PERSONAL- UND SOZIALBERICHT 2014 Gesund in die ZukunftChallenge“ mit mehr als 71.000 Teilnehmern aus über 2.780 Unter - nehmen hat seit über 10 Jahren einen festen Platz im STADA-

P E R S O N A L - U N D S O Z I A L B E R I C H T 2 0 1 4

Gesund in die Zukunft

03Inhalt

VORWORT von Dr. Matthias Wiedenfels, Vorstand

Unternehmensentwicklung & Zentrale Dienste 04

GESUND IN DIE ZUKUNFT STADA wünscht den Mitarbeitern „ALLES GUTE“ 06

FIT UND ENTSPANNT Das Gesundheitsvorsorgezentrum 08

ERFOLGREICH IM TEAM Sport-Events 2014 10

STADAktiv Gemeinschaftsgefühl und Bewegung 12

STADA- GESUNDHEITSSERVICEÄrztliche Versorgung und

umfassende Gesundheitsvorsorge

für die Mitarbeiter 14

GESUNDHEITSTAG 2014 Neu bei STADA 16

INNERBETRIEBLICHE GESUNDHEITSBERATUNG Ein Resümee 17

BETRIEBSRESTAURANTS Gesundheit geht auch durch den Magen 18

STADA-PERSONALPOLITIKEin erfolgreiches Konzept 20

Continuous Improvement Programm 21

Mitbestimmung und Kooperation 21

Ausbildung bei STADA 23

Weiterbildung 25

Vergütung und Vorsorge 27

STADA Arzneimittel AG – ein aufmerksamer Arbeitgeber 29

ZUM SCHLUSS Disclaimer und Impressum 30

Inhalt

04 STADA Personal- und Sozialbericht 2014

05Vorwort

Sehr geehrte Damen und Herren,liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

mit ihren großartigen Leistungen und ihrem unermüdlichen Einsatz

haben unsere im Konzern Beschäftigen auch 2014 maßgeblich zu

den von STADA erzielten Erfolgen beigetragen. Angesichts der zahl-

reichen Herausforderungen, mit denen wir im letzten Jahr konfron-

tiert waren, kommt gesunden und motivierten Mitarbeiterinnen und

Mitarbeitern eine hohe Bedeutung zu. Denn beides – Gesundheit

und Motivation – sind wichtige Voraussetzungen dafür, erfolgreich

zu sein. Neben unserer sozialen Verpflichtung ist es für uns als ein

im Gesundheitsbereich tätiger Arbeitgeber eine Selbstverständlich-

keit, uns für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Beleg-

schaft zu engagieren. Denn nur so können wir in einer Zeit, in der

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu den wesentlichen Erfolgs-

faktoren zählen und das Thema Arbeitgeberattraktivität mehr und

mehr an Bedeutung gewinnt, unsere Wettbewerbsfähigkeit auch in

Zukunft sichern. Zumal die heutige Arbeitswelt auch durch Faktoren

wie demografischer Wandel, steigender Wettbewerbsdruck, tech-

nischer Fortschritt oder zunehmende Flexibilisierung vor enormen

Herausforderungen steht. Umso wichtiger ist es, dass sich die damit

einhergehenden Veränderungen im Berufsleben nicht belastend auf

die Gesundheit und somit die Leistungsfähigkeit unserer Beschäftig-

ten auswirken.

Und das wiederum heißt, dass Gesundheit und Arbeit in keinem

Widerspruch stehen dürfen. Aus diesem Grund liegt uns die Lebens-

und Arbeitsqualität unserer Beschäftigten sehr am Herzen. Um ihnen

die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen, bieten

wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem umfassenden

Service für Familien auch eine Vielfalt an gesundheitspräventiven

Maßnahmen. Durch Angebote wie Gesundheitsvorsorge, gemein-

same sportliche Aktivitäten und eine gesunde Ernährung können

unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viele gesunde Jahre hinzu

gewinnen und ihr Möglichstes dafür tun, vermeidbaren Erkrankun-

gen vorzubeugen. Ein Grund dafür, warum wir auch den vorliegenden

Personalbericht den Bereichen Gesundheit, Sport und Ernährung bei

STADA gewidmet haben.

Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter sind wichtige Voraussetzungen für den Erfolg unseres Unternehmens, der STADA Arzneimittel AG.

Die Leistungen, die wir unseren Beschäftigten bieten, wurden im

Jahr 2014 um die Event-Reihe „STADAktiv“ und den ersten STADA-

Gesundheitstag erweitert. Während das STADAktiv-Team mit der

Organisation von Veranstaltungen wie dem Wintererlebnis, Aktiv-

camps oder Pool-Billard für gemeinsame, meist sportliche Aktivitäten

sorgt, trägt das umfangreiche Programm unseres Gesundheitstages

zur Stärkung des Gesundheitsbewusstseins unserer Beleg schaft bei.

Angesichts des großen Erfolgs und der hohen Nachfrage planen wir,

unsere Angebote in den Bereichen Gesundheit, Sport und Ernährung

in den nächsten Jahren weiter auszubauen.

Schon jetzt freuen wir uns auf eine weiterhin rege Teilnahme und

danken allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ihr großes

Engagement und ihren entschlossenen Einsatz für unseren Konzern.

Alles Gute!

Ihr

Dr. Matthias Wiedenfels,

Vorstand Unternehmensentwicklung & Zentrale Dienste

Alles Gute!


STADA kümmert sich um ein hohes Gut: die Gesundheit. Ausgedrückt wird dies im „Alles Gute“-Wunsch. Das wünscht STADA auch den eigenen Mitarbeitern und unterstützt sowie bestärkt sie darin, dauerhaft gesund und fit zu bleiben.

STADA – Gesund in die Zukunft

„Die Fürsorge um Gesundheit und Wohlbefinden der Menschen liegt im Zentrum des Handelns von STADA.

Aus ihr entwickeln sich Philosophie und Leitbild des Unternehmens.“

07STADA – Gesund in die Zukunft

Viele Mitarbeiter verbringen einen großen Teil ihrer Lebenszeit mit

ihrer Tätigkeit für STADA. Sie sind mit ihrem umfangreichen Fach-

wissen, ihrer Erfahrung und ihrer hohen Leistungsbereitschaft ein

wesentlicher Erfolgsfaktor für den Konzern. Im Jahr 2014 konnte

STADA dank hervorragender Leistungen der Mitarbeiter beachtliche

Erfolge erzielen: So wurden weltweit 626 einzelne Produkte einge-

führt und der Konzern konnte die Umsatz- und Gewinnziele erreichen,

obwohl STADA teilweise schwierigen Rahmenbedingungen ausge-

setzt war.

Damit STADA auch zukünftige Zielsetzungen mit Hilfe der Fähigkeiten,

des Engagements und der Treue der Mitarbeiter realisieren kann,

setzt sich STADA für die Gesundheit der Mitarbeiter ein.

Die Gesundheit ist unser höchstes Gut

STADA unterstützt die Mitarbeiter durch das Angebot von umfassen-

den Leistungen im Bereich Gesundheit und Sport dabei, gesund zu

bleiben und einer Vielzahl von Erkrankungen vorzubeugen.

Fokussiert werden hierbei die Verbesserung des Gesundheits-

zustands der Mitarbeiter und die Förderung eines guten Gesund-

heitsbewusstseins. Zusätzlich ist es Ziel von STADA, demogra-

fischen Einflüssen und steigenden Belastungen im Arbeitsalltag

zu be gegnen, präventiv gegen Erkrankungen des Halte- und

Bewegungs apparates der Mitarbeiter zu wirken, ihre Fitness zu

steigern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter im täglichen Leben

zu verbessern.

STADA hat den Anspruch, für eine gute Balance zwischen Arbeit und

Freizeit zu sorgen. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter

zu erhalten und ihre Motivation bei der Arbeit weiter zu erhöhen.

