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Nachhaltige Arbeitsqualität für KMU in der Wissensökonomie. PRÄWIN Prävention in Unternehmen der Wissensökonomie. Lösungen im Dialog: Konzept und Verfahren Miriam Behrens. Gefördert von:. Nachhaltige Arbeitsqualität für KMU in der Wissensökonomie. Gliederung. 1.Das Dialograum-Konzept - PowerPoint PPT Presentation
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Prävention inUnternehmen
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Lösungen im Dialog: Konzept und Verfahren
Miriam BehrensGefördert von:
Nachhaltige Arbeitsqualität für KMU in der Wissensökonomie
Gliederung
1. Das Dialograum-Konzept
2. Förderung einer Kultur des Vertrauens
3. Innovationspotenziale
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Nachhaltige Arbeitsqualität für KMU in der Wissensökonomie
1. Das Dialograum-Konzept
• Gemeinsamer Forschungs- und Entwicklungsprozess mit der Praxis
• Dialog als Mittel zur Reflexion und zum Lernen auf organisatorischer Ebene
• Ziel: Förderung der Innovationsfähigkeit sowie der nachhaltigen Arbeitsqualität in Organisationen
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Nachhaltige Arbeitsqualität für KMU in der Wissensökonomie
1. Das Dialograum-Konzept
Voraussetzungen
• Eine Kultur des Vertrauens schaffen und / oder erhalten
• Sensibilisierung von Mitarbeitenden und Führungskräften für psychische Belastungen
• Bereitschaft von Organisationen zur:– Beteiligung– Veränderung– Selbstverpflichtung - Probleme selbst lösen (wollen)– Offenlegung der Strukturen und Einblick in Kulturen PRÄWIN
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Nachhaltige Arbeitsqualität für KMU in der Wissensökonomie
2. Förderung einer Kultur des Vertrauens
• Teilnehmende als ‚ExpertInnen in eigener Sache‘ für eine offene Auseinandersetzung gewinnen
• Freiwillige Partizipation
• Schrittweise Thematisierung subjektiv erlebter Belastungssituationen
• Auswertungs- und Feedbackschleifen in Zusammenarbeit mit Teilnehmenden: Vorläufige Validierung der Forschungsergebnisse
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Nachhaltige Arbeitsqualität für KMU in der Wissensökonomie
2. Förderung einer Kultur des Vertrauens
• Beteiligung verschiedener Akteure:– Geschützte Dialogräume– Akteursübergreifende Dialogkonferenzen
• Einsatz bereichsfremder ModeratorInnen: Förderung von Distanz zum Geschehen, Allparteilichkeit & Vertrauen in das Verfahren
• Kommunikation der Dialograum-Ergebnisse in die betriebliche Öffentlichkeit nach Anonymisierung und Autorisierung durch die Teilnehmenden
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Nachhaltige Arbeitsqualität für KMU in der Wissensökonomie
3. Innovationspotenziale
• Förderung eines systemischen Problemverständnisses und organisatorischen Lernens
• Anpassung des Dialograum-Konzepts an die jeweiligen betrieblichen Strukturen (‚Huckepack-Verfahren‘)
• Einbindung von Freelancern und mobil Beschäftigten
• Nachhaltige Verankerung des Dialograum-Konzepts ohne permanente Unterstützung von außen
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Nachhaltige Arbeitsqualität für KMU in der Wissensökonomie
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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