arbeits- und Systemabläufe

Mitarbeiterführung und Personalmanagement

· Personalplanung und -auswahl

· Ermitteln/Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs

· Planen der Personalgewinnung durch Aus- und Fortbildung

· Vorbereiten von Personalauswahlgesprächen

· Gestalten von Arbeits- und Ausbildungsverträgen

· Mitarbeiter- und Teamführung

· Beurteilen von Mitarbeitern, einschließlich Auszubildenden

· Anwenden von Führungsmethoden und -techniken sowie Methoden zur Lösung betrieblicher Konflikte

Qualifizierung

· Ermitteln von kurz- und langfristigem Qualifizierungsbedarf

· Mitwirken bei Qualifizierungsaktivitäten

Arbeitsrecht

· Berücksichtigen von Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitszeitordnungen

· Berücksichtigen von Rechtsbestimmungen beim Personaleinsatz

· Beenden von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen

ZielgruppeAbsolventen in einem der vier IT-Berufe sowie Quereinsteiger und Interessierte aus der IT-Branche


Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103


Die Fortbildung zur geprüften Hotelmeisterin war für

mich der logische Abschluss meiner beruflichen Ausbildung, nachdem mich meine

Wanderjahre in den Schwarzwald, die Schweiz, nach Österreich und Neuseeland geführt hatten.

Die hohe Fachkompetenz in Theorie und Praxis, welche in entspannter Atmosphäre im Gastronomischen Bildungszentrum der IHK in Rothenburg o. d. Tauber vermittelt wurde,

bereiteten mich für die Aufgaben der Zukunft vor, auch in Führungspositionen.

Jetzt kann´s losgehen!

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Zeit/Dauer: Vollzeit:ca. 2-3 Monate

Ort: Gastronomisches Bildungszentrum Rothenburg


GASTRONOMIE

Ansprechpartner:

NICOLE ZIEGLERTel.: 09861-8 66 66 E-Mail: [email protected]

Sabine Bauer,Hotelmeisterin

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Gastronomisches Berufsbildungszentrum in Rothenburg

GASTRONOMISCHES BILDUNGSZENTRUM

Kreuzerstraße 8 91541 Rothenburg o. d. Tauber Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24 www.ihk-nuernberg.de

ANFAHRT MIT DEN ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELN

DB-Strecke Ansbach – Steinach

Das Gastronomische Berufsbildungszentrum (GBZ) der IHK in Rothenburg o. d. T. unterstützt die Unternehmen des Hotel- und Gaststättenbereichs bereits seit fast 30 Jahren mit einem Weiterbildungsprogramm, das sich gleichermaßen an Unternehmer, Führungs- und Fachkräfte sowie Auszubildende wendet.

Meisterausbildung

Die „Rothenburger Meister“, wie auch die Absolventen weiterer anerkannter Qualifizierungen wie z. B. „Diätkoch“, sind gesuchte Fach- und Führungskräfte, die auf vielen Kontinenten arbeiten. Durch das hohe Niveau ist die „Rothenburger Schule“ weit über Bayern hinaus für ihre gute, praxisbezogene Qualifizierung bekannt und dient häufig auch als Sprungbrett in die Selbstständigkeit.

Seminare und Praxistraining mit IHK Zertifikat

Das breite Kursangebot in den Bereichen Küche, Service und Betriebsführung greift neben „Klassikern“ auch neue Trendthemen auf. Ein weiteres Themen-

spektrum unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter, Dienstleistungsorien-tierung und gute Teamarbeit als maßgebliche Werte für einen hohen Wohlfühl-faktor und die Zufriedenheit der Gäste und Kunden zu etablieren. Maßgeschnei-derte Firmenkurse bieten die Möglichkeit, individuelle Qualifizierungswünsche zu gestalten (siehe Seite 155-166).

Überbetriebliche Ausbildung

Ein großes Anliegen des GBZ ist die überbetriebliche Ausbildung von Auszu-bildenden. Damit unterstützt und entlastet die IHK ihre Mitgliedsbetriebe, die häufig nicht alle Ausbildungsinhalte im eigenen Hause vermitteln können. Erfahrene Praktiker geben hier ihr Wissen an die Auszubildenden weiter (siehe Seite 166).

Branchenübergreifende Ausbilder-Lehrgänge gem. AEVO und Seminare für Auszubildende.

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Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung im Prüfungsteil „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“:

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mind. einjährige Berufspraxis oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem zweijährigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mind. zweijährige Berufspraxis oder



· die abgelegte Prüfung im Prüfungsteil „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ und in den beiden ersten genannten Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis oder

· im dritten oben genannten Fall zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens eine zweijährige Berufspraxis.

im Prüfungsteil „Praktische Prüfung“:

· die abgelegten Prüfungsteile „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ und „Handlungsspezifische Qualifikationen“ und in den beiden ersten genannten Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens zwei weitere Jahre Berufspraxis oder

· im dritten oben genannten Fall zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens vier weitere Jahre.

Der Prüfungsteil „Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikationen“ ist durch eine Prüfung gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung nachzuweisen.

Die Berufspraxis gemäß den ersten beiden oben genannten Fällen sowie die anerkannten Ausbildungsberufe sollen inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben haben.


Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist Nicole Ziegler, Tel.: 09861-8 66 66

Ort:Gastronomisches Berufsbildungszentrum Rothenburg

Termine Vollzeit:18.01.2016 - 22.04.201629.08.2016 - 25.11.2016 weitere Termine auf Anfrage


Preis:3.060,- Euro zahlbar in Teilbeträgen (zzgl. 100,- Euro Lehrgangsunterlagen und 500,- Euro Prüfungsgebühr)

Geprüfte/-r Hotelmeister/-inAufbauend auf den Fertigkeiten und Kenntnissen einer gastronomischen Qualifizierung übernehmen Sie mit Ihrer Weiterqualifikation zum/zur Hotelmeister/-in als Fach- und Führungskraft Leitungs-, Organisations- und Manage- mentaufgaben in den verschiedensten Bereichen und Abteilungen von Hotels, Restaurants oder Cateringbetrieben. Ihre Verantwortlichkeiten liegen in der Ausbildung der Nachwuchskräfte, der Beschaffung der Produktionsfaktoren wie auch der Organisation der Arbeitsprozesse.

InhalteDer Lehrgang bereitet auf folgende Prüfungsfächer vor:

Wirtschaftliche Qualifikationen


· Rechnungswesen



Die erfolgreich abgelegte Prüfung in den „Berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikationen“ ist vor Beginn des Lehrgangs nachzuweisen.


· Gäste beraten, empfangen und beherbergen

· Mitarbeiter führen und fördern

· Abläufe planen, durchführen und kontrollieren

· Produkte beschaffen und pflegen

· Planen, Organisieren und Vermarkten von Leistungen

Fachpraktische Prüfung

ZielgruppeFachkräfte aus der Gastronomie und Hotellerie

Ansprechpartner: Nicole Ziegler

Tel.: 09861-8 66 66 Fax: 09861-17 24


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Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfungim Prüfungsteil „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“:

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem zweijährigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder



· die abgelegte Prüfung im Prüfungsteil „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ und in den ersten beiden vorab genannten Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis oder

· im dritten oben genannten Fall zu der mind. vierjährigen Berufspraxis noch mindestens eine zweijährige Berufspraxis.


· die abgelegten Prüfungsteile „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ und „Handlungsspezifische Qualifikationen“ und in den ersten beiden vorab genannten Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens zwei weitere Jahre Berufspraxis oder

· im dritten oben genannten Fall zu der mind. vierjährigen Berufspraxis mindestens vier weitere Jahre.






Termine Vollzeit:18.01.2016 - 22.04.2016 29.08.2016 - 25.11.2016 weitere Termine auf Anfrage



Geprüfte/-r Küchenmeister/-inAls Geprüfte/r Küchenmeister/-in sind Sie aufbauend auf den Fertigkeiten und Kenntnissen eines/einer Koches/Köchin als Fach- und Führungskraft im Gastgewerbe qualifiziert. Sie leiten Hotel- oder Restaurantküchen, organisieren Personal-, Betriebs- und Arbeitsangelegenheiten und übernehmen Verantwortung für die betriebs- und finanzwirtschaftliche Entwicklung.

Probelauf vor der praktischen Prüfung unter realen Prüfungsbedingungen und anschließende Fehlerbesprechung.



Wirtschaftsbezogene Qualifikationen


· Rechnungswesen







· Speisentechnologie und ernährungs- wissenschaftliche Kenntnisse anwenden

· Gäste beraten und Produkte vermarkten

Ca. 100 Unterrichtsstunden fachpraktischer Unterricht




Tel.: 09861-8 66 66 Fax: 09861-17 24


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Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfungim Prüfungsteil „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“:

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder

· eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem zweijährigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder



· die abgelegte Prüfung im Prüfungsteil „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ und in den ersten beiden vorab genannten Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis oder

· im dritten oben genannten Fall zu der mind. vierjährigen Berufspraxis noch mindestens eine zweijährige Berufspraxis.


· die abgelegten Prüfungsteile „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ und „Handlungsspezifische Qualifikationen“ und in den ersten beiden vorab genannten Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens zwei weitere Jahre Berufspraxis oder

· im dritten oben genannten Fall zu der mind. vierjährigen Berufspraxis mindestens vier weitere Jahre.





Geprüfte/-r Restaurantmeister/-inRestaurantmeister sind befähigt als Fach- und Führungskraft Aufgaben beim Planen, Herstellen und Vermarkten gastronomischer Produkte gästeorientiert wahrzunehmen. Sie sind in der Lage, selbstständig einen Bereich zu führen und Arbeitsabläufe zu organisieren, Personal anzuleiten und zu qualifizieren. Die erforderliche Ausbilder- eignung ist nicht Teil der Weiterbildung und muss eigenständig erworben werden.



Wirtschaftsbezogene Qualifikationen


· Rechnungswesen




· Gäste beraten, empfangen und beherbergen




· Gäste bewirten




Termine Vollzeit:18.01.2016 - 22.04.201629.08.2016 - 25.11.2016 weitere Termine auf Anfrage




Tel.: 09861-8 66 66 Fax: 09861-17 24


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Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung · eine mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung in dem anerkannten Ausbildungsberuf Koch/Köchin und eine mindestens einjährige Berufspraxis als

Koch/Köchin oder

· Nachweis einer insgesamt mindestens sechsjährigen einschlägigen Berufspraxis.



Diätkoch/DiätköchinIn den vergangenen Jahren hat sich in der Ernährungslehre und in der Diätetik ein kontinuierlicher Wandel vollzo-gen. Die neue Rechtsvorschrift vom 1. März 2012 für den modernisierten Weiterbildungsabschluss „Geprüfter Diätkoch/ geprüfte Diätköchin“ orientiert sich am aktuellen Anforderungsprofil für Diätköche. Diese sollen zukünftig neben krankenhausbezogenen Kenntnissen auch Wissen und Fähigkeiten erwerben, um sich in allen übrigen Lebenswelten fachlich sicher bewegen zu können. Medizinische Kenntnisse auf Grundlagenniveau sollen dazu dienen, erfolgreich disziplinübergreifend zu kommunizieren und Fachinformationen gezielt verarbeiten zu können. Zum modernen Funktionsbild des Diätkochs gehört ebenso, die Ernährungsbildung und -erziehung durch kochtechnische Beratungen und Veranstaltungen zu unterstützen.


I. Handlungsspezifische Qualifikationen

· Interdisziplinär arbeiten

· Abläufe organisieren

· Nährstoffdefinierte Speisepläne erstellen

· Ernährungsbildung und -erziehung unterstützen

II. Fachpraktische Qualifikationen

· Situationsaufgabe

ZielgruppeFachkräfte aus der Gastronomie, Hotellerie, medizinisches Fachpersonal und Mitarbeiter in Gemeinschaftsküchen


Termine Vollzeit:12.09.2016 - 14.10.2016 weitere Termine auf Anfrage


Preis:2.450,- Euro (inkl. Materialkosten und Lehrgangsunterlagen, zzgl. 400,- Euro Prüfungsgebühr)


Tel.: 09861-8 66 66 Fax: 09861-17 24


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Ansprechpartner: Gerturd Kreißel

Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155


Zeit/Dauer: Vollzeit:Mo-Fr oder freitags08:00-16:00 Uhr 12 Tage Halbtags: 08:00-13:00 Uhr 16 TageTeilzeit: 17:30-20:45 Uhr 24 Abende

Online mit Eigenstudium:6 Präsenztage (montags oder freitags) + ca. 44 Stunden online

Ort: IHK Akademie Mittelfranken, IHK-Online-Akademie, Gastronomisches Berufsbildungs-zentrum Rothenburg, Ansbach, Neustadt/Aisch

Abschluss: IHK Prüfungszeugnis

Berufs- und Arbeitspädagogik/ Ausbildung der AusbilderInteressierte Fachkräfte erwerben die fachliche Eignung als Ausbilder und bereiten sich auf die Ausbildereignungs prüfung vor.

Inhalte · Ausbildungsvoraussetzungen prüfen

und Ausbildung planen




ZielgruppeFachkräfte aus allen Branchen, die haupt- oder nebenberuflich die Ausbildung von Auszubildenden übernehmen

Ort Ansprechpartner Zeit/Dauer

IHK Akademie Mittelfranken Walter-Braun-Straße 15 90425 Nürnberg

Gertrud Kreißel Tel.: 0911-1335-155, Fax 0911-1335-150-155 E-Mail: [email protected]

Vollzeit: 12 Tage Mo-Fr oder freitags 08:00-16:00 Uhr

Halbtags: 16 Tage 08:00-13:00 Uhr

Abends: 24 Abende 17:30-20:45 Uhr

IHK-Online-Akademie: www.ihk-oa.de/nuernberg

Gertrud Kreißel Tel.: 0911-1335-155, Fax 0911-1335-150-155 E-Mail: [email protected]

Blended Learning: 6 Präsenztage (montags oder freitags) 08:30-16:45 Uhr Online-Training ca. 44 Stunden

Gastronomisches Bildungszentrum Kreuzerstasse 8 91541 Rothenburg o. d. T.

Nicole Ziegler Tel.: 09861-8 66 66, Fax 09861-17 24 E-Mail: [email protected]

Vollzeit: 10 Tage Mo-Fr 08:30-15:30 Uhr


IHK-Geschäftsstelle Bahnhofsplatz 8 91522 Ansbach

Nicole Ziegler Tel.: 09861-8 66 66, Fax 09861-17 24 E-Mail: [email protected]

Vollzeit: 10 Tage Mo-Fr 08:30-15:30 Uhr

Teilzeit: Freitag 16:30-19:30 Uhr und Samstag 09:00-13:30 Uhr

Neustadt/Aisch Nicole Ziegler Tel.: 09861-8 66 66, Fax 09861-17 24 E-Mail: [email protected]


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Ausbildung der Ausbilder – AdA-Lehrganstermine 2016

Lehrgänge in NürnbergVollzeitlehrgang

VL 7011 0116 Montag bis Freitag (08:00-16:45 Uhr) Beginn: 14.01.2016, Ende: 29.01.2016 schriftliche Prüfung: 2. Februar 2016 mündliche Prüfung: ab 3. Februar 2016

VL 7011 0216 Montag bis Freitag (08:00-16:45 Uhr) Beginn: 11.02.2016, Ende: 26.02.2016 schriftliche Prüfung: 1. März 2016 mündliche Prüfung: ab 2. März 2016

VL 7011 0716 Montag bis Freitag (08:00-16:45 Uhr) Beginn: 03.03.2016, Ende: 18.03.2016 schriftliche Prüfung: 5. April 2016 mündliche Prüfung: ab 6. April 2016

VL 7011 0316 Montag bis Freitag (08:00-16:45 Uhr) Beginn: 14.04.2016, Ende: 29.04.2016 schriftliche Prüfung: 3. Mai 2016 mündliche Prüfung: ab 4. Mai 2016

VL 7011 0416 Montag bis Freitag (08:00-16:45 Uhr) Beginn: 03.-13.05.2016 + 30.05.2016, Ende: 03.06.2016 schriftliche Prüfung: 7. Juni 2016 mündliche Prüfung: ab 8. Juni 2016

VL 7011 0516 Montag bis Freitag (08:00-16:45 Uhr) Beginn: 16.06.2016, Ende: 01.07.2016 schriftliche Prüfung: 5. Juli 2016 mündliche Prüfung: ab 6. Juli 2016

VL 7011 0616 Montag bis Freitag (08:00-16:45 Uhr) Beginn: 15.09.2016, Ende: 30.09.2016 schriftliche Prüfung: 4. Oktober 2016 mündliche Prüfung: ab 5. Oktober 2016

VL 7011 0816 Montag bis Freitag (08:00-16:45 Uhr) Beginn: 18.10.2016, Ende: 04.11.2016 schriftliche Prüfung: 8. November 2016 mündliche Prüfung: ab 9. November 2016

VL 7011 1016 Montag bis Freitag (08:00-16:45 Uhr) Beginn: 08.12.2016, Ende: 23.12.2016 schriftliche Prüfung: 10. Januar 2017 mündliche Prüfung: ab 11. Januar 2017

Tageslehrgang – Vollzeitkurs

VL 7011 1116 Freitag (08:00-16:45 Uhr) Beginn: 11.03.2016, Ende: 01.07.2016 schriftliche Prüfung: 5. Juli 2016 mündliche Prüfung: ab 6. Juli 2016

VL 7011 1216 Montag (08:00-16:45 Uhr) Beginn: 05.09.2016, Ende: 28.11.2016 schriftliche Prüfung: 6. Dezember 2016 mündliche Prüfung: ab 7. Dezember 2016

Halbtagslehrgang – 08:00-13:00 Uhr

VL 7011 1316 Montag Beginn: 11.01.2016, Ende: 30.05.2016 schriftliche Prüfung: 7. Juni 2016 mündliche Prüfung: ab 8. Juni 2016

VL 7011 1416 Freitag Beginn: 08.07.2016, Ende: 02.12.2016 schriftliche Prüfung: 6. Dezember 2016 mündliche Prüfung: ab 7. Dezember 2016

Abendlehrgang – 17:30 Uhr-20:45 Uhr

TL 7011 0216 Montag + Mittwoch Beginn: 09.03.2016, Ende: 29.06.2016 schriftliche Prüfung: 5. Juli 2016 mündliche Prüfung: ab 6. Juli 2016

TL 7011 0316 Mittwoch + Freitag Beginn: 28.09.2016, Ende: 21.12.2016 schriftliche Prüfung: 10. Januar 2017 mündliche Prüfung: ab 11. Januar 2017

TL 7011 0416 Dienstag + Donnerstag Beginn: 20.10.2016, Ende: 02.02.2017 schriftliche Prüfung: 7. Februar 2017 mündliche Prüfung: ab 8. Februar 2017

Online im Eigenstudium mit Präsenzphase über www.ihkadhoc.de

VL 3802 0116 6 Präsenztage: Montag (08:30-16:45 Uhr) Online (ca. 44 Stunden) jederzeit Beginn: 11.01.2016, Ende: 22.02.2016 schriftliche Prüfung: 1. März 2016 mündliche Prüfung: ab 2. März 2016

VL 3802 0216 6 Präsenztage: Freitag (08:30-16:45 Uhr) Online (ca. 44 Stunden) jederzeit Beginn: 05.02.2016, Ende: 18.03.2016 schriftliche Prüfung: 5. April.2016 mündliche Prüfung: ab 6. April 2016

VL 3802 0316 6 Präsenztage: Montag (08:30-16:45 Uhr) Online (ca. 44 Stunden) jederzeit Beginn: 07.03.2016, Ende: 25.04.2016 schriftliche Prüfung: 3. Mai 2016 mündliche Prüfung: ab 4. Mai 2016

VL 3802 0416 6 Präsenztage: Freitag (08:30-16:45 Uhr) Online (ca. 44 Stunden) jederzeit Beginn: 08.04.2016, Ende: 03.06.2016 schriftliche Prüfung: 7. Juni 2016 mündliche Prüfung: ab 8. Juni 2016

VL 3802 0516 6 Präsenztage: Montag (08:30-16:45 Uhr) Online (ca. 44 Stunden) jederzeit Beginn: 09.05.2016, Ende: 27.06.2016 schriftliche Prüfung: 5. Juli 2016 mündliche Prüfung: ab 6. Juli 2016

VL 3802 0616 6 Präsenztage: Freitag (08:30-16:45 Uhr) Online (ca. 44 Stunden) jederzeit Beginn: 23.09.2016, Ende: 28.10.2016 schriftliche Prüfung: 8. November 2016 mündliche Prüfung: ab 9. November 2016

VL 3802 0716 6 Präsenztage: Montag (08:30-16:45 Uhr) Online (ca. 44 Stunden) jederzeit Beginn: 17.10.2016, Ende: 28.11.2016 schriftliche Prüfung: 6. Dezember 2016 mündliche Prüfung: ab 7. Dezember 2016

Lehrgang in AnsbachVollzeitlehrgang

Montag bis Freitag (08:30-15:30 Uhr) Beginn: 09.05.2016, Ende: 20.05.2016 Prüfung: 7. Juni 2016

Teilzeitlehrgang

Freitag (16:30-19:30 Uhr) und Samstag (09:00-13:30 Uhr) Beginn: 23.09.2016, Ende: 19.11.2016 Prüfung: 6. Dezember 2016

Lehrgang in Neustadt/AischTeilzeitlehrgang

Dienstag und Donnerstag (17:00-bis 21:00 Uhr) Beginn: 08.03.2016, Ende: 24.05.2016 Prüfung: 7. Juni 2016

Lehrgänge in Rothenburg o. d. T.Vollzeitlehrgang

Montag bis Freitag (08:30-15:30 Uhr) Beginn: 04.01.2016, Ende: 15.01.2016 Prüfung: 2. Februar 2016

Montag bis Freitag (08:30-15:30 Uhr) Beginn: 04.07.2016, Ende: 15.07.2016 Prüfung: 2. August 2016

Teilzeitlehrgang

Dienstag und Donnerstag (17:00-21:00 Uhr) Beginn: 02.06.2016, Ende: 28.07.2016 Prüfung: 2. August 2016


Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155


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Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155


Ort:IHK Akademie Mittelfranken

Termine:VollzeitVL 7011 1516Montag bis Freitag (08:00-13:00 Uhr) Beginn: 24.11.2016 Ende: 02.12.2016 mündliche Prüfung: ab 7. Dezember 2016

Teilzeit TL 7011 0516Montag + Mittwoch (17:30-20:45 Uhr) Beginn: 30.05.2016 Ende: 29.06.2016 mündliche Prüfung: ab 6. Juli 2016TL 7011 0616Dienstag + Donnerstag (17:30-20:45 Uhr) Beginn: 27.09.2016 Ende: 27.10.2016 mündliche Prüfung: ab 9. November 2016

Preis:190,- Euro (zzgl. Lehrgangsunterlagen und Prüfungsgebühr gemäß Gebührenordnung)

Ausbildung der Ausbilder (AdA) – ZusatzmodulVorbereitung auf den praktischen PrüfungsteilDieser Kurs richtet sich an Teilnehmer/-innen, die erfolgreich eine Aufstiegsfortbildung abgeschlossen haben und gemäß ihrer Verordnung vom schriftlichen Teil der Prüfung nach der im Berufsbildungsgesetz erlassenen Ausbilder-Eignungsverordnung befreit sind. Um als Ausbilder qualifiziert tätig werden zu können, müssen auch entsprechende Kenntnisse und Fertigkeiten nachgewiesen werden. In diesem Kurs können Sie sich speziell auf die praktische Prüfung vorbereiten.

ZielgruppeAbsolventen/-innen die eine Aufstiegsfortbildungsmaßnahme erfolgreich abgeschlossen haben und gemäß gültiger Verordnung vom schriftlichen Teil der berufs- und arbeitspädagogischen Prüfung befreit sind, z. B. Wirtschaftsfachwirt/-in, Immobilienfachwirt/-in, Industriefachwirt/-in, Technische/-r Fachwirt/-in

Inhalte · Lernförderliche Bedingungen und eine

motivierende Lernkultur schaffen, Rückmeldungen geben und empfangen

· Ausbildungsmethoden und –medien zielgruppengerecht auswählen und situationsspezifisch einsetzen

· Aus dem betrieblichen Ausbildungsplan und den berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten

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Fachlich fundiert undpraxisorientiert

SEMINARE

Kompakt und zielorientiert

Praxisorientierte Impulse zur leichteren Bewältigung betrieblicher Aufgaben – effizient und aktuell vermittelt

Dauer:1-4 Tage

Abschluss:IHK-Teilnahmebescheinigung

Intensive Vermittlung von fundiertem beruflichen Fachwissen – berufsbegleitend und sofort anwendbar

Dauer:50-250 Unterrichtstunden

Abschluss:Leistungsnachweis mit IHK-Zertifikat

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ZERTIFIKATS- LEHRGÄNGE

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„IHK NÜRNBERG FÜR MITTELFRANKEN FORSCHT“Unser Fortbildungsprogramm für pädagogische Fach- und Lehrkräfte:www.ihk-nuernberg.de/haus-der-kleinen-forscher

Gern beraten wir Sie!

Ihre Ansprechpartnerinnen:

Kerstin Lesche Tel.: 0911-1335-214Fax: 0911-1335-150-214E-Mail: [email protected]

Gisela JungTel.: 0911-1335-141Fax: 0911-1335-150-141E-Mail: [email protected]

Betriebsführung, Küchenbereich, Servicebereich

GASTRONOMISCHES BILDUNGSZENTRUM 154

WIRTSCHAFTBetriebswirtschaft, Einkauf, Immobilien/Wohnungseigentum, Logistik, Lohn und Gehalt, Marketing, Projektmanagement, Rechnungswesen, Verkauf/Vertrieb

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PERSONAL/RECHT 106

Kommunikation, Mitarbeiterführung

SOFT SKILLS 110

GESUNDHEIT/SOZIALES 121

MS-Office

IT/EDV 124

BÜROMANAGEMENT 134

Automatisierung/SPS, CAD-Technik, CNC-Technik, Elektro

TECHNIK 140

BEWACHUNG 153

AUSSENHANDEL/INTERNATIONALES 167

EXISTENZGRÜNDUNG/JUNGUNTERNEHMER 173

AUSBILDER/AUSZUBILDENDE 185

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WIRTSCHAFTPERSONAL/ RECHT

ZL ZERTIFIKATSLEHRGÄNGE: Abschluss mit IHK-Zertifikat (mit Leistungsnachweis)

WIRTSCHAFT Immobilien/Wohnungseigentum

S S. 82 Immobilienmakler Kompaktseminar

ZL S. 83 Immobilienmakler/-in (IHK)

ZL S. 84 Praxis der Immobilienverwaltung (IHK)

S S. 85 Nebenkosten rechtssicher abrechnen

S S. 86 Das Grundbuch verstehen - Grundlagen des Grundbuchrechtes

S S. 87 Umgang mit schwierigen Mietern

S S. 88 Immobilienmediation - Chance für eine außergerichtliche Einigung

S S. 88 Immobilienbewertung

Betriebswirtschaftliche Kenntnisse

ZL S. 74 CSR-Manager (IHK) - gesellschaftliche Verantwortung nachhaltig umsetzen

S S. 75 Betriebskostencontrolling – Standorteffizienz

ZL S. 76 Relocation Manager/-in (IHK)

ZL S. 77 Betriebswirtschaft kompakt (IHK)

ZL S. 78 Technik für Kaufleute (IHK)

S S. 79 Komplexe Entscheidungen treffen - mit klarem Kopf

Einkauf

S S. 80 Einkaufswissen kompakt

S S. 81 Verhandlungsführung für Einkaufsprofis

Logistik

S S. 89 Einkauf von Transportdienstleistungen

S S. 90 Lagerplanung

NEU

NEU

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S SEMINARE: Abschluss mit IHK-Teilnahmebescheinigung (ohne Leistungsnachweis)

WIR

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AFT

PE

RSO

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L / R

ECH

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Social Media/Marketing

S S. 94 Facebook, Twitter, Xing & Co. optimal einsetzen

ZL S. 95 Social Media Manager/-in (IHK)

S S. 96 Strategisches Online- und Social-Media-Marketing

Rechnungswesen

S S. 99 Finanzbuchführung Step by Step

S S. 99 Unternehmenssteuerung durch Controlling

ZL S. 100 Bilanzbuchhalter/-in International (IHK)

ZL S. 101 Fachkraft für Controlling (IHK)

ZL S. 102 Fachkraft für Rechnungswesen (IHK)

ZL S. 102 Rechnungswesen – Buchführung (IHK)

ZL S. 103 Rechnungswesen – Kosten- und Leistungsrechnung (IHK)

ZL S. 103 Rechnungswesen – Grundlagen des Steuerrechts (IHK)

Lohn und Gehalt

S S. 91 Grundkurs Gehälter und Monatslöhne richtig abrechnen

ZL S. 92 Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (IHK)

S S. 93 Aufbauseminar Lohn- und Gehaltsabrechnung

RECHT

S S. 107 Der GmbH-Geschäftsführer - Rechte, Pflichten, steuerliche Aspekte

ZL S. 108 Arbeitsrecht (IHK)

Verkauf und Vertrieb

S S. 104 Verkauf und Vertrieb – Grundlagentraining

S S. 104 Verkaufstraining für erfahrene Verkäufer/-innen

Projektmanagement

ZL S. 97 Projektleiter/-in (IHK)

S S. 98 Einführung ins Projektmanagement

S S. 98 Projektmanagement für Projektleiter/-innen

PERSONAL

ZL S. 105 Personalassistent/-in (IHK)

S S. 106 Mitarbeiter gewinnen und binden

S S. 107 Einstellungsverfahren für KMU optimieren

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WIRTSCHAFTW

IRTS

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Ansprechpartner: Jochen Raschke

Tel.: 0911-1335-282 Fax: 0911-1335-150-282


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Ort: IHK Akademie Mittelfranken und Seminarhotel

Zeitrahmen:09/2016 - 11/2016 Modulblöcke mit 3 x 2 Tagen und 1 x 3 Tagen sowie 1-2 Prüfungstage

Preis:3.400,- Euro inkl. Tages- und Abendver-pflegung, Lehrgangsunterlagen, Fachbücher, Abschlussprüfung, Zertifikat (Konditionen für NGO, Non-Profit-Organisati- onen und nicht berufstätige Weiterbildungsinteressierte auf Anfrage)

Detaillierte Informationen finden Sie in unserer aktuellen CSR-Manager-Kursbroschüre!

Unter www.csr-manager-ihk.de finden Sie weitere Einzelheiten zu unserem Zertifikats-Kurs „CSR-Manager (IHK)“: aktuelle Termine, genauere Inhal-te und Hintergrund, Vorträge und Praxispartner, Trainerinformatio-nen und Teilnehmerstimmen.

CSR bedeutet Perspektivenwechsel:Vorträge und Diskussionen mit Vertretern von Unternehmen und Organisationen ergänzen die Lehrgangsinhalte und schaffen zusätzliche Praxisperspektiven.

Eingebettet in Modul 3 findet ein Kurstag in einem ausgewählten Unternehmen statt.

Die IHK Nürnberg für Mittelfranken ist offizieller Kooperationspartner des Deut-schen Nachhaltigkeitskodex (DNK)

ZL CSR-Manager (IHK) – gesellschaftliche Verantwortung nachhaltig umsetzen

4. Zertifikatslehrgang in Nürnberg nach bundeseinheitlichem DIHK-KonzeptCorporate Social Responsibility (CSR) bezeichnet die soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung von Unterneh-men in allen Bereichen der Unternehmenstätigkeit im Rahmen der gesamten Wertschöpfungskette. Viele Unternehmen beschäftigen sich bereits mit Elementen gesellschaftlicher Verantwortung und sind auf einen nachhaltigen Geschäfts- betrieb ausgerichtet. Dies geschieht allerdings häufig unkoordiniert, einseitig oder neben dem Kerngeschäft, ohne strategische Verankerung und ohne möglichen innovativen unternehmerischen Mehrwert.

Damit CSR-Management eine lohnenswerte Investition in langfristigen Unternehmenserfolg wird, bedarf es neben einer strategischen Ausrichtung in den Unternehmenszielen eines ganzheitlichen, konzeptionellen Verständnisses und einer Handlungskompetenz für praktische Umsetzungsprozesse, die in diesem Kurs vermittelt werden.

Die Qualifizierung ist geeignet für: · CSR-Verantwortliche in Unternehmen, die ihr CSR-Wissen erweitern (oder grundlegend erwerben) wollen

und praktische Umsetzungshilfen wünschen

· Verantwortliche aus Vereinen und Organisationen, Institutionen und Non-Profit-Unternehmen, die sich gesellschaftlich engagieren und unternehmerische CSR-Ansätze kennenlernen wollen

· Weiterbildungsinteressierte, die CSR zu einem Schwerpunktthema ihrer Berufsperspektive machen wollen

Unsere Trainer aus Wissenschaft, Wirtschaft und BeratungProf. Dr. Matthias Fifka, Dr. René Schmidpeter, Thomas Walker, Alexandra Hildebrandt, Wolgang Keck

InhalteModul 1 (2 Tage): Gesellschaftliche und unternehmerische

Herausforderungen

· Gesellschaft im Wandel: Globalisierung, Klimawandel, Ressourcenknappheit, demografischer Wandel, Wandel des Sozialstaates etc.

· Konsumentenbewusstsein, Vertrauensverlust in Unter-nehmen, stärkere Zivilgesellschaft, Social Media, Rolle von NGO, Wirtschaftsethik

· Leitfragen zur Bedeutung für Unternehmen

Modul 2 (2 Tage): CSR-Verständnis, Begriffe und Konzepte

· Was bedeutet CSR, was nicht? Entwicklungen, Bedeu-tungen, Abgrenzungen

· Verständnis und Motivation, Nutzen und Konfliktfelder von CSR

· CSR-Standards/-Leitlinien, ISO 26000, Global Compact

· Institutionen und Initiativen, (Best-Practice-)Beispiele

Modul 3 (3 Tage): CSR-Managementprozesse

· Managementmodelle, CSR-Reifegradmodell

· CSR-Roadmap©: Strategische Integration von CSR in das Kerngeschäft

· Unternehmensziele und Voraussetzungen

· CSR-Strategiefindung und Wertebild

· Instrumente zum CSR-Management

· Gelebte Praxis: Unternehmensexkursion

Modul 4 (2 Tage): Instrumente und Initiativen

· Lieferkettenanalyse und -management

· Instrumente in den Handlungsfeldern und zur Kommunikation

· CSR-/Nachhaltigkeitsberichterstattung, Berichtsstandards

· Initiativen, Standards, Labels und Gütesiegel

Modul 5 (1 bis 2 Tage): Abschlusspräsentation der Transferarbeit

Der hohe Praxisnutzen und die gute Arbeitsatmosphäre des Kurses beruhen auf der Mischung von Vortragsele-menten der Dozenten, Gruppenarbeiten der Teilnehmer und Praxisdiskussionen mit Experten. An den Abenden zwischen den Lehrgangstagen laden wir zudem zum Austausch der Teilnehmer untereinander und mit den Referenten ein.

Die Module werden mit Fragen und Aufgabenstellungen zur Selbsterarbeitung im IHK-CSR-Workbook© verbunden, das auch Arbeitsanleitungen zum CSR-Management ent-hält. Zusätzlich zu den weiteren Kursunterlagen gehören auch zwei Fachbücher zur Kursausstattung.

Um das Zertifikat „CSR-Manager (IHK)“ zu erlangen, soll eine Transferarbeit zur organisationsspezifischen CSR-Entwicklung mit individuellem Handlungsplan präsentiert werden, die im Fachgespräch mit Dozenten erörtert wird. Von der offenen Präsentation verschiedener Konzepte und Ansätze profitieren wiederum alle Teilnehmer.

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Ort: IHK Akademie Mittelfranken

Termine: 26.10.2016 28.03.2017

Zeit/Dauer: 1 Tag von 08:30-16:30 Uhr

Preis: 310,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Mittagessen und Kaffeepausen)

S Betriebskosten-controlling – Standorteffizienz

· Geeignete Softwarelösungen zur Unterstützung

· Die Ausschreibung von Entsorgungs- und Wartungs-leistungen

· Tipps und Tricks für Vertragsverhandlung und Vermie-terkommunikation

Methodik: Theorievermittlung und praktische Umsetzung. Einzel- und Gruppenarbeiten, kollegiale Fallberatung.

Abschluss: IHK Teilnahmebescheinigung

InhalteWir unterstützen Sie mit einer umfangreichen Anleitung zum Controlling Ihrer Betriebskosten als Mieter eines oder mehrerer Standorte. Auf Grundlage unserer Erfahrungen als Verwaltungsspezialisten präsentieren wir leicht ver-ständlich und unterhaltsam:

· Rechtsprechung und Neuheiten für Mieter von Gewer-beimmobilien

· Einmaleins der Mieterpflichten

· Typische Abrechnungsfehler, die Ihr Geld kosten

· 10 goldene Regeln des effektiven Betriebskosten-Controllings

ZielgruppeMieter von Büro-. Handels- und Gewerbeimmobilien. Händler, Bäcker, Unternehmer, Führungskräfte, Bereichsleiter und Mitarbeiter von Controlling- und Immobilienabteilungen, die Standortkosten effektiv reduzieren möchten.

Standortkosten senken in Büro, Handel und Gewerbe

In Zeiten explodierender Nebenkosten und komplexer Auflagen können Sie als Mieter von Gewerbeimmobilien Geld sparen: Durch effektives Betriebskosten-Controlling. Umla-gen können unzulässig oder Abrechnungen fehlerhaft sein. In diesem Training erlernen Sie „Best-Practice-Methoden“, mit welchen Sie Betriebskosten- und Wartungsabrechnungen im Handumdrehen prüfen und Ihre Stand-ortkosten nachhaltig senken. Sie kennen Ihre Mieterpflichten nach diesem Seminar genau, entdecken Einsparpotentiale und typische Ab-rechnungsmängel. Für Ihre Vermieterkommu-nikation und künftige Vertragsverhandlungen gewinnen Sie an Kompetenz.

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Unser TrainerThomas Rupp, Riedstadt

Ansprechpartner: Nadine Eitel

Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


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InhalteModul 1: Integrationslandschaft Deutschland (1 Tag)

Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über die Zuwan-derungsentwicklung in Deutschland und damit verbundene gesetzgeberische, politische und gesellschaftliche Prozesse und Initiativen. Sie lernen ausgehend vom Stand ihrer eigenen Kompetenzen und ihres beruflichen Handlungs-feldes, Gesamtzusammenhänge zu begreifen, ihre Rolle und Aufgaben vor diesem Hintergrund einzuschätzen und Haltungen und Handlungsansätze umzusetzen.

Modul 2: Rechtliche Themen und Aspekte (2 Tage)

Die Teilnehmer sind nach Abschluss des Moduls in der Lage, einen Kunden bei den relevanten Verwaltungsschritten kom-petent zu unterstützen.

Modul 3: Familie und Leben in Deutschland (4 Tage)

Die Teilnehmer sind nach Abschluss des Moduls in der Lage, einen Kunden und ggf. seine Familie individuell und situativ zum „Leben in Deutschland“ zu beraten und alle wesentlichen Schritte selbstständig zu begleiten. Die Teilnehmer kennen alle dafür relevanten Abläufe, die zur Orientierung in Deutschland notwendig sind. Sie kennen die zentralen Akteure und wesentliche rechtliche Rahmenbedingungen. Sie wissen um die Reihenfolge, in der die Verwaltungsschritte vollzogen werden müssen. Die Teilnehmer haben einen grundsätzlichen Überblick über den Wohnungsmarkt ihrer Region, kennen wesentliche Ansprechpartner und können den Kunden erfolgreich bei der Wohnungssuche begleiten.

Modul 4: Integration im Unternehmen (2 Tage)

Die Teilnehmer sind mit den relevanten innerbetrieblichen und überbetrieblichen Institutionen vertraut, sie sind in der Lage, ihre Klienten bei der Analyse ihrer sozialen und Arbeitssituation im aufnehmenden Unternehmen sowie bei der Entwicklung eines erfolgversprechenden Verhaltens zu unterstützen. Sie können helfen, geeignete Ansprechpart-ner zu finden. Zu diesen Fragestellungen können sie (auch als Externe) zuständige Fachkräfte im aufnehmenden Unternehmen unterstützen.

Modul 5: Interkulturelle Kommunikation | Skills und Methoden (2,5 Tage)

Die Teilnehmer lernen relevante Skills und Methoden der interkulturellen Kommunikation kennen und anzuwenden. Dabei werden verschiedene Dimensionen der interkulturel-len Kommunikation sowie die einzelnen Adaptionsphasen der Integration in eine neue Kultur vermittelt. Es werden die emotionalen und praktischen Auswirkungen der Ent-sendung bzw. Zuwanderung in den Bereichen „Arbeit“, „Familie und Kinder“ sowie „Soziale Kontakte“ behandelt.

ZielIn dem Zertifikatskurs werden den Teilnehmern vertiefte Kenntnisse über die vielfältigen Facetten eines ganzheitli-chen Relocation Service von Experten aus der Praxis vermit-telt. Sie sollen nach dem Kurs in der Lage sein, internationale Fachkräfte fachkompetent bei der Integration in Deutsch-land und dem Unternehmen zu unterstützen. Sie kennen die relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen und geeignete Methoden für eine ganzheitliche Betreuung.

ZielgruppeDie Fortbildung richtet sich an: Fachkräfte aus dem Personalwesen, selbstständige Relocater, Mitarbeiter von Welcome–Einrichtungen, weitere interessierte Personen wie Immobilienmakler, Personalvermittler, interkulturelle Trainer, Steuerberater etc.

Zertifikatslehrgang

Angesichts der zunehmenden Globalisierung und der wachsenden Fachkräftelücke suchen auch kleinere Betriebe immer häufiger im Aus-land nach Personal. Oft wird dabei übersehen, dass die Integration internationaler Mitarbeiter ins Unternehmen eine anspruchsvolle Aufgabe ist. Die Industrie- und Handelskammer Nürn-berg macht Interessierte nun mit einem neuen Zertifikatslehrgang ab Februar 2016 fit für diese Herausforderung. Der bundeseinheitliche Zertifikatslehrgang „Relocation Manager (IHK)“ vermittelt die entscheidenden Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Integration internationaler Fach- und Führungskräfte und deren Familien in Arbeit und Alltag – unter Berücksichtigung rechtlicher Fragen sowie des sozialen Umfelds.

ZL Relocation Manager/-in (IHK)

Ansprechpartner: Thorsten Christoph

Tel.: 0911-1335-106 Fax: 0911-1335-150-106



Termine: 02/2016 - 06/2016 in Modulblöcken ca. 8:30-17:00 Uhr

Modul 1: 18.02.2016

Modul 2: 19.02.2016 - 20.02.2016

Modul 3: 11.03.2016 - 12.03.2016, 08.04.2016 - 09.04.2016

Modul 4: 29.04.2016 - 30.04.2016

Modul 5: 12.05.2016 - 14.05.2016

Zertifikatstest: 04.06.2016

Zeit/Dauerfünf Module mit insgesamt 98 Unterrichtsstundenje nach Modul Do, Fr, Sa oder Fr, Sa ca. 8:30-17:00 Uhr

Preis: 2.900,- Euro (inkl. Lehrgangsunterlagen und Verpflegung) Module auch einzeln buchbar, Preise für öffentliche Verwal-tung auf Anfrage.

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ZL Betriebswirtschaft kompakt (IHK)Zertifikatslehrgang

Auch Nicht-BWLer brauchen mittlerweile bei ihrer beruflichen Tätigkeit einen Überblick über die betrieblichen Zusammenhänge. Mit dieser berufsbegleitenden Weiterbildung lernen Sie in kompakter Form die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und die Bereiche Rechnungswesen, Unternehmensführung, Marketing und Logistik kennen. Der Kurs macht Sie in Ihrer Firma auch in betriebswirtschaftlichen Dingen zum kompetenten Ansprechpartner.