Daher investiert STADA in die Gesundheit und das Wohlbefinden der

Beschäftigten. Eine Investition, die sich lohnt, denn gesunde Mitar-

beiter sind die Basis eines gesunden Unternehmens. Im Jahr 2014

lag die Investition für gesundheitspräventive Maßnahmen bei über

800.000 Euro.

Niedriger Krankenstand

Laut unterschiedlicher Studien steigt der Krankenstand in deutschen

Unternehmen permanent an. Deutsche Krankenkassen zählen berufs-

bedingte Rückenschmerzen und psychische Leiden zu den häufigsten

Gründen für steigende Fehlzeiten. Bei STADA sind die Kranken-

quoten in den letzten Jahren konstant geblieben oder sogar ge-

sunken. Durch den Gesundheitsservice, Sportgruppen und die

Ernährungsangebote soll dieser Trend beibehalten und weiter aus-

gebaut werden.

Durchschnittliche Krankenquote 2009 – 2014 bei der STADA Arzneimittel AG

10%

5%

0%

2009 2010 2011 2012 2013 2014


Als Gesundheitsunternehmen ist es für STADA von Bedeutung, die

Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu sichern und zu

fördern. Ziel ist es, die Mitarbeiter mit Massagen und Fitness-

angeboten darin zu unterstützen, sich fit und gesund zu halten.

Berufs bedingter Stress sowie einseitige Bewegungen am Arbeits-

platz sollten auch direkt ausgeglichen werden können und sich nicht

negativ auf die Gesundheit und das Privatleben eines Mitarbeiters

auswirken.

Die Bewegung beim Fitnesstraining sorgt für einen Ausgleich zu den

meist sitzenden Tätigkeiten am Arbeitsplatz, während die Massagen

zudem vor allem bei stressbedingten Rückenproblemen helfen. Sie

ermöglichen den STADA-Mitarbeitern eine Auszeit, nach der sie sich

frisch erholt wieder ihren Tätigkeiten widmen können.

Seit 1998 arbeitet STADA dafür mit hochklassig ausgebildeten

externen Trainern und Physiotherapeuten zusammen und bietet den

Mitarbeitern zweimal wöchentlich die Möglichkeit, Massagen direkt

im Haus zu buchen. Seit 2004 können STADA-Mitarbeiter zudem an

angeleiteten Fitnesstrainings in einem eigens dafür im Haus ein-

gerichteten Fitnessraum teilnehmen. Die Kosten für die ersten

24 Einheiten werden dabei zu 100 Prozent von STADA getragen. Alle

weiteren Trainingseinheiten werden, wie auch die Massagen, zu

50 Prozent von STADA subventioniert. Fitnessangebote und Massagen

werden damit nicht nur direkt vor Ort angeboten, sondern auch vom

Unternehmen gefördert.

Nicht nur diese Förderung durch das Unternehmen führt zur großen

Begeisterung und zahlreichen Nutzung der Angebote. 60 bis

70 Rücken werden wöchentlich bei STADA massiert und bis zu

30 Mitarbeiter pro Woche trainieren regelmäßig im Fitnessraum.

Dazu tragen vor allem auch die verantwortlichen Trainer bei, die sich

mit viel Einsatz und Herz um die STADA-Mitarbeiter und deren

Gesundheit kümmern.

STADA hat ein eigenes Gesundheitsvorsorgezentrum im Haus, das mit vielfältigen Angeboten zu mehr Bewegung animiert. Unter Anleitung eines fachkundigen Trainers können die Mitarbeiter zur Kräftigung des gesamten Bewegungsapparates verschiedene Fitnessgeräte nutzen. Zudem zählen zum Gesundheitsvorsorgezentrum auch die von STADA subventionierten Yogakurse und Massageanwendungen sowie die regelmäßigen Treffen von STADA-Mitarbeitern zum gemeinsamen Laufen und Fußballspielen.

Fit und entspannt

Massagen und Fitness: für Wohlbefinden und Gesundheit

„Ich nutze das Massage-Angebot schon seit vielen Jahren, da

ich bei kleinen Rücken-Wehwehchen schnell Hilfe und Rat be-

komme und ansonsten einen kleinen Urlaub vom Arbeits-Alltag

genießen kann.“

Marion Kuch, Human Resources

09Fit und entspannt

Positive Effekte kann Yoga insbesondere bei chronischen Schlaf-

störungen, Kreislaufproblemen, Depressionen und Burnout-Syndrom

zeigen. Die Yogaübungen helfen zudem bei der Kräftigung der

Muskulatur und der Stärkung des Bewegungsapparates, so werden

Rückenschmerzen vorgebeugt und gelindert. Die aus der indischen

Philosophie stammende Lehre kann die Gesundheit steigern, die

Leistungsfähigkeit sowie die Kreativität fördern und zu höherer Zu-

friedenheit führen.

Unter Anleitung einer qualifizierten Yogalehrerin finden bei STADA in

Bad Vilbel deshalb auch regelmäßig Yogakurse statt. Durch das

Angebot können sich interessierte Mitarbeiter einen entspannenden

Ausgleich zu ihrem Arbeitsalltag schaffen.

Dieses Angebot kann zehn Mal kostenlos genutzt werden, bei allen

weiteren Kursteilnahmen übernimmt STADA für jeden Mitarbeiter

50 Prozent der Kosten.

Yoga bei STADA: Mentaler und körperlicher Ausgleich zum Arbeitsalltag


Der jährlich im Juni stattfindende Firmenlauf „J.P. Morgan Corporate

Challenge“ mit mehr als 71.000 Teilnehmern aus über 2.780 Unter-

nehmen hat seit über 10 Jahren einen festen Platz im STADA-

Terminkalender. Neben Frankfurt wird dieser Lauf auch in London, in

sieben Städten in den Vereinigten Staaten, in Sydney, Singapur,

Shanghai und Johannesburg ausgetragen. Der Lauf in Frankfurt ist

jedoch der größte der Welt.

Die hohe Motivation und die zunehmende Begeisterung der STADA-

Mitarbeiter führten dazu, dass 136 Kollegen am 11. Juni 2014 an

diesem 5,6 km langen Lauf durch die Frankfurter Innenstadt aktiv

teilnahmen und dabei von über 50 „Groupies“ sowie von den Zu-

schauern am Straßenrand angefeuert wurden. Der Lauf fördert das

Gemeinschaftsgefühl, Kollegialität, Fairness, Gesundheit und die

Kommunikation untereinander.

Das Motto „The friendly competition“ verbindet Werte wie Teamwork,

Kommunikation, Vertrauen, Sportsgeist und Fitness. Schon Wochen

vor dem Firmenlauf trafen sich die STADA-Teilnehmer in Laufgruppen

zum gemeinsamen Training und bereiteten sich unter anderem mit

dem mehrfachen Ironman-Sieger Timo Bracht und seinem Team-

kollegen Horst Reichel vor.

Der Mensch braucht Bewegung. Dass sich auch die STADA-Mitarbeiter dies zu Herzen nehmen und nicht nur im Job Top-Leistungen erbringen, zeigen die sportlichen Teamerfolge des Jahres 2014.

ALIUD PHARMA stellt Läuferteam beim „Einstein-Marathon“ 2014 in Ulm

Am 28. September 2014 fand die 10. Auflage des „Einstein-Mara-

thon“ in Ulm statt. Weit über 10.000 Athleten gingen dort in acht

verschiedenen Disziplinen an den Start. Neben den traditionellen

Wettbewerben wie Marathon, Halb-Marathon oder verschiedenen

kürzeren City-Läufen werden auch „Power Nordic Walking“ oder

„Inline Halb-Marathon“ angeboten.

Stolze 27 der insgesamt 74 Mitarbeiter der ALIUD PHARMA waren

bei der Jubiläumsausgabe des Einstein-Marathons am Start. Und

ob 5, 10 oder 21 km Laufstrecke – die Sportler der STADA waren

danach zu Recht zufrieden mit ihrer Leistung. Beeindruckend war

auch wieder die große Anzahl an Zuschauern, Musik-Orchestern und

Künstlern an der Strecke, die die Läufer nach Kräften anfeuerten

und für sehr gute Stimmung sorgten.

