KURZarbeitgute arbeit…

Beschäftigung sichernKurzarbeit bei ZFSachs und SRE

Betriebsräte bei ZF Sachs

In der Krise 1992 /1993 mussten die SACHS-Belegschaft und der Betriebsrat sehr bittereErfahrungen machen. Damals konnten Entlassungen und ein radikaler Abbau derBelegschaft nicht verhindert werden.Als sich jetzt – beginnend im Herbst 2008 –nach und nach die Konturen einer scharfenKrise abzeichneten, haben wir deshalb keinenAugenblick gezögert, um in Verhandlungen mit dem Vorstand einzutreten, um ähnlicheAuswirkungen wie damals zu verhindern, rasch entsprechend geeignete Maßnahmen zudefinieren und umzusetzen.Ausgangspunkt dieser Verhandlungen war und ist die Beschäftigungssicherungs -vereinbarung „ZF Sachs Future“ von 2005, die das Unternehmen dazu verpflichtet, mit allen möglichen Mitteln bis Mitte 2010 die Stammbelegschaft hier am StandortSchweinfurt innerhalb eines Korridors von6.600 – 7.300 Mitarbeitern abzusichern.

1. „Beschäftigung sichern!“ ist deshalb dieoberste Maxime des Betriebsrates in dieserschwierigen Krisensituation. Absolute Prioritäthat die Sicherung der Arbeitsplätze für unsereStammbelegschaft.

2. Wir werden dies jedoch nicht bedingungs-los tun. Wir wollen negative Auswirkungenmöglichst vermeiden, die Einkommens -verluste so gering wie möglich halten und diefinanzielle Belastungen der Mitarbeiter imZuge der Krisenbewältigung möglichst gerechtverteilen.

3. In diesen Krisenzeiten, die Verunsicherung hervorrufen und außergewöhnliche Maß -nahmen erfordern, sind aus unserer Sicht Information und klare, transparente Regeln fürdie Mitarbeiter dringend notwendig.

4. Trotz Krise muss auch die Wettbewerbsfä-higkeit der ZF Sachs AG abgesichert werden,d.h. die Produktivität muss hochgehalten werden. Und schließlich ist es nicht damitgetan, die aktuellen Auswirkungen der Krise jetzt zu meistern, wir müssen auch in dieZukunft gerichtete Veränderungen frühzeitigerkennen und heute bereits Maßnahmenergreifen, die die Zukunftsfähigkeit der ZF Sachs AG und seiner Belegschaft verbessern.In diesem Zusammenhang gewinnt das Angebot geeigneter Qualifizierungsmaß -nahmen für die Mitarbeiter während der Kurz-arbeitsperiode besondere Bedeutung.

In der jetzigen Situation haben wir das getan, was notwendig und möglich war. Aber niemandweiß, ob die Talsohle der Krise bereits erreichtist – Entwarnung ist nicht möglich. Darübermüssen wir uns alle bewusst sein.

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Vorwortvon Willy Dekant

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Betriebsräte bei ZF Sachs

Willy DekantBetriebsratsvorsitzender der ZF Sachs AG,

Standort Schweinfurt

Kurzarbeit in der ZF Sachs AG

Seit 1. März 2009 befindet sich die gesamte ZF Sachs AG am Standort Schweinfurt in Kurzarbeit. Nur einige Bereiche wurdenvon der Kurzarbeit vorläufig wegenbestimmter Gründe ausgenommen: zu erledigende Terminarbeiten, Arbeit an definierten Zukunftsprojekten, Verpflichtungen in der Zusammenarbeit mit Kunden, etc. Gründe für die Kurzarbeitim indirekten Bereich: In den produktions-nahen Bereiche wirkt sich der Auftrags -einbruch fast unmittelbar in einem Rückgang des Arbeits volumens aus. In Entwicklung und Verwaltung wird Kurz-arbeit insbesondere aus Kosten gründenerforderlich. In Kurzarbeit befinden sichauch die anderen Betriebe der ZF Sachs AGin Eitorf, Ahrweiler, Bielefeld und die Sachs Race Engineering.Im ZF-Konzern mussten alle großen Unternehmensbereiche teilweise auf massive Weise Kurzarbeit anmelden.

