Qualifizierungsprogramm Seminare, Workshops, Schulungen 2020€¦ · Das Seminar "Additive Fertigung – 3D-Druck von Ersatzteilen" zeigt zum Beispiel, welche Möglichkeiten im Bereich

Qualifizierungsprogram

m 2020

Qualifizierungsprogramm Seminare, Workshops, Schulungen

2020

Sehr geehrte Damen und Herren,liebe Kolleginnen und Kollegen,

in schwierigen Zeiten suchen Menschen nach Beständigkeit und Orientierung. Abschlussbezogene Qualifzierung und gezielte Fortbildung können ein Kompass in eben diesen schwierigen Zeiten der ständigen Veränderung sowie kontinuerlich wachsender Anforderungen sein.

Die zunehmende Digitalisierung hat großen Einfluss auf alle Berufszweige und än-dert Arbeitsabläufe, Organisation und Zusammenarbeit grundlegend. Wichtig ist, die dadurch entstehenden Chancen zu nutzen. Die Karrierewerkstatt kann Ihnen auch hier ein verlässlicher Partner sein. Mit unserem neuen Seminar "Fit für die Digitalisierung" unterstützen wir Sie und Ihr Team intensiv.

Im Bereich Technik haben wir ebenfalls unser Programm für Sie deutlich erweitert, da immer neues Fachwissen gefordert wird. Der Fortschritt ist unser ständiger Begleiter und eröffnet neue Arbeitsbereiche. Das Seminar "Additive Fertigung – 3D-Druck von Ersatzteilen" zeigt zum Beispiel, welche Möglichkeiten im Bereich des 3D-Drucks vorhanden sind.

Neuen Themen und Aufgabenstellungen gegenüber sind wir stets offen und freuen uns auf Ihre Anregungen. Das Team der Karrierewerkstatt setzt Ihre persönlichen Seminar-Wünsche bestmöglich um. Zögern Sie nicht, sich mit Ideen an uns zu wenden.

Überzeugen Sie sich selbst und nehmen Sie an nachhaltigen Seminaren mit einem hohem Praxisbezug unter professioneller Begleitung teil.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihr Team der Karrierewerkstatt

Gunnar Dachrodt Geschäftsführung

VORWORT

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INHALTSVERZEICHNIS

Seminare, die in das Qualifizierungsprogramm neu aufgenommen wurden

Seminare, die optional auch in englischer Sprache durchgeführt werden können

Seminare, die besonders für Mitarbeiter in der Ausbildung interessant sind

Seminare, die besonders für Führungskräfte interessant sind

Seminare, die besonders für Mitarbeiter im Vertrieb interessant sind

Seminare, die besonders für Mitarbeiter in den Betrieben interessant sind

Führung

Azubis

Vertrieb

Betriebe

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INHALTSVERZEICHNIS

Allgemeine HinweiseUnternehmensspezifische Seminare und Workshops 14Öffentlich geförderte Weiterbildung 15Personal- und Organisationsentwicklung 16Führungskräfteentwicklung 17Begleitung des betrieblichen Wissenstransfers 18Moderne Bildungsinfrastruktur 19Einfach gutes Essen – »Das Rostfrei« 20Das Qualifizierungsprogramm 2020 21

Innerbetrieblicher TransportFlurförderzeuge Erstausbildung Flurförderzeuge 24 Kompakttraining Flurförderzeuge 25 Fahrsicherheitstraining Gabelstapler 26Hubarbeitsbühnen Bedienerausbildung für Hubarbeits- 27 bühnen + PSA gegen AbsturzKrantransport Erstausbildung Kranführung 28 Anschlagen von Lasten 29 Kompakttraining Kranführung 30 Transfertag am eigenen Kran 31Transport Transport- und Ladungssicherung 32Befähigte Person Sachkundige/r für Leitern und Tritte 33 Sachkundige/r für Lastaufnahmemittel 34 Sachkundige/r für Hebezeuge 35

Arbeitssicherheit Einstellungs- und Verhaltensänderung 38 im Arbeitsschutz (EUVIA) Perspektivwechsel für Führungskräfte 39 Sicherheitstechnische Unterweisung im 40 Umgang mit technischen Gasen Ausbildung zum betrieblichen Ersthelfer 41

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Informationstechnologie Windows und Office – Grundlagen 62 Office 2013 – Umsteigerseminar 63 Excel 2013 – Grundlagen 64 Excel 2013 – Fortgeschrittene 65 Excel 2013 – Pivot Grundlagen 66 Excel 2013 – Pivot für Fortgeschrittene 67 Excel 2013 – Makroprogrammierung 68 Outlook 2013 – Kompakttraining 69

INHALTSVERZEICHNIS

Sprache & KulturInterkulturelle Besser verstehen und verstanden 50 Kompetenz werden – durch interkulturelle Kompetenz Kulturelle Vielfalt im betrieblichen Alltag 51 Interkulturelle Kommunikation 52 mit asiatischen Geschäftspartnern Interkulturelle Kommunikation 53 mit russischen Geschäftspartnern Interkulturelle Kommunikation 54 mit amerikanischen Geschäftspartnern Impulsvorträge – Interkulturelle Kompetenz 55Fremdsprachen Englisch – Stufe A1 bis C1 56 Englisch – Intensivtraining 57 Englisch – Telefontraining 58 Weitere Fremdsprachen 59

Fortsetzung Arbeitssicherheit Ausbildung zum betrieblichen Brandschutzhelfer 42 Unterweisung zum Gefahrguttransport 43 Verkehrsträger Straße Arbeitssicherheit für Auszubildende 44 Feuerlöschtraining 45 SystematischeUrsachenanalyse bei 46 Arbeits- und Beinaheunfällen

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INHALTSVERZEICHNIS

Organisation & VerwaltungBetriebswirtschaft BWL für Nicht-BWLer 76 Controlling für Nicht-Controller 77 Controlling bei der DEW 78 Ideenwerkstatt – Kostenbewusstsein 79 im betrieblichen Alltag Crashkurs Projektmanagement 80 Agiles Mindset mit Hilfe von 81 Scrum und Kanban Recht Seminare aus dem Bereich Recht 82 » Insolvenzrecht 82 » Arbeitsrechtlicher Umgang mit Lowperformern 83 » Datenschutz 83 » UN-Kaufrecht und nationales deutsches Recht 84 » Vertragsrecht 84 Exportkontrolle & Incoterms® für Vertriebler 85Arbeitstechniken Kanban Implementierung 86 Product Vision Board 87 Teamcharta 88 Querdenken – Mit agilen Techniken 89 Lösungen finden Rationelles Lesen 90 Technische Zeichnungen lesen 91 Zeitmanagement und Organisation 92 Zeitmanagement für Chaoten 93 PC, Mails und Team – einfach gut organisiert 94 »Freier Schreibtisch, freier Kopf« – 95 Kaizen für Büroarbeitsplätze

Fortsetzung Informationstechnologie Word 2013 – Kompakttraining 70 PowerPoint 2013 – Kompakttraining 71 Weitere IT-Schulungen 72

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INHALTSVERZEICHNIS

WerkstofftechnikFertigungsprozesse Prozesse der Stahlverarbeitung 116 Blankstahlproduktion bei der DEW 117 Warmumform- und ausgewählte Glühprozesse 118 Analyse von Fehlern und Schadensfällen 119 Legierungen und Rechenformeln 120Werkstoffgruppen Edelbaustahl – Grundlagen 121 Edelbaustahl – Wälzlager 122 Edelbaustahl – Hochfeste und Bainitische Stähle 123 Edelbaustahl – Einsatz-, 124 Nitrier- und Kaltzäher Stahl Nichtrostende Stähle – »Rostfrei« Grundlagen 125 Nichtrostende Stähle – Normenhinweise 126 für »Rostfrei« und Duplexstähle Nichtrostende Stähle – Korrosion Grundlagen 127

Technik Schweißen (Module 1 – 13) 98 Brennschneiden 100 Hydraulik – Proportionaltechnik 101 Hydraulik (Module 1 – 4) 102 Pneumatik – Grundlagen 104 Mess- und Regeltechnik – Grundlagen 105 Qualifizierung Prüftechnik 106 Zerspanungstechnik (Modul 1) 107 Zerspanungstechnik (Modul 2) 108 Zerspanungstechnik (Modul 3) 109 Zerspanungstechnik (Modul 4) 110 Elektrofachkraft für 111 festgelegte Tätigkeiten Additive Fertigung: 112 3D-Druck von Ersatzteilen bei der DEW

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INHALTSVERZEICHNIS

Methoden Change Management Führen in Veränderungsprozessen 132 Change-Begleitung 133Digitalisierung Fit für die Digitalisierung 134Teamentwicklung Mehr Erfolg im Team 135 Teambildung & -entwicklung mit TMS 136 Teamentwicklung – das »WIR« gewinnt 137 Workshop mit Lego Serious Play®

Teamevents für Ihre Abteilung 138Ausbildung AEVO – Ausbilderschein kompakt 140 Arbeitsrecht in der Ausbildung 141 Kommunikation, Knigge & Co – 142 Kompakttraining für Auszubildende Generationswechsel: GIF Meme Emoji 143 Kommunikation mit Azubis Führung Grundlagen der Mitarbeiterführung 144 Vom Kollegen zur Führungskraft 145 Führen im Schichtbetrieb 146 Erfolgreicher Führen durch 147 interkulturelle Kompetenz Führen mit und ohne Weisungsbefugnis 148 Agiler Führen 149 Mitarbeiter gekonnt motivieren 150Kommunikation Gesprächsführung und Kommunikation 151 im betrieblichen Alltag Die Bedeutung der Körpersprache 152 Grundlagen der Rhetorik – 153 lebendig, treffsicher, überzeugend

Fortsetzung Werkstofftechnik Stähle für besondere Anwendungen – 128 Ventilstahl, Federstahl und Kaltzäher Stahl Abteilungsspezifische Seminare 129

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INHALTSVERZEICHNIS

Fortsetzung Methoden Rhetorik für Fortgeschrittene – 154 Reden will gelernt sein Kommunikationsaikido – 155 Verbale Attacken meistern und nutzen Argumentationstraining 156 Stimmtraining und persönliches Auftreten 157 Präsentationstraining für jeden Anlass 158 Professionelle Neukundengewinnung 160 Taktische Verhandlungsführung 161 Small Talk und Business Knigge – 162 Sicher in jeder Situation Konfliktmanagement Konfliktlösungsmethoden für den 163 betrieblichen Alltag Konfliktmanagement in Gesprächen 164 und Verhandlungen Konfliktmoderation in der eigenen Abteilung 165Persönlichkeit Mein Auftritt und meine Wirkung – Praxistraining 166 Individuelles Coaching 167Wissensmanagement Begleitung des betrieblichen Wissenstransfers 168 Entscheidungsfindung und Problemanalyse 169 Optimierung der eigenen Schulung – 170 Spiegel von außen

Qualitätsmanagement Basiswissen Qualitätsmanagement 174 Sicher im Audit! 175 FMEA – Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse 176 Systematische Ursachenanalyse für den 177 Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) Lean Management Bereichsübergreifendes Denken und 178 Handeln in der Praxis Optimierung des Hüttenflurs – 179 Shop Floor Management Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) 180 in der Produktionsplanung

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INHALTSVERZEICHNIS

Weitere ÜbersichtenUnsere Dozentinnen und Dozenten 198Das Weiterbildungsteam 206Alphabetischer Seminarindex 207Jahresübersicht 2020 214Allgemeine Geschäftsbedingungen 220Unsere Standorte 224Impressum 226Anmeldung 227Wünsche und Anregungen 229

Betriebliches Gesundheitsmanagement Angebote des Betrieblichen 184 Gesundheitsmanagements Gesundheits- Alternsgerechte und lernförderliche 186 förderung Arbeitsgestaltung (Nicht mehr) Atemlos durch die Schicht – 187 Fit in der Schichtarbeit »Nimm‘s leicht« – Gesunde Ernährung @ work 188 Nichtraucher in fünf Stunden 189 Wenn‘s im Kreuz zwickt – 190 Ergonomisches Arbeitsplatzprogramm Führung & Betriebliches Eingliederungs- 191 Gesundheit management (BEM) für Führungskräfte Kompaktseminar Gesundheit, 192 Führung, Suchtprävention Stressmanagement Achtsamkeitstraining 193 Gelassener durch das (Arbeits-)Leben 194

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Allgemeine HinweiseIn diesem Qualifizierungsprogramm finden Sie einen Ausschnitt unse-rer vielfältigen Möglichkeiten. Alle hier beschriebenen Seminare, Work-shops und Schulungen können wir in dieser oder auch in individuell angepasster Form inhouse bei Ihnen vor Ort durchführen.