Erfolgreich im Team

Das STADA-Team 2014 kurz vor dem Start

Teamgeist beim J.P. Morgan Corporate Challenge in Frankfurt

11Sportaktivitäten

STADAvita Racing-Team beim 24h-Radrennen

„24h – Ausdauer – Geschwindigkeit – Gesundheit“. Unter diesem

Motto ging das Racing-Team der STADAvita am 26. und 27. Juli 2014

auf dem Nürburgring an den Start. 16 Mitglieder haben in zwei

Teams bei dem weltweit einzigartigen Event die gemeinsame Her-

ausforderung bewältigt, statt PS ging es dabei allerdings um reine

Muskelkraft.

Das erste der beiden 8er-Teams der STADAvita holte den Pokal in

der U30-Klasse und kämpfte sich mit einer sehr guten Leistung in

der Gesamtwertung unter die Top-10. Insgesamt gingen 90 Teams

an den Start über 24 Stunden und 25 km pro Runde.

Wie gut das Event bei den Mitarbeitern aufgenommen wurde, zeigt

ein Ausblick auf das nächste Jahr – 2015 werden sechs Teams mit

insgesamt 44 Teilnehmern beim 24h-Radrennen starten.

STADAktiv startet beim Firmen Datterich Ultra-Triathlon

Im Rahmen der Event-Reihe STADAktiv nahmen 2014 erstmals zehn

Mitarbeiter der STADA als Team am Firmen Datterich Ultra-Triathlon

in Darmstadt teil. Das Team teilte sich dabei die legendäre Ironman-

Distanz und jeder Starter bewältigte erfolgreich 0,38 km Schwimmen,

18,0 km Radfahren und 4,2 km Laufen.

STADA Fußballmannschaft erfolgreich in 2014

Das Fußballteam der STADA wurde 1986 gegründet und besteht bis

heute aus Teammitgliedern unterschiedlichster Fachbereiche und

Altersgruppen. Trainiert wird regelmäßig alle zwei Wochen auf dem

Sportplatz in Bad Vilbel. Pünktlich zum ersten Trainingsspiel in 2014

erhielt die Mannschaft von STADA neue Trikots.

Der sportliche Ausgleich zur Arbeit sowie Zeit mit den Kollegen zu

verbringen und sie besser kennenzulernen, stehen beim gemein-

samen Fußballspielen im Vordergrund. Der Zusammenhalt, das Ver-

trauen sowie die Kommunikation unter den Mitarbeitern werden

gestärkt und jeder kann etwas für die eigene Fitness tun. Natürlich

kommt dabei auch der Spaß nicht zu kurz.

Das Team hat 2014 einen großen Erfolg gefeiert: Beim Business Cup

Frankfurt-Rhein-Main am 14. Juni erreichte die Mannschaft einen

hervorragenden 17. Platz unter 96 Firmenteams. Der Cup auf dem

Sportgelände am Riederwald ist mittlerweile das größte Sommer -

fußballturnier Europas.

Auch im Winter kommt der Fußball bei STADA nicht zu kurz. Die

Firmenmannschaft nimmt neben den zahlreichen Sommerturnieren

im Rhein-Main-Gebiet zusätzlich auch an einigen Hallenturnieren

teil. Selbst international ist das STADA-Team erfolgreich und trat

bereits bei einem großen Pharma-Cup in Duisburg gegen Teams ver-

schiedener Länder an.

Die beiden Racing-Teams der STADAvita

„Bei unserer ersten Teilnahme am Firmen Datterich Ultra waren

alle mit großer Freude dabei, denn als Team etwas gemeinsam zu

leisten ist immer etwas Besonderes. Bereits Wochen vorher haben

wir gemeinsam trainiert und konnten dann zu zehnt als komplettes

Team in Darmstadt an den Start gehen und erfolgreich finishen.

Ich freue mich schon auf unsere Teilnahme im nächsten Jahr,

dann vielleicht sogar mit zwei kompletten Mannschaften.“

Dr. Uwe Steingens, Qualitätssicherung


Unter dem Motto „STADAktiv“ wurde in 2014 eine Veranstaltungs reihe ins Leben gerufen, im Rahmen derer STADA-Mitarbeiter an den verschiedensten Sport- und Freizeitevents teilnehmen können. Das Wintererlebnis bildet jährlich den Startschuss ins Aktiv-Jahr, es folgten Aktivcamps mit Spitzentriathleten, Fußball- und Poolbillard-Events.

STADAktiv – Gemeinschaftsgefühl und Bewegung

STADA-Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen hatten Spaß und Sonnenschein beim ersten Wintererlebnis in Oberstdorf.

13

Spitzentriathleten coachen STADA-Mitarbeiter

Einen weiteren wichtigen Bestandteil der STADAktiv-Reihe bildet das

gemeinsame Laufen unter der Leitung von zwei Spitzentriathleten,

deren TEAM SPORT FOR GOOD seit 2013 von STADA gesponsert

wird. An einen Aktivtag in Eberbach, der jeweils das Laufjahr ein-

läutet, schließen sich regelmäßig stattfindende Lauftreffen am

Standort Bad Vilbel an. Keine geringeren als der siebenfache

Ironman- Sieger Timo Bracht und sein Teamkollege Horst Reichel

trainieren dabei interessierte STADA-Mitarbeiter und motivieren

auch bisherige Nicht-Läufer zu neuen Aktivitäten.

STADAktiv goes Poolbillard

Innerhalb von weniger als 24 Stunden war das „STADAktiv goes

Poolbillard“-Event ausgebucht. 28 STADA-Mitarbeiter wurden dabei

vom amtierenden deutschen Jugendmeister im 8-Ball in das Thema

Poolbillard eingeführt und erhielten Einblicke in das intensive

Trainings programm des Jugendmeisters.

Hervorgehoben wurde bei der Veranstaltung insbesondere die Kom-

bination aus Kopfarbeit und Feinmotorik, die beim Poolbillard von

großer Bedeutung ist. Der Sport erfordert äußerst viel Konzentration,

Technik und vor allem Gleichmäßigkeit – Themen, die sich auch im

beruflichen Alltag wiederfinden.

STADAktiv lud zum Weihnachtsbäume-Schlagen

Das erste aktive Jahr schließt STADAktiv besinnlich in Neu- Anspach

im Taunus ab. Knapp 200 Mitarbeiter kamen mit ihren Familien, um

selbst einen Weihnachtsbaum fürs heimische Wohnzimmer zu schla-

gen. Für Speisen und Getränke war entsprechend der Jahreszeit

gesorgt. Nach dem großen Erfolg haben sich die Veranstalter ent-

schieden, diesen Event zum Jahres abschluss als festen Kalender-

punkt ins STADAktiv-Programm aufzunehmen.

Die Freude am gemeinsamen Erlebnis und an der Bewegung in der

frischen Luft lassen Hierarchieebenen in den Hintergrund rücken

und bilden das Herzstück des Projekts, das vor allem die Balance

zwischen Arbeit und Freizeit fördert. Die STADA-Mitarbeiter verbrin-

gen häufig mehr Zeit am Arbeitsplatz, als mit der eigenen Familie.

Allerdings gibt es im Arbeitsalltag oftmals nicht die Gelegenheit ein-

ander besser kennenzulernen.

So entstand bei STADA die Idee, bei gemeinsamen, meist sportlichen

Aktivitäten mehr über die Kollegen zu erfahren, während zusätzlich

die eigene Fitness und Gesundheit gefördert wird. Am wichtigsten ist

für die Veranstalter dabei, dass jeder Mitarbeiter bei allen Events

mitmachen kann und sich willkommen fühlt. Die eigene Fitness

spielt bei den abwechslungsreichen Events keine Rolle.

Erfolgreicher Auftakt der Veranstaltungsreihe: Das STADAktiv-Wintererlebnis

Im Januar 2014 begann die Reihe der STADAktiv-Events mit dem

ersten Wintererlebnis in Oberstdorf.