InhalteBetriebswirtschaftliche Grundlagen

· Bedarfsdeckung als Aufgabe der Unternehmen

· Betriebliche Funktionsbereiche

· Grundzüge der Rechtsordnung

· Wahl von Standort und Rechtsform

· Besteuerung und Finanzierung von Unternehmen

Beschaffung und Absatz

· Einkauf und Logistik

· Vertragsrecht


· Grundzüge des Verbraucher- und Umweltschutzrechtes

Unternehmensführung

· Unternehmensziele und -strategien

· Veränderungsprozesse in Organisationen

· Aufbau- und Ablauforganisation


Betriebliches Rechnungswesen

· Grundlagen der Buchführung

· Kostenarten-, Kostenstellen-, Kostenträgerrechnung

· Controlling

ZielgruppeMitarbeiter/-innen in kleineren und mittelständischen Unternehmen aus allen Wirtschaftszweigen, die kein betriebswirtschaftliches Studium abgeschlossen haben oder die in ihrer Ausbildung keine BWL-Kenntnisse erworben haben. Auch für Personen, die keine Zulassung zum Betriebswirt IHK erhalten, bietet dieser Lehrgang eine Alternative.


Termine Teilzeit:10/2016 - 03/2017 weitere Termine auf AnfrageMo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen

Zeit/Dauer:100 Unterrichtsstunden

Preis:980,- Euro zahlbar in Teilbeträgen (inkl. Lehrgangsunterlagen)


Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


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ZL Technik für Kaufleute (IHK)

Zertifikatslehrgang

Kaufmännischen Mitarbeitern, die mit technischen Abläufen befasst sind, fehlt es häufig an speziellem Fachwissen, um mit ihren Kollegen aus der Technik „eine Sprache“ zu sprechen. Von den Kaufleuten wird auch erwartet, dass sie technische Zusammenhänge verstehen und beurteilen können. So wird z. B. von Fachleuten aus dem Einkauf erwartet, dass sie technische Bauteile und Komponenten auswählen und beschaffen können oder dass der Vertriebsmitarbeiter die Kunden kompetent über technische Bestandteile beraten kann.

InhalteGrundlagen der Technischen Zeichnung

· Bemaßung

· Projektionen

· Darstellungsmethoden

· Toleranzangaben

· Oberflächenangaben

· Stückliste

Grundlagen der Fertigungstechnik

· Urformen

· Umformen

· Zerteilen und Schneiden

· Fügeverfahren und Schweißen

· Beschichten

Grundlagen der Werkstofftechnik

· Eigenschaften und Auswahl

· Herstellen von Roheisen und Stahl

· Wärmebehandlung

· Werkstoffprüfung und Qualitätssicherung

· Korrosionsschutz

· Verbundwerkstoffe

Grundlagen der Anlagentechnik

· Verfahrenstechnische Anlagen

· Baugruppen der Verfahrenstechnik

Grundlagen der Energietechnik

· Energieträger

· Energieerzeugung

Grundlagen der Elektrotechnik

· Grundlagen

· Elektrische Motoren und Transformation

· Leitungen, Schalter, Schutzvorschriften

Grundlagen der Maschinen- und Gerätetechnik

· Funktionseinheiten von Maschinen

· Maschinenelemente

· Beanspruchung und Festigkeit

Grundlagen der Hydraulik und Pneumatik

· Hydraulische und pneumatische Systeme

· Kraftverstärkung

· Symbole und Schaltpläne

· Bauteile und Baugruppen

Grundlagen automatischer Produktionsprozesse

· Steuern und Regeln

· Speicherprogrammierbare Steuerungen

· Transportsysteme

· Handhabungstechnik

· Robotertechnik

ZielgruppeKaufleute, die sich mit den wichtigsten technischen Begriffen und Zusammenhängen vertraut machen möchten, wie z. B. Sachbearbeiter für technische Produkte, Einkäufer, Mitarbeiter aus dem Vertrieb und Quereinsteiger




Preis:1.050,- Euro zahlbar in Teilbeträgen (inkl. Lehrgangsunterlagen)

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Ort:Tagungshotel im Raum Nürnberg

Termine:05.07.2016 - 06.07.2016 weitere Termine auf Anfrage

Zeit/Dauer:2 Tage von 09:00-17:00 Uhr

Preis:570,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Mittagessen und Kaffeepausen)


Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


S Komplexe Entscheidungen treffen – mit klarem KopfDenkfehler, Wahrnehmungsverzerrung und Zeitverzögerungen können für Entscheider teuer werden – mit negativen Auswirkungen auf das Team und die gesamte Organisation. Um dem entgegenzuwirken, bietet die Entscheidungs- psychologie nützliche Erkenntnisse und Methoden. Durch sie können die Teilnehmer Entscheidungssituationen, deren Voraussetzungen und Konsequenzen besser verstehen, Chancen nutzen und gleichzeitig unnötige Risiken eliminieren. Die vermittelten Vorgehens weisen und Techniken der Organisations- und Führungsforschung helfen dabei, Transparenz bei Abweichungen zu schaffen sowie Entscheidungshilfen im Team- und Organisationskontext zu generieren.

Inhalte · Welcher Entscheidertyp bin ich und wann kann

mein Führungsstil das Team motivieren?

· Wie nehmen wir Probleme und Entscheidungsbedarfe wahr und wie kommt es zu Bewertungen?

· Entscheidungsfallen, Denkfehler und Verzerrungen erkennen und klug damit umgehen

· „Wann höre ich besser auf den Kopf oder/und meinen Bauch (‚Intuition’)?“

· Neuartige Problemstellungen mit angemessener Methodik erfassen, statt auf Erfahrungswissen zu setzen

· Entscheidungsmodelle und Techniken zur Entscheidungsvorbereitung kennenlernen

· Entscheidungsprozesse als Erfolgs- und Machtfaktor in Projekten und Strategie- umsetzung betrachten und nutzen

· ... wann ist Nicht-Veränderung eine gute Alternative?

ZielgruppeUnternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte, Profitcenter-Leiter und Projekt leiter, die ihre eigenen Entscheidungsmuster reflektieren möchten und Lösungen suchen, wie zielgerichtete Entscheidungen unter komplexen Rahmenbedingungen zustande kommen.

Unser TrainerFranz Michael WeingartDiplom-Wirtschaftspädagoge, coacht und trainiert Schlüsselpersonen und (Projekt-)Teams in Übergangs- situationen und organisatorischer Neuausrichtung. Mit Fokus „Strategieumsetzung“ berät er Strategie-projekte, Geschäftsprozesse und Personalentwicklung.

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S Einkaufswissen kompaktDie Teilnehmer/-innen erfahren, welche Erfolgsfaktoren den effektiven Einkauf ausmachen, und erhalten konkrete Empfehlungen zur Durchführung eines optimalen Beschaffungsprozesses. Sie haben die Möglichkeit, aus verschiedenen Branchen, u. a. der Automotivebranche, praxiserprobte und erfolgreiche Einkaufsprozesse kennen- zulernen und mit Ihren jetzigen Beschaffungsabläufen zu vergleichen. Sehr griffige Argumente, die sofort in (Preis-)Verhandlungen mit Lieferanten eingesetzt werden können, runden dieses Praxisseminar ab.

InhalteDer Einkauf als Schlüssel zum Unternehmenserfolg

· Grundsätze des Einkaufens

· Der Einkauf in der Wertschöpfungskette des Unternehmens

· Ganzheitliche Vorgehensweise: Der Total-Cost-Ansatz

· Grundlagen des operativen Einkaufs

Beschaffungsstrategien

· 13 praxisgerechte Beschaffungsstrategien

Preisanalyse und Kalkulationsmethoden der Lieferanten

· Unterschied zwischen externem und internem Rechnungswesen

· Erläuterung der wichtigsten Begriffe im Rechnungs- und Kostenwesen

· Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung

· Gängige Kalkulationsmethoden der Lieferanten

Vertragswesen

· Wann und wie ein Vertrag zustande kommen kann

· Vertragsarten und deren Vor- und Nachteile für Einkäufer

· Die Bedeutung des kaufmännischen Bestätigungsschreibens in der Praxis

· Die allgemeinen Verkaufs- und Einkaufsbedingungen

· Rechte und Pflichten bei Vertragsverletzungen

Lieferantenmanagement

· Beschaffungsmarketing - wo Einkäufer wichtige Informationen erhalten

· Lieferanten kennenlernen - der Weg zum „gläsernen Lieferanten“

· Vorgehensweise bei insolventen Lieferanten

Verhandlungsvorbereitung und -führung

· Verhandlungsvorbereitung als Voraussetzung für Verhandlungserfolge

· Welche Informationen verhandlungsentscheidend sein können

· Grundsätze der Verhandlungsführung: Fragetechniken, Verhandlungsstrategien

· 12 wirkungsvolle Vorgehensweisen für erfolgreiche Verhandlungen

Methoden

· Trainer-Input

· Gruppenübungen

· Diskussion

· Fallbeispiele

ZielgruppeEinkaufsleiter/-innen und Einkaufsmitarbeiter/-innen


Termine:02.05.2016 - 03.05.201608.12.2016 - 09.12.201624.04.2016 - 25.04.2017 weitere Termine auf Anfrage

Zeit/Dauer: Tage von 09:00-17:00 Uhr


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S Verhandlungsführung für EinkaufsprofisIn dem sehr praxisorientierten Training für Einkäufer handelt es sich nicht um ein „typisches“ Rhetorikseminar, sondern es behandelt die alltäglichen Themen und Belange, die Einkäufer in Verhandlungen mit Lieferanten immer wieder erleben. Preisverhandlungen, aber auch Diskussionen mit Lieferanten über Reklamationen und Lieferverzüge werden behandelt, ebenso wie das Thema „monopolistischer Lieferant“, ein Punkt, der viele Teilnehmer bewegt.

Inhalte · Nicht „Verhandeln, statt Argumente“,

sondern „Mit Argumenten verhandeln“ - wenn man sie hat!

· Verhandlungsvorbereitung und Verhandlungsnachbereitung

· Verhandlungsführung

· Verhandlungsgrundsätze

· Verhandlungstechniken und –taktiken

· Fragetechniken

· Umgang mit Preiserhöhungen

· Schwierig, aber nicht unmöglich: Verhandlungen mit monopolistischen Lieferanten

· Verhandlungen bei Lieferverzügen und Reklamationen

· Tipps für erfolgreiche Verhandlungen

Methoden

· Trainer-Input

· Rollenspiele

· Videoanalyse mit Trainerfeedback

ZielgruppeEinkaufsleiter/-innen und Einkaufsmitarbeiter/-innen





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Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


S Immobilienmakler KompaktseminarSie erhalten das unbedingt notwendige Grund- und Sachwissen in den Bereichen der Unternehmensgründung, der Akquisition, Finanzierung, Wertermittlung und Recht, welches ein Immobilienmakler heute benötigt.

Inhalte1. Tag

Gründung, Betriebsaufbau und Organisation des Maklerbüros · Gründungsvoraussetzungen/Unternehmensformen/

Behördliche Erlaubnis nach § 34 c GewO (inkl. aktueller gesetzlicher Regelungen)/Makler-Bauträger-verordnung/Grundausstattung/Betriebsgröße und Mitarbeiter/Formulare für den Makler/Bestellerprinzip (Wohnungsvermittlung)

Der richtige Maklerauftrag · Gesetzliche Grundlagen des Provisionsanspruchs/

Maklervertrag nach BGB/Widerrufsrecht/Nachweis-tätigkeit und Vermittlungstätigkeit/Erfolg der Makler- tätigkeit/Kausalität/Nebenpflichten aus dem Mak-lervertrag/Individuelle Sondervereinbarungen/AGB

2. Tag

Auftragsakquisition und Objektvertrieb · Standards, Strategien und Tipps für die erfolgreiche

Akquisition von Immobilienobjekten/Leitfaden für ein Akquisitionsgespräch/Website und Internetpor-tale/Exposé Erstellung/Ablauf einer Besichtigung

Neues Wettbewerbsrecht · Immobilienwerbung in Printmedien und Internet/

Pflichtangaben auf Homepage/Unterlassungserklä-rung/Einstweilige Verfügung/Belästigende Werbung/Wettbewerbsrechtliche Abmahnung/Neue Anbieter-informationspflichten im Internet

3. Tag

Finanzierung von Kaufobjekten

· Kassensturz/Kreditnehmer und Kreditgeber/Finanzie-rungskosten/Finanzierungsformen/Abschlussfinanzie-rung/Staatliche Förderung für Selbstnutzer und für Kapitalanleger

Baurecht und Grundbucheintrag · Öffentliches und privates Baurecht/Bauleitplanung/

Flächennutzungsplan und Bebauungsplan/Bauantrag und Bauvoranfrage/Grundstücksgleiche und ähnliche Rechte/Wohnungseigentum/Erbbaurecht/Aufbau und Einteilung des Grundbuchs

4. Tag

Vereinfachte Werteinschätzungen zur tägl. Praxis - Bewertungsverfahren für bebaute und unbebaute Grundstücke · Verkehrswert/Wertermittlungsverfahren/Verfahrens-

technische Parameter/Ertragswert/Sachwert/Bau- schäden und Instandhaltungsstau/Besondere Rechte

Methoden

· Theoretischer Trainer-Input

· Praxisorientierte Fallbeispiele

· Diskussion

ZielgruppeExistenzgründer/-innen, Freiberufler und Personen, die systematisch Grundkenntnisse in der Immobilienbranche erwerben wollen.


Termine:26.01.2016 – 29.01.201614.06.2016 – 17.06.201615.11.2016 – 18.11.201607.02.2017 – 10.02.2017 weitere Termine auf Anfrage



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ZL Immobilienmakler/-in (IHK)Zertifikatslehrgang

Für ein Maklerunternehmen ist es entscheidend, gute Qualität aufzuweisen und sich mit geeigneten Strategien nachhaltig auf einem harten Markt behaupten zu können. In dem praxisorientierten Lehrgang erhalten Sie professionelles Handwerkszeug, das für das Führen eines Maklerunternehmens wichtig ist. Tiefes Know-how hilft – immer!

Der Lerninhalte für den Immobilienmakler/-in (IHK) sind auf dem aktuellsten Stand. Zusätzliche Bestimmungen, die sich aufgrund einer Verordnung ergeben, werden kurzfristig in den Lehrgang eingebunden.

InhalteDas Maklerunternehmen

· Die Zulassung als Immobilienmakler nach § 34 c GewO (jeweils aktueller Stand)

· Interne Kalkulation und Kosten des Maklerbüros

· Die Wahl der richtigen Rechtsform

· Makler-Franchise – Ja oder Nein?

· Maklersoftware – Die Qual der Wahl

· Beraten – Vermitteln – Nachweisen: Tätigkeitsfelder des Immobilienmaklers als moderner Dienstleister und Vermarktungsspezialist

· Maklerprovisionen – Wie man sie sichert und durchsetzt

· Aufbau und Inhalt professioneller Maklerverträge

· Sonderthema: Der Abschluss von Maklerverträgen via Internet/Widerrufsrecht

· Alles Wichtige zum Alleinauftrag

· Aufbau und Inhalt professioneller Maklerverträge

· Allgemeine Geschäftsbedingungen und ihre Zulässigkeit

· Immobilienkaufverträge optimal vorbereiten

· Das Bestellerprinzip bei der Wohnungsvermittlung

Marketing und Vertrieb

· Erfolgreiche Objektakquise – Ideen, Strategien, Anregungen

· Aufbau und Ausgestaltung eines eigenen Profils

· Der Immobilienmakler als Kommunikationsspezialist

· Am Telefon und im persönlichen Gespräch überzeugen können

· Ersttermin: Der Ablauf!

· Das Handwerkszeug des Maklers: Gute Exposés und optimale Besichtigungen

· Preisverhandlungen optimal führen

· Vermarktungsstrategien im Internet

· Anzeigen in Printmedien und Flyer

· Social Media und deren Nutzung

Spezial-Know-how für Makler

· Standortanalysen und Marktkenntnisse – Was Makler über den Immobilienstandort wissen sollten

· Das Grundbuch – Bedeutung und Inhalt

· Grundlagen der Immobilienwertermittlung

· Basics: Baufinanzierung

· Bautechnisches Wissen für Immobilienmakler

ZielgruppeMaklerunternehmen in der Gründungs- und Aufbauphase, Immobilienverwaltungen, Bauträgerfirmen, Mitarbeiter von Banken und Versicherungen, Facility-Management-Unternehmen, Quer- und Seiteneinsteiger usw.


Termine Teilzeit:10/2016 - 03/2017 weitere Termine auf Anfrage Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00–15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen


Preis:1.250,- Euro (inkl. Lehrgangsunterlagen)

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ZL Praxis der Immobilienverwaltung (IHK)Zertifikatslehrgang

Der Bestand an verwalteten Eigentumswohnungen ist sehr hoch, da viele Eigentümer die Wohnungen als Kapitalanlage nutzen. Das Wohnungseigentum wird in der Regel durch einen bestellten Verwalter verwaltet. Die Aufgabe des Verwalters von Wohnungseigentum ist es, fremdes Eigentum und Vermögen im Wert zu erhalten und ordnungsgemäß zu verwalten. Die Erwartungen an einen Immobilienverwalter sind hoch. Er benötigt kaufmännisches und technisches Wissen sowie kommunikative Fähigkeiten und juristisches Wissen. Der Lehrgangsinhalt erstreckt sich auf die Verwaltung von Miet-wohnungen, Eigentumswohnungen sowie von vermieteten Gewerbeimmobilien.

InhalteA. Die Immobilienverwaltung als modernes

Dienstleistungsunternehmen

· Gründung und erfolgreiche Büroorganisation

· Verwaltersoftware

· Verwalterwahl und Bestellung

· Verwaltervertrag inkl. Sondervergütung

· Verwalterhaftungsfragen

B. Die Verwaltung von Eigentumswohnungen

· Die Akquisition von neuen Wohnungsbeständen

· Entstehung von Eigentumswohnungen/ Teilungserklärung

· Probleme bei Übernahme neuer Gemeinschaften

· Die konkrete Vorbereitung und souveräne Durchführung der Eigentümerversammlung

· Beschlussfassung: So geht’s richtig!

· Wirtschaftsplan/Jahresabrechnung

· Instandhaltungsmanagement

C. Wohnraum- und Gewerbemietverwaltung

· Mieterauswahl und Solvenzprüfung

· Der Abschluss professioneller Mietverträge, Mietinkasso, Verhalten bei Mieterzahlungsverzug

· Die Nebenkostenabrechnung

· Die Durchsetzung der Haus- und Gebäudeordnung, neuere Rechtsprechung zu Tierhaltung und Lärmproblemen

· Übergabe und Abnahme von Mietobjekten

· Leerstandsproblematik und Messie-Mieter

ZielgruppeDer Lehrgang eignet sich für Mitarbeiter aus Immobilienverwaltungen, für Makler und Bauträgerfirmen, für Privateigentümer mit großen Wohnungsbeständen sowie für Existenzgründer im Immobilienbereich und Quereinsteiger.


Termine Teilzeit:09/2016 - 03/2017 Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr an 2 Wochentagen



Die Lerninhalte für den Zertifikatslehrgang „Praxis der Immobilienverwaltung (IHK)“ sind auf dem aktuellsten Stand. Zusätzliche Bestimmungen, die sich aufgrund einer Verordnung ergeben, werden in den Lehrgang eingebunden.

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S Nebenkosten rechtssicher abrechnenAls Teilnehmer/-in dieses Seminars erfahren Sie, wie man Nebenkostenabrechnungen für Wohnraum und Gewerbe professionell erstellt. Sie lernen die aktuellen Voraussetzungen für rechtssichere Abrechnungen kennen, erhalten wichtige Informationen zu Benchmarks im Nebenkostenbereich und erfahren, wie und welche Nebenkosten mietvertraglich abgewälzt werden können.

InhalteDie Welt der Nebenkosten

· Nebenkostenarten und Benchmarks

· Netto-, Brutto-, Pauschal- und Inklusivmieten

· Strategischer Umgang mit Nebenkosten aus Vermietersicht

· Verdienen mit Nebenkosten?

· Gesetzliche Grundlagen für Nebenkostenabrechnungen

· Geeignete Software

· Nebenkosten bei Altmietverträgen

· Nutzerrechte versus Vermieterinteressen

Wehret den Anfängen – Nebenkosten mietvertraglich optimal vereinbaren

· Gewerbevermietung: Nebenkostenverhandlungen professionell vorbereiten

· Rechtssichere Formulierungen im Wohnraum- und Gewerbemietvertrag

· Anforderungen an Maximalabwälzungen aus Sicht der Rechtsprechung

· Die Bedeutung der Betriebskostenverordnung

· Anpassung der Betriebskosten an die Gemeinschaft bei Eigentumswohnungen

Die Abrechnung

· Abrechnungen professionell vorbereiten

· Aufbau und Kerninhalt der Abrechnung

· Form und Transparenz der Abrechnung

· Umlageschlüssel – Pflicht und Kür

· Abrechnungsprinzipien

· Aktuell: Das Wirtschaftlichkeitsprinzip

· Abrechnungen für unterschiedliche Nutzergruppen wie Wohnraummieter und Ladengeschäfte

· Weitergabe von Rabatten und Skonti?

· Zum Umgang mit der Mehrwertsteuer

· Einzelkostenarten wie Hausmeister- oder Garten- pflegekosten – was genau kann abgewälzt werden?

Die Durchsetzung der Abrechnung

· Abrechnungsfristen und Verjährung

· Verwirkung des Anspruchs auf Abrechnung

· Einsichtsrechte des Mieters

· Zum Umgang mit Mietereinwendungen

· Nebenkosteninkasso

· Gerichtliche Geltendmachung von Nachforderungen

· Die Anpassung der Nebenkosten

Methoden

· Trainer-Input

· Praxisorientierte Fallbeispiele

· Diskussion

ZielgruppeImmobilienverwaltungen, Bauträger, Steuerberater, Unternehmer sowie private Haus- und Wohnungseigentümer


Termine:10.05.2016 weitere Termine auf Anfrage

Zeit/Dauer:1 Tag von 08:30-16:30 Uhr


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S Das Grundbuch verstehen – Grundlagen des GrundbuchrechtesGrundbuchrecht – ein Thema, das bei Hausverwaltung, Maklern, Bauträgern, Architekten usw. häufig zu kurz kommt, bei dem fehlendes Know-how allerdings störende Wirkungen im Tagesgeschäft entfalten kann. Wer täglich mit Immo-bilien zu tun hat, hat mit dem Grundbuch zu tun; man muss Einsicht nehmen, Inhalte des Grundbuches und moderne Abläufe im Zusammenhang mit Eintragungen verstehen können. Man muss mit Wege- und Leitungsrechten, Vorkaufs-rechten und Grundschuld umgehen können.

Inhalte · Verhältnis Grundbuch zu Kataster

· Grundbucharten – z. B. Teileigentumsgrundbuch

· Einsichtnahme und Zuständigkeit des Grundbuchamtes

· Das elektronische Grundbuch

· Der Aufbau des Grundbuchs

· Das Eintragungsverfahren

· Die im Grundbuch eintragungsfähigen Rechte und ihre praktische Bedeutung

· Eigentum und Erbbaurecht

· Vorverkaufsrecht, Dienstbarkeiten und Reallasten

· Grundschulden, Hypotheken und Rentenschulden

· Die Auflassungsvormerkung

· Zwangsversteigerung und Grundbuchsituation

· Zwangsvermerke und ihre Konsequenzen

· Das Grundbuchberichtigungsverfahren

· Kosten im Zusammenhang mit Grundbucheintragungen

Methoden

· Praxisorientierter Vortrag mit Praxisbeispielen

· Workshopelemente

· Systematische, motivierende Themenbearbeitung

ZielgruppeBauträger, Architekten, Bauingenieure, Immobilienverwaltungen, Immobilienmakler und Hauseigentümer

Ort:HK Akademie Mittelfranken




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S Umgang mit schwierigen Mietern

Das Seminar unterstützt die Vermieterseite bei der Wahrung ihrer Rechte; es werden sowohl die rechtlichen als auch die kommunikativen Aspekte der Durchsetzung der Vermieterinteressen behandelt und gut verständlich erklärt. Im Rahmen des Seminars erhalten Sie: Unterstützung im Kontakt mit schwierigen Mietern, mehr Sicherheit auf der rechtlichen Seite, eine Verbesserung des selbstbewussten Umgangs mit schwierigen Mietern, umfangreiche Informa-tionen über die derzeitige Rechtsprechung sowie praktische Tipps und Leitfäden für den Alltag.

InhalteWehret den Anfängen

· Mieterauswahl und Mieter-Solvenzprüfung – worauf Vermieter achten müssen

· Ein vermieterfreundlicher Mietvertrag – weshalb er so wichtig ist!

· Kautionen – Sicherheitsleistungen für das Mietverhältnis: Welche Kautionsart sollten Sie wählen und wann können Sie den Rückgriff auf die Kaution nehmen?

· Erstellen Sie ein Protokoll zur Wohnungsübergabe!

Verstöße gegen die Hausordnung - was tun?

· Wie Sie kommunikativ stufenweise vorgehen sollten

· Mediation und Schlichtung

· Abmahnungen – richtig formuliert

· Behörden einschalten – wann, wen, wie?

· Firmen beauftragen, z. B. mit dem Abtransport von Mietergegenständen – Vorsicht Falle!

· Ihr Recht, die Wohnung zu begehen – was sagt die Rechtsprechung dazu?

· Die korrekte Kündigung – Grundlagen und Voraussetzungen

Der Mieter, der nicht oder verspätet zahlt

· Sinnvoll oder nicht – Mieten stunden?

· Mahnen – wann, auf welche Weise und wie oft?

· Selbst ist der Mann bzw. die Frau – das gerichtliche Mahnverfahren

· Die Klage auf Zahlung Ihrer Miete

· Ihr Recht auf Kündigung wegen Zahlungsverzug

· Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung

· Am Ende steht die Räumungsklage

· Ein Zahlungsurteil vollstrecken – wie geht das?

Unterstützung für die Vermieterseite

· Hinweise zur Einschaltung von Rechtsanwälten und Inkassounternehmen

· Lohnen sich Rechtschutzversicherungen und Mitgliedschaften in Vermieterverbänden und -vereinen?

· Büchertipps, Checklisten und Leitfäden für den Vermieteralltag

Methoden

· Praxisbezogener Trainer-Input

· Checklisten

· Leitfäden

ZielgruppeImmobilienverwaltungen, Immobilienmakler, Bauträger, Steuerberater, Rechtsanwälte, private Wohnungs- und Grundstückseigentümer, Facility-Management-Unternehmen





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S Immobilienmediation – Chance für eine außergerichtliche EinigungStreitigkeiten und Auseinandersetzungen sind im Immobilienbereich an der Tagesordnung – sei es der Bauherr, der im Konflikt mit dem Bauträger ist, sei es der Verwalter, der mit seinem Auftraggeber in Auseinandersetzungen gerät, oder der Investor, der Streit mit seinem Mieter hat. Gerichtsprozesse kosten viel Geld, viel Zeit und gute Nerven. Dieses Seminar vermittelt im Workshopstil praxisorientierte Grundlagen der Immobilienmediation. Es zeigt Wege auf für Einigungen und gibt dafür Werkzeuge an die Hand.

Inhalte · Die Immobilienmediation – Chancen und Möglichkeiten

· Praktische Beispiele und Anwendungsfälle im Immobilienbereich

· Die Position und Rolle des Immobilienmediators

· Die Phasen einer Mediation

· Allgemeine Regeln: Freiwilligkeit, Verschwiegenheit usw.

· Konflikte analysieren

· Starre Positionen und lang andauernde Streitigkeiten als Merkmale der Immobilienauseinandersetzungen

· Konsensfindung und Zukunftsorientierung: Durchgängige Prinzipien der Mediation

· Worauf es bei einer Moderation wirklich ankommt!

· Das Harvard-Konzept im Mittelpunkt der Mediation

· Praktikable Lösungen gemeinsam finden

· Die nachhaltige Einigung als Ziel

· Die Immobilienmediation als Alternative zum gerichtlichen Verfahren

Methoden

· Trainervortrag

· Workshopelemente

· Praxisbeispiele

· Checklisten, Leitfäden

ZielgruppeBauträger, Architekten, Immobilienverwaltungen, Immobilienmakler und Hauseigentümer

S ImmobilienbewertungDas Seminar gibt einen Überblick über Methoden der Wertermittlung von Immobilien. Im Seminar werden die theo retischen Methoden vermittelt und durch Praxisbeispiele vertieft.

Inhalte · Grundlagen der Verkehrswertermittlung

· Verfahren der Verkehrswertermittlung · Vergleichswertverfahren

· Sachwertverfahren

· Ertragswertverfahren

· Extraktionsverfahren

· Liquidationswertverfahren

· Discounted-Cashflow-Verfahren

Methoden

· Trainer-Input

· Einzel- und Gruppenarbeit

· Übungen an Fallstudien und Praxisfällen

· Diskussion

ZielgruppeMakler, Architekten, Ingenieure, Rechtsanwälte, Steuerberater sowie alle Akteure auf dem Immobilienmarkt









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S Einkauf von Transportdienstleistungen

Was bezahle ich heute für welche Transportleistung? Wie gehe ich vor, wenn ich geeignete Dienstleister auswählen möchte? Welche Komponenten sollte meine Ausschreibung beinhalten? Wie bereite ich mich auf Vertragsverhandlungen vor? In Zeiten weltweiter Globalisierung und damit zunehmender Transportdistanzen nehmen Transportkosten einen immer größeren Teil der Gesamtkosten ein. Steigende Mineralölpreise, rechtliche Rahmenbedingungen und akuter Fahrermangel wirken zudem preiserhöhend auf die Tarifstrukturen. Die Zeiten reinen „Bankdrückens“ gehören damit der Vergangenheit an. „Wann ist der beste Zeitpunkt für die Ausschreibung?“, „Welche Dienstleister beziehe ich mit ein?“ und „Über welches Medium sollte die Ausschreibung abgewickelt werden?“ können entscheidende Faktoren für den günstigen Frachteinkauf sein. Das Seminar liefert dazu konkrete Handlungsempfehlungen, die dann für das eigene Unternehmen in die Praxis umgesetzt werden können.

Inhalte · Datenaufbereitung und Ermittlung

notwendiger Kennzahlen

· Optimierung an Quelle und Senke

· Marktsegmentierung und Dienstleistersuche

· Erarbeitung eines transparenten Konditionensystems

· Nebenkosten/Nebengebühren

· Ausschreibungsunterlagen erstellen

· Angebote auswerten und vergleichen

· Verhandlungsstrategien und Logistikfrachtvertrag

Methodik

· Aktuelle Tendenzen am Transportmarkt

· Rechtliche Rahmenbedingungen

· Einfluss der Fahrzeugtechnik auf die Gesamtkalkulation

· Logistische Optimierungsmöglichkeiten im eigenen Hause · Milk-Runs

· Umstellung von Anliefertagen/Liefertagen

· Infrastruktur

· Abgrenzung der Standardleistung/Sonderleistung

· Erstellung von Ausschreibungsunterlagen · Mengengerüst/Aufbereitung

· Abwicklungsart/zeitliche Vorgaben

· Fahrzeugtechnik

· Laufzeiten

· Sonstiges

· Dienstleistersuche/Art der Ausschreibung

· Auswertungsverfahren qualitativ und quantitativ

· Vorbereitung der Verhandlungen

· Vertrag und Vertragsbestandteile

· Umsetzungsphase/Wechsel von heutigen Dienstleistern auf neue Dienstleister

ZielgruppeLogistikplaner/Transporteinkäufer, Logistikleiter


Termine:07.03.201618.10.201623.02.2017 weitere Termine auf Anfrage



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S Lagerplanung

Nichts ist so alt, wie die Planung von gestern. Durch neue Sortimente, unterschiedliche Zugriffshäufigkeiten, andere Auftragsstrukturen ergeben sich zwangsläufig neue Prozesse, die es dann in der Praxis umzusetzen gilt. Innovative Lager- und Flurfördertechniken leiten sich daraus ab. Mit dem Seminar Lager-Neuplanung und Lager-Reorganisation sind die Teilnehmer in der Lage, ihre aktuelle Lagerimmobilie zu bewerten und zu ändern. Hilfreich sind dafür Methoden der ABC-Analyse, der Logistikkennzahlen und der Ableitung der Lagerflächen und –stellplätze, welche die Seminarteilnehmer durch Praxisübungen erlernen. Vorhandene Lagerstrukturen werden dabei genauso betrachtet wie der Lagerneubau. Die Teilnehmer des Seminars sind in der Lage, Alternativen zu bewerten und für den Einsatz in ihrem Unternehmen gegenüberzustellen. An konkreten Praxisdaten werden die Methoden während des Seminars eingeübt.

„Kein Lager ist wie das andere. Aber die Methodik, wie man zum optimalen Lager für das eigene Unternehmen kommt, bleibt die gleiche.“

Inhalte · Infrastruktur und Auslastungsgrade bewerten

· Alternative Lager- und Flurfördertechnik

· Durch Prozessbetrachtung den Personalbedarf ableiten

· Investitionen bewerten - Betriebskosten- vergleiche anstellen

Teil I: Grundlagen/Vorgehensweise

· Logistik-Zieldefinition

· Erhebung des planungsrelevanten Mengengerüstes

· Ableitung sinnvoller Lagerkennzahlen und Interpretation

· Mögliche Lagerformen und deren sinnvolle Einsatzbereiche in der Praxis

· Dimensionierung des Lagers

· Definition der Grobprozesse

· Abbildung der Gesamtkosten in einem Businessplan

· Vorgehensweise bei der Umsetzungsplanung

Teil II: Übungen für die Lagerplanung

· ABC-Analyse der Sortimente nach logistischen Kriterien

· Kategorisierung nach logistischen Kriterien: Kleinteil, Gefahrgut, Palettenhöhen, Kleinladungsträger etc.

· Erstellen von sinnvollen Lageralternativen

· Berechnung des Platzbedarfs: Palettenplätze, Fachbodenplätze, Blocklagerflächen etc.

· Aufbau einer Prozesskostenrechnung für die Bewertung der Grobprozesse

· Investitionsrechnung, Betriebskostenrechnung, Personalkostenrechnung, Einarbeitung in einen Businessplan

ZielgruppePraktiker/-innen in Linienfunktion für kleinere Lager, Mitarbeiter/-innen aus der strategischen Logistikplanung. Alle, die ihr Lager komplett neu planen bzw. ihr bestehendes Lager einem Check unterziehen möchten.


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S Grundkurs Gehälter und Monatslöhne richtig abrechnenDieses Seminar vermittelt Ihnen anhand von Praxisfällen in kurzer, gut strukturierter und leicht verständlicher Form das nötige Basiswissen zur Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die aktuellen Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht werden berücksichtigt.

InhalteLohn- und Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag

· Sämtliche Arten der Versteuerung nach Steuerklassen, Versteuerung von sonstigen Bezügen, Freibeträge, geldwerte Vorteile (z. B. Firmenwagen), steuerfreie Lohnarten, Sonntags-, Nacht- und Feiertagszuschläge, Pauschalbesteuerung, kurzfristige und gering- fügige Beschäftigung

Die Sozialversicherung

· Kranken-, Pflege-, Rentenversicherung, Arbeitsförderung

· Anwendung von Beitragsgruppen, -bemessungsgrenzen, -sätzen, Versicherungspflichtgrenze

· Praxisfälle zur Eingruppierung von unterschiedlichen Arbeitnehmern in der SV (Meldeverfahren DEÜV), Besonderheiten bei Einmalzahlungen, kurzfristig und geringfügig Beschäftigten (450-Euro-Jobs, Gleitzone), Anwendung des Ausgleichs- und Umlageverfahrens, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, gesetzliche Unfall versicherung

Sonstige Zahlungen und Abzüge

· AG-Anteil und Gesamtbeitrag KV/ PV für freiwillig Versicherte, vermögenswirksame Leistungen etc.

Praxistraining zur Entgeltabrechnung für unterschiedliche Arbeitnehmer

· z. B. Gehalt mit geldwertem Vorteil und Einmalbezug, Teillohnzahlungszeitraum, Minijob

Monats- und Jahresabschluss – Eintritt und Ausscheiden von Arbeitnehmern

· Lohnsteueranmeldung für das Finanzamt, Beitragsnachweise für Krankenkasse und Knappschaft, elektronische Lohnsteuer- bescheinigung, Meldung zur Sozialversicherung

Methoden

· Kurzreferate

· Praxisfälle und zahlreiche Übungen

ZielgruppeDas Seminar eignet sich für Fach- und Führungskräfte, die noch keine oder geringe Vorkenntnisse besitzen, und ist die ideale Vor- bzw. Nachbereitung für ein EDV-Lohntraining.





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ZL Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (IHK)

Zertifikatslehrgang

Dieser Lehrgang vertieft Ihre Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Anhand von Praxisfällen wird Ihr Basiswissen zur Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung nach neuestem Gesetzesstand vermittelt. Dabei werden auch die aktuellen Änderungen in der Lohnabrechnung berücksichtigt.

InhalteSteuerrechtlicher Teil

· Grundlagen der Lohnabrechnung

· Sachbezüge (überwiegend eigenbetriebliches Interesse, Geschenke, 44-Euro-Freigrenze, Rabattgewährung, Privatnutzung des Firmen-Pkw)

· Steuerliches Reisekostenrecht

· Pauschalierungen (§ 37b EStG, Fahrtkostenzuschüsse, Betriebsveranstaltungen, Aushilfskräfte)

· Ermäßigte Besteuerung nach der Fünftelregelung (Abfindungen)

· Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung

Sozialversicherungsrechtlicher Teil

· Beurteilung von Sozialversicherungspflicht und -freiheit

· Befreiungsmöglichkeiten von der Sozialversicherungspflicht

· Beitragsberechnung

· Entgeltfortzahlung

· Mutterschutz und Elternzeit

· Lohnausgleichskasse

· Meldungen zur Sozialversicherung und Beitragsnachweise

· Besondere Personengruppen

ZielgruppeMitarbeiter/-innen in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung


Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104



Termine Teilzeit:05/2016 - 11/2016 weitere Termine auf Anfrage Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr an 2-3 Wochentagen



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S Aufbauseminar Lohn- und GehaltsabrechnungDas eintägige Aufbauseminar wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal- und Entgelt- abrechnung, die bereits über gute Basiskenntnisse verfügen bzw. die Seminare „Grundlagen der Lohn- und Gehalts- abrechnung“ oder den „Grundkurs Gehälter und Monatslöhne richtig abrechnen“ absolviert haben und zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben wollen.

InhalteBesonderheiten bei der Abrechnung von Schülern, Schulentlassenen, Studenten, TN an dualen Studien- gängen, Praktikanten, Hospitanten, Diplomanden und Rentnern im Steuer- und SV–Recht. Arbeitsrecht: Beschäftigung von Schülern unter 18 J.

· Welche SV–Regelung (geringfügige oder kurzfristige Beschäftigung, Werkstudenten, Geringverdiener etc.) dürfen bzw. müssen bei der Abrechnung von Schülern, Schulentlassenen, Studenten und Praktikanten angewandt werden?

· Welche SV–Regelung darf bei Schulentlassenen nicht angewandt werden?

· Wie erfolgt sinnvollerweise die Besteuerung?

· Praktische Übungen mit Fallbeispielen

Abrechnung von Alt- und Neuverträgen bei Pensionskasse und Direktversicherung

· Zahlreiche praxisbezogene Übungen zur Umsetzung der verschiedenen Abrechnungs- varianten in der Entgeltabrechnung

· Was ist zu beachten, wenn ein neuer Mitarbeiter einen Altvertrag in der Direktversicherung vom früheren Arbeitgeber mitbringt und der Vertrag beim neuen Arbeitgeber weitergeführt werden soll?

Abfindung wegen Entlassung mit Fallbeispielen

· Was versteht man unter „Zusammenballung von Einkünften“?

· Unter welchen Voraussetzungen darf eine ermäßigte Besteuerung nach der sogenannten „Fünftelregelung“ durchgeführt werden?

Anrufungsauskunft

· Sinn, Zweck und Vorteile für den Arbeitgeber. Klärung der steuerlichen Behandlung bestimmter Tatbestände in der Entgeltabrechnung mit haftungsbefreiender Wirkung

Zuschuss zum Krankengeld mit Fallbeispiel

· Wie berechnet sich der Zuschuss zum Krankengeld und wie wird er steuerlich und SV–rechtlich behandelt?

ZielgruppeFachkräfte aus den Bereichen Personal- und Entgeltabrechnung, die schon Grundkenntnisse besitzen sowie geeignet als Vor- und Nachbereitung für ein EDV-Lohntraining





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S Facebook, Twitter, Xing & Co. optimal einsetzenLernen Sie die Möglichkeiten kennen und erfahren Sie, worauf Sie achten sollten.

Xing gibt es bereits seit 2003 und Facebook hat mittlerweile über eine Milliarde Nutzer weltweit. Auch in Deutschland wird es schon in allen gesellschaftlichen Schichten sowie generationsübergreifend genutzt. Ziel des Seminars ist es, dass die Teilnehmer am Ende entscheiden können, ob sich eine Nutzung für sie lohnt und welcher Aufwand damit verbunden ist.

InhalteIn diesem Seminar bekommen Sie einen fundierten, um fassenden, praxisnahen, aktuellen und kurzweiligen Über blick über die Möglichkeiten, die „Facebook, Twitter, Xing & Co.“ in ihren einzelnen Facetten bieten. Durch die besondere Art der Methode wird eine Übertragbarkeit des Erlernten in den Arbeitsalltag gewährleistet.

· Wie sind Facebook, Twitter und Xing aufgebaut?

· Wie legen Sie ein Profil an, was sollten Sie dabei beachten und was dafür vorbereiten?

· Welche Plattformen gibt es darüber hinaus und wie stellen Sie fest, wo Sie sich engagieren sollten?

· Was ist bei der inhaltlichen Pflege zu beachten, woher bekommen Sie Ihre Inhalte und wie bereiten Sie diese auf?

· Wie gehen Sie strukturiert und effizient vor?

· Welche Ziele können Sie dort erreichen und wie können Sie messen, was funktioniert, um das zu optimieren?

· Was ist mit Datenschutz, Nutzungsrechten von Bildern und der Impressumspflicht?

· Welche Literatur und Fachveranstaltungen gibt es zu diesem Thema, um sich weiterzubilden und auszutauschen?

Methoden

Das Seminar wird vollständig an den Teilnehmern ausgerichtet. Dafür fragt der Trainer zu Beginn ver-schiedene Punkte ab, wie beispielsweise Erfahrungen, Erwartungen und Fragen zum Thema. Während des Seminars werden dann alle Punkte direkt im Internet erklärt, wobei auf alle Fragen der Teilnehmer einge-gangen - und diese anhand der individuellen Situation des Einzelnen beantwortet werden.

ZielgruppeGeschäftsführer, Marketing- und Vertriebsleiter, karriereorientierte Angestellte, Existenzgründer, Selbstständige, Kommunikationsverantwortliche in Unternehmen, Verbänden und Agenturen sowie am Thema Interessierte


Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104



Termine:09.03.201619.10.201622.03.2017


Preis:310,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Tagungsgetränke und Mittagessen)

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ZL Social Media Manager/-in (IHK)Zertifikatslehrgang

Die Chancen von Social Media liegen in der Einbindung in das Unternehmensmanagement als neuen Kanal der Unternehmenskommunikation. In dem Zertifikatslehrgang werden die technischen, strategischen, rechtlichen und kommunikativen Kompetenzen für die Planung und Umsetzung einer erfolgreichen Social-Media-Strategie erlernt. Die praktische Nutzung wichtiger Plattformen und Tools befähigt, rechtliche Risiken zu erkennen und abzuwägen. Fundierte Kenntnisse der Zielgruppenanalyse und des Social-Media-Monitorings schaffen die Voraussetzung für erfolgreiche Kampagnenarbeit.

InhalteGrundlagen des Social-Media- und Online-Marketings

· Grundlagen Social Media

· Wandel der Mediennutzung

· Nutzen für Unternehmen und Privatperson

Social-Media-Plattformen und Tools

· Überblick über Social-Media-Plattformen

· Praktischer Umgang mit Tools

· Vernetzung der Plattform

Entwicklung einer Social-Media-Strategie

· Social Media und Unternehmensstrategie

· Bedingungen und Erfolgsfaktoren

· Business-Integration

Handlungs- und Rechtssicherheit

· Grundlagen des Social-Media-Rechts

· Risiken und arbeitsrechtliche Implikationen

Monitoring und Controlling

· Zielgruppenanalyse

· Social-Media-Monitoring

· Social-Media-Controlling

Weiterführende Themen der Social-Media-Nutzung im Unternehmenskontext

· Planungsprozess

· Umsetzungsprozess

· Social-Media-Guidelines

IHK-Abschlusstest: Social-Media-Strategie in Unternehmen

ZielgruppeDiese Weiterbildung wendet sich an Fach- und Führungskräfte mit Marketing-/Kommunikationsverantwortung sowie an selbstständige Agenturen.

