das Schweizerische Arbeitsportal

Presentation

Jobtic.ch wurde im Jahr 2006 gegründet. Ihr Portal deckt die ganze Schweiz ab und ist in 4 Sprachen abrufbar. Aktuell vertrauen mehr als250 Unternehmen auf ihre Dienste, was ein Zeichen für Qualität und Seriosität ist.

Unser ProduktDie Gesellschaft Jobtic Internet Sàrl bietet vier Dienste, die das Job-Portal jobtic.ch vervollstän-digen: der Kalender, JobticMag, JobticBerufsbildung und, seit Anfang 2011, das “Guide romand de la formation professionnelle”, das nur auf französisch herausgegeben wird. Sie haben die Möglichkeit, sie in dieser Brochure zu finden. Unsere NeuerungenNeben einer vielseitigen Palette von Dienstleistungen, die Sie erlauben, ihre eigenen Anzeigen zu verbreiten und verwalten, unsere Hauptneuerungen bestehen in der Integration eines e-re-cruiting Systems, sowie einem real-time Zugang zu unserer Plattform jobtic.ch über unsere neue mobile Anwendung. Unsere VisionDie Segmentation der Kandidaten durch Kriterien so wie Berufsstände, Alter, Ausbildungs- und Erfahrungsniveau erlaubt uns perfekt auf die Rekrutierungsbedürfnisse der grossen und kleinen Unternehmen zu antworten. Unser MehrwertUnser regionaler Ansatz erleichtert durch die geografische Nähe die Vorgehensweise der Kandi-daten und der Unternehmen. Ech ter Alleskönner, jobtic.ch richtet sich an alle Bewerber, sowohl an junge Hochschulabsolventen wie auch an erfahrene Berufsleute aus allen Tätigkeitsbereichen. Unser MottoAuf den Einzelnen zugeschnittene Dienstleistungen, einfache Werkzeuge und ein Team zu ihrer Ver-fügung.

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Jobtic | formation

Guide de la Formation

INFOS PRATIQUES

GUIDE ROMAND

N°1 F

évrier / Mars 2011

Te mps partie l

Correspondanc e

Soir / wee k-end

Te mps plei n

GUIDE

WWW

Die Veröffentlichung Ihrer Anzeigen

Veröffentlichen und verwalten Sie Ihre Inserate auf Ihrem E-Recrui-ter-Büro www.jobtic.ch

Integrieren Sie Ihr Logo oder Ihre Grafik direkt in Ihre Anzeige.

Erhöhen Sie die Wirkungen Ihrer Anzeige mit der Wahl unserer kom-plementären Dienstleistung.

Bewerbung-Management

Filtern Sie eingehende Dateien nach Ihren Suchkriterien und IhrenPrioritäten heraus.

Antworten Sie umgehend den Bewerbern und verfolgen Sie Ihre Sendungen ohne Einschränkungen.

Organisieren Sie Ihre Dateien und verwalten Sie Ihr Archiv.

Lebenslauf-Datenbank

Schauen Sie selbst nach hochqualifizierten Kandidaten in unserer Le-benslauf-Datenbank.

Mit ein paar Klicks sichern Sie sich relevante Ergebnisse für getätigte Nachforschungen.

Finden Sie regelmässig aktualisierte, angemessene und qualifizierte Profile.

Grafikcharta Ihrer Anzeigen

Integrieren Sie die Grafikcharta Ihres Unternehmens (Farben, Design, Logo ...)

Differenzieren Sie Ihr Unternehmen, um die Identität und Sichtbar-keit Ihrer Anzeigen zu stärken.

Basic angebot

Unsere Optionen

SMALL BUSINESS

A

B

Weisse Spur

Veröffentlichen Sie Ihre Anzeige auf jobtic.ch. Diese wird automatisch auf Ihrer Internetseite sichtbar. Diese Option ermöglicht Ihnen, unsere Werkzeuge für Management-Anwen-dungen zu verwenden.