Vom gemeinsamen Hüttenabend über eine Schneeschuhwanderung

und eine rasante Airboard-Tour bis hin zum Skilaufen auf den Pisten

rund um Oberstdorf – bei diesem vielfältigen Programm war für je-

den Teilnehmer etwas dabei.

Aktiv zu sein und gemeinsam Spaß an der weißen Pracht zu haben,

stand bei dem viertägigen Ausflug ins Allgäu im Vordergrund.

STADAktiv

Etwas ganz Besonderes: Lauftraining mit den Profis

„Das erste STADAktiv Wintererlebnis war richtig klasse. Ich fin-

de besonders die Kombination aus verschiedenen Veranstaltun-

gen und Skifahren sehr interessant, so hat man auch mal die

Möglichkeit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedensten

Bereichen und fernab des STADA Büroalltags besser kennen-

zulernen.“

Benjamin Schlotter, Controlling


15

Service und Beratung durch den arbeitsmedizinischen Dienst

Regelmäßig ist die Betriebsärztin bei STADA in Bad Vilbel für die

Mitarbeiter vor Ort und unterstützte im Jahr 2014 zudem tatkräftig

den erstmals stattfindenden STADA-Gesundheitstag.

Die obligatorische Einstellungsuntersuchung können neue Mitarbei-

ter bei STADA vom arbeitsmedizinischen Dienst vornehmen lassen.

Durch den betriebsärztlichen Dienst werden zudem die vorgeschrie-

benen Vorsorgeunter suchungen, zum Beispiel die für Mitarbeiter an

Bildschirm arbeitsplätzen (G 37), durchgeführt.

Für Mitarbeiter der STADA, die sich auf eine Geschäftsreise ins

Ausland vorbereiten, steht die Betriebsärztin mit Beratung zum

Thema Reisemedizin sowie den erforderlichen Schutzimpfungen für

geschäft liche Auslandsaufenthalte zur Verfügung. Die jährliche

Grippe schutzimpfung rundet die medizinische Versorgung für die

STADA-Mitarbeiter ab.

Ergonomie und Arbeitsschutz

Von hoher Bedeutung im Arbeitsalltag ist die Ergonomie. Zu diesem

Thema steht die Betriebsärztin allen Mitarbeitern ebenfalls gerne

beratend zur Seite. Ziel der Beratung ist es, zusammen mit den

weiteren Angeboten von STADA im Bereich Gesundheit und Sport,

Erkrankungen des Halte- und Bewegungsapparates vorzubeugen.

Bei spezifischen Fragen oder Problemen führt die Betriebsärztin

darüber hinaus Arbeitsplatzbegehungen und Analysen durch, um

allen Mitarbeitern ein angenehmes und leistungsförderndes Arbeiten

ermöglichen zu können.

Zudem ist sie unterstützend und beratend im Bereich Arbeitsschutz

tätig und nimmt einmal im Quartal an den regelmäßigen Sitzungen

des Arbeitsschutzausschusses teil.

Im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz wird die STADA von einer

Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstützt, zu deren Aufgaben unter

anderem Gefährdungsbeurteilungen, Risikomanagement und Arbeits-

platzanalysen gehören. So sichert STADA alle Mitarbeiter mit der

Durchführung verschiedenster Maßnahmen zur Verhütung von

Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ab.

FOB-Selbsttests der STADApharm GmbH

Die STADApharm GmbH stellte im Jahr 2014 im Rahmen einer inter-

nen Vorsorgeaktion deutschlandweit jedem Mitarbeiter bei Interesse

einen kostenlosen FOB-Selbsttest, der nicht sichtbares Blut im Stuhl

nachweisen kann, zur Verfügung. FOB steht für „fecal occult blood“.

Nach Angaben der Deutschen Krebsgesellschaft erkranken in Deutsch-

land jedes Jahr mehr als 73.000 Menschen an Darmkrebs, etwa

27.000 sterben an den Folgen. In den westlichen Industrie nationen

ist Darmkrebs damit die zweithäufigste Krebsart. Mit fortschreiten-

dem Alter nimmt das Risiko zu, dabei ist der Krebs im Frühstadium

gut heilbar. Darmkrebs ist so gefährlich, weil er sich schleichend und

unbemerkt entwickelt, und es erst im fortgeschrittenen Stadium zu

deutlichen Beschwerden kommt. Deshalb ist es so wichtig, die

Untersuchungen wahrzunehmen, die im Rahmen einer Darmkrebs-

früherkennung angeboten werden. Dazu gehört unter anderem

der o.g. Okkult bluttest, den die STADApharm STADA-Mitarbeitern

kostenlos zur Verfügung gestellt hat.

„Gesundheit einfach selbst testen“

So lautet das Leitmotiv der fünf Selbsttests von STADA Diagnostik,

mit denen die STADApharm GmbH eine Produktlinie eingeführt hat,

die schnell und zuverlässig Antworten auf Fragen zur eigenen Ge-

sundheit geben kann. Von der einfachen Anwendung konnten sich

im Jahr 2014 mehr als 700 Mitarbeiter der STADA überzeugen.

Dass sich mehr als jeder zweite STADA-Mitarbeiter in Deutschland

an der Aktion beteiligt hat, spricht für das große Gesundheits-

bewusstsein im Unternehmen.

STADA-Gesundheitsservice

Eine optimale ärztliche Versorgung und eine umfassende Gesundheitsvorsorge sind für STADA als Unternehmen der Pharmabranche selbstverständlich. Allen Mitarbeitern steht daher die kostenlose Betreuung durch die Betriebsärztin zur Verfügung.

STADA-Gesundheitsservice

Blutdruckmessen beim STADA-Gesundheitstag 2014


An den Standorten Bad Vilbel und Florstadt gab es im Jahr 2014

zusätzlich zu den bestehenden Gesundheitsangeboten erstmals

einen STADA-Gesundheitstag. Unterstützt wurde die Initiative von

der Allgemeinen Ortskrankenkasse (AOK), der Berufsgenossenschaft

für Handel und Warendistribution (BGHW), der Betriebsärztin sowie

der Gesundheitsberaterin von STADA.

Ziel war es, die Beschäftigten mit dem Gesundheitstag zu sensibili-

sieren. Die Gesundheitsförderung wurde durch unterschiedlichste

Angebote lebendig gestaltet. Mit einer Kombination aus Information,

Diagnostik und persönlicher Beratung wurde bei den Mitarbeitern

das Interesse und idealerweise der Wunsch, etwas zu verändern,

geweckt.

Die Mitarbeiter erwarteten viele Informationen, Aktionen und

Gesund heitschecks und die Möglichkeit, sich mit Ex perten über ver-

schiedenste Gesundheitsthemen auszutauschen und wertvolle Tipps

zu erhalten.

• Von der AOK wurde den STADA-Mitarbeitern ein Stresspilot,

ein Mühlenfahrrad mit Müslibar, verschiedene Broschüren und

Give- Aways sowie ein Gewinnspiel angeboten.

• Die Berufsgenossenschaft für Handel und Warendistribution gab

den STADA-Mitarbeitern die Möglichkeit einen Suchtparcours mit

Promillebrille zu absolvieren und war mit einem Messestand und

umfassenden Informationen vor Ort.

• Für die ias-Gruppe war die Betriebsärztin von STADA beim

Gesundheitstag anwesend und führte Cholesterin- und Blut-

druckmessungen sowie Messungen des Blutzuckers und des

Körperfettanteils der teilnehmenden Mitarbeiter durch.

Augenentspannungsübungen, Ernährungsberatung und Dien- Cham-

Druckpunktmassagen im Gesicht wurden darüber hinaus von der

innerbetrieblichen Gesundheitsberaterin von STADA angeboten.

Das umfassende Programm konnte von allen Mitarbeitern während

der Arbeitszeit genutzt werden. Aufgrund des großen Erfolgs wird

der Gesundheitstag in den kommenden Jahren wieder angeboten.

