jobcon_engineering_ffm_2011

Karriereangebote für junge Akademiker

3 Spontane Karrierekontakte zu Personal- und Fachverantwortlichen

3 Bewerbungsgespräche um Festanstellungen, Abschlussarbeiten und Praktika

3 Unternehmenspräsentationen und Vorträge

24. Februar 201110 – 17 UhrDeutsche Nationalbibliothek · Frankfurt am Main

Jetzt informieren und bewerben: www.iqb.de · Info-Telefon: 0 69/79 40 95-55

3

5 Karrierekontakte und Jobs für junge Ingenieure

7 Das 1x1 für eine erfolgreiche Bewerbung

10 Messeknigge

12 Rückblick JOBcon Engineering 2010

13 Erfolgsfaktor Weiterbildung

14 Digital native trifft Mensch –

warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt

16 Ihr Weg zur JOBcon Engineering

17 Karrieregespräche online vorbereiten

19 Jobs gibt es in folgenden Tätigkeitsbereichen

21 Brunel GmbH

23 Continental AG

25 Controlmatic GmbH

27 Diehl Stiftung & Co. KG

29 euro engineering AG

31 FERCHAU Engineering GmbH

33 invenio GmbH Engineering Services

35 Schenck Process GmbH

37 TÜV Technische Überwachung Hessen GmbH

39 Xtronic GmbH

Inhaltsverzeichnis

Die Firmenporträts

Sie denken, es ist Zeit für etwas Neues? Dazu brauchen Sie nurIhren Karrierefahrplan aufschlagen. Die Frankfurter Rundschau bietet Ihnen den großen Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und der Metropolregion Rhein-Main.Für alle, die sich neuen Herausforderungen stellen und berufl ich weiter kommen wollen.

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A5_201011_IQB_ING_Layout 1 29.09.10 15:20 Seite 1

Karrierekontakte und Jobs für junge Ingenieure

Die JOBcon Engineering führt in Frankfurt

Young Professionals, Absolventen/-innen

und Studierende aus allen ingenieurwis-

senschaftlichen Fachrichtungen effektiv mit

Personal- und Fachverantwortlichen attrak-

tiver Unter nehmen zusammen.

Wohin des Weges?Wie haben Sie sich Ihre nächsten Karriere-

schritte vorgestellt? Drängt es Sie nach bis

zu fünf Jahren Berufserfahrung nach einer

neuen Herausforderung? Haben Sie Ih-

ren ingenieurwissenschaftlichen Ab schluss

vielleicht gerade erfolgreich absolviert und

suchen nun das passende Unternehmen

für Ihren persönlichen Karrierestart? Oder

sind Sie davon überzeugt, dass Sie schon

im Haupt studium Praxiserfahrung sammeln

und Ihre Karriereplanung aktiv angehen

sollten? Wenn Sie sich und Ihre Karriere-

vorstellungen hier wiederfinden, kann

Sie ein Besuch der JOBcon Engineering in

Frankfurt am 24. Februar 2011 entschei-

dend weiterbringen.

Schon festgelegt?Der Besuch der JOBcon Engineering bietet

Ihnen vielfältige Karrierekontakte und kon-

krete Karrierechancen, denn Sie sprechen

mit Personal- und Fachverant wortlichen

namhafter Unternehmen. Attraktive Posi-

tionen sowie konkrete Jobangebote sind

in mehr als 20 Bereichen zu vergeben. Es

lohnt sich für Sie also, Ihre Möglichkeiten

mit offenem Blick und in persönlichen Ge-

sprächen konkret auszuloten. Eine erste

Übersicht zu Tätigkeitsbereichen und ge-

suchten Fachrichtungen haben wir Ihnen

auf Seite 21 in diesem Messeguide zusam-

mengestellt. Die detaillierten Angaben kön-

nen Sie dann den darauf folgenden Unter-

nehmensporträts entnehmen.

Was Sie tun sollten!Bereiten Sie sich auf Ihre Messegespräche

vor, stellen Sie Ihre eigenen Interessen und

Stärken ehrlich zusammen und informie-

ren Sie sich vor Ihrem Messebesuch über

die teilnehmenden Unternehmen. Interes-

sieren Sie sich für bestimmte Arbeitgeber

oder spezielle Positionen? Dann empfehlen

wir Ihnen, sich im Karriereportal zur JOBcon

Engineering bei teilnehmenden Unterneh-

men um Interviewtermine zu bewerben.

Detaillierte und aktuelle Informationen zur

Veranstaltung sind jederzeit im Internet un-

ter www.iqb.de abrufbar.

Wir freuen uns, Sie bei Ihrer Karriere-

planung unterstützen zu können und wün-

schen Ihnen viel Erfolg!

Ihr Team der IQB Career Services AG

7

Das 1x1 für eine erfolgreiche Bewerbung

Der klassische Bewerbungsweg ist oftmals ein langwieriges Unterfangen. Jobmessen wie die „JOBcon Engineering“ bieten hier eine gelungene Alternative. Doch auch dann sind die richtige Vorbereitung und ein sicheres Auftreten ent- scheidend für den Erfolg.

Jeder, der sich schon einmal beworben hat,

kennt den Aufwand, den es bedeutet, sich

auf dem „klassischen Weg“ zu bewerben.

Nachdem Sie Ihre aussagekräftigen Bewer-

bungsunterlagen zusammengestellt, die zu-

ständigen Ansprechpartner Ihrer Wunschar-

beitgeber recherchiert, ein aussagekräftiges

und individuelles Anschreiben erstellt und

das Ganze dann versendet haben, beginnt

zunächst einmal das Warten. Auf einen An-

ruf, eine schriftliche Nachricht, idealerweise

eine Einladung. Im besten Fall machen Sie

sich dann auf den Weg, um im Gespräch

mit einem Personalverantwortlichen erst-

mals einen persönlichen Kontakt aufzu-

bauen und Chancen ausloten zu können.

Da Sie sich wahrscheinlich gleich bei meh-

reren Unternehmen beworben haben, wird

schnell klar, dass sich Ihr Bewerbungspro-

zess problemlos zu einem Halb- oder Ganz-

jahresprojekt ausweiten kann.

