ProfilPass – praktisch! Volkshochschule Neustadt an der Weinstraße: Modellversuch des...
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ProfilPass – praktisch! Volkshochschule Neustadt an der Weinstraße: Modellversuch des Ministeriums für Wissenschaft, Weiterbildung, Forschung und Kultur;
ProfilPass praktisch! Volkshochschule Neustadt an der
Weinstrae: Modellversuch des Ministeriums fr Wissenschaft,
Weiterbildung, Forschung und Kultur; Rheinland-Pfalz
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ProfilPass praktisch! Sie k nnen mehr als Sie wissen Pr ziser:
Sie k nnen mehr als Sie von sich selbst wissen!
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ProfilPass nachdenklich! - Herrmann Hesse: Sie sollten nicht
fragen: Ist meine Art und Einstellung dem Leben gegen ber die
richtige? denn darauf gibt es keine Antwort: jede Art ist ebenso
richtig wie jede andre Art, jede ist ein St ck Leben
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ProfilPass rckblickend! Weiterbildung war (ist?): a. die
homogene Lerngruppe, b.Der organisierte Lernprozess in Gruppen
c.Codifizierte Frder- kataloge Weiterbildung und ProfilPass:
a.Mensch als Kompetenztrger b.Individuelle Kompetenz als Vermgen in
der Wissensgesellschaft
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ProfilPass Wissen um sich Der Mensch, das Universum Ich:
-Vielfalt -Offenheit -Erfahrung -Widersprchlichkeit -Hoffnung und
Wollen Gesellschaft, die neuen Unsicherheiten: -Formen von
(Erwerbs)Arbeit -Zukunftsoffene Techniken der Kommunikation
-Verstopfung der Mrkte
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ProfilPass: jung & alt Demografisch wirkende Metamorphosen:
-lnger mitgestalten - oder nur leben? Wissen -Sinkende
Halbwertszeit von Wissen -Information jeder Art immer verfgbar
-Kristalline Erfahrung als Baugrund fr Orientierungswissen?
ProfilPass Klrung Selbstevaluation setzt Wissen ber Wissen
voraus: Deshalb die Seminare zum ProfilPass 1.Begriffsklrung
2.Sicherheit in der Gruppe 3.Vertrauen und Abgrenzung
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ProfilPass VHS-Seminar 1 Dauer 6 Wochen Wochenende zum Einstieg
Drei Abende zur Zwischenbilanz Wochenende zur Auswertung und zum
Ausblick Coaching ggf. am Telefon
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ProfilPass Seminar 2 Stufen der Vertraulichkeit
1.Begriffsklrung, anregender Austausch in der Gruppe
2.Vertraulichkeit durch Coaching 3.Alles, was niemand wissen muss:
Im stellen Kmmerlein
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ProfilPass Vermgensbilanz Persnliche Kompetenz im
Haifischbecken der Wissensgesellschaft! Kompetenz als Vermgen der
Ich-AG Inventar erstellen ist 1.Anstrengend 2.oft verwirrend
3.immer ermutigend
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ProfilPass - Selbstwert Wer sich selbst die Kompetenz der
Kompetenzerstellung erwirbt, lernt den Wert des eigenen Knnens
besonders schtzen! Zentrale Aussage aller Absolvent/innen, Besttigt
durch die Evaluierung durch Claudia Baltrusch (Diplomarbeit)
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ProfilPass Einsatz in der vhs 1.Offener Kurs (wie beschrieben)
2.Qualifizierung von Tagespflegepersonen 3.Nicht berufsreife junge
Erwachsene
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ProfilPass Tagespflegepersonen Curriculum des Deutschen
Jugendinstituts: 1.Selbstvergewisserung und Selbstorientierung
2.Erforschung eigener Kompetenz = Quelle fr Bildung von
Kleinkindern 3.ProfilPass und das Leben nach der Familie
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ProfilPass Junge Erwachsene Mit Arbeit und Bildung zum Beruf
(ABB) Junge Mtter lernen Berufseinfhrung mit Tagesrealschule Das
Prinzip der VHS-Neustadt: Vorrang Lernort Betrieb vor Lernort
Schule Lernen fr Berufsstarter
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ProfilPass - Berufsstarter Schule: Alles schon mal gehrt Kein
emotionaler Wert fr Arbeit Wissensbestnde randomisiert vorhanden
ABB als Prinzip Erfahrungen im Betrieb Berufswegbegleiter/in
Inselhpfen als Verbinden von Wissensbestnden Gelerntes bringt
sofort Erfolg im Betrieb
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ProfilPass Lernbegleiter Schulwissen ist nur ein Achtel der
eigenen Kompetenz Informell Erworbenes ist wertvoll Besondere
Lebenssituationen Quelle fr Selbstmanagement ~ Tellerwscher!
Zielfelder fr das Lernen des Lebens
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ProfilPass: Erfolgsmaschine Wir drfen stolz sein auf Alles was
wir knnen! Das Leben verwendet alle Kompetenzen in verschiedenen
Bereichen und Alterstufen Grundlage bewussten lebensbegleitenden
Lernens
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ProfilPass: Thomas Morus Und die restliche Zeit verwendet ein
jeder entsprechend seiner Fhigkeiten fr Studien!