Viele Seminare werden in diesem Jahr zunächst mit einem Termin angeboten. Bei allen Veranstaltungen ist es aber jederzeit möglich, weitere Termine zu organisieren. Sobald die Mindestteilnehmerzahl er-reicht ist, kann das Seminar an dem von den Teilnehmern gewünsch-ten Ort stattfinden.

Unsere Kolleginnen und Kollegen aus Siegen, Hagen und Krefeld wer-den viele Seminare mit dem Veranstaltungsort Witten finden. Sobald die Mehrheit der Teilnehmer von einem anderen Standort als Witten kommt, klären wir, ob das Seminar auch an diesem Standort stattfin-den kann.

Einige unserer Seminare sind öffentlich förderfähig, sei es über Bil-dungsscheck, Bildungsprämie oder Bildungsgutschein. Öffentlich ge-förderte sowie privat finanzierte Weiterbildung unterliegt bei uns den gleichen hohen Qualitätsanforderungen - nachgewiesen durch DIN EN ISO 9001:2015 sowie die »Akkreditierungs- und Zulassungsverord-nung - Arbeitsförderung« (AZAV).

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ALLGEMEINE HINWEISE

Unternehmensspezifische Seminare und WorkshopsIhr Unternehmen ist einzigartig!

Standardrezepte werden Ihren spezifischen Herausforderungen nicht immer gerecht. Ausgehend von Ihren firmenspezifischen Bedürfnissen und Rahmenbedingungen können wir (gemeinsam mit Ihnen) auf Sie zugeschnittene Inhalte und methodische Ansätze auswählen, um eine maximale Wirksamkeit zu erzielen. Dabei können Sie:

– Auf Inhalte und »Darreichungsformen« Einfluss nehmen – Kosten sparen durch pauschale Abrechnung, zum Beispiel durch Tagessätze – Seminare schnell, effektiv und terminlich flexibel umsetzen – Die innerbetriebliche Kommunikation auch über die eigentlichen Schulungsthemen hinaus fördern – Ergänzende Maßnahmen wie Coaching, Umsetzungsberatung oder Teamentwicklung im unmittelbaren Anschluss planen

Gerne erstellen wir Ihnen Ihr Trainingskonzept und damit zusammen-hängend auch Ihr individuelles Angebot.

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ALLGEMEINE HINWEISE

Öffentlich geförderte WeiterbildungAdrian Kammlodt hatte Recht: Es gibt kein "können und nicht können, es gibt nur wollen und nicht wollen".

Sie wollen sich beruflich verändern? Sie wollen sich beruflich qualifizieren?

Bei der Karrierewerkstatt haben Sie die Möglichkeit, Ihre Weiterbildung durch verschiedene Förderinstrumente (mit-) finanzieren zu lassen. So können Sie bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter nach einem Bildungsgutschein für

- eine Umschulung - eine berufliche Qualifizierung - eine Vorbereitung auf die Externenprüfung

fragen. Viele unserer Maßnahmen sind nach AZAV zertifiziert und ent-sprechen somit den Richtlinien für öffentliche Förderungen. Oder Sie nutzen den Bildungsscheck NRW oder die Bildungsprämie für eine Teilfinanzierung Ihres Weiterbildungswunsches.

In allen Lehrgängen und Schulungen erhalten Sie dieselbe qualitativ hochwertige Ausbildung beziehungsweise Schulung, die auch unsere Mitarbeiter und Auszubildenden durchlaufen.

Ihre individuellen Themen besprechen wir gerne telefonisch und in einem persönlichen Gespräch.

Ulrike AlbrechtReferentin öffentliche Bildung 02302 29-4548 [email protected]

Bei weiteren Fragen melden Sie sich gerne bei:

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ALLGEMEINE HINWEISE

Personal- und OrganisationsentwicklungWir begleiten Veränderung - ganz gleich, ob es sich um die persönli-che Veränderung von Menschen oder die organisatorische Verände-rung von Unternehmen handelt. Systematische Personalentwicklung sichert dabei die Wirksamkeit und Nachhaltigkeit von Bildung.

Nutzen Sie unsere Personalentwicklung auf Abruf. Ganz gleich, ob wir ergänzende Instrumente zu bereits vorhandenen Systemen einführen oder eine nachhaltige, ganzheitliche Personalentwicklung für Sie kon-zeptionieren sollen – fordern Sie uns auf. Unser Angebot umfasst die Beratung und Umsetzung zu allen Aspekten der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung, zum Beispiel:

– Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme – Bildungsbedarfsermittlung anhand unterschiedlicher Verfahren – Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile – Begleitung von Nachfolgeprozessen – Moderation von Wissenstransferprozessen – Führungskräfteentwicklung – Begleitung von Veränderungsprozessen – Gruppenmoderation – Teamentwicklungsarbeit

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ALLGEMEINE HINWEISE

FührungskräfteentwicklungBereits seit vielen Jahren bieten wir Vorarbeiter- und Meisterprogram-me für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutschen Edelstahl-werke an. Darüber hinaus unterstützen wir frischgebackene Füh-rungskräfte gerne durch individuelle Maßnahmen – sei es durch die Erstellung eines persönlichen Weiterbildungsplans oder die Begleitung der eigenen Entwicklung, zum Beispiel mit Hilfe eines Coachings.

Auch in diesem Jahr bieten wir das Programm »KarriereLEITER für Vorarbeiter/innen« an. Hier lernen Sie im Rahmen einer einjährigen be-gleitenden Qualifizierung Ihre eigene Rolle kennen und die Aufgaben als Vorarbeiterin oder Vorarbeiter zu prüfen und zu optimieren.

Die Entwicklung von Führungs-, Selbstorganisations- und Fachkom-petenzen steht bei jedem unserer Programme im Vordergrund. Alle Qualifizierungen bieten außerdem eine ideale Plattform zur bereichs-übergreifenden Kommunikation bis hin zur Netzwerkbildung. Sobald Sie Interesse an einem unserer Programme haben, melden Sie sich gerne bei dem zuständigen Ansprechpartner Ihres Standortes:

Stephanie Dreisbach (Standorte Siegen, Hagen, Witten) Telefon: 0271 808-2220 [email protected]

Stefan Schoenmackers (Standort Krefeld) Telefon: 02151 3633-4762 [email protected]

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Begleitung des betrieblichen Wissenstransfers

ALLGEMEINE HINWEISE

Wissen ist eine der wertvollsten Ressourcen von Unternehmen, insbe-sondere in Zeiten des demografischen Wandels. Damit das über Jahre erarbeitete Wissen von Mitarbeitern nicht verloren geht, ist es wichtig, ein systematisches Wissensmanagement in der eigenen Abteilung zu etablieren. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Abteilung für den demogra-fischen Wandel zu wappnen.

Folgende Unterstützungsmöglichkeiten bieten wir an: – Moderation eines Wissenstransfers zwischen Wissensgeber (= ausscheidendem Mitarbeiter) und Wissensnehmer mit Hilfe der JobMap – Gestaltung von Einarbeitungsplänen – Unterstützung in der Weiterbildungs- und Qualifizierungsplanung – Begleitung beim Aufbau einer Wissensdatenbank – Begleitung von Projekten zum Thema Wissensmanagement

Gerne erarbeiten wir die Unterstützungsmöglichkeiten der Karriere-WERKSTATT in einem gemeinsamen Workshop mit Ihnen. Wir erfassen den aktuellen Stand Ihrer Abteilung zum Thema Wissensmanagement und stellen mögliche Ansatzpunkte heraus.

Ghada MuhsinPersonalentwicklerin

02302 29-2256 [email protected]

Bei weiteren Fragen melden Sie sich gerne bei:

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ALLGEMEINE HINWEISE

Moderne BildungsinfrastrukturTradition und Moderne schließen sich bekanntermaßen nicht aus. Un-sere Bildungszentren in Witten, Hagen und Siegen befinden sich auf eng mit der Stahlindustrie verbundenem, geschichtsträchtigem Grund und haben sich hier zum Bildungspartner der zahlreichen »hidden champions« entwickelt.

Wir schätzen Sie als Kunden der KarriereWERKSTATT und bieten Ihnen für Ihre Weiterbildung neben bedarfsgerechten Inhalten und Themen ganz selbstverständlich auch eine moderne Bildungsinfrastruktur:

– Moderne Schulungsräume für 10 bis 120 Personen – Nach aktuellen technischen und didaktischen Erkenntnissen ausgerichtete EDV-Schulungsräume für bis zu 16 Personen – Moderne Schulungstechnik in der Steuerungs- und Regelungstechnik – CAD-Schulungsraum

Mit dem »FahrWERK« verfügen wir über eines der modernsten Schu-lungszentren für den innerbetrieblichen Transport in der Region.

Sie finden ein modernes didaktisches Umfeld, ausgestattet mit Bea-mer, interaktivem Whiteboard, Flipchart und Metaplan-Technik. Unse-re Schulungsräume sind klimatisiert.

Die meisten unserer ein- und mehrtägigen Seminare beinhalten eine anspruchsvolle und gesunde Seminarvollverpflegung durch »Das Rostfrei«.

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ALLGEMEINE HINWEISE

Einfach gutes Essen – »Das Rostfrei«

Austauschplattform und Treffpunkt – für Teilnehmer und Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie externe Gäste – für Meetings und Seminare, Feierlichkeiten und Events

Das Rostfrei bedeutet frische und moderne Küche – Frühstück und Mittagstisch für alle Bildungsveranstaltungen in unserem Haus – Anmietbare Eventlocation mit qualifiziertem Personal, abwechslungsreichem Speisenangebot und Außenterrasse – Catering auch außerhalb unserer Räumlichkeiten

Wir bieten Ihnen den passenden Rahmen für Ihr Event mit Räumlich-keiten für bis zu 120 Gäste. Unser erfahrenes Team mit unserem Kü-chenchef Lars Stobbe steht Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Ideen zur Seite.