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gute arbeit…Kolbenstangen-Vormontagekreisel: D. Wirsing und H. Pikos beim Montieren der Kolbenstange.An Vor- und Endmontage arbeiten derzeit 9 Mitarbeiter (normalerweise 18). gute arbeit…

Das Instrument der Kurzarbeit wird in Deutsch-land seit rund 100 Jahren eingesetzt. An seiner Zielsetzung hat sich bis heute nichts geändert: Es geht darum • die Arbeitsplätze zu erhalten und • die Einkommensverluste der Mitarbeiter

auszugleichen.

Diese gesetzlichen Ziele werden bei der ZFSachs AG durch eigene Maßnahmen, wie etwadie Verein barung „Sachs Future“ oder diebetriebliche Aufzahlung aufs Kurzarbeitergeldunterstützt.

Unsere Zukunft: Die AuszubildendenSeit 2005 übernimmt das Unternehmen alle Auszubildenden, bei denen keine personen- oder verhaltensbedingte Hinderungsgründe

vorliegen und die ihre Prüfung bestehen, in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.Betriebsrat und Unternehmen teilen die Einschätzung, dass die jungen Facharbeiter undKaufleute ein wichtiger Baustein für dieZukunftsfähigkeit der ZF Sachs AG sind. Deshalb werden auch in dieser wirtschaftlich

schwierigen Zeit alle Auszu bildenden über -nommen werden.

Befristungen mit RückkehroptionDer Arbeitsausfall der letzten Monate hat die ZF Sachs AG dazu gezwungen, die befristeten Mitarbeiter nicht weiter zu beschäftigen,

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Betriebsräte bei ZF Sachs

Arbeitsplätze sichern Das Ziel von Kurzarbeit

Lehrwerkstatt

geschweige denn zu übernehmen. Aber alle befristeten Mitarbeiter erhalten eine Bewer-tung und werden, wenn die Konjunktur wieder anzieht und der Personalbedarf steigt, bevor-zugt wiedereingestellt.

Wir machen es wieder selberDie hohe Auslastung der letzten Jahre hat anvielen Stellen dazu geführt, dass Arbeiten nach Außen verlagert wurden, bzw. Fremd -firmen auf dem Werksgelände tätig waren. Das wird nun krisenbedingt wieder anders und es werden Schritt für Schritt die Arbeitenzurückgeholt um Arbeitsplätze für die Stammbelegschaft abzusichern. Natürlich nurda wo es wirtschaftlich ist. Das bedeutet auch,dass Firmen, die teure Spezialausrüstung oder exklusives Knowhow haben, weiterhin für das Unternehmen tätig sein werden.

Altersteilzeit: Auch nach 2009!Nach einiger Zeit der Unsicherheit ist nun durch einen Tarifvertrag klargestellt, dass es auch nach 2009 die Möglichkeit derAltersteilzeit gibt. Die Rahmenbedingungen für die ZF Sachs AG sollen bis Oktober in einerZF-Konzernbetriebs vereinbarung verbindlichgeregelt werden.

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gute arbeit…

ZF SRE ab April ebenfalls in Kurzarbeit

Die weltweite Wirtschafts- und Finanzkrisehinterlässt im Motorsport ihre Auswir -kungen. Auch die Formel 1 muss sparen,Toyota kürzt das Budget für 2009 um 30 Prozent, die anderen Serienhersteller in der Formel 1 in ähnlichen Größenord-nungen. McLaren- Mercedes geht noch weiter und beabsichtigt sein Budget innerhalb von 2 Jahren zu halbieren. Namhafte Autohersteller wie Honda in der Formel1 oder Mitsubishi im Rallyesportziehen sich aus dem Motorsport komplettzurück. Aber auch alle anderen Bereichedes Motorsports sind von Kürzungen undSparmaßnahmen betroffen.Für die ZF SRE bedeutet dies, dass für 2009 aus heutiger Sicht mit einem Umsatzrückgang in der Größenordung von 20–25 Prozent gerechnet werden muss.Ab April wird deshalb Kurzarbeit auch bei SRE eingeführt.