Jobmessen bündeln Kontakte und sparen ZeitDamit liegt ein zentraler Vorteil für Besucher

einer Jobmesse auf der Hand: Mit nur einer

Anreise lernen Sie gleich zahlreiche Perso-

nal suchende Unternehmen auf einmal ken-

nen und vor allem auch noch auf direktem

Wege die jeweiligen Personal- und Fachver-

antwortlichen. Eine wichtige Voraussetzung

um herauszufinden, ob neben allen fachli-

chen Fragen auch die Chemie stimmt. Denn

eines lässt sich mit Sicherheit sagen: Wenn

Ihnen die gezeigte Unternehmenskultur

und -philosophie nicht behagt, macht ein

längerfristiges berufliches Engagement nur

bedingt Sinn. Um die Vorteile eines Jobmes-

sebesuchs aber richtig nutzen zu können,

sollten Sie einige Dinge beherzigen.

Vorbereitung ist wichtig!Erfahrungsgemäß haben viele Besucher von

Jobmessen bei ihrem Veranstaltungsbesuch

mit Nervosität zu kämpfen. Wie bei vielen

Gelegenheiten im Leben gilt aber auch hier:

Vorbereitung ist alles! Stellen Sie (sich) die

richtigen Fragen.

Nichts kann Nervosität besser ausschalten,

als die Gewissheit, sich auf das kommende

Geschehen gründlich vorbereitet zu haben.

Im Klartext: Machen Sie sich bewusst, wo-

hin Sie beruflich wollen, welche Themen Sie

besonders interessieren und welche Fragen

Sie zu den teilnehmenden Unternehmen

oder den Einstiegsmöglichkeiten haben

könnten. Wissen Sie eigentlich, in welchem

direktSprechen Sie Ihre Zielgruppe dort an, wo sie ist!

an Hochschulen!

Profitieren Sie von über 20 Jahren Erfahrung im Hochschulmarketing. Wir unterstützen Sie gerne bei der gezielten Ansprache von Nachwuchsführungskräften. Transmedia Verlag GmbH & Co. KG. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer: 0221/4722-300www.karrierefuehrer.de / [email protected] unter: www.karrierefuehrer.de/mediadaten

mit spezialisierten Titeln !

KF EA Zielgruppe direkt 126,5 x 178,5 :Layout 1 19.02.2010 12:44 Uhr Seite 1

9

Bereich Sie gern tätig wären? Kommt für Sie

nur eine Festanstellung in Frage, oder wäre

vielleicht ein Praktikum mit Blick auf eine

weitere Spezialisierung Ihrer Ausbildung

hilfreich? Möchten Sie gern aus erster Hand

wissen, wie bei einer Beratung wirklich ge-

arbeitet wird? Oder wie die Arbeit in einem

Industrieunternehmen konkret aussehen

kann? Sie sehen: Wer sich gezielt mit inhalt-

lichen Fragestellungen beschäftigt, findet

leicht adäquate Gesprächsthemen für die

Kontaktanbahnung – und verändert dabei

zusätzlich auch die Perspektive auf seine ei-

gene Rolle im Rahmen der Veranstaltung:

Denn die teilnehmenden Unternehmen sind

ihrerseits daran interessiert, Bewerbern mit

fachlichen Qualifikationen, Interessen und

Persönlichkeit kennenzulernen und sich bei

denen möglichst optimal zu präsentieren.

Damit Sie nun mit der richtigen Vorberei-

tung für die JOBcon Engineering begin-

nen können, haben wir Ihnen ab Seite 21

die meistgesuchten Fachrichtungen sowie

die detaillierten Firmenporträts der an der

Veranstaltung teilnehmenden Unterneh-

men zusammengestellt.

Im Internetauftritt zur JOBcon Engineering

unter www.iqb.de bieten wir Ihnen zu-

sätzlich Verlinkungen zu den Internetauf-

tritten der teilnehmenden Unternehmen

und damit zu allen weiteren Informationen.

Der VeranstaltungstagDer Vollständigkeit halber sei erwähnt, dass

Sie sich in der Wahl Ihrer Kleidung an echten

Bewerbungsgesprächen orientieren sollten.

Bedenken Sie, dass die Bewertung einer Per-

son oftmals in den ersten Sekunden des Ken-

nenlernens erfolgt. Entsprechend wichtig ist

Ihr Auftreten am Messestand: Für die Damen

also ist Kostüm oder Hosenanzug, für die

Herren Anzug das richtige Outfit. Verzich-

ten Sie auf schrille Farben, übermäßig viel

Schmuck und Schminke. Gehen Sie auf Ihren

Ansprechpartner zu, schauen Sie ihm in die

Augen, begrüßen Sie ihn mit einem festen

Händedruck und nennen Sie deutlich Ihren

Vor- und Nachnamen. Auf die nächsten Se-

kunden kommt es an: Ziel ist es, sich in zwei

bis drei Minuten überzeugend darzustellen.

Konzentrieren Sie sich auf die zentralen

Punkte: Studienabschluss bzw. Studienfach

und Semesteranzahl, bereits gesammelte

Erfahrungen in Praktika bzw. bei der letzten

Arbeitsstelle und besondere Qualifikationen,

die Sie von anderen Bewerbern unterschei-

det und die für die angestrebte Tätigkeit von

besonderer Bedeutung sind.

Des Weiteren empfehlen wir Ihnen, un-

abhängig von einer im Rahmen der

JOBcon Engineering möglichen On line-

Bewerbung, auf der Veranstaltung Bewer-

bungsmappen mitzuführen, um nach einem

interessanten (Spontan-)Kontakt „nachle-

gen“ zu können und sich so nachhaltig in

Erinnerung zu bringen.

Wir wünschen Ihnen nun viel Erfolg sowie

interessante Gespräche.

Nutzen Sie Ihre Chance!


• mehr Infos aus Ihrer Stadt

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onlinewww.frizz-frankfurt.de

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10 11

Die Personalmesse für Ingenieure · 24. Februar 2011

MessekniggeBei der Vorbereitung auf eine Jobmesse kommt es darauf an, ob Sie sich eher unver-bindlich über Unternehmen informieren möchten, zum Beispiel weil erst im nächsten Jahr ein Praktikum ansteht, oder ob Sie bereits konkret auf der Suche sind.

von Ute Blindert

Zunächst einmal ist es wichtig, dass Sie sich

ausführlich über die Unternehmen auf der

Messe informieren. Wahrscheinlich haben

Sie sich schon vorher damit auseinanderge-

setzt, welche Branche Sie interessiert und

welche Unternehmen Sie besonders span-

nend finden.