Das Direct Link

Die Bewerber werden zu Ihrer eige-nen Website umgeleitet. Sie benut-zen Ihr eigenes Rekrutierungssystem und erhöhen so den Kandidatenfluss.

Das ExportJob

Veröffentlichen Sie Ihre Anzeigenauf Ihrer Webseite. Diese werden aufwww.jobtic.ch automatisch sichtbar.

Zielen Sie auf die Stellensuchenden mittels einer einzigen Werbung.

Verstärken Sie die Identität und die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen und entwickeln Sie Ihre Identität als Arbeitgeber.

Diversifizieren Sie Ihre Präsenz auf unseren di-versen Portalen.

Unsere Optionen

Erhöhung der Bekanntheit

Zusätzlich zu den angebotenen Diensten bietet Jobtic eine E-recruiting-Lösung an, mit dem Ziel, den operationellen Bedürfnissen der Aktenverwaltung zu entsprechen. Sie ermöglicht kleinen und mittleren Unternehmen einen echten Rekrutierungsprozess einzuleiten, zugänglich nur durch eine simple Internetverbindung. Es bedarf keiner besonderen Installation oder Konfiguration, ermöglicht aber, die Bewerbungen umgehend mit einem personalisierten Büro zu verwalten.

Schwerpunkte : • Dienste, die allen Personalvermittlern erlauben, sich im Unternehmen integriert zu fühlen.• Die umfassenden und vollständigen Funktionalitäten sind ein ideales Werkzeug für Ihre Einstellungen.• Die Einfachheit, die Effizienz und die Anpassungsfähigkeit der « Jobtic Solution » für Ihr Arbeitsumfeld.• Eine sichere Online-Lösung, welche die Bewegung von Dateien erleichtert.• Die «Jobtic Solution» ist konzipiert, um den gesamten Rekrutierungsprozess im Front Office zu verwalten.• Erfordert keine vorherige Installation oder einen Server.

Unsere Herausforderungen : • Reduzieren Sie administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Recruiting-Prozess.• Verbesserung des Managements von Anwendungen aus dem Internet.• Sichere Leistung für unsere Kunden in ihrer gesamten Verwaltung zu stellen.• Speichern Sie die Daten von Bewerbern für eine einfache Suche.• Ein Preis-Qualität-Verhältnis garantieren, indem man neue Dienste anbietet.• Die Recruiting-Prozess zu optimieren, die Kosten zu senken und gleichzeitig einen attraktiven Zugang zu

schaffen.

Die Idee entstand aus einfachen Feststellungen: wie kann ein Unternehmen an Effizienz gewinnen, um Dossiers zu bewerten und gleichzeitig den gesamten Recruitingpro-zess mitsamt dem Budget überwachen?

Die « Jobtic Solution » wurde für KMU’s zu einem ers-chwinglichen Preis entwickelt. Vorkonfiguriert und ein-fach zu implementieren, bietet Sie den KMU’s die besten Funktionalität, um ihre Recruitment zu vereinfachen und zu beschleunigen. Unser « Workflow » entspricht den aktuellen Bedürfnissen der Personalvermittler.

Jobtic Solution

Erstellen Sie eineStellenanzeige annonce emploi

Sehen Sie sicheinen Lebenlauf und eine Bewerbung an

Erstellen Sieeinen Bericht

Speichern Sieein Dokument

Versenden Sie eine Präsentation

Verwalten Sie den Versand

Finden Sieeine Kandidatur

Suchen SieLebenslauf eines Kandidaten

Folgen Sie Ihren Personalvermittlern

Verwalten SieIhr Konto

Kontrollieren SieIhre Statistiken

Klassieren Sienach der ABC Regel

Antworten Sieden Kandidaten

Vereinbaren Sieein Vorstellungsgespräch

Archivieren SieIhre Dossiers

Übermitteln Sie ein Dokument

Kandidatenraum

KundenStellenangeboteeingetragene Bewerbernmöglichen Bewerbernmonatlich eingesehene Seiten