Unsere TrainerStephanie Holmes (Dipl.-Inf., MBA)führt mit ihrer Firma YNovation eine spezialisierte Social-Media- Beratung, die effektive Social-Media-Strategien für und mit Unternehmen aller Art plant und implementiert.

Prof. Dr. Markus Nickl gründete 1998 die doctima GmbH. Verständlichkeit, Redaktionsabläufe und Social Media sind Schwerpunkte seiner Arbeit. Er publiziert regelmäßig zu diesen Themen. Markus Nickl berät tekom-Mitglieder zu Sprachfragen. Seit 2012 ist er Honorar-professor an der Universität Aarhus.

Michael Székely Rechtsanwalt und Fachanwalt für ArbeitsrechtSeit 1998 unterstützt er seine Mandanten u. a. in den Bereichen Internet & Social Media. Hierbei vertritt er sowohl Firmen als auch nicht-gewerbliche Nutzer/Anwender. Auch zu seinem Spezialgebiet „Arbeitsrecht“ gibt es hier viele Schnittmengen.

Mandy Gerlach, Assistentin Marketing/Assistant Marketing Herpa Miniaturmodelle GmbH

Das Thema Social Media wurde in unserem Unternehmen nach dem Motto: „Dabei sein ist alles“ mitgeführt. Es fehlte nicht nur Fachwissen, sondern auch Plan und Struktur. Durch die Weiterbildung sind wir jetzt auf dem richtigen Weg, unsere Fans gezielt zu erreichen.

Teilnehmerstimme


Termine Teilzeit:02/2016 - 04/201610/2016 - 12/2016 weitere Termine auf Anfrage Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen



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S Strategisches Online- und Social-Media- MarketingWelcher Nutzen steht welchem Aufwand gegenüber und wie sind die Wechselwirkungen zwischen den Social- Media-Plattformen und der Unternehmenswebsite.

Potenzielle Kunden und Bewerber erwarten zunehmend, dass Unternehmen auf Plattformen wie Facebook, Twitter, Xing und weiteren professionell kommunizieren. Für Entscheider in Unternehmen stellt sich dadurch die Frage, wie sich die Aktivitäten auf diesen Plattformen strategisch planen, effizient nutzen und sinnvoll mit den klassischen Marketingmaßnahmen verbinden lassen.

InhalteIn diesem Seminar bekommen Sie einen fundierten, um fassenden, praxisnahen, aktuellen und kurzweiligen Über blick über die Möglichkeiten, die „Strategisches Online- und Social-Media-Marketing“ in seinen einzel-nen Facetten bietet. Durch die besondere Art der Me-thode wird eine Übertragbarkeit des Erlernten in den Arbeitsalltag gewährleistet.

· Was genau ist „Online- und Social-Media-Marketing“?

· Wie sind die Wechselwirkungen zwischen den Social-Media-Plattformen und einer Unternehmenswebsite?

· Wie können Sie diese Plattformen nutzen, um Interessenten an unterschiedlichen Stellen im Internet auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und auf Ihre Website zu lenken?

· Wie lässt sich herausfinden, welche Plattformen für Ihr Unternehmen geeignet sind und welche Ziele dort erreicht werden können?

· Welcher Nutzen steht welchem Aufwand gegenüber, wie lässt sich das messen und optimieren?

· Wie können Sie interessante Inhalte erstellen, die von Ihren Lesern geliked, kommentiert und weiterempfohlen werden?

· Was ist mit Datenschutz, Nutzungsrechten von Bildern und der Impressumspflicht?

· Welche Literatur und Fachveranstaltungen gibt es zu diesem Thema, um sich weiterzubilden und auszutauschen?

Methode

Das Seminar wird vollständig an den Teilnehmern ausgerichtet. Dafür fragt der Trainer zu Beginn verschiedene Punkte ab, wie beispielsweise Erfahrungen, Erwartungen und Fragen zum Thema. Während des Seminars werden dann alle Punkte direkt im Internet erklärt, wobei auf alle Fragen der Teilnehmer einge-gangen - und diese anhand der individuellen Situation des Einzelnen beantwortet werden.

ZielgruppeGeschäftsführer, Marketing- und Vertriebsleiter, karriereorientierte Angestellte, Existenzgründer, Selbstständige, Kommunikationsverantwortliche in Unternehmen, Verbänden und Agenturen sowie am Thema Interessierte


Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104



Termine Teilzeit:20.04.201616.11.201607.04.2017 weitere Termine auf Anfrage



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ZL Projektleiter/-in (IHK)

Zertifikatslehrgang

Die Teilnehmer erkennen neue Perspektiven durch ganzheitliche Projektleitung. Hinter sinnvoll und methodisch durch-geführtem Projektmanagement steckt viel mehr als die tägliche Praxis des Missbrauchs mit dem Begriff des Projekts. Sie werden in die Lage versetzt, die Methoden und Werkzeuge des Projektmanagements individuell einzusetzen und zu nutzen und erlangen eine höhere persönliche Kompetenz bei der effizienten Realisierung von komplexen Aufgabenstel-lungen. In dem Lehrgang werden weiterhin Kompetenz zur methodischen Vorgehensweise sowie Führungskompetenzen vermittelt.

InhalteGrundlagen des Projektmanagements

· Projektmanagement – ein Überblick

· Was ist Projektmanagement?

· Kriterien für erfolgreiches Projektmanagement

· Projektarten

· Elemente des Projektmanagements

· Aufgabenträger

· Einführung von Projektmanagement

· Einführungsprobleme

· Vorgehensweise

· Projektmanagementleitfaden

Sozial-, Methoden- und Selbstkompetenz

· Die Bedeutung der Selbstkompetenz im Projektmanagement

· Die Führungs- und Organisationsaufgaben des Projektleiters (Anforderungsprofile)

· Die Aufgaben- und Anforderungsprofile der Projektgruppe

· Führungs- und Organisationsaufgaben im Projekt

Projektplanung, -durchführung und -kontrolle

· Projektplanung

· Projektziel

· Chancen-/Risikoanalyse

· Strukturierung des Projektes

· Zeitplanung im Projekt

· Projektstart

· Kick-off

· Das Projektteam

· Konflikte im Projekt

· Projektdurchführung

· Kommunikation im Projekt

· Projektcontrolling

· Dokumentation

· Projektabschluss

· Abnahme des Projektes

· Die Abschlusssitzung

· Aus dem Projekt lernen

· Methoden und Techniken

· Analysetechniken

· Bewertung und Entscheidungsfindung

· Kreativitätstechniken

Zusammenarbeit in Projekten

· Zielsetzung für das Team

· Teambildung

· Die Teamentwicklung

· Die richtige Kommunikation für das Team

· Kreativitäts- und Entscheidungstechniken für das Team

· Konfliktlösungen für das Team

· Organisation der Teamarbeit

Abschlusstest: Projektarbeit mit Präsentation und Fachgespräch

ZielgruppeDie Qualifizierung richtet sich an Nachwuchs-Führungskräfte sowie an erfahrene Praktiker aus Industrie, Dienstleistung und Handel, die sich fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen für die Leitung und verantwortliche Arbeit in Projekten aneignen wollen. Bereits vorhandene Projekterfahrung ist hilfreich, jedoch nicht Vorbedingung für die Lehrgangsteilnahme.





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S Einführung ins ProjektmanagementAnhand von Übungen und Fällen aus Ihrer betrieblichen Praxis erarbeiten Sie Werkzeuge, Spielregeln und Methoden des Projektmanagements, mit denen Sie Ihre Projekte erfolgreich planen, umsetzen und überwachen. Sie führen Ihre Projekte künftig erfolgreicher, kostensensibler und im vorgegebenen Zeitplan durch.

InhalteProjektplanung

· Definition und Zielsetzung

· Kalkulation

· Planungsreihenfolge

· Personaleinsatz

· Terminplanung

Projektphasen

· Von der Ist-Analyse zur Evaluierung

· Projektanalyse und -planung

· Organisatorische Konzeption und Steuerung

· Methoden, Werkzeuge

Projektorganisation

· Projektsteuerung und -abwicklung

· Projektüberwachung und -kontrolle

· Projektunterstützung

· Teamentwicklung im Projekt

Projektabschluss

· Zielüberprüfung

· Qualitätssicherung

ZielgruppeMitarbeiter/-innen, die in Projekten mitarbeiten oder Führungskräfte, die mit der Projektleitung betraut sind.


Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


S Projektmanagement für Projektleiter/-innenDer Umgang mit klassischen Grundlagen der Projektarbeit sowie kommunikativen und kooperativen Führungsaufgaben, aber auch die Anwendung eines umfangreichen Methodenrepertoires, sind von besonderer Bedeutung für eine professio-nelle und erfolgreiche Projektarbeit.

Inhalte · Denken und Handeln in Prozessen:

Projektarbeit als Prozess

· Rolle des Projektleiters: Anforderungen und Kompetenzen

· Rollenklärung, Zielvereinbarung: Umsetzung und Transfer

· Projektleitung: Planung, Überwachung, Koordination, Steuerung des Projektteams

· Arbeit mit dem Projektteam

· Widerstände im Projekt und im Team: Konfliktmanagement

· Fach- und bereichsübergreifende Kommunikation und Kooperation

· Präsentation, Moderation, Teamarbeit, Motivation

· Projektdiagnose und -instrumente

Methoden

· Trainer-Input

· Einzel- und Gruppenarbeit


· Diskussion

· Feedback

ZielgruppeProjektleiter/-innen sowie Teilnehmer/-innen aus dem Seminar „Einführung in das Projektmanagement“









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S Finanzbuchführung Step by Step

Dieses Seminar vermittelt anhand eines EDV-Programms Grundlagen der Buchungstheorie und -praxis für Unternehmen, die in vollem Umfang buchführungspflichtig sind.

InhalteStep 1

Grundkenntnisse der Buchführung

· Steuer- und handelsrechtliche Grundlagen

· GOB/GOS, doppelte Buchführung

· Gliederung von Bilanzen und Gewinn-und-Verlust -Rechnung

· Bestands- und Erfolgsbuchungen an Beispielen

Step 2

Buchungen im Debitoren-/Kreditorenbereich

· Vorsteuer/Umsatzsteuer

· Buchungen von Rechnungen und Gutschriften

· Storno- und Korrekturbuchungen

· Mahnwesen

· Automatischer Zahlungsverkehr

Step 3

Buchungen im Anlagevermögen

· Aktivierungspflichten und Wahlrechte

· GwG

· Ermittlung des Anschaffungswertes

· Abschreibungsformen

Step 4

Vorbereitende Abschlussbuchungen

· Sonstige Forderungen und Verbindlichkeiten

· Aktive und passive Rechnungsabgrenzung

· Bildung von Rückstellungen

· Abschluss der Unterkonten

· Buchungen von Bestandsveränderungen und Inventurdifferenzen

· Unterstützung der Lerneinheiten durch DV-technische Übungen

ZielgruppeMitarbeiter/-innen mit kaufmännischen und PC-Grundkenntnissen, die in der Finanzbuchhaltung eingesetzt werden sollen.

S Unternehmenssteuerung durch Controlling – Kennzahlen verstehenSie eignen sich Grundkenntnisse zur Entwicklung von Steuerungsdaten für das Unternehmen, Basisdaten zur Kalkulation und Kostengliederung sowie die Aufstellung von Liquiditäts- und Investitionsplänen an.

InhalteStep 1

Grundlagen der Kostenrechnungssystematik

· Kostenartenrechnung, Kostenabgrenzung

· Kostenstellenrechnung, Profitcenter

· Kostenbudgetierung

Step 2

Angebots- und Preiskalkulation

· Komponenten für die Kalkulation

· Kalkulationsverfahren

· Deckungsbeitragsrechnung

· Stundensatzkalkulation

Step 3

· Budgetierung, Vor- und Nachkalkulation

· Investitionsrechnung

· Liquiditätsplanung

· Kennzahlen zur Unternehmenssteuerung

· Unterstützung der Lerneinheiten durch DV-technische Übungen

3 Steps: 3 x Freitag und 1 x Samstag. Keine Buchung von Einzelsteps möglich.

ZielgruppeFach- und Führungskräfte sowie Firmeninhaber mit Buchführungs- und Excelkenntnissen


Termine Teilzeit:Step 1 29.01.2016 - 30.01.2016 Step 2 05.02.2016 - 06.02.2016 Step 3 19.02.2016 - 20.02.2016 Step 4 26.02.2016 - 27.02.2016

Step 1 23.09.2016 - 24.09.2016 Step 2 07.10.2016 - 08.10.2016 Step 3 14.10.2016 - 15.10.2016 Step 4 21.10.2016 - 22.10.2016

Step 1 10.02.2017 - 11.02.2017 Step 2 17.02.2017 - 18.02.2017 Step 3 24.02.2017 - 25.02.2017 Step 4 10.03.2017 - 11.03.2017 weitere Termine auf Anfrage

Pro Seminar 8 Präsenztermine jeweilsFr 13:00-18:00 UhrSa 08:00-13:00 Uhr


Preis:700,- Euro (inkl. Seminarunterlagen und Tagungsgetränke)


Termine Teilzeit:08.04.2016/15.04.2016/ 22.04.2016 - 23.04.2016

18.11.2016/25.11.2016/ 02.12.2016 - 03.12.2016

28.04.2017/05.05.2017/ 12.05.2017 - 13.05.2017

weitere Termine auf Anfrage Fr 13:00-18:00 Uhr Sa 08:00-13:00 Uhr



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ZL Bilanzbuchhalter/-in International (IHK)Zertifikatslehrgang

Seit 2005 müssen börsennotierte Konzerne einen IAS-Konzernabschluss erstellen. Nicht börsennotierte Konzerne sollen nach einer Verlautbarung des Deutschen Standardisierungsrates ebenfalls verpflichtet werden, einen Konzern-abschluss nach IAS zu erstellen. Die IAS/US-GAAP-Bilanzierung gewinnt auch für den Einzelabschluss zunehmend an Bedeutung, da Investoren und Banken die Unternehmen drängen, einen IAS-Einzelabschluss zu erstellen, um als Kapitalgeber die Jahresabschlüsse der Unternehmen besser vergleichen zu können. Ist ein Unternehmen konzern-zugehörig, ist der IAS-Einzelabschluss Grundlage für die Erstellung des IAS-Konzernabschlusses. Sie werden auf die Jahresabschlüsse nach IAS oder US-GAAP vorbereitet, um die internationalen Anforderungen bezüglich der Rechnungslegung berücksichtigen zu können.

ZielgruppeMitarbeiter/-innen im betrieblichen Rechnungswesen, die sich für den Bereich der internationalen Rechnungs legung qualifizieren möchten

Informationsveranstaltung für Bilanzbuchhalter International:

23.02.2016 17:00-18:00 Uhr 08.06.2016 17:00-18:00 Uhr

InhalteInternationale Rechnungslegung

· Bilanzierungsgrundsätze IAS/IFRS/US-GAAP

· Ansatz und Bewertung von Vermögenswerten und Schulden nach IAS/US-GAAP

· Spezielle Bilanzierungsprobleme IAS/IFRS/ US-GAAP: Leasing/langfristige Auftragsfertigung/latente Steuern/Pensionsrückstellungen

· Weitere Abschlussbestandteile, insbesondere Kapitalflussrechnung, Eigenkapitalveränderungs- rechnung und Segmentberichterstattung

· Konzernabschluss HGB und IAS/US-GAAP: Aufstellungspflicht/Konsolidierungskreis/ Organisation in der Praxis/Konsolidierungsverfahren

· Erstmalige Anwendung von IAS/IFRS

Internationales Steuerrecht

· Doppelbesteuerung und Doppelbesteuerungs- abkommen: Anrechnungsmethode/ Freistellungsmethode

· Beschränkte Steuerpflicht

· Alternativen des Auslandsengagements: Direktgeschäft/Betriebsstätte/Ausländische Kapitalgesellschaft/Ausländische Personengesellschaft

Grundlagen internationaler Geschäftstätigkeit

· Internationale wirtschaftliche Organisationen und Außenwirtschaft

· Absicherungsinstrumente an internationalen Finanzmärkten

· Instrumente an internationalen Finanzmärkten

Fachenglisch

· Business Skills

· Business Vocabulary

· Business Grammar

· Business Reading und Translation

Der Zertifikatslehrgang Bilanzbuchhalter/-in International (IHK) wird gemeinsam mit unserem Kooperationspartner Wirtschaftscampus Dr. Peemöller GmbH durchgeführt.


Termine Teilzeit:11/2016-11/2017 weitere Termine auf Anfrage Sa 09:00-16:00 Uhr



Ansprechpartner:Jennifer Haas

Tel.: 0911-1335-105 Fax: 0911-1335-150-105


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ZL Fachkraft für Controlling (IHK)Zertifikatslehrgang

Mit diesem Lehrgang erweitern Sie Ihr betriebswirtschaftliches Grundwissen, vertiefen Ihr vorhandenes Fach- wissen und können zukünftig Controllingaufgaben übernehmen. Dabei lernen Sie das Konzept, die Methoden und Instrumente des Controllings als Teilfunktion der Unternehmensführung kennen, verstehen und anzuwenden.

InhalteUnternehmensplanung/Budgetierung

· Sinn und Zweck der Unternehmensplanung

· Planungsmethoden

· Kurzfristige Unternehmensplanung

· Langfristplanung

· Träger der Planung

Kosten- und Leistungsrechnung (KLR)

· Überblick über das betriebliche Rechnungswesen

· Einführung in die KLR

· Kostentheorie

· Kosten- und Leistungsrechnungssysteme

· Teilkostenrechnung

· Abgrenzungsrechnung, Kostenerfassung, Kostenbewertung

· Kostenarten- und Leistungsrechnung

· Kostenstellenrechnung

· Kostenträgerrechnung

· Ergebnisrechnung

Analyse und Berichtswesen

· Analyse

· Berichtswesen

Unternehmensführung

· Führungsbereich

· Führungsfunktion

· Führungsstile

· Führungsgrundsätze

· Führungsorganisation

· Führungsmittel

· Führungstechniken

· Führungskonflikte

ZielgruppeMitarbeiter/-innen im Rechnungswesen




Preis:1.120,- Euro (inkl. Lehrgangsunterlagen)

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ZL Fachkraft für Rechnungswesen (IHK)

ZL Rechnungswesen – Buchführung (IHK)

Zertifikatslehrgang

Der Lehrgang umfasst die Grundlagen des Rechnungswesens und vermittelt Ihnen umfassendes Wissen im Bereich der Geschäftsbuchführung, der Kosten- und Leistungsrechnung und im Steuerrecht.

Zertifikatslehrgang

Mit diesem Lehrgang lernen Sie die Grundlagen des Rechnungswesens kennen und erhalten ein umfassendes Wissen im Bereich der Geschäftsführung.

InhalteModul 1 Buchführung

Modul 2 Kosten- und Leistungsrechnung

Modul 3 Grundlagen des Steuerrechts

Jedes Modul kann auch einzeln belegt werden und schließt mit einem IHK-Zertifikat ab. Die Module können nachfolgend oder innerhalb von zwei Jahren besucht werden.

Nach den bestandenen Tests aller Lehrgangsmodule erhalten Sie das Zertifikat „Fachkraft für Rechnungswesen (IHK)“. Die Inhalte sind den folgenden Modulbeschreibungen zu entnehmen.

InhalteBuchführung

· Aufgaben und System der doppelten Buchführung

· Erfolgsermittlung bei Einkauf, Verkauf – Bestandsveränderungen

· Das System der Umsatzsteuer und Geschäftsfälle aus dem privaten Bereich

· Organisation der Buchführung

· Bezugs- und Vertriebskosten, Kaufpreisminderungen

· Darlehensbuchungen

· Personalbuchhaltung

· Jahresabschlussarbeiten

ZielgruppeKaufmännische Mitarbeiter/-innen, Mitarbeiter/-innen, die seit Kurzem im Bereich der Finanzbuchhaltung tätig sind oder in diesem Bereich tätig sein wollen, Selbstständige, Existenzgründer, Quereinsteiger

ZielgruppeKaufmännische Mitarbeiter/-innen, Selbstständige, Existenzgründer und Quereinsteiger


Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104







Termine Teilzeit:Info siehe Einzelmodule


Preis:Gesamtpreis 2.490,- Euro zahlbar in Teilbeträgen (inkl. Lehrgangsunterlagen)

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Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


ZL Rechnungswesen – Grundlagen des Steuerrechts (IHK)

ZL Rechnungswesen – Kosten- und Leistungsrechnung (IHK)

Zertifikatslehrgang

Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen Grundlagen im Steuerrecht, um diese erkennen und beurteilen zu können.

Zertifikatslehrgang

Der Lehrgang vermittelt Ihnen ein umfassendes Wissen im Bereich der Kosten- und Leistungsrechnung und liefert Ihnen grundlegende Informationen für die Unternehmensplanung, -steuerung und -kontrolle.

InhalteGrundlagen des Steuerrechts

· Grundlagen des Steuerrechts

· Gesetze, Richtlinien und Verordnungen

· Praxisorientiertes Erlernen und Anwenden der wesentlichen Steuerarten

· Einkommenssteuer

· Gewerbesteuer

· Körperschaftssteuer

· Umsatzsteuer

InhalteKosten- und Leistungsrechnung

· Kosten- und Leistungsrechnung als Instrument der Unternehmensführung

· Teilkostenrechnung

· Kostenerfassung

· Kostenarten-/Kostenstellen-/ Kostenträgerrechnung

· Ergebnisrechnung

ZielgruppeKaufmännische Mitarbeiter/-innen, Selbstständige, Existenzgründer, Quereinsteiger. Dieser Kurs kann auch zukünftigen Teilnehmer/-innen des Bilanzbuchhalterkurses empfohlen werden, die bisher mit Steuerrecht noch nicht in Berührung gekommen sind.

ZielgruppeKaufmännische Mitarbeiter/-innen, Selbstständige, Existenzgründer und Quereinsteiger









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Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


WIRTSCHAFTPERSONAL

S Verkauf und Vertrieb – Grundlagentraining

S Verkaufstraining für erfahrene Verkäufer/-innen

Sie lernen und üben Basiswissen der Kommunikation sowie den Kundennutzen Ihrer Produkte und Dienstleistungen sicher und souverän zu vermitteln und ein professionelles Verkaufsgespräch erfolgreich abzuschließen.

Sie vertiefen und verbreitern Ihre Möglichkeiten, im Dialog mit dem Kunden zu kommunizieren. Situationen wie Preis- und Reklamationsgespräche können sicher geführt und positiv genutzt werden.

Inhalte · Grundlagen der Kommunikation

· Gehirnfunktionen, Sinneskanäle und Sprachmuster

· Sachebene – Beziehungsebene

· Hindernisse auf dem Weg zum Kundentermin

· Antennen auf Empfang – auf den Kunden hören und ihn zum Zuhören bringen

· Verkaufsrhetorik und individuelle Nutzenargumentation für Sie, Ihre Firma, Ihr Produkt

· Kaufsignale und Abschlusstechniken

Methoden

· Trainer-Input

· Einzel- und Gruppenarbeiten

· Praxisübungen

· Feedback

· Plenumsreflexion

Inhalte · Vertiefung der Kommunikationsgrundlagen

· Fragetechniken in erfolgreichen Verkaufsgesprächen

· Preisverhandlungen

· Reaktionsmöglichkeiten auf Einwände

· Reklamation als Chance

· Umgang mit Angriffen

· Souveränität und Ehrlichkeit in schwierigen Situationen, z. B. bei eigenen Fehlern, Mängeln, Lieferengpässen, unhaltbaren Zusagen

Methoden

· Trainer-Input

· Einzel- und Gruppenarbeiten

· Praxisübungen

· Feedback

· Plenumsreflexion

ZielgruppeFach- und Führungskräfte in Verkauf und Vertrieb

ZielgruppeFach- und Führungskräfte in Verkauf und Vertrieb mit Berufspraxis









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Termine: 10/2016 – 05/2017

Zeit/Dauer: 100 Unterrichtseinheiten

Preis: 950,- Euro (inkl. Seminarunterlagen)

InhalteDie Teilnehmer erlernen die wichtigsten Instrumente und rechtlichen Hintergründe des Personalwesens kennen und sind in der Lage, Personalaufgaben und -themen unter fachlicher Anleitung wahrzu-nehmen.

· Personalmanagement: Beschaffung, Betreuung, Verwaltung

· Arbeitsrechtliche Grundlagen

· Personalkostenmanagement

· Arbeitsorganisation und Kommunikation

Methoden

· Moderierte Diskussionen

· Kurzvorträge

· Gruppen- und Partnerarbeiten

· Feedback

Abschlusstest

ZielgruppeMitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit personalbezogenen (Teil-) Aufgaben, Quereinsteiger und Angestellte im Personalwesen, die sich Grundlagenwissen mit praxisorientierten Schwerpunkten für die Personalarbeit aneignen möchten.

Zertifikatslehrgang

Zentrale Unternehmensbereiche, Sekretariate und Sachbearbeitung übernehmen zunehmend auch personalbezogene (Teil-)Aufgaben. Dabei werden effiziente personalwirtschaftliche Grundkenntnisse und Serviceleistungen für die Geschäftsführungs- und Personalbereiche gefordert.

Das Konzept dieses Grundlagenlehrgangs basiert auf einem praxisnahen, modernen und kundenorientierten Verständnis von Personal-arbeit. Im Mittelpunkt steht die operative Personalarbeit als Dienstleistungsfunktion für Mitarbeiter und Geschäftsführung.

ZL Personal- assistent/-in (IHK)


Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


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Nadine Eitel Tel.: 0911-1335-104

Fax: 0911-1335-150-104 E-Mail: [email protected]

PERSONALRECHT

S Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen und bindenDer Erfolg eines Unternehmens hängt in sehr starkem Maße davon ab inwieweit es ihm gelingt, genügend qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, zu entwickeln und mit ihrem Know-how ans Unternehmen zu binden. Fachleute gehen davon aus, dass sich die Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt wesentlich verändern. Dem voraussichtlich wachsenden Bedarf wird ein immer geringeres Angebot an geeigneten Mitarbeitern gegenüberstehen. In dieser Situation gilt es, alle Möglichkeiten zu nutzen, um von dem begrenzten Angebot so viel wie möglich „abzubekommen“. Dabei geht es neben der Rekrutierung qualifizierter neuer Mitarbeiter auch um das Ausschöpfen bisher ungenutzter Arbeitskräftepotenziale wie z. B. ältere Mitarbeiter und junge Frauen und Männer, die Beruf und Familie unter einen Hut bekommen wollen. In diesem Seminar sollen eine Reihe von erfolgreich erprobten Maßnahmen vorgestellt und diskutiert werden.

Inhalte · Wie Sie durch strategische Personalplanung

Personalengpässe vermeiden

· Wie Sie die für Ihr Unternehmen wichtigen Mitarbeiter-Zielgruppen am besten erreichen

· Wie Sie bisher ungenutzte Arbeitskräftepotenziale erschließen

· Wie Sie die Kompetenz älterer Mitarbeiter länger nutzen können

· Was Sie tun können, um für qualifizierte junge Frauen und Männer mit Kindern attraktiv zu werden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten

· Wie Sie neue Mitarbeiter optimal ins Unternehmen integrieren können

· Welche Möglichkeiten Sie haben, qualifizierte Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden

Die Themen werden anhand von Beispielen aus unter-schiedlichen Unternehmensgrößen vorgestellt.

Checklisten ermöglichen die Umsetzung des Lernstoffs in die Praxis.

ZielgruppeUnternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte in leitenden Positionen, Personal verantwortliche

Unser TrainerHans MinkenbergSeit mehr als 20 Jahren in der Unternehmensberatung tätig, davor im Management eines Handelsunternehmens.

In den klassischen Management-Themen langjährige Erfahrung: Unternehmensführung, Strategie- und Unternehmensentwicklung, aber auch Teamentwicklung, Personalführung und Kommunikation, Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Coaching. Überwiegend bei mittelständischen Unternehmen aus den verschiedensten Bereichen.





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Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


S Der GmbH-Geschäftsführer – Rechte, Pflichten, steuerliche Aspekte

S Einstellungsverfahren für KMU optimieren

Sie erhalten in diesem Seminar wichtige Informationen bezüglich der Anforderungen als Geschäftsführer einer GmbH. Dazu gehören Haftungsrisiken, Rechtsprechung, Versäumnisse oder rechtliche Fehler von GmbH-Geschäftsführern.

Schwerpunkt dieses Tages ist das präzise Herausfiltern geeigneter Bewerber.

Inhalte · Haftung gegenüber der Gesellschaft (Innenhaftung)

· Unmittelbare/mittelbare Haftung gegenüber Dritten (Außenhaftung)

· Allgemeine GmbH-Geschäftsführerpflichten

· Steuerliche, wettbewerbsrechtliche und Registerpflichten

· Produktverantwortung

· Pflichten in der Krise

· Anspruch auf Vergütung und Aufwendungsersatz

· Anspruch auf Entlastung

· Steuerrechtliche Aspekte

· Halbeinkünfteverfahren

· Verdeckte Gewinnausschüttung

· Betriebsaufspaltung

· Vererben und Verschenken von GmbH-Anteilen

· Steuervergünstigungsabbaugesetz

InhalteDas Stellenprofil als Basis für Kompetenzen (Schlüsselkompetenzen der Stelle klären)

Aussagekraft von Bewerbungsunterlagen

· Inhalte

· Formalen Aufbau beurteilen

Das Vorstellungsgespräch

· Äußere Wirkung, verbale und nonverbale Kommunikation

· Gesprächsfluss erzeugen

· Vorbereitung auf Fragen zur Motivation des Bewerbers

· Das Unternehmen attraktiv darstellen

· Umgang mit unerlaubten Fragen

· Gehaltsvorstellungen und Vertragskonditionen klären

Ihr Unternehmen im Bewerbungsprozess nachhaltig präsentieren

Betriebliche Auswahlverfahren im Überblick

· Intelligenz-, Fähigkeits- und Fertigkeitstests

· Assessment-Center (AC)

Das Einstellungsverfahren als Prozess optimieren

ZielgruppeUnternehmer, Geschäftsführer, Gründer einer GmbH

ZielgruppeAlle, die Personal einstellen









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ZL Arbeitsrecht (IHK)Zertifikatslehrgang

In der täglichen Personalarbeit kommt dem individuellen und kollektiven Arbeitsrecht eine immer stärkere Bedeutung zu. Kenntnisse über die Begründung des Arbeitsverhältnisses, das Arbeitszeitrecht, das kollektive Arbeitsrecht sowie insbesondere über die richtige Beendigung von Arbeitsverhältnissen sind daher unerlässlich.

InhalteDer Lehrgang umfasst 45 Unterrichtsstunden an fünf Tagen. Weitere Bestandteile des Lehrgangs werden über Online-Training (ca. 15 Stunden Lernzeit) vermittelt. Diese dienen zur Vorbereitung des Präsenz- unterrichts oder auch zur Vertiefung nach dem Lehrgang. Sie können auf die Online-Module drei Monate unbeschränkt zugreifen.

1. Unterrichtseinheit

· Arbeitsrechtliche Grundbegriffe

· Anbahnung des Arbeitsverhältnisses

· Begründung des Arbeitsverhältnisses

· Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

· Direktionsrecht, Arbeitszeitrecht

· Entgeltfortzahlung, Urlaub

· Berufsausbildungsverhältnis


· Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

· Kündigung eines Arbeitsverhältnisses

· Kündigungsschutzgesetz

· Änderungskündigung, außerordentliche Kündigung

· Der Aufhebungsvertrag

· Die Massenentlassung

· Das außergerichtliche Verfahren

· Befristete Arbeitsverhältnisse und Teilzeitarbeit


· Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes

· Größe und Aufgaben des Betriebsrates

· Ablauf einer Betriebsratswahl

· Mitbestimmung in sozialen, wirtschaftlichen und personellen Angelegenheiten

· Betriebsvereinbarungen

· Regelungsabrede

· Interessenausgleich und Sozialplan


· Anspruch auf Arbeitslosengeld

· Sperrzeit, Ruhen des Anspruches

· Höhe und Voraussetzungen des Insolvenz- geldanspruches, Kurzarbeitergeldanspruches und des gesetzlichen Rentenanspruches


· Betriebsübergang nach § 613 a BGB

· Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung

· Der Zeugnisanspruch

· Berufsausbildungsverhältnis

· Elternzeit

· Haftung im Arbeitsverhältnis

· Grundsätze des innerbetrieblichen Schadenausgleichs

· Grundlagen des Betriebsrentengesetzes

Online Inhalte zum Selbststudium

· Pflichtversicherung

· Sozialversicherungsrecht und Sozialgerichtsbarkeit

ZielgruppeDer Zertifikatslehrgang richtet sich dabei primär an Personalleiter, Personalreferenten und sonstige Personal- verantwortliche im Unternehmen, die in ihrer operativen Arbeit mit dem Arbeitsrecht in Berührung kommen.


Termine:02.03.201603.03.201609.03.201610.03.201616.03.2016Abschlusstest 06.04.2016 (14:00–16:00 Uhr)

25.10.201626.10.201608.11.201609.11.201615.11.2016Abschlusstest 22.11. 2016 (14:00–16:00 Uhr)

07.03.201708.03.201714.03.201715.03.201721.03.2017Abschlusstest 04.04.2017 (14:00–16:00 Uhr)

Zeit/Dauer:5 Präsenztage mit 45 Unterrichtsstunden und 5 Unterrichtsstunden Online-Training, Zertifikatstest


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SOFT SKILLSGESUNDHEIT SOZIALES Mitarbeiterführung

S S. 117 Führungsgrundlagen für Teamleiter, Gruppenleiter, neue Führungskräfte

S S. 118 Frauen in Führungsrollen

S S. 119 Mitarbeiterführung

S S. 119 Mitarbeiterführung für erfahrene Führungskräfte

Persönlichkeitsentwicklung

S S. 120 Selbstbewusst und selbstsicher

S S. 120 Zielorientiertes Selbst- und Zeitmanagement

ZL S. 121 Betriebliche/-r Suchtberater/-in (IHK)

ZL S. 122 Qualifizierte/-r Seniorenbegleiter/-in (IHK)

GESUNDHEIT/SOZIALES

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Kommunikation

ZL S. 110 Wirtschaftsmediator/-in (IHK)

S S. 112 Rhetorik – die Kunst der freien Rede

S S. 112 Verhandlungstraining

S S. 113 Professionelle Gesprächsführung am Telefon – schwierige Gesprächspartner

S S. 113 Wertschätzende Kommunikation

ZL S. 114 Trainer/-in (IHK) mit Aufbaulehrgang zum Teletutor/-in (IHK)

S S. 115 Souverän am Telefon

S S. 116 Beschwerdemanagement

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Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


ZL Wirtschaftsmediator/-in (IHK)Zertifikatslehrgang

Mediation ist eine moderne, sehr wirksame Methode zur Beilegung von Konflikten ohne streitige Auseinandersetzung vor Gericht. Unter der Leitung des Mediators entwickeln die Parteien selbst in einem strukturierten, vertraulichen Verfahren zukunftsorientierte Lösungen für ihren Konflikt.

Der Mediator ist neutraler Vermittler, der die Parteien zielgerichtet durch das Verfahren führt. Er sorgt für den Aufbau von Vertrauen, achtet auf faire Kommunikation und stärkt die Einigungskräfte der Parteien. Mit seiner Sachkenntnis und Erfahrung steht er beratend und unterstützend zur Verfügung. Ziel ist eine Einigung, welche die volle Zustimmung der beteiligten Seiten findet.

Anwendungsbereiche der Wirtschaftsmediation sind insbesondere Konflikte innerhalb von Unternehmen, Streitigkeiten zwischen Unternehmen und Organisationen sowie Auseinandersetzungen bei der Durchführung von Projekten.

Entsprechend der Bestätigung durch das Deutsche Forum für Mediation erfolgt die Weiterbildung zum „Wirtschafts-mediator (IHK)“ der IHK Akademie Mittelfranken nach den Qualifizierungsstandards, die in Zusammenarbeit zwischen den deutschen Mediationsverbänden und –institutionen und dem deutschen Bundesjustizministerium entwickelt wurden.

ZielgruppeAngesprochen sind Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder von Unternehmen, Mitarbeiter mit Führungs- verantwortung, Personal- oder Projektleiter, Unternehmensjuristen, Rechtsanwälte, Steuerberater/-innen, Wirtschaftsprüfer/-innen, Architekten, Ingenieure und Sachverständige, Coaches. Der Lehrgang ist besonders geeignet für Persönlichkeiten, die eine ganzheitliche Klärung von Konflikten unabhängig von gerichtlichen und juristischen Fragestellungen anstreben.

Ort:Seminarhotel Raum Nürnberg

Termine Teilzeit:10/2016 - 06/2017 weitere Termine auf Anfrage Mo-Fr 09:00–17:00 Uhr

Zeit/Dauer:8 Module mit 17 Präsenztagen

Preis:5.950,- Euro (inkl. Verpflegung und Lehrgangsunterlagen)

Unsere TrainerRA Dr. Frank H. Schmidt (Lehrgangsleitung)Hauptberuflicher Mediator; langjähriger Präsident der Deutschen Gesellschaft für Mediation e. V. und des Deutschen Forums für Mediation e. V.; Ehrenvorsitzender der Nürnberger Gesellschaft für Mediation; Lehrbeauftragter an der Universität Erlangen-Nürnberg; Trainer, Prüfer und Gutachter im Studiengang Mediation der Fern-universität Hagen; laufende Lehrveranstaltungen zur Mediation in Wirtschaft, Justiz und Verwaltung; zahlreiche Veröffentlichungen zur Mediation

Professor Dr. Renate Dendorfer-DitgesPartnerin der Heussen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH; Honorar-professorin an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht Strich; Professorin an der DHBW Ravensburg mit den Schwerpunkten Ge-sellschafts- und Arbeitsrecht sowie Alternative Dispute Resolution; Ausbilderin des Bundesverbandes Mediation und fachliche Leiterin des Zertifikatslehrgangs Wirtschaftsmediation der IHK München

Dr. Reiner PonschabRechtsanwalt und Wirtschaftsmediator mit über dreißigjähriger Erfahrung im Bereich wirtschaftsrechtlicher Konflikte; zahlreiche Veröffentlichungen zu Konfliktmanagement und Mediation; Ehren-vorsitzender Eucon; Lehrbeauftragter; Trainer im Zertifikatslehrgang der IHK München

Prof. Dr. Ulrike Gläßer LL.M.Rechtsanwältin und Wirtschaftsmediatorin; wissenschaftliche Leitung des Master-Studiengangs Mediation an der Viadrina-Universität Frankfurt (Oder), erfahrene Mediatorin, Dozentin und Trainerin; zahl-reiche Veröffentlichungen zur Mediation

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InhalteModul 1 (2 Tage)

· Ziele, Grundlagen, Prinzipien und Ablauf der Mediation; ethisches Selbstverständnis, Rolle und Haltung des Mediators; Abgrenzung zu anderen Methoden der Konfliktbearbeitung; Anwendungsbereiche, Vorteile mediativer Konfliktlösung

Modul 2 (2 Tage)

· Kommunikationstheoretische, psychologische und sozialwissen- schaftliche Grundlagen; Konflikttheorie; die Konfliktebenen der Mediation

Modul 3 (2 Tage)

· Planung und Durchführung eines Mediationsverfahrens; Interessenklärung; Visualisierung; Einsatz differenzierter Kommunikationstechniken, Fragetechniken; Einzelgespräche

Modul 4 (2 Tage)

· Klärung tatsächlicher und rechtlicher Zweifelsfragen; Interventions- techniken bei Blockaden und Widerständen; Umgang mit Macht-strukturen

Modul 5 (2 Tage)

· Rechtliche Rahmenbedingungen und Rolle des Rechts in der Mediation; Mediationsgesetz; die Rolle von Gerechtigkeit und Fairness; Einsatz von Protokollen; Prozessrisikoanalyse; Selbstmanagement des Mediators

Modul 6 (2 Tage)

· Verhandlungstechniken und Verhandlungsmanagement; Entwicklung von Lösungen; Kreativitätstechniken; Einigung und Ergebnissicherung

Modul 7 (2 Tage)

· Umgang mit Gruppen; Moderationstechniken; Besonder heiten einzelner Mediationsgebiete; interkulturelle Besonderheiten; Management von Mediation

Modul 8 (3 Tage)

· Theoretischer und praktischer Abschlusstest mit großem Rollenspiel; persönliches Coaching

Ziele/Methoden

Der Lehrgang befähigt die Teilnehmer zur Ausübung einer qualifizierten Berufstätigkeit als Wirtschaftsmediator. Er vermittelt darüber hinaus zahl-reiche Methoden und Techniken, die auch in allgemeinen Arbeitsabläufen von erheblichem Vorteil sind.

Fallbeispiele, überwiegend aus der eigenen Media tionstätigkeit der Dozenten, praxisbezogene Rollen spiele mit der Möglichkeit intensiver Lern- und Selbsterfahrung und interaktive Unterrichtsmethoden bilden die Grundlage für das Verständnis und für die praktische Umsetzung der vermittelten Haltung und Methodik des Mediators und der zugrunde liegenden psycho-logischen, erkenntnis- und konflikttheoretischen Aspekte.

Individuelle Teilnehmerbetreuung, eine hohe Intensität der Wissensver-mittlung und eingehendes persönliches Feedback führen zu optimalen Lernerfolgen.

IHK-Mediatorenpool

Qualifizierte Mediatoren mit nachgewiesener Mediations ausbildung können sich im IHK-Mediatorenpool listen lassen.

Unser Infoabend:Nutzen Sie die Möglichkeit, sich bei unserer Informationsveranstaltung ein persönliches Bild von Zielen, Inhalten, Ablauf und Voraussetzungen der Weiterbildung zu machen.

Donnerstag, den 28. April 2016 und Mittwoch, den 22. Juni 2016, jeweils um 17:00 UhrOrt: IHK Akademie Mittelfranken(Um Anmeldung wird gebeten.)

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S Rhetorik – die Kunst der freien Rede

S Verhandlungstraining

In diesem Training erlernen Sie rhetorisches Basiswissen, erkennen die Signale der Körpersprache und wie Sie diese gekonnt einsetzen. Durch Ihre gewandte Ausdrucksweise bei Reden und Präsentationen wirken Sie stilsicher und authentisch. Sie lernen, mit Störungen souverän umzugehen.

Die Teilnehmer lernen, wie sie durch optimale Vorbereitung und den Einsatz gezielter Verhandlungsstrategien systematisch mehr Erfolg beim Verhandeln erreichen. Sie lernen Methoden, Strategien und Taktiken, mithilfe derer sie effektivere und erfolgreichere Verhandlungsergebnisse erzielen.

InhalteInhaltliche Vorbereitung

· Zielgruppenanalyse und Zielorientierung

· Inhaltssammlung und Ausarbeitung

· Spannungsaufbau

· Entwicklung eines längeren Vortrags oder einer Präsentation

· Rhetorische Redemuster

· Überblick und Detail – der Einsatz von Spickzetteln und Stichwortskripten

Persönliche Vorbereitung

· Umgang mit Lampenfieber und Nervosität

· Sprechtechnik (Modulation der Stimme, Sprechpausen und -geschwindigkeit)

· Körpersprache (Augenkontakt, Mimik, Gestik, Reviergrenzen)

· Umgang mit Störungen

Methoden

Impulsvortrag, Gruppen- und Trainerfeedback, Einzel- und Gruppenübungen

Inhalte · Verhandlungspsychologie

· Grundzüge der Kommunikation im Verhandlungsprozess

· Menschen und Probleme getrennt voneinander behandeln

· Differenzierung von Verhandlungspositionen und -interessen

· Entwicklung kreativer Verhandlungsoptionen

· Entwicklung von ganzheitlichen Verhandlungsstrategien

Methoden

· Kurzvorträge

· Moderierte Diskussion

· Kleingruppenarbeit

· Kurzrollenspiele mit Feedback

· Transfer der Inhalte in die Berufspraxis anhand von realen Verhandlungssituationen

ZielgruppeFach- und Führungskräfte und alle Interessierten

ZielgruppeFach- und Führungskräfte in Verhandlungssituationen






Termine:27.06.2016 - 28.06.201629.11.2016 - 30.11.2016 weitere Termine auf Anfrage



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Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


S Professionelle Gesprächsführung am Telefon – schwierige Gesprächspartner

S Wertschätzende Kommunikation

Sie lernen das Verhalten schwieriger Gesprächspartner zu erkennen und professionell zu argumentieren, um das Telefonat erfolgreich zu beenden.