Messen wie die JOBcon Engineering sind

natürlich eine gute Möglichkeit, einfach

mal zu schauen, wie sich einzelne Compa-

nies präsentieren und wie die Stimmung

und die Umgehensweise der Mitarbeiter

untereinander ist. Sprechen Sie ruhig mit so

vielen wie möglich, fragen Sie, erzählen Sie

von sich. Natürlich können Unternehmen

oft nicht so viel mit Ihnen anfangen, wenn

Sie erst im dritten Semester sind. Es zeigt

aber, dass Sie sich frühzeitig informieren

und für allgemeine Fragen sind die Mitar-

beiter auch da.

Wenn Sie konkret auf der Suche sind, sei

es nach einem Praktikumsplatz oder einem

Job, sollten Sie sich überlegen, bei welchen

Unternehmen Sie auf jeden Fall vorsprechen

möchten. Halten Sie für die Gespräche eine

Auswahl an Bewerbungsmappen bereit. Ge-

rade größere Unternehmen nehmen diese

allerdings meist nicht an, sondern verweisen

Sie auf das Online-Portal zur Bewerbung.

Haben Sie Verständnis dafür, denn oft sind

die Unternehmen so verzweigt, dass der ein-

zelne Mitarbeiter auf der Messe Ihre Bewer-

bung wirklich nicht gut weiterleiten kann.

Geheimtipp: Wenn Sie allerdings die Mög-

lichkeit bekommen, eine Visitenkarte mit-

zunehmen oder eine persönliche Kontakt-

adresse genannt bekommen, nutzen Sie die

Gelegenheit zur persönlichen Bewerbung.

Gespräche auf der Messe Nutzen Sie die Morgenstunden für die wich-

tigen Gespräche. Wenn Sie erst später kön-

nen, zum Beispiel erst gegen Ende der Mes-

se, lässt die Konzentration doch erheblich

nach. Dann hilft es in der Regel enorm, wenn

Sie Ihrem Ansprechpartner höflich und gut

vorbereitet entgegentreten.

Dresscode: Wenn Sie konkret auf Jobsuche

sind, würde ich ein Business-Outfit wählen.

Meistens erinnert man sich an Negativ- oder

Positivbeispiele. Das kann natürlich auch je

nach Unternehmen und Mitarbeiter unter-

schiedlich sein.

Wenn Sie wirklich konkret auf der Suche

sind, dann sprechen Sie zunächst kurz mit

einem der freien Mitarbeiter. Lassen Sie

sich vielleicht schon ein paar wichtige Infor-

mationen geben. Versuchen Sie allerdings

schnell herauszufinden, ob dieser Ansprech-

partner wirklich auch für die Einstellung von

Hochschulabsolventen zuständig ist. Wenn

nicht, lassen Sie sich weiterleiten. Sollte der

zuständige Personalverantwortliche gerade

beschäftigt sein, lassen Sie sich den Namen

geben und kommen später wieder.

Wenn Sie sich dann im Gespräch mit dem

richtigen Ansprechpartner befinden, geben

Sie Ihr Bestes. Seien Sie offen, hören Sie ak-

tiv zu. Was damit gemeint ist? Das heißt vor

allem, dass Sie versuchen, Ihrem Gegenüber

in den passenden Momenten mehr von sich

zu erzählen. Dann aber nicht in Monologe zu

verfallen. Wenn zum Beispiel ein Unterneh-

men Mitarbeiter sucht, die auch schon Praxi-

serfahrung haben, könnten Sie einflechten:

„Das passt ja gut, während meines Studiums

habe ich bereits bei Firma XY gearbeitet. Da-

bei habe ich ... gemacht.“

Versuchen Sie, sehr konzentriert zu sein,

ohne zu Verkrampfen. Die Personalmitarbei-

ter wissen ja, dass Sie sich in einer besonde-

ren Situation befinden und wissen Ihr Verhal-

ten auch einzuschätzen.

Veranstalter:IQB Career Services AGSenckenberganlage 10-1260325 Frankfurt am Mainwww.iqb.de · [email protected]

Redaktion: Simone Veser

Druck: Schleunungdruck GmbH

Impressum

12 13


• Persönliche Kontakte knüpfen

• Ein breites Spektrum von Unter-nehmen, die Jobs anbieten

• Direkte Gespräche mit Personal-verantwortlichen

• Informationen rund um das Thema Berufseinstieg

• Bewerbung um Praktika, Abschluss- arbeiten und Fest anstellungen

Rückblick JOBcon Engineering 2010 Erfolgsfaktor WeiterbildungDie Hochschule Darmstadt (h_da) bietet ihren Absolventinnen und Absolventen ein breites Spektrum an berufsbezogener Hochschulweiterbildung.

Durch passgenaue Weiterbildungsan-

gebote begleitet und unterstützt die h_da

die Karriere-Entwicklung auch nach dem

ersten Hochschulabschluss. Bedarfsorientier-

te Zertifikatskurse und Masterstudiengänge

(darunter zwei MBA-Programme) können

neben dem Beruf absolviert werden.

Unsere Markenzeichen sind

• eine effektive und flexible Studiengestal-

tung,

• angewandte Forschung und Entwicklung

als Basis für exzellente Lehre,

• eine deutliche Praxisorientierung sowie

• akkreditierte, anerkannte Hochschulab-

schlüsse auch in der Weiterbildung.

Die beruflichen Biographien und Bildungs-

biographien werden immer facettenreicher

und ver schiedenartiger. Der früher selbst-

verständliche Weg vom Abitur oder Fach-

abitur über das Vollzeitstudium in den Be-

ruf wird mehr und mehr durchbrochen. Die

Hochschule Darmstadt reagiert darauf mit

berufsbegleitenden Weiterbildungs- und

Studienprogrammen, die stärker auf die

tatsächlichen Berufsverläufe und Lebenssi-

tuationen der Teilnehmerinnen und Teilneh-

mer zugeschnitten sind: Mit der Möglichkeit

ausschließlich an ein bis zwei Abenden pro

Woche oder am Wochenende zu studieren,

mit der Möglichkeit, auch ohne Hochschul-

zugangsberechtigung einzusteigen und mit

der Anerkennung von beruflichen Leistun-

gen bei bestimmten Angeboten.

Das ModellDie Weiterbildungsprogramme der Hoch-

schule umfassen vor allem die Bereiche

Betriebswirtschaftslehre, Elektrotechnik, In-

formatik, Soziale Arbeit und Bauingenieur-

wesen.

Die Angebote sind modular aufgebaut und

werden außerhalb der üblichen Arbeitszeit

oder im Fernstudium angeboten. Lehrende

sind in der Regel Professorinnen und Profes-

soren aus der h_da. Zusätzlich können auch

Praktiker aus dem betrieblichen Alltag die

Kurse und Studiengänge begleiten.