Bereits am 26.2.2009 hat der Betriebsratmit der Geschäftsleitung eine Betriebsver-ein barung zur Einführung von Kurzarbeitbei der ZF SRE abgeschlossen. Ein Solifonds zur Abmilderung der durch dieKurzarbeit bedingten Entgeltverlustewurde vereinbart. Der Solifonds sowie die sich daraus ergebende Aufzahlung auf das Kurzarbeitergeld wurden auf derBetriebsversammlung am 6.3. 2009 umfassend dargestellt.Zusätzlich bedarf es aus Sicht des Betriebs-rates einer optimierteren Planung der vorhandenen Ressourcen. Die vorhandenenAktivitäten zu den zukünftigen Produktenund Märkten müssen mit der entsprechendPriorität weiterverfolgt werden.Ziel des Betriebrates ist es mit den vereinbarten Maßnahmen, der angespro-chenen Planung und den Zukunftsaktivi -täten, die Arbeitplätze bei der ZF SRE nachhaltig abzusichern.

Edwin Hußlein

BR-Vorsitzender SRE

Das Bestreben des Betriebsrats, die Einkom-mensverluste der Mitarbeiter in Kurzarbeit sogering wie möglich zu halten und die finanziel-len Belastungen möglichst gerecht auf alle Mit-arbeitergruppen zu verteilen, kommt in denRegelungen der Betriebsvereinbarung Kurzar-beit deutlich zum Ausdruck:

Es wurde vereinbart, dass � in Kurzarbeit die Arbeitszeit um maximal

70% reduziert werden darf� die ZF Sachs AG das Kurzarbeitergeld der

Bundesagentur für Arbeit so aufstockt, dass die Einkommensverluste durch Kurzarbeit deutlich begrenzt werden und das Nettoent-gelt in Kurzarbeit selbst bei 50% Kurzarbeit nicht unter 90% des Vollzeitnettos fällt. Siehe Tabelle „Nettowirkung der Aufstockung“.

� Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter im regelmäßigen Drei-Schicht-Betrieb die wegen Kurzarbeit entfallenden steuer- und sozial versicherungsfreien Nachtschicht -zuschläge zur Hälfte ersetzt.

Nettowirkung der Aufstockung

Durch die Aufzahlungen ergibt sich folgendeNettoentgeltwirkung:

Arbeitsausfall Netto in% vomdurch Kurzarbeit Vollzeitnetto

10% 98 %

20% 96 %

30 % 94 %

40% 93,5 %

50% 91,5 %

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Betriebsräte bei ZF Sachs

Erfolgsprämie 2008, Tariferhöhung zum 1. Mai

Die ZF-Erfolgsprämie 2008 für die ZF Sachs-Tarifmitarbeiter beträgt 1.437,– 2.337,– 2 davon werden in den Solidaritäts-fonds Kurzarbeit einbezahlt. Zur Auszahlung mit der Monats abrechnungApril kommen somit 1.100,– 2. Die Erhöhung der Tarife um 2,1% zum 1. Mai 2009 wird nicht verschoben. Die Tarif erhöhung fließt somit auch in die Berechnung des Kurzarbeitergelds ein.

Einkommen sichern Solidarität auch in schlechten Zeiten

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gute arbeit…

Absicherung der Prämien

Nachdem klar wurde, dass in vielen Produktionskostenstellen unter den Bedingungen deutlich absinkender Kundenabrufe die Rahmenbedingungen für ein ordentliches Funktionieren der Prämienentgeltregelungen nicht mehr gegeben waren, wurde mit der Arbeit -geberseite vereinbart, die Prämien abzusichern:Die Prämienleistung wurde auf Basis der Ist-PKZ bei 114%,117,5% oder 120% eingefroren.Ziel ist es, das Instrument Kurzarbeit so anzuwenden, dass sich das Verhältnisvon Ablieferung und Anwesenheitszeitender Mitarbeiter möglichst wieder norma -lisiert, dass dauerhafte Produktivitäts -verluste vermieden werden können, die Prämienleistung wieder über die vereinbarten Schwellenwerte steigt und die Prämienleistung wieder frei gegebenwerden kann.