Socio-demographische Daten über mehr als 61'000 eingetragenen Bewerbern

Mehr als

Nach Kanton

Nach Berufsstand GeschlechtMännerFrauen

KeineJunior (1-2 Jahren)Bewährt (3-4 Jahren)Senior (5-7 Jahren)

SchweizDeutschland

ItalienFrankreich

EnglandSpanienAndere

weniger als jahren

jahrenjahren

mehr als

jahren

jahren

zwischen zwischenjahren und

und

Ausbildung und Studium

Erfahrungsniveau

Geographische Herkunft

Neue eingetragene CV

Alter der Benutzer

Einige Zahlen

Einzelbesucher/Monat

Ein junges und dynamisches Magazin

JobticMag hat sich zum Ziel gesetzt, sehr diversifizierte Informationen in Zusammenhang mit der Arbeitswelt zu liefern. Unser Online-Magazin hat sich folglich sofort daran gemacht, die Kenntnisse im Bereich der HR und der Berufswelt aus verschiedenen Blickwinkeln zu vertiefen. Unser System verstehen, von den Ratschlägen der Fachpersonen profitieren und sich mittels verlässlicher Hinweise informieren zu können, sind die wichtigsten Dienstleistungen, welche Sie in den verschiedenen Rubriken vorfinden.

Des Weiteren finden Sie die wichtigsten Termine über Seminare, Kolloquien, Salons und andere wichtige Treffen, die in der Welt des Personalwesens organisiert werden.

Organisieren Sie Veranstaltungen mit Bezug auf die Arbeitswelt?Veröffentlichen Sie kostenlos Ihre Anzeigen oder Ihre Angaben auf Jobtic, in der Agenda oder in der Rubrik hilfreiche Adressen: redaction@jobtic.ch

Sein Inhalt :

• Ein Online-Magazin mit Referenz, das sich dem Personalwesen widmet.

• Eine mit der Entwicklung des Stellenmarkts konforme Informationsquelle.

• Eine unumgängliche Seite, um sich mit der Ar-beitswelt vertraut zu machen.

• Eine Sammlung von Berichten von Fachpersonen.

An wen richtet sich JobticMag?

• An Berufseinsteiger• An Serviceanbieter• An Verantwortliche im Personalwesen• An Unternehmen auf der Suche nach Informationen• An Unternehmen, die auf sich Aufmerksam machen

wollen• An jeden Einzelnen

Online-Magazin

Eine andere Art, Ihr Unternehmen vorzustellen und im Detail Ihre Aktivitäten zu beschreiben. Der Redaktionsinhalt kann verschie-dene Formen annehmen, von einfachen Artikel bis zur Publireportage bis hin zu einem Interview. UnsereVarianten :

Alle unsere Tarife sind nur Beispiele, Sie bilden auf keinen Fall vertragliche Dokumente. Die Gestaltung IhrerWerbung (banner), jede Änderung und/oder Verbesserung wird nach unserem vorgegebenen Stundentarif in Rechnunggestellt: CHF 180. - Jobtic Internet Sàrl reserviert sich das Recht vor, jederzeit seine Werbetarife zu ändern. Die Rechnun-gen sind zahlbar in CHF und innert 10 Tagen nach dem Erscheinungsdatum + Mehrwertsteuer.

Ihre Sichtbarkeit auf JobticLage von Werbebannern

Advertising banners

Redaktionelles

Leader Board Skyscraper Rechteck

Die Vergünstigungen und allgemeine Geschäftsbedingungen

WerbungFormat Max Grösse Ort Technisches

FormatDauer Gewicht 1 Monat 12 Monate

Homepage:Jobtic, , PersonalKalendarSeite, Jobtic Video oder

20 K 1’500.- 15’000.-

JobticMag.LeaderBoard 728x90 pixel gs if, jpg, flash 1 Monat min.