Im September 2015 wird der STADA-Gesundheitstag am Standort

Bad Vilbel erneut stattfinden. Neben der Betriebsärztin, die auch in

2015 verschiedenste Messungen und Beratung anbietet, sind eben-

falls die BARMER GEK und die PrävenTour Akademie vertreten.

Angeboten werden unter anderem eine Rückenanalyse, ein Fitness-

Test und die Messung der Atemkapazität sowie zwei Impulsvorträge.

Nützliche Tipps und Informationen rund um das Thema Gesundheit

runden das Programm ab.

Alle Mitarbeiter sind auch im Jahr 2015 herzlich zum STADA-

Gesundheitstag eingeladen.

Neu bei STADA – Der GesundheitstagDie Gesundheit ist ein hohes Gut und stellt einen wichtigen persönlichen und gesellschaftlichen Wert dar. Leider wird die Bedeutung der eigenen Gesundheit oftmals erst bei Krankheit oder mit zunehmendem Alter erkannt. Als Gesundheitsunternehmen ist es STADA besonders wichtig, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, zu erhalten und zu verbessern.

„Ich habe bei der Durchführung des ersten STADA- Gesund-

heitstages in Bad Vilbel aktiv mitgeholfen und dann selbst gerne

an verschiedenen interessanten Programmpunkten teilgenommen.

Ich finde es toll, wie sich STADA für die Gesundheit der Mit arbeiter

einsetzt und sich immer wieder etwas Neues überlegt, um unser

Gesundheitsbewusstsein und das Wohl befinden am Arbeitsplatz

zu stärken. So konnten beispielsweise auch die Kolleginnen und

Kollegen, die bisher noch nicht in Behandlung waren, die Betriebs-

ärztin und die Gesundheitsberaterin der STADA einfach mal kennen-

lernen und sich beraten lassen.“

Janina Padilla, Auszubildende zur Industriekauffrau

17Gesundheitstag und Gesundheitsberatung

Ein Jahr innerbetriebliche Gesundheitsberatung bei STADA – ein Resümee

Thematisiert wurde in den Beratungsstunden alles rund um die

ganzheitliche Gesundheit. Ungefähr 60 Prozent der Themen im

ersten Jahr der Beratung drehten sich um den Arbeitsplatz. Dabei

ging es unter anderem um Kurzzeitentspannungsmethoden und

Augen-Yoga für den PC-Arbeitsplatz. Der zweite große Bereich war

die Gesundheit im Allgemeinen: Hier dominierten Fragen zum Thema

Abnehmen und zu gesunden Ernährungsplänen sowie zu chronischen

Erkrankungen und dem Umgang mit einer solchen Krankheit.

Die Gesundheitsberatung steht bei Themen wie Ernährung, Ergo-

nomie, Stressmanagement, Burn-Out-Beratung, allgemeiner psycho-

logischer Unterstützung, aber auch bei Fragen zu verschiedenen

Erkrankungen hilfreich zur Seite.

Beratung und Coaching am Arbeitsplatz

Mitarbeiter können sich zu gesundheitlichen oder arbeitsspezifischen

Themen mit gesundheitlichen Auswirkungen individuell und in ver-

traulicher Weise beraten lassen. Gemeinsam kann der aktuelle

Stand der Gesundheit des Mitarbeiters reflektiert und mögliche

Risiken können aufgezeigt werden. Ziel ist es, Lösungen zu erarbei-

ten, um den Gesundheitszustand und das Wohlbefinden des Mit-

arbeiters zu verbessern.

Bei den arbeitsspezifischen Themen werden mit der Beratung Um-

stände ergründet, die möglicherweise zu der belastenden Situation

geführt haben könnten. Des Weiteren soll gemeinsam erarbeitet

werden, welchen Anteil der Mitarbeiter eventuell selbst daran hat. So

können mit Hilfe der Beratung gegebenenfalls die eigene Einstellung

und Verhaltensweise überdacht und verändert werden.

Innerbetriebliche GesundheitsberatungErgänzend zu den Leistungen zur Gesundheitsförderung bei STADA wurde 2013 eine kostenlose innerbetriebliche Gesundheitsberatung etabliert. Diese dient dazu, etwaigen körperlichen und psychischen Belastungen vorzubeugen und das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter zu stärken.


19

Bereits zum Frühstück lockt in den beiden STADA-Betriebsrestaurants

ein umfangreiches und preisgünstiges Angebot. Mittags können die

Mitarbeiter zwischen einem Tagesmenü, einem vegetarischen Ge-

richt und einem Aktionsgericht sowie freien Komponenten wählen.

Und für den kleinen Hunger zwischendurch stehen Snackautomaten

zur Verfügung.

STADA ist es besonders wichtig, dass alle Mitarbeiter über den

Arbeitstag ausreichend, gesund und günstig verpflegt werden, daher

werden die in den Betriebsrestaurants angebotenen Speisen vom

Unternehmen subventioniert.

Die Subvention von STADA für die Verpflegung der Belegschaft belief

sich im Jahr 2014 auf 684.300 € und ist seit 2011 proportional zur

Tischgastentwicklung um 16,9 Prozent gestiegen.

Die Betriebsrestaurants erfreuen sich großer Beliebtheit, insgesamt

152.645-mal nahmen die STADA-Mitarbeiter im Jahr 2014 das

Angebot wahr. Dies entspricht einem Besuch der Betriebsrestaurants

von durchschnittlich 613 Gästen pro Arbeitstag.

Zurückführen lässt sich das auf die Qualität der Speisen, den guten

Service und die mitarbeiterfreundlichen Preise – aber auch nicht

zuletzt auf das angenehme Umfeld, das zum Verweilen und Unter-

halten einlädt.

Betriebsrestaurants

Breit gefächertes und ausgewogenes Angebot in den Betriebsrestaurants Gesundheit geht auch durch den Magen. Gerade im Arbeitsalltag ist eine gesunde Ernährung daher wichtig, um sich selbst körperlich und geistig leistungsfähig zu halten.

Subvention

in €

700.000

650.000

600.000

550.000

2011 2012 2013 2014

Entwicklung der Subvention der Betriebsrestaurants durch die STADA Arzneimittel AG

Gästezahl im

Durchschnitt

650

600

550

500

2011 2012 2013 2014

Entwicklung der durchschnittlichen Gästezahl in den STADA-Betriebsrestaurants pro Arbeitstag


21

CONTINUOUS IMPROVEMENT PROGRAMM – ERFOLGREICHER AUFTAKT

Weltweites Programm zur kontinuierlichen Optimierung im technischen Bereich

Im Jahr 2014 wurde, nach SEE (2011) und Russland (2012), nun auch

bei STADA in Bad Vilbel das Continuous Improvement Programm ins

Leben gerufen. Ziel des Programms ist es, fortwährende Verbesserun-

gen in kleinen Schritten zu erreichen und eine Kultur der Transparenz

und der kontinuierlichen Optimierung in allen Bereichen zu etablieren.

Continuous Improvement ist nicht nur ein, auf der Lean & Six Sigma-

Methodik basierender, strukturierter Ansatz, sondern auch eine

Denkweise, die stetig versucht Probleme zu identifizieren und ent-

sprechende Verbesserungen zu implementieren, um somit die

Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens weiter zu stärken. Die

Mitarbeiter werden dabei in Form von Projektteams aktiv in die

Prozesse eingebunden.

Im Rahmen des Programms durchliefen 2014 16 Kandidaten die

erste Lean & Six Sigma Green Belt-Ausbildung in Bad Vilbel. Im Jahr

2015 werden 11 weitere Mitarbeiter diese Ausbildung absolvieren.

Insgesamt gibt es bei STADA weltweit ca. 80 nach internationalem

Standard ausgebildete Green Belts. Darüber hinaus wurden in

Deutschland bereits mehr als 220 Mit arbeiter, weltweit sogar mehr

als 1.000 Mitarbeiter, zu Yellow Belts ausgebildet, um eine breite

Basis für das Continuous Improvement Programm zu schaffen. Die

eintägige Ausbildung steht grundsätzlich allen Mitarbeitern zur

Verfügung.