Die Hochschule Darmstadt steht auch als

kompetenter Ansprechpartner für Inhouse-

Angebote zur Verfügung. Sie werden ge-

meinsam mit den Unternehmen entwickelt

und genau auf den Bedarf zugeschnitten.

Kontakt:Hochschule Darmstadt University of Applied SiencesReferat WeiterbildungPetra VonhausenHaardtring 10064295 DarmstadtTel.: 06151/16-8420E-Mail: [email protected]/weiterbildung

14 15


Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt von Ute Blindert

Ihnen ist es vielleicht schon aufgefallen:

Auf den Karriere-Websites vieler Unterneh-

men finden Sie in letzten Zeit auffallend

häufig ein kleines Vögelchen, das Sie dazu

auffordert, ihm zu folgen. Oder Sie finden

das bekannte f von Facebook. Vielleicht

haben Sie sich auch schon einmal einen

Unternehmenschannel bei YouTube oder

SevenLoad angeschaut? Dazu gibt es dann

Weblogs, Bewertungsportale und diverse

Unternehmensgruppen bei Business-Porta-

len wie XING oder LinkedIn.

Das ganze nennt sich Recruitment 2.0 und

bezieht sich auf die Möglichkeiten für Un-

ternehmen, durch Social-Media-Aktivitäten

für Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern

zu sorgen. Der Nutzen für die Unternehmen

liegt auf der Hand – doch was ist mit Ihnen?

Wie sollten Sie als Studierende und Absol-

venten mit dem Thema umgehen? Oftmals

ist man geneigt, das ganze spielerisch und

locker anzugehen und vom privaten ins be-

rufliche und wieder zurück zu wechseln.

Doch genauso wie Sie sich sorgfältig auf ein

Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten

Sie ein paar Punkte der Außendarstellung

beachten.

Das Stichwort Online-Reputation bedeutet

in dem Fall, dass Sie darauf achten, was Sie

von sich im Internet preisgeben möchten.

Dazu gehört es zum Beispiel, bestimmte –

private – Bereiche zu schützen und die Ur-

laubsfotos nicht jedem zugänglich zu ma-

chen. Auch wenn Unternehmen angeben,

dass Sie Bewerber nicht via Google checken,

kann dies im Laufe Ihrer Karriere an Bedeu-

tung zunehmen.

Achten Sie auf gute Online-ReputationAuch Fotos spielen eine Rolle. Was bei stu-

diVZ ankommt, passt im professionellen

Umfeld von XING weniger – daher ist hier

ein gutes Foto ein wichtiger Part Ihres Profils.

Auch wie Sie sich dann insgesamt vorstellen,

liegt in Ihrer Hand und der Standard sollte

sich hin zu einem guten, professionellen Le-

benslauf bewegen.

Wenn Sie sich in Gruppen, Foren oder Blogs

äußern, gelten bei der Netiquette ähnliche

Vorgaben wie im „richtigen“ Leben – wobei

der Tonfall viel schwerer zu treffen ist, da hier

ja das Instrument der Stimme fehlt.

Und was bedeuten die Social-Media-Aktivitä-

ten der Unternehmen nun für Sie als künfti-

ge Berufseinsteiger? Sehen Sie es als Chance

und als Tool, viel mehr über Ihren künftigen

Arbeitgeber herausfinden zu können, als

dies noch vor zwei Jahren möglich war: So

können Sie sich etwa Bewertungen eines

Unternehmen bei kununu.com anschauen,

über YouTube ein Büro von innen sehen, bei

XING nach Alumni der eigenen Hochschule

suchen, die Ihnen eventuell etwas über den

Alltag im Unternehmen berichten können.

Doch wenn es darum geht, dass Sie sich für

ein Unternehmen interessieren und gern dort

einsteigen möchten, geht es letzten Endes

doch wieder um die Menschen, mit denen

Sie dann die meisten Stunden Ihres Alltags

teilen werden. Und da bieten Ihnen Firmen-

kontaktmessen wie die JOBcon Engineering

eine sehr gute Möglichkeit, sehr direkt mit

Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen.

Bereiten Sie sich am besten klassisch über die

Unternehmenshomepage, Informationsbro-

schüren und auch über Social-Media-Aktivi-

täten der Unternehmen auf diese Messe vor.

Und nun: Gute Gespräche und viel Erfolg auf

der JOBcon Engineering.

16 17


Karrieregespräche online vorbereitenDie JOBcon Engineering und das Karriereportal der IQB bieten Ihnen vielfältige Mög-lichkeiten, den Karrieredialog mit Arbeitgebern zu eröffnen.

Als offene Bewerbermesse steht die JOBcon

Engineering allen Bewerberinnen und Be-

werbern ohne Zulassungsbeschränkungen

und bei freiem Eintritt offen, um unmittel-

bar an den Messeständen das Gespräch mit

Personal- und Fachvertretern zu eröffnen.

Online Karrierekontakte sichern!Mit dem Online-Bewerbungsservice zur Ver-

anstaltung haben Sie die Möglichkeit, ein

Ihrem Ausbildungsstatus als Young Profes-

sional, Berufseinsteiger oder Studierender

entsprechendes Bewerbungsprofil anzule-

gen, welches Sie bereits im Vorfeld der Ver-

anstaltung gewinnbringend für Ihre Karriere

einsetzen können. Der Vorteil: Sie geben den

Startschuss für einen individuellen Matching-

Prozess, an dessen Ende bei gegenseitigem

Interesse die Vereinbarung von Gesprächs-

terminen mit den jeweiligen Unternehmens-

vertretern stehen kann. Tipps zur Online-

Bewerbung über das Karriereportal der IQB

haben wir Ihnen im Veranstaltungsauftritt

unter www.iqb.de/faq zusammengestellt.

Mehrfacheinsatz gewünscht?Ganz unabhängig von der JOBcon Enginee-

ring ist Ihr Bewerbungsprofil im Karrierepor-

tal der IQB Career Services AG zugleich Ihre

„Eintrittskarte“ zu zahlreichen weiteren at-

traktiven Karriereangeboten für junge Aka-

demiker.

Sie können Ihr persönliches Bewerbungs-

Profil mit einem Porträtfoto ausstatten, und

im Rahmen von jährlich rund 35 Recruiting-

Events mit mehr als 600 Unternehmen,

bundesweit einsetzen.

Die halbe Stunde, die Sie für ein detaillier-

tes Bewerbungsprofil benötigen, ist also

bestens investiert. Wir wünschen Ihnen ei-

nen erfolgreichen Messebesuch, wertvolle

Unternehmenskontakte und einen guten

Karrierestart!