1 Monat min.

1 Monat min.

1 Monat min.

Nach "Job Bereich" 20K 1’000.- 10’000.-

Nach "Ort" 20K 1’000.- 10’000.-

Skyscraper 120x600 pixels160x600 pixels "J

Homepage:

Homepage:

obticMag" gif, jpg 30K 1’500.- 15’000.-

Rechteck 300x250 pixels JobticMag nach"Kategorien" gif, jpg 15K 1’200.- 13’500.-

Link"sponsor" 120 x 60 pixels "JobticMag" oder "Jobtic" gif, jpg, flash 20K 500.- 5’000.-

Redaktionell gestaltete�Werbung

Werbezielreportage( 5’000 Zeichnen mit Kontrollrecht) 1 Monat CHF 1’200.-

Interview Video interview von 3 bis 5 Minuten 1 Monat CHF 900.-

Newsletter + Artikel Vorstellung Ihrer Aktivität(2'500 Zeichnen) 1 Monat CHF 700.-

Knopf Sponsor

Catalogue

Basis Angebot

Basis Angebot

30 Tage 12 Monate 12 Monate***

Ihr Logo auf Ihrem/Ihren Stellenangebot(en)(jedes Stellenangebot dauert 30 Tage)

1 Anzeige CHF 500.-

3 Anzeigen CHF 1'200.-5 Anzeigen CHF 2'000.-

10 Anzeigen CHF 3'500.-

Dauer : 6 Monate Dauer : 12 Monate Dauer : 24 MonateAbonnement "Small Business" ** CHF 3'000.- CHF 5'000.- CHF 9'000.-

Abonnement "Lebenslauf Datenbank" Zugang zur Datenbank CHF 3'500.- CHF 4'500.- CHF 8'100.-

Abonnement "Anzeigen" +"Lebenslauf Datenbank" *** CHF 5'850.- CHF 8'550.- CHF 15'390.-

Zusatzoptionen Dauer : 6 Monate Dauer : 12 Monate*** Dauer : 24 Monate ***

Firma Vorstellung Ihr Logo auf Ihre Anzeigen. CHF 840.- CHF 1’500.- CHF 2’700.-

Integration Ihrer Charta auf Ihren Anzeigen. CHF 1'500.- CHF 1'500.- CHF 2’700.-

Um Ihre Anzeigen eine abgelegte Maske. CHF 1'100.- CHF 990.- CHF 1'782.-

Marque blanche CHF 600.- CHF 1080.- CHF 1’944.-

DirectLink Umleitung der Kandidaten auf Ihrem Standort und

Benutzung Ihres Rekrutiersystems.CHF 1’925.- CHF 3’500.- CHF 6'300.-

Export Job **** Automatische Einfuhr Ihrer Anzeigen

auf Jobtic dank einer speziellen Schnittstelle. CHF 3’250.- CHF 4’750.- CHF 8’550.-

Sichtbarkeit Dauer: 1 Monat Dauer : 6 Monate **** Dauer : 12 Monate***

Logo Link Wiederleitung auf Ihren eigenen Website. CHF 800.- CHF 1'440.- CHF 2'590.-

Firma des Monats Wiederleitung auf Ihren Anzeigen auf Jobtic.ch CHF 1'500.- CHF 2'700.- CHF 3'000.-

Banner TOP Auf dem „Handwerk“ in direkte Beziehung

mit Ihrem Bereich. CHF 2'000.- CHF 10'800.- CHF 19'440.-

Jobtic Solution Dauer : 12 Monate Dauer : 24 Monate ***

Unser 14 Module e-recruiting *Sie verfügen über ein schlüsselfertiges Produkt, das Ihr Rekrutementprocess

zurücknimmt, um Ihres Alltag ohne eine schwere Investitionzu verlangen

.