Öffnungszeiten Montag bis Freitag, 7:00 bis 14:00 Uhr

Telefon 02302 29-4440

E-Mail [email protected]

Homepage www.dew-karrierewerkstatt.de/das-rostfrei.html

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ALLGEMEINE HINWEISE

Das Qualifizierungsprogramm 2020

Im Seminarpreis enthalten sind das Seminar, die Seminarunterlagen, Zertifikate / Teilnahmebescheinigungen sowie in der Regel Pausenge-tränke, Snacks und bei Ganztagsveranstaltungen zusätzlich ein Mit-tagessen. Kosten für Hotelübernachtungen sowie An- und Abreise sind nicht im Seminarpreis enthalten.

Die angegebenen Preise verstehen sich pro Teilnehmer/in exklu-sive Mehrwertsteuer.

Um die Effektivität unserer Kurse sicherzustellen, sind die Teilnehmer-zahlen beschränkt. Außerdem wird für ein erfolgreiches Seminar eine Mindestteilnehmerzahl vorausgesetzt. Preise erfragen Sie, soweit die-se nicht abgedruckt sind, bitte bei Ihrem Ansprechpartner.

Hinweis für unsere Kolleginnen und Kollegen von den Standorten Siegen, Hagen und Krefeld:

Alle Seminare finden an den im Programm ausgewiesenen Standorten statt. Sollte für ein Seminar die Mehrheit der Teilnehmer/innen vom Standort Siegen, Hagen oder Krefeld kommen, klären wir, ob das Se-minar auch an diesem Standort stattfinden kann.

Organisatorische Hinweise für Mitarbeiter/innen der DEW

Anmeldungen zu den angebotenen Maßnahmen sowie auch Maßnah-men anderer Bildungsanbieter erfolgen über die Führungskräfte. Wei-tere Auskünfte zu einzelnen Qualifizierungsmöglichkeiten erhalten die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte der DEW von unseren Bildungs-referenten an den jeweiligen Standorten.

Innerbetrieblicher TransportDas FahrWERK der KarriereWERKSTATT wurde im Jahr 2012 errichtet. Hier werden Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Themengebiet »Innerbetrieblicher Transport« geschult. Egal ob Kran oder Flurförder-zeuge – wir bieten den Teilnehmerinnen und Teilnehmern in kleinen Gruppen einen geschützten Rahmen, in dem sie lernen und ihre Kennt-nisse vertiefen, bis sie das Gerät vollständig und sicher bedienen können. Mit unserer Ausstattung und der Möglichkeit, nationale und internatio-nale Flurbedienung zu unterrichten, sind wir einzigartig in der Region. Auf Wunsch können wir Schulungen mit Ihren eigenen Geräten durch-führen, direkt bei Ihnen vor Ort. Für alle Schulungen aus dem Bereich »Innerbetrieblicher Trans-port« gilt: Kommen Sie am Schulungstag bitte in Alltagskleidung und mit Sicherheitsschuhen.

Julia BartholdBildungsreferentin

02302 [email protected]

Ihre Ansprechpartnerinnen

Josephine Müller Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement 02302 29-2584 [email protected]

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Erstausbildung FlurförderzeugeGrundvoraussetzung für das sichere Arbeiten mit dem Gabelstapler ist eine gute Schulung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit einer fundierten Grundausbildung und regelmäßigen Unterweisungen (min-destens einmal im Jahr) kann dieser einmal erworbene Wissensstand aufrechterhalten werden.

Dozenten Udo Barthold Michael Brech Stefan SchoenmackersVoraussetzungen Körperliche Eignung (feststellbar bei-spielsweise durch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen)Veranstaltungsort FahrWERK, KarriereWERKSTATT Witten

Preis Dauer 460,– Euro 3 TageTermine 04. – 06.02.2020 18. – 20.08.2020 24. – 26.03.2020 22. – 24.09.2020 28. – 30.04.2020 20. – 22.10.2020 23. – 25.06.2020 24. – 26.11.2020

FLURFÖRDERZEUGE

Zielgruppe Mitarbeiter/innen der Unternehmensbereiche Produktion und Versand sowie der Nebenbetriebe.

Inhalte– Aufbau und Ausrüstung eines Flurförderzeuges – Stand- und Betriebssicherheit eines Flurförderzeuges – Richtiges Laden, Stapeln und Verhalten im Verkehr – Sondereinsätze mit dem Gabelstapler – Vorschriften, Gesetze und Normen – Richtlinien beim Befähigungs nachweis für das Fahren mit Flur- förderzeugen (§ 7 Absatz 1 Nummer 3 der DGUV Vorschrift 68 und Ausbildungsvorschriften der DGUV, Grundsatz 308-001) – Praktische Fahr- und Stapelübungen – Theoretische und praktische Abschlussprüfung

MethodenNeben einer umfangreichen theoretischen Unterweisung erhalten Sie ausreichend Gelegenheit zur praktischen Übung der Inhalte.

Hinweis Die Teilnehmer erhalten nach bestandener Prüfung einen Befähi-gungsnachweis. Fahrausweise werden nur auf Anfrage erstellt (die Kosten betragen 5,– Euro pro Stück, zzgl. MwSt.).

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Kompakttraining FlurförderzeugeDie Teilnehmer sollen die besonderen Gefahren beim Bewegen, Lagern und Stapeln von Lasten erkennen und die gewonnenen Kenntnisse zum Schutz der eigenen Gesundheit und der ihrer Kolleginnen und Kollegen umsetzen. Sie sollen sich ihrer speziellen Aufgaben bewusst sein und im Rahmen ihrer Möglichkeiten entsprechende Handlungen ableiten.


FLURFÖRDERZEUGE

Preis 290,– EuroDauer 1 TagTermin 08.04.2020

ZielgruppeMitarbeiter/innen mit gelegentlichen Flurförderzeugeinsätzen sowie langjährige Mitarbeiter/innen, die ihre Befähigungsnachweise erneu-ern wollen.

Inhalte– Gefahren und Schutzmaßnahmen beim innerbetrieblichen Transport – Grundsätzliches zum sicheren Einsatz von Flurförderzeugen – Spezieller Einsatz von Flurförderzeugen, zum Beispiel Anhängerbetrieb – Lagern und Stapeln – Verkehrssicherheit

Hinweis Die Teilnehmer/innen erhalten nach bestandener Prüfung einen Befähigungsnachweis. Fahrausweise werden nur auf Anfrage erstellt (die Kosten betragen 5,– Euro pro Stück, zzgl. MwSt.).

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Fahrsicherheitstraining GabelstaplerViele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten täglich mit dem Ga-belstapler. Doch die Gewohnheit beim Führen dieser Fahrzeuge birgt besondere Gefahren. In diesem praktischen Intensivtraining üben Sie das Fahren in schwierigen Situationen, zum Beispiel auf engem Raum oder mit Langmaterial durch kleine Tore. Das richtige Übereinander-stapeln von »schwierigen« Materialien und die Beachtung der relevan-ten Sicherheitsaspekte bei allen Tätigkeiten mit dem Gabelstapler sind genauso im Fokus wie viele Tipps und Tricks, um Ihren Fahrstil noch präziser und effektiver zu machen.

Dozenten Udo Barthold Michael Brech Stefan SchoenmackersVeranstaltungsort FahrWERK, KarriereWERKSTATT Witten

Preis Auf AnfrageDauer 5 StundenTermine Auf Anfrage

Zielgruppe Mitarbeiter/innen, die ihren Fahrstil mit Gabelstaplern effektiv verbes-sern möchten, wie beispielsweise Lageristinnen und Lageristen oder Logistiker/innen.

Inhalte– Tipps & Tricks rund um den Gabelstapler – Verbesserung des persönlichen Fahrstils – Präzision und Effektivität erlernen – Sicher fahren - auch in schwierigen Situationen – Fahren auf engem Raum – Fahren mit außergewöhnlichem Material – Stapelübungen

Hinweis Dieses Intensivtraining findet mit maximal vier Teilnehmern sowie zwei Gabelstaplern statt. So hat jeder die Möglichkeit, gezielt zu üben, aber auch vom Feedback der anderen zu profitieren. Gegebenenfalls ist das Training auch bei Ihnen vor Ort möglich. Bitte sprechen Sie hierzu mit Ihrem zuständigen Ansprechpartner der KarriereWERKSTATT.

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Bedienerausbildung für Hubarbeitsbühnen + PSA gegen AbsturzIn diesem Training lernen die Teilnehmer, Hubarbeitsbühnen bestim-mungsgemäß einzusetzen. Sie können die Gefährdungen erkennen, die von den verschiedenen Hubarbeitsbühnentypen ausgehen und so-mit eine Gefahr für Leib und Leben ausschließen.

Dozenten Udo Barthold Michael Brech Stefan SchoenmackersVoraussetzungen Körperliche Eignung (feststellbar bei-spielsweise durch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen)Veranstaltungsort FahrWERK, KarriereWERKSTATT Witten*inklusive PSA gegen Absturz

HUBARBEITSBÜHNEN

Preis Dauer 320,– Euro 2 Tage 500,– Euro* 3 Tage*Termine 17. – 19.03.2020 05. – 07.05.2020 14. – 16.07.2020 01. – 03.09.2020 17. – 19.11.2020

Zielgruppe Mitarbeiter/innen, die Hubarbeitsbühnen bedienen sollen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragte.

Inhalte– Rechtliche Grundlagen und Regeln der Technik – Aufbau, Funktion und Einsatzmöglichkeit verschiedener Bauarten – Schere und Gelenk – Aufstellung und Inbetriebnahme – Sondereinsätze und standsicherer Aufbau – Standsicheres Verfahren und Notablasseinrichtungen – Betreiben von Arbeitsmitteln nach DGUV Regel 100-500 Kapitel 2.10 Nr. 2.1, DGUV Grundsatz 308-008, DGUV Information 208-019 und DIN EN 280 Betriebssicherheitsverordnung – Inhalte der DGUV Regel 100-500 »Betreiben von Hubarbeitsbühnen« – Vorstellung der verschiedenen Hubarbeitsbühnenbauarten – Aufgaben und Pflichten des Bedieners – Sicheres Aufstellen und Benutzen von Hubarbeitsbühnen

Hinweis Die Teilnehmer erhalten nach bestandener Prüfung einen Befähigungsnachweis.

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Erstausbildung KranführungIn diesem Seminar werden Sie in die Lage versetzt, Krane zu führen und die geltenden Sicherheitsbestimmungen sowie die Betriebs- und Wartungsvorschriften einzuhalten.

Dozenten Udo Barthold Michael Brech Stefan SchoenmackersVoraussetzungen Körperliche Eignung (feststellbar bei-spielsweise durch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen)Veranstaltungsort FahrWERK, KarriereWERKSTATT Witten*Flurbedienung **Flur- und Funkbedienung ***Flur-, Funk- und Kanzelbedienung

KRANTRANSPORT

Preis Dauer 180,– Euro* 1 Tag* 320,– Euro** 2 Tage** 930,– Euro*** 4 Tage***Termine 14. – 17.01.2020 11. – 14.08.2020 11. – 14.02.2020 08. – 11.09.2020 10. – 13.03.2020 06. – 09.10.2020 21. – 24.04.2020 03. – 06.11.2020 02. – 05.06.2020 01. – 04.12.2020 07. – 10.07.2020

ZielgruppeMitarbeiter/innen der Unternehmensbereiche Produktion und Versand sowie der Nebenbetriebe.

