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Keine Garantie für den Doktortitel!26. März 2015

Forschungsministerin Johanna Wanka will die Lage derDoktoranden bessern. Länger laufende Verträge sind gut.Aber wichtiger ist, das Prinzip der Auslese zu wahren.

Deutschlands einziger Rohstoff im internationalen Wettbewerbsind kluge Köpfe. Wir müssen mehr von ihnen und vor allembessere ausbilden - gerade auch als Doktoranden in denMINT-Fächern, also Mathe, Informatik, Naturwissenschaft undTechnik. Denn diese schaffen Arbeitsplätze und generierenSteuern. In unseren besten Wissenschaftlern liegt das Kapitalunseren Landes.

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Aber Forschen will gelernt sein und das geht nur, indem man sich durch 70- bis80-Stundenwochen müht und dadurch erfährt, ob man es wirklich kann und eseinem wirklich liegt. Das braucht Jahre. Die meisten Doktorarbeiten in den USAdauern wenigstens fünf bis sechs Jahre, von Doktoranden in Deutschland wirderwartet, dass sie es in drei bis vier Jahren schaffen. Allerdings haben unsereDoktoranden auch schon einen Masterabschluss, während die meistenDoktoranden in den USA nur einen Bachelorabschluss haben, also oft zweiJahre jünger und unerfahrener sind, wenn sie mit der Doktorarbeit beginnen.

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Wissenschaftlicher Nachwuchs: Keine Garantie für den Doktorti... http://www.wiwo.de/erfolg/campus-mba/wissenschaftlicher-na...

1 of 5 3/27/15 8:09 AM

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haben also mehr Zeit für Forschung und werden meist auf vom Professorausformulierte Forschungsprojekte eingestellt. In den USA erklärt sich dielängere Doktorandenphase auch damit, dass die Doktoranden erst selbständigForschungsprojekte entwickeln müssen, was Erfahrung erfordert und damit Zeitkostet.

Nun wird von Gewerkschaften und Ministerin Wanka gefordert, dass unsereDoktoranden länger laufende Verträge bekommen. Das ist in den USA auch so,wird aber an Bedingungen geknüpft. Im Prinzip ist es keine schlechte Idee, einenVertrag von Anfang an für die gesamte Länge (drei bis vier Jahre) einerDoktorarbeit zu vergeben. Die Realität sieht so aus, dass die DeutscheForschungsgemeinschaft in der Regel maximal dreijährige Forschungsprojekte(im Einzelverfahren) genehmigt und die meisten Universitäten nicht genügendfinanzielle Mittel haben, um Doktorandenverträge um ein Jahr zu verlängern.Auch das Timing ist für Professoren nicht leicht, einen passenden Doktorandenzu finden, der genau zum Beginn der Forschungsförderung anfangen kann.

Das größere Problem sehe ich allerdings darin, dass nicht alle Doktorandenbefähigt und motiviert genug sind, um die Doktorarbeit wirklich abzuschließen.Ich habe in Berkeley und Harvard in den USA studiert und hatte an der StonyBrook University meine erste Professur. Zumindest in denLebenswissenschaften kenne ich beide akademische Systeme gut und kann sievergleichen. An den höchst selektiven, besten US-amerikanischen Universitäten,die meist weniger als zehn Prozent der Bewerber in die Doktorandenprogrammeaufnehmen, schließen am Ende der Doktorandenzeit nur etwa 50 bis 60 Prozentmit einem Doktortitel ab.

In Berkeley und Harvard wurde von uns erwartet, wenn es auch nicht explizitausgesprochen wurde, dass wir alle Professoren werden sollten. Trotzdemwurden meist zehn bis 30 Prozent nach ein bis zwei Jahren „rausgeprüft“ undnochmals 20 bis 30 Prozent gaben von alleine auf. Zwischenprüfungen, die esim deutschen Doktorandensystem nicht gibt, und der immense Leistungsdruck inden USA, wo von den Doktoranden erwartet wird drei bis fünf Publikationen alsErstautor in fünf Jahren zu produzieren, führen zu diesen hohenAbbrecherquoten selbst unter den Topbewerbern aus der ganzen Welt. Andeutschen Universitäten haben wir keinen so großen, talentierten undmotivierten Bewerberpool wie in Stanford oder Princeton.