Bestätigen Sie Ter min

anfragen von Unterneh

men per MausklickIhr Weg zur JOBcon Engineering

Mit öffentlichen Verkehrsmitteln Vom Hauptbahnhof (Tiefebene) mit der

U5 in Richtung Preungesheim bis Hal-

testelle „Deutsche Nationalbibliothek“.

Fahrzeit etwa 10 Minuten.

Vom Flughafen (Regionalbahnhof) mit

der S 8 oder S 9 in Richtung Hanau bzw.

Offenbach Ost bis Haltestelle „Konstabler-

wache“. Umsteigen in die U5 in Richtung

Preungesheim bis Haltestelle „Deutsche

Nationalbibliothek“. Fahrzeit etwa 30

Minuten. Die Bushaltestelle „Deutsche

Nationalbibliothek“ wird von der Linie 32

angefahren.

Mit dem PKW A 66 bis zum Autobahnende Miquelal-

lee und der Beschilderung Fulda / Hanau

folgen; an der dritten Kreuzung rechts

in die Eckenheimer Landstraße Richtung

Stadtmitte abbiegen; der Beschilderung

folgend rechts in die Tiefgarage fahren.

A 661 bis zur Ausfahrt Eckenheim, dort

Richtung Innenstadt / Eckenheim einord-

nen und geradeaus bis zur 3. großen Am-

pelkreuzung fahren und diese überqueren.

Am Gebäude der Deutschen Nationalbib-

liothek befindet sich nach ca. 100 Metern

rechts die Einfahrt in die Tiefgarage.

Deutsche Nationalbibliothek in Frankfurt am Main

19

Jobs gibt es in folgenden Tätigkeitsbereichen!Anhand der im nachfolgenden Teil dieses Guides abgedruckten Unternehmensporträts

haben wir Ihnen auf einen Blick die meistgenannten Tätigkeits- und Fachbereiche zu-

sammengestellt, in denen die teilnehmenden Unternehmen konkrete Angebote unter-

breiten. Die vollständigen Informationen entnehmen Sie bitte den detaillierten Unter-

nehmensangaben auf den Seiten 22-39.

Jobs in folgenden Tätigkeitsbereichen

• Automation• Automatisierungstechnik• Bahntechnik• Berechnung/Simulation• Betriebswirtschaft• Energietechnik• Fahrzeugtechnik• Feinwerktechnik• HW- u. SW-Entwicklung• IT• Konstruktion• Kuststofftechnik• Luft- und Raumfahrttechnik• Maschinenbau• Mechatronik• Medizontechnik• Nachrichtentechnik

• Physik• Produktionstechnik• Projektmanagement• Qualitätswesen• Regelungstechnik• Schienenverkehrstechnik• Service & Inbetriebnahme• Software-Engineering• System-Engineering• Technische Auftragsentwicklung• Technische Dokumentation• Technische Informatik• Telekommunikation• Versorgungstechnik• Vertrieb• Wirtschaftsingenieurwesen

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www.jobware.de/facebook

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Bewerbungen und Jobsuche.

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Gefällt mir

Hauptmedienpartner

Kooperationspartner

21JOBcon Engineering · 24. Februar 2011

Brunel GmbH

Unternehmen Brunel GmbH

Branche Internationaler Projektpartner für Technik und Management

Geschäftsbereiche specialists - projects - management

Mitarbeiterzahl in Deutschland: > 2.000 Weltweit: > 8.000

Homepage www.brunel.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

für die Tätigkeitsbereiche Konstruktion, Entwicklung, Berechnung/Simulation, Inbetriebnahme, System-Engineering, HW- u. SW-Ent-wicklung, Produktionstechnik, Qualitätswesen, Projekt-management, Vertrieb

an unseren Standorten bundesweit

mit folgenden Qualifikationen fundiertes Know-how im jeweiligen Technologiefeld, CAD-/FEM- bzw. Programmierkenntnisse; Fremdspra-chenkenntnisse, hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit

Wir bieten Direkteinstieg als Projektingenieur (w/m) oder als Team leiter im Vertrieb (w/m)

Wir suchen Studierende (m/w)

der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Auto mation, IT, Telekommunikation, Energietechnik, Schienenverkehrstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik


Kontakt

Unternehmensanschrift Strahlenbergstraße 110 63067 Offenbach am Main

Ansprechpartner/-in Norbert Grottke Niederlassungsleiter Telefon: 0 69/1 53 93 01- 0 Telefax: 0 69/1 53 93 01-20 [email protected]


Continental AG

Unternehmen Continental AG

Branche Automobilindustrie - Zulieferer

Geschäftsbereiche Reifen, Automotive Systems (Chassis & Safety, Powertrain, Interior), ContiTech

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 46.000 Weltweit: 146.000

Homepage www.careers-continental.com


für die Tätigkeitsbereiche vorwiegend für die Forschung und Entwicklung, konkrete Jobangebote auf www.careers-continental.com

an unseren Standorten Aachen, Babenhausen, Bebra, Berlin, Dortmund, Frankfurt/Main, Hannover, Ingolstadt, Korbach, Lindau, München, Nürnberg, Regensburg, Rheinböllen, Schwalbach, Villingen-Schwennigen, Wetzlar etc., weltweit 190 Standorte

mit folgenden Qualifikationen guter Studienabschluss, qualifizierte Praktika (vorzugs-weise in der Automobil- und Zulieferindustrie bzw. im Ausland), fließende Englischkenntnisse, MS Office-Anwen-dungskenntnisse, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Engagement, Eigeninitiative, Organisationstalent, interna-tionale Mobilität

Wir bieten Traineeprogramme, qualifizierte Direkteinstiege, Training-on-the-Job


der Fachrichtungen alle technischen und kaufmännischen Fachrichtungen

Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschluss-arbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Guerickestraße 7 · 60488 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Angela Jannes Zuständig für: Young Professionals / Berufseinsteiger Telefon: 0 69/ 76 03-50 04 [email protected]

Are you auto-motivated? Welcome!