Galvanik Werk Süd: Die Mitarbeiter H. Cengiz und A. Marangoz beim Bestücken der Bechromungsrahmen. Ende März wurden 25.000 Kolbenstangen pro Tag (- 20.000) verchromt.

Zur Finanzierung der vereinbarten Regelungenwurde ein Solidaritätsfonds Kurzarbeit einge-richtet, in den Zuführungen des Arbeitgebers,des Vorstands, der Leitenden Angestellten undder Tarif mitarbeiter einfließen.Für Vorstand und Leitende Angestellte wird die Gehaltserhöhung 2009 um sechs Monate verschoben.Die Tarifmitarbeiter leisten ihren Beitrag durch Verzicht auf einen Teil der ZF Erfolgsprämie2008. Daneben wird ein Teil der im ERA-Anpas-sungs fonds noch vorhandenen Mittel, dieeigentlich erst 2012 zur Verfügung stehen wür-den, in den Solidaritätsfonds einfließen, genauso wie Bestände des früheren Akkordtopfes.Weitere finanzielle Mittel werden vom Arbeit-geber zur Verfügung gestellt.

Der mit der Krise verbundene Zwangsabbauvon Zeitkonten und der Entgeltverlust durch Kurzarbeit betreffen die Mitarbeiterunterschiedlich. Generell sind die Mitarbeiter in der Produktion stärker betroffen als Mitarbeiter in Entwicklung und Verwaltung,aber auch innerhalb der Produktion gibt esdeutliche Unterschiede.Wir bitten alle Mitarbeiter um Verständnisdafür, dass wir die negativen Auswirkungen

der Krise, so weit es geht, gemeinsam schulternund bestimmte Beschäftigtengruppen nichtüber proportional belasten.Niemand weiß wie lange und wie tief dieseKrise andauern und wie weit der gebildete Solidarfonds reichen wird. Ende Mai werdenArbeitgeber und Betriebsrat deshalb erneutberaten, ob die getroffenen Aufstockungsrege-lungen so fortgeführt oder verändert werdenmüssen.

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Betriebsräte bei ZF Sachs

Solidaritätsfonds Kurzarbeit

Anteil der Erfolgsprämie 2008Mittel aus

ERA-Anpassungsfonds

Verschiebung GehaltserhöhungVorstand und

Leitende Angestellte

Zuführungen durch den

Arbeitgeber

Solidarfonds

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Lebenslanges Lernen ist in aller Munde und die Bedeutung beruflicher Bildung kann nichtoft genug betont werden, zumindest seitens der Politik. Von daher ist es nur folgerichtig, dass im Rahmen des Konjunkturpaket II das Thema Qualifizierung einen hohen Stellenwert hat. Dieser Stellenwert zeigt sich in finanziellen Anreizen für die Unternehmen ihre Mitarbeite-rinnen und Mitarbeiter zu qualifizieren. Die ZFSachs AG will diese Chance nutzen und einbreit gefächertes Qualifizierungsprogramm auf-legen:

Wie ist das Qualifizierungs programmstrukturiert?� Basisthemen, wie das GPS-Performance -system, die Themen Arbeitssicherheit undGesundheit, sowie alles rund um Kommuni- kation und Teamfähigkeit sollen im Mittelpunktstehen.

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Die Chance zur Qualifizierung nutzen!

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gute arbeit…

Fit for future – Qualifizierung in der Kurzarbeit

� Flankiert werden diese Maßnahmen vonQuali fizierungen für besondere Personen -gruppen, etwa Gruppensprecher und Meisteroder für einzelne Funktionsbereiche etwa Einkauf und Vertrieb.� Eine weitere Säule des Programms sind die beruflichen Weiterbildungen bzw. Berufs-ausbildungen, die mit einem zertifiziertenAbschluss enden. Das sind beispielsweise Qualifizierungen in Sachen REFA, die mit der Prüfung zum REFA-Techniker schließenoder eine Ausbildung zum Fachlageristen.