CHF 21'600.-

Beschäftigungszeitraum Beschäftigungszeitraum Beschäftigungszeitraum

Bewerber's DesktopEine Vielfalt von Diensten

17 Berufsstände

Persönliche Seite Lebenslaufgeben Sie den Arbeitgeberndie Gelegenheit,Sie kennenzulernen beimErstellen Ihrer eigenen Seite

Mail Joberhalten Sie die neuenStellenangebote peremail oder rss/iphone

Marque blanche Direkt LinkUmleitung derKandidaten aufihre Plattform

Export Jobdie Anzeigen auf IhrerWebsite werdenautomatisch auf jobticsichtbar

reichen Sie IhrLebenslauf in 2 Sekundenbeim Kopieren und Einfügenohne Dateitransfer

Werber's Desktop

Artikel 1 : AnwendungsbereichMit jeder Bestellung wird automatisch die Zustimmung zu den vorliegendenAllgemeinen Geschäftsbedingungen vorausgesetzt. Sämtliche auf der WebsiteJobtic.ch der Gesellschaft Jobtic Internet SÀRL getätigten Einkäufe unterliegenden aktuellen Geschäftsbedingungen. Letztere gelten für Waren, die der Kundebei Jobtic.ch via Internet (online Shopping), per Fax, per E-Mail, per Post oderper Telefon bestellt. Die folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen geltenfür alle Dienstleistungen von Jobtic. Sie können weder annulliert noch ganz oderteilweise durch andere Vereinbarungen, Klauseln oder Bestimmungen verändertwerden, es sei denn, dies sei ausdrücklich so vereinbart worden.

Artikel 2 : BestellungDie Bestellungen werden auf Grundlage des vorhandenen Katalogs im Unter-nehmensbereich getätigt: online über die Bestellseite im Internet, per Fax, perE-Mail, per Post oder per Telefon. Unabhängig von der Art der Bestellaufgabe(Post, Fax, Telefon, E-Mail oder Internet) werden die Bestellungen bestätigt: perE-Mail für Kunden, welche über eine E-Mail Adresse verfügen und per Telefon für die anderen Kunden. Alle online getätigten Einkäufe (Anzeigen, Dienstleistungen oder Thematisches Portal) bleiben Eigentum von Jobtic Internet SÀRL bis zurvollständigen Bezahlung des Wareneinkaufpreises gemäss Bestellung. Alle Preise verstehen sich in Schweizer Franken, MwSt und Lieferung nicht inbegriffen. Jobtic Internet SÀRL behält sich das Recht vor, die vorliegenden allgemeinen Bedingun-gen jederzeit einer neuen Situation anzupassen und sie umgehend anzuwenden.Jobtic Internet SÀRL ist insbesondere dazu verpflichtet, alle veränderten oderergänzenden Bestimmungen der Kreditkarteninstitute (Partner) in die Allgemei-nen Geschäftsbedingungen aufzunehmen. Jobtic Internet SÀRL versendet fürsämtliche Leistungen eine Bestellbestätigung oder eventuell einen schriftlichenVertrag, auf dem die von Jobtic Internet SÀRL zu erbringenden Leistungen ge-nau erwähnt sind. Jobtic Internet SÀRL behält sich das Recht vor, Bestellungen,die nicht in ihren Kompetenzbereich fallen zu verweigern. Jobtic Internet SÀRLbehält sich ausserdem das Recht vor, Anzeigen, die ihren Interessen widerspre-chen oder sittenwidrig sind zu verweigern.

Artikel 3 : Respekt der Privatsphäre der Unternehmen und Benutzer.Mit dem Portal Jobtic.ch können Sie die Lebensläufe unserer Datenbank durch-suchen. Sie übermitteln Ihre Kontaktdaten nur bei der Bestellung von Produkten.Ihre persönlichen Daten werden nur in den Dateien von Jobtic Internet SÀRLgespeichert. Diese Daten werden von unserem Unternehmen im Rahmen derAusführung Ihrer Bestellung und zur Organisation von Werbeaktionen, z.B. perE-Mail verwendet. Die Adressen werden nicht kommuniziert oder an Dritteübermittelt. Die persönlichen Daten der Kunden werden nur im Rahmen des eid-genössischen Datenschutzgesetzes verwendet.