Inhalte– Rechtliche Grundlagen, Unfallverhütungsvorschriften, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Kranführers – Grundlagen über konstruktive, maschinentechnische, elektro- technische, hydraulische und pneumatische Zusammenhänge – Krantechnik und Kranbetrieb – Lastaufnahmeeinrichtungen und Anschlagen von Lasten – Wartungsarbeiten – Unfallverhütungs- und Ausbildungsvorschriften nach DGUV Vorschrift 1, DGUV Vorschrift 52, DGUV Vorschrift 54, VDI 2194 und DGUV Grundsatz 309-003

Module– Kranbefähigungsnachweis Flurbedienung (1 Tag) – Kranbefähigungsnachweis Funkbedienung (2 Tage) – Kranbefähigungsnachweis Kanzelbedienung (4 Tage)

HinweisDie Teilnehmer erhalten nach bestandener Prüfung einen Befähigungs-nachweis. Fahrausweise werden nur auf Anfrage erstellt (die Kosten betragen 5,– Euro pro Stück, zzgl. MwSt.).

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Anschlagen von LastenDie Teilnehmer werden in die Lage versetzt, für die verschiedenar-tigsten Lasten und Gewichte die passenden Lastaufnahmemittel zu verwenden und an der Last anzuschlagen. Sie sollen außerdem die Gefährdungen erkennen, die von der Benutzung der verschiedenen Lastaufnahmemittel ausgehen.

Dozenten Udo Barthold Michael Brech Stefan SchoenmackersVoraussetzungen Körperliche Eignung (feststellbar bei-spielsweise durch arbeitsmedizinische Vorsorguntersuchungen)Veranstaltungsort FahrWERK, KarriereWERKSTATT Witten

KRANTRANSPORT

Preis 180,– Euro Dauer 1 TagTermine 08.06.2020 16.09.2020

ZielgruppeAusgebildete Kranführer/innen, die Lasten selbstständig anschlagen und Transportvorgänge eigenständig mit dem flur- und funkgesteuer-ten Kran vollziehen, sowie Personen, die für den Krantransport und für den Betrieb mit Hebezeugen Lasten selbstständig anschlagen.

Inhalte– Transportunfälle und ihre Ursachen – Verantwortung des Anschlägers: Auswahl, Anwendung und Prüfung – Lastaufnahmeeinrichtungen – Kennzeichnung – Sicherheitsmaßnahmen beim Anschlagen von Lasten, beim Transportieren mit Kranen sowie beim Lagern und Stapeln – Zusammenarbeit zwischen Anschläger und Kranführer – Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

HinweisDie Teilnehmer erhalten nach bestandener Prüfung einen Befähigungsnachweis.

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Kompakttraining KranführungDie Teilnehmer sollen die besonderen Gefahren beim Bewegen und Anschlagen von Lasten erkennen und die gewonnenen Kenntnisse zum Schutz der eigenen Gesundheit und der ihrer Kolleginnen und Kollegen umsetzen. Sie sollen sich ihrer speziellen Aufgaben bewusst sein und im Rahmen ihrer Möglichkeiten entsprechende Handlungen ableiten können.


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ZielgruppeMitarbeiter/innen mit gelegentlichen Kraneinsätzen sowie langjährige Mitarbeiter/innen, die ihre Befähigungsnachweise erneuern wollen.

Inhalte– Gefahren und Schutzmaßnahmen beim inner betrieblichen Krantransport – Rechtliche Grundlagen – Grundsätzliches zum sicheren Einsatz von Kran- und Lastaufnahmeeinrichtungen – Gefahrloser Lastentransport – Innerbetriebliche Transportsicherheit

HinweisDie Teilnehmer erhalten nach bestandener Prüfung einen Befähigungs-nachweis. Fahrausweise werden nur auf Anfrage erstellt (die Kosten betragen 5,– Euro pro Stück, zzgl. MwSt.).

MethodenNeben einer umfangreichen theoretischen Unterweisung erhalten Sie ausreichend Gelegenheit zur praktischen Übung der vermittelten In-halte.

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Jeder Kran ist anders. Durch diesen Umstand müssen alle Teilnehmen-den der Kranführerausbildung die gelernten Inhalte auf den Kran an ihrem Arbeitsplatz übertragen. Damit dieser Transfer leichter gelingt, bieten wir Ihnen eine Beratung am Arbeitsplatz an. Sie arbeiten mit Ih-rem eigenen Kran, wir geben Tipps und zeigen Tricks direkt vor Ort. So erhalten Sie ein professionelles Feedback von außen und individuelle Unterstützung. Unser Trainer hilft Ihnen mit geschultem Auge und Hin-tergrundwissen, Ihren Fahrstil weiter zu verbessern und auf die spezifi-schen Gegebenheiten und Gefahren an Ihrem Arbeitsplatz einzugehen.

Dozenten Michael Brech Stefan SchoenmackersVoraussetzungen Abgeschlossene Kranführerausbildung mit Befähigungsnachweis zum Führen von KranenVeranstaltungsort Bei Ihnen vor Ort am eigenen Arbeits-platz

Preis Auf AnfrageDauer Nach BedarfTermine Auf Anfrage

ZielgruppeMitarbeiter/innen mit regelmäßigen Kraneinsätzen, die ihre eigenen Fachkenntnisse vor Ort verbessern möchten.

Inhalte– Tipps und Tricks zum eigenen Fahrstil – Wo liegen die größten Gefahren vor Ort? – Der beste Standort für den Anschläger – Was sehe ich von wo? – Durchführen typischer Arbeitsaufgaben mit dem Kran und individuelles Feedback

HinweisAn diesem Training können maximal zwei Mitarbeiter teilnehmen, da-mit eine individuelle Betreuung am eigenen Arbeitsplatz möglich ist. Die Dauer des Trainings vor Ort kann, je nach Arbeitsbereich, ange-passt werden.

Transfertag am eigenen Kran

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Transport- und LadungssicherungIn diesem Seminar lernen die Teilnehmer, Waren und Material unter Be-rücksichtigung der relevanten Vorschriften und Vorsichtsmaßnahmen fachgerecht zu verladen.

Termine Krefeld 19.02.2020 26.08.2020 01.04.2020 30.09.2020 02.07.2020 28.10.2020Dozenten Udo Barthold Michael Brech

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Preis Dauer 180,– Euro 1 TagTermine Witten 18.02.2020 25.08.2020 19.02.2020 26.08.2020 31.03.2020 29.09.2020 01.04.2020 30.09.2020 01.07.2020 27.10.2020 02.07.2020 28.10.2020

ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen, die Waren oder Material sowohl für innerbe-triebliche als auch für weitergehende Transporte verladen und/oder dafür die Verantwortung tragen.

Inhalte– Physikalische Grundlagen – Grundregeln der Ladungssicherung – Berechnungsbeispiele – Lastverteilungsplan, Beladetechnologien, Möglichkeiten zur Ladungssicherung – Ladungssicherung nach den Regeln VDI 2700a und DGUV Information 214-003 – Haftung und Verantwortung – Praxisversuche

MethodenNeben einer umfangreichen theoretischen Unterweisung erhalten Sie ausreichend Gelegenheit zur praktischen Übung der vermittelten In-halte.

HinweisDie Teilnehmer erhalten nach bestandener Prüfung einen Befähi-gungsnachweis.

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Sachkundige/r für Leitern und TritteDie Teilnehmer sollen den sicheren Zustand von Leitern beurteilen so-wie die Sicherheit beim praktischen Umgang mit Leitern gewährleisten können.

Dozenten Udo Barthold Michael BrechVoraussetzungen Eine abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrungen im technischen BereichVeranstaltungsort FahrWERK, KarriereWERKSTATT Witten

Preis 290,– EuroDauer 1 TagTermine 27.02.2020 14.09.2020

ZielgruppeBetriebsingenieurinnen und -ingenieure, Meister/innen, Monteurinnen und Monteure sowie andere, die als Befähigte Person Leitern und Trit-te beurteilen und prüfen, sowie alle Mitarbeiter/innen aus Unterneh-men, in denen Leitern und Tritte zum Einsatz kommen.

Inhalte– Unfallgeschehen bei Arbeiten mit Leitern – Unfallursachen – Rechtsgrundlagen (Betriebssicherheitsverordnung, TRBS 2121 Teil 3, DGUV Information 208-016, autonomes in Tarifverträgen gere- geltes Arbeitsschutzrecht) – Bauarten, Abmessungen, Festigkeit – Regeln für Auswahl, Einsatz, Lagerung – Leiternprüfung – Beurteilen von Leiterschäden – Betriebsanleitung, Unterweisungsinhalte

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Sachkundige/r für LastaufnahmemittelDieses Seminar vermittelt die theoretischen Grundlagen des kosten- und sachgerechten Einsatzes von Lastaufnahmemitteln. Die Teilnehmer erwerben alle relevanten Kenntnisse, durch die sie die vorgeschriebe-nen Prüfungen nach DGUV Regel 100-500 selbst durchführen können.

Dozenten Udo Barthold Michael BrechVoraussetzungen Eine abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrungen im technischen BereichVeranstaltungsort FahrWERK, KarriereWERKSTATT Witten


ZielgruppeBetriebsingenieurinnen und -ingenieure, Meister/innen, Monteurinnen und Monteure sowie andere, die als Befähigte Person Lastaufnahme-mittel beurteilen und prüfen. Geeignet für alle Personen, die an der Prüfung und Instandhaltung von Lastaufnahmemitteln beteiligt sind.

Inhalte– Pflichten, Verantwortlichkeiten und Haftung von Befähigten Personen – Allgemeiner Arbeitsschutz und UVV – Aufbau und Ausrüstung von Lastaufnahmemitteln – Sachgerechte Anwendung

MethodenNeben einer umfangreichen theoretischen Unterweisung erhalten Sie ausreichend Gelegenheit zur praktischen Überprüfung von Lastauf-nahmemitteln.


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Sachkundige/r für HebezeugeDieses Seminar vermittelt den Teilnehmenden die notwendigen Kennt-nisse, um Aufgaben in der Wartung und Instandhaltung von Krananla-gen und Hebezeugen sicher und verantwortungsbewusst wahrnehmen zu können.

Dozent Michael BrechVoraussetzungen Eine abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrungen im technischen BereichVeranstaltungsort FahrWERK, KarriereWERKSTATT Witten

Preis 560,– EuroDauer 2 TageTermine Auf Anfrage

ZielgruppeBetriebsingenieurinnen und -ingenieure, Meister/innen, Monteurinnen und Monteure sowie andere, die als Befähigte Person Hebezeuge be-urteilen und prüfen. Geeignet für alle Personen, die an der Prüfung und Instandhaltung von Hebezeugen beteiligt sind.

Inhalte– Pflichten, Verantwortlichkeiten und Haftung von Befähigten Personen – UVV-Winden, Hub- und Zuggeräte gemäß DGUV Vorschrift 54 sowie Serienhebezeuge nach DIN 15100 – UVV-Krane gemäß DGUV Vorschrift 52 – UVV-Prüfungen durch Sachkundige und Sachverständige – Lastaufnahmeeinrichtungen gemäß DGUV Regel 100-500 Kapitel 2.8 – Wartung und Pflege von Hebezeugen – Vorbeugende Instandhaltung – EU-Recht für Krananlagen – Ermittlung Restnutzungsdauer

MethodenNeben einer umfangreichen theoretischen Unterweisung erhalten Sie ausreichend Gelegenheit zur praktischen Prüfung von Hebezeugen.