Die Ziele des QualifizierungsprogrammsDie inhaltlichen Ansprüche an das Qualifizie-rungsprogramm bestehen� einerseits darin, mit Qualifizierung weiteran einer zukunfts- und wettbewerbsfähigeStamm belegschaft zu arbeiten.

� Andererseits haben aber auch die Arbeit-neh merinnen und Arbeitnehmer ein berechtig-tes Interesse daran, ihre Bildungswünsche rea-lisiert zu sehen.Es wurde eine paritätisch besetzte Arbeitsgrup-pe installiert, die einen interessanten und viel-fältigen Maßnahmenkatalog entwickelt.

Schwerpunkt Produktion!Im Fokus des Programms steht eine bislang vernachlässigte Zielgruppe: Es geht dabei um die gering qualifizierten KollegInnen undKollegen in den Fertigungen und Montagen, die bislang wenig am Qualifizierungsgeschehenim Unter nehmen beteiligt waren. Da aber gerade durch das Thema GPS und die damit verbundene Orientierung auf den so genanntenShopfloor (die Werkstatt, die Fertigung) sichPlanungs- und Prozess kompetenzen in die

Fertigungen und Montagen verlagern, sind die Kolleginnen und Kollegen nun noch mehrals früher das Rückgrat des Unternehmens!

Ziele des BetriebsratsDer Betriebsrat unterstützt das Qualifizierungs -programm aktiv, weil er weiß, dass� die Arbeitsplätze besser ausgebildeter Mit arbeiter deutlich sicherer sind!� die Anforderungen an die Kolleginnen und Kollegen immer höher werden und Qualifizierung hilft, diese Herausforderungenzu meistern und� die Wettbewerbsfähigkeit des Unterneh-mens schlussendlich von der Qualität derStammbelegschaft abhängt und Qualität undQualifizierung nun mal was miteinander zu tun haben.Dabei legt der Betriebsrat Wert darauf, dass die Qualifizierungen auch über das Unternehmen hinaus einen Stellenwert haben,also allgemein anerkannte Abschlüsse sind. Das wird nicht in jedem Fall gehen, soll abersoweit als möglich realisiert werden.

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Betriebsräte bei ZF Sachs

Kurzarbeit ist ein Instrument der Bundes -agentur für Arbeit, um während der KriseUnternehmen wirtschaftlich zu entlasten, Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und gleichzeitigbetroffene Arbeitnehmer vor hohen Einkom-mensverlusten abzusichern.Kurzarbeitergeld kann nur bezogen werden,wenn der Arbeitsausfall unvermeidbar ist undder Betrieb alles getan hat, um ihn zu vermin-dern oder zu beheben, deshalb müssen inbestimmten Grenzen auch Erholungsurlauboder Arbeitszeitguthaben genutzt werden.Andererseits darf der Arbeitsausfall nur vorüber gehender Natur sein und es mussinnerhalb der Bezugsdauer von Kurzarbeiter-geld grundsätzlich wieder mit dem Übergangzur Vollarbeit gerechnet werden.Daraus ergibt sich auch, dass Kurzarbeitstage kurzfristig (spätestens am Vortag) abgesagt und

die Mitarbeiter zur Arbeitsleistung verpflichtet werden können. Ebenso können Mitarbeiter an Kurzarbeitstagen zu Qualifizierungs -maßnahmen herangezogen werden. D.h. Kurzarbeitstage können weder mit Urlaub noch mit einem freien Tag aus dem Zeitkontogleichgesetzt werden.Es gilt aber auch, dass die Mitarbeiter am Kurz arbeitstag selbst weder für Arbeitseinsätze noch für Qualifizierungen auf Abruf bereit stehen müssen.