Mit Lean & Six Sigma steht STADA ein Werkzeug zur Verfügung, mit

dem Verbesserungen nicht nur von oben nach unten gerichtet sind,

sondern die Ideen von den Mitarbeitern selbst kommen.

MITBESTIMMUNG UND KOOPERATION – GELEBTE FAIRNESS

Betriebsrat und Unternehmensleitung

Der Betriebsrat ist für STADA ein wichtiger Partner, der nicht nur

entsprechend des Betriebsverfassungsgesetzes, sondern auch dar-

über hinaus an Entscheidungsprozessen beteiligt wird. Natürlich

steht die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Unternehmens-

leitung in wirtschaftlich nicht einfachen Zeiten immer wieder vor

Herausforderungen. Die Parteien achten zwar ihre beiderseitigen

Interessen, gehen aber stets fair miteinander um und arbeiten

konstruktiv zusammen.

Schwerbehindertenvertretung

Die STADA-Mitarbeiter mit Behinderung haben eine Interessen-

vertretung gewählt – die STADA-Schwerbehindertenvertretung –,

die sie berät und tatkräftig unterstützt. Die Unternehmensleitung

betrachtet dieses Gremium nicht nur als vom Gesetzgeber vorgese-

hene Notwendigkeit, sondern als Partner.

STADA-Personalpolitik

STADA-Personalpolitik – Ein erfolgreiches KonzeptDie STADA Arzneimittel AG verfolgt eine langfristig orientierte Personalpolitik. Damit möchte das Unternehmen mehrere Ziele erreichen: Die Beschäftigten sollen optimal gefördert sowie an den Konzern gebunden werden. Zudem sollen transparente Prozesse für alle Beteiligten geschaffen werden. Denn eine wesentliche Voraussetzung zur Erreichung der anspruchsvollen Unternehmensziele sind engagierte und qualifizierte Mitarbeiter mit einem Höchstmaß an fachlicher Expertise und sozialer Kompetenz.


ZAHLEN FAKTENINFOS Gesellschaften & Gruppen

STADA-MITARBEITER 2014

NACH GRUPPEN

Tarifmitarbeiter und tarifnahe Mitarbeiter: 955 (66%)

Außertarifliche Mitarbeiter: 366 (25%)

Außendienstmitarbeiter: 90 (6%)

Auszubildende: 28 (2%)

STADA- Mitarbeiter

2014 gesamt: 1.439

STADA-MITARBEITER 2014

NACH GESELLSCHAFTEN

UNTERNEHMENSEINTRITTE 2014

NACH GESELLSCHAFTEN

UNTERNEHMENSEINTRITTE 2014

NACH GRUPPEN

ALIUD PHARMA GmbH 2 2%

cell pharm GmbH 3 3%

Hemopharm GmbH 2 2%

STADA Arzneimittel AG 69 66%

STADA GmbH 11 10%

STADApharm GmbH 2 2%

STADAvita GmbH 16 15%

Gesamt 105 100%

Tarifmitarbeiter und tarifnahe Mitarbeiter 54 51%

Außertarifliche Mitarbeiter 33 31%

Außendienstmitarbeiter 13 12%

Auszubildende 5 5%

Gesamt 105 100%

STADA Arzneimittel AG: 1.116 (77,5%)

STADA GmbH: 64 (4,4%)

cell pharm GmbH: 53 (3,7%)

ALIUD PHARMA GmbH: 74 (5,1%)

Hemopharm GmbH: 18 (1,3%)

STADAvita GmbH: 47 (3,3%)Mobilat Produktions GmbH: 36 (2,5%)

STADApharm GmbH: 30 (2,1%)

STADA- Mitarbeiter

2014 gesamt: 1.439

STADA Medical GmbH: 1 (0,1%)

23STADA-Personalpolitik

AUSBILDUNG BEI STADA – EINE ERFOLGSGESCHICHTE

Nachwuchsförderung als wesentlicher Faktor der Personalpolitik

STADA bietet daher zukunftsorientierte und attraktive Möglichkeiten

für junge Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Erfah-

rungen: Wer bei STADA eine Ausbildung oder ein duales Studium

absolviert, hat beste Aussichten, in ein Arbeitsverhältnis übernom-

men zu werden und die Zukunft des Unternehmens mitgestalten zu

können.

Seit langem schon hat sich STADA die Ausbildung eigener Fachkräfte

auf die Fahne geschrieben. Das Unternehmen bildet in folgenden

Ausbildungsgängen aus:

• kaufmännische Ausbildungsberufe:

Industriekaufmann, Kaufmann für Bürokommunikation

• gewerbliche Ausbildungsberufe:

Pharmakant, Fachkraft für Lagerlogistik

• duales Studium:

Bachelor of Arts (BWL) in Kooperation mit der

Dualen Hochschule Baden-Württemberg

2014 befanden sich bei STADA 28 junge Menschen in Ausbildung.

Bei Unternehmenseintritt werden die neuen Auszubildenden durch

Patenschaften (die von Auszubildenden aus dem zweiten und dritten

Lehrjahr übernommen werden), eine sehr gute Betreuung durch die

Ausbildungsbeauftragten in den Fachbereichen und durch die

Steuerung des Ausbildungsleiters schnell im Unternehmen vernetzt.

Zusätzlich zum Berufsschulunterricht gehört zum Ausbildungs-

konzept auch ein innerbetrieblicher Unterricht, durch den fachliches

Know-how aufgebaut und gezielt auf Prüfungen vorbereitet wird.

Praktika

Praktika geben Einblicke in den Berufsalltag und dienen entweder

dem Erwerb von Berufserfahrung oder der Berufswahlvorbereitung.

Oft werden Praktika vor oder während einer theoretischen Aus-

bildung gemacht, in manchen Ausbildungsgängen sind sie auch vor-

geschrieben bzw. sind Zulassungsvoraussetzung für eine schulische

Ausbildung oder ein Studium.

STADA gibt Pharmaziestudenten die Möglichkeit, ihr Pflichtpraktikum

im Produktionsbetrieb und in der Pharmazeutischen Entwicklung zu

durchlaufen, so dass sie Praxisnähe innerhalb der Pharmabranche

erlangen können. Außerdem bietet STADA in den betriebswirtschaft-

lichen Bereichen, z. B. im Marketing, Praktikumsplätze an. Oder auch

in der Rechtsabteilung – hier werden regelmäßig Rechtsreferendare

gesucht.

Ein erfolgreich abgeschlossenes Praktikum bei STADA ist eine gute

Chance, sich hierdurch auch den Berufseinstieg zu ermöglichen.

Und bietet dem Unternehmen die Möglichkeit, Talente früh zu

erkennen.


MITARBEITER 2014

NACH GESCHLECHTGesamt: 1.439

weiblich: 820 (57%)

männlich: 619 (43%)

TEILZEITMITARBEITER 2014

NACH GESCHLECHTGesamt: 237

weiblich: 223 (94%)

männlich: 14 (6%)

ALTERSSTRUKTUR DER STADA-MITARBEITER 2014

18–30 Jahre: 215 (15%)

31–40 Jahre: 441 (31%)

41–50 Jahre: 444 (31%)

51–60 Jahre: 290 (20%)

über 60 Jahre: 48 (3%) unter 18 Jahre: 1 (<1%)

Gesamt: 1.439

ALTERSSTRUKTUR 2014 WEIBLICH

18–30 Jahre: 131 (16%)

31–40 Jahre: 260 (32%)41–50 Jahre: 250 (30%)

51–60 Jahre: 154 (19%)

über 60 Jahre: 24 (3%) unter 18 Jahre: 1 (<1%)

Gesamt: 820

ALTERSSTRUKTUR 2014 MÄNNLICH

18–30 Jahre: 84 (14%)

31–40 Jahre: 181 (29%)41–50 Jahre: 194 (31%)

51–60 Jahre: 136 (22%)

über 60 Jahre: 24 (4%) unter 18 Jahre: 0 (0%)

Gesamt: 619

ZAHLEN FAKTENINFOS Geschlecht & Alter


STADA-Führungskolleg

Das STADA-Führungskolleg vermittelt Methoden und Techniken, um

schwierige Führungssituationen erfolgreich zu meistern.