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ArbeitssicherheitNiedrige Unfallquoten und ein wirksamer Schutz vor arbeitsbedingten Erkrankungen sind in Deutschland kein Zufall, sondern das Ergebnis einer gezielten und breit gefächerten Präventionsarbeit. Und diese Präventionsarbeit ist nicht nur sinnvoll für erfahrene Mitarbeiter. Ge-rade beim Einstieg in das Berufsleben oder zu Beginn der Ausbildung ist es wichtig, die jungen Menschen auf den Arbeitsalltag, der einige Gefahren für die Gesundheit mit sich bringt, vorzubereiten.

Unser Angebot im Bereich der Arbeitssicherheit umfasst unter anderem verschiedene von den Gesetzen geforderte und vorgeschrie-bene Unterweisungen und Schulungen. Dazu gehören Themen zur allgemeinen Arbeitssicherheit, Angebote zur Sensibilisierung für das Thema Arbeitssicherheit in der Ausbildung sowie zur Qualifizierung von beauftragten Personen in verschiedenen Bereichen.

Stefan SchoenmackersBildungsreferent/Trainer

02151 [email protected]

Ihr Ansprechpartner

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Einstellungs- und Verhaltensänderung im Arbeitsschutz (EUVIA)

In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit dem Konzept der verhal-tensorientierten Arbeitssicherheit (»Behavior Based Safety«) bei den Deutschen Edelstahlwerken. Die Teilnehmer erkennen, dass sicheres Verhalten an ihnen selbst liegt und daran, wie aufmerksam sie mit sich und ihrer Umgebung sind. Somit wird eine Veränderung im Denken und Handeln beim Thema Sicherheit bei der Arbeit erzeugt. Dies er-öffnet eine grundlegende Veränderung in der Unternehmenskultur, den Bereich Arbeitssicherheit betreffend.

ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte der DEW.

Inhalte– Persönliche Reflexion des Themas Arbeitssicherheit » Wo sind die größten Gefahren in meinem Arbeitsbereich? » Wie kann ich sicheres Verhalten in meinen Arbeitsalltag integrieren? – Typische Gründe für unsicheres Verhalten (zum Beispiel Routine, Gruppenverhalten, Zeitdruck) – Kennenlernen sicherer Schlüsselverhaltensweisen – Unsicheres Verhalten ansprechen: Kommunikations- und Feedbackregeln

Preis Auf AnfrageDauer 1 TagTermine Auf Anfrage

Dozenten Kathrin Behme Tobias Gogol Stefan Schoenmackers Georg SchulzeVeranstaltungsort Dieses Seminar ist bei Ihnen vor Ort oder an allen vier Standorten der DEW möglich.

Dieses Seminar kann für alle deutschsprachigen Konzerngesell-schaften angeboten werden.

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In vielen Seminaren zum Thema Arbeitssicherheit sagen die Teilneh-mer: »Können Sie das auch meiner Führungskraft erzählen?« Genau das wollen wir mit dieser Schulung tun. In diesem Seminar lernen Sie als Führungskraft die Komplexität von, auf den ersten Blick, »einfa-chen« Arbeiten kennen. Laufen Sie für einen Tag in den Schuhen Ihres Teams und erleben Sie ganz praktisch, was es bedeutet, einen Kran oder Gabelstapler zu bedienen, sowie Ladung für den Transport zu si-chern und welche Schwierigkeiten damit einhergehen. Einen Schwer-punkt setzen wir dabei auch auf die Verantwortung, die die Beschäftig-ten tragen. So können Sie nach diesem Seminar ehrlichen Gewissens zu Ihrer Belegschaft sagen: »Ich verstehe, was ihr hier tagtäglich lei-stet« – So kann wirkliche Wertschätzung entstehen.

ZielgruppeFührungskräfte, die einen Tag praktisch in die tägliche Welt ihrer Mitarbeiter/innen eintauchen möchten.

Inhalte– Gesetzliche Verantwortung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Bedienung von Kranen und Gabelstaplern, sowie bei der Ladungssicherung – Praktisches Ausprobieren – Sie fahren selbst Kran und Gabelstapler und sichern Ladung für den Transport – Erkennen und Reflektieren der Schwierigkeiten bei den verschiedenen Tätigkeiten – Erweiterung der eigenen Perspektive

Perspektivwechsel für Führungskräfte – Schlüpfen Sie in die PSA Ihrer Mitarbeiter

Preis 480,– EuroDauer 1 TagTermine Auf Anfrage

Dozent Michael BrechVeranstaltungsort FahrWERK, KarriereWERKSTATT Witten

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Sicherheitstechnische Unterweisung im Umgang mit technischen Gasen

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die in ihrem beruflichen Alltag mit technischen Gasen in Berührung kommen.

Inhalte– Gesetzliche Grundlagen– Allgemeine und spezielle Gefahren– Kennzeichnung von Gasflaschen– Umgang, Transport und Lagerung von Gasflaschen– Technische Lösungen zum sicheren Umgang mit Gasen

Preis 190,– EuroDauer 4 StundenTermine Auf Anfrage

Dozent Auf AnfrageVeranstaltungsort Dieses Seminar ist bei Ihnen vor Ort oder an allen vier Standorten der DEW möglich.

ARBEITSSICHERHEIT

Der Umgang mit technischen Gasen im betrieblichen Alltag birgt viele Gefahren. Durch die Sensibilisierung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die unterschiedlichsten Gefahrenquellen werden die-se Gefahren deutlich vermindert. Diese Unterweisung liefert hier bei-spielsweise im Rahmen der Unfallprävention sowie bei arbeitssicher-heitstechnischen Unterweisungen einen wichtigen Beitrag.

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Jeder Betrieb muss eine berufsgenossenschaftlich vorgeschriebene Anzahl an Ersthelfern nachweisen können. Um diese Rolle verantwor-tungsvoll und sachkundig übernehmen zu können, lernen Sie in die-sem Seminar, wie Sie sich in Unfall- oder Notfallsituationen verhalten müssen und wie Sie effektiv Erste Hilfe leisten.

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die die Aufgabe der betrieblichen Ersten Hilfe über-nehmen, sowie weitere interessierte Mitarbeiter/innen und Führungs-kräfte.

Inhalte– Allgemeine Verhaltensweisen bei Unfällen oder Notfällen – Rechtsgrundlagen der Ersten Hilfe – Prüfen der Vitalfunktionen bei Störungen des Bewusstseins – Störung von Atmung und Kreislauf (Herzinfarkt, Schlaganfall) – Knochenbrüche und Gelenkverletzungen – Bauchverletzungen, Wunden, bedrohliche Wunden und Schock – Verbrennungen und thermische Schäden – Vergiftungen und Verätzungen – Unfälle durch elektrischen Strom – Frühdefibrilation in der Ersten Hilfe

Ausbildung zum betrieblichen Ersthelfer


Dozenten Dennis Klotzbach Marc PeterVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Krefeld (je nach Teilnehmerzahl)

ARBEITSSICHERHEIT

HinweisFür diesen Kurs ist Ihre Ansprechpartnerin Frau Josephine Müller (Tel. 02302 29 2584). Dieser Kurs gilt auch als Erste-Hilfe-Kurs für den Führerschein. Bei diesem Seminar ist zu beachten, dass die Termine für die Ausbildung zum Ersthelfer sowie zur Nachschulung separat stattfinden.

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Ausbildung zum betrieblichen BrandschutzhelferBrände können nicht nur Personen- und Vermögensschäden verursa-chen, sondern auch die Existenz eines Unternehmens gefährden. Die Vermeidung schwerer Brände hängt im Wesentlichen von der Wirk-samkeit der innerbetrieblichen Brandschutzmaßnahmen ab. Wirksa-mer Brandschutz stellt dabei hohe Anforderungen an alle Beteiligten. Das dafür nötige Maß an Wissen und Kompetenz erlernen Sie in die-sem Seminar.

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die die Aufgabe des betrieblichen Brandschutzes wahrnehmen, sowie weitere interessierte Mitarbeiter/innen und Füh-rungskräfte.

Inhalte– Brandschutzorganisation im Unternehmen – Aufgaben des Brandschutzhelfers – Besondere Risiken im Betrieb – Brandbekämpfung – Brandverhütungsmaßnahmen – Verhalten im Alarmfall – Verbrennungsvorgang – Gefahren eines Brandes und Brandklassen – Brandbekämpfungseinrichtungen – Löschmittel, Löschgeräte, Löschtaktik, Automatische Löschanlagen – Löschübung mit theoretischer und praktischer Unterweisung (Handhabung von Feuerlöschern, Wandhydranten und Löschdecken) – Abschlussprüfung


Dozent Marc PeterVeranstaltungsort Dieser Kurs ist an allen vier Standorten der DEW möglich.

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Millionen Tonnen Gefahrgut rollen Jahr für Jahr über Deutschlands Straßen – Tendenz steigend. Wie schwere Unfälle der letzten Jahre ge-zeigt haben, kommt der Erhöhung der Sicherheit beim Transport ge-fährlicher Güter eine immer größere Bedeutung zu.

Grundlegend sind dabei ausreichende Kenntnisse der am Transport beteiligten Personen über ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten nach den Gefahrgutvorschriften. Insbesondere geht es auch um die sachge-rechte Anwendung dieser Vorschriften. Das Transport risiko kann da-durch minimiert werden. Die Unterweisung erfolgt nach Kap.1.3 ADR und Abschnitt 8.2.3. ADR für Beteiligte/Beauftragte Personen.

ZielgruppeAlle Personengruppen, die an der Beförderung gefährlicher Güter auf der Straße beteiligt sind, beispielsweise Führungskräfte, Verpacker/innen, Belader/innen, Entlader/innen, Fahrer/innen sowie Disponentin-nen und Disponenten.

Inhalte– Allgemeines Grundlagenwissen– Vorschriften für die Beförderung – Gefahreneigenschaften und Klassifizierung– Pflichten und Verantwortlichkeiten– Dokumentation– Kennzeichnungen– Durchführung der Beförderung– Ausnahmen und Freistellung

Unterweisung zum Gefahrguttransport Verkehrsträger Straße

Preis 150,– EuroDauer 3 Stunden je UnterweisungTermine Auf Anfrage

Dozent Stefan SchoenmackersVeranstaltungsort Dieser Kurs ist an allen vier Standorten der DEW möglich.

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Nichts scheint wichtiger zu Beginn einer Berufsausbildung zu sein als eine präventive Vorbereitung auf die Gefahren des Berufslebens. Dies wird leider immer wieder durch die – teils schweren – Unfälle, an denen Auszubildende beteiligt sind, belegt.

Dieses Seminar bereitet die Auszubildenden zu Beginn ihres Berufsle-bens auf die Gefahren des betrieblichen Alltags vor und sensibilisiert sie für das Thema.

ZielgruppeAuszubildende aus allen Bereichen.