Im Seminar werden wertschätzende kommunikative Fähigkeiten im Hinblick auf berufliche und private Ziele weiter entwickelt, um somit den Umgang im täglichen Miteinander rücksichtsvoller und einfühlsamer zu gestalten.

Inhalte · Spielregeln am Telefon

· Unterschiedliche Telefonpartner kennenlernen

· Umgang mit schwierigen Kunden am Telefon

· Verhaltensmuster erkennen und Einordnen des Telefonpartners

· Mit Kritik und Konflikten am Telefon umgehen

· Grundprinzipien der Reklamationsabwicklung

· Kompetente Argumentationstechnik und Einwandbehandlung

· Mythos Leitfaden

· Killerphrasen entschärfen

· Telefonate fair und erfolgreich beenden

Methoden

· Trainer-Input

· Diskussionen

· Gruppenarbeiten

· Auf Wunsch Übungen mit einer mobilen Telefonanlage

· Feedback

Inhalte · Sinnvermittlung zum Thema Wertschöpfung durch

Wertschätzung

· Wahrnehmung und Stärkung des eigenen Wertesystems

· Kommunikationsformen – Individualität und Rahmenbedingungen

· Wie will ich, dass mit mir umgegangen wird?

· Stärken stärken

ZielgruppeFach- und Führungskräfte im Verkaufs- und Vertriebsinnendienst

ZielgruppeFührungskräfte aller Bereiche, Betriebsleiter, Meister, Techniker, Ingenieure oder qualifizierte Mitarbeiter, die sich auf die Übernahme von Führungsverantwortung vorbereiten wollen.

Ort:1. Tag: Tagungshotel im Raum Nürnberg 2. Tag: Seminarzentrum Pirner, Alfeld

Termine:11.05.2016 + 31.05.2016 weitere Termine auf Anfrage







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ZL Trainer/-in (IHK) mit Aufbaulehrgang zum Teletutor/-in (IHK)Zertifikatslehrgang

Durch den Trainer (IHK) können zukünftig Seminare und Schulungen zielgruppengerechter durchgeführt werden. Moderne Lehrformen bestehen nicht nur aus klassischem Unterricht, sondern aus teilnehmerorientiertem Methoden- Mix mit Moderation und Konfliktmanagement. Aufbaulehrgang zum Online-Trainer (IHK): Lehrgangsplanung und Lernprozessbegleitung als Blended Learning hat zum Ziel, die selbst organisierte Kompetenzentwicklung der Lernenden zu ermöglichen. Sie lernen weitere Handlungsweisen als Planer und Trainer dieser Lernprozesse kennen.

InhalteAnforderungen an einen Trainer

· Anforderungen an einen Trainer und Trainerprofil mit Trainerethik

· Zielgruppenanalyse und Kontaktaufbau

· Eigenmotivation und Motivation von Teilnehmern/-innen

· Vorbereitung, Gestaltung und Planung von Seminaren

Präsentation und Rhetorik

· Verbale und nonverbale Kommunikation

· Kommunikationsmodelle

· Freie Rede und Rede vor Publikum

· Redeskripte und Präsentationen gestalten

· Umgang mit Redeeinwänden

Methodischer und didaktischer Aufbau von Seminaren

· Rahmenstofflehrpläne und Prüfungsordnungen

· Seminarplanung nach methodischen und didaktischen Gesichtspunkten

· Pädagogische Prinzipien

· Unterrichtsmethoden und Sozialformen

· Lernziele und Lernzielkontrollen

Moderation und Konfliktmanagement

· Konfliktkompetenz

· Konfliktarten und Konfliktursachen

· Aufbau und Ablauf einer Moderation

· Moderations- und Kreativitätstechniken

Gruppenprozesse und Persolog®-Persönlichkeits-Modell von Teilnehmertypen

· Arten von Gruppen und Rollenbildung

· Gruppendynamik und -prozesse

· Phasen der Gruppen- und Teambildung

· Umgang mit schwierigen Gruppen

· Persolog®-Persönlichkeits-Modell von Trainern und Teilnehmern

Abschlusstest: Praxisworkshop

Aufbaulehrgang zum Trainer und Teletutor (IHK) (nur in Verbindung mit Trainer IHK)

Vom Trainer zum E-Tutor

· Rolle des E-Tutors, E-Medien/Tools

· Methoden des E-Tutoring

· Interaktion mit den Lernenden

· Rahmenbedingungen und „Netiquette“

Anforderungen an einen Teletutor

· Lehren und Lernen im Netz

· Technische Kriterien von Lernplattformen und Trainingsszenarien

· Online-Aufgaben

Didaktik und Methodik im E-Learning

· Selbst gesteuerte Lernprozesse und Gruppenaktivitäten unterstützen

· Feedback und Motivation

· Betreuung und Gestaltung von Lernplattformen und Diskussionsforen

· Durchführung von E-Learning-Szenarien

Abschlusstest: Entwicklung und Präsentation eines Blended-Learning-Konzepts

ZielgruppeTrainer, Dozenten, Ausbilder, Verkaufsförderer, Projektmanager, Führungskräfte und alle Interessierten, die mit Menschen im Bereich Schulung bzw. in der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildung arbeiten


Termine:Trainer (IHK): Einführung: 18.01.2016, 17:30–20:45Präsenzunterreicht (8:30-16:30 Uhr):· Phase I 22.02.2016 – 25.02.2016· Phase II 11.04.2016 – 14.04.2016

Einführung: 05.09.2016, 17:30–20:45Präsenzunterreicht (8:30-16:30 Uhr):· Phase I 26.09.2016 – 29.09.2016· Phase II 07.11.2016 – 10.11.2016

Einführung: 06.02.2017, 17:30–20:45Präsenzunterreicht (8:30-16:30 Uhr):· Phase I 06.03.2017 – 09.03.2017· Phase II 03.04.2017 – 06.04.2017

Teletutor (IHK): nach Vereinbarung

Zeit/Dauer:Trainer (IHK): 8 Präsenztage zu je 2 Blöcken zu 4 Tagen, 08:30-16:30 Uhr + Online-Training

Aufbaulehrgang zum Teletutor (IHK): Online-Training mit einem Präsenztag, 08:30-16:30 Uhr + Online-Training

Preis:Trainer (IHK): 1.900,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Mittagessen und Kaffeepausen)

Aufbaulehrgang zum Teletutor (IHK): 600,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Mittagessen und Kaffeepausen)

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S Souverän am TelefonSie erkennen Ihre Wirkung am Telefon, verbessern diese und lernen Image fördernd, kundenorientiert und rationell auch mit schwierigen Gesprächspartnern zu telefonieren.

Inhalte · Vorbereitung von Telefonaten

· Trainieren von Gesprächsannahme, Verbinden, Nachrichtenaufnahme, Verabschieden

· Einsatz von Sprachtechniken wie Pausen, Tempo, Modulation und Lautstärke

· Fragetechniken

· Umgang mit Konfliktsituationen durch schwierige Gesprächspartner

Methoden

Theoretischer Trainer-Input, Diskussionen, Gruppenarbeit, praktische Übungen mit einer mobilen Telefonanlage

ZielgruppeMitarbeiter/-innen, die beruflich häufig telefonieren.


Termine:24.02.201605.07.201613.10.201630.01.2017 weitere Termine auf Anfrage



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Methoden

· moderierte Diskussionen

· Kurzvorträge

· Gruppen- und Partnerarbeiten

· Feedback

Inhalte · Grundlagen und Ziele des Beschwerdemanagements

· Konfliktursachen, Konfliktsignale, Konflikterkennung

· Motive der Gesprächspartner, eigene Motive

· Entwicklung konstruktiver Lösungsvorschläge

· Möglichkeiten der professionellen Abwicklung

· Erarbeitung von kompetenten Gesprächsstrategien

· Tipps und Tricks aus der Psychologie

ZielgruppeFach- und Führungskräfte mit Kundenkontakt

In diesem Seminar lernen Sie den professionellen Umgang mit dem unzufriedenen Kunden und erfahren, wie Sie konfliktreiche Situationen richtig einschätzen und erfolgreich beenden können. Die Teilnehmer erhalten in dem Seminar Tipps für das eigene Verhalten und die not-wendigen Techniken, um schwierige Gespräche zu führen.

S Beschwerde-management




Preis:330,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Kaffeepausen und Mittagessen)

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S Führungsgrundlagen für Teamleiter, Gruppenleiter, neue FührungskräfteEin Team erfolgreich leiten – Aufgaben motivierend delegieren. Sie reflektieren Ihre derzeitige Situation im Team und erarbeiten Entwicklungsschritte. Sie erkennen, welches Potenzial auch in „schwierigen“ Mitarbeitern steckt und wie man das aktiviert. Sie lernen, Aufgaben so zu delegieren, dass die Mitarbeiter diese in Ihrem Sinne und motiviert durchführen.

Inhalte · Sonnenseiten und Schattenseiten von Führung

· Darstellen der Ist- und Soll-Situation des Teams

· Entwickeln von Lösungsschritten zur Soll-Situation

· Checkliste „Ein Team leiten“, Selbstreflexion

· Spannungsfeld: Aufgabe – Individuum – Team

· Unterschiedliche Persönlichkeiten im Team: Ihre Stärken stärken und ihre Schwächen schwächen.

· Aufgaben als Teamleiter in den verschiedenen Teamphasen

· Delegieren – welche Ziele erreiche ich damit?

· Aufgaben motivierend übergeben

· Tipps anhand von aktuellen Praxisfällen

· Missverständnisse vermeiden

Methoden:

· Kurzvorträge

· Gruppenarbeiten

· Reflexion mit strukturierten Fragen

· Fallbeispiele

· Checklisten

· Moderationsmethoden

ZielgruppeTeamleiter, Gruppenleiter, Projektleiter, neue Führungskräfte, Mitarbeiter, die Führungsaufgaben übernehmen.

Seminare für Ihre Mitarbeiter!

Nutzen Sie die Möglichkeit, unsere Seminare individuell für Ihre Führungskräfte - als Firmenseminar - einzusetzen. Die Inhalte werden mit Ihnen persönlich abgestimmt.

Sprechen Sie uns unverbindlich an.


Termine:12.04.2016 – 14.04.201629.11.2016 – 01.12.201604.04.2017 – 06.04.2017

Zeit/Dauer:3 Tage

Preis:860,- Euro

Trainerin:Rita StadelmannNach ihrem Studium war Rita Stadelmann mehrere Jahre Vertriebstrainerin bei der Siemens AG. Danach leitete sie 16 Jahre die Personalent-wicklung und ein Trainerteam in zwei Unternehmen im Textileinzelhandel. Neben der Ausbildung als Trainerin und Moderatorin ist Rita Stadel-mann zertifiziert in Organisati-onsaufstellung und Coaching. Seit 2006 arbeitet sie selbst-ständig in den Bereichen Mode-ration, Training und Coaching.

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Ort: Tagungshotel im Raum Nürnberg

Termine: 06.07.201605.12.2016 weitere Termine auf Anfrage

Zeit/Dauer: 1 Tag, von 9:00-17:00 Uhr

Preis: 330,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Kaffeepausen und Mittagessen)

Methoden · Kurzvortrag

· moderierte Diskussionen

· Partner- und Gruppenarbeit

· Potentialanalyse

· Feedback

· Übungen

Inhalte · Frauen führen anders

· Was bedeutet Führung?

· unterschiedliche Führungsstile erkennen

· eigene Potentialanalyse

· individuelle Auftrittskompetenz optimieren

· Beeinflussungsstrategien umsetzen - situationsgerecht führen

· erfolgreiche Kommunikationsspielregeln

· Macht und Status im Rollenverhalten

· Umgang mit dominanten Persönlichkeiten

ZielgruppeAngehende weibliche Führungskräfte und diejenigen, die sich weiterentwickeln möchten.

In diesem Seminar lernen Frauen, ihr indivi-duelles Führungsverhalten kennen und dieses zielorientiert einzusetzen. Sie analysieren ihre Stärken sowie Schwächen und können diese in unterschiedlichen Führungssituationen anwenden.

S Frauen in Führungsrollen – Frauen führen anders

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S Mitarbeiterführung

S Mitarbeiterführung für erfahrene Führungskräfte

Im Seminar erlernen Sie die Grundlagen der zeitgemäßen Mitarbeiterführung und entwickeln Ihr persönliches Führungsverhalten. Zu Ihrer Wirkung als Führungskraft erhalten Sie intensives Feedback und haben die Gelegenheit, neue Verhaltensweisen auszuprobieren.

Sie vervollständigen Ihr Repertoire an Führungsinstrumenten und lernen, sich selbst zu führen durch motivierendes, verantwortungsvolles und selbstreflektierendes Agieren. Sie bleiben auch in angespannten Gesprächssituationen konstruktiv und lösungsorientiert.

InhalteFührung als individuelle Aufgabe

· Meine Eignung als Führungskraft und persönliche Führungssituation

Grundlagen der Mitarbeiterführung

· Führungsstile und -techniken

· Lob und Anerkennung, Motivation, Bedürfnisse der Mitarbeiter

· Führung und Betriebsklima

· Kommunikation (verbale und nonverbale Kommunikation)

Alltag einer Führungskraft

· Kommunikationsbarrieren in der Praxis

· Mitarbeitergespräche (Kritikgespräche, Fehlzeiten usw.)

· Konstruktive Konfliktlösung und Entscheidungstechniken

Methoden

Gruppenarbeit, Rollenspiele mit Videofeedback, Fallstudien, Supervision praktischer Fälle

Inhalte · Kommunikation als Führungsinstrument

· Das eigene Kommunikationsprogramm (Egogramm)

· Grundlagen der Transaktionsanalyse (TAZ)

· Schwierige Mitarbeitergespräche führen

· Veränderungen und angenehme Themen kommunizieren

Selbstreflexion als Grundlage für Rolle und Verhalten einer Führungskraft

· Die eigene Persönlichkeit, Eigenmotivation, Vorbild und Verantwortung

Konfliktmanagement

· Verhaltensstile in Konfliktsituationen

· Konfliktprävention und Konfliktlösungsansätze

Methoden

· Trainer-Input, Gruppenarbeit, praxisorientierte Fallbeispiele

· Tests

· Bearbeitung von Fällen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer

ZielgruppeFührungskräfte, die ihr Führungsverhalten optimieren wollen.

ZielgruppeErfahrene Führungskräfte mit langjähriger Führungspraxis






Termine:04.04.2016 - 05.04.201611.07.2016 - 12.07.201605.12.2016 - 06.12.2016weitere Termine auf Anfrage




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S Selbstbewusst und selbstsicherPraktische Wege für mehr Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit im Beruf - mit persönlichem Telefoncoaching. Berufliche und private Dinge gelingen Ihnen leichter. Sie erfahren mehr über die Wurzeln Ihrer Selbstsicherheit und stärken diese. Sie lernen vor allem Ihre Stärken kennen, können diese zur Wirkung bringen und damit Ziele erreichen. Sie wissen, wie Sie sich präsentieren und was Sie tun können, um sich zu behaupten. Sie trennen sich von hemmenden Vorstellungen. Sie werden unabhängiger vom Urteil anderer und können „Nein“ sagen. Sie erarbeiten praktische Maßnahmen, wie Sie nach dem Seminar selbstbewusst auftreten.

Inhalte · Sammlung von Fragen und Wünschen zum Seminarthema

· Analysieren, wofür jeder mehr Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit möchte

· Selbstreflexion und Ziele formulieren

· Wurzeln des Selbstbewusstseins und Möglichkeiten zur Stärkung

· Entscheidungen treffen, die Selbstsicherheit fördern

· Sich wichtig nehmen

· Wissen, was ich will

· „Nein“ sagen ohne schlechtes Gewissen

· Feedback zum Steigern von Selbstbewusstsein

· Vorbereitung zum selbstbewussten Auftreten in konkreten Situationen

· Terminvereinbarung für telefonisches Coaching

Nach dem Seminar erhält jeder Teilnehmer mit der Trainerin ein 1,5-stündiges telefonisches Einzelcoaching.

Methoden:

· Kurzvorträge

· Solution Focus

· Selbstreflexion mit strukturierten Fragen

· Feedback von Teilnehmern und Trainerin

· Fallbeispiele

· Checklisten

· Leichte Körperübungen

· Gruppenarbeit

ZielgruppeFührungs- und Fachkräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter


Termine:12.12.2016 - 13.12.2016

Zeit/Dauer:2 Tage

Preis:740,- Euro

Trainerin:Rita StadelmannNach ihrem Studium war Rita Stadelmann mehrere Jahre Vertriebstrainerin bei der Siemens AG. Danach leitete sie 16 Jahre die Personalentwick-lung und ein Trainerteam in zwei Unternehmen im Textilein-zelhandel. Neben der Ausbildung als Trainerin und Moderatorin, ist Rita Stadelmann zertifiziert in Organisationsaufstellung und Coaching. Seit 2006 arbeitet sie selbstständig in den Bereichen Moderation, Training und Coaching.

S Zielorientiertes Selbst- und ZeitmanagementIn diesem Seminar lernen Sie, die Übersicht über Ihr Zeitkontingent zu behalten, optimieren Ihr Selbstmanagement und entwickeln durch Ihren individuellen Arbeitsstil die größtmögliche Effizienz.

InhalteUmgang mit der Zeit

· Zeitmanagement-Kreislauf

· Zeitmanagement der 4. Generation

Ziele und Zeit konkret planen

· Ziele setzen und motivierend formulieren

· Zeit und Ziele schriftlich planen

Analyse und persönliche Faktoren

· Energieräuber und Energiequellen erkennen

· Sägezahneffekt und Leistungskurve

Methoden und Werkzeuge

· Prioritäten erkennen und setzen

· Eisenhower-Methode

· Elektronische Hilfsmittel

Ausführung und Stress

· Umsetzung in die Praxis

· Wie eliminiere ich meine Zeitdiebe?

Kontrolle und Belohnung

· Durch Kontrolle und Belohnung Motivation und neue Energie tanken

Methoden

Einführungsvortrag, Übungsbeispiele, praktische Anleitungen, Gruppen- und Einzelübungen, Erfahrungsaustausch

ZielgruppeFach- und Führungskräfte und alle, die ihre Zeit besser organisieren wollen.


Termine:03.03.201627.07.201624.10.201627.03.2017 weitere Termine auf Anfrage



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ZL Betriebliche/-r Suchtberater/-in (IHK)Zertifikatslehrgang

Jeder zehnte Beschäftigte in deutschen Unternehmen ist suchtgefährdet. Die so verursachten Risiken und Kosten können mit einem innerbetrieblichen Suchtpräventionsprogramm und kompetenten Ansprechpartnern vermieden werden. Die Teilnehmer des Lehrgangs werden befähigt, kompetente Ansprechpartner zu sein für suchtgefährdete und süchtige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Betrieb. Sie bekommen Strategien und Methoden an die Hand, die dazu dienen, gesundheitsfördernde Maßnahmen in Bezug auf das Thema Sucht und Abhängigkeit einzuführen und durchzuführen.

InhalteBasismodul (Teilnahmebescheinigung):

· Vermittlung suchttheoretischer Grundlagen

· Das Wesen der Sucht

· Das Verhalten von Süchtigen

· Woran erkennt man Sucht?

· Erste Maßnahmen der Unterstützung

· Aufgaben eines Suchthilfesystems im Betrieb

Expertenmodule (Zertifikat):

(Grundlage für die Teilnahme am Expertenmodul ist der Besuch des Basismoduls)

· Vertiefung suchttheoretischer Grundlagen

· Erhöhung der Erfahrungswerte mit dem Thema Sucht durch Zusammenarbeit mit einer Sucht- hilfeeinrichtung

· Kenntnisse des Suchthilfesystems

· Netzwerkarbeit mit Beratungs- und Hilfsangeboten

· Erhöhung der Gesprächs- und Handlungskompetenz

· Erhöhung der Moderationsfähigkeit

· Struktureller innerbetrieblicher Aufbau von Sucht präventions- und Suchthilfe- maßnahmen wie

· Betriebs- und Dienstvereinbarung Sucht

· Entwicklung eines Gesprächsleitfadens

· Durchführung von Workshops für Auszubildende

· Durchführung von Multiplikatoren- veranstaltungen für Führungskräfte und Anleiter

· Techniken der internen Kommunikation

· Verortung in Corporate Social Responsibility

· Abschlusstest mit Präsentation

Methoden:

· Trainer-Input

· Einzel-, Partner- und Gruppenarbeit


· Projektarbeit

· Workshops

ZielgruppeFührungskräfte, Personalleiter, Sozialdienste, Suchtbeauftragte, Arbeitssicherheitsbeauftragte, Ausbildungsleiter, Mitarbeitervertretung, Betriebsärzte, Berufsschullehrer

Unser Infoabend:Nutzen Sie die Möglichkeit, sich bei unserer Informationsveranstaltung ein persönliches Bild von Zielen, Inhalten, Ablauf und Voraussetzungen der Weiterbildung zu machen und lernen Sie unsere Trainer kennen.

Mittwoch, den 17. Februar 2016, 17:00 UhrOrt: IHK Akademie Mittelfranken(Um Anmeldung wird gebeten, siehe Ansprechpartner.)

Ort:IHK Akademie Mittelfranken und Laufer Mühle

Termine:Basismodul: 10./11.03.201618.03.201608.04.201615.04.201622.04.2016 Expertenmodul: 10/2016 - 12/2016 Start: Freitag, Samstag Weitere Präsenztage jeweils Freitag

Zeit/Dauer:Basismodul: 44 Unterrichtseinheiten Expertenmodul: 64 Unterrichtseinheiten

Preis:Basismodul 600,- Euro Expertenmodul 1.050,- Euro

Unsere Dozenten:Das Trainerteam setzt sich aus Fachkräften und Experten von Hochschulen, Akademien und Einrichtungen der Suchthilfe zusammen. Maßgeblich sind dabei Mitarbeiter/-innen und sogenannte „Ex-User“ des Suchthilfezentrums „Laufer Mühle“ beteiligt.

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SAnsprechpartner:

Martin Mach Tel.: 0911-1335-351


ZL Qualifizierte/-r Seniorenbegleiter/-in (IHK)Zertifikatslehrgang

Durch gesellschaftliche Veränderungen und die demografische Entwicklung steigt der Bedarf an qualifizierter Betreuung und Unterstützung von älteren, hilfsbedürftigen Menschen. Um die erforderliche Zuwendung in Form von Qualität und Umfang sicherzustellen, bereitet der Zertifikatslehrgang Qualifizierte/-r Seniorenbegleiter/-in die Teilnehmer professionell darauf vor, ältere und hilfsbedürftige Menschen bei der Bewältigung ihres Alltags zu unterstützen und deren selbst-ständige Lebensführung möglichst lange zu erhalten. Die direkte Pflege und medizinische Versorgung übernehmen dabei – auch mit Blick auf die gesetzlichen Bestimmungen – weiterhin entsprechend ausgebildete Experten.

InhalteBasiswissen

· Berufskunde (Altern in unserer Gesellschaft, Tätigkeiten, Verdienstmöglichkeiten, Ideenfindung, Netzwerkarbeit)

· Unternehmensberatung (Kundengewinnung, Existenz gründung, Etablierung am Markt, Pressearbeit, Kreativmarketing)

· Selbstständigkeit unter Berücksichtigung der „individuellen Berufsbiografie“

· Kommunikation

· Soziale Kompetenzen

· Schulungsinhalte gemäß Pflegeleistungsergänzungs gesetz § 45 SGB XI

Modul (1): Unterstützung körperlich eingeschränkter Menschen

· Hygienemaßnahmen und Hauswirtschaft

· Unterstützung (An- und Auskleiden, Unterstützung bei der Nahrungsaufnahme, Kinästhetik, Pflege- dokumentation)

· Körperliche Erkrankungen im Alter

· Umgang mit Trauer und Verlust

· Ernährungslehre

· Social Media (Facebook, Twitter, Xing & Co. optimal einsetzen)

· Sportliche Aktivitäten

· Schwerpunktspezifische Unternehmensberatung (z. B. Zeitmanagement, Selbstorganisation)

Voraussetzung für den Erhalt des Zertifikats ist die Teilnahme an einem „Ersten Hilfe“-Lehrgang (16 UE) bei einem externen Anbieter.

(Optional: Praktikum z. B. in der ambulanten Pflege sinnvoll.)

Weitere Module, die zusätzlich nach Bedarf gebucht werden können:

Modul (2): „Betreuung“ psychisch eingeschränkter Menschen · Kultur- und Freizeitgestaltung

· Biografiearbeit

· Schwerpunktvertiefung Demenz und gerontopsychiatrische Erkrankungen

· Organisation von Festen, Förderung von Kontakten

· Kynotherapie, Haustiere im Alltag, Gartenarbeiten

· Unterstützung im Haushalt

· Gedächtnistraining

· Individuelles Sport- und Fitnessprogramm für Senioren

· Schwerpunktspezifische Unternehmensberatung (z. B. Kundengewinnung, Rechtsleitfaden)

Modul (3): „Beratung“

· Finanzielle Beratung

· Rechtliche Beratung

· Individuelle Wohnumfeldberatung des Kunden

· Medizinisch-technische Beratung

· Baulich-technische Beratung

· Wohnformen im Alter

· Ansprechpartner

· Schwerpunktspezifische Unternehmensberatung (z. B. Markt- und Standortanalyse, Weiter- bildungs möglichkeiten, Netzwerkarbeit)

ZielgruppeDie Fortbildung richtet sich an Sie, wenn Sie

· ältere und hilfsbedürftige Menschen versorgen und dafür fundierte Kenntnisse benötigen, · sich Grundlagen für den beruflichen Einsatz in der Betreuung aneignen wollen, · sich selbst auf Ihr eigenes Leben im Alter vorbereiten wollen und Informationen suchen,

um Ihre Selbstständigkeit zu erhalten. Weiterhin richtet sich das Trainingskonzept auch an Schwesternhelferinnen und Pflegediensthelfer, aber auch an Quereinsteiger aus anderen Bereichen, Existenzgründer, Berufsrückkehrer sowie ehrenamtlich Tätige.

Es sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich. Teilnehmern ohne persönliche Vorerfahrung in der Arbeit mit Älteren empfehlen wir, ein Orientierungspraktikum in einer Einrichtung der Altenhilfe zu absolvieren.

GESUNDHEIT/ SOZIALES


Termine:Basiswissen und Modul (1) 04/2016 - 07/2016 Modul (2) ab September 2016 Modul (3) ab Dezember 2016 weitere Termine auf AnfrageMo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen

Zeit/Dauer:Basiswissen und Modul (1) 120 Unterrichtsstunden Modul (2) 60 Unterrichtsstunden Modul (3) 50 Unterrichtsstunden

Preis:Basiswissen und Modul (1) 1.050,- Euro Modul (2) 600,- Euro Modul (3) 500,- Euro (inkl. Lehrgangsunterlagen)

Fördermöglichkeiten:Für diesen Lehrgang können Sie, sofern Sie die Vorausset-zungen erfüllen, die Bildungs-prämie des Europäischen Sozi-alfonds in Höhe von 500,- Euro in Anspruch nehmen. Mehr Informationen dazu unter www.bildungspraemie.info und im Infoteil.

Weitere Informationen:

Wenn Sie mehr zum Zertifikats-lehrgang erfahren möchten oder sich nicht sicher sind, ob Sie für diese Ausbildung geeignet sind, nutzen Sie die Möglichkeit, bei der Informationsveranstaltung mit den Ausbildern ins Gespräch zu kommen.

Fordern Sie unsere detaillierten Lehrgangsinformationen an!

Informationsveranstaltung:Mittwoch, 09. März 2016, ab 17:00 UhrOrt: IHK Akademie Mittelfranken (Um Anmeldung wird gebeten, Ansprechpartner siehe oben.)

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ZL S. 134 Managementassistent/-in (IHK)

S S. 136 Büroarbeit schneller und effektiver erledigen

S S. 136 E-Mails, Briefe, Fax – zeitgemäße Korrespondenz

S S. 137 Fit fürs Sekretariat I

S S. 137 Fit fürs Sekretariat II

S S. 138 Fit fürs Sekretariat III

MS-Office

S S. 124 MS Windows 10

S S. 124 MS Access 2010/2013 - Grundtraining

S S. 125 MS Excel 2010/2013 - Grundtraining

S S. 125 MS Outlook 2010/2013 - Grundtraining

S S. 126 MS PowerPoint 2010/2013 - Grundtraining

S S. 126 MS Word 2010/2013 - Grundtraining

S S. 127 MS Excel 2010/2013 - Compact

S S. 127 MS Word 2010/2013 - Compact

ZL S. 128 Fachkraft für Office-Anwendungen (IHK)

S S. 130 Update - Datenschutz

S S. 130 Datenschutz im Arbeitsrecht

ZL S. 131 Betriebliche/-r Datenschutzbeauftragte/-r (IHK)

ZL S. 132 IT-Sicherheitsbeauftragte/-r (IHK)

S S. 133 MS Excel 2010/2013 - Controlling/ Self Service Business Intelligence

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IT/EDV Ansprechpartner: Nadine Eitel

Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


S MS Windows 10

S MS Access 2010/2013 – Grundtraining

Dieses Seminar bietet allen Anwendern von Windows 10 einen umfassenden Einstieg in die Bedienung und den Umgang mit dem neuesten Betriebssystem von Windows. Benutzer lernen, Windows 10 effizient anzupassen und zu opti-mieren. Die Highlights des Betriebssystems wie z. B. Kacheln im Startmenü und den Touchscreen, neue Möglichkeiten des Desktopdesigns, neue Suchfunktionen etc. werden im Seminar behan-delt. Anwender werden sehr schnell in der Lage sein, alle wesentlichen Funktionen von Windows 10 effizient und sicher anzuwenden.

Mit sofort einsatzbereiten Vorlagen und leistungsfähigen Tools, die auch bei wachsender Datenmenge nichts von ihrer Leistungsfähigkeit einbüßen, ist bei Microsoft Access 2010/2013 das Erstellen von Datenbanken kein Problem. Mit Access 2010/2013 können Sie Ihre Daten optimal nutzen, auch wenn Sie kein Datenbankexperte sind. Sie können Ihre Aufgaben schneller, flexibler und mit besseren Ergebnissen erledigen.

Inhalte · Der neue Desktop

· Das neue Startmenü

· Apps, Store

· Menüband im Explorer

· Datei-, Ordner- und Systemverwaltung

· Datenschutz

· Das Startmenü, die Schaltzentrale

· Den Store verwenden

· Touchscreen

· Tipps und Beschreibung effizient Vorgehensweise

Inhalte · Access kennenlernen

· Mit Datenbanken arbeiten

· Daten in Formularen bearbeiten

· Daten in Tabellen bearbeiten

· Daten suchen, ersetzen und sortieren

· Mit Filtern arbeiten

· Mit Abfragen arbeiten

· Beziehungen zwischen Tabellen

· Daten drucken

· Mit Berichten arbeiten

· Serienbriefe in Word erstellen

· Eine neue Datenbank erstellen

· Tabellen erstellen

· Formulare erstellen

· Abfragen erstellen

· Berichte und Etiketten erstellen

· Datenbankobjekte bearbeiten

· Datenbanken verwalten

ZielgruppePC-Benutzer, die die Möglichkeit und Vor-teile der neuen, professionellen Arbeit mit Windows 10 erlernen und anwenden wollen

ZielgruppePC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen professionellen Datenbankverwaltung Access 2010/2013 erlernen und anwenden wollen.


Termine:08.06.2015 10.06.2015 weitere Termine auf Anfrage




Termine:15.02.2016 – 17.02.201618.07.2016 – 20.07.201613.02.2017 – 15.02.2017 weitere Termine auf Anfrage



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S MS Outlook 2010/2013 – GrundtrainingMit Microsoft Outlook 2010/2013 stehen erstklassige Verwaltungstools für geschäftliche und private E-Mail-Nach- richten für die Benutzer zur Verfügung. Mit Outlook 2010/2013 steht ein noch reichhaltigeres Toolpaket bereit, das Ihren Anforderungen im Büro, zu Hause oder in der Schule in allen Belangen gerecht wird. Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie viele E-Mails Sie heute in einer normalen Woche erhalten und wie wenige es dagegen noch vor fünf Jahren waren? Outlook 2010/2013 wurde neu gestaltet, um Ihnen zu helfen, die Infoflut zu verwalten, die täglich auf Sie einströmt.

Inhalte · Outlook kennenlernen

· E-Mails erstellen und senden

· E-Mails gestalten

· E-Mails empfangen

· Den Überblick über Ihre E-Mails behalten

· Kontakte verwalten

· Mit dem Adressbuch arbeiten

· Termine eintragen und bearbeiten

· Kalender drucken, anpassen und senden

· Besprechungen organisieren

· Aufgaben verwalten

· Ordner und Elemente verwalten

· E-Mail-Erstellung automatisieren

· E-Mails verwalten

· Zugriff und Berechtigungen erteilen

· Outlook individuell einrichten

ZielgruppePC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen professionellen Arbeit mit Outlook 2010/2013 erlernen und anwenden wollen.

S MS Excel 2010/2013 – GrundtrainingWie die anderen Microsoft Office 2010/2013-Programme verfügt auch Excel 2010/2013 über die MS Office Fluent-Benutzeroberfläche, die aus einem anpassbaren visuellen System von Tools und Befehlen besteht. So können Sie z. B. individualisierte eigene Registerkarten und Gruppen erstellen und modifizieren.

Inhalte · Grundlagen der Tabellenbearbeitung

· Mit Formeln arbeiten

· Die grundlegende Zellformatierung

· Ausfüllen, Kopieren und Verschieben

· Tabellenstruktur bearbeiten

· Mit einfachen Funktionen arbeiten

· Spezielle Funktionen einsetzen

· Mit Datum und Uhrzeit arbeiten

· Diagramme erstellen und gestalten

· Spezielle Gestaltungsmöglichkeiten nutzen

· Mit individuellen Einstellungen drucken

· Arbeitsmappen effektiv nutzen

· Mustervorlagen/Arbeitsmappen verwalten

· Daten sortieren und filtern

· Große Tabellen bearbeiten

ZielgruppePC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen professionellen Tabellenkalkulation Excel 2010/2013 erlernen und anwenden wollen.


Termine:06.06.201614.11.2016 weitere Termine auf Anfrage




Termine:01.02.2016 – 03.02.201613.06.2016 – 15.06.201610.10.2016 – 12.10.201606.02.2017 – 08.02.2017 weitere Termine auf Anfrage




Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


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S MS Word 2010/2013 – GrundtrainingMS Word 2010/2013 erleichtert die Zusammenarbeit mit anderen Benutzern und die Navigation in umfangreichen Dokumenten. Es gibt neue Features für den Feinschliff des Erscheinungsbildes der Dokumente, für Tabellen, Kopf- und Fußzeilen sowie Formatvorlagensätze mit auffälligen Effekten, neuen Textfunktionen und vereinfachter Navigation.

Inhalte · Grundlagen der Textverarbeitung

· Texte überarbeiten und korrigieren

· Grundlagen der Textgestaltung

· Formatierung mit Formatvorlagen

· Das Seitenlayout gestalten

· Dokumente mit Illustrationen gestalten

· Tabellen

· Dokumente drucken

· Dokumente verwalten

· Dokumente speichern, schützen und senden

· Dokumentvorlagen nutzen

· Texteingabe automatisieren

· Dokumente überprüfen

· Seriendrucke erstellen

· Mehrseitige Dokumente gestalten

ZielgruppePC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen professionellen Textverarbeitung Word 2010/2013 erlernen und anwenden wollen.


Termine:09.05.2016 – 11.05.201604.10.2016 – 06.10.2016 weitere Termine auf Anfrage



S MS PowerPoint 2010/2013 – GrundtrainingMS PowerPoint 2010/2013 stellt Ihnen neue und verbesserte Möglichkeiten zur Verfügung, um attraktive und dynamische Präsentationen zu erstellen. Spannende neue Audiofeatures und visuelle Effekte verhelfen Ihnen zu einer eindrucksvollen Vorstellung.

Inhalte · Grundlagen der Folienbearbeitung

· Grundlegende Arbeit mit Präsentationen

· Folientexte bearbeiten und gestalten

· Ansichten in PowerPoint effektiv nutzen

· Objekte erzeugen und gestalten

· WordArt, Grafiken und Mediaclips

· SmartArt-Grafiken erstellen und gestalten

· Diagramme erstellen und gestalten

· Mit Bildschirmpräsentation arbeiten

· Präsentationen individualisieren

· Folien und Begleitmaterial drucken

· Präsentationen verwalten

ZielgruppePC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen professionellen Erstellung von Präsentationen mit PowerPoint 2010/2013 erlernen wollen.


Termine:02.05.2016 – 03.05.201607.11.2016 – 08.11.2016 weitere Termine auf Anfrage




Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


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S MS Excel 2010/2013 – Compact

S MS Word 2010/2013 – Compact

Mithilfe neuer und verbesserter Features können Sie die Produktivität steigern. Dies ist jedoch nur möglich, wenn Sie die Features im Bedarfsfall auch schnell finden können. Wie die anderen Microsoft Office 2010/2013-Programme ver- fügt auch Excel 2010/2013 über die Microsoft Office Fluent-Benutzeroberfläche, die aus einem anpassbaren visuellen System von Tools und Befehlen besteht. In Excel 2010/2013 können Sie nun eigene Registerkarten und Gruppen erstellen sowie die integrierten Registerkarten und Gruppen umbenennen und ihre Reihenfolge ändern. MS Excel Compact beinhaltet wichtige Funktionen aus dem Grund- und Aufbauseminar.

Microsoft Word 2010/2013 erleichtert die Zusammenarbeit mit anderen Benutzern und die Navigation in umfangreichen Dokumenten. Zudem gibt es neue Features für den Feinschliff des Erscheinungsbilds der fertigen Dokumente, um deren Wirkung zu optimieren. Word 2010/2013 verbindet funktionale Features wie Tabellen, Kopf- und Fußzeilen sowie Formatvorlagensätze mit auffälligen Effekten, neuen Textfunktionen und vereinfachter Navigation. MS Word Compact beinhaltet wichtige Funktionen aus dem Grund- und Aufbauseminar.

Inhalte · Excel kennenlernen

· Anwendung von Formeln und Funktionen

· Erstellung von Tabellen

· Formatierung von Tabellen

· Spezielle Gestaltungsmöglichkeiten nutzen

· Diagramme erstellen und schnell gestalten

· Arbeitsblätter und Arbeitsmappen erstellen und verknüpfen

· Große Tabellen/Pivot-Tabellen bearbeiten

· Datenanalyse

Inhalte · Grundlagen der Textverarbeitung

· Texte erstellen und bearbeiten

· Dokumente speichern und drucken

· Textbausteine erstellen und verwenden

· Text suchen und ersetzen

· Excel-Tabellen in Word erstellen

· Weiterführende Textgestaltung

· Dokumente und Formulare gestalten und verwenden

· Texte korrigieren (Rechtschreibung, Silbentrennung, Wörterbuch)

· Dokumente mit Grafiken und Text gestalten

· Seriendrucke erstellen

ZielgruppePC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen professionellen Tabellenkalkulation Excel 2010/2013 mit den wichtigsten Funktionen erlernen und anwenden wollen.

ZielgruppePC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen professionellen Textverarbeitung Word 2010/2013 mit den wichtigsten Funktionen erlernen und anwenden wollen.










Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


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ZL Fachkraft für Office-Anwendungen (IHK)

ZulassungsvoraussetzungenSie müssen innerhalb von 18 Monaten die folgen-den Seminare in der IHK Akademie Mittelfranken in beliebiger Reihenfolge besucht haben und eine Teilnahmebeschei nigung nachweisen können:

· MS Outlook 2010/2013 - Grundtraining

· MS PowerPoint 2010/2013 - Grundtraining

· MS Excel 2010/2013 Compact

· MS Word 2010/2013 Compact

Nach dem erfolgreichen Ablegen des Tests erhalten die Teilnehmer das IHK-Zertifikat „Fachkraft für Office- Anwendungen (IHK)“.

Es besteht keine Verpflichtung, alle Seminare im Voraus zu buchen.

ZielgruppeTeilnehmer/-innen mit Kenntnissen in den Microsoft-Anwendungen können das IHK-Zertifikat „Fachkraft für Office-Anwendungen (IHK)“ erwerben.

Fachkraft für Office-Anwendungen (IHK)

Zertifikatstest

MS Outlook 2010/2013 – Grundtraining

MS PowerPoint 2010/2013 – Grundtraining

MS Excel 2010/2013 Compact

MS Word 2010/2013 Compact


Termine:08.07.201609.12.2016

Zeit/Dauer:ca. 2 Stunden ab 14:00 Uhr

Preis:100,- Euro (inkl. IHK-Zertifikat)

„Gute Kenntnisse in MS Office werden mittler-

weile in vielen Berufsbereichen vorausgesetzt. Auch aus meinem

Arbeitsalltag als Chemielaborantin sind Word, Excel & Outlook nicht mehr weg-

zudenken. Die Seminare zur Vorbereitung auf den Zertifikatstest „Fachkraft für Office-Anwendungen (IHK)“ haben

mein bisheriges Grundwissen vertieft und erleichtern mir heute den

Umgang mit den Pro-grammen.

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Marion Gareis,IHK Fachkraft für Office-Anwendungen


Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


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S Update – Datenschutz

S Datenschutz im Arbeitsrecht

Dieses Seminar ist für Datenschutzbeauftragte konzipiert. Es bringt die Teilnehmer im Datenschutzrecht auf einen aktuellen rechtlichen Stand.

Der Datenschutz nimmt im Arbeitsverhältnis eine oft verkannte, dennoch äußerst wichtige Stellung ein. Nahezu jeder Arbeitsplatz ist heute mit PC ausgestattet. Damit gehen auch Streitigkeiten über die Zulässigkeit der Erhebung und Verarbeitung von Mitarbeiterdaten einher. Wer ist Adressat datenschutz- rechtlicher Verpflichtungen? Welche Daten können und dürfen erhoben werden? Dieses Seminar bringt die Teilnehmer auf einen aktuellen rechtlichen Stand.

Inhalte · Werbung und Adresshandel

· Opt-in-Prinzip und Listenprivileg

· Auftragsdatenverarbeitung

· Zehn-Punkte-Katalog

· Scoring

· Verbraucherschutz durch neue Erlaubnistatbestände

· Arbeitnehmerdatenschutz

· Stärkung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten

· Kündigungsschutz und Fortbildungsanspruch

Inhalte · Geplantes Arbeitnehmerdatenschutzrecht

· Jetzige rechtliche Situation · Handhabung der privaten Nutzung

von E-Mail, Internet/Intranet, Telefon im laufenden Arbeitsverhältnis

ZielgruppeDatenschutzbeauftragte

ZielgruppeDatenschutzbeauftragte, Personalverantwortliche im Unternehmen



Zeit/Dauer:1/2 Tag von 08:00-12:00 Uhr

Preis:95,- Euro (inkl. Seminarunterlagen und Getränke)


Termine:10.06.201621.10.2016 weitere Termine auf Anfrage




Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


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ZL Betriebliche/-r Datenschutzbeauftragte/-r (IHK)


Termine:Block A: 07.03.2016 – 08.03.16 Block B: 14.03.2016 – 16.03.16 Abschlusstest (ca. 2 Std.): 18.03.2016 Block A: 21.11.2016 – 22.11.16 Block B: 28.11.2016 – 30.11.16 Abschlusstest (ca. 2 Std.): 02.12.2016 Block A: 13.03.2017 – 14.03.17 Block B: 20.03.2017 – 22.03.17 Abschlusstest (ca. 2 Std.): 24.03.2017 weitere Termine auf Anfrage

Zeit/Dauer:5 Tage von 08:00-16:00 Uhr aufgeteilt in 2 Blöcke: Block A: 2 Tage, Block B: 3 Tage

Preis:1.350,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Mittagessen, Kaffeepausen und Abschlusstest)

InhalteBlock A: (2 Tage)

Rechtliche Grundlagen in Auszügen

· Bundesdatenschutzgesetz

· Telemediengesetz

Neueste Rechtsprechung

Block B: (3 Tage)

Der Datenschutzbeauftragte

· Persönliche Voraussetzungen

· Seine Stellung im Unternehmen

Die Aufgaben des Datenschutzbeauftragten

· Prüfung des Verfahrens beim Erheben

· Prüfung der Zulässigkeit des Erhebens, Speicherns, Übermittelns und Nutzens

· Durchführung von Vorabkontrollen

· Prüfung, ob Benachrichtigungspflichten bestehen

· Bearbeiten von Auskunftsersuchen

· Verpflichtung auf das Datengeheimnis

· Schulung der Mitarbeiter

· Prüfung der ordnungsgemäßen Anwendung der DV-Programme

· Prüfung der automatisierten Abrufverfahren

· Übersichten, die das Unternehmen dem Datenschutzbeauftragten zur Verfügung zu stellen hat, weitere Übersichten

Prüfung der technischen und organisatorischen Datensicherheitsmaßnahmen

· Bei Standalone-Systemen

· Bei vernetzten Systemen

· Komponenten in Netzwerken (Hardware, Topologie, Übertragungsmedien und Netzkomponenten, Protokolle im Netz, Betriebssysteme)

· Sicherheitsaspekte

· Erläuterung und Beispiele zu den durch Gesetz geforderten Kontrollmaßnahmen

Umsetzung der Datenschutzbestimmungen

· Das Führen der Übersichten

· Richtlinien im PC-Bereich

· Formularwesen

· Checklisten für den Datenschutz

· Datenschutzaudit

· Telefax/E-Mail

· Datenschutz und Internet (Fernadministration, Heimarbeitsplätze, Data Warehouse, Multimedia)

ZielgruppeUnternehmensverantwortliche für den Datenschutz (Unternehmensleitung) sowie Mitarbeiter, die für die Funktion des Datenschutzbeauftragten vorgesehen (bestellt) sind.