Es handelt sich hierbei um einen insgesamt 5-tägigen Lehrgang, der

unter Anleitung eines erfahrenen externen Profis innerhalb eines

Zeitraums von vier Monaten absolviert wird.

Diese Coaching-Maßnahme soll die Führungskompetenzen der Teil-

nehmer insgesamt schärfen.

Sprachen – Fit for the Job

Als internationales Unternehmen kommuniziert STADA mit Partnern

in vielen Teilen der Welt – mit Mitarbeitern, Kunden, Geschäfts-

partnern, Lieferanten etc. Hierfür sind Fremdsprachenkenntnisse

absolut unerlässlich. Gerade gute Englischkenntnisse sind für die

meisten Mitarbeiter zu einer unverzichtbaren Qualifikation geworden:

Die Kommunikation in der „Weltsprache“ gehört zum Alltag.

Daher bietet STADA für die Mitarbeiter Englischkurse an. Mitarbeiter,

die aus dem Ausland nach Deutschland kommen, erhalten bei Be-

darf die Möglichkeit, einen Sprachkurs in Deutsch zu besuchen.

WEITERBILDUNG – VON BESONDERER BEDEUTUNG

Die Förderung von Kompetenzen ist uns wichtig und genießt bei

STADA einen hohen Stellenwert. Dazu gehören nicht nur Angebote

zur Verbesserung der fachlichen Kompetenz, sondern auch der

Führungs-, Methodik- und Sozialkompetenz.

Denn auch berufliche Weiterbildung über alle Hierarchieebenen hin-

weg dient der Sicherung und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des

Unternehmens.

STARS bei STADA – internationales Talentmanagement

Mit dem STARS-Programm hat STADA seit Ende 2012 ein professio-

nelles, konzernweites Talentmanagement-System etabliert.

STARS steht für „Searching Talents in All Regions of STADA“. Oder,

kurz gesagt, für die unternehmenseigene Talentförderung, die be-

wusst länder- und abteilungsübergreifend angelegt ist.

Durch besondere Aufmerksamkeit der Vorgesetzten werden poten-

zielle Nachwuchstalente innerhalb des Konzerns identifiziert und

nach weiteren Auswahlrunden im Rahmen dieses Programms gezielt

gefördert. Antrieb ist dabei die vermehrte Rekrutierung zukünftiger

Führungskräfte direkt aus dem Unternehmen heraus. Denn diese

Mitarbeiter kennen die STADA so gut, dass sie mit ihrem besonderen

Wissen und Know-how sehr gezielt zum weiteren Erfolg des Unter-

nehmens beitragen können.


BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT 2014 GESAMT

1–2 Jahre: 275 (19%)

3–5 Jahre: 279 (19%)6–10 Jahre: 335 (23%)

11–20 Jahre: 355 (25%)

über 20 Jahre: 111 (8%) bis 1 Jahr: 84 (6%)

Gesamt: 1.439

BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT 2014 WEIBLICH

1–2 Jahre: 134 (16%)

3–5 Jahre: 169 (21%)

6–10 Jahre: 188 (23%)

11–20 Jahre: 214 (26%)


Gesamt: 820

BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT 2014 MÄNNLICH

1–2 Jahre: 141 (23%)

3–5 Jahre: 110 (18%)

6–10 Jahre: 147 (24%)

11–20 Jahre: 141 (23%)


Gesamt: 619

FÜHRUNGSPOSITIONEN 2014

NACH GESCHLECHTGesamt: 221

Männer: 134 (60,6%)

Frauen: 87 (39,4%)

FRAUEN IN

FÜHRUNGSPOSITIONEN 2014Gesamt: 87

Fachliche Leiterinnen: 45 (51,7%)

Höhere Führungspositionen: 42 (48,3%)

ZAHLEN FAKTENINFOS Führung & Betriebszugehörigkeit


VERGÜTUNG UND VORSORGE – AN ALLES GEDACHT

Leistung muss sich lohnen

STADA bietet sowohl eine leistungsorientierte sowie anforderungs-

und marktgerechte Bezahlung seiner Mitarbeiter als auch vielfältige

zusätzliche Leistungen an. Für alle Tarifmitarbeiter der STADA

Arznei mittel AG hat der Manteltarifvertrag des BAVC (Bundesarbeit-

geberverband Chemie) mit seinen Leistungen Gültigkeit, und auch

die tarifnahen Mitarbeiter der deutschen Tochtergesellschaften

kommen in den Genuss nahezu aller dieser Leistungen.

Die soziale Absicherung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil

der STADA-Unternehmenskultur; aus diesem Grund bietet STADA

neben der Basisvergütung vielfältige freiwillige Leistungen an. Diese

werden im Folgenden kurz beschrieben:

Berufsunfähigkeitszusatzversicherung Chemie (BUC)

Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine wichtige Versicherung

im Falle einer Invalidität. Aufgrund der Kosten und des üblichen Pro-

cedere mit Gesundheits-Check und Risikoprüfung wird diese Zu-

satzversicherung von Arbeitnehmern häufig nicht abgeschlossen.

Die BUC wurde speziell für die chemische Industrie entwickelt und

bietet allen Tarifmitarbeitern und tarifnahen Mitarbeitern der STADA

beste Konditionen ohne Gesundheitsprüfung sowie einheitliche

Tarife unabhängig von Alter und Geschlecht.

Jeder Tarifmitarbeiter oder tarifnahe Mitarbeiter in Vollzeit wird mit

einem Jahresbeitrag von 326,35 € (Teilzeitbeschäftigte analog ihrer

Arbeitszeit) durch den Arbeitgeber versichert. Der Arbeitgeber-

aufwand für das Kalenderjahr 2014 betrug in Summe knapp

300.000 €. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, seine Versiche-

rungsprämie durch Entgeltumwandlung um 213,65 € zu erhöhen;

die Versicherungsleistungen erhöhen sich dadurch auf fast das

Doppelte.

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Alterszusatzversorgung – STADA-AZV

Seit einigen Jahren wird allen Arbeitnehmern empfohlen, neben der

gesetzlichen Rentenversicherung Verträge über eine zusätzliche

Altersversorgung abzuschließen. Schon lange vorher hat STADA

allen Mitarbeitern der STADA Arzneimittel AG und der deutschen

Tochterunternehmen eine zusätzliche Altersabsicherung gewährt –

und somit für mehr Sicherheit im Alter gesorgt. Bereits nach drei

Jahren Betriebszugehörigkeit erhält jeder STADA-Mitarbeiter die

Zusage zu einer betrieblichen Altersversorgung in Form einer Direkt-

versicherung, die das Unternehmen zugunsten des Mitarbeiters

abschließt. Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit erwirbt der Mit-

arbeiter hierauf eine unverfallbare Anwartschaft.

Zusätzliche Altersvorsorge durch ChemiePensionsfonds

Damit nicht genug: STADA fördert des Weiteren die Umwandlung von

Gehaltsteilen in Anteile des ChemiePensionsfonds. Die Mitarbeiter

können auf einen Teil ihres Bruttoeinkommens verzichten und statt-

dessen in Aktienfonds und mündelsichere Rentenpapiere investieren.

Gespart werden hierdurch die auf dieses Einkommen entfallende

Lohnsteuer und die entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge,

die jeweils zusätzlich investiert werden können. Die genauen Vor-

aussetzungen und Bedingungen für die Nutzung des Fonds sind im

„Tarifvertrag über Altersvorsorge“ der Chemischen Industrie West

geregelt.

Gruppenunfallversicherung

Alle STADA-Mitarbeiter sind durch einen Gruppenvertrag unfall -

ver sichert. Diese Versicherung greift nicht nur bei betrieblichen,

sondern auch bei privaten Unfällen.