Artikel 4 : ZahlungsbedingungenDie Rechnungstellung erfolgt auf Grundlage der gültigen Preisliste oder der imVertrag erwähnten Preise. Unsere Preise verstehen sich exkl. MwSt. Gültig ist dieauf der Website Jobtic.ch oder auf den Geschäftsdokumenten veröffentlichtePreisliste. Preisänderungen vorbehalten. Die bei Eingang der Bestellung gülti-gen Preise werden angewandt. Preiserhöhungen oder -senkungen sind nicht auflaufende Leistungen anwendbar. Alle unsere Rechnungen sind innerhalb von 10Tagen zahlbar, gemäss Rechnungsdatum, per Banküberweisung. Bei Zahlungsve-rzug wird ab der 2. Mahnung ein jährlicher Verzugszins von 5% auf dem Gesamt-betrag der Rechnung fakturiert.

Artikel 5 : Zahlungsbedingungen im Internet (E-Commerce)Jobtic Internet SÀRL bestätigt jede auf der Website aufgegebene Bestellungper E-Mail oder per Brief. Die Bestellungen werden innerhalb von 2 Arbeitsta-gen bearbeitet (für nicht sofort verfügbare Artikel müssen zwei bis sieben Tagehinzugefügt werden, sowie die Frist für das Online-Schalten). Unsere Preise vers-tehen sich in Schweizer Franken, exkl. MwSt und Lieferkosten. Die Frist für dasOnline-Schalten in der Schweiz beläuft sich auf 48 Std. für Bestellungen, die aneinem Arbeitstag aufgegeben werden. Die Firma Jobtic Internet SÀRL ist nichtverantwortlich für Wartezeiten. Wenn das Online-Schalten nicht innerhalb von48 Std. nach der Bestellung erfolgt und nichts Anderes vereinbart wurde kannder Kunde die Vertragsbeziehung brechen. Wenn Jobtic Internet SÀRL nach derBestellbestätigung feststellt, dass die Bestellung aufgrund eines Mangels odertechnischen Problems nicht vollständig online geschaltet werden kann, so wirdder Kunde sofort darüber informiert. In diesem Fall wird eine teilweise Online-Schaltung vorgenommen, ohne Berechnung der pauschalen Lieferkosten, wenndie Bestellung den Betrag von CHF 450.- nicht überschreitet. In beiden Fällenkann der Kunde keine Schadenersatzansprüche geltend machen.