Apply now:

careers-continental.com

The way to our high-performance team:www.careers-continental.com


Unternehmen Controlmatic GmbH

Branche Elektrotechnik, Automatisierungstechnik

Geschäftsbereiche Automation, Elektrotechnik, Mess- und Regeltechnik, Engineering

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 800

Homepage www.actemium.de


für die Tätigkeitsbereiche Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Betriebs-wirtschaftslehre

an unseren Standorten Hamburg, Stade, Essen, Bottrop, Schwedt, Halle-Leipzig, Berlin, Dresden, Frankfurt am Main, München, Ravens-burg, Heidenheim, Freiburg, Weil am Rhein

mit folgenden Qualifikationen Fachkompetenz (abgeschlossenes Studium), Methoden-kompetenz, Sozialkompetenz

Wir bieten gute Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote, eigenverantwortliches Arbeiten


der Fachrichtungen Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Wirtschafts-ingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre

an unseren Standorten Hamburg, Stade, Bottrop, Schwedt, Halle-Leipzig, Berlin, Dresden, Frankfurt am Main, Seligenstadt, München, Ravensburg, Heidenheim, Freiburg, Weil am Rhein

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Im Vogelsgesang 1a 64088 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Simone Hoffart · Personalreferentin Abteilung: Personalabteilung Telefon: 0 69/50 05 -12 67 [email protected]

Controlmatic GmbH

VINCI Energies

VINCI Energies ist Experte für Energie- und Informa -tions technologien. Wirsind viel seitig: aktiv inden Geschäfts feldernInfrastrukturen, Industrie,Dienstleistungen undTele kommunikation. Wir sind international:präsent in 21 Ländern mit760 lokal integriertenBusiness Units, 32.000Beschäftigten und 4,3 Mrd. Euro Umsatz. Wir sind richtungswei-send: französischerMarktführer in allenGeschäfts feldern unsererGruppe und einer derbedeutendsten An bieterin Europa. Wir sind indivi-duell: denn unsere Unter - nehmen ergänzen sichund bündeln ihr Know-how zu einzigartigenLösungen, die demKunden den ent schei den -den Mehrwert bieten.

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Wir wecken schlafende Riesen! Und dabei sind wir nicht mal ein Zwerg: Rund 800Beschäftigte sind für uns an 22 Standorten in Deutschland aktiv. Unser Spezialgebietsind Komplettlösungen für die Realisierung von Automatisierungsprojekten.

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Actemium Controlmatic GmbHSimone HoffartIm Vogelsgesang 1a60488 Frankfurt a. M.

www.actemium.de

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Keine Lust mehr auf Hängenlassen? Aktiver bei Actemium.Ingenieur m/w im Bereich der Elektro- und Automatisierungstechnik


Unternehmen Diehl Stiftung & Co. KG

Branche Automobilindustrie - Zulieferer, Elektroindustrie, Luft- und Raumfahrt

Geschäftsbereiche Messingverarbeitung, Steuerungen für die Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, Systemlösungen im Bereich Kabinenausstattung, intelligente Verteidigungssysteme, Systemlösungen zur Messung von Energieverbrauch

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 9.000 Weltweit: 13.300

Homepage www.diehl.de/karriere


für die Tätigkeitsbereiche Forschung & Entwicklung, Qualitätsmanagement, Produktion

an unseren Standorten unternehmensweit

mit folgenden Qualifikationen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss, Durchset-zungsstärke, Leistungsbereitschaft und hohes Engage-ment

Wir bieten Freiräume für die Umsetzung Ihrer Ideen und für die Übernahme von Verantwortung innerhalb internationaler Firmennetzwerke


der Fachrichtungen Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Regelungstechnik, Technische Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Fein-werktechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätig-keit, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Stephanstraße 49 · 90478 Nürnberg

Ansprechpartner/-in Miriam Glatz · Referentin Personalmarketing Telefon: 09 11/9 47 26 36 Telefax: 09 11/9 47 36 36 [email protected]

Diehl Stiftung & Co. KG

Innovation aus Tradition

Die Diehl Stiftung & Co. KG ist ein international operierendes Technolo-gieunternehmen in Familienbesitz. 13.300 Beschäftigte* in mehr als vier-zig selbstständigen Unternehmens-einheiten, zusammengefasst in die Teilkonzerne Metall, Controls, Defence, Aerosystems und Metering erwirtschaften einen Jahresumsatz von 2,5 Mrd. Euro.

Seit mehr als 100 Jahren entwickeln unsere Mitarbeiter zusammen mit unseren Kunden innovative Produkt-lösungen. Permanente Investitionen in das Wissen und die Fähigkeiten sowie in die Entwicklung der Persön-lichkeiten unserer Mitarbeiter sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft.

Bei uns erwarten Sie flexible, mittel-ständisch geprägte Strukturen und kurze Kommunikations- und Ent-scheidungswege. Nutzen Sie diese für die Umsetzung Ihrer Ideen und die Möglichkeit innerhalb internatio-naler Firmennetzwerke schnell Verantwortung zu übernehmen!

Diehl Stiftung & Co. KGPersonalmarketingMiriam GlatzStephanstr. 49, 90478 NürnbergE-Mail: [email protected]

Herausfordernde Aufgabengebiete und ideale Entwicklungsmöglichkei-ten bieten wir Studenten und Ab- solventen der Studienrichtungen Elektrotechnik, Nachrichtentech-nik, Automatisierungs- und Re-gelungstechnik, Luft- und Raum-fahrttechnik, Maschinenbau, Physik, Wirtschaftsingenieur-wesen sowie Wirtschaftswissen-schaften.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft!

*Der vorliegende Text bezieht sich gleichermaßen auf männliche und weibliche Personen. Alleine aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde auf die zweifache Schreibweise verzichtet.

Sie begeistern sich für Technik und neueste Technologien? - Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Lernen Sie uns kennen unter www.diehl.de oder nehmen Sie direkt Kontakt zu uns auf:


Unternehmen euro engineering AG

Branche Engineering-Dienstleistung

Geschäftsbereiche Faszination Technik – bei der euro engineering AG erleben Sie diese täglich. Gemeinsam mit Ihnen planen, projektie-ren und realisieren wir Projekte. Zudem entwickeln, konst-ruieren, programmieren und begleiten wir Ideen zur Serie. Bundesweit sind wir geschätzter Partner unserer Kunden und ein attraktiver Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern viele Perspektiven bietet.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 1.900

Homepage www.ee-ag.com


für die Tätigkeitsbereiche Maschinenbau, Elektrotechnik, Software-Engineering, Technische Dokumentation, Service & Inbetriebnahme, Bahntechnik

an unseren Standorten 40 Niederlassungen mit angeschlossenen Technischen Büros und Schulungszentren

mit folgenden Qualifikationen Ingenieure (m/w), Techniker (m/w) oder ähnlich

Wir bieten Hervorragende Arbeitsbedingungen und erstklassige Konditionen in einem wertegeprägten Unternehmen. Wir freuen uns auf Sie!