Inhalte– Gefährdungen in der Ausbildungswerkstatt erkennen und minimieren– Unterweisungen und Betriebsanweisungen, rechtliche Grundlagen – Wie lernt der Mensch? – Sichere Arbeitsweisen angewöhnen – Erster Betriebseinsatz – eine unbekannte Welt – Gruppenarbeit zu Themen in der Ausbildung beziehungsweise zu aktuellen Anlässen – Reflexion und Nachbereitung

Arbeitssicherheit für Auszubildende


Dozent Udo BartholdVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

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Brandbedingte Betriebsausfälle sind langwierig, sehr kostenintensiv und oft existenzbedrohend. Alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens kön-nen im Bereich des Brandschutzes geschult und für Gefahren sensibi-lisiert werden. Brandgefahren werden frühzeitig erkannt und vermie-den, im Ernstfall können durch richtiges Verhalten kleinere Feuer auch selbst gelöscht und Schäden minimiert werden.

ZielgruppeMitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Bereichen sowie Mitarbeiter von externen Firmen, die auf dem Werksgelände der DEW arbeiten.

Inhalte– Einführung - Brandentstehung – Verbrennungslehre – Brandklassen – Löschmittel – Verhalten im Brandfall – Vorbeugender Brandschutz – Aufbau und Einteilung von Feuerlöschern – Praktische Unterweisung

Feuerlöschtraining

Preis 50,– EuroDauer 3 Stunden je UnterweisungTermine Auf Anfrage

Dozent DEW WerkfeuerwehrVeranstaltungsort Dieser Kurs ist an allen vier Standorten der DEW möglich.

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Dieses Seminar ist DEW-intern.

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Umfangreiche Präventionsarbeit trägt in den Unternehmen dazu bei, dass die Arbeitsumgebung immer sicherer wird, was sich in einer sin-kenden Zahl von Arbeitsunfällen zeigt. Gleichwohl zeigen immer wie-derkehrende ähnlich gelagerte Unfälle, dass Ursachenanalysen und daraus abzuleitende Konsequenzen nicht immer nachhaltig genug durchgeführt werden.

In diesem Seminar werden die für eine systematische Ursachenanaly-se notwendigen Methoden dargestellt, um bei der Unfallanalyse in die notwendige Tiefe zu gehen und einen ganzheitlichen Ansatz zu verfol-gen, der es ermöglicht, Unfallursachen nachhaltig zu beseitigen.

ZielgruppeFührungskräfte der DEW, welche an der Ursachenanalyse und Maß-nahmenableitung nach Arbeits- sowie Beinaheunfällen beteiligt sind, um eine Wiederholung der Ereignisse auszuschließen.

Inhalte– Methoden zur systematischen Ursachenanalyse– Ishikawa-Methode– Root Cause Analysis (5W-Methode)– Anwendung der erlernten Methoden anhand von Beispielen in Kleingruppen

Systematische Ursachenanalyse bei Arbeits- und Beinaheunfällen


Dozent Prof. Dr.-Ing. Uwe DettmerVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Systemati-sche Ursachenanalyse für den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)« (S. 177)

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Dieses Angebot ist DEW-intern.

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RAUM FÜR NOTIZEN

Sprache & Kultur»Are you german?« »See I so out?« »You hear you so on!« »Yes, I am a washreal German!«

Ups! – Das klingt nicht nach einer erfolgversprechenden Grundlage für internationale Gespräche. Wobei doch gerade heute die interkulturelle Kommunikation eine immer wichtiger werdende Kompetenz darstellt. Bei ständig zu nehmender Internationalisierung der Wirtschaft sind mehr und mehr diejenigen gefragt, die in der Lage sind, sich kompe-tent zu verständigen – und das nicht nur in der Muttersprache. Ergrei-fen Sie die Möglichkeit und lassen Sie Ihre Fremdsprachenkenntnisse auffrischen, erweitern oder lernen Sie sogar eine Sprache ganz neu.Zu verschiedenen Fremdsprachen bieten wir kompetente Trainerinnen und Trainer und Kurse auf Ihrem persönlichen Sprachlevel. Neben dem Thema Fremdsprachen bieten wir auch Seminare aus dem Be-reich der interkulturellen Kompetenz an, die Sie für die Kultur der wich-tigsten Wirtschaftspartner wie Asien, Russland oder die USA sensibili-sieren. So lernen Sie mit jedem Kunden oder Geschäftspartner – egal welcher Herkunft – richtig zu kommunizieren, ohne in kulturell beding-te Fettnäpfchen zu treten.

Petra Dahlhaus Bildungsreferentin 02302 29-2219 [email protected]

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Besser verstehen und verstanden werden –durch interkulturelle Kompetenz

Dozent Wilhelm StratmannVeranstaltungsort Dieser Kurs ist an allen vier Standorten der DEW möglich.Hinweis Bei Bedarf kann ein Transfertag ge-bucht werden.

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In Nordrhein-Westfalen haben ca. ein Viertel aller Menschen einen Migrationshintergrund oder sind Ausländerinnen und Ausländer. Auch in den Firmen und Betrieben werden die Belegschaften immer bunter und vielfältiger. Interkulturelle Kompetenz kann hier in der gemeinsamen Arbeit helfen: Sie beugt Miss verständnissen vor und minimiert den eige-nen Stress und die Ängste bei Irritationen und unklaren Sachverhalten. Aufgrund der Globalisierung wird dieses Thema immer wichtiger und zu einer Schlüsselkompetenz in Gegenwart und Zukunft. Dieses Grund-lagenseminar zeichnet sich durch vielfältige Methoden und Perspektiv-wechsel aus, ist interaktiv angelegt und gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren eigenen (inter)kulturellen Hintergrund stärker zu reflektieren.

ZielgruppeMitarbeiter/innen, Ausbilder/innen und Führungskräfte, die in ihrer tägli-chen Arbeit auf verschiedene Kulturen treffen. Dieses Seminar hat auch einen hohen Wert für Mitarbeiter/innen, die im Vertrieb arbeiten sowie für alle Mitarbeiter/innen, die sich generell für dieses Thema interessieren.

Inhalte– Was ist interkulturelle Kompetenz? – Was ist (deutsche) Kultur?– Wir werden bunter und älter– KPS-Modell nach Prof. Dr. Leenen (Kultur/Person/Situation)– Verschiedene Kulturdimensionen– Mögliche Irritationen in Beruf und Alltag mit Lösungsansätzen– Wie hilft mir interkulturelle Kompetenz in Beruf und Alltag?

MethodenVorträge, Gespräche, Simulationen, Übungen und Filme. Auf Fragen und aktuelle Bedürfnisse der Gruppe wird jederzeit eingegangen.

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Kulturelle Vielfalt im betrieblichen Alltag

Im betrieblichen Alltag treffen verschiedenste Persönlichkeiten auf-einander, die unter anderem durch kulturelle Einflüsse unterschiedlich geprägt wurden. Die Unterschiedlichkeit bereichert die Unternehmen, kann allerdings auch zu Konflikten führen. In diesem Workshop erar-beiten Sie, gemeinsam mit Ihrem Team, wie Sie achtsam mit diesen Unterschieden umgehen und sie zum Vorteil für das Unternehmen nut-zen können.

Dozent Tobias GogolVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Erfolg-reicher Führen durch Interkulturelle Kompetenz« (S. 148)



ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte, die in ihrer täglichen Arbeit auf verschiedene Kulturen treffen.

Inhalte– Kultur im Blickfeld – Welche Herausforderungen bietet der betriebliche Alltag? – (Vor)urteile – Wahrnehmung und Bewertung einzelner Situationen – Achtsamkeit im Abgleich von Stereotypen und der Realität – Kommunikations- und Konfliktlösungsstrategien – Individuelle Persönlichkeit und Team – Wie kann kulturelle Vielfalt zum Vorteil für das Unternehmen werden?

MethodenTrainerinput, Gruppenarbeiten und Diskussionen.

Workshop (auch auf Ihre Abteilung zugeschnitten)

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Interkulturelle Kommunikation mit asiatischen GeschäftspartnernDas Seminar bringt Ihnen kulturbedingte Unterschiede im menschli-chen Denken, Fühlen und Verhalten von Menschen des asiatischen Kulturraums näher. Es werden Problemlösungen für mögliche Konflikte in der interkulturellen Kommunikation und beruflichen Interaktion erar-beitet und ausprobiert. So lernen Sie in diesem Training, die häufigsten Stolperfallen zu vermeiden.

Dozent Dr. Pradeep ChakkarathVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten


ZielgruppeMitarbeiter/innen, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit Kontakt zu Menschen aus dem asiatischen Kulturraum haben.

Inhalte– Einführung in die Psychologie interkultureller Unterschiede und Gemeinsamkeiten – Interaktive Übungen und Tests zur Sensibilisierung für die kulturelle Prägung eigener wie auch fremder Einstellungen und Verhaltensweisen – Analysen von typischen interkulturellen Problemsituationen, wie sie auch im beruflichen Umfeld auftreten können – Konfliktvermeidung und Konfliktlösung


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Interkulturelle Kommunikation mit russischen GeschäftspartnernDieses Seminar bereitet Sie auf Kontakte mit russischen Geschäftsleu-ten vor und bringt Ihnen relevante Bereiche der russischen Kultur näher. Es vermittelt Ihnen das Know-How in der russischen Kommunikation und verschafft einen tiefen Einblick in das russische Geschäftsleben. Sie lernen, Ihre russischen Geschäftspartner und Arbeitskollegen rich-tig einzuschätzen und erarbeiten landestypische Handlungsstrategien, um Fettnäpfchen und interkulturelle Missverständnisse zu vermeiden.

Dozentin Dr. Daria Boll-PalievskayaVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten



Inhalte– Basisinformationen zu Russland » Bürokratie, Korruption » Homo Sovieticus und die geheimnisvolle russische Seele – Russische Werte vs. deutsche Werte » Trennung von Person und Beruf » Umgang mit der Zeit » Emotionalität und Umgang mit Kritik – Verhalten in Meetings – Umgang innerhalb von Unternehmen » Hierarchieverständnis in Russland » Russische Firmenphilosophien – Business-Knigge für Russland » Business-Etikette » Tischkultur – Wodka und Soljanka?

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit Kontakt zu Menschen aus dem russischen Kulturraum haben.

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Interkulturelle Kommunikation mit amerikanischen GeschäftspartnernDieses Seminar vermittelt Ihnen wichtige Aspekte des typisch amerika-nischen Geschäftslebens und schult Sie darin, kulturell bedingte Miss-verständnisse zu vermeiden. So verhindern Sie nicht nur den Tritt ins Fettnäpfchen, sondern verbessern auch nachhaltig die Kommunika-tion mit Ihren Ansprechpartnern vor Ort. Das Ergebnis: eine entspann-tere und effektivere Zusammenarbeit.

Dozentin Nancy RienowVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten



Inhalte– Vorstellung und Agenda auf die amerikanische Art – Auswirkungen der unterschiedlichen Grundwerte auf die Zusammenarbeit – Kommunikationsfallen – Kulturgerechter Aufbau von Argumentationen und Thesen – Small Talk in den USA – Etikette – Dos and Don‘ts – Geschäftsleben auf die amerikanische Art

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit Kontakt zu Menschen aus dem US-amerikanischen Kulturraum haben.