Artikel 6 : HaftungJobtic Internet SÀRL verpflichtet sich, alles daran zu setzen, um bestmöglicheDienstleistungen zu erbringen. Jobtic Internet SÀRL ist jedoch nicht für even-tuelle Betriebsstörungen auf den Internet- oder Elektrizitätsnetzen verantwort-lich. Jobtic Internet SÀRL ist auch nicht für die Qualität der Bewerbungen (An-tworten auf Anzeigen, Lebensläufe) verantwortlich. Jobtic Internet SÀRL kannnicht garantieren, dass alle Bewerber, welche von Stellenvermittlungsbüros mitbegrenztem Zugang zu unserer Lebenslauf-Datenbank kontaktiert werden, au-chantworten. Der Abonnent verpflichtet sich, bei der Verwendung der Dienstevon Jobtich.ch die Privatsphäre und den Datenschutz der betroffenen Perso-nen sowie die gesetzlichen Vorschriften, insbesondere das Bundesgesetz überdie Arbeitsvermittlung, zu respektieren. Jobtic Internet SÀRL lehnt jede Veran-twortung für die Verwendung der Auswahlkriterien durch die Kunden, z.B. inBezug auf Arbeitsbewilligungen der Bewerber, ab und kann diesbezüglich nichtfür Diskriminierung haftbar gemacht werden. Sollte Jobtic.ch wegen schlechterAusführung seiner Leistungen haftbar gemacht werden kann der Kunde keineanderen Schadenersatzansprüche als die Rückerstattung eines Teils der geleis-teten Zahlungen fordern. Der Betrag der Rückerstattung wird berechnet nachAbzug der fixen Kosten der Umsetzung und der bereits verflossenen Abonne-mentszeit. Der Wiederverkauf der auf dem Portal von Jobtic.ch angebotenen In-formationen und Dienstleistungen ist strikt untersagt. Ebenso dürfen von Jobtic.ch gelieferte Leistungen und Informationen nicht an Dritte übermittelt werden.Dies gilt ebenfalls für die Lebenslauf-Datenbank. Die Pauschale darf nur vomAbonnenten selbst verwendet werden, ungeachtet der Art des Abonnements.Für Stellenvermittlungsbüros und Personalagenturen mit mehreren Filialen mus-sjede Filiale über ein eigenes Konto verfügen (ein Konto kann nicht von mehre-ren Filialen geteilt werden). Alle vom Kunden veröffentlichten Stellenangebotemüssen einer tatsächlichen Stelle innerhalb der Firma oder, im Fall von Stellen-vermittlungsbüros, einer Stelle, die sie im Zusammenhang mit einem laufenden

Artikel 7 : Vertragsverlängerung Dieser Vertrag wird stillschweigend zu den gleichen Bedingungen verlängert. BeiÄnderung von Preisen oder Vertragsdauer muss Jobtic.ch dem Abonnen-tenein neues Angebot unterbreiten. Wenn der Abonnent (das Unternehmen) dasAbonnement nicht verlängern will muss Jobtic Internet SÀRL schriftlich und un-ter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen benachrichtigt werden.

Artikel 8 : Kündigung und höhere Gewalt Als höhere Gewalt gilt jedes äussere, unvorhersehbare und von unserem Willenunabhängige Ereignis, welches die normale Erfüllung unserer Leistungen verhin-dert. Sollte ein in der Gesetzgebung üblicherweise als höhere Gewalt einges-tuftes Ereignis eintreten, werden die Verpflichtungen in Bezug auf die laufendeBestellung während der Dauer des Ereignisses unterbrochen. Wenn das Ereignis-höherer Gewalt länger als 30 aufeinanderfolgende Tage dauert, wird die laufen-deBestellung gekündigt, acht Tage nach Versand eines eingeschriebenen Briefs.Zudem behält sich Jobtic Internet SÀRL das Recht vor, jeden Vertrag jederzeitund ohne Angabe von Gründen zu kündigen. In diesem Fall verpflichtet sich Jo-btic Internet SÀRL, den Kunden pro rata temporis seine Abonnementskostenzurückzuerstatten.

Artikel 9 : Anwendbares Gesetz und GerichtsstandDie vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen unterliegen schweizeris-chem Recht, ungeachtet des Wohnsitzlands des Kunden. Die definitive Ents-cheidung über alle Leistungen in Bezug auf die Auslegung unserer Bestellun-genoder auf die Ausführung unserer Leistungen obliegt im Streitfall, und wenn keinegütliche Einigung gefunden werden kann, den zuständigen Gerichten des Kan-tons Waadt in Lausanne. Sollten eine oder mehrere Klauseln der vorliegen-denAllgemeinen Geschäftsbedingungen ungültig werden, hat dies nicht die Un-gültigkeit des gesamten Dokuments zur Folge. Im Fall einer Gesetzeslücke sindausschliesslich die Bestimmungen des Obligationenrechts anwendbar.

Für alle Streitigkeiten ist ausschliesslich das Schweizer Recht anwendbar. Gerichtsstand ist Lausanne.

Lausanne, den 1, Januar 2012 – Jobtic Internet Sàrl

Allgemeine Geschäftsbedingungen