Wenn wir nun künftig nur längere Verträge für die voraussichtliche gesamteDauer einer Doktorarbeit vergeben, dann muss es auch einen Mechanismusgeben, diese Verträge wieder zu kündigen – nach objektiven undnachvollziehbaren Kriterien. Wenn jemand sich trotz anfänglichem Enthusiasmusund scheinbarer Begabung als ungeeignet erweist für eine Forschungsleistung,die einem Doktortitel entspricht, muss es möglich sein, ihm zu kündigen. Jefrüher desto besser. Das klingt vielleicht herzlos, aber es spart am EndeLebenszeit für den Doktoranden und Doktorvater und Geld für den Steuerzahler.

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wieder einmal die wirklich Guten, Fleißigen und Talentierten. Und diesesübersoziale Verhalten schadet dem Ansehen der deutschen Universitäten. Wennunsere „Exzellenzinitiative“ ihrem Namen gerecht werden soll, dann muss eswieder etwas bedeuten, einen Doktortitel oder eine Habilitation von einer unsererTopuniversitäten verliehen zu bekommen. Nur so erhöhen wir unsereReputation. Und nur dann werden auch wieder die besten Studenten der Weltversuchen, einen Titel einer deutschen Universität zu erhalten - statt den einerenglischen oder amerikanischen Eliteuniversität.

Die Doktorarbeit ist in erster Linie einPrivileg, sich weiterbilden und qualifizierenzu dürfen - sie ist keinAngestelltenverhältnis. Sie ist kein „Job“ wieman auf Neudeutsch sagt. Ein einmalunterschriebener Vertrag darf keinPersilschein sein, aufgrund dessen mannach drei bis vier Jahren eine immerweniger wertvolle Doktorurkunde erhält. Nurweil Professoren sich nicht getraut haben,einem Doktoranden zu sagen, dass er sichbesser einen anderen Beruf suchen sollte,

weil er nicht zur Wissenschaft berufen ist.

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In Berkeley und Harvard wurde von uns erwartet, wenn es auchnicht explizit ausgesprochen wurde, dass wir alle Professorenwerden sollten. Trotzdem wurden meist zehn bis 30 Prozentnach ein bis zwei Jahren „rausgeprüft“ und nochmals 20 bis 30Prozent gaben von alleine auf. Zwischenprüfungen, die es imdeutschen Doktorandensystem nicht gibt, und der immenseLeistungsdruck in den USA, wo von den Doktoranden erwartetwird drei bis fünf Publikationen als Erstautor in fünf Jahren zuproduzieren, führen zu diesen hohen Abbrecherquoten selbstunter den Topbewerbern aus der ganzen Welt. An deutschenUniversitäten haben wir keinen so großen, talentierten undmotivierten Bewerberpool wie in Stanford oder Princeton.

Wenn wir nun künftig nur längere Verträge für dievoraussichtliche gesamte Dauer einer Doktorarbeit vergeben,dann muss es auch einen Mechanismus geben, diese Verträgewieder zu kündigen – nach objektiven und nachvollziehbarenKriterien. Wenn jemand sich trotz anfänglichem Enthusiasmusund scheinbarer Begabung als ungeeignet erweist für eineForschungsleistung, die einem Doktortitel entspricht, muss esmöglich sein, ihm zu kündigen. Je früher desto besser. Dasklingt vielleicht herzlos, aber es spart am Ende Lebenszeit fürden Doktoranden und Doktorvater und Geld für den

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Die Realität an deutschen Universitäten ist, dass es schlicht als sozialunverträglich angesehen wird, jemandem nach drei bis vier Jahren keinenDoktortitel zu geben. Diese Inflation der unverdienten Gnadentitel bestraft aberwieder einmal die wirklich Guten, Fleißigen und Talentierten. Und diesesübersoziale Verhalten schadet dem Ansehen der deutschen Universitäten. Wennunsere „Exzellenzinitiative“ ihrem Namen gerecht werden soll, dann muss eswieder etwas bedeuten, einen Doktortitel oder eine Habilitation von einer unsererTopuniversitäten verliehen zu bekommen. Nur so erhöhen wir unsereReputation. Und nur dann werden auch wieder die besten Studenten der Weltversuchen, einen Titel einer deutschen Universität zu erhalten - statt den einerenglischen oder amerikanischen Eliteuniversität.

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Die Doktorarbeit ist in erster Linie einPrivileg, sich weiterbilden und qualifizierenzu dürfen - sie ist keinAngestelltenverhältnis. Sie ist kein „Job“ wieman auf Neudeutsch sagt. Ein einmalunterschriebener Vertrag darf keinPersilschein sein, aufgrund dessen mannach drei bis vier Jahren eine immerweniger wertvolle Doktorurkunde erhält. Nurweil Professoren sich nicht getraut haben,einem Doktoranden zu sagen, dass er sichbesser einen anderen Beruf suchen sollte,

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