Zertifikatslehrgang

Nicht öffentliche Stellen bzw. Unternehmen, die mindestens neun Mitarbeiter beschäftigen, welche mit der Verar- beitung von personenbezogenen Daten mittels EDV arbeiten, müssen laut Bundesdatenschutzgesetz § 4 f (BDSG) einen Datenschutzbeauftragten benennen. Auch in einem Unternehmen unter dieser Zahl der Personen müssen Schutzmaßnahmen wie Zugriffskontrolle, Eingabekontrolle und Verfügbarkeitskontrolle gewährleistet sein. Dieses Seminar gibt Ihnen das notwendige Hintergrundwissen. Sie erhalten einen praxisrelevanten Überblick über die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich des Datenschutzes und erfahren, wie die gesetzlichen Regelungen praktisch anzuwenden sind. Es werden die erforderlichen theoretischen datenschutzrelevanten Kenntnisse vermittelt.

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Termine:30.05.2016 - 07.06.2016 (Block I: 30.05.2016 - 03.06.2016Block II: 06.06.2016 - 07.06.2016)

07.11.2016 - 15.11.2016 (Block I: 07.11.2016 - 11.11.2016, Block II: 14.11.2016 - 15.11.2016)

Zeit/Dauer:7 Tage von 8:00-16:00 Uhraufgeteilt in 2 Blöcke

Preis:1.435,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Kaffeepausen und Mittagessen)

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ZL IT-Sicherheits- beauftragte/r (IHK)

InhalteIT-Sicherheit · Aufgaben des IT-Sicherheitsbeauftragten

· Gesetze und Regelungen

· Compliance-Anforderungen

· Richtlinien und benötigte Dokumente

· Aufbau des IT-Sicherheits- und des Notfallkonzepts

· Mobile Security

· Private Hardware im Unternehmen

· E-Mail und Internet am Arbeitsplatz

· Verschlüsselung

Datenschutz · Grundlagen des Datenschutzes

· Aufgaben des Datenschutzbeauftragten

· Zulässigkeit der Erhebung & Nutzung von personenbezogenen Daten

· Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen

· Gesetze und Regelungen

· Betriebs- und Dienstvereinbarungen

· Auftragsdatenverarbeitung

· Verfahrensverzeichnisse

· Mindestumsetzung im Unternehmen

· Datenschutzkonzept

Grundlagen ISO/IEC 27001 · Standards, Normen und Best Practics

· Aufbau und Inhalt der ISO/IEC 2700x Reihe

· Aufbau eines Managementsystems

· Leitlinie und Richtlinien

· Aufstellung eines Asset-Inventars

· Entwicklung einer Risikoanalyse

· Mindestanforderungen nach ISO/IEC 27001

· Maßnahmenziele und Maßnahmen

· Aufbau und Inhalt der IT-Grundschutzkataloge des BSI

· IT-Grundschutz auf Basis ISO 27001

Umsetzung in die Praxis · Ablaufplan: Start und Ziel

· Mindestumsetzung Dokumentation

· Risikoanalyse und Maßnahmenplan

· Richtlinien und Prozesse

· Einführung eines Managementsystems

· Dokumentation eines Managementsystems

ZielgruppeDer Zertifikatslehrgang „IT-Sicherheitsbeauftragte/r (IHK)“ richtet sich an Projektleiter, Unternehmensberater und Mitarbeiter, die auf dem Gebiet der IT-Sicherheit mit dem Aufbau eines Managementsystems, der Durchfüh-rung von Risikoanalysen, Erstellung von Sicherheitskonzepten sowie deren Umsetzung und Kontrolle beauftragt sind oder zukünftig beauftragt werden sollen.

Zertifikatslehrgang

Sind Sie auf eventuelle Sicherheitsvorfälle vorberei-tet? Möchten Sie über potentielle Sicherheitsrisiken in Ihrem Unternehmen Bescheid wissen? Sie möch-ten wissen, ob Sie die gesetzlichen Anforderungen bezüglich des Datenschutzes und der IT-Sicherheit erfüllen? Bereiten Sie sich auf die Herausforderung „IT-Sicherheit und Datenschutz im Unternehmen“ vor. Wir helfen Ihnen gern dabei, dies zu meistern. Der IT-Sicherheitsbeauftragte, auch Information Security Officer genannt, ist eine bedeutende und für viele Unternehmen gesetzlich vorgeschriebene Position. Als kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen des Sicherheitsmanagements sorgt der IT-Sicherheitsbeauftragte für die Entwick-lung und Umsetzung geeigneter Schutzmaß-nahmen im Unternehmen. Er berät die Unternehmensleitung bei der Gestaltung der IT-Sicherheit und unterstützt sie bei der Umsetzung und Pflege der zugehörigen Geschäftsprozesse.

Einige Aufgaben des IT-Sicherheitsbeauftragten:

Erstellung eines IT-Sicherheitskonzepts, Entwicklung eines Risikomanagements, Einführung eines Managementsystems nach ISO 27001, Einführung unternehmensweiter Sicherheitsrichtlinien, Überprüfung und Dokumentation des Sicher-heitsniveaus im Unternehmen, Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeiter, Beratung der Unternehmensleitung in allen Bereichen der IT-Sicherheit.

In diesem Lehrgang werden Sie mit den Aufgaben des IT-Sicherheitsbeauftragten vertraut gemacht und erhalten die grundlegende erforderliche Fachkunde, um die Funktion des IT-Sicherheitsbeauftragten in Unternehmen zu übernehmen.


Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


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Termine:22.02.2016 - 24.02.2016 26.09.2016 - 28.09.2016 weitere Termine auf Anfrage


Preis:480,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Kaffeepausen und Mittagessen)

S MS Excel 2010/2013 – Controlling/Self Service Business IntelligenceMS Excel ist ein effektives Werkzeug für Ihre Controlling-Aufgaben! Lernen Sie, wie Sie Ihre Daten mit den Excel Add-Ins Power Query und PowerPivot komfortabel abfragen und mit der Pivot-Tabelle schnell und einfach analysie-ren. Visualisieren Sie Ihre Daten mithilfe der Diagrammtools und den Pivot-Charts. Laden und modellieren Sie riesige Datenbestände mit PowerPivot. Erstellen Sie interaktive Berichte mit PowerView und nutzen Sie Power Map 3D Geo-Visualisierung.

Inhalte · Daten einlesen: Power Query zum Abfragen und

Modellieren der Analysedaten

· Daten analysieren: Tabellentools zum Filtern, Sortieren und Berechnen einsetzen, Pivot-Tabellen und Pivot-Charts effektiv verwenden

· Daten berechnen: Logische Funktionen und Verweisfunktionen sowie Matrixfunktionen und Datumsfunktionen einsetzen

· Daten visualisieren: Farben, Balken und Symbole einsetzen, professionelle Diagramme und Sparklines erstellen

· Daten konsolidieren: Zusammenführung der Daten aus unterschiedlichen Tabellenblättern und Arbeitsmappen

· Ausblick Excel 2013: Interaktive Berichte mit Power View erstellen und Geo-Daten animiert zeigen.

ZielgruppePC Benutzer, Controller, Unternehmer und alle Interessierten, die die Möglichkeiten und Vorteile der neuen, professionellen Datenbankverwaltung erlernen und benutzen möchten.

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Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


ZL Managementassistent/-in (IHK)

InhalteCheck-in

· Veränderungsprozesse im Unternehmen und ihre Konsequenzen

· Das Aufgabenspektrum

Effektive Chefentlastung

· Fachliche und persönliche Voraussetzungen für die Chefentlastung

· Informationsmanagement

· Kostenmanagement und Kostenbewusstsein

· Korrespondenz

· Corporate Identity

· Reiseplanung und Reisekosten

Professionelle Projektassistenz

· Projektmanagement als Erfolgsfaktor im Unternehmen

· Protokollerstellung und Textformulierung

· Mögliche Rollen des Sekretariats im Projektmanagement

· Projekt- und Arbeitsplanung, Steuerung und Moderation in Projekten

· Dokumentationstechniken

Selbst-, Ziel- und Zeitmanagement

· Methoden und Instrumente für Ziel-, Zeit- und Selbstmanagement

· Praxistraining Arbeitstechniken

· Zieldefinition und Wege der Zielerreichung mit Erfolgskontrolle

Präsentation und Repräsentation

· Angemessene Repräsentation

· Wirkungsvolle Darstellung

· Erfolgreiche Präsentation

Kommunizieren und Konflikte nutzen

· Kommunikationsinstrumente und Ebenen der Kommunikation

· Konstruktiver Umgang mit Konflikten

ZielgruppeKaufmännische Assistenten/-innen und Sekretäre/-innen, Sachbearbeiter/-innen, Quereinsteiger/-innen

Zertifikatslehrgang

Veränderungsprozesse in den Unternehmen wirken sich auch auf das Aufgabenspektrum von Beschäftigten in den Funktionsbereichen Sekretariat, Assistenz und Sachbearbeitung aus. Vorgesetzte erwarten eine kompetente und vorausschauende Entlastung. Im modernen Office werden mit Flexibilität und Organisationsvermögen Arbeitsabläufe zeitsparend und systematisch gestaltet. IT-Systeme unterstützen dabei das Informations- und Wissensmanagement. Für die dort Beschäftigten hat eine neue Ära begonnen, die des Office-Managers. An der Schnittstelle zwischen Kunden, Mitarbeitern und der Führungskraft steuert der Office-Manager mit hoher Verantwortung und professionell Office-Dienstleistungen.

BÜROMANAGEMENT





Neues zu lernen und mein eigenes Potential auszubauen, war schon

immer meine oberste Prämisse. Das Weiterbil-dungsstipendium der IHK treibt mich zusätzlich an,

die zahlreichen Angebote der IHK zu nutzen, um neue Fähigkeiten zu erlernen, vorhandene zu vertiefen und aus-

zubauen.Die Erfahrungen und Eindrücke, die ich in den diversen

Seminaren und Lehrgängen sammeln konnte, sind bemerkens-wert. Schon allein die Möglichkeit des Erfahrungsaustausches mit anderen Teilnehmern oder die qualifizierten Dozenten, die einen nicht nur theoretisch, sondern ebenso praxisnah die Lehrinhalte näherbringen, sind lohnenswert. Durch die

Lehrgänge habe ich gelernt, alle Aufgaben und Tätig-keitsfelder immer von mehreren Seiten zu betrach-

ten und immer nach neuen Optimierungs-potenzialen Ausschau zu halten, um

stets erfolgreich zu sein.

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Denise Lehmann, Managementassistentin


Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


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BÜROMANAGEMENT

S Büroarbeit schneller und effektiver erledigen

S E-Mails, Briefe, Fax – zeitgemäße Korrespondenz

Mit professionellen und rationellen Arbeitsmethoden arbeiten Sie wirtschaftlicher im Büro. Sie bekommen Ihre Aufgaben besser in den Griff und gewinnen zusätzliche Zeit. Damit erhöhen Sie Ihre Leistungsfähigkeit. Sie erhalten einen Überblick über Methoden und Instrumente, die sich in der täglichen Praxis bewährt haben.

Durch die im Seminar erworbenen Formulierungstechniken erreichen Sie höhere Aufmerksamkeit für Ihre E-Mails, Briefe und Faxe. Sie lernen, Ihre Texte ansprechend und verständlich zu formulieren. Sie werden auf Stolpersteine der Rechtschreibung aufmerksam und über die aktuelle DIN-Norm informiert.

InhalteInformationsmanagement

· Effektive Postbearbeitung

· Sofort-Prinzip

· Ballast abwerfen

· E-Mail-Management

Ablagesysteme

· Wiedervorlage

· Ablagetechnik und -behälter

· Arbeitsbereiche

Prozess- und Qualitätsmanagement

· Externe und interne Prozesse

· Richtig delegieren


· Einsatz von Checklisten

· Das Organisationshandbuch

Methoden

Einführungsvortrag, Information, Übungsbeispiele, praktische Anleitungen, Gruppen- und Einzelübungen, Erfahrungsaustausch, Feedback

Inhalte · Übereinstimmung zwischen Korrespondenz

und Corporate Identity

· Brief, Fax und E-Mail als Visitenkarten, deren übersichtliche Gestaltung und guter Aufbau

· Zeitgemäßer Stil in der Bearbeitung von Briefen

· Reklamationen kundenorientierter beantworten

· Interne und externe Kommunikation

· Zielgruppengerecht schreiben

· Wie können auch unangenehme Nachrichten freundlich und ansprechend formuliert werden?

· Wie lassen sich komplizierte Dinge einfach ausdrücken?

· Positive Ausdrucksweise – positive Gedanken

· DIN-Normen und ihre Bedeutung

· Stolpersteine in der Rechtschreibung

Methoden

Kurzreferat, Analyse von Briefen aus dem Berufsalltag der Teilnehmer, Formulierungen von Briefen und E-Mails, einzeln und in Kleingruppen

ZielgruppeFach- und Führungskräfte und alle, die sich selbst besser organisieren wollen.

ZielgruppeSekretäre/-innen, Assistenten/-innen, Sachbearbeiter/-innen, Abteilungsleiter/-innen und alle am Thema Interessierte






Termine:04.02.201602.06.201606.10.201602.02.2017




Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


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S Fit fürs Sekretariat II

Inhalte„Chefentlastung durch persönliches Zeitmanagement und Arbeitsplatzorganisation“

1. Tag

· Zeitmanagement und Planung

· Welche Erwartungen werden an Sie gestellt?

· Was bedeutet für Sie Arbeitsplatz- und Sekretariats organisation?

· Wie erkennen Sie Zeitdiebe und wie schalten Sie diese aus?

· Prioritätenmanagement - was bedeutet das für Sie?

· Wie Sie Ihren Arbeitsalltag sinnvoll und methodisch planen

· Wie Sie Checklisten noch mehr als organisatorisches Hilfsmittel entwickeln und nutzen

· Zielsetzung und –umsetzung – wie Ihre Vorstellungen zu Zielen werden und Sie diese umsetzen

2. Tag

· E-Mails – Briefe – Fax als Visitenkarten eines zeitgemäßen Unternehmens

· Die neuen DIN-Normen

· Interne und externe Kommunikation mit „Pfiff“

· Stolpersteine in der Rechtschreibung – wie gehen Sie souveräner damit um?

Zielgruppe(Nachwuchs-)Sekretäre/-innen oder Assistenten/-innen, die das Basisseminar besucht haben, und Quereinsteiger/-innen mit Berufserfahrung

Anhand der vermittelten Techniken sind Sie in der Lage, angemessen und authentisch mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden zu kommunizieren. Sie analysieren Ihre Arbeits- und Tagesstruktur und lernen, neue effektive Arbeits- und Planungsmethoden anzuwenden.

S Fit fürs Sekretariat IDas Seminar vermittelt Ihnen die notwendigen und entscheidenden Werkzeuge, um Ihre anspruchsvollen Aufgaben als moderne/-r Chefassistent/-in zu erfüllen. Sie stärken Ihren persönlichen Ausdruck und gewinnen dadurch Sicherheit und Souveränität.

Inhalte„Chefentlastung durch Erweiterung der persönlichen Kompetenz“

1. Tag

· Ein gutes Selbstmanagement als Bedingung für kompetentes Entscheidungsverhalten und Zuarbeiten im Sekretariat

· Merkmale selbstsicheren Verhaltens und selbstsicherer Kommunikation

· Botschaften ohne Worte – welche Bedeutung hat die Körpersprache?

· Kompetenter Besucherempfang und angenehme Betreuung

· Professioneller Small Talk bei der Pflege von Geschäftsbeziehungen

· Peinliche Situationen meistern

· Business–Knigge in der heutigen Geschäftswelt

2. Tag · Erfolgreiches und zielgerichtetes Telefonieren

· Schlagfertig ohne Schlagabtausch – schwierige Gespräche meistern, persönlich und am Telefon

· Wie Sie Reklamationen am Telefon in Kunden-bindungsgespräche verwandeln.

ZielgruppeSekretäre/-innen, Nachwuchssekretäre/-innen, Quereinsteiger/-innen und Assistenten/-innen



Zeit/Dauer:2 Tage von 08.30-16:30 Uhr




Zeit/Dauer:2 Tage von 08.30-16:30 Uhr


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Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104


S Fit fürs Sekretariat IIIIhr Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge wächst. Sie erarbeiten sich die Grundlagen des Projektmanagements und sind für eine reibungslose und erfolgreiche Zusammenarbeit im Kollegenumfeld gerüstet.

Inhalte„Chefentlastung durch Arbeitsmethodik und Stärkenanalyse“

1. Tag

· Welche Fach- und Methodenkompetenzen beinhaltet das gewandelte Berufsbild? Was brauchen Sie für Ihre Tätigkeit?

· Wie können Sie Ihren Chef noch kompetenter entlasten?

· Wie entwickeln Sie Teamgeist im Sekretariat und im Unternehmen?

· Europäischer Test in Einzelarbeit: Die Rolle des Mitarbeiters im Team und in der Projektarbeit

· Wo liegen Ihre persönlichen Stärken?

· Die Teamuhr als Unterstützung in kritischen Projekt situationen

2. Tag

· Protokollführung und Meetings

· Präsentation und Moderation

ZielgruppeSekretäre/-innen oder Assistenten/-innen, die das Basis- bzw. das Aufbauseminar besucht haben, und Quereinsteiger/-innen mit Berufspraxis

BÜROMANAGEMENT


Termine:30.11.2016 – 01.12.2016 weitere Termine auf Anfrage



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ZL ZERTIFIKATSLEHRGÄNGE: Abschluss mit IHK-Zertifikat (mit Leistungsnachweis)TECHNIKBEWACHUNG

TECH

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S. 153 Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung

BEWACHUNG

TECHNIK

Automatisierung/Steuerungstechnik/SPS

ZL S. 140 Industriefachkraft (IHK) für SPS-Technik

ZL S. 140 SPS-Technik – Grundtraining mit STEP 7 (IHK)

ZL S. 141 SPS-Technik – Aufbautraining mit STEP 7 (IHK)

ZL S. 141 SPS-Technik – Anwendertraining mit STEP 7 (IHK)

CAD-Technik

ZL S. 142 Industriefachkraft (IHK) für CAD-Technik

ZL S. 142 CAD – Grundtraining mit AutoCAD (IHK)

ZL S. 143 CAD – Aufbautraining mit AutoCAD (IHK)

ZL S. 143 CAD – Anwendertraining mit Inventor (IHK)

CNC-Technik

ZL S. 144 Industriefachkraft (IHK) für CNC-Technik

ZL S. 144 CNC-Technik – Grundtraining (IHK)

ZL S. 145 CNC-Technik – Aufbautraining (IHK)

ZL S. 145 CNC-Technik – Anwendertraining (IHK)

Elektro

ZL S. 147 Industriefachkraft (IHK) für Elektronik

ZL S. 147 Elektronik – Grundtraining (IHK)

ZL S. 148 Elektronik – Aufbautraining (IHK)

ZL S. 148 Elektronik – Anwendertraining (IHK)

ZL S. 149 Elektrofachkraft (IHK) für festgelegte Tätigkeiten nach DGUV Vorschrift 3 §2 Abs. 3 (Industrie)

ZL S. 150 Elektrofachkraft Industrie (IHK)

S S. 150 Elektrotechnisch unterwiesene Person (IHK)

ZL S. 151 Energie-Manager (IHK)/European Energy Manager

ZL S. 152 Technik für Kaufleute (IHK)

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TECH

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ZL Industriefachkraft (IHK) für SPS-Technik

ZL SPS-Technik – Grundtraining mit STEP 7 (IHK)

Zertifikatslehrgang

Fachleute, die sich mit der Steuerungstechnik befassen, kommen zwangsläufig mit der SPS-Technik in Berührung. Für sie ist es unerlässlich, sich mit der speicherprogrammierbaren Steuerung und deren vielfältigen Anwendungs- möglichkeiten vertraut zu machen. Jedes Modul kann auch einzeln belegt werden und schließt mit einem IHK- Zertifikat ab. Voraussetzung ist ein regelmäßiger Lehrgangsbesuch und ein erfolgreich abgelegter Test. Die Module können nachfolgend oder innerhalb von zwei Jahren besucht werden. Nach den bestandenen Tests aller Lehrgangs- module erhalten Sie das Zertifikat „Industriefachkraft IHK für SPS-Technik“.

Zertifikatslehrgang

Der Lehrgang SPS-Technik-Grundtraining ist für Auszubildende und Mitarbeiter, die keine Kenntnisse in der SPS verfügen. Im Grundtraining erwerben Sie praxisbezogen die Grundlagen der Regelungstechnik. Zusätzlich werden Ihnen durch anwendungsorientierte Übungsbeispiele die Grundlagen, der Aufbau und die Dokumentation der SPS-Technik beigebracht.

InhalteModul 1 SPS-Grundtraining

· Grundlagen speicherprogrammierbarer Steuerung

· Aufbau und Programmierung von SPS

· Dokumentation, Programmpflege und -sicherung

Modul 2 SPS-Aufbautraining

· Aufgabenstellung

· Hardwareprojekte der Anlage

· Softwareprojektierung

· Inbetriebnahme und Instandhaltung

Modul 3 SPS-Anwendertraining

· Projektierung von Anlagen

· Praxis der Projektierung

· Strukturierte Programmierung

· Positioniersteuerung für Schrittmotoren

· Einsatz der SPS in regelungstechnischen Anwendungsfällen

· Erstellen der Anwender-Abschlussdokumentation

InhalteGrundlagen speicherprogrammierbarer Steuerung

· Vorteile der SPS gegenüber der VPS

· Begriffsdefinition

· Systemkomponenten

· Steuerungsprogramme

Aufbau und Programmierung von SPS

· Grundstruktur von SPS

· Prinzipschaltung in Blockstruktur

· Praktische Anwendungen logischer Grundstruktur

· Programmierung, Aufbau und Test

· Eingangs- und Ausgangsebene

· Programmierung mit Verknüpfungen, Merkern

· Programmierung von Zeitfunktionen, Zählfunktion und Sprungfunktion

· Sonderbaugruppen

· Modultechnik

Dokumentation, Programmpflege und -sicherung

Sicherheitsmaßnahmen bei SPS

Vorgehensweise bei Inbetriebnahme

· Test der Ein- und Ausgänge

· Sicherheitsschaltung

· Komplettbetrieb

Störungsbehebung

ZielgruppeTechnische Fachkräfte, deren berufliche Tätigkeit Kenntnisse in der SPS-Technik erfordert

Detaillierte Beschreibungen der Inhalte finden Sie in den einzelnen Modulen.


Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155





Preis:725,- Euro (inkl. Lehrgangsunterlagen)



Preis:Gesamtpreis 2.340,- Euro (inkl. Lehrgangsunterlagen)

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ZL SPS-Technik – Aufbautraining mit STEP 7 (IHK)

ZL SPS-Technik – Anwendertraining mit STEP 7 (IHK)

Zertifikatslehrgang Dieser Kurs baut auf den Kenntnissen des Grundkurses auf. Die Qualifizierung ermöglicht Auszubildenden und Mit- arbeitern, die bereits über grundlegende Kenntnisse der SPS verfügen, diese zu vertiefen. Im Aufbautraining wird die Projektierung von Anlagen am Beispiel einer Projektierungsaufgabe erarbeitet. Die strukturierte Programmierung sowie der Einsatz der SPS in regelungstechnischen Anwendungsfällen sind weitere Schwerpunkte dieses Angebots.

Zertifikatslehrgang

Im SPS-Technik-Anwendertraining werden Ihre Fachkenntnisse durch Praxisbeispiele in den Bereichen der Projektierung von An-lagen erweitert. Durch die Einführung in die strukturierte Programmierung können Sie eigenständig SPS-Anlagen programmieren, Fehler lokalisieren und gegen Störeinflüsse schützen. Während des Anwendertrainings arbeiten Sie eigenständig an einem praxis-orientierten Lehrmodell mit modularem Aufbau und industrieller Ausstattung, an dem verschiedene Prozesse simuliert werden.

InhalteWiederholung der Grundlagen der SPS-Steuerungen

· Begriffsdefinition, Systemkomponenten und Steuerungsprogramme

Aufgabenstellung

· Funktion der zu projektierenden Anlage, Auswahl der Betriebsmittel und Auswahlkriterien der SPS

Hardwareprojektierung der Anlage

· Schaltpläne der Anlage, Schaltschrankaufbauplan und Installation

Softwareprojektierung

· Programmiermethoden

· Erstellen der Funktionspläne/Struktogramme

· Programmablaufpläne

· Umsetzung der Pläne in die SPS-Programmiersprache

· Verarbeitung analoger Messsignale

Inbetriebnahme und Instandhaltung

· Abschlussdokumentation, Wartung

· Systematische Fehlersuche, Diagnosehilfen durch SPS, Fehlerbehebung und Störberichterstellung

InhalteProjektierung von Anlagen

· Unterschiedliche Methoden der Aufgabenbeschreibung

· Projektierungsgrundsätze und Projektorganisation

Praxis der Projektierung

· Beispiel einer Projektierungsaufgabe

· Beachtung der geltenden Vorschriften und Auflagen

Strukturierte Programmierung

· Programmierung, systematische Vorgehensweise bei der Inbetriebnahme, Maßnahme und Schutz gegen Störeinflüsse, systematische Vorgehensweise bei Fehler- lokalisierung und Prüfung von Sicherheitsmaßnahmen

Einsatz der SPS in regelungstechnischen Anwendungsfällen

· Regelstrecken, Regeltypen, Regelstrukturen und Optimierungsmethoden

Positioniersteuerung für Schrittmotoren Anwender-Abschlussdokumentation

Ausstattung

· Personal Computer, Laptop

· SPS-Siemens S7 – 315 DP/S5 – 95 U

· Programmieren mit Step 7/Step 5

Praxisnahes Lehrmodell mit modularem Aufbau und industrieller Ausstattung, an dem verschiedene Prozesse simuliert werden können.

ZielgruppeTechnische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am Seminar SPS-Grundtraining. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich, wenn entsprechende Vorkenntnisse vorhanden sind.

ZielgruppeTechnische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am SPS-Aufbautraining. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich, wenn entsprechende Vorkenntnisse vorhanden sind.


Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155










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ZL Industriefachkraft (IHK) für CAD-Technik

ZL CAD – Grundtraining mit AutoCAD (IHK)

Zertifikatslehrgang

CAD stellt heute ein Pflichtthema für jeden dar, der sich mit der Konstruktion von Bauteilen in Technik, Architektur und Design beschäftigen muss. Für den CAD-Einsteiger bietet AutoCAD alle Voraussetzungen, um nach kurzer Ein- arbeitungszeit bereits erste praktische Erfolge zu haben und gleichzeitig mit allen wesentlichen CAD-Technologien vertraut zu werden. Jedes Modul kann auch einzeln belegt werden und schließt mit einem IHK-Zertifikat ab. Voraus- setzung ist ein regelmäßiger Lehrgangsbesuch und ein erfolgreich abgelegter Test. Die Module können nachfolgend oder innerhalb von zwei Jahren besucht werden. Nach den bestandenen Tests aller Lehrgangsmodule erhalten Sie das Zertifikat „Industriefachkraft IHK für CAD-Technik“.

Zertifikatslehrgang

Durch praktische Beispiele und teilnehmerspezifische Übungen sind Sie nach dem CAD-Grundtraining in der Lage, selbst-ständig Einzelteilzeichnungen mit Bemaßungen und Schraffuren zu erstellen und sie über Plotter bzw. Drucker auszugeben.

InhalteModul 1 CAD-Grundtraining

· Grundlagen der rechnergestützten Zeichnungserstellung

· Selbstständiges Zeichnen geometrischer Elemente

· Bemaßen von Zeichnungen

· Zeichnungsausgabemöglichkeiten

Modul 2 CAD-Aufbautraining

· Systemvoreinstellung

· Grafische und nicht grafische Attribute

· Konstruktionsarten

· Layermanagement

· Menüanpassung und Makrotechnik

· Einführung in die 3D-Technik

Modul 3 CAD-Anwendertraining/Inventor

· Schnittstellen und Datenaustausch

· CAD/CAM-Anwendungen

· Vertiefung der 3D-Operation

· Analyse und Ableitung von Festkörpermodellen

InhalteDV-Grundlagen im Zusammenhang mit CAD-Anwendungen · Systemhardware/Systemsoftware/Datensicherung

Grundlagen der rechnergestützten Zeichnungserstellung · Grundfunktionen/Koordinatensystem

Selbstständiges Zeichnen geometrischer Elemente · Punkt, Linie, Kreis usw.

Ergänzende Zeichnungsobjekte · Texte, Bogen, Polylinie, Polygon usw.

Objektfang-Funktionen · Schnitt-, End-, Mittelpunkt, Zentrum, Quadrant usw.

Zweckdienlicher Umgang mit Editierfunktionen · Löschen, Kopieren, Spiegeln, Variieren, Drehen,

Stutzen, Reihe

Rationeller Einsatz von Hilfsfunktionen · Zoom, Messen, Fang, Polarfang, Konstruktionslinien

Systemvoreinstellung · Schriftarten, Linienarten

Layer- bzw. Ebenen- oder Folientechnik · Grundlagen, Layerorganisation, Schraffurtechnik

· Standardschraffur, Schraffurstile

Bemaßen von Zeichnungen · Bemaßungsstile, Bemaßungsvariablen

Makrotechnik · Schwerpunkt: Teilnehmerspezifische Übungen

Learning by Doing Zeichnungsausgabemöglichkeiten · Drucken, Plotten

Ausblick auf die 3D-Technik


ZielgruppeTechnische Fachkräfte, die Kenntnisse in der Bedienung des CAD-Arbeitsplatzes erwerben wollen.


Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155



Termine Teilzeit:01/2016 - 04/2016 01/2017 - 04/2017 weitere Termine auf Anfrage Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen





Zeit/Dauer:72 Unterrichtsstunden je Modul


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ZL CAD – Aufbautraining mit AutoCAD (IHK)

ZL CAD – Anwendertraining mit Inventor (IHK)

Zertifikatslehrgang

In der CAD-Aufbaustufe werden die im CAD-Grundtraining erworbenen Kenntnisse vertieft, um selbstständig Entwicklungs- und Konstruktionsaufgaben an modernen CAD-Anlagen zu lösen.

Zertifikatslehrgang

Beim CAD-Anwendertraining Inventor 10 stehen rationelle Arbeiten mit CAD-Systemen sowie teilnehmerspezifische Übungen für maschinenbautechnische Komponenten im Mittelpunkt. Im Anwendertraining Inventor 10 liegt der Schwerpunkt auf dem rationellen Arbeiten im 3D-Bereich im Vordergrund. Ziel ist es, die Teilnehmer zu befähigen, die vielfältigen Möglichkeiten von Autodesk Inventor effektiv zu nutzen und diese zur Lösung der beruflichen Aufgabe rationell einzusetzen.

InhalteSystemvoreinstellungen · Prototypzeichnungen, Layertechnik, Textstile und

Bemaßungsvariablen

Makros, Symbole · Grafische, nicht grafische Attribute und Stücklisten

erzeugen und verwalten

· Attribute nach Excel exportieren und wieder einbinden in eine Stückliste

Stapeldateien/Makros · Erstellen und anwenden

· Benutzerspezifische Anpassung der Menüoberfläche und der Werkzeugkästen

Konstruktionsarten · Neukonstruktion, Änderungskonstruktion und

Variantenkonstruktion

Teilnehmerspezifische Übungen in 2D-Technik · Layermanagement

· Teilebibliotheken

· Zeichnungs- und Datenverwaltung

· Zeichnungs- und Datenausgabe/Import diverser Formate

Einführung in die 3D-Technik · Volumengenerierung aus 2D-Elementen

· Einbinden von Beleuchtungen, Hintergrundbildern, Schatten und Landschaftsbildern

· Erstellen eines 3D-Hauses, Darstellung in verschiedenen Ansichten

· Baustoffzuweisung und Rendering (fotorealistisches Darstellen)

Inhalte · Einführung in die Benutzeroberfläche von Inventor

· Inventor-Projektverwaltung

· Inventor-Dateiformate und Benutzervorlagen

Bauteilmodellierung · Skizzenerstellung mit Abhängigkeiten

und parametrischer Bemaßung

· Inventor-Features (skizzierte und platzierte Elemente)

· Editieren und Wiederverwenden von Features

· Einsatz von Arbeitselementen

· Erzeugen von I-Parts und I-Features

· Bauteileigenschaften

Zeichnungserstellung · Erzeugen von Ansichten (Parallel, Schnitt, Isometrie, Detail)

· Bearbeiten von Ansichten

· Erzeugen von Positionsnummern und Stücklisten

· Import und Export (DWG-Format)

Baugruppenerstellung · Struktur und Methodik eines Zusammenbaus

· Baugruppenerstellung mittels Abhängigkeiten und I-Mates

· Bearbeiten und Erstellen von Bauteilen in der Baugruppe

· Bewegungs- und Kollisionskontrolle

· Adaptivität von Bauteilen

· Import von MDT-Teilen

· Präsentation und Animated Videos

· Rapid Prototyping

· Rapid Manufacturing

ZielgruppeTechnische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am Seminar Grundtraining. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich, wenn entsprechende Vorkenntnisse vorhanden sind.

ZielgruppeTechnische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am Seminar Aufbautraining. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich, wenn entsprechende Vorkenntnisse vorhanden sind.


Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155










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TECHNIK

ZL Industriefachkraft (IHK) für CNC-Technik

ZL CNC-Technik – Grundtraining (IHK)

Zertifikatslehrgang

Dieser Lehrgang vermittelt einen Überblick über die Funktionsweise von CNC-Steuerungen. Durch den Erwerb von Kenntnissen standardisierter Programmiermöglichkeiten ist der Teilnehmer in der Lage, komplette Programmabläufe selbstständig zu erstellen, die Programme in die Steuerung einzugeben, die Maschine einzurichten und Teile an der Maschine zu fertigen bzw. die Programme mit weiteren Daten zu optimieren. Jedes Modul kann auch einzeln belegt werden und schließt mit einem IHK-Zertifikat ab. Voraussetzung ist ein regelmäßiger Lehrgangsbesuch und ein erfolgreich abgelegter Test. Die Module können nachfolgend oder innerhalb von zwei Jahren besucht werden. Nach den bestandenen Tests aller Lehrgangsmodule erhalten Sie das Zertifikat „Industriefachkraft IHK für CNC-Technik“.

Zertifikatslehrgang

Beim CNC-Technik-Grundtraining werden Ihnen die wichtigsten Grundkenntnisse der CNC-Technik vermittelt. Sie lernen durch praxisorientierte Übungsbeispiele den Programm- und Fertigungsablauf an NC-Dreh- und NC-Fräs- maschinen kennen. Nach dem Grundtraining können Sie einfache Programme schreiben, um damit Dreh- und Fräsmaschinen zu programmieren.

InhalteModul 1 CNC–Grundtraining

· Allgemeine Grundlagen

· NC-Steuerung (Aufbau und Systeme)

· Programmaufbau (nach DIN/steuerungsspezif.)

· NC-Dreh- und Frästechnik

· Maschinenvorbereitung

· Bearbeitung der Werkstücke mit Korrekturen

· Anwendung von Zyklen

Modul 2 CNC-Aufbautraining

· Konturzug- und Parameterprogrammierung

· Unterprogramme

· Werkzeugvorbereitung und Maschinenbedienung

· Bearbeitung der Werkstücke

· Werkzeugkorrektur und Programmierung

Modul 3 CNC-Anwendertraining

· Vertiefung der Programmiertechnik

· Werkstattorientierte Programmierung

· Programmverwaltung

· DNC-Betrieb

· Elemente Zeichenbefehle (Linie, Kreis, Bogen usw.)

InhalteAllgemeine Grundlagen der NC-Technik · Entwicklung, Anwendungskriterien und

Konstruktionsmerkmale der NC-Maschine

· Bauarten von NC-Maschinen

· NC-Steuerungen (Aufbau und Systeme)

· Technologische Grundlagen

· Programmaufbau, -vorbereitung

· Programmieren nach DIN 66025

· Fertigungsablauf an CNC-Fräs- und Drehmaschinen

NC-Drehtechnik I (Übungsbeispiele) · Programmerstellung

· Programmeingabe und Verwaltung


· Testlauf des Programms

· Bearbeitung des Werkstückes mit Eingabe von Werkzeugkorrekturen und Programmoptimierung

· Anwendungen von Zyklen

NC-Frästechnik I (Übungsbeispiele) · Programmerstellung

· Programmeingabe und Verwaltung


· Testlauf des Programms

· Bearbeitung des Werkstückes

· Anwendungen von Zyklen

Programmierhilfen/Entwicklungstendenzen


ZielgruppeFachkräfte mit technischer Ausbildung, die in Bereichen der CNC-Technik arbeiten.


Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155










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Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155


ZL CNC-Technik – Aufbautraining (IHK)

ZL CNC-Technik – Anwendertraining (IHK)

Zertifikatslehrgang

Beim CNC-Technik-Aufbautraining werden die im Grundtraining erworbenen Grundkenntnisse durch anwendungsorientierte Aufgaben vertieft und ausgebaut. Zusätzlich lernen Sie die Konturzug- und Parameterprogrammierung bei Dreh- und Fräsmaschinen kennen und vertiefen diese durch Praxisbeispiele an unseren Maschinen. Sie erhalten einen Überblick über Programmierhilfen und Entwicklungstendenzen in der CNC-Technik.

Zertifikatslehrgang

Beim CNC-Technik-Anwendertraining erhalten Sie einen Überblick über rechnergestützte Programmiersysteme der CAD/CNC-Kopplung und des CIM-Umfelds. Dadurch können Sie mit einem grafischen Programmiersystem selbstständig CNC-Programme generieren. Eine Einführung in die wichtigsten Bestandteile und Funktionen der CAD-Technik erweitert Ihr fundiertes Wissen in der CNC-Technik. In Übungen werden Sie mit den verschiedenen Datenaustauschformaten, der CAD/CAM-Kopplung und Programmübertragung vertraut gemacht.

InhalteVertiefung der Grundlagen der NC-Technik · Steuerungsarten

· Achsensysteme

· Programmaufbau

· Bezugspunkte

· Technologische Grundlagen

· Mathematische Grundlagen

· Hinweise auf mathematische Funktionen

NC-Drehtechnik/NC-Frästechnik (Übungsbeispiele) · Konturzugprogrammierung

· Parameterprogrammierung

· Unterprogramme

· Programmwiederholung


· Werkzeugvorbereitung

· Maschinenbedienung

· Bearbeitung eines Werkstückes mit Eingabe von Werkzeugkorrekturen und Programmoptimierung

· Anwendung von Zyklen

· Programmierhilfen/Entwicklungstendenzen

· Grundinformationen über CAD/CAM-Systeme

· Wirtschaftlichkeitsbetrachtung von NC-Maschinen

InhalteVertiefung der Programmiertechnik in der NC-Technik · Steuerungsspezifische Programmierung

CNC-Programmiertechnik · Rechnergestütztes Programmieren

· Anwendungssoftware

· Programmierverfahren und -systeme

· Formatgesteuerte Programmierung

· Werkstattorientierte Programmierung

· Grafische Simulation

· Programmverwaltung und DNC-Betrieb

CAD-Technik · CAD-Systeme, CAD-System 2D/3D

· Hardware/Software

· Elementare Zeichenbefehle (Linien, Kreise, Bögen usw.)

· Objektfang-Funktionen

· Editierfunktionen

· Layertechnik

· CAD-Übungsbeispiele

CAD/CNC-Kopplung · Datenaustauschformate

· CAD/CAM-Kopplung

· Programmübertragung

· Grafische Simulation

· CNC-Zerspanung

CAD/CAM im Umfeld von CIM · Ausblick in die computerintegrierte Fertigung

ZielgruppeTechnische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am Seminar Grundtraining. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich, wenn entsprechende Vorkenntnisse vorhanden sind.

ZielgruppeTechnische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am Seminar Aufbautraining. Grundsätzlich ist ein Seiteneinstieg möglich, wenn entsprechende Vorkenntnisse vorhanden sind.






Termine Teilzeit:01/2016 - 03/2016 01/2017 - 03/2017 weitere Termine auf Anfrage Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen



Mit motivierten

Menschen die Zukunft gestalten. Technik zum

Anfassen, Begreifen und Umsetzen für neue Auf-gabengebiete in Ihrem

persönlichen Interesse, das ist meine Berufung.

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Andreas Geitz,Dipl.-Ing. Dozent für Elektrotechnik

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ZL Industriefachkraft (IHK) für Elektronik

ZL Elektronik – Grundtraining (IHK)

Zertifikatslehrgang

Beim Lehrgang zur Industriefachkraft für Elektronik IHK erwerben Sie Systemdenken und Verständnis der Zusammen-hänge komplexer automatisierter Systeme, insbesondere durch zielgerichteten Umgang mit technischen Unterlagen wie: Betriebsanleitungen, Stromlaufplänen und DIN-Normen. Jedes Modul kann auch einzeln belegt werden und schließt mit einem IHK-Zertifikat ab. Voraussetzung ist ein regelmäßiger Lehrgangsbesuch und ein erfolgreich abgelegter Test. Die Module können nachfolgend oder innerhalb von zwei Jahren besucht werden. Nach den bestandenen Tests aller Lehrgangsmodule erhalten Sie das Zertifikat „Industriefachkraft IHK für Elektronik“.

Zertifikatslehrgang

Im Elektronik-Grundtraining lernen Sie die Grundlagen, Bauelemente und Grundschaltungen der Elektronik kennen. Durch Messungen und eine systemtechnische Betrachtungsweise sind Sie in der Lage, abgeschlossene Baueinheiten zu erfassen und zu beurteilen.

InhalteModul 1 Elektronik – Grundtraining

· Grundlagen der Elektronik

· Bauelemente und Grundschaltungen der Elektronik

· Messtechnik

Modul 2 Elektronik – Aufbautraining

· Verstärkertechnik und Anwendungsschaltungen mit Operationsverstärkern

· Digitale Schaltungstechnik

Modul 3 Elektronik – Anwendertraining

· Messen elektrischer und nicht elektrischer Größen

· Verarbeiten von Messwerten

· Verändern elektrischer und nicht elektrischer Größen

InhalteGrundlagen der Elektronik · Elektrischer Stromkreis

· Zusammenhänge im einfachen elektrischen Stromkreis

· Gesetzmäßigkeiten in Reihen- und Parallelschaltungen

· Gruppenschaltungen

· Spannungsquellen

· Kondensatoren

· Magnetische Felder

· Kenngrößen der Wechselspannung

· Wechselstromkreise

· Regeln für das Arbeiten in elektrischen Anlagen

· Schutzmaßnahmen, Arbeitsschutz- maßnahmen, UVV

Bauelemente und Grundschaltungen der Elektronik · Reihen- und Parallelschaltungen im

Wechselstromkreis

· RC-RL-Schaltungen

· Kondensatoren und Spulen

· Widerstände mit linearen und nicht linearen Kennlinien

· Dioden

· Verstärkergrundschaltungen

· Schalttransistoren

· Gleichrichterschaltungen

· Netzteile

Messtechnik · Auswahl und Handhabung von Messgeräten

· Messverfahren und Messungen

ZielgruppeFachkräfte, die Kenntnisse in der Elektronik erwerben und erweitern wollen.



Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155










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TECHNIK

ZL Elektronik – Aufbautraining (IHK)

ZL Elektronik – Anwendertraining (IHK)

Zertifikatslehrgang

Das Elektronik-Aufbautraining erweitert die im Grundtraining erworbenen Kenntnisse durch praxisnahe Übungen. Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen der Verstärkertechnik, Anwendungsschaltungen mit Operationsverstärkern und der digitalen Schaltungstechnik.

Zertifikatslehrgang

Im Elektronik-Anwendertraining werden Sie Ihr Wissen durch Anwendungsbeispiele aus der betrieblichen Praxis erweitern. Durch praxisorientierte Schulungsschwerpunkte in den Bereichen der Mess- und Regeltechnik sind Sie in der Lage, die Zusammenhänge von komplexen Anlagen zu verstehen. Zusätzlich wird Ihr Wissen in dem Bereich „Verändern von elektrischen und nicht elektrischen Größen“ vertieft.

InhalteVerstärkertechnik und Anwendungsschaltungen mit Operationsverstärkern

· Anforderungen an Verstärker

· Mehrstufige Verstärkerschaltungen

· Grundschaltungen mit Operationsverstärkern

· Filterschaltungen

· Schaltungen zur Erzeugung sinusförmiger Schwingungen

Digitale Schaltungstechnik

· Logische Grundfunktionen

· Schaltnetze/Schaltwerke

· Funktionsgruppen der digitalen Informationstechnik

· Digitale Schaltkreise

· Schaltungen zur Impulserzeugung und -formung

· Abbau und Wirkungsweise von Digital-Analog-Umsetzern

InhalteMessen elektrischer und nicht elektrischer Größen

· Strukturen von Prozessanlagen

· Teilsysteme automatischer Prozessanlagen

· Wandlung nicht elektrischer Größen in elektrische Größen

· Wirkprinzipien von Sensoren

· Erfassungsverfahren für nicht elektrische Größen

· Anpassung von Sensoren

Verarbeiten von Messwerten

· Steuerung und Regelung

· Unstetige Regler

· Stetige Regeleinrichtungen

· Datenkommunikation

Verändern elektrischer und nicht elektrischer Größen

· Ungesteuerte Stromrichterschaltungen

· Einsatz von Leistungshalbleiterbauelementen

· Gesteuerte Stromrichterschaltungen

· Ansteuerung für Leistungshalbleiter- bauelemente

· Stromrichtergespeiste Drehstromantriebe

· Rückwirkungen von Schaltungen der Leistungselektronik

· PC-Systeme, Einsatzgebiete und Anwendung der Elektronik

ZielgruppeFachkräfte, die ihr Wissen in der analogen Verstärker- und Digitaltechnik erweitern wollen. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich, wenn entsprechende Vorkenntnisse vorhanden sind.

ZielgruppeTechnische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am Seminar Aufbautraining. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich, wenn entsprechende Vorkenntnisse vorhanden sind.


Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155










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ZL Elektrofachkraft (IHK) für festgelegte Tätigkeiten nach DGUV Vorschrift 3 §2 Abs. 3 (Industrie)

Zertifikatslehrgang

Dieser Lehrgang ist für Fachkräfte in der Industrie konzipiert, die Instandhaltungsaufgaben im Betrieb wahrnehmen oder im Kundendienst/-service tätig sind und wegen fehlenden Abschlusses in einem Elektroberuf nicht als Elektro- fachkräfte im Sinne der DGUV Vorschrift 3 in ihrem Aufgabenfeld einsetzbar sind. Der Lehrgang „Elektrofachkraft (IHK) für festgelegte Tätigkeiten” vermittelt fachtheoretische und fachpraktische Qualifikationen in der Elektrotechnik, welche die Teilnehmer befähigen und berechtigen, nach der anschließend notwendigen betrieblichen Weiterbildung und Zertifizierung die betriebsspezifisch festgelegten Tätigkeiten als Elektrofachkraft weitgehend eigenverantwortlich durchzuführen. Die Teilnehmer müssen von ihrem Unternehmen aus für den Lehrgang Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten als Fachkraft benannt werden.

InhalteTheorie

· Grundlagen der Elektrotechnik

· Stromkreisgesetze

· Elektrische Arbeit, Leistung und Wirkungsgrad

· Magnetismus

· Elektrisches Feld und Kondensator

· Bauelemente der Elektronik

· Wechselstromtechnik

· Drehstromtechnik

· Elektrische Messtechnik

· Analogtechnik

· Transformatoren

· Elektrische Maschinen und Induktionsmotoren

· Elektrische Betriebsmittel der Steuerungstechnik

· Zusammenhänge der Sensorik, Prozessorik, Aktorik

· Kontaktlose Steuerungstechnik, Digitaltechnik

· Sicherheitstechnik

Praxis

· Messübung zu allen theoretischen Teilen

· Betriebspraxis

ZielgruppeFacharbeiter in einem Metallberuf (z. B. Maschinenschlosser, Industriemechaniker), die in der Fertigung oder Instandhaltung eingesetzt sind und zusätzlich zur Mechanik auch die Elektrik der ihnen zugewiesenen Pro- duktionsanlagen oder Betriebseinrichtungen betreuen sollen (z. B. innerhalb von Arbeitsgruppen).


Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155






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ZL Elektrofachkraft Industrie (IHK)

S Elektrotechnisch unterwiesene Person (IHK)

Zertifikatslehrgang

Ziel der mit der BG ETEM (Berufsgenossenschaft Energie, Textil- und Medizinerzeugnisse) abgestimmten Qualifi- zierungsmaßnahme ist der Nachweis der Qualifikation und Befähigung, in Betrieben der Industrie die Tätigkeit einer Elektrofachkraft gemäß BGV A3 eigenverantwortlich auszuüben. Die Ausbildung entbindet den Unternehmer nicht von seiner Führungsverantwortung. In jedem Fall hat er zu prüfen, ob die in der vorstehend genannten Aus- bildung erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten für die dort genannten Tätigkeiten ausreichend sind.

Die nachfolgend genannten Fähigkeiten und Kenntnisse sind unter Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften so zu vermitteln, dass der Teilnehmer zur Ausübung einer qualifizierten Tätigkeit befähigt wird, die insbesondere selbst- ständiges Planen, Durchführen und Kontrollieren einschließt.

Dieser Lehrgang richtet sich an Personen ohne elektrotechnische Fachkenntnisse, die unter Aufsicht einer Elektrofachkraft kleine Eingriffe oder Schalthandlungen in elektrotechnischen Anlagen ausführen sollen. Der Teilnehmer soll für den Umgang mit elektri-schen Anlagen sensibilisiert werden und verantwortungsbewusst elektrotechnische Gefährdungen erkennen.

Inhalte · Grundlagen der Elektrotechnik

· Arbeits-, Umwelt-, und Gesundheitsschutz

· Fachbezogene Schutzbestimmungen

· VDE-Messungen an elektrischen Anlagen, Industrie-maschinen und ortsveränderlichen Betriebsmitteln (praktisch)

· Speicherprogrammierte Steuerungen

· Installation von elektrischen Anlagen

· Steuerungstechnik (Installation)

· Fehlersuche in Anlagen, Industriemaschinen und in ortsveränderlichen sowie ortsfesten Betriebsmitteln

Voraussetzungen

· Technische Ausbildung

· Berufserfahrung

Inhalte · Grundlagen der Elektrotechnik

· Gefahren des elektrischen Stromes

· Schutzmaßnahmen gegen direktes Berühren und bei indirektem Berühren

· Maßnahmen zur Unfallverhütung bei Arbeiten an elektrischen Betriebsmitteln

· Die BGV A3 Elektrische Anlagen und Betriebsmittel

· Leitungen und Kabel

· VDE-Kennzeichnung

· Fachgerechte elektrische Verbindungen

· Zulässige Tätigkeiten für elektronisch unterwiesene Personen

ZielgruppeArbeitnehmer, die im Bereich der Produktion oder Wartung mit elektrotechnischen Aufgaben betraut werden sollen.

ZielgruppeTechnische Fachkräfte, die unter Aufsicht Schalthandlungen an elektrischen Betriebsmitteln ausführen sollen.


Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155



Termine Teilzeit:Termine auf Anfrage Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an 2-3 Wochentagen




Termine Teilzeit:04/2016 - 04/2017 weitere Termine auf Anfrage Mo-Fr 17:30-20:45 Uhr Sa 08:00-15:00 Uhr an mind. 2 Wochentagen


Preis:3.800,- Euro (inkl. Lehrgangsunterlagen und Abschlusstest)

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Ansprechpartner: Stefan Schmidt

Tel.: 0911-1335-445 Fax: 0911-1335-150-445


ZL Energie-Manager (IHK)/ European Energy ManagerZertifikatslehrgang

Die Senkung des Energieverbrauchs, der Einsatz von Effizienztechnologien und die Anwendung eines professionellen Energiemanagements gewinnen in allen Bereichen zunehmend an Bedeutung. Unternehmen können durch die Teil- nahme am Training die Energiekosten senken und damit die Wettbewerbsfähigkeit am Standort sichern, sich auf Veränderungen des Energiemarktes (Preissteigerungen, Energiesteuern, Emissionshandel) einstellen und vorbereiten sowie einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz leisten (Umweltengagement). Mitarbeiter erwerben durch die Teilnahme am Praxistraining alle relevanten Kenntnisse, um die Energieanwendungen des Unternehmens technisch zu optimieren und gezielt zu managen.

InhalteMethodik/Vorgehensweise: Anwendungsorientiertes Praxistraining mit folgenden Hauptelementen:

· Inhaltliche Ausrichtung auf das in der Praxis Wesentliche

· Dozenten direkt aus der Praxis

· Berechnungsübungen und Fallbeispiele ermöglichen Learning by Doing

· Selbstlernen und Anwendungsunterstützung durch eine geschlossene Community

· Kurze und prägnante theoretische Inputs mittels verständlicher Materialien

· Direkte Umsetzung durch Berechnungsübungen mit Energiedaten aus den Unternehmen.

Umsetzungsunterstützung durch praxisgerechte Werkzeuge:

· Checklisten, Erfassungsbögen, Tabellen- kalkulations-Mustervorlagen

Bereits während des Praxistrainings wird die Optimierung einer energetischen Schwachstelle im Unternehmen als Projektarbeit entwickelt:

· Die Möglichkeit zur sofortigen Kosteneinsparung

Basiswissen · Energietechnische Grundlagen/Mess-, Steuer-,

Regelungstechnik

Energiewirtschaft · Energieeinkauf, -recht/Energiehandel/Emissionshandel

Energiemanagement · Interne Energieaudits/Energiemanagementsysteme/

Datenerfassung und -auswertung/softwarebasiertes Energiecontrolling/Prozessmanagement/ Lastmanagement

Gebäude · Bauphysik/Wärmebedarfsberechnung/

EEV/energiebewusstes Bauen/Sanieren

· Projektmanagement Wirtschaftlichkeit

· Wirtschaftlichkeitsrechnung/Contracting/ Projekt management

Wärmetechnik · Heizungstechnik/Prozesswärme/

Energie aus Biomasse

Klimatisierung · Lüftungs- und Klimatechnik/Kältetechnik

Kraft-Wärme-Kopplung · Blockheizkraftwerke/Kraft-Wärme-Kälte-Kopplung

Elektrische Anwendungen · Elektrische Antriebe/Beleuchtung/Druckluft

· Green IT

Solartechnik · Solare Warmwassererzeugung/solares Heizen

mit Luftkollektoren/Photovoltaik

Internationale Ausprägung: Die Entwicklung des Praxistrainings Energie-Manager (IHK) wurde im Rahmen von drei EU-Projekten unter der Koordination der IHK Nürnberg (Förderprogramm Intelligent Energy Europe) von der europäischen Kommission unterstützt. Das Energie-Manager-Training (IHK)/European Energy Manager Training wird nach einheit lichem Standard mittlerweile in über 20 Ländern weltweit angeboten und anerkannt, was vor allem für international aufgestellte Unternehmen von Vorteil ist.

Details siehe www.energymanager.euWeitere Informationen zum Energie-Manager-Training (IHK) sowie Anmeldemöglichkeiten erhalten Sie unter: www.energiemanager.ihk.de

ZielgruppeFach- und Führungskräfte, die als Energieverantwortliche im Unternehmen fungieren (z. B. Betriebsleiter, Produktionsleiter, Energiebeauftragte, Prozessingenieure, Betriebstechniker), sowie Energiedienstleister.


Termine:01/2016 - 12/2016 weitere Termine auf Anfrage


Preis:2.400,- Euro (inkl. digitaler Lehrgangsunterlagen)

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ZL Technik für Kaufleute (IHK)

Zertifikatslehrgang

Kaufmännischen Mitarbeitern, die mit technischen Abläufen befasst sind, fehlt es häufig an speziellem Fachwissen, um mit ihren Kollegen aus der Technik „eine Sprache“ zu sprechen. Von den Kaufleuten wird auch erwartet, dass sie techni-sche Zusammenhänge verstehen und beurteilen können. So wird z. B. von Fachleuten aus dem Einkauf erwartet, dass sie technische Bauteile und Komponenten auswählen und beschaffen können oder dass der Vertriebsmitarbeiter die Kunden kompetent über technische Bestandteile beraten kann.

InhalteGrundlagen der Technischen Zeichnung

· Bemaßung

· Projektionen

· Darstellungsmethoden

· Toleranzangaben

· Oberflächenangaben

· Stückliste

Grundlagen der Fertigungstechnik

· Urformen

· Umformen

· Zerteilen und Schneiden

· Fügeverfahren und Schweißen

· Beschichten

Grundlagen der Werkstofftechnik

· Eigenschaften und Auswahl

· Herstellen von Roheisen und Stahl

· Wärmebehandlung

· Werkstoffprüfung und Qualitätssicherung

· Korrosionsschutz

· Verbundwerkstoffe

Grundlagen der Anlagentechnik

· Verfahrenstechnische Anlagen

· Baugruppen der Verfahrenstechnik

Grundlagen der Energietechnik

· Energieträger

· Energieerzeugung

Grundlagen der Elektrotechnik

· Grundlagen

· Elektrische Motoren und Transformation

· Leitungen, Schalter, Schutzvorschriften

Grundlagen der Maschinen- und Gerätetechnik

· Funktionseinheiten von Maschinen

· Maschinenelemente

· Beanspruchung und Festigkeit

Grundlagen der Hydraulik und Pneumatik

· Hydraulische und pneumatische Systeme

· Kraftverstärkung

· Symbole und Schaltpläne

· Bauteile und Baugruppen

Grundlagen automatischer Produktionsprozesse

· Steuern und Regeln

· Speicherprogrammierbare Steuerungen

· Transportsysteme

· Handhabungstechnik

· Robotertechnik

ZielgruppeKaufleute, die sich mit den wichtigsten technischen Begriffen und Zusammenhängen vertraut machen möchten, wie z. B. Sachbearbeiter für technische Produkte, Einkäufer, Mitarbeiter aus dem Vertrieb und Quereinsteiger.


Tel.: 0911-1335-104 Fax: 0911-1335-150-104



Termine Teilzeit:09/2016 - 03/2017weitere Termine auf AnfrageMo-Fr 17:30-20:45 UhrSa 08:00-15:00 Uhran 2-3 Wochentagen



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Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung im BewachungsgewerbeSeit Januar 2003 ist eine Sachkundeprüfung für eine der folgenden Bewachungstätigkeiten nachzuweisen:

1. Kontrollgänge im öffentlichen Verkehrsraum oder in Hausrechtsbereichen mit tatsächlich öffentlichem Verkehr (Stadtstreife)

2. Schutz vor Ladendieben (Kaufhausdetektiv)

3. Bewachung im Einlassbereich von gastgewerblichen Diskotheken (Türsteher)

InhalteSachgebiet 1:

· In diesem Sachgebiet lernt der Teilnehmer z. B. die Unterschiede von Rechten privater Wachleute und der Polizei.

Sachgebiet 2:

· Hier wird dem Teilnehmer vermittelt, in welchem Rahmen er z. B. das Hausrecht einsetzen darf.

Sachgebiet 3:

· Inhalt hier sind beispielsweise Voraussetzungen für eine Notwehr oder eine vorläufige Festnahme.

Sachgebiet 4:

· In diesem Themenbereich werden die Teilnehmer in den Bereich der Arbeitssicherheit eingeführt.

Sachgebiet 5:

· Dieses Gebiet vermittelt den Umgang mit anderen Menschen, insbesondere die Deeska- lation bei Konflikten.

Sachgebiet 6:

· In diesem Bereich wird das Grundwissen zum Thema Sicherheitstechnik vermittelt, z. B. Brandschutz.

Sachgebiet 7:

· In dieser Schulungseinheit wird der Teilnehmer auf die schriftliche sowie mündliche Prüfung vorbereitet.

ZielgruppeMitarbeiter aus dem Bereich Bewachung mit Bescheinigung über Unterrichtung im Bewachungsgewerbe nach § 34 a GewO oder Seiteneinsteiger mit Kenntnissen im Bewachungsgewerbe mit dem Ziel der Prüfungs- reife für die Sachkundeprüfung


Tel.: 0911-1335-103 Fax: 0911-1335-150-103



Termine:11.01./12.01./13.01./18.01./ 19.01./20.01.2016 01.03./02.03./07.03./08.03./ 14.03./15.03.2016 02.05./03.05./04.05./09.05./ 10.05./11.05.2016 04.07./05.07./11.07./12.07./ 18.07./19.07.2016 05.09./06.09./07.09./12.09./ 13.09./14.09.2016 02.11./03.11./07.11./08.11./ 14.11./15.11.2016 weitere Termine auf Anfrage


Preis:295,- Euro (inkl. Materialkosten und Lehrgangsunterlagen)

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GASTRONOMISCHESBILDUNGSZENTRUM

Gastronomisches Berufsbildungszentrum in Rothenburg


Kreuzerstraße 8 91541 Rothenburg o. d. Tauber Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24 www.ihk-nuernberg.de

ANFAHRT MIT DEN ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELN

DB-Strecke Ansbach – Steinach

Das Gastronomische Berufsbildungszentrum (GBZ) der IHK in Rothenburg o. d. T. unterstützt die Unternehmen des Hotel- und Gaststättenbereichs bereits seit fast 30 Jahren mit einem Weiterbildungsprogramm, das sich gleichermaßen an Unternehmer, Führungs- und Fachkräfte sowie Auszubildende wendet.

Meisterausbildung

Die „Rothenburger Meister“, wie auch die Absolventen weiterer anerkannter Qualifizierungen wie z. B. „Diätkoch“, sind gesuchte Fach- und Führungskräfte, die auf vielen Kontinenten arbeiten. Durch das hohe Niveau ist die „Rothenburger Schule“ weit über Bayern hinaus für ihre gute, praxisbezogene Qualifizierung bekannt und dient häufig auch als Sprungbrett in die Selbstständigkeit. (Siehe Praxisstudiengänge Seite 60–68)

Seminare und Praxistraining mit IHK-Zertifikat

Das breite Kursangebot in den Bereichen Küche, Service und Betriebsführung greift neben „Klassikern“ auch neue Trendthemen auf. Ein weiteres Themen-

spektrum unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter, Dienstleistungsorien-tierung und gute Teamarbeit als maßgebliche Werte für einen hohen Wohlfühl-faktor und die Zufriedenheit der Gäste und Kunden zu etablieren. Maßgeschnei-derte Firmenkurse bieten die Möglichkeit, individuelle Qualifizierungswünsche zu gestalten.

Überbetriebliche Ausbildung

Ein großes Anliegen des GBZ ist die überbetriebliche Ausbildung von Auszu-bildenden. Damit unterstützt und entlastet die IHK ihre Mitgliedsbetriebe, die häufig nicht alle Ausbildungsinhalte im eigenen Hause vermitteln können. Erfahrene Praktiker geben hier ihr Wissen an die Auszubildenden weiter.

Branchenübergreifende Ausbilder-Lehrgänge gem. AEVO und Seminare für Auszubildende

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GASTRO- NOMISCHESBILDUNGS- ZENTRUM


Betriebsführung

S S. 156 Marketing in Hotellerie und Gastronomie - die täglich wiederkehrende Herausforderung

S S. 157 Aktiver Vertrieb - Verkauf in der Hotellerie und Gastronomie

S S. 157 Kalkulation von Speisen und Getränken

S S. 158 Wirksames Beschwerdemanagement

Küchenbereich

S S. 158 Fingerfood: Klein - witzig – einfach gut!

S S. 159 Dessertkreationen (abgestimmt auf Jahreszeit und Anlass)

S S. 159 Vegetarier - der Mensch is(s)t kein „Gewohnheitstier“

S S. 160 Regionale Trends: Saisonal – kreativ – modern

S S. 160 Zöliakie - glutenfreie Küche

ZL S. 161 Qualifiziertes Arbeiten in der Küche (IHK)

Servicebereich

S S. 161 Alkoholfreie Longdrinks mit kreativen Garnituren

S S. 162 WWW - World Wide Whiskey

S S. 162 Internationales Weinwissen Europa und Übersee

S S. 163 Kaffee-Seminar – von der Bohne bis zur Tasse

S S. 163 Tranchieren, Filetieren, Flambieren – Grundseminar

S S. 164 Arbeiten im Service - Grundseminar

S S. 164 Gewusst wie - Gastro-Wissen für Aushilfskräfte und Minijobber

ZL S. 165 Qualifiziertes Arbeiten im Service (IHK)

S. 166 Überbetriebliche Ausbildung für Küche und Service


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Termine:Termine auf Anfrage


Preis:150,- Euro (inkl. Seminarunterlagen und Imbiss)

S Marketing in Hotellerie und Gastronomie – die täglich wiederkehrende HerausforderungIn diesem Seminar werden Ihnen die Grundbegriffe des Hotelmarketings vermittelt. Ziel ist es, dass jeder Seminar-teilnehmer die einzelnen Marketingschritte und -instrumente kennenlernt, um diese in der Praxis anzuwenden. Darüber hinaus vermittelt dieses Seminar den Teilnehmern die Aufgaben und Inhalte der Marketingplanung, die neben der systematischen Erreichung einer klaren Konzeption im Hinblick auf Zielmärkte, Marktbearbeitung sowie der Entwicklung marketingstrategischer Maßnahmen auch die Erreichung optimaler Betriebsergebnisse beinhaltet.

Inhalte Marketingbasics

· Das eigene Unternehmen positionieren – Markenbildung

· Marketinganalyse und Marketingentwicklung

· Ziele und Zielgruppen definieren

Marketingplanung

· Wie analysiere ich meinen eigenen Betrieb?

· Die Situation meines Betriebes am Markt

· Analyse der Mitbewerber

· SWOT-Analyse

· Logis-F&B-Analyse und Strategien

· Marketing- und Gästemix

· Preispolitik

· Marketingziele und Strategien

· PR/Öffentlichkeitsarbeit und Werbung

· Aktivitätenplanung mit Umsatz- und Kostenangaben

ZielgruppeFührungskräfte und Mitarbeiter/-innen in Hotel- und Gastronomiebetrieben


Tel.: 09861-8 66 66 Fax: 09861-17 24


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Termine:Mai und September



S Kalkulation von Speisen und GetränkenSie werden mithilfe vieler praktischer Beispiele in die Lage versetzt, nach fachlichen Gesichtspunkten eine exakte Kalkulation durchzuführen.

Inhalte · Wie ermittle ich den Preis meiner Speisen

und Getränke?

· Welche Kosten fallen an?

· Welcher Gewinn ist erzielbar?

· Grundsätze, Aufbau und Begriffe gastronomischer Kalkulationen

· Kalkulationstechniken

· Kalkulationsverfahren

· Nachkalkulation

ZielgruppeMitarbeiter/-innen in gastronomischen Betrieben





S Aktiver Vertrieb – Verkauf in der Hotellerie und GastronomieNur wer kompetente Mitarbeiter im Verkauf hat, setzt sich im stark umkämpften Markt durch. Die Teilnehmer erfahren, wie sie Neukunden akquirieren, überzeugen und an ihr Haus binden. Es wird ihnen das nötige Handwerkszeug von der Kontaktphase bis zum sicheren Abschluss vermittelt. Dazu werden neben den persönlichen Voraussetzungen und Aufgaben eines Verkäufers auch die Ziele des Vertriebs mit Kommunikations- und Fragetechniken erläutert.

Inhalte · Das Profil eines erfolgreichen Verkäufers

· Ausstattung und wichtige Unterlagen

· Kundenstrukturen, -segmente und welche Marketing- und Sourcecodes daraus resultieren

· Kundenpotenziale und -bewertungen mit Besuchs- und Betreuungsschlüssel

· Das Verkaufsgespräch – Argumentationstechniken für einen überzeugenden Auftritt

· Verkaufsaktionsplanung – Inhalte, Aufbau, Ziele und Vorbereitungsarbeiten

· Organisation des Verkaufsbüros mit Terminierung, Routenplanung, Arbeitszeiteinteilung

· Unterschiedliche Akquisitions- und Verkaufs- möglichkeiten von der Kaltakquise über Telemarketing bis Messen, Mailings, PR- & Öffentlichkeitsarbeit

ZielgruppeFührungskräfte und Mitarbeiter/-innen in Hotel- und Gastronomiebetrieben


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S Fingerfood: Klein – witzig – einfach gut!Kalte und warme Köstlichkeiten vom Stehempfang bis hin zur sommerlichen Gartenparty. Häppchenweiser Hochgenuss!

Inhalte · Gruß aus der Küche

· Kleines Büffet

· Saisonbezogene Häppchen

· Regionalbezogene Häppchen

· Mediterrane Köstlichkeiten

· Kleinigkeiten zur Wein- oder Champagnerprobe

· Fingerfood beim Meeting

ZielgruppeFachkräfte aus dem Küchenbereich


Termine:Juni und November




Tel.: 09861-8 66 66 Fax: 09861-17 24



Termine:Februar und Juni



S Wirksames BeschwerdemanagementBeschwerden sind Chancen – wenn man richtig mit ihnen umgeht!

Inhalte · Theoretischer Input

· Kommunikation mit dem Gast

· Rollenspiele

· Bearbeiten von Fallbeispielen

· Tipps & Tricks

ZielgruppeQuereinsteiger und Interessierte in der Gastronomie

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Tel.: 09861-8 66 66 Fax: 09861-17 24



Termine:September


Preis:120,- Euro (inkl. Materialkosten, Seminarunterlagen und Imbiss)

S Vegetarier – der Mensch is(s)t kein „Gewohnheitstier “Die Teilnehmer lernen in diesem Seminar, vegetarische Alternativen zu Fisch- und Fleischgerichten zuzubereiten. Sie erhalten einen Einblick in das Spektrum der vegetarischen Küche anhand eines mehrgängigen Menüs. Lecker, vielseitig und authentisch.

Inhalte · Grundrezepte, Salate und Suppen

· Gemüsegerichte zum Kombinieren

· Raffinierte Hauptgerichte und ein verführerisches Dessert


S Dessertkreationen (abgestimmt auf Jahreszeit und Anlass)Die Teilnehmer lernen eine Vielfalt von pfiffigen Desserts kennen und diese fachgerecht, geschmackvoll und verkaufs-wirksam herzustellen. Abgestimmt auf Jahreszeit oder Anlass stellen Sie Dessertkreationen zum Thema „Frühling und Sommer“ oder „Weihnachten und Silvester“ her.

InhalteFrühling und Sommer

· Herstellen von Cremes und Mousses

· Teige und Massen für Desserts

· Dekorationen aus Schokolade, Hippenmasse, Brandmasse usw.

· Zeitgemäßes Anrichten

Weihnachten und Silvester

· Herstellen von Cremes und Mousses

· Kompotte und Soßen

· Teige und Massen für Desserts

· Festliche Dekorationen aus Schokoladen, Hippenmasse usw.



Termine:Juli und November




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Termine:März und August



S Zöliakie – glutenfreie KücheDie Teilnehmer erfahren in Theorie und Praxis, mit der Thematik umzugehen. Dos and Don‘ts bei Glutenunverträglichkeit.

InhalteTheorie

· Was ist Zöliakie – eine Krankheit der Moderne?

· Funktionen des Darms

· Was ist Gluten?

· Symptome und Folgen

· Begleiterkrankungen

· Diagnose

Praxis

· Die glutenfreie Küche zum Frühstück, Mittag, Abend und für zwischendurch



Tel.: 09861-8 66 66 Fax: 09861-17 24



Termine:Juni und Dezember



S Regionale Trends: Saisonal – kreativ – modernEs werden zwei nicht alltägliche Menüfolgen aus regionalen Produkten aus Franken und Hohenlohe zubereitet.

Inhalte · Je nach Jahreszeit – Frühjahr bzw. Herbst

· Von Aal bis Ziege

· Von süß bis sauer

· Von der Vorspeise bis zum Dessert


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S Alkoholfreie Longdrinks mit kreativen GarniturenAlkoholfreie Getränke sind „in“. Jeder gastronomische Betrieb sollte dies auf seiner Getränkekarte berücksichtigen. Sie lernen, wie man mehrere alkoholfreie Drinks fachgerecht und verkaufswirksam herstellt.

Inhalte · Kontrast zu industriell hergestellten

Mixdrinkprodukten

· Einsatzbereich von alkoholfreien Cocktails

· Erlernen des geschickten Umgangs mit Shaker, Barsieb und Flaschen

· Zubereitung vollmundiger, alkoholfreier Mixdrinks

· Kreative Garnierung der Getränkezubereitungen, das Auge isst bzw. trinkt mit

· Gewinnbringende Kalkulation

· Rezepturen



Termine:Juni und November

Zeit/Dauer:1 Tag von 08:30-ca. 16:00 Uhr


ZL Qualifiziertes Arbeiten in der Küche (IHK)

Zertifikatslehrgang

Sie erwerben ein breites Grundwissen über den Küchenbereich. Sie erlernen selbstständiges Ausführen von einfachen Küchenarbeiten zur Mithilfe auf den einzelnen Küchenposten.

Inhalte · Hygiene und Unfallverhütung

· Organisation der Küche

· Waren- und Speisenkunde

· Grundkenntnisse der kalten und warmen Küche

ZielgruppeNeu- und Quereinsteiger im gastronomischen Küchenbereich


Termine:Februar und Oktober


Preis:295,- Euro, (inkl. Abschlusstest, Materialkosten und Lehrgangsunterlagen)


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S Internationales Weinwissen Europa und ÜberseeDie Teilnehmer erfahren alles über die europäische Weinvielfalt und das Wichtigste über die Weine aus Übersee. Mithilfe dieses Wissens können sie künftig als Gastgeber die Weinwelt perfekt beschreiben und ihre Gäste mit stimmigen Empfehlungen beeindrucken.

Inhalte · Weinbauländer aus Europa und Übersee und

deren Klassifikationen

· Internationale Rebsorten und ihre Stile

· Charakteristische Merkmale internationaler Weine

· Weinbau, Herstellung und Kellerwirtschaft im Vergleich „altes Europa – neue Welt“

· Weinsensorik – lernen, richtig zu erkennen, zu sehen, zu riechen und zu schmecken

· Praxisorientierte Weindegustation

ZielgruppeRestaurantfachkräfte, Servicekräfte, Interessierte, Auszubildende im letzten Lehrjahr, Vorbereitung zum Meisterlehrgang


Termine:April und Juli


Preis:150,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Weinverkostung und Imbiss)


Tel.: 09861-8 66 66 Fax: 09861-17 24



Termine:Dezember


Preis:150,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Whiskeyverkostung und Imbiss)

S WWW – World Wide WhiskeyDas Spektrum der Whiskeytypen und -sorten wird mit jedem Tag vielfältiger. Den Teilnehmern wird die Welt des Whiskeys vorgestellt und die Unterschiede in Herstellung und Geschichte werden transparent gemacht.

Inhalte · Was ist Whiskey

· Wo kommt Whiskey her?

· Riechen und Schmecken – die Beurteilung des Whiskeys

· Beispiele für Tasting und Dinner

· Kreative Kombinationsmöglichkeiten in Küche und Restaurant

ZielgruppeRestaurantfachkräfte, Servicekräfte, Interessierte

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Tel.: 09861-8 66 66 Fax: 09861-17 24



Termine:Februar und September



S Tranchieren, Filetieren, Flambieren – GrundseminarSie erweitern Ihre Fertigkeiten in der Zubereitung der Speisen am Tisch und lernen das Tranchieren, Filetieren und Flambieren.

Inhalte · Was erwartet der Gast?

· Welche Arbeitsgeräte werden benötigt?

· Tranchieren von Geflügel und Fleisch

· Filetieren von Fisch

· Flambieren von Süßspeisen und Obst


S Kaffee-Seminar – von der Bohne bis zur TasseDie Deutschen sind in Europa unter den Spitzenreitern der Kaffeekonsumenten: Knapp 146 Liter Kaffee, das sind ca. 3-4 Tassen Kaffee pro Tag, konsumiert jeder Deutsche. Ob Cappuccino, Ristretto, Espresso, Café americano, Latte macchiato, Espresso macchiato, Café con Leche, Fiaker, Wiener Melange oder ein guter Filterkaffee – Kaffee- genuss ist subjektiv und gerade deshalb muss Kaffeekompetenz erlernt werden!

Inhalte · Kaffeeanbauländer und -arten

· Qualitätskriterien für Kaffee

· Mühlenkunde: Einstellen von Espressomühlen

· Milchaufschäumtechniken, Qualitätskriterien Milch

· Zubereitung von Kaffeespezialitäten

· Reinigungsprogramm von Espressomaschinen

· Fehlerquellenanalyse: Was tun, wenn der Kaffee nicht schmeckt?!

ZielgruppeMitarbeiter/-innen im gastronomischen Bereich


Termine:Mai und November


Preis:150,- Euro


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Termine:April und November



S Gewusst wie – Gastro-Wissen für Aushilfskräfte und MinijobberIhre Aushilfskräfte werden auf die Herausforderungen der Gastronomie vorbereitet. Sie werden geschult in gastorientiertem Verhalten und professionellem Reklamationsmanagement.

Inhalte · Welche Funktion haben Aushilfskräfte im Betrieb?

· Warum ist Verlässlichkeit entscheidend?

· Hintergründe zu betrieblichen Abläufen

· Kundenorientierung: So kommt der Gast wieder!

· Die Servicequalität steigern

· Reklamation professionell entgegennehmen und managen

ZielgruppeQuereinsteiger und Interessierte in der Gastronomie


Tel.: 09861-8 66 66 Fax: 09861-17 24


S Arbeiten im Service – GrundseminarSie erwerben Grundkenntnisse aus dem Servicebereich sowie fachgerechtes Eindecken und Ausheben.

Inhalte · Kennenlernen der Servierregeln

· Menükunde

· Richtiges Verwenden von Geschirr, Gläsern und Bestecken

· Fachgerechtes Tragen im Tellerservice

· Eindecken von mehrgängigen Menüs

· Falten verschiedener Serviettenformen

· Korrespondierende Getränke unter Beachtung der Ausschanktemperaturen

ZielgruppeMitarbeiter/-innen mit wenig Berufserfahrung aus dem Servicebereich


Termine:März und November



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Tel.: 09861-8 66 66 Fax: 09861-17 24





Preis:295,- Euro (inkl. Abschlusstest, Materialkosten und Lehrgangsunterlagen)

ZL Qualifiziertes Arbeiten im Service (IHK)Zertifikatslehrgang

Sie erwerben ein breites Grundwissen über den Servicebereich. Sie lernen einfache Servicearbeiten kennen sowie die Mithilfe bei gehobenen Servicearbeiten.

Inhalte · Buffet

· Grundkenntnisse des Servierens

· Servieren von Speisen und Getränken

· Gästebetreuung und Verkauf

· Organisation

· Abschlusstest

ZielgruppeServicekräfte und Seiteneinsteiger


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MAnsprechpartner:

Nicole Ziegler Tel.: 09861-8 66 66

Fax: 09861-17 24 E-Mail: [email protected]

Überbetriebliche Ausbildung für Küche und Service(auch als Prüfungsvorbereitung)

ZielgruppeFachkraft im Gastgewerbe, Hotelfachmann/-frau, Restaurantfachmann/-frau, Koch/Köchin, Fachmann/-frau für Systemgastronomie

Teilnahmegebühr/Kostenpauschale:50,– Euro pro Tag inkl. Material und Unterlagen

Tagesseminare: Service Termine

Bankettgeschäft Termine auf Anfrage

Arbeiten am Tisch des Gastes Termine auf Anfrage

Vor- und Zubereiten von Misch- und Mixgetränken Termine auf Anfrage

Arbeiten am Empfang (Reservierungen, Veranstaltungen, Telefontraining, Behandlung von Reklamationen)

Termine auf Anfrage

Prüfungsvorbereitung auf die praktische Prüfung: Service

Termine

· Eindecken mehrgängiger Menüs

07.01.2016 - 08.01.2016 23.06.2016 - 24.06.2016 weitere Termine auf Anfrage

· Stellen verschiedener Tafelformen

· Öffnen von Weinen und Sekt

· Einsetzen und Ausheben im Restaurant

· Kleidung und Werkzeug

Tagesseminare: Küche Termine

Herstellen von Suppen und Soßen Termine auf Anfrage

Zubereiten von Schalen- und Krustentieren Termine auf Anfrage

Herstellen und Verarbeiten von Teigen und Massen Termine auf Anfrage

Vor- und Zubereiten von Wild und Wildgeflügel Termine auf Anfrage

Vor- und Zubereiten von Süßwasser- und Meeresfischen

Termine auf Anfrage

Vor- und Zubereiten von Schlachtfleisch Termine auf Anfrage

Vor- und Zubereiten von Geflügel Termine auf Anfrage

Vor- und Zubereiten von Süßspeisen und Desserts Termine auf Anfrage

Prüfungsvorbereitung auf die praktische Prüfung: Küche

Termine

· Fiktiver Warenkorb07.01.2016 - 08.01.2016 23.06.2016 - 24.06.2016 weitere Termine auf Anfrage

· Umsetzung in die Praxis

· Bewertung durch Dozent und Prüfer

· Kleidung und Werkzeug

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ZL ZERTIFIKATSLEHRGÄNGE: Abschluss mit IHK-Zertifikat (mit Leistungsnachweis)AUSSEN- HANDELINTER- NATIONALES

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AUSSENHANDEL/INTERNATIONALES

S S. 168 Grundlagen für die betriebliche Zollpraxis bei der Warenein- und -ausfuhr

S S. 169 „Nürnberger Zollseminar“

S S. 170 Zollrechtliche Exportabwicklung – Abläufe und Gestaltungsmöglichkeiten

S S. 170 Warenursprung und Präferenzen

S S. 171 Umsatzsteuer im grenzüberschreitenden Warenverkehr

ZL S. 172 China Manager/-in (IHK)

Ansprechpartner: Evelyne Funk

Tel.: 0911-1335-354 Fax: 0911-1335-150-354


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AUSSENHANDELINTERNATIONALES

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S Grundlagen für die betriebliche Zollpraxis bei der Warenein- und -ausfuhrDie in diesem Kurs vermittelten Grundlagen bieten eine gute Basis für das alljährlich stattfindende vierwöchige „Nürnberger Zollseminar“. Die Referenten dieses Seminars sind Fachleute der Zollverwaltung. Da die Teilnehmerzahl begrenzt ist, werden die Anmeldungen in der Reihenfolge des schriftlichen Eingangs berücksichtigt. Referenten dieses Seminars sind Fachleute der Zollverwaltung.

InhalteEinführung in das Zoll- und Außenwirtschaftsrecht

· Rechtsquellen beim Import und Export (Internationales Zollrecht, EU-Recht, nationales Recht)

· Abgrenzung zum Intrahandel (Binnenmarkt)

· Begriffsbestimmungen (Zollunion/Freihandelszone, zollrechtlicher Status/Ursprung)

· Vordeklaration beim Eingang (ESumA)

· Vorübergehende Verwahrung

· Wirtschaftliche Bedeutung der verschiedenen Zollverfahren

Überführung von Waren in ein Zollverfahren

· Formen der Zollanmeldung (IT-Verfahren ATLAS und Einheitspapier)

· Dokumente bei der Zollabwicklung und Vorlagepflichten

· Person des Zollanmelders (Rechte und Pflichten, Vertretung)

· Überführung in ein Zollverfahren am Beispiel Überlassung zum freien Verkehr

Zolltarif

· Übersicht und Struktur des elektronischen Zolltarifs (EZT)

· Aufbau der 8- bzw. 11-stelligen Codenummer

· Die Systematik der Wareneinreihung in den EZT

· Einführung in die allgemeinen Vorschriften sowie die Anmerkungen zu den Abschnitten und Kapiteln

· Verbindliche Zolltarifauskunft

· Bedeutung der Codenummer bzw. Warennummer für den Im- und Export

Der zugelassene Wirtschaftsbeteiligte - Zollwert - Statistischer Wert – Einfuhrumsatzsteuer

· Wirtschaftliche Bedeutung des zugelassenen Wirtschaftsbeteiligten AEO (Bewilligung, Vorteile)

· Zollwertermittlung (zulässige Gestaltungs- möglichkeiten und wirtschaftliche Auswirkungen bei der Einfuhr einschl. Bedeutung der Incoterms)

· Bemessung der Einfuhrumsatzsteuer - Abgrenzung zum Binnenmarkt

· Statistischer Wert bei der Ein- und Ausfuhr

Zollrechtliche Exportabwicklung

· Ablauf der Ausfuhr bzw. Wiederausfuhr (elektronisches Verfahren AES/ECS) im Normalfall (einstufig und zweistufig)

· Überführung – Überwachung – Erledigung

· Ausfuhr mittels Subunternehmer (Reihengeschäfte)

· Vereinfachtes Verfahren bei der Ausfuhr (unvollständige Zollanmeldung, zugelassener Ausführer)

· Exportkontrolle (Grundlagen)

Zollrechtliche Versandverfahren - Vereinfachte Verfahren bei der Einfuhr

· Arten und Anwendungsbereich von Versandverfahren (Gemeinschaftliche, gemeinsame und internationale Versandverfahren; T1, T2, T2L, Carnet TIR)

· Vereinfachungen im Versandrecht (Zugelassener Empfänger, zugelassener Versender)

· Abwicklung von Ausfuhren mittels Versandverfahren

· Möglichkeiten von vereinfachten Verfahren bei der Einfuhr

Präferenzrecht als Wettbewerbsfaktor bei der Ausfuhr

· Abgrenzung zum nicht präferenziellen Ursprung

· Regeln zum Erwerb des präferenziellen Ursprungs

· Dokumente im Überblick (Präferenznachweise, Lieferantenerklärungen)

· Besonderheiten im Warenverkehr der Paneuropa-Mittelmeer-Zone (Pan-Euro-Med)

Zusammenfassende Fallbeispiele zu den vorgenannten Themenbereichen

· Zur zollrechtlichen Behandlung von Ein- und Ausfuhrsendungen

· Zur Erstellung der Zollanmeldung inkl. der Präferenznachweise

· Informationsquellen bezüglich Importabwicklung (Internetrecherche, Publikationen, Merkblätter, Codelisten, Zollsätze im Empfangsland)


Termine Vollzeit:07.06.2016 - 10.06.201605.07.2016 - 08.07.201613.09.2016 - 16.09.201606.12.2016 - 09.12.2016 4 Tage von 09:00-16:00 Uhr


Preis:380,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Tagungsgetränke und Kaffee)

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S „Nürnberger Zollseminar“Der internationale Warenverkehr unterliegt zahlreichen Zollvorschriften, deren praktische Anwendung gute Kennt - nisse voraussetzt. Das Nürnberger Zollseminar vermittelt praxisnah die aktuellen Bestimmungen für Ein- und Aus- fuhrgeschäfte und setzt die Teilnehmer/-innen in die Lage, die rechtlich zugelassenen Gestaltungsmöglichkeiten und Verpflichtungen zu erkennen und zu erfüllen. Die Nutzung der zahlreichen zollrechtlichen Vereinfachungen hilft, Geld und Zeit zu sparen. Für den Lernerfolg sorgen qualifizierte Dozentinnen und Dozenten aus Zollverwaltung und Wirtschaft.