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Grundregeln der Kurzarbeit

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gute arbeit…

Kurzarbeit Aus Wikipedia

Kurzarbeit ist im Arbeitsverhältnis ein Ausnahmezustand mit reduzierter Regel - arbeitszeit. Sie soll Unternehmen als Möglichkeit dienen, bei schwieriger Wirt-schaftslage Kündigungen zu vermeiden. Die Arbeitnehmer im Unternehmen arbei-ten bei Kurzarbeit über einen gewissenZeitraum hinweg weniger oder sogar überhaupt nicht. Der dadurch entstehendeVerdienstausfall wird durch den Staat ingewisser Höhe ausgeglichen … Gründe: Die Kurzarbeit soll Unternehmen bei einer vorübergehenden schlechten Auftragslage helfen zu überleben, indem die Personalkosten reduziert werden. Die Arbeitnehmer müssen dabei Einkom-mensverluste in Kauf nehmen, da das Kurz-arbeitergeld nicht das volle Einkommenersetzt. Der Arbeitsplatz und eine gewisse Grund -versorgung bleiben jedoch erhalten. Anders als bei Entlassungen muss das Unternehmen keine qualifizierten und eingearbeiteten Mitarbeiter aufgeben.

Der Arbeitsausfall in der Fertigung und in den fertigungsnahen Bereichen ergibt sich im direkten Zusammenhang mit der Entwicklungder Kunden abrufe. Auf den wöchentlichen Sitzungen der Koordinationsstelle Kurzarbeit(Personalbereich und Betriebsrat) werden diedaraus resultierenden Maßnahmen festgelegt.Die Bereiche erstellen auf dieser Basis dann die Schicht- und Arbeits einsatzplanungen.In den Fertigungsbereichen wird immer zuerst der (ganze) Freitag abgehängt. Danach je nachSituation weitere Tage oder die Nachtschichten.

In den indirekten Bereichen wird die Arbeits-zeit aller Mitarbeiter durch Kurzarbeit um mindestens 20 % reduziert. Über 20 %-hinaus-gehende Absenkungen müssen bei der Koordi-nationsstelle beantragt werden.Für diese Mitarbeiter ist in der Regel der Freitag als Kurzarbeitstag festgelegt. Abtei-lungsbezogen sind rollierende Einsatzpläne auf Antrag möglich.

Arbeitszeiten und Zeitkonten in KurzarbeitZwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und der Bundes agentur für Arbeit wurde abgestimmt,dass der Abbau des Resturlaubs aus 2008 undder Abbau des Zeitkontos auf die Obergrenzevon 90 Stunden individuelle Voraussetzungenfür die Teilnahme an Kurzarbeit sind.Ebenso wurde vereinbart, dass die bei ZF Sachsbetriebsüblichen Arbeitszeiten auch währendder Kurzarbeitsperiode fortgeführt werden können, mit dem Ziel zumindest bei den täglichen Arbeitszeiten weitgehende Normali-tät zu erhalten.D.h. sowohl in der Produktion mit ihren starrenArbeitszeiten als auch in den indirekten Berei-chen mit Gleitzeit werden die Arbeitszeitenweiterhin im Zeitkonto erfasst.

Da ein kontinuierlicher Aufbau von Zeitkonten mit gleichzeitiger Kurzarbeit unvereinbar ist, wurden für den Zeitraum der Kurzarbeit ein-schränkende Regeln vereinbart:� Das Zeitkonto darf nur innerhalb eines

Korridors von + / - 20 Stunden um den bei Eintritt des Mitarbeiters in die Kurzarbeit erreichten Stand des Zeitkontos schwanken.

� Grundsätzlich können die Mitarbeiter in Abstimmung mit dem Vorgesetzten einen Tag Freizeitausgleich pro Monat in Anspruchnehmen. Weitergehende Entnahmen sind mit dem Vorgesetzten abzustimmen.

Wir bitten alle Mitarbeiter um Verständnis für diese Maßnahmen und um ihr aktives Mitwirken zur Einhaltung dieser Regeln. Wir fordern jedoch genauso die Vorgesetztenauf, diese Regelungen – wie vereinbart – ein-zuhalten und keine weiteren Einschränkungenvorzunehmen.

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Wann wird kurzgearbeitet?

