Mitarbeitermotivation bei der B. Braun Melsungen AG Dirk Kalb 7. Bremer Schifffahrtskongress Bremen, 13.- 14. März 2013

Mitarbeitermotivation bei der B. Braun Melsungen AG

Dirk Kalb

7. Bremer Schifffahrtskongress

Bremen, 13.- 14. März 2013

Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 2

Agenda

Unternehmensvorstellung

Mitarbeitermotivation

Definition Zielgruppen

Mitarbeiter-Motivation innerhalb der B. Braun Melsungen AG


Von der Apotheke zum Weltkonzern

Firmengründung 1839Am 23. Juni 1839 erwirbt Julius Wilhelm Braun die Rosen-Apotheke in Melsungen und erweitert sie um einen Versandhandel für heimische Kräuter.

1971B. Braun wird Aktiengesellschaft


Von der Apotheke zum Weltkonzern

2011Eröffnung des neuen Werkes für die Fertigung der

Dialysegeräte und Infusionspumpen.

2001Erweiterung des Europagebäudes in der Werkanlage Pfieffewiesen in Melsungen.

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Kennzahlen 2011

Konzernumsatz: 4.609,4 Mio. Euro

Jahresüberschuss: 255,7 Mio. Euro

Mitarbeiter: 43.676 weltweit

11.498 in Deutschland

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B. Braun Unternehmensfilm


Was motiviert Mitarbeiter?

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Motivation

Gutes Betriebsklima

Marktgerechte Entlohnung

Reputation des Arbeitgebers

Beschäftigungs-sicherheit

Maßnahmen zur Gesundheits-

förderung

Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und

Familie

Betriebliche Altersvorsorge

Karriere-perspektiven


Mitarbeitermotivation nach Generationen

Unterschiedliche Generationen = unterschiedliche Motivationsinstrumente

- jüngere Arbeitnehmer:

- Karriereperspektiven

- marktgerechte Entlohnung

- Vereinbarkeit Beruf und Lebensphase

- ältere Arbeitnehmer:

- Beschäftigungssicherheit

- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

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Was motiviert Mitarbeiter bei B. Braun? (Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragung)

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Arbeitsbedingungen

Unternehmenskultur

Sicherheit

Perspektive

Work-Life-Balance

Gesundheit


Zielgruppen der B. Braun Melsungen AG

Auszubildende

Praktikanten

Berufseinsteiger

Mütter / Väter

Berufserfahrene

Führungskräfte

Mitarbeiter 50 Plus

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Was motivert Mitarbeiter bei B. Braun?


Arbeitsbedingungen

Unternehmenskultur

Sicherheit

Perspektive

Work-Life-Balance

Tarifvertrag (Vergütung, Urlaub, Tarifliche Sonderzahlungen, Arbeitszeit, etc.)

flexible Arbeitszeiten (z. B. Gleit- und Vorholzeit)

Bürokonzept

Gruppenarbeit

Gratifikationen

Ideenmanagement

Bring your own device

Gesundheit

Motivation bei B. Braun


Arbeitsbedingungen

Unternehmenskultur

Sicherheit

Perspektive

Work-Life-Balance

Interner Stellenmarkt

Kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung

B. Braun Business School (Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten)

Internationales B. Braun Talentmanagement (z.B. „International Mobility“)

Mitarbeiterjahresgespräche und Zielvereinbarungen

Traineeprogramme

Duale Studiengänge

Studium im Praxisverbund

Auslandsaufenthalte

GesundheitMotivation bei B. Braun


Arbeitsbedingungen

Unternehmenskultur

Sicherheit

Perspektive

Work-Life-Balance

Gesundheit


Arbeitsbedingungen

Unternehmenskultur

Sicherheit

Perspektive

Work-Life-Balance

Familienunternehmen

Programm Perspektive Plus

Regelmäßige Teamsitzungen

Führungs-Feedback

Social Events (z. B. 13-Euro-Aktion, Weihnachtsfeiern)

„Kamingespräche“ mit Vorstandsmitgliedern

Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

Mitarbeiterbefragung

Sharing Expertise (z. B. B. Braun Knowledge Center,

Online – Das Unternehmensmagazin, fachspezifische Websites

für Kunden, Management Jour Fixe, Speakers Corner,

Betriebsversammlung)

Gesundheit



Arbeitsbedingungen

Unternehmenskultur

Sicherheit

Perspektive

Work-Life-Balance

Job-Sharing

Programm Beruf und Familie

Telearbeitsplätze und Homedays

Familienteilzeit zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Familienangehörigen

Vertrauensarbeitszeit

Flexible Schichtmodelle

Reinigungs- und Bügelservice

Zuschüsse für Kindertagesstätten

„Langzeitkonten“ und „Teilzeit 60Plus“ als Arbeitszeitmodelle für einen flexiblen Renteneintritt

Mentorin für Beruf und Familie (z. B. Unterstützung bei der Suche von Kinderbetreuungsplätzen)

Subventioniertes Kantinenessen und Take-Away-Food

Gesundheit



Arbeitsbedingungen

Unternehmenskultur

Sicherheit

Perspektive

Work-Life-Balance

Zukunftssicherungsvertrag (keine betriebsbedingten Kündigungen)

betriebliche/ tarifliche Altersvorsorge

Fluktuationsrate 1,6 % (Deutschland) in 2012

Gesundheit



Arbeitsbedingungen

Unternehmenskultur

Sicherheit

Perspektive

Work-Life-Balance

Betriebskrankenkasse mit diversen Förderprogrammen

Betriebliche Sozialarbeit

[email protected] (Betriebliches Gesundheitsmanagement)

(Maßnahmen und Aktivitäten zur Unterstützung einer gesundheitsfördernden Lebens- und Arbeitsweise)

Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit

Grundlagen der betrieblichen Suchtprävention

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Gesundheit



Was motivert Berufseinsteiger bei B. Braun?


Faire und vergleichbare Vergütungsstrukturen

flexible Arbeitszeiten / Vertrauensarbeitszeit

Verantwortung übernehmen

Bring your own device

Weiterbildung

Auslandsaufenthalte

Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Mitarbeit in internationalen Projektgruppen

Modernität in der Arbeitswelt

Innovative Produkte/Produktionsprozesse (z. B. Leading Infusion Factory Europe)

Zukunftssicherungsvertrag (keine betriebsbedingten Kündigungen)

Langfristige Bindung an das Unternehmen

Motivation für Berufseinsteiger bei B. Braun


Was motivert Auszubildende bei B. Braun?


European Computer Driving License

Präsentationstraining

Telefontraining

Cambridge Business English Certificate

Erlernen einer weiteren Fremdsprache

Auslandspraktikum

Berufsorientierungs-Team

Produktinformations-Team

Mitarbeit bei Projekten (z.B. Solarcup)

Azubibefragung

Azubichat mit Vorstandsvorsitzenden

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Motivation für Auszubildende bei B. Braun


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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