Inhalte1. Woche: 11.01.2016 - 15.01.2016

Einführung in das Zollrecht: (Internationales Zoll-vertragsrecht, Gemeinschaftszollrecht, Nationales Zollrecht), Ankunft von Waren im Zollgebiet der Ge-meinschaft (Vorabanmeldung [Ankunft]), Risikoma-nagement, Zollrechtlicher Status, Zollverfahren (Freier Verkehr, Besondere Verfahren, Ausfuhr), Überführung in ein Zollverfahren (Zollanmeldung, Zollanmelder, Abfertigungsverfahren), Codierung bei Zollanmel- dungen, Überführung in den zollrechtlich freien Verkehr (Einfuhrzollschuld, Verzollung), Der zugelassene Wirtschaftsbeteiligte (Voraussetzungen, Bewilligung, Vorteile), Versand (Anwendungsbereich und Verfahrensarten, Verfahrensablauf, Vereinfach-ungen [ZE/ZV] ATLAS/NCTS), IT-Verfahren in der Zollverwaltung, Grundsätze des Umsatzsteuerrechts, Einfuhrumsatzsteuer, Intrahandel

Praxisbezogene Übungen zu den behandelten Themen

2. Woche: 15.02.2016 - 19.02.2016

Zollwert von Waren, Bewertungsmethoden, Gemein- samer Zolltarif (Der Elektronische Zolltarif [EZT-on-line], Zolltarifliche Einreihung), Lagerung (Vorüber-gehende Verwahrung, Zolllager [insbesondere private Zolllager], Freizonen), Erlass, Erstattung und Nach- erhebung von Einfuhrabgaben, Vereinfachte Verfahren bei der Einfuhr (Arten und Verfahrensablauf, Bewilligung [Voraussetzungen, Verfahren]), Befreiung von den Ein-fuhrabgaben (Warenmuster und Proben, Werbemittel, Sendungen von geringem Wert), Steuerstraftaten und Ordnungswidrigkeiten bei der Einfuhr

Praxisbezogene Übungen

3. Woche: 14.03.2016 - 18.03.2016

Ausfuhrverfahren einschließlich ATLAS-Ausfuhr, Codierung bei Ausfuhranmeldungen, Außenhandels-statistik, Exportkontrollen nach Gemeinschaftsrecht und nationalem Recht („Dual-Use-VO“, Ausfuhrliste), Verbote und Beschränkungen bei Anwendung der Zollverfahren, Passive Veredelung, Aktive Veredelung, Betriebsprüfung aus Sicht der Wirtschaft, Die Zoll- prüfung im Betrieb, Grundlagen des Präferenzrechts, Das Carnet A.T.A. und seine Ausfertigung durch die IHK, Warenursprungsrecht der EG (nicht präferenzieller Ursprung)

4. Woche: 11.04.2016 - 15.04.2016

Gewerblicher Rechtsschutz, Produktpiraterie, Grenz- beschlagnahme, Außertarifliche Zollbefreiungen, Umsatzsteuer bei der Ausfuhr, Das Präferenzrecht als Wettbe werbsfaktor bei der Ausfuhr (Präferenz- arten und Präferenzräume, Ursprungsregeln, Pan- europa-Mittelmeer-Zone, [Pan-Euro-Med], Aus- stellung von Präferenzpapieren und ihre Nachprü-fung), US-Exportkontrollrecht, Einzige Bewilligung, Aktuelle Entwicklungen im Außenhandel, Innerbe-triebliche Organisationsanweisungen, Zugelassener Wirtschaftsbeteiligter (Sicherheitsinitiative der EU, Betriebliche Umsetzung von Zollvereinfachungen)

ZielgruppeZollsachbearbeiter von Versand- oder Import- und Exportabteilungen aus Industrie-, Handels- und Speditionsbetrieben


Termine Vollzeit:11.01.2016 - 15.01.201615.02.2016 - 19.02.201614.03.2016 - 18.03.201611.04.2016 - 15.04.2016 Mo-Fr 08:00-16:00 Uhr


Preis:Belegungsmöglichkeiten: 1.- 4. Woche 1.800,- Euro 1.- 2. Woche 900,- Euro 3.- 4. Woche 1.200,- Euro (inkl. Seminarunterlagen, Tagungsgetränke und Kaffee)


Tel.: 0911-1335-354 Fax: 0911-1335-150-354



Tel.: 0911-1335-354 Fax: 0911-1335-150-354


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S Zollrechtliche Exportabwicklung – Abläufe und Gestaltungsmöglichkeiten

InhalteBegriffsbestimmungen, Rechtsgrundlagen, beteiligte Personen

Standardverfahren

· Anmeldung zum Ausfuhrverfahren (ATLAS-Ausfuhr – AES/ECS einschl. Internet-Ausfuhranmeldung IAA und IAA-Plus; Notfallverfahren mittels Einheitspapier)

· Verfahren bei der Ausfuhrzollstelle (Fristen für die Vorabanmeldung)

· Überwachung des Ausfuhrverfahrens (Verfahren bei der Ausgangszollstelle)

· Erledigung des Ausfuhrverfahrens (Fristen; Follow-up; Nachweise für Umsatzsteuerzwecke einschl. Alternativnachweise)

Besonderheiten im Ausfuhrverfahren

· Einstufiges Ausfuhrverfahren

· Mündliche Ausfuhranmeldungen

· Verknüpfung mit Versandverfahren

· Ausfuhren im Post- und Bahnverkehr

Vereinfachte Verfahren

· Unvollständige Ausfuhranmeldung (Dreiecksverkehre; Zulieferungen)

· Zugelassener Ausführer (ZA) - Anschreibeverfahren

· Vertrauenswürdiger Ausführer (VA) gemäß § 13 AWV

Exportkontrolle - Genehmigungspflichten nach der Dual-Use-Verordnung

· Prüfung der Genehmigungspflicht (z. B. anhand des EZT)

· Form der Genehmigung (Einzelgenehmigung – Allgemeine Genehmigung)

· Zutreffende Codierung in der Zollanmeldung


Termine Teilzeit:16.02.2016 + 18.02.201612.05.2016 + 13.05.201605.10.2016 + 06.10.201628.11.2016 + 29.11.2016 2 Tage von 17:15-20:25 Uhr

Termine Vollzeit:25.07.2016 (ganztags)



S Warenursprung und PräferenzenEinführung in die Handhabung der Warenursprungs- und Präferenzregeln der Europäischen Gemeinschaft mit den Partnerländern. Präferenzregelungen und Freihandelsabkommen, welche die Europäische Gemeinschaft mit verschiedenen Staaten und Staatengruppen abgeschlossen hat, können beim Import und Export zu Wettbewerbsvorteilen durch Zollbegünstigungen führen. Die Ausschöpfung dieser Möglichkeiten setzt in der Praxis für die verantwortlichen Mitarbeiter fundierte Kenntnisse des Präferenzsystems voraus. Unser Grundlagenseminar wird den Teilnehmern die notwendigen Kenntnisse der Gemeinschafts- und Ursprungsregeln auf aktuellem Rechtsstand vermitteln.

InhalteAbgrenzung präferenzieller/ nicht präferenzieller Warenursprung

Präferenzieller Warenursprung:

· Funktion und Arten der Präferenzregelungen

· Präferenzräume und Kumulationszonen

· Formelles Recht (Dokumente)

· Materielles Recht (Ursprungsregeln) einschließlich der neuen Kumulierungsbestimmungen, insbesondere mit Ländern der Pan-Euro-Med-Zone

Ausstellung von Präferenznachweisen und Lieferantenerklärungen


Termine Vollzeit:15.02.201618.07.201617.10.2016 1 Tag von 09:00-16:00 Uhr



Besonders im international geprägten Geschäft gestalten sich Compliance-Regelungen (die Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien in Unternehmen) mitunter sehr komplex. So sind beim Export von Waren aus der Gemeinschaft eine Vielzahl verfahrensrechtlicher Regelungen aus dem Zollkodex, der Dual-Use-Verordnung und Embargovorschriften sowie dem nationalen Außenwirtschaftsrecht zu beachten. Verstöße gegen diese Regelungen können zu Bußgeldern, strafrechtlichen Folgen, der Aussetzung oder sogar dem Widerruf von bewilligten Vereinfachungen führen.

Das Seminar macht die Teilnehmer (auch mit geringen Vorkenntnissen) mit diesen Regelungen vertraut und gibt dabei anhand von praktischen Fallbeispielen wichtige Hilfestellungen und Tipps für die Praxis rund um ATLAS-Ausfuhr und Zollrecht.


Tel.: 0911-1335-354 Fax: 0911-1335-150-354


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S Umsatzsteuer im grenzüberschreitenden WarenverkehrDie umsatzsteuerliche Abwicklung von Warenexporten und -importen bereitet im Unternehmen immer wieder Probleme.

„Rechnung mit oder ohne Ausweis der deutschen Umsatzsteuer?“, das ist eine Frage, die spätestens bei Dreiecks- oder Reihengeschäften mit Auslandsbezug häufig nicht einfach zu beantworten ist. Denn die Regelungen hierzu sind zum einen kompliziert und unübersichtlich, zum anderen für den EU-Binnenmarkt und bei Geschäften mit Drittstaaten unterschiedlich.

Das Seminar führt in die umsatzsteuerlichen Grundlagen eines Warenimports/-exports (Binnenmarkt/Drittland) ein. Es werden konkrete Fallgestaltungen aus Sicht des deutschen Umsatzsteuerrechts besprochen. Nicht behandelt wird der Themenkomplex „Sonstige Leistung“ (Dienstleistung).

InhalteAllgemeine Einführung

· System der Umsatzsteuer

· Abgrenzung der Begriffe Lieferung – sonstige Leistung, Werklieferung – Werkleistung

· Inland-Ausland-Gemeinschaftsgebiet

· Innergemeinschaftliche Lieferungen

· Voraussetzungen für eine umsatzsteuerfreie EG-Lieferung

· Beispielfälle

Nachweise für das Finanzamt

· Praxisprobleme

· Meldepflichten (Umsatzsteuervoranmeldung, -erklärung, Zusammenfassende Meldung)

· Innergemeinschaftliche Erwerbe

· Voraussetzungen für die Besteuerung des innergemeinschaftlichen Erwerbs

· Beispielfälle

Vorsteuerabzug der Steuer auf den innergemeinschaftlichen Erwerb

· Warenlieferungen mit Drittlandsbezug (Ausfuhr/Einfuhr)

· Voraussetzungen für eine umsatzsteuerfreie Ausfuhrlieferung

· Beispielfälle

Nachweise für das Finanzamt (Bedeutung von ATLAS-Ausfuhr)

· Vorsteuerabzug der Einfuhrumsatzsteuer mit den erforderlichen Nachweisen

· Reihengeschäft im Umsatzsteuerrecht

· Definition

· Erkennen von Reihengeschäften

· Reihengeschäfte mit EU-Geschäftspartnern (ausführliche Beispiele)

· Dreiecksgeschäfte – Vorteil der Vereinfachungsregelung

· Reihengeschäfte mit Unternehmern aus Drittländern (ausführliche Beispiele)

· Versandhandelsregelung

· Voraussetzungen und Rechtsfolgen der Spezialregelung

· Beispielfälle


Termine Vollzeit:16.02.201614.06.201611.10.2016 1 Tag von 09:00-16:00 Uhr



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ZL China Manager/-in (IHK)Kein Zweifel – ohne die enorme Nachfrage aus China nach deutschen Produkten hätte sich die Bundesrepublik niemals so schnell von der Krise erholt. Während alle wichtigen deutschen Exportmärkte 2009 zweistellig ein- brachen, wuchsen die Ausfuhren in die Volksrepublik um 7 %, wodurch die Volksrepublik zum siebtwichtigsten Käufer deutscher Produkte aufstieg. Rund 5.000 deutsche Unternehmer sind bereits in China vertreten und pro- duzieren dort für den Weltmarkt sowie zunehmend auch für chinesische Kunden. Rechtsunsicherheit, Bürokratie sowie sprachliche und kulturelle Barrieren erschweren häufig den wirtschaftlichen Erfolg. Eine gründliche Vorbereitung auf das Chinageschäft ist unerlässlich. Die IHK-Qualifizierung vermittelt Ihnen umfassendes Wissen über die politischen, wirtschaftlichen, rechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen in China. Dabei werden alle wesentlichen Aspekte des Außenhandels sowie der Gründung einer eigenen Niederlassung in der Volksrepublik vorgestellt. Sie lernen dabei, geschäftliche Aktivitäten in China hinsichtlich ihrer Chancen und Risiken zu bewerten und konkrete Handlungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.

InhalteModul 1: Grundlagen in China und Hongkong

· Landeskunde Chinas

· Geschichte Chinas

· Politik und Gesellschaft Chinas

· Philosophie Chinas

· Wirtschaftsstruktur Chinas

· Außenhandelsstruktur Chinas

· Wirtschaftsstruktur und Politik Hongkongs

Modul 2: Außenhandel mit China

· Einkauf in China

· Vertrieb in China

· Logistik in China

· Marketing und Werbung in China

Modul 3: Investitionen in China

· Rechtsformen für ausländische Investitionen

· Arbeitsrecht und Arbeitnehmerentsendung

· Steuern und Rechnungslegung in China

Modul 4: Interkulturelles Management

· Interkulturelle Grundlagen

· Kommunikation, Personalführung, Verhandlungsführung

Modul 5: Interkulturelle und rechtliche Besonderheiten

· Projektmanagement in China

· Personalmanagement in China

· Schutz geistigen Eigentums in China

· Praxisberichte von Unternehmensvertretern

Modul 6: Chinas Rolle in der globalen Wirtschaft/Alltag

· China im internationalen Umfeld

· Praktische Alltagstipps für China

· Einführung in die chinesische Sprache

ZielgruppeUnternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter bayerischer Firmen, die ein Engagement auf dem chinesischen Markt planen oder bereits geschäftlich in China aktiv sind.


Termine Vollzeit:Geplant 2. Quartal 2016, müssen jedoch erst bei der EU beantragt werden 09:00-16:30 Uhr

Zeit/Dauer:6 Module à 2 Tage


Ansprechpartner: Angelika Stäudtner

Tel.: 0911-1335-107 Fax: 0911-1335-150-107


Tel.: 089-89465890Fax: [email protected]

Ihr NutzenDie zwölftägige IHK-Qualifizierung vermittelt Ihnen umfassendes Wissen über die politischen, wirtschaftlichen, rechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen in China. Dabei werden alle wesentlichen Aspekte des Außen-handels sowie der Gründung einer eigenen Niederlassung in der Volksrepublik vorgestellt. Sie lernen,geschäftliche Aktivitäten in China hinsichtlich ihrer Chancen und Risiken zu bewerten und konkrete Handlungs-strategien zu entwickeln und umzusetzen. Nach bestandener Prüfung erhalten Sie ein IHK-Zertfikat.

Mehr als 15 Referenten aus Theorie und Praxis vermitteln ihr spezifisches China Know-how. Jedes Fachgebiet wird von Spezialisten aus China oder Deutschland betreut. Alle Vortragenden verfügen über einschlägige Chinaerfahrung und haben meist mehrere Jahre vor Ort gelebt. Der Kreis der Referenten setzt sich aus Unternehmens- und Verbandsvertretern, Juristen, Wirtschaftsprüfern und interkulturellen Trainern zusammen.

Die IHK-Qualifizierung findet abwechselnd in München und Nürnberg statt.

. Deutschlands umfang- reichstes Praxistraining zur VR China. 6 Module à zwei Tage. Über 15 Referenten aus Theorie und Praxis. . IHK-Zertifikat

FörderungDurch die Förderung der Europäischen Union und des Freistaates Bayern ist das Teilnehmer-entgelt stark reduziert. Die begrenzten Plätze werden nach Anmeldungseingang vergeben.

Dieses Projekt wird vom Bayerischen Arbeits-ministerium sowie aus dem ESF kofinanziert. „ESF in Bayern – Wir investieren in Menschen“

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EXISTENZ- GRÜNDUNGJUNGUNTER- NEHMER

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EXISTENZGRÜNDUNG/ JUNGUNTERNEHMER

S S. 176 Informationsveranstaltung – IHK Gründercheck

S S. 177 Unternehmensnachfolge

S S. 177 Finanzierung für Gründer/-innen

S S. 178 Basisseminar Unternehmensgründung (Modul 1)

S S. 179 Erfolgsinstrument Businessplan (Modul 2)

S S. 179 Markt- und Standortanalyse (Modul 3)

S S. 180 Kalkulation und Finanzplanung (Modul 4)

S S. 180 Vertrieb für Gründer/-innen (Modul 5)

S S. 181 Marketingworkshop für Gründer/-innen (Modul 6)

S S. 181 Internet, Social Media und Netzwerken für Gründer/-innen (Modul 7)

S S. 183 Buchführungspflichten für Gründer/-innen (Modul 8)

S S. 183 Rechtsleitfaden für Gründer/-innen (Modul 9)

S S. 184 Mit Nachhaltigkeit zur Unternehmensgründung (Modul 10)

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EXISTENZGRÜNDUNGJUNGUNTERNEHMER

Prof. Dr. Matthias Fifka

Professor für Betriebswirtschaftslehre Unternehmensethik (FAU)

Cordula Flemke

Dipl. Betriebswirtin (FH), Managementberaterin und Gründercoach

Michael Leibrecht

Kommunikationswirt BAW, Gründungsberatung Medien und Marketing, Agentur-Geschäftsführer

Carl-Peter Horlamus

Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, Gründercoach

Dr. Uwe Kirst

Diplomökonom (Univ.), Unternehmer, Publizist und Gründercoach

Christoph Schmitt

Rechtsanwalt für Arbeits-, Familien-, Verkehrs- und Zivilrecht

Maximilian Pöppl

Betriebswirt, Hotelmanager

Emil HofmannVerlagskaufmann, Berater und Gründercoach

Seminare für Unternehmens- und ExistenzgründerKlare Vorstellungen zur Geschäftsidee und die unternehmerische Motivation sind eine gute Basis, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Ganz praktische Voraussetzungen für einen erfolgreichen Geschäftsaufbau bestehen auch darin, Chancen und Risiken richtig einzuschätzen und abzuwägen und die ersten Schritte in die Selbstständigkeit fundiert zu planen.

Die IHK Akademie Mittelfranken unterstützt Sie dabei, in verschiedenen Schwerpunktseminaren mit einem erfahrenen, abgestimmten Trainerteam. Auch wenn Sie bereits gegründet haben und feststellen, dass Sie noch weiteres Ba-sis-Know-how benötigen, sind Sie uns willkommen.

Unsere modulare Seminarreihe für Gründer und Jungunternehmer vermittelt grundlegendes Praxiswissen für die Gründung und Führung eines kleinen bzw. mittelständischen Betriebes. Sie unterstützt dabei, ein bankfähiges Unterneh-menskonzept zu erarbeiten, einschließlich einer aussagekräftigen Markt- und Standortanalyse, einer passenden Marketingstrategie, eines geeigneten Ver-triebskonzeptes und eines fundierten Finanzplans. Ebenso werden persönliche Voraussetzungen und Fördermöglichkeiten beleuchtet. Spezielle Informationen zu Rechtsfragen und Buchführungspflichten sowie Einsatzmöglichkeiten moderner Kommunikationsmedien ergänzen das Themenspektrum.

Förderung Alle aufgeführten Veranstaltungen der modularen Seminarreihe für Existenz-gründer werden vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft und Medien, Energie und Technologie im Rahmen der „Existenzgründungs-Initiative Bayern“ gefördert.

Das gleichzeitige Engagement der IHK Nürnberg für Mittelfranken ermöglicht für die Teilnehmer das sehr kostengünstige Seminarangebot.

Unser Referententeam:

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IHK-Service für Existenzgründer und JungunternehmerDamit Existenzgründer beim Schritt in die Selbstständigkeit nicht die Orientierung verlieren, bietet die Gründeragentur der IHK Nürnberg für Mittelfranken umfassende Hilfestellung.

Unsere Leistungen:

· Umfangreiches Gründerinformationspaket

· Gründungsberatung

· Stellungnahmen zum Gründungszuschuss der Arbeitsagentur

· Informationen zu Fördermöglichkeiten zur Finanzierung

· Finanzierungssprechtage mit der LfA Förderbank Bayern und der BayStartUp GmbH

· Informationen zu geförderten Coachingprogrammen vor und nach Gründung

· Beratung zur Unternehmensnachfolge

Darüber hinaus erhalten Gründer bis drei Jahre nach Gründung im Rahmen der Gründerinitiative Mittelfranken Feedback zum Businessplan und damit eine Vorbereitung auf das Bankgespräch.

Zudem lobt die IHK Nürnberg bereits seit 20 Jahren den „IHK-Gründerpreis Mittelfranken“ aus. Im Fokus steht der Markterfolg. Der Preis wird an drei herausragende Gründer der Region vergeben. Vor allem kleinere, junge und innovative Unternehmen leisten bei der Schaffung von Arbeitsplätzen einen überdurchschnittlichen Beitrag. Der Preis ist mit je 10.000 Euro dotiert.

IHK-Gründerpreisträger der vergangenen 20 Jahre anlässlich der Verleihung des 20. IHK-Gründerpreises am 1. Oktober 2015

Ansprechpartner der Gründeragentur der IHK Nürnberg für Mittelfranken: Telefon 0911/1335-

Referatsleitung Gründung | Finanzierung | NachfolgeYvonne Stolpmann [email protected]

Gründercoaching Deutschland,Runder Tisch, Turn Around, Gründungszuschuss, EinstiegsgeldKlaus Wunschel [email protected]

Vorgründungs- und NachfolgecoachingAntje Sager -245 Simone Brunner [email protected] [email protected]

Gründungsberatung, Finanzierungsberatung, Fördermittel,Unternehmensnachfolge, www.nexxt-change.orgJürgen Belian [email protected]

Gaststättenunterrichtung | Internationale Gaststättenunterrichtung,GastroManagementPass (GMP)Sonja Schmidt [email protected]

LfA-Sprechtag, Brancheninformationen, Gründerinitiative MittelfrankenJulia Rudolph [email protected]

IHK-Gründerpreis MittelfrankenEbru Gündog [email protected]

Weitere IHK-Ansprechpartner für GründerTelefon 0911/1335-

Standortberatung, Standortinformationssystem (SISBY), www.sisby.deMartina Stengel [email protected]

Lieferanten- und Adressennachweis In- und AuslandManuela Hereth [email protected] Fiedler [email protected]

Allgemeine RechtsauskünfteStefanie Sentner [email protected]

Firmenbezeichnung, HandelsregisterIra Kutschke [email protected]

Innovationsberatung, Neue TechnologienDr. Elfriede Eberl [email protected]

Kultur- und Kreativwirtschaft, Dienstleistungen, WirtschaftsjuniorenAlexander Fortunato [email protected]

www.ihk-nuernberg.de/gruendung www.ihk-nuernberg.de/coaching www.gruenderinitiative-mittelfranken.de

www.ihk-nuernberg.de/gruenderpreis www.ihk-nuernberg.de/nachfolge

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S Informationsveranstaltung – IHK GründercheckKompakter Überblick über die grundsätzlichen „Spielregeln“ der Selbstständigkeit als Entscheidungshilfe, um die Chancen und Risiken beim entscheidenden Schritt besser einzuschätzen und damit Fehler vermeiden zu können.

InhalteUnternehmensgründung als Ziel

· Hürdenlauf bis zur erfolgreichen Gründung

Unternehmerperson

· Richtige Selbsteinschätzung zu Beginn

Der Businessplan als Erfolgsinstrument

· Systematik der Gründungsplanung

Analysen für die Entscheidung

· Am Beispiel der Markt-, Standortanalyse

Einzelunternehmer oder mehr

· Überblick über die Gesellschaftsformen

Kapitalbedarf und Finanzierung

· Einführung in die Gründungsfinanzplanung

· Vorbereitung des ersten Bankengesprächs

Woran es gelegen hat ...

· Hauptgründungsfehler und Vermeidungsstrategien

Wie es weitergehen kann

· Informationen und Tipps der IHK

Ort/Termine:Fürth 28.04.2016 / 20.10.2016

Lauf a. d. Pegnitz 25.02.2016

Gunzenhausen 17.02.2016

Ansbach 12.10.2016

Preis:30,- Euro (inkl. Seminarunterlagen)

Ansprechpartner für Nürnberg (Fürth, Lauf a. d. Pegnitz):

Lendita Medina Tel.: 0911-1335-248


Ansprechpartner für Westmittelfranken (Ansbach, Landkreis Neustadt/Aisch-Bad Windsheim,

Dinkelsbühl, Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen) Edda Veit

Tel.: 0981-209570-11 Fax: 0981-209570-29


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Ort: Ansbach

Termine: 05.04.2016 25.10.2016

Zeit/Dauer: Halbtags von 15:00 – 19:00 Uhr


Ort: Ansbach

Termine: 09.03.2016 05.10.2016

Zeit/Dauer: Halbtags von 15:00 – 19:00 Uhr


Inhalte · Übertragungsformen

· Einfluss der Rechtsform

· Grundlagen der Bewertung

· steuerliche Auswirkungen

· Finanzierung/Förderung

InhalteÖffentliche Finanzierung

· Kredite der KfW und LfA

· Bürgschaften

· Beteiligungen

· Gründungszuschuss

· Einstiegsgeld

Private Finanzierung

· Business Angels

· Venture Capital

· Crowdfunding

S Unternehmens-nachfolge

S Finanzierung für Gründer/-innen

Allein in Mittelfranken brauchen in den kommenden fünf Jahren insgesamt rund 4.500 mittelständische Unternehmen mit rund 60.000 Beschäftigten eine/n Nachfolger/in.

Mit einem Unternehmen ist meist auch ein Lebenswerk verbunden – und ein Vermögen sowie zahlreiche Arbeitsplätze. Entscheidend für eine erfolgreiche Übergabe bzw. Über-nahme ist die frühzeitige Vorbereitung auf den Wechsel. Die Aufgaben, die abgearbeitet werden müssen, sind vielfältig, sowohl für den Inhaber als auch den zukünftigen Nachfolger. Verschaffen Sie sich einen Überblick über das komplexe Thema der Unternehmensnachfolge.

Wenn Sie den Schritt in die Selbstständigkeit wagen, benötigen Sie ausreichende finanzielle Mittel. Häufig können Sie für die Finanzierung auf Förderprogramme oder Zuschüsse zurückgreifen.

Über weitere Seminartermine in Westmittelfranken informiert Sie gern unsere IHK-Geschäftsstelle Ansbach

Frau Edda Veit Bahnhofsplatz 8, 91522 Ansbach Tel.: 0981-209570-11, Fax: 0981-209570-29 E-Mail: [email protected]

Alle Seminartermine finden Sie auch auf unserer Internet-seite: www.ihk-nuernberg.de/gruenderseminare

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S Basisseminar Unternehmensgründung (Modul 1)Gründungsvorhaben realisieren oder nicht? Wenn ja - wie? Für diese und viele andere Fragen geben wir Ihnen in diesem Seminar Entscheidungshilfen in Form von Informationen und Beispielen. Sie bekommen einen kompletten Überblick über die ersten Schritte einer Existenz- bzw. Unternehmensgründung, um Chancen und Risiken der Selbst- ständigkeit besser einschätzen zu können.

InhalteUnternehmensgründung als Ziel · Bedürfnisse und Visionen

Unternehmerperson und Rahmenbedingungen · Richtige Selbsteinschätzung als Erfolgsplattform

· Persönliche Risikofaktoren

Trends als Risiko? – Analysen für die Entscheidung · Hilfsmittel zur Bewertung der Geschäftsidee

Der Businessplan als Erfolgsinstrument · Einführung in die Gründungsplanung

· Funktionen, Strukturen und wesentliche Inhalte eines Businessplanes

· Markt- und Standortanalyse, Grundzüge des Marketingkonzeptes, Informationsquellen und -methoden

Kapital und Finanzierung · Einführung in die Gründungsfinanzplanung

· Wo kommen meine Zahlen her? Vorbereitung auf das Bankgespräch

Einzelunternehmer oder mehr? · Gegenüberstellung relevanter Rechtsformen

und Bewertung aus Gründungssicht

Woran es meistens liegt ... · Wie Sie die Hauptgründungsfehler vermeiden

Absicherung von Selbstständigen · Betriebliche Versicherung

· Private Versicherungen einschließlich Vorsorge, Finanzhilfen des Bundes und des Freistaates

· Voraussetzungen, Bedingungen, Fehler, Spielräume

Zum Basisseminar erhält jeder Teilnehmer das aktuelle Fachbuch „Selbstständig mit Erfolg“, das auch als Dokumentation für weitere Vertiefungsmodule dient. Eine Tabellenkalkulation zum Businessplan ist auf CD enthalten.

Ort:Nürnberg

Termine:21.01.2016 - 22.01.2016 10.03.2016 - 11.03.2016 12.05.2016 - 13.05.2016 07.07.2016 - 08.07.2016 22.09.2016 - 23.09.2016 17.11.2016 - 18.11.2016


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Tel.: 0981-209570-11 Fax: 0981-209570-29


S Erfolgsinstrument Businessplan (Modul 2)

S Markt- und Standortanalyse (Modul 3)

Der Businessplan ist das geeignetste Instrument, um sich selbst, Banken, Kunden, Lieferanten und anderen Partnern einen Überblick über alle relevanten Zahlen und Fakten einer Unternehmensgründung oder -übernahme zu erstellen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie zu einem soliden Businessplan und zu Ihrer Gründungsfinanzplanung kommen.

In diesem Seminar werden Sie anhand vieler Beispiele mit Methoden vertraut gemacht, um Ihre eigene Markt- und Standortanalyse zu erarbeiten – und zwar über den Gründungszeitpunkt hinaus. Sie erfahren weiterhin, wie bestimmte Informationen zu beschaffen sind und was Sie zum Beispiel aus Betriebsvergleichen und Statistiken herauslesen können.

InhalteBusinessplanelemente

· Beschreibung, Investition

· Unternehmerperson/-team, Markt- und Standort

· Marketingkonzept, Absatzkonzeption

· Finanzplanung, Anhang

Businessplanfunktionen

· Prüfstein, Qualifizierung

· Argumentationshilfe, Steuerungsinstrument

Gründungsfinanzplanung und Kapitalbedarfsermittlung

· Fixe Kosten, variable Kosten

· Sonderplan Gründungskosten

· Finanzplan, Erfolgsrechnung

Inhalte Markt- und Standortanalyse als unternehmerisches Entscheidungskriterium · Primär- und Sekundäranalyse

· Marktelemente und Analysekriterien

· Tipps zur professionellen Markt- und Beschaffungsmarktforschung

Absatzmarktforschung · Professionelle Zielgruppenanalyse

· Bedürfnis oder Bedarf?

· Privat- und Geschäftskunden

Beschaffungsmarktforschung · Kriterien meiner Lieferantenanalyse

Wettbewerbsforschung · Bewertung meiner Mitbewerber –

Stärken und Schwächen

· Konkurrenz oder Kooperation?

Standortanalyse · Standortrisiko und Standortfaktoren

· Chancen und Risiken der Standortentwicklung

· Fallbeispiele

Die Informationsbeschaffung · Interpretation von Betriebsvergleichen

und Statistiken

· Eigene Recherchen, wichtige Partner und Quellen

Die Markt- und Standortanalyse als permanente Aufgabe · Marktanalyse und Marketing

· Marktanalyse und Finanzplanung

· Marktanalyse und Preisbildung

Ort/Termine:Nürnberg 27.01.2016 / 31.05.2016 / 14.07.2016 / 29.09.2016 / 24.11.2016

Fürth 12.04.2016

Landkreis Neustadt/Aisch- Bad Windsheim 17.03.2016

Ansbach 20.07.2016

Landkreis Weißenburg- Gunzenhausen 26.10.2016

Preis:65,- Euro (inkl. Seminarunterlagen)

Ort/Termine:Nürnberg 04.02.2016 / 16.03.2016 / 09.06.2016 / 21.07.2016 / 13.10.2016 / 06.12.2016

Ansbach 13.04.2016 / 16.11.2016




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S Kalkulation und Finanzplanung (Modul 4)

S Vertrieb für Gründer/-innen (Modul 5)

Der Finanzplan bildet die Zahlenbasis für die Wirtschaftlichkeitsbetrachtung der Geschäftsidee und liefert gleichzeitig ein Kontroll- und Steuerungsinstrument für die Unternehmensentwicklung (Investitionen, Kosten, Umsätze, Erfolg, Liquidität). Die Kalkulationsplanung ist entscheidend, um wettbewerbsfähig zu sein. Verschiedene Methoden der Preisgestaltung und Betrachtungen in unterschiedlichen Realisierungsphasen werden dargestellt.

Neben den klassischen Vertriebsformen in Ihren Spezifika für Gründungsunternehmen werden Online-Vertriebswege erläutert. Sie erfahren auch, was Sie beim Gründen in einem Strukturvertrieb beachten sollten. Sie sehen, wie Sie online recherchieren können und welche Internetplattformen und Social-Media-Kanäle für Gründer interessant sind.

InhalteIst Ihr Preis der Richtige?

· Welche Rolle spielen Preise für Ihren Unternehmenserfolg?

· Branchen und Preise

· Marktpreise und kalkulierte Preise

· Betriebswirtschaftliche Grundlagen Ihrer Preisbildung/Kalkulation

Ihre Finanzplanung als Basis für jede Kalkulation

· Ziele der Finanzplanung/Planungsregeln

· Struktur Ihres Finanzplanes (Umsätze, Kosten, Investitionen, Finanzierung, Erfolg, Liquidität)

· Kalkulatorische Kosten

· Was Sie noch mit Ihrer Planung machen können

Wann Sie kalkulieren sollten ...

· Vorkalkulation/Rückkalkulation

· Zwischenkalkulation/Nachkalkulation

Kalkulationsmethoden für Handel, Dienstleistung, Handwerk, Fertigung, freie Berufe

· Zuschlagskalkulation/Divisionskalkulation

· Äquivalenzziffernkalkulation/Projektkalkulation

InhalteDer Kunde, das unbekannte Wesen

· Kein Vertrieb ohne Marketing - kein Marketing ohne Analyse

· Zielgruppen und Markterfolg

Klassische Vertriebsformen

· Direkter Vertrieb/indirekter Vertrieb

· Besonderheiten für das Gründungsunternehmen

· Typische Gründe-Fehler im Vertrieb

Unternehmerische Chancen im Network

· Gründen im Strukturvertrieb

· MLM und „Schneeballsysteme“ – was ein seriöses System kennzeichnet

· Voraussetzungen für den Erfolg im Network

Unternehmensphilosophie und Vertrieb

· Menschen machen mit Menschen Geschäfte

· Illusionen und Fehler

· Vertriebsdialog im web 2.0 - Regeln und Fehler





Fürth 21.10.2016


Ansbach 21.09.2016









Tel.: 0981-209570-11 Fax: 0981-209570-29


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S Marketingworkshop für Gründer/-innen (Modul 6)

S Internet, Social Media und Netzwerken für Gründer/-innen (Modul 7)

Wo erhält man Zahlen zu Kunden, Umsatz und Marktchancen in seiner Branche? Wie kann man sich einen Kunden-stamm aufbauen? Wo findet man Vertriebspartner? Welche Werbemittel sind die richtigen? Auf diese und ähnliche Fragen erhalten Sie in diesem Seminar Antworten und Impulse für Ihren Unternehmenserfolg.

Das Internet hat die Reichweite, das Tempo, die Chancen sowie die Risiken in der Kommunikation grundlegend ver- ändert. Unverändert bleiben die Spielregeln der Kommunikation und der Kooperation zwischen Menschen und Unter-nehmen. Durch die Vielfalt der Angebote und Medien erscheinen „Kontaktpflege“ und Kommunikation wie in einem undurchsichtigen Dschungel. „Echte“ und „virtuelle“ Kontakte sind nicht mehr trennbar. Dieses Networking-Seminar stiftet Mut und Motivation, klärt Sinn, Nutzen und Zeitbedarf von „Social Networks“ und räumt mit Vorurteilen über Datenmissbrauch auf. Verhaltensregeln für die virtuelle und persönliche Kommunikation werden praktisch aufgezeigt und Chancen und Risiken der drei Netzwerk-Felder Wissen, Kooperation und Vermarktung werden erläutert.

Inhalte · Absatzwege, Werbeträger und

der richtige Marketingmix

· Zielgruppen, Adressen und die effiziente eigene Datenbank

· Die richtige Werbe-Erfolgskontrolle

· Das Telefonmarketing

· Das persönliche Verkaufsgespräch

· Instrumente zur Kundenbindung

· Kunden- und Lieferantennetzwerke

· Das erfolgreiche Empfehlungsmarketing

· Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Inhalte Online-Recherchen

· Wie recherchiere ich richtig? (Z. B. gezielte Recherchen in Google und Netzwerken)

· Wie entlarve ich falsche Informationen?

· Gründerportale und Weblogs für StartUps

Homepages und Webshops

· Nutzen von unternehmensbezogenen Themen durch Blogs

· Aufgabe, Grundaufbau und Funktion einer Homepage (Gästeseite, Chats, Kommentare, Statistiken usw.)

· Illusionen und Fehler mit Beispielen

· Klassische Merkmale eines professionellen Web-Shops

· Wirkungsweisen von Corporate Design

Social Media und Kontaktpflege

· Die Grundlagen von: Xing, Facebook, Instagram, Google My Business, twitter & Co.

· Webblog erstellen, pflegen, gefunden werden (WordPress, Jimdo)

· Wirtschaftsjuniorenen & Co. - welches Netzwerk passt zu mir und meinem Vorhaben

· Einblick in Crowdbuilding, CrowdSourcing, CorwdFunding und Crowdinnovation

Reputations-Management

· Wie schütze ich meine Daten im Internet?

· Bewertungen bewerten

· Monitoring - Was wird über mich geschrieben - oder nicht?

Ort/Termine:Nürnberg 22.04.2016 / 29.07.2016 / 18.10.2016 / 09.12.2016

Fürth 19.02.2016

Landkreis Neustadt/Aisch- Bad Windsheim 29.02.2016 - 01.03.2016

Dinkelsbühl 27.06.2016 - 28.06.2016

Landkreis Weißenburg- Gunzenhausen 26.09.2016 - 27.09.2016

Preis:Ein Tag 65,- Euro Zwei Tage 95,- Euro (inkl. Seminarunterlagen und Getränke)

Ort:Nürnberg

Termine:01.03.2016 02.06.2016 06.10.2016 08.12.2016


Eine selbstständige Existenz aufzubauen ist heute komplexer als früher. Andererseits stehen heute deutlich mehr und umfangreichere Informationen und Unterstützungs-angebote zur Verfügung. Seit ca. 20 Jahren engagiere ich mich in der IHK, um in fundierten und praxisorientierten Seminaren erforderliches Know-how zu vermitteln. Für Gründer möchte ich eine gute Basis für Ihre Organisation und Buchführung schaffen und Ihnen die Anforderungen des Steuerberaters und des Finanzamtes nahebringen; Wissen, das während der gesamten Selbstständigkeit von Nutzen ist.

Auch im Rahmen der Coachingangebote der IHK und der KfW stehe ich dafür, dass die Gründung und die damit

verbundene persönliche Neuausrichtung erfolgreich gelingen. Das motiviert mich, mein Wissen

und Engagement hier gerne einzubringen.

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Cordula Flemke, Buchführungspflichten für Gründer/-innen



Tel.: 0981-209570-11 Fax: 0981-209570-29


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S Buchführungspflichten für Gründer/-innen (Modul 8)

S Rechtsleitfaden für Gründer/-innen (Modul 9)

Sie erfahren in diesem Seminar mehr über gesetzliche Grundlagen der Buchführungspflichten, praktische Tipps zur Abwicklung in der kaufmännischen Verwaltung und für die Zusammenarbeit mit dem Steuerberater.

Unternehmensgründer sehen sich von Anfang an einer Vielzahl von verschiedensten Gesetzen, Verordnungen, Vorschriften und Gerichtsurteilen gegenüber, die meist völlig neu für sie sind und bei falscher Handhabung zugleich existenzbedrohend sein können. Gründer sollen deshalb in diesem Seminar mit den Grundlagen der wichtigsten Gesetze vertraut gemacht werden, ohne dass spezielle Vorkenntnisse erforderlich sind.

Inhalte · Kontakt zu den Behörden,

Kaufmannseigenschaften

· Steuerpflichten, Steuertermine

· Aufzeichnungspflichten

· Systematik der Einnahmen-Überschuss-Rechnung

· Angaben auf Rechnungen, Führen von Kassenbüchern

· Umsatzsteuererklärungen

· Weitere Aufzeichnungen zur Steuerung der Unternehmensführung

Methoden

Einfache verständliche Einführung in die Grundlagen der Buchführungspflichten, der rechtlichen Voraus- setzungen und Pflichten, Formulare und Regelungen. Praktische Hinweise für die Handhabung und Abwick- lung im Alltag.

Inhalte · Geschäftsidee und Unternehmerpersönlichkeit

· Finanzierung

· Wahl der Rechtsform

· Gründungsvoraussetzungen

· Firmierung

· Buchhalterische und steuerliche Pflichten

· Personal

· Forderungsmanagement

· Unlauterer Wettbewerb

Ort/Termine:Nürnberg 17.03.2016 - 18.03.2016 27.10.2016 - 28.10.2016 15.12.2016 - 16.12.2016

Fürth 23.06.2016 - 24.06.2016

Ansbach 22.03.2016 - 23.03.2016

Landkreis Weißenburg- Gunzenhausen 30.05.2016 - 31.05.2016

Dinkelsbühl 07.11.2016 - 08.11.2016


Ort/Termine:Nürnberg 15.03.2016 / 16.06.2016 / 11.10.2016 / 01.12.2016

Landkreis Weißenburg- Gunzenhausen 27.04.2016Landkreis Neustadt/Aisch- Bad Windsheim 18.10.2016


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S Mit Nachhaltigkeit zur Unternehmens- gründung (Modul 10)Nachhaltigkeit ist heute ein Thema, das aus dem unternehmerischen Alltag nicht mehr wegzudenken ist. Denn in einem härter werdenden Wettbewerb wird es zunehmend notwendig, sich von Konkurrenten zu differenzieren. Die nachhaltige Gestaltung von Produkten und Dienstleistung bietet hierfür eine Möglichkeit, die von Kunden immer stärker nachgefragt wird. Einen wachsenden Markt gibt es jedoch nicht nur unter den Endverbrauchern, sondern auch Geschäftskunden fordern zunehmend Nachhaltigkeit von ihren Lieferanten ein. Eine weitere Bedeutungszunahme angesichts der ökonomischen, sozialen und ökologischen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts (Klimawandel, Ressourcenknappheit, demographi-scher Wandel, Migration etc.) ist sicher. Dieses Seminar erklärt, wie Unternehmensgründer auf Nachhaltigkeit basierende Geschäftsmodelle entwickeln oder in bestehende Modelle integrieren können.

InhalteDas Tagesseminar ist in vier Blöcke unterteilt:

Nachhaltigkeit - Begriffe und Konzepte · Kernthemen von Nachhaltigkeit

· Verwandte Begriffe: CSR & Co.

· Nachhaltigkeitsstandards

Ziele und Wettbewerbsvorteile · Verbesserung der Kunden- und Lieferantenbeziehungen

· Erschließung neuer Märkte

· Verbesserte Mitarbeitergewinnung, -bindung und -zufriedenheit

· Wahrnehmung von Kostensenkungspotenzialen

· Produktinnovation

· Steigerung des Images und der Glaubwürdigkeit

Nachhaltigkeits-Strategie · Entwicklung und Implementierung einer

passgenauen Strategie

· Integration in das Kerngeschäft

· Stakeholder-Management

· SWOT-Analyse

Maßnahmen und Instrumente · Umsetzung von Nachhaltigkeit im betrieblichen Ablauf

· Maßnahmen in den Bereichen Arbeitsplatz, Umwelt, Markt und Gemeinwesen

· Kommunikation




Ort:Nürnberg

Termine:14.04.201621.06.201610.11.2016


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S S. 187 Ausbildungsmarketing

S S. 187 Die Besten entdecken — erfolgreiche Auswahl von Azubis

S S. 188 Mein Potenzial als Ausbilder entdecken und richtig einsetzen

S S. 188 Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter

S S. 189 Auszubildende führen und motivieren

S S. 189 Durch Menschenkenntnis zum Erfolg

S S. 190 Ausbilden mit Herz und Hirn — die Lernleistung der Azubis steigern

S S. 190 Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden erfolgreich führen

S S. 191 Tacheles reden — Konfliktgespräche führen

S S. 191 Schwierige Azubis — schwierige Gespräche? Professionelle Gesprächsführung im kritischen Kontext

S S. 192 Ausbildungszeugnisse treffend formulieren

S S. 192 Die Projektmethode in der Ausbildung

S S. 193 Jugendliche im Web 2.0 — Risiken und Chancen der www-Welt

S S. 193 Suchtprobleme bei Jugendlichen?