Kontakt

Unternehmensanschrift Niederkasseler Lohweg 18 40547 Düsseldorf

Ansprechpartner/-in Thomas Stölcker Marketing-Manager

euro engineering AG

Wollen Sie als unser Ingenieur die Zukunft gestalten?Arbeiten Sie mit uns an der Entwicklung der Zukunft – und an Ihrer Karriere. Als führender Engineering-Dienstleister bieten wir bundesweit in allen Ingenieur-Bereichen beste Perspektiven für Berufseinsteiger und Berufserfahrene.

www.ee-ag.com/karriere

111592_AZ_JobCon_148x210mm_01.indd 1 12.01.11 17:01


Unternehmen FERCHAU Engineering GmbH

Branche Engineering und Outsourcing

Geschäftsbereiche Als Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1 sind wir seit über 40 Jahren im Markt erfolgreich. Unser Spezial-gebiet: Engineering und Outsourcing für fast jede Technik-Branche.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: über 3.600

Homepage www.ferchau.de


für die Tätigkeitsbereiche Entwicklung, Konstruktion, Hard-/Softwareentwicklung, Versuch, Simulation, Technische Dokumentation, Quali-tätsmanagement, Projektmanagement, Vertrieb

an unseren Standorten bundesweit über 50 Niederlassungen und 60 Technische Büros

mit folgenden Qualifikationen erste praktische Erfahrungen, Teamfähigkeit, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit, gute Studienleistungen

Wir bieten Direkteinstieg, Training-on-the-Job, Traineeprogramm, Abschlussarbeit, Praktikum


der Fachrichtungen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Elektro-technik, Informatik, Physik, Kunststofftechnik, Feinwerk-technik, Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen


Wir bieten Festanstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Schützenstraße 13 51643 Gummersbach

Ansprechpartner/-in Telefon: 0 22 61/30 06 - 0 Telefax: 0 22 61/30 06 -99 [email protected]

FERCHAU Engineering GmbH

Warum nur einen Bereich, wenn Sie

VI E LEfaszinierend finden.

FERCHAU Engineering GmbHNiederlassung FrankfurtKruppstraße 10560388 FrankfurtFon +49 69 941363-0Fax +49 69 [email protected]

Bei Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1 erleben Sie anspruchsvolle Projekte in

den unterschiedlichsten Branchen. Ob Automotive, Anlagenbau, Elektrotechnik oder IT –

für welchen Bereich Sie sich auch entscheiden, bei FERCHAU steht Ihnen die ganze Welt

des Engineerings offen. An über 50 Standorten bundesweit bieten wir Ihnen die Chance,

sich in jeder Branche und auf jedem Gebiet weiterzuentwickeln. Ganz nach Ihren

Vorstellungen. Und auch darüber hinaus. Investieren Sie mit uns in Ihre eigene Zukunft

und nutzen Sie Ihre individuellen Karrieremöglichkeiten bei FERCHAU.

Bewerben Sie sich direkt unter der Kennziffer MK11-001-6000 bei Frau Anja Löffler.

Denn was für unsere Kunden gilt, gilt für Sie schon lange: Wir entwickeln Sie weiter.

MK11-001-6000_A5_4c 10.01.2011 14:39 Uhr Seite 1


Unternehmen invenio GmbH Engineering Services

Branche Produkt- und Systementwicklungen für unterschiedlichste Industriezweige

Geschäftsbereiche Produkt- und Systementwicklungen für Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik-, Energie-, Medizintechnik- und Haushaltsgeräte-Industrie bis hin zum Automobilbau

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 400 Weltweit: ca. 800

Homepage www.invenio.net


für die Tätigkeitsbereiche u. A. Entwicklung, Konstruktion, Projektmanagement, Simulation und Berechnung, Versuch

an unseren Standorten Düsseldorf, Hamburg, Heidelberg, Karlsruhe, Ludwigs-burg, München, Rüsselsheim, Willich, Wolfsburg

mit folgenden Qualifikationen gute Abschlussnoten, praxisorientiertes Studium, mög-lichst Praxiserfahrung, sehr gute Deutsch-Kenntnisse

Wir bieten die Möglichkeit, in abwechslungsreichen und interessan-ten Projekten vielseitige Erfahrungen zu gewinnen


der Fachrichtungen Maschinenbau, Konstruktion, Energietechnik, Medizin-technik, Fahrzeugtechnik, Elektronik, Elektrotechnik, Mechatronik, Technische Informatik, Wirtschaftsingeni-eurwesen, o. Ä.

an unseren Standorten Rüsselsheim, Ludwigsburg und Karlsruhe

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeiten für Studieren-de, Abschlussarbeit, Teilzeitbeschäftigung für Doktoran-den, befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Eisenstraße 9 · 65428 Rüsselsheim

Ansprechpartner/-in Dipl.-Betriebswirtin (FH) Ina Doswell Abteilung: Human Resources Management Telefon: 0 61 42 /899 -228 · Telefax: 0 61 42 /899 -1228 [email protected]

invenio GmbH Engineering Services

WIR SUCHEN MENSCHEN MIT VISIONEN

INVENIO GMBH ENGINEERING SERVICESHUMAN RESOURCES MANAGEMENT

EISENSTRASSE 9 · D-65428 RÜ[email protected] · WWW.INVENIO.NET

Als Full-Service Unternehmen führen wir allePhasen im Engineering-Prozess aus, von derersten Idee bis zum fertigen Produkt. Innovativentwickeln unsere Teams mit moderner Techno-logie und kreativen Werkzeugen passendeKundenlösungen.

Starten Sie bei invenio als

PROFESSIONALABSOLVENT/INSTUDENT/IN

Vielseitig sind die Aufgaben, die Sie bei uns übernehmen können, z. B. in den Bereichen Entwicklung, Design, Konzeption, Konstruktion,Benchmarking, Tooling, FEM-Strukturanalysen,Kinematik, CFD-Analysen, Digitalisierung undFlächenrückführung, Versuch, Erprobung undValidierung, Schwingungs- und Schalltechnik sowie Elektrik- und Elektronikentwicklung.

Von Anfang an binden wir Sie in die Umsetzungvon Projekten ein: Sie können Ihre Ideen verwirk-lichen und schnell Verantwortung übernehmen.Die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolle-ginnen und Kollegen und ergänzende Schulun-gen machen Sie schnell fit für die Praxis.