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ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte, die ihr Wissen im Bereich der interkulturellen Kompetenz vertiefen wollen oder einen Einstieg in das Thema suchen.

Impulsvorträge - Interkulturelle KompetenzInterkulturelle Kompetenz hat viele Facetten und wird heute immer mehr gefordert und diskutiert. Mit diesen Vorträgen können Sie Ihr Wissen dazu vertiefen. Sie bieten sich an für einzelne Abteilungen, Ver-anstaltungen, Tagungen und Fortbildungen und sind für alle Interes-sengruppen gleichermaßen ansprechend.

Mögliche Themen:– Besser verstehen und verstanden werden – Mehr Handlungskompetenz im Umgang mit anderen Kulturen – Demografischer Wandel und interkulturelle Kompetenz – wir werden weniger, bunter und älter – Führung erfolgreich gestalten durch interkulturelle Bildung – Erfolgreicher am Markt durch interkulturelles Personal und Fortbildung? – Wahrnehmung und Argumentationshilfen gegen Stammtischparolen und Rassismus

Dozent Wilhelm StratmannVeranstaltungsort Die Vorträge sind an allen vier Standor-ten der DEW möglich.

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Preis Auf AnfrageDauer 90 Minuten pro VortragTermine Auf Anfrage


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ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte, die Kenntnisse in der engli-schen Sprache erwerben oder diese verbessern möchten.

Englisch – Stufe A1 bis C1Entsprechend Ihrer Vorkenntnisse bieten wir verschiedene Trainings-reihen an. Ob Auffrischung, Verbesserung oder Festigung vorhandener Sprachkenntnisse – das Training geht stets auf die vielfältigen Arbeits-abläufe und Tätigkeiten Ihres Berufsfeldes ein. Je nach Bedarf orien-tieren wir uns an Ihren speziellen sprachlichen Herausforderungen und lassen Ihre individuellen Bedürfnisse in das Training einfließen.

Dozent Auf AnfrageVoraussetzungen Vor Beginn des Kurses wird Ihr Sprach-level festgestellt, damit Sie in der für Sie passenden Gruppe lernen können.Veranstaltungsort Die Kurse sind an allen vier Standorten der DEW möglich.

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Preis Auf AnfrageDauer 1,5 Stunden/WocheTermine Auf Anfrage, regelmäßige Einstiege möglich

Inhalte– Vokabular und Ausdrücke – Informationen erfragen und bekommen – Sprachverständnis als Zuhörer und Leser – Grammatik mit Übungen – Phrasen und Ausdrücke – Übungen zur Aussprache – Small Talk und Unterhaltungen Inhaltlich ist eine individuelle Ausrichtung möglich. Wir orientieren uns an Ihren speziellen sprachlichen Herausforderungen.

MethodenPräsentationen, Übungen, themenorientierte Konversation, Arbeit mit Fachtexten sowie Lese- und Übungsmaterialien.

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Englisch – IntensivtrainingManchmal benötigt man keinen dauerhaften Englischkurs, sondern nur eine intensive Auffrischung zu einem bestimmten Thema. Unsere Kom-pakttrainings bieten für jeden etwas – ob Verhandlungen, Small Talk oder eine Verbesserung des schriftlichen Ausdrucks. Nutzen Sie die Möglichkeit für ein kurzes Intensivtraining!

Dozent Auf AnfrageVoraussetzungen A2 – C1 (»Pre-Intermediate« bis »Advanced«)Veranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

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ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit Englisch sprechen und schreiben und die ihre Kenntnisse auffrischen oder verbessern möchten.

Inhalte– Negotiating effectively – Verhandlungsführung – Presentations in English – Wirkungsvolle Präsentation – Socializing and Small Talk – Das kleine Gespräch am Rande – On the Phone – Telefontraining – Writing Skills – Korrespondenz

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Wenn Sie in Zukunft in Ihren englischsprachigen Telefonaten souverä-ner auftreten und Ihre Botschaften überzeugender rüberbringen möch-ten, dann sind Sie in diesem Englischtraining genau richtig! Den Fokus bilden typische Situationen aus dem Berufsalltag, in denen Sie mit in-ternationalen Geschäftspartnern sowie Kollegen kommunizieren. Sie lernen, ankommende Gespräche richtig anzunehmen, die korrekten Redewendungen und Vokabeln einzusetzen und wie Sie den ein oder anderen hartnäckigen Anrufer diskret vertrösten. Besonderheiten, die es im Hinblick auf Anrede, Tonfall und Gesprächslenkung im Umgang mit internationalen Partnern zu beachten gibt, ergänzen das Seminar.

Dozent avrami GmbHVoraussetzungen A2 – C1 (»Pre-Intermediate« bis »Advanced«)Veranstaltungsort Dieser Kurs ist an allen vier Standorten der DEW möglich.


ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen, die englischsprachige Telefonate führen und mit internationaler Kundschaft in Kontakt treten.

Inhalte– Telefongespräche vor- und nachbereiten – Telefonate annehmen, führen, weiterleiten und beenden – Begrüßungen, Höflichkeitsformen und Small Talk am Telefon – Grundlagen der Sprache am Telefon: Buchstabieren, Umgang mit Daten und Zahlen – Das englische Telefonalphabet – Vokabeln und aktuelle Redewendungen fürs Telefonieren – Tipps für einen professionellen und sicheren Auftritt – »Erste-Hilfe-Koffer« für konkrete Situationen: Anfragen, Verabre- dungen, Informationsaustausch, Beschwerden, Probleme lösen – Mit schwierigen Situationen und Kunden am Telefon umgehen (starker Akzent, Schnellredner, unerfreuliche Gespräche) – Interkulturelle Besonderheiten am Telefon

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Weitere Fremdsprachen Französisch, Spanisch, Russisch ...Gemeinsam mit unseren Partnern realisieren wir Sprachschulungen für jede berufliche Anforderung in verschiedenen Business-Sprachen. Die Eingruppierung in die entsprechenden Seminare findet über einen Ein-stufungstest statt, um eine homogene Zusammensetzung der Schu-lungsgruppen sicherzustellen.

Haben Sie Interesse an unseren Sprachtrainings? Sprechen Sie uns an, gerne machen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit Kontakt zu Menschen aus fremdsprachigen Arbeits- und Kulturräumen haben.

Mögliche Sprachen– Englisch – Französisch– Spanisch – Russisch– Italienisch – Deutsch als Fremdsprache

Voraussetzungen Vor Beginn des Kurses wird Ihr Sprach-level festgestellt, damit Sie in der für Sie passenden Gruppe lernen können.Veranstaltungsort Die Kurse sind an allen vier Standorten der DEW möglich.

Preis Auf AnfrageDauer 1,5 Stunden/WocheTermine Auf Anfrage, regelmäßige Einstiege möglich

FREMDSPRACHEN

Vertrieb

InformationstechnologieFür uns alle ist es heute normal, tagtäglich mit dem Computer zu ar-beiten, Mails statt Post zu versenden, Termine in Outlook zu planen statt im Kalender und mitdenkende Tabellen zu entwerfen, die uns Arbeit abnehmen. Trotz allem ragen die heutigen Möglichkeiten der gängigen Office Programme weit über den durchschnittlichen Kennt-nisstand hinaus.

Nehmen Sie sich Zeit und lassen Sie sich auf den Stand der Dinge brin-gen – ob nur einst vorhandenes Wissen wieder aufgefrischt oder die aktuellsten Neuerungen des jeweiligen Programms vermittelt werden. Die Informationstechnologie steht nie still, im Gegenteil, sie entwickelt sich mit höchster Geschwindigkeit ständig weiter. Sie werden staunen, was machbar ist und wie viele Kniffe und Möglichkeiten Ihnen den Arbeitsalltag erleichtern, von denen Sie bisher nichts gewusst haben.

Stephanie DreisbachBildungsreferentin 0271 808-2220 [email protected]

Josephine Müller Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement 02302 29-2584 [email protected]

Ihre Ansprechpartnerinnen

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Windows und Office – GrundlagenSie lernen den PC als Arbeitsmittel kennen. Hierzu werden Ihnen die wesentlichen Eigenschaften des Betriebssystems Windows 2010 so-wie des Office-Pakets 2013 vermittelt. Nach diesem Seminar sind Sie in der Lage, den PC sowie die wesentlichen Programme von Microsoft Office und dessen grundlegende Funktionen zu nutzen.

Preis 440,– EuroDauer 2 TageTermin 24.06. – 25.06.2020

Dozentin Daniela PlettauVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

MICROSOFT OFFICE

ZielgruppeNeu- und Wiedereinsteiger/innen ohne oder mit sehr geringen Kennt-nissen. Das Seminar eignet sich vor allem für Mitarbeiter/innen, die im betrieblichen Umfeld mit PCs umgehen müssen.

Hinweis Tiefergehende Inhalte der einzelnen Komponenten erfahren Sie in unseren anderen Office-Kursen.

Inhalte– Grundlagen der PC-Nutzung » Hardware » Betriebssysteme » Desktop » Internet Explorer– Grundlagen des Office-Pakets » Microsoft Word » Microsoft Excel » Microsoft Outlook

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Office 2013 – Umsteigerseminar


Dozent Thorsten StrauchVoraussetzungen Grundkenntnisse Microsoft WindowsVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen, die auf das aktuelle und grundlegend veränder-te Windows 10 beziehungsweise Office 2013 Paket umsteigen.

Inhalte– Windows 10 » Neues Startmenü und dessen Anpassung » Neues zum Desktop und dem Umgang mit den Kacheln– Word 2013 » Neuer Lesemodus » Direktes Öffnen und Bearbeiten von PDFs– Excel 2013 » Zusätzliche und verbesserte Funktionen » Schnellanalyse und Blitzvorschau » Diagrammempfehlungen und schnelles Optimieren von Diagrammen– PowerPoint 2013 » Verbesserte Referentenansicht » Kombinieren von Formen und Pipettennutzung– Outlook 2013 » Modernisierte Oberfläche mit neuen Schnellzugriffen » Angedocktes Mailfenster: schnelleres Antworten » Ungelesenes sofort aufrufen

Dieses Seminar soll einen glatten Übergang von Windows 7 und Office 2010 auf die neuen Versionen ermöglichen. Der Fokus liegt hier ledig-lich auf Neuerungen und Abweichungen, grundlegende Kenntnisse in den Produkten werden vorausgesetzt.

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Excel 2013 – GrundlagenBei dieser Anwendung handelt es sich um eines der populärsten Com-puterprogramme zur Tabellenkalkulation. In diesem Kurs erwerben Sie grundlegende Kenntnisse in den Einsatzmöglichkeiten und Anwen-dungsfunktionalitäten von Microsoft Excel.

Preis 440,– EuroDauer 2 TageTermine Witten oder Siegen* 27.08. – 28.08.2020Termine Krefeld 23.04. – 24.04.2020

Dozentinnen Susanne Louven-Kemna Daniela PlettauVoraussetzungen Grundkenntnisse Microsoft WindowsVeranstaltungsort *Je nach Teilnehmerzahl

Zielgruppe(Zukünftige) Anwender/innen, die im Rahmen ihrer Arbeitsaufgaben mit Tabellen und daraus erstellten Grafiken arbeiten beziehungsweise Kalkulationen und /oder Berechnungen durchführen.