S S. 194 CNC

S S. 194 Pneumatik

S S. 194 Elektropneumatik

S S. 194 Kompaktlehrgang Hydraulik-Elektrohydraulik

S S. 194 Vorbereitung auf die Abschlussprüfung (techn. Berufe)

S S. 194 Analytisch-chemisches Arbeiten/ Instrumentelle Analytik

S S. 194 Durchführen präparativer Arbeiten

S S. 194 Mikrobiologie

S S. 194 Der gute Ton am Telefon

S S. 194 Business-Knigge — souveräne Umgangsformen im beruflichen Alltag

S S. 194 Professioneller Kundenservice — der richtige Umgang mit dem Kunden

S S. 194 Überzeugende Präsentationstechnik als Prüfungsvorbereitung

S S. 194 Rhetorik für junge Leute

S S. 194 Lernen leicht gemacht

S S. 194 Vom Schüler zum Auszubildenden

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IN BEST FORM

Willkommen bei der Ausbilderakademie

Sie sind Ausbilder, hoch motiviert und gehen regelmäßig auf Weiterbildungen? Wir zertifizieren Ihre Kompetenzen und erkennen sie an!

Drei Stufen zum Erfolg

Das Zertifizierungsprogramm der IHK Ausbilderakademie Bayern, eine Initiative aller Bayerischen Industrie- und Handelskammern (BIHK), macht ihr Engagement sichtbar. Wir begleiten Sie dabei.

Das professionelle Netzwerk

Wer sich zertifizieren lässt, wird Ausbilder in Bestform – mit gezielter Fortbildung, entscheidenden beruflichen Vorteilen und auf Dauer hoher Motivation. Auch ehren-amtliches Engagement wird gewürdigt. Und von der Zertifizierung profitieren auch die Unternehmen.

Der individuelle Weg

Sie bestimmen das Tempo, genau passend zu Ihren Möglichkeiten. Alle wichtigen Informationen finden Sie im Internet auf unserer Seite: www.ihk-ausbilder.de. Melden Sie sich gerne bei uns, wir freuen uns auf Sie!

IHK Ausbilderakademie Bayern | Rathausplatz 1 | 85049 Ingolstadt0841 93871-50 | [email protected] www.ihk-ausbilder.de

Eine Initiative der Bayerischen Industrie- und HandelskammernGefördert von 2009 bis 2013 durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie und aus Mitteln des Europäischen Fonds (EFRE) für regionale Entwicklung

„Investition in Ihre Zukunft“


Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155


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IHK-Ausbilderakademie Bayern: Ausbilder in BestformDie IHK-Ausbilderakademie Bayern ist ein Gemeinschaftsprojekt aller bayerischen Industrie- und Handelskammern. Ziel ist es, über eine Zertifizierung in drei Stufen Ausbilderinnen und Ausbilder für ihre Leistungen in der dualen Ausbildung und ihr Engagement zu würdigen und zu motivieren, ihre Kompetenzen weiter auszubauen.

Zertifizierte Berufsausbildung sichert somit eine hohe Qualität in der dualen Ausbildung - eben Ausbilder in Bestform. Sie bedeutet auch für die Unternehmen, in denen die zertifizierten Ausbilderinnen und Ausbilder tätig sind, einen Vorteil im Wettbewerb um fachlich und persönlich gut ausgebildete Nachwuchskräfte.

Für jede Stufe müssen durch Seminare, Workshops, und Vorträge sogenannte Bildungspunkte aus folgenden drei verschiedenen Bereichen gesammelt werden:

P: Persönlichkeit/Führung/Coaching

U: Umgang mit Jugendlichen/Jugend und Gesellschaft

F: Fachliche Qualifikation/Arbeitsmethoden

In den Stufen zwei und drei ist zusätzlich eine Projektarbeit anzufertigen, die von einer Jury bewertet wird und dann im Rahmen eines Fachgesprächs zu präsentieren ist.

Auf den folgenden Seiten finden Sie Veranstaltungen, die im Rahmen einer Zertifizierung berücksichtigt werden können.

Für weitere Informationen zur IHK-Ausbilderakademie Bayern steht Ihnen Ihre IHK gern zur Verfügung:

Stefan Kastner IHK Nürnberg für Mittelfranken Geschäftsbereich Berufsbildung

Tel.: 0911-1335-231

E-Mail: Stefan. [email protected]


Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155


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S Ausbildungsmarketing

S Die Besten entdecken – erfolgreiche Auswahl von Azubis

In Zeiten des demografischen Wandels und Fachkräftemangels ist es für das eigene Unternehmen umso wichtiger, die geeigneten Azubis zu gewinnen. Wir zeigen Ihnen, wie es am besten und effektivsten geht.

Jedes Unternehmen will für den eigenen Ausbildungsplatz den besten Azubi gewinnen. Doch wie finde ich bei den Bewerbungsgesprächen heraus, wer der „Beste“ für mein Unternehmen ist?

Inhalte · „War of Talents“ – demografischer Wandel

· Welche Zielgruppen möchte ich ansprechen?

· Marketingmaßnahmen

· Neue Medien nutzen

· Planung und Erarbeitung der ersten Schritte

· Evaluation von Ausbildungsmarketingmaßnahmen

Inhalte · Auszubildende gezielt aussuchen: das passende

Anforderungsprofil entwickeln, fachliche und persönliche Kompetenzen definieren

· Was sagt mir die schriftliche Bewerbung? Bedeutung von Schulnoten, Einsatz von Testverfahren

· Das Interview: Interviewtechniken, clever fragen und beobachten, Soft Skills erkennen, Einsatz von Frage bögen im Interview

· Beobachtungsfehler kennen und vermeiden

ZielgruppeAusbilder

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Preis:195,- Euro




Preis:195,- Euro

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gspunkte der IHK-Ausbilderakadem

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S Mein Potenzial als Ausbilder entdecken und richtig einsetzen

S Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter

Die Ausbilder sind für ihre Schützlinge viel mehr als nur Fachexperten und Lehrkräfte, sie sind Vorbilder. Sie müssen starke Persönlichkeiten sein, die auch überzeugend Werte vermitteln und die Ausbildung kreativ erweitern oder anpassen können.

Ausbilder müssen einerseits die Vermittlung der Inhalte des Rahmenausbildungsplanes sicherstellen und andererseits die berufliche Handlungskompetenz der Auszubildenden fördern. Dabei verändert sich die Rolle des Ausbilders immer häufiger vom Wissensvermittler zum Lernbegleiter, der den Lernenden unterstützt, selbst Wissen auf die für seinen Lerntyp passende Weise zu erlangen.

InhalteEin klares Selbstbild als Grundlage meiner Arbeit

· Die Stärken mithilfe von Selbst- und Fremdbild fest-stellen – wie man sein Potenzial im Alltag am besten zielführend einsetzen kann

Zusammenspiel mit dem beruflichen Umfeld

· Wie stelle ich mich am besten auf die Charaktere ein, denen ich täglich im Beruf begegne?

· Aus Erfahrungen profitieren und sein Entwicklungs-potenzial festlegen, Ideenaustausch mit den Kollegen: Was kann ich tun, wenn …

Inhalte · Der Ausbilder als Lernprozessbegleiter

· Gemeinsames Einordnen des Ausbildungsstandes

· Vereinbarung von Lernzielen

· Organisation von geeigneten Lern- und Arbeitsprozessen

· Begleiten des Lernprozesses

· Dokumentation des Lernerfolges

· Coaching, Methoden und Werkzeuge

· Praktische Umsetzung in der Ausbildung

ZielgruppeAusbilder

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Preis:375,- Euro




Preis:375,- Euro

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S Auszubildende führen und motivieren

S Durch Menschenkenntnis zum Erfolg

Im Seminar arbeiten Sie intensiv an Ihrer besonderen Führungsrolle als Ausbilder/-in bzw. Ausbildungsbeauftragte/-r. Sie erarbeiten sich Tools und Handlungstechniken, damit Sie in jeder Situation im Umgang mit Auszubildenden souveräner und sicherer kommunizieren und agieren. Sie spielen vertraute Situationen durch und überprüfen im Videofeedback Ihr Verhalten.

Jeder Mensch hat unterschiedliche Charakterzüge, unterschiedliche Stärken und Schwächen. Zur Führungskompetenz eines Ausbilders gehört es, diese unterschiedlichen Persönlichkeitstypen einzuschätzen und sich auf sie einzustellen, um bewusst die Schwächen abzubauen und die Stärken auszubauen.

Inhalte · Inhaltliche Vorbereitung

· Rolle der Ausbildungsbeauftragten

· Erwartungen der Ausbilder

· Erwartungen der Abteilungen

· Erwartungen der Auszubildenden

· Zusammenspiel zwischen Ausbildungsabteilung und Ausbildungsbeauftragtem/Ausbilder

· Besonderheiten bei der Führung von Auszubildenden

· Führungsstil

· Führungsinstrumente

· Akzeptanz durch Sozial-, Fach- und Methoden-kompetenz (Schwerpunkt Methodik/Didaktik)

· Motivation

Inhalte · Menschen richtig einschätzen und verstehen

· Erstellen eines Persönlichkeitsprofils

· Bedeutung von Körpersprache

· Die Rolle des Unterbewusstseins

· Anpassung des eigenen Verhaltens

· Stärken und Schwächen im Team

ZielgruppeAusbilder

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Preis:195,- Euro




Preis:375,- Euro

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S Ausbilden mit Herz und Hirn – die Lernleistung der Azubis steigern

S Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden erfolgreich führen

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Auszubildenden beim Lernen effektiv unterstützen und sie zu Spitzenleistungen motivieren können.

Im Seminar trainieren Sie das Führen von Beurteilungsgesprächen mit Auszubildenden, erweitern Ihre Fähigkeit Feedback zu geben sowie konkrete Ziele für die weitere Zusammenarbeit zu vereinbaren. Sie erhalten Feedback zu Ihren kommunikativen Fähigkeiten und vervollkommnen diese gezielt.

Inhalte · Mögliche Lernbarrieren bei Ihren Auszubildenden

erkennen und gezielt abbauen

· Lerninhalte „gehirngerecht“ aufbereiten und vermitteln

· Gruppendynamische Übungen gezielt einsetzen

· Aufmerksamkeitsverschiebung als Türöffner zur Einführung neuer Lerninhalte

· Die Gedächtnisleistung Ihrer Auszubildenden durch Methoden der Mnemotechnik schnell und sicher steigern

Inhalte · Ziele und Grundsätze der Beurteilung von

Auszubildenden

· Zusammenspiel zwischen den Ausbildungs- beauftragten der Fachabteilungen und der Ausbildungsabteilung

· Beurteilungskriterien erarbeiten

· Beurteilungs- und Fördergespräche zielorientiert führen

· Bedeutung von Feedback

· Motivation und Lob, Kritik

· Vereinbarung von Zielen

ZielgruppeAusbilder

ZielgruppeAusbilder




Preis:195,- Euro


Termine:05.07.2016 01.12.2016


Preis:195,- Euro

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S Tacheles reden – Konfliktgespräche führen

S Schwierige Azubis – schwierige Gespräche? Professionelle Gesprächsführung im kritischen Kontext

„Wenn es nur so einfach wäre“, aber Konfliktgespräche sind tatsächlich ein selbstverständlicher Teil in der Berufsaus-bildung. Fachliche Fehler, eigenartiges Verhalten von Jugendlichen, Reklamationen passieren und haben häufig negativen Einfluss auf die Arbeitsqualität des Einzelnen und seine Motivation, auf das Betriebsklima, das Image der Abteilung und letztlich auch den Unternehmenserfolg. Konflikte mit Gesprächen aktiv anzugehen lässt sich lernen und trainieren, denn gute Konfliktgespräche sichern langfristig beruflichen Erfolg und schonen Ihre Nerven.

Ein unangenehmes Gespräch mit dem Azubi steht bevor. Je näher der Termin rückt, um so nervöser werden Sie. Bei Kritik gesprächen, gerade mit Jugendlichen, muss man sehr vorsichtig sein. Auch solche Situationen kann man trainieren.

Inhalte · Ursache von Konflikten

· Emotionale Ebenen von Jugendlichen und Ausbildern

· Wie gehe ich mit Emotionen um und reagiere souverän?

· Grenzen setzen

· Rollenverhalten

· Techniken des Konfliktgesprächs, Kommunikationstipps für Konfliktgespräche, Feedback geben

· Üben mit Praxisfällen

Inhalte · Rollenunterschiede des Fachausbilders und die

Auswirkungen auf Gesprächssituationen

· Kommunikationsaspekte in der Gesprächsführung – wer fragt, der führt

· Beurteilungstendenzen in der Gesprächsführung – ein Auslöser für schwierige Beurteilungs- und Rückmeldegespräche

· Gesprächsführung und deren Besonderheiten, Auswertungen mit fundiertem Feedback

ZielgruppeAusbilder

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Preis:195,- Euro




Preis:375,- Euro

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Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155


S Ausbildungszeugnisse treffend formulieren

S Die Projektmethode in der Ausbildung

Das Ausbildungszeugnis ist für das berufliche Fortkommen des Azubis ein grundlegender Baustein. Das Zeugnis muss aussagekräftig sein und so formuliert werden, dass verstanden wird, wie es gemeint ist.

Projekte machen eine Ausbildung effektiv. Azubis lernen, Verantwortung zu übernehmen, Zeitpläne zu überwachen und komplexere Aufgaben zu koordinieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Projektmethode in der Ausbildung integrieren können.

InhalteWas Sie über Ausbildungszeugnisse wissen sollten

· Rechtliche Grundlagen – Wann hat mein Azubi Zeugnisanspruch?

· Was im Zeugnis stehen darf und was nicht

· Aufbau eines Ausbildungszeugnisses

Ausbildungszeugnisse verfassen

· Der Beurteilungsbogen als Leistungsprofil

· Leistungen und Sozialverhalten individuell formulieren

· Aussagen zum Prüfungsergebnis und zur Beendigung aufnehmen

· Formulierungshilfen

· Wichtige Urteile

Inhalte · Selbststeuerung und Handlungsorientierung

· Lernprozesse initiieren und begleiten – Ziele formulieren, Projekte aufsetzen, situationsbezogen intervenieren, ganzheitlich auswerten

· Die Motivation aufrechterhalten

· Lernprojekte zur gezielten Förderung der Sozial- und Methodenkompetenz

· Planung und Vorbereitung der Lernprojekte – von der ersten Idee bis zum letzten Detail

· Instruktion, Moderation, Reflexion – den Anfang gestalten, Prozesse begleiten, den Transfer unterstützen

ZielgruppeAusbilder

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Preis:195,- Euro




Preis:99,- Euro

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S Jugendliche im Web 2.0 – Risiken und Chancen der www-Welt

S Suchtprobleme bei Jugendlichen?

Wissen Sie, was Ihr Azubi im Internet treibt? Welchen Gefahren und Risiken er ausgesetzt ist? In diesem Seminar wollen wir Sie für „das Mitmach-Internet“ sensibilisieren.

Immer häufiger beunruhigen uns die Nachrichten über Jugendliche, die sich bis zur Bewusstlosigkeit betrinken. Oft werden Probleme mit Alkohol „gelöst“ oder es kommen noch härtere „Stoffe“ ins Spiel. Wie soll man als Ausbilder reagieren?

Inhalte · Jugendliche im Web 2.0: Services

der Bundesprüfstelle

· Preisgabe persönlicher Daten, jugendgefährdende Inhalte, sexuelle Belästigung, Grooming

· Mobbing, Cyber-Bullying, Handyrisiken

· Online-Spiele: Negative Folgen extensiver Mediennutzung

· Jugendmedienschutz als Prävention

· Medienerziehung als Prävention

Inhalte · Suchtmittelgebrauch bei Jugendlichen

· Auswirkungen des Missbrauchs auf das betriebliche Geschehen

· Maßnahmen bei Gefährdung und Erkrankung

· Möglichkeiten und Grenzen im Umgang mit suchtmittelauffälligen Jugendlichen

· Gesprächsführung mit Auszubildenden

· Handlungsorientierte Rollenspiele

· Rechtliche Aspekte

ZielgruppeAusbilder

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Preis:195,- Euro




Preis:99,- Euro


Tel.: 0911-1335-155 Fax: 0911-1335-150-155


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AUSZUBILDENDE Ansprechpartner: Pia Wichert

Tel.: 0911-1335-228 Fax: 0911-1335-150-418


Seminare und Lehrgänge für Auszubildende 2015/16Die Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken leistet mit ihrem Lehrgangs- und Seminarangebot für die Ausbilderförderung einen aktiven Beitrag zur notwendigen Qualifizierung der Auszubildenden.

Selbstverständlich finden Sie unsere Seminare auch im Internet unter: www.ihk-nuernberg.de

Für Informationen und Anfragen steht zur Verfügung:

Nicole Ziegler Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24 E-Mail: [email protected]

Seminare für Auszubildende (in Ansbach, Rothenburg und Weißenburg-Gunzenhausen)

Seminar Dauer/Termin Kosten

Der gute Ton am Telefon 1 Tag/siehe Internet 150,- Euro

Business-Knigge – souveräne Umgangsformen im beruflichen Alltag 1 Tag/siehe Internet 150,- Euro

Präsentationstechniken 1 Tag/siehe Internet 150,- Euro

Rhetorik für junge Leute 1 Tag/siehe Internet 150,- Euro

Für Informationen und Anfragen stehen zur Verfügung:

Pia Wichert Tel.: 0911-1335-228, Fax: 0911-1335-150-418 E-Mail: [email protected]

Harald Enderlein Tel.: 0911-1335-239, Fax: 0911-1335-150-418 E-Mail: [email protected]

Die Kurse werden nach den schulfreien Zeiten und nach der Reihenfolge der Anmeldung eingeteilt. Bei der Einteilung der Kurse richten wir uns nach den Schulzeiten, daher bitte bei der Anmeldung immer einen Schulplan mitschicken.

Lehrgänge und Seminare für Auszubildende (in Nürnberg)Lehrgang/Seminar Dauer/Termin Kosten

CNC 8 Tage/bei Bedarf 360,- Euro

Pneumatik 5 Tage/bei Bedarf 250,- Euro

Elektropneumatik 4 Tage/bei Bedarf 220,- Euro

Kompaktlehrgang Hydraulik-Elektrohydraulik 8 Tage/bei Bedarf 360,- Euro

Vorbereitung auf die Abschlussprüfung (techn. Berufe) 1-3 Tage/bei Bedarf 60,- Euro je Tag

Analytisch-chemisches Arbeiten/Instrumentelle Analytik 25.01.2016 - 29.01.2016 01.02.2016 - 05.02.2016

520,- Euro

Durchführen präparativer Arbeiten 18.01.2016 - 22.01.2016 25.01.2016 - 29.01.2016

520,- Euro

Mikrobiologie 4 Tage/bei Bedarf 300,- Euro

Der gute Ton am Telefon 01.02.2016 07.07.2016 1 Tag

150,- Euro

Business-Knigge – souveräne Umgangsformen im beruflichen Alltag 18.04.2016, 1 Tag 150,- Euro

Professioneller Kundenservice – der richtige Umgang mit dem Kunden 13.01.2016, 1 Tag 150,- Euro

Überzeugende Präsentationstechnik als Prüfungsvorbereitung 15.03.2016, 1 Tag 150,- Euro

Rhetorik für junge Leute 25.02.2016, 1 Tag 150,- Euro

Lernen leicht gemacht 02.02.2016, 1 Tag 150,- Euro

Vom Schüler zum Auszubildenden 19.10.2015, 1 Tag 150,- Euro

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STICHWORTVERZEICHNIS

AAccess 2010/2013 124

Arbeitsrecht 108

Ausbildung

- Ausbildung der Ausbilder (AdA) 66

- Seminare für Ausbilder 187-193

- Seminare für Auszubildende 194

- Überbetriebliche Ausbildung in der Gastronomie 166

Ausfuhrverfahren 168

DDatenschutzbeauftragte/-r (IHK) 131

Datenschutz 130

Datenschutz im Arbeitsrecht 130

Diätkoch/Diätköchin 65

BBetrieblicher Suchtberater (IHK) 121

Betriebskostencontrolling - Standorteffizienz 75

Betriebswirt/-in 26

Betriebswirtschaft kompakt 77

Bilanzbuchhalter International (IHK) 100

Bilanzbuchhalter/-in 40

Buchführung

- Finanzbuchführung Step by Step 99

- Rechnungswesen – Buchführung (IHK) 102

Büroarbeit schneller und effektiver erledigen 136

Businessplan 179

EEinkauf

- Einkaufswissen kompakt 80

- Entscheidungen treffen – mit klarem Kopf 79

- Verhandlungsführung für Einkaufsprofis 81

Einstellungsverfahren für KMU optimieren 107

Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten 149

Elektronik 147-148

Elektrotechnisch unterwiesene Person 150

Elektrofachkraft Industrie 150

Energie-Manager (IHK) 151

Excel 2010/2013 125, 127

Existenzgründung 176-184

CCAD-Technik 142-143

China Manager/-in (IHK) 172

CNC-Technik 144-145

Controlling

- Unternehmenssteuerung durch Controlling – Kennzahlen verstehen

99

- Fachkraft für Controlling (IHK) 101

Corporate Social Responsibility 74

CSR-Manager 74

GGastronomie

- Betriebsführung 156-158

- Küchenbereich 158-161

- Servicebereich 161-165

- Überbetriebliche Ausbildung 166

Gehaltsbuchhaltung

- Grundkurs Gehälter und Monatslöhne abrechnen 91

- Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (IHK) 92

- Aufbauseminar Lohn- und Gehaltsabrechnung 93

GmbH-Geschäftsführer 107

Gesundheit

- Betriebliche/-r Suchtberater/-in (IHK) 121

- Qualifizierte/-r Seniorenbegleiter/-in (IHK) 122

Gründung 176-184

HHotelmeister/-in 62

KKommunikation

- Beschwerdemanagement 116

- E-Mails, Briefe, Fax – zeitgemäße Korrespondenz 136

- Professionelle Gesprächsführung am Telefon 113

- Rhetorik 112

- Souverän am Telefon 115

- Wertschätzende Kommunikation 113

Küchenmeister/-in 63

Kunststoff/Kautschuk, Industriemeister/-in 49

Komplexe Entscheidungen treffen – mit klarem Kopf 79

IImmobilienwirtschaft

- Immobilienbewertung 88

- Immobilienfachwirt/-in 32

- Immobilienmakler/-in (IHK) 83

- Immobilienmakler Kompaktseminar 82

- Immobilienmediation 88

- Nebenkosten rechtssicher abrechnen 85

- Umgang mit schwierigen Mietern 87

Industriefachwirt/-in 30

Industriemeister/-in

- Chemie 47

- Elektrotechnik 44

- Fachrichtung Printmedien 50

- Kunststoff/Kautschuk 49

- Mechatronik 45

- Metall 46

- Naturwerkstein 48

Industrietechniker/-in (IHK) 54

IT-Entwickler (Certified IT Systems Manager) 59

IT-Projektleiter (Certified IT Business Manager) 58

IT-Sicherheitsbeauftragter (IHK) 132

FFachkraft

- Fachkraft für Controlling (IHK) 101

- Fachkraft für Rechnungswesen (IHK) 102

Fachwirt/-in für Büro- und Projektorganisation 31

Finanzbuchführung Step by Step 99

Führungstechniken

- Frauen in Führungspositionen 118

- Führungsgrundlagen für Teamleiter, Gruppenleiter, neue Führungskräfte

117

- Mitarbeiterführung 119

- Mitarbeiterführung für erfahrene Führungskräfte 119

- Rhetorik 112

PPersonal

- Personalassistent/-in (IHK) 105

- Personalfachkaufmann/-frau 41

Präsentation

- PowerPoint 2010/2013 126

Professionelle Gesprächsführung am Telefon 113

Projektmanagement

- Einführung in das Projektmanagement 98

- Projektleiter/-in (IHK) 97

- Projektmanagement für Projektleiter/-innen 98

QQualifizierte/-r Seniorenbegleiter/-in 122

LLagerplanung 90

Logistikmeister 51

Lohnbuchhaltung

- Grundkurs Gehälter und Monatslöhne richtig abrechnen

91

- Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (IHK) 92

- Aufbauseminar Lohn- und Gehaltsabrechnung 93

MManagementassistent/-in (IHK) 134

Marketing

- Strategisches Online- und Social-Media-Marketing 96

Mechatronik

- Industriemeister/-in Mechatronik 45

Medienfachwirt/-in Fachrichtung Print oder Digital 35

Meister/-in für Schutz und Sicherheit 53

Meister/-in für Veranstaltungstechnik Fachrichtung Bühne/Studio

52

Mediator (Wirtschaftsmediator) 110

Mitarbeiter gewinnen und binden 106

MS-Office 124-127

OOffice-Management

- Büroarbeit schneller und effektiver erledigen 136

- Fit fürs Sekretariat I-III 137-138

- Managementassistent/-in (IHK) 134

Office, MS

- MS Windows 10 124

- Access 2010/2013 124

- Excel 2010/2013 125, 127

- Excel 2010/2013 - Controlling/Self Service Business Intelligence

133

- Fachkraft für Office-Anwendungen (IHK) 128

- Outlook 2010/2013 125

- PowerPoint 2010/2013 126

- Word 2010/2013 126, 127

Online-Lehrgänge

- Betriebswirt 26

- Industriemeister Metall 46

- Technischer Betriebswirt 27

- Technischer Fachwirt 36

- Wirtschaftsfachwirt 34

WWarenursprung und Präferenzen 170

Wirtschaftsfachwirt/-in 34

Wirtschaftsmediator/-in 110

Wohnungseigentum

- Das Grundbuch verstehen 86

- Immobilienbewertung 88

- Immobilienfachwirt/-in 32

- Immobilienmakler Kompaktseminar 82

- Immobilienmakler (IHK) 83

- Immobilienmediation 88

- Nebenkosten rechtssicher abrechnen 85

- Praxis der Immobilienverwaltung (IHK) 84

- Umgang mit schwierigen Mietern 87

Word 2010/2013 126, 127

ZZielorientiertes Selbst- und Zeitmanagement 120

Zoll

- Grundlagen der betrieblichen Zollpraxis 168

- Nürnberger Zollseminar 169

- Zollrechtliche Exportabwicklung 170

VVerhandlungsführung für Einkaufsprofis 81

Vertrieb

- Verhandlungstraining 112

- Verkaufstraining für erfahrene Verkäufer/-innen 104

- Verkauf und Vertrieb - Grundlagentraining 104

SSachkundeprüfung - Vorbereitungslehrgang 153

Sekretariat

- Fit fürs Sekretariat I-III 137-138

Selbstbewusst und selbstsicher 120

Selbst- und Zeitmanagement 120

Seniorenbegleiter/-in, Qualifizierte/-r 122

Social Media

- Facebook, Twitter, Xing & Co. optimal einsetzen 94

- Social Media Manager/-in (IHK) 95

- Strategisches Online- und Social-Media-Marketing 96

Souverän am Telefon 115

SPS-Technik 140-141

Suchtberater/-in, Betrieblicher (IHK) 121

TTechnische/-r Betriebswirt/-in 27

Technische/-r Fachwirt/-in 36

Technik für Kaufleute 78

Trainer/-in (IHK) mit Aufbaulehrgang zum Teletutor/-in (IHK)

114

Transportdienstleistungen 89

UUmsatzsteuer im grenzüberschreitenden Warenverkehr 171

Unternehmensgründung 176-184

R

Rechnungswesen

- Fachkraft für Rechnungswesen (IHK) 102

- Rechnungswesen – Buchführung (IHK) 102

- Rechnungswesen – Grundlagen des Steuerrechts (IHK) 103

- Rechnungswesen – Kosten- und Leistungsrechnung (IHK)

103

Relocation Manager/-in (IHK) 76

Restaurantmeister/-in 64

Rhetorik – die Kunst der freien Rede 112

IHRE NOTIZEN

BEDINGUNGEN

Teilnahme- und Zahlungsbedingungen für Veranstaltungen der Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken1. Veranstalter:

Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken, vertreten durch den Präsidenten Dirk von Vopelius und den Hauptgeschäftsführer Markus Lötzsch, Ulmenstraße 52, 90443 Nürnberg

2. Geltung:

Diese Teilnahmebedingungen gelten für alle Veranstaltungen (Lehrgänge/Seminare) des Veranstalters. Sie gelten für Verbraucher und Unternehmer, es sei denn, in der jeweiligen Klausel wird eine Differenzierung vorgenommen.

3. Anmeldung, Vertragsschluss:

Die Anmeldung zur Teilnahme an Veranstaltungen (Lehrgänge/Seminare) erfolgt schriftlich, online über das Internet oder in Textform (z. B. E-Mail) auf einem besonderen Anmeldeformular. Sofern die IHK nicht ausdrücklich die Belegung von Teilveranstaltungen zulässt, kann die Anmeldung nur für Veranstaltungen insgesamt erfolgen. Anmeldungen werden grundsätzlich in der Reihenfolge ihres Einganges und nur bis zum Anmeldeschluss berücksichtigt. Bei Lehrgängen mit IHK-Prüfungen behält sich die IHK ein Auswahlverfahren vor.

Bei der Online-Anmeldung wird durch das Anklicken des Buttons „kosten-pflichtig Anmelden“ eine verbindliche Anmeldung zur Veranstaltung erklärt. Die Bestätigung des Zugangs der Anmeldung durch automatisierte E-Mail un-mittelbar nach der verbindlichen Anmeldung stellt keine Vertragsannahme dar.

Mit Zugang der Teilnahmebestätigung in Schrift- oder Textform kommt der Vertrag zustande.

4. Fälligkeit, Verzug, Zahlung:

Das Teilnehmerentgelt ist ohne Abzug und unabhängig von Leistungen Dritter (z. B. Arbeitsamt, Arbeitgeber) sofort mit Rechnungsstellung fällig. Erstrecken sich Veranstaltungen über mehrere Abschnitte oder Semester (6 Monate), kön-nen Teilzahlungen vereinbart werden. Die Zahlung hat unter Angabe der voll-ständigen Rechnungsnummer und Bezeichnung der Veranstaltung zu erfolgen. Lehrmittel, Verpflegung und Testentgelte bzw. Prüfungsgebühren werden geson-dert berechnet, sofern nichts anderes ausdrücklich zugesagt ist.

5. Rücktritt:

Der Teilnehmer kann bei Seminaren bis 14 Werktage, bei Lehrgängen bis vier Wochen vor Beginn der Veranstaltung ohne Angabe von Gründen vom Vertrag zurücktreten. Bereits gezahltes Entgelt wird in diesem Fall zurückerstattet. Er-folgt der Rücktritt später, ist die IHK berechtigt, 30 % des Rechnungsbetrages als Kostenpauschale zu verlangen bzw. einzubehalten. Wird eine Anmeldung am Tag des Veranstaltungsbeginnes zurückgezogen oder erscheint ein gemel-deter Teilnehmer nicht zur Veranstaltung wird grundsätzlich das volle Teilneh-merentgelt als Kostenpauschale berechnet. Wer einzelne Unterrichtseinheiten nicht besucht, hat keinen Anspruch auf Ermäßigung des Rechnungsbetrages.

Der Rücktritt hat schriftlich oder in Textform zu erfolgen. Maßgebender Zeit-punkt ist der Eingang der Rücktrittserklärung bei der IHK. Der Teilnehmer wird von seiner Zahlungsverpflichtung frei, wenn er mit Zustimmung der IHK einen Ersatzteilnehmer stellt. Die IHK wird diese Zustimmung nur verweigern, wenn dem Ersatzteilnehmer Zugangsvoraussetzungen oder die persönliche Eignung fehlen. Im Übrigen bleibt dem Teilnehmer der Nachweis vorbehalten, dass der IHK Kosten überhaupt nicht oder nur in wesentlich geringerer Höhe als die der Kostenpauschale entstanden sind.

Das gesetzliche Widerrufsrecht im Fernabsatz bleibt von den Regelungen die-ses Absatzes unberührt.

6. Widerrufsrecht

Verbrauchern im Sinne des § 13 BGB steht ergänzend zu Ziff. 5 unserer Teil-nahme- und Zahlungsbedingungen ein Widerrufsrecht zu. Verbraucher ist jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft zu Zwecken abschließt, die überwie-gend weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbstständigen beruflichen Tätig-keit zugerechnet werden können.

WiderrufsbelehrungWiderrufsrecht

Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.

Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsab-schlusses.

Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns unter:

(Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken, Ulmenstraße 52, 90443 Nürnberg, Tel.: 0911-1335-335, Fax: 0911-1335-150-335, E-Mail: [email protected])

mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.

Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

Folgen des Widerrufs

Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnah-me der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardliefe-rung gewählt haben) unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas an-deres vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet.

Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistungen während der Widerrufsfrist beginnen soll, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrags unterrichten, bereits er-brachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.

WiderrufsformularWenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann füllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es an uns zurück.

An: Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken, Ulmenstraße 52, 90443 Nürnberg, Fax: 0911-1335-150-335, E-Mail: [email protected]

Hiermit widerrufe/-n ich/wir (*) den von mir/uns (*) abgeschlossenen Vertrag über den Kauf der folgenden Waren (*)/Erbringung der folgenden Dienstleistung (*)

Bestellt am (*)/Erhalten am (*)

Name des/der Verbraucher(-s):

Anschrift des/der Verbraucher(-s):

Unterschrift der/des Verbraucher(-s) (nur bei Mitteilung auf Papier)

Datum

(*) Unzutreffendes streichen.

7. Kündigung:

Erstrecken sich Veranstaltungen über mehrere Abschnitte oder Semester, kann der Teilnehmer die folgenden Abschnitte bzw. Semester bis zum letzten Unterrichtstag des laufenden Abschnitts/Semesters kündigen, spätestens aber in den in Ziffer 3 angegebenen Fristen. Im Übrigen kann der Teilnehmer nur aus wichtigen Gründen (z. B. Umzug, schwere Krankheit) kündigen. Die Kündi-gung hat schriftlich oder in Textform (z. B. E-Mail) zu erfolgen. Maßgebender Zeitpunkt ist der Eingang der Kündigungserklärung bei der IHK. Die IHK kann aus wichtigen Gründen, wie z. B. nachhaltige Störungen der Veranstaltungen oder Urheberrechtsverletzungen durch den Teilnehmer fristlos kündigen. Ein Anspruch auf Zurückerstattung des Entgelts besteht in diesem Falle nicht. Weitergehende Schadensersatzansprüche der IHK werden hierdurch nicht berührt. Das Nichtbestehen einer Teilprüfung stellt keinen wichtigen Kündi-gungsgrund dar.

8. Absage von Lehrveranstaltungen:

Die IHK hat das Recht, bei Vorliegen höherer Gewalt oder bei ungenügender Beteiligung Veranstaltungen abzusagen. Der Teilnehmer wird unverzüglich in-formiert und bereits gezahltes Entgelt wird erstattet. Im Falle des Ausfalles einzelner Unterrichtseinheiten werden die Unterrichtsstunden nachgeholt. Weitergehende Schadensersatzansprüche sind ausgeschlossen, sofern die IHK nicht Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit trifft.

9. Dozenten-/Trainerwechsel:

Soweit der Gesamtzuschnitt der Veranstaltung nicht wesentlich beeinträchtigt wird, berechtigen der Wechsel von Dozenten/Trainern oder Verschiebungen von Ort oder im Ablaufplan weder zum Rücktritt vom Vertrag noch zur Minde-rung des Entgelts. Die Möglichkeit zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

10. Haftung:

Die IHK haftet nicht für Schäden des Teilnehmers, es sei denn, der Schaden beruht auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit der IHK oder ihrer Erfüllungs-gehilfen. Unberührt davon bleibt die Haftung für die Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit und für die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung zur Erreichung des Zieles des Vertrages notwendig ist und auf deren Einhaltung der Vertragspart-ner vertraut und regelmäßig vertrauen darf. Im Fall der Verletzung wesentli-cher Vertragspflichten wird der Schadensersatz auf den typischerweise vorher-sehbaren Schaden begrenzt, wenn dieser nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht wurde, es sei denn, es handelt sich um Schadensersatzansprüche aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.

11. Vertragslaufzeit:

Die Laufzeit des Vertrages beginnt am ersten Veranstaltungstag und endet am letzten Veranstaltungstag (= Mindestvertragslaufzeit).

12. Urheberrecht:

Die verwendete Computersoftware und die Arbeitsunterlagen sind urheber-rechtlich geschützt. Kopieren und/oder Weitergabe an Dritte sind nur mit vorheriger Einwilligung des Urheberrechtsinhabers zulässig.

13. Erfüllungsort, Gerichtsstand:

Erfüllungsort für die Leistung der IHK ist Nürnberg, sofern nicht anders ange-geben. Gerichtsstand ist Nürnberg, sofern der Teilnehmer Kaufmann i. S. des Handelsgesetzbuches ist.

14. Nebenabreden:

Nebenabreden bedürfen der Schriftform.

15. Datenschutz:

Die Daten des Teilnehmers werden ausschließlich im Rahmen der Veranstal-tungsabwicklung gespeichert und verwendet, es sei denn, der Teilnehmer hat eingewilligt, dass seine Daten für künftige Veranstaltungen verwendet werden dürfen. Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.

Stand 06/2014

mailto:[email protected]

IHK Akademie MittelfrankenWalter-Braun-Straße 15,90425 NürnbergTelefon: 0911/1335-101www.ihk-akademie-mittelfranken.deihk-akademie@nuernberg.ihk.de

Anfahrtsskizze IHK Akademie Mittelfranken

Anfahrt mit dem PKW•Aus allen Richtungen zur Autobahn A3 Ausfahrt 84 oder

85 Richtung Flughafen•Ab Erlanger Straße bzw. Marienbergstraße zur Walter-

Braun-Straße•Parkhaus und Parkplatz bieten 395 kostenfreie

Stellplätze

Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln•Straßenbahnlinie 4 bis Endhaltestelle Thon, oder U-Bahnlinie

U3 bis Friedrich-Ebert-Platz und Straßenbahnlinie 4 bis Endhaltestelle Thon

•weiter mit Buslinie 31 (Richtung Neunhof) bis Haltestelle Walter-Braun-Straße oder mit den Buslinien 28, 29, 30 (nicht 30 E) bis zur Haltestelle Bamberger Straße – von dort sind es noch fünf Minuten Fußweg

www.ihk-nuernberg.de

Erla

nger

Str

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Altstadt

Ulmenstraße“Loftwerk”

Anfahrt zur IHK Akademie mit Link zum VGN-Fahrplan

IHK Akademie MittelfrankenWalter-Braun-Straße 15,90425 NürnbergTelefon: 0911/1335-101www.ihk-akademie-mittelfranken.deihk-akademie@nuernberg.ihk.de

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ANFAHRTSSKIZZE

Die IHK Akademie Mittelfranken in Nürnberg Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln · Straßenbahnlinie 4 bis Endhaltestelle Thon oder U-Bahn-Linie U3 bis Friedrich-Ebert-Platz

und Straßenbahnlinie 4 bis Endhaltestelle Thon

· Weiter mit Buslinie 31 (Richtung Neunhof) bis Haltestelle Walter-Braun-Straße oder mit den Buslinien 28, 29, 30 (nicht 30 E) bis zur Haltestelle Bamberger Straße – von dort sind es noch fünf Minuten Fußweg

Anfahrt mit dem PKW · Aus allen Richtungen zur Autobahn A3 Ausfahrt 84 oder 85 Richtung Flughafen

· Ab Erlanger Straße bzw. Marienbergstraße zur Walter-Braun-Straße

· Parkhaus und Parkplatz bieten 395 kostenfreie Stellplätze

IHK Akademie MittelfrankenWalter-Braun-Straße 15, 90425 Nürnberg Tel.: 0911-1335-110, Fax: 0911-1335-165 E-Mail: [email protected] www.ihk-akademie-mittelfranken.de

Gastronomisches Berufsbildungszentrum (GBZ)Kreuzerstraße 8 91541 Rothenburg o. d. Tauber Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24 E-Mail: [email protected]

2

Klare Ziele setzen und konsequent für den Erfolg trainieren: Was für den Sport gilt, ist auch für die berufliche und persönliche Entwicklung richtig. Weiterbildung trägt dazu bei, sich für den schnellen Wandel in Technik, Wirtschaft und Gesellschaft fit zu machen. Viele erfolgreiche Absolventen der IHK-Weiterbildung machen deutlich, dass sich das oft zitierte lebenslange Lernen tatsächlich auszahlt.

Wir verstehen es als unsere Aufgabe, passgenaue Unterrichtsformen für die verschiedenen Berufsfelder und Lebens-situationen zu bieten. Dazu zählen zunehmend Formate wie Online-Trainings, Webinare und Chats, die den klassischen Präsenz-Unterricht durch Phasen des Selbstlernens ergänzen. Damit wird Weiterbildung auch für Interessenten mög-lich, bei denen sich Familie, Beruf und Lehrgang sonst nur schwer vereinbaren ließen. Wir tragen dafür Sorge, dass auch bei den Online-Trainings ein reger Austausch untereinander und mit den Dozenten gewährleistet wird.

Neue Wege gehen wir nicht nur bei den Unterrichtsmethoden, sondern auch bei der Beratung und Vernetzung unserer Weiterbildungsteilnehmer: Im Jahr 2016 schalten wir eine Kommunikationsplattform online, mit der wir zum einen umfassend über unsere Lehrgänge informieren. Zum anderen ist es ein Forum, über das Teilnehmer und Dozenten Tipps und Erfahrungen für ein erfolgreiches Studium austauschen können. Und schließlich soll das Portal dazu dienen, dass die Absolventen auch nach ihrem erfolgreichen IHK-Abschluss miteinander in Kontakt bleiben.

Wir laden Sie herzlich zu unserem vielfältigen Trainingsprogramm ein. Die IHK Akademie Mittelfranken freut sich auf Sie!

Markus Lötzsch, HauptgeschäftsführerDirk von Vopelius, Präsident

ZIELE SETZEN, ERFOLGE FEIERN

ImpressumWeiterbildungsprogramm IHK Akademie Mittelfranken

Herausgeber:IHK Nürnberg für Mittelfranken

Gestaltung:Lingner Marketing GmbH, Fürth

Gestaltung Umschlag:Lingner Marketing GmbH, Fürth

Fotografie: Marion Stephan, Nürnberg Kurt Fuchs, Erlangen Burkhardt Hellwig, Stuttgart Dawid Jankowski, Nürnberg

Klimaneutraler Druck:Hofmann Druck Nürnberg GmbH & Co. KG

Das eingesetzte Papier ist mit dem blauen Umweltengel und dem EU Ecolabel aus-gezeichnet, sowie FSC® zertifiziert. Die Gesamtproduktion erfolgt klimaneutral.

Druckfehler:Der Inhalt dieses Veranstaltungsprogrammes wurde sorgfältig erarbeitet. Irrtümer z. B. aufgrund von Druckfehlern bleiben vorbehalten.

Nachdruck:Nur mit Quellenangabe gestattet. Belegexemplar erbeten.

IMPRESSUM


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Ziele setzen, Erfolge feiern.„„

WEITERBILDUNGSPROGRAMM

2016Herausgegeben von derIndustrie- und HandelskammerNürnberg für MittelfrankenGeschäftsbereich Berufsbildung

IHK Akademie MittelfrankenWalter-Braun-Straße 15 I 90425 Nürnbergwww.ihk-akademie-mittelfranken.de


IHK – DIE ERSTE ADRESSE

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IHK Akademie Mittelfranken - ihk-nuernberg.de · Wirtschaft, Personal, Recht Technik, Bewachung IT, EDV, Büromanagement. 7 Roland Pfeiffer Tel.: 09861-87 52 89 ... Unser Weiterbildungsprogramm