Und Ihre Karriere beginnt nicht erst kurz vor IhrerRente! Sie können zunächst temporär andere Po-sitionen kennen lernen und in neue fachliche oderführungsbezogene Verantwortung hinein wachsen.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!Bewerben Sie sich über unsere Homepagewww.invenio.net in der Rubrik Jobs. Gerne beraten wir Sie unter Tel. 06142 / 899-228.

Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei invenio. Starten Sie durch in einem branchenübergreifendenEntwicklungsumfeld. Zufriedene Partner sind das Ergebnis der erfolgreichen Arbeit unserer weltweit ca. 650 SpezialistINNen: Seit mehr als 20 Jahren schätzen unsere Kunden komplette Produktentwicklungen ebenso wie Systementwicklungen von invenio – und in Zukunftauch Ihre kompetenten Leistungen. Aufgrund unserer Expansion können wir Ihnen die passende Voraussetzung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung bieten.

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Unternehmen Schenck Process GmbH

Branche Maschinenbau

Geschäftsbereiche Schenck Process ist weltweit führend in allen Bereichen der Mess- und Verfahrenstechnik und bietet Lösungen für das Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren an.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: rund 500 Weltweit: rund 2.000

Homepage www.schenckprocess.com


für die Tätigkeitsbereiche Konstruktion, technische Auftragsabwicklung, Projekt-management, Service und Inbetriebnahme, technischer Vertrieb, Entwicklung, kaufmännische Bereiche

an unseren Standorten 27 Standorte weltweit mit mehreren Niederlassungen

mit folgenden Qualifikationen gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, eigenverantwort-liches Arbeiten

Wir bieten Direkteinstieg und Traineeprogramm; Training-on-the-Job; individuelle Einarbeitungsprogramme; spannende Technik und vielfältige Aufgaben in einem offenen und internatio-nalen Umfeld


der Fachrichtungen Maschinenbau, Mechatronik, Automatisierungstechnik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieur-wesen, BWL

Kontakt

Unternehmensanschrift Pallaswiesenstraße 100 64293 Darmstadt

Ansprechpartner/-in Melanie Naber Abteilung: Human Resources Zuständig für: alle Bewerber Telefon: 0 61 51/15 31-13 01 [email protected]

Schenck Process GmbH

Das charmante Gelb hat sie von uns.

Damit die Quietscheente ihr strahlendes Gelb auch nach vielen Schaumbädern behält, ist die perfekte Zusammensetzung des Kunststoffs so wichtig. Und dafür sorgt modernste Dosiertechnik von Schenck Process. Unsere Technik kommt aber auch zum Einsatz wenn es darum geht, die richtige Anzahl von Gurken ins Glas zu bringen, das optimale Aluminium für den Formel-1-Motor herzustellen, den richtigen Baustoff für eine aufwändige Brückenkonstruktion anzumischen oder Energie hocheffizient und umweltfreundlich zu erzeugen.

Mit 2.100 Mitarbeitern an 27 Standorten ist Schenck Process weltweit führend in allen Bereichen der Mess- und Verfahrenstechnik, im industriellen Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren. Und das seit über 125 Jahren.

Bewerben Sie sich noch heute. Für einen sauberen Start, der Ihnen alle Chancen eröffnet.

Unter anderem suchen wir:TraineeVertriebsingenieur/inKonstrukteur/inProjektleiter/in

Diese und weitere interessante Stellenangebote finden Sie unter www.schenckprocess.com.Wir freuen uns auf Sie.

Schenck Process GmbH, Human ResourcesPallaswiesenstr. 10064293 Darmstadt, GermanyT +49 61 51-15 31 13 01 [email protected]

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Unternehmen TÜV Technische Überwachung Hessen GmbH

Branche Technische Überwachung, Begutachtung, Beratung

Geschäftsbereiche Industrie Service (Elektro-/Fördertechnik, Dampf-/Druck-technik, Werkstofftechnik, Umweltschutz), Auto Service, Qualitäts-/Umweltmanagement, Medizin.-Psychol. Institut

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 1.100

Homepage www.tuev-hessen.de


für die Tätigkeitsbereiche Industrie Service, Auto Service, Qualitätsmanagement

an unseren Standorten Darmstadt, Frankfurt, Gießen, Kassel, Wiesbaden, Hanau, Bad Hersfeld, Linden bei Gießen, über 60 weitere Stand-orte in Hessen

mit folgenden Qualifikationen Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, Vertriebskennt-nisse

Wir bieten Im Bereich Auto Service eine 9-monatige Sachverständi-genausbildung mit Prüfung vor dem Prüfungsausschuss des RP. Im Bereich Industrie Service eine intensive Einar-beitung durch Sachverständige und Fachreferentinnen/Fachreferenten bis zur Erreichung einer Sachverständige-nanerkennung


der Fachrichtungen Maschinenbau, Umwelttechnik, Psychologie, Fahrzeugtechnik, Verfahrenstechnik

Kontakt

Unternehmensanschrift Rüdesheimer Straße 119 64285 Darmstadt

Ansprechpartner/-in Nadja Becker Telefax: 0 61 51/6 00 -5 55 [email protected]

TÜV Technische Überwachung Hessen GmbH


XTRONIC GmbH

Unternehmen XTRONIC GmbH

Branche Telematik- und Fahrzeugsysteme

Geschäftsbereiche Excellence in engineering: Die XTRONIC GmbH ist ein innovativer Entwicklungspartner und Systemlieferant für die Automobilindustrie.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 100

Homepage www.xtronic.de


für die Tätigkeitsbereiche Projektmanagement, Requirements Engineering, Systementwicklung, Systemintegration

an unseren Standorten Magstadt, Stuttgart, Karlsruhe, München, Ingolstadt, Wolfsburg

mit folgenden Qualifikationen Unternehmerisches, leistungsorientiertes Denken und Handeln – Schnelligkeit und Zuverlässigkeit – Geistige und geographische Flexibilität, Eigeninitiative und Belastbar-keit – Absolute Präzision und höchste Effizienz – Sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse

Wir bieten Als kundenorientierter Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern den Rückhalt eines starken, hochkompeten-ten Teams, in dem sowohl Einsteiger als auch Berufserfah-rene schnell Verantwortung übernehmen und ihre Stärken ausbauen können.

Kontakt

Unternehmensanschrift Blumenstraße 44 71106 Magstadt

Ansprechpartner/-in Maren Yahkub Zuständig für: Recruiting Telefon: 0 71 59/42 08 42- 0 Telefax: 0 71 59/42 08 42-101 [email protected]

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