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Betriebsräte bei ZF Sachs

BetriebsratsbürosSeit 1. März beteiligt sich auch der Betriebsratan der Kurzarbeit des Gesamtbetriebs.An Kurzarbeitstagen können Sie sich trotzdem an das Betriebsratsbüro im Werk Nord wenden. Hier sind wir in kleiner Besetzung für alle Fälleansprechbar.

ImpressumKurzarbeit bei der ZF Sachs AGBroschüre der IG Metall-Betriebsräte bei der ZF Sachs AGSchweinfurt im März 2009

Verantwortlich im Sinne des Presserechts:Klaus Ernst, 1. Bevollmächtigter der IG Metall,Verwaltungsstelle SchweinfurtRedaktion: Klaus Mertens, Kerstin Reichert,Claus Seitz

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gute arbeit…

Zsb. Aktive Stabilisatoren, Endmontage 1: Ende März 1 bis 2 Kurzarbeitstage / Woche

Kurzarbeit ändert nichts am Anspruch der Mitarbeiter auf ihren bezahlten Erholungs -urlaub. Die Regelungen in § 18 des Mantel -tarifvertrags gelten weiter: „Bei der zeitlichenFestlegung des Urlaubs sind die Urlaubs -wünsche des Arbeitnehmers zu berücksich -tigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigungdringende betriebliche Belange oder Urlaubs-wünsche anderer Arbeitnehmer, die untersozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.“Weiter heißt es: „Die Urlaubsliste wird vomArbeitgeber gemeinsam mit dem Betriebsrataufgestellt.“ Mit dem Betriebsrat vereinbartwurde, dass jetzt im Rahmen der Kurzarbeiterstmals die Urlaubsplanung in SAP (KUG-Kalender) dokumentiert wird, und dass fürjeden Mitarbeiter mindestens die Hälfte

des Urlaubsanspruchs 2009 bis Ende März verplant wird. Grund: Um nicht den Anspruchauf Kurzarbeitgeld in Frage zustellen, mussindividuell der Jahresurlaub im Laufe desKalenderjahrs genommen werden. Eine Verschiebung eingeplanter Urlaubstage ist nach Abstimmung mit dem Vorgesetztenmöglich.Wichtige Verhaltensregeln: Es ist darauf zu achten, dass Kurzarbeitstage nicht in Urlaubeingebettet werden. Kurzarbeitstage unter -brechen den Urlaub und führen zu einer Verfügbarkeitspflicht. Wird Urlaub ohne Unterbrechung geplant, so ist für den gesamtenZeitraum Urlaub zu nehmen.

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Urlaub und Kurzarbeit

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Betriebsräte bei ZF Sachs

Die wichtigsten Regelungen zur Kurzarbeit beider ZF Sachs AG wurde zwischen Arbeitgeberund Betriebsrat in der Betriebsvereinbarung„Einführung von Kurzarbeit“ vom 26. Februar2009 festgelegt. Das gemeinsam von Arbeitgeber und Betriebs-rat erstellte „Merkblatt zur Kurzarbeit, Umsetzung der Kurzarbeit am StandortSchweinfurt der ZF Sachs AG“ hat den Charakter konkretisierender Umsetzungsricht -linien zur Betriebsvereinbarung. Das Merkblatt kann im Intranet unter Funktionsbereich_P/PW eingesehen werdenund wird von Personalabteilung und Betriebs-rat auch in gedruckter Form zur Verfügunggestellt.Derzeit verhandeln Arbeitgeber und Betriebsratdas Thema „Qualifizierung und Kurzarbeit“.Eine paritätisch besetzte Arbeitsgruppe befasst

sich mit den Qualifi-zierungsangebotenund der Auswahl der Qualifizierungs-teilnehmer.Weitergehende Themen im Zusam-menhang mit derBewältigung derKrise, z.B. die Fortschreibung derBeschäftigungs -sicherung, sollen in einer eigenenRahmenverein -barung geregelt werden.

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Wichtige Hinweise

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gute arbeit…Kurzarbeit im Werk Süd gute arbeit…

Betriebsräte bei ZF Sachs

gute arbeit…