Da Vorsicht nicht nur sprichwörtlich besser als Nachsicht ist, sorgen

die STADA-Sicherheitsfachkräfte und -Sicherheitsbeauftragten per-

manent für die Einhaltung aller gesetzlichen und berufsgenossen-

schaftlichen Sicherheitsstandards.


ZAHLEN FAKTENINFOS Krankenquote & Austritte

AUSTRITTE 2014

NACH GRUND

Kündigung durch Arbeitnehmer: 58 (51%)

Ende der Befristung: 15 (13%)

Kündigung durch Arbeitgeber: 14 (12%)

Auflösungsvertrag: 13 (12%)

Rentenbeginn: 10 (9%)

Unternehmensaustritte 2014 gesamt: 113

Tod des Mitarbeiters: 3 (3%)

KRANKENQUOTE 2014

NACH GESELLSCHAFTEN

KRANKENQUOTE 2014

NACH MITARBEITERGRUPPEN

Tarifmitarbeiter und tarifnahe Mitarbeiter 4%

Außertarifliche Mitarbeiter 2%

Außendienstmitarbeiter 4%

Auszubildende 6%

Durchschnittliche Krankenquote 2014 4%

ALIUD PHARMA GmbH 3%

cell pharm GmbH 6%

Hemopharm GmbH 3%

Mobilat Produktions GmbH 6%

STADA Arzneimittel AG 4%

STADA GmbH 5%

STADApharm GmbH 1%

STADAvita GmbH 4%

Durchschnittliche Krankenquote 2014 4%


Ideenmanagement

STADA honoriert Mitdenken und gute Vorschläge: Sämtliche über

das Betriebliche Vorschlagswesen eingereichten Vorschläge werden

genau geprüft, umsetzungsfähige Ideen werden verwirklicht und

prämiert.

Auch hier folgt STADA dem Prinzip: Wer den Erfolg des Unternehmens

verbessert, soll daran partizipieren.

Zuschuss zu STADA-Aktien

Im Rahmen des „Mitarbeiterbeteiligungsmodells“ können STADA-

Mitarbeiter nach wie vor jährlich bis zu maximal 100 STADA-Aktien

erwerben. Hierfür gewährt STADA einen jährlichen Zuschuss von

135,00 €, der gemäß § 19a EStG lohnsteuer- und sozialversiche-

rungsfrei bleibt. Die so erworbenen Aktien dürfen frühestens nach

36 Monaten veräußert werden. Über die Hälfte der STADA-Mitarbei-

ter nutzt diese Möglichkeit und ist über den Aktienkauf so an ihrem

Unternehmen beteiligt.

Bezahlung oder Bezuschussung des Arbeitsweges

Alle Mitarbeiter, die für ihren Arbeitsweg öffentliche Verkehrsmittel

nutzen, erhalten gegen Vorlage der Fahrkarte den Brutto-Fahrpreis

erstattet. Bilden Mitarbeiter Fahrgemeinschaften, erhält der Mit-

fahrer einen Zuschuss von zurzeit 26,00 € (brutto) pro Monat. Die

darauf zu entrichtenden steuer- und sozialversicherungspflichtigen

Abzüge muss der Mitarbeiter tragen.

STADA ARZNEIMITTEL AG – EIN AUFMERKSAMER ARBEITGEBER

Den Wert familiären Rückhalts kann man nicht hoch genug einschät-

zen; daher ist STADA bestrebt, auch in diesem persönlichen Umfeld

als fairer, aufmerksamer und kinderfreundlicher Arbeitgeber wahr-

genommen zu werden.

Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist sehr wichtig. Als familien-

freundliches Unternehmen weiß STADA, dass konzentriertes Arbeiten

nur dann möglich ist, wenn die Betreuung der Kinder geregelt und

sichergestellt ist.

Hierfür hat STADA zum einen Möglichkeiten der Teilzeitarbeit ge-

schaffen, zum anderen zahlt sie einen Zuschuss von bis zu 120,00 €

pro Monat und pro nicht schulpflichtigem Mitarbeiter kind zur Finan-

zierung von Ganztagsplätzen (bzw. von bis zu 80,00 € bei Halbtags-

plätzen) in Kindergärten, Kindertagesstätten, Kinderkrippen oder

vergleichbaren Einrichtungen sowie von Tagesmüttern, wenn eine

entsprechende Betreuung jährlich nachgewiesen wird.

Weihnachtsgeschenke für Kinder von STADA-Mitarbeitern

Ein besonderes Herzensanliegen von STADA ist das Wohl und Glück

von Kindern. So erhalten Mitarbeiterkinder bis einschließlich zum

15. Lebensjahr ein Weihnachtsgeschenk im Wert von zurzeit durch-

schnittlich 20,00 €. Im Jahr 2014 wurden auf diese Weise rund

650 Kinder beschenkt.

Sonderzahlungen für Treue

Betriebstreue Mitarbeiter sind bei STADA sehr geschätzt – die

gemeinsamen Jahre verbinden. STADA bedankt sich hierfür mit

einer Sonderzahlung.


Der Personal- und Sozialbericht 2014 bezieht sich auf die deutschen

Gesellschaften des STADA-Konzerns.

Wenn im Personal- und Sozialbericht von dem Mitarbeiter, dem Vor-

gesetzten usw. die Rede ist, dann ist auch immer die Mit arbeiterin

und die Vorgesetzte usw. gemeint. Zugunsten des Leseflusses wurde

häufig auf eine Doppelnennung verzichtet und die kürzere Wort-

variante gewählt.

Alle dargestellten Leistungen, insbesondere freiwillige Sozial-

leistungen der STADA Arzneimittel AG und ihrer Tochterunter nehmen,

die nicht auf Basis von Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen oder

arbeitsvertraglichen Vereinbarungen gewährt werden, zahlt das

Unternehmen ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Diese Leistun-

gen können jederzeit widerrufen werden und sind mit anderen

Ansprüchen der Mitarbeiter verrechenbar.

Alle Angaben in diesem Personal- und Sozialbericht wurden nach

bestem Wissen und Gewissen zusammengestellt. Basis und

verbindliche Grundlage sind die offiziellen Daten, die auch den

Geschäftsberichten des Unternehmens zugrunde liegen. Für Rück-

fragen steht Ihnen der Bereich Personal- und Sozialwesen der

STADA Arzneimittel AG jederzeit zur Verfügung.

Rundungen: Die Darstellungen von STADA-Kennzahlen erfolgen in

der Regel in T €. Aus den jeweiligen Rundungen können sich

Differenzen einzelner Werte gegenüber der tatsächlich in € erzielten

Zahl ergeben, die naturgemäß keinen signifikanten Charakter haben

können.

Dieser Personal- und Sozialbericht erscheint in Deutsch und unter-

liegt allein deutschem Recht.

Herausgeber: STADA Arzneimittel AG

Stadastraße 2 – 18, 61118 Bad Vilbel

Telefon: 06101/603-0, Fax: 06101/603-432

E-Mail: [email protected]

Redaktion / V. i. S. d. P.: Lothar Kempf

STADA Arzneimittel AG, Bad Vilbel

Projektleitung: Svea Meier

STADA Arzneimittel AG, Bad Vilbel

Gestaltung / Realisation: wagneralliance Kommunikation GmbH,

Offenbach am Main

Fotos: Bernd Bodtländer, Frankfurt

Shutterstock, STADA, Thinkstock

Druck: Volkhardt Caruna Medien, Amorbach

Stand: Juli 2015

Der vollständige Personal- und Sozialbericht 2014 sowie aktuelle

Informationen über den STADA-Konzern sind auch im Internet

abrufbar: www.stada.de

Dieser Personalbericht wurde klimaneutral gedruckt.

Zum SchlussDisclaimer und Impressum

klimaneutralnatureOffice.com | DE-616-442303

gedruckt


www.stada.dewww.stada.com

Documents

PERSONAL- UND SOZIALBERICHT 2014 Gesund in die ZukunftChallenge“ mit mehr als 71.000 Teilnehmern aus über 2.780 Unter - nehmen hat seit über 10 Jahren einen festen Platz im STADA-