Inhalte– Excel-Bildschirm und Anpassen von Excel – Symbolleisten und Hilfefunktionen – Erstellen, Öffnen, Speichern und Schließen von Mappen – Bearbeiten von Tabellen – Formatieren von Zellen und Tabellenblättern – Absolute und relative Bezüge – Berechnungen mit Formeln und Funktionen – Layout und Ausdruck von Tabellenblättern – Grafische Elemente in Excel – Effektives Arbeiten mit Excel

Hinweis Dieser Kurs ist auch in der Version 2010 buchbar.

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Excel 2013 – FortgeschritteneIn diesem Seminar bauen Sie auf Ihrem Grundlagenwissen in Microsoft Excel auf. Sie lernen die erweiterten Funktionen zum Analysieren und Darstellen von Daten kennen und können Excel als wirkungsvolles Werkzeug zur Automatisierung von Datenanalysen und Datenuntersu-chungen einsetzen.

ZielgruppeAnwender/innen, die bereits Erfahrungen im Umgang mit Excel haben und diese gezielt erweitern möchten.

Inhalte– Programmeinstellungen in Excel 2013 – Add-Ins – Tabelleninhalte überwachen und gliedern – Gültigkeit von Daten festlegen – Datenbankfunktionen – Datensätze mit der Maske suchen, Verwendung von Listen und Filtern – Microsoft Query: Abfragen aktualisieren, bearbeiten und löschen – Statistische Funktionen von Microsoft Excel – Gestaltung, Bearbeitung und Formatierung von Diagrammen – Weiterführende Formeln

MethodenTrainer-Input sowie Übungen in Form von Lernaufgaben und eigenen Dateivorlagen.

Preis 440,– EuroDauer 2 TageTermine Witten oder Siegen* 08.09. – 09.09.2020Termine Krefeld 27.10. – 28.10.2020

Dozentinnen Susanne Louven-Kemna Daniela PlettauVoraussetzungen Grundkenntnisse Microsoft Excel 2013Veranstaltungsort *Je nach Teilnehmerzahl


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Excel 2013 – Pivot GrundlagenExcel bietet verschiedene Möglichkeiten, Daten auszuwerten und auf-zubereiten. In diesem Seminar lernen Sie diverse Analysefunktionen kennen, wobei der Schwerpunkt auf der Arbeit mit Pivot-Tabellen und Pivot-Diagrammen liegt.

Preis 250,– EuroDauer 1 TagTermine 26.06.2020

Dozenten Daniela Plettau Thorsten StrauchVoraussetzungen Fortgeschrittene Kenntnisse Microsoft Excel 2013Veranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

ZielgruppeAnwender/innen, die große Datenmengen (beispielsweise aus SAP) ef-fizient und flexibel zusammenstellen und auswerten möchten.

Inhalte– Daten effektiv importieren und weiterverarbeiten – Datenlisten durch den Einsatz von Autofilter- und Spezialfunk- tionen optimal nach benutzerdefinierten Kriterien selektieren – Teilergebnisse und Konsolidierungsfunktionen als Möglichkeit, Datenlisten nach eigenen Kriterien zusammenzufassen, detaillierter auszuwerten und zu analysieren – Datenbankfunktionen – Die vielseitigen Möglichkeiten der Pivot-Tabellen und Pivot-Dia- gramme als Instrument zur schnellen, dynamischen und sinnvollen Darstellung und Analyse umfangreichen Zahlenmaterials nutzen



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Excel 2013 – Pivot für FortgeschritteneDieses Seminar bietet eine Fortführung der Kenntnisse zu Pivot-Tabel-len und Pivot-Diagrammen sowie Konsolidierungsmöglichkeiten mit Excel an.


Dozent Thorsten StrauchVoraussetzungen Grundkenntnisse mit Pivot-Anwendun-gen innerhalb von Microsoft Excel 2013Veranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

ZielgruppeAnwender/innen, die ihre bestehenden Kenntnisse zu Pivot-Tabellen und Pivot-Diagrammen erweitern möchten.

Inhalte– Auffrischung Pivot-Tabellen und Pivot-Diagramme » Beschaffenheit der Basisdaten zur Pivot-Tabelle » Pivot-Tabellen- und -Diagrammerstellung » Verbesserte Daten-Konsolidierung– Vertiefung der Möglichkeiten » Manuelle und automatische Gruppierung von Daten » Drillthrough/Drilldown – temporäre Datenauszüge » Automatische Blatterstellung aus Berichtsfilterfeldern » Mehrere Wertfelder und Wertfeldeinstellungen » Automatisches Sortieren von Zeilen-/Spaltenfeldern » Pivot-Tabellen-Grundeinstellungen » Pivot aus mehreren Dateien– Weitere Berechnungen » Benutzerdefinierte Berechnungen für Datenfelder » Berechnete Felder und Elemente » Zugriff auf Daten mit Pivot-Datenzuordnung » Arbeit am Pivot-Diagramm » Richtige Diagrammtypen finden

HinweisDieser Kurs ist auch in der Version 2010 buchbar.

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Excel 2013 – MakroprogrammierungNach diesem Seminar beherrschen Sie den grundlegenden Umgang mit der Programmiersprache VBA basierend auf Excel und können Ex-cel durch Programmierung an Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.

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ZielgruppeMicrosoft Excel Anwender/innen, die sich ihre Arbeitsaufgaben mit der VBA-Programmierung (»Visual Basics for Applications«) vereinfachen möchten.

Inhalte– Makros aufzeichnen, testen und bearbeiten – Die VBA-Entwicklungsumgebung – Prozeduren/Funktionen erstellen und testen – Variablen/Konstanten deklarieren und verwenden sowie die Gültigkeit bestimmen – Kontrollstrukturen und Schleifen programmieren – Fehlersuche und -beseitigung – Einsatz der Toolbox


Preis 440,– EuroDauer 2 TageTermine 09.10.2020 + 11.11.2020

Dozent Thorsten StrauchVoraussetzungen Fortgeschrittene Kenntnisse Microsoft Excel 2013Veranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)


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IEMICROSOFT OFFICE

Outlook 2013 – KompakttrainingNach diesem Seminar beherrschen Sie den Umgang mit Microsoft Outlook und können Ihren Alltag mit den Funktionalitäten dieses Pro-gramms strukturieren.

Preis 440,– EuroDauer 2 TageTermine 19.05. – 20.05.2020Dozentin Daniela Plettau

Voraussetzungen Grundkenntnisse Microsoft WindowsVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)Zur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »PC, Mails und Team« (S. 94)

ZielgruppeAnwender/innen, die im Rahmen ihrer Arbeitsaufgaben mit Outlook ar-beiten und ihr Zeitmanagement mit den vielfältigen Möglichkeiten des Programms effektiver gestalten möchten.

Inhalte– Welche Möglichkeiten bietet Outlook? – Programm- und Hilfefunktionen – Nachrichten verfassen, versenden, empfangen, beantworten, mit Anlagen versehen und formatieren – Auto-Signaturen erstellen, verändern und nutzen – Arbeiten mit dem Adressbuch – Terminmanagement mit dem Kalender – Aufgabenverwaltung und Notizen – Elemente verwalten, verschieben, löschen und ausdrucken – Auswahl und Gestaltung der Ansichten – Daten archivieren, importieren sowie exportieren – Regeln und Benachrichtigungen – Grundlagen der Selbstorganisation mit Outlook – Organisation von Aufgaben in Outlook

MethodenTrainer-Input, Übungen in Form von Lernaufgaben und eigenen Datei-vorlagen, Kommunikationsübungen in unserem Schulungsnetzwerk.


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Word 2013 – KompakttrainingNach diesem Seminar beherrschen Sie den grundlegenden Umgang mit der Textverarbeitungs-Software MS Word.


Dozentin Daniela PlettauVoraussetzungen Grundkenntnisse Microsoft WindowsVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

ZielgruppeAlle Personen, die im Rahmen ihrer Arbeitsaufgaben die Textverarbei-tung gebrauchen beziehungsweise Schriftstücke verfassen.

Inhalte– Textformatierung – Aufzählungen und Nummerierungen – Autotexte – Formulare erstellen – Personalisierte Serienbriefe und Serien-E-Mails – Briefvorlagen erstellen – Pläne und Aufstellungen in Word-Tabellen



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PowerPoint 2013 – KompakttrainingNach diesem Seminar beherrschen Sie den grundlegenden Umgang mit dem Präsentationsprogramm MS PowerPoint und können Präsen-tationen sinnvoll und ansprechend gestalten.

Preis 440,– EuroDauer 2 TageTermine Auf AnfrageDozentin Daniela Plettau

Voraussetzungen Grundkenntnisse Microsoft WindowsVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)Zur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Sichtbar – Präsentieren mit PowerPoint« (S. 159)

ZielgruppeAnwender/innen, die im Rahmen ihrer Arbeitsaufgaben Daten präsen-tieren beziehungsweise Präsentationen vorbereiten und erstellen.

Inhalte– Textfolien gestalten – Darstellung von Strukturen und Abläufen – Tabellen und Diagramme – Grafiken und ClipArts – Aus Texten mehr machen – Abläufe gestalten – Diagramme und Bilder statt Zahlen – Tabellen bildlich darstellen – Importieren von Tabellen und Diagrammen aus Excel – Schaubilder aufwerten


TippBringen Sie Ihre eigenen Dokumentenvorlagen zur Überarbeitung mit!


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INTERNE SCHULUNGEN

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Sollten Sie Interesse an einem Thema aus dem Bereich Informations-technologie haben, das in unserem Programm nicht aufgeführt ist, haben wir jederzeit die Möglichkeit, eine zusätzliche Schulung für Sie zu organisieren. Interne Schulungen können von Dozenten der DEW abgedeckt werden – für externe Schulungen zu Spezialthemen organi-sieren wir gerne eine Schulung bei einem regionalen Anbieter.

Für Schulungen, die darüber hinaus gehen, sprechen Sie uns gerne an.

Diese Angebote sind teilweise DEW-intern.

zum Beispiel:– Demand Manager – C4C – Cognos – SAP (Grundlagen und Spezialkurse) – Sharepoint– Talentsoft

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IERAUM FÜR NOTIZEN

Organisation & VerwaltungVerträge gestalten, das Schreibtisch-Chaos überblicken, Zeitmanage-ment betreiben, schneller Lesen oder technische Zeichnungen verste-hen. Das klingt nach einer wirren Aufzählung. Doch eines haben diese und viele weitere Tätigkeiten gemeinsam: Mit etwas mehr Organisation und Know-how wären wir uns nicht nur deutlich sicherer, in dem was wir tun, wir würden auch Zeit (und manchmal sogar Nerven) sparen.

Verschaffen Sie sich den Durchblick in Themen wie Kaufrecht oder Da-tenschutz oder erlernen Sie wertvolle Techniken, mit denen Sie mehr Struktur und Ordnung auf Ihren Schreibtisch sowie in Ihren Computer und Arbeitsalltag bringen können.



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BWL für Nicht-BWLerDas Seminar bietet einen Überblick über die wichtigsten betriebswirt-schaftlichen Begriffe und Zusammenhänge und verschafft den Teilneh-menden Durchblick im kaufmännischen Denken. Neben dem Erlangen neuer theoretischer Kenntnisse wird ebenfalls Wert auf einen hohen Praxisbezug gelegt.

Preis 880,– EuroDauer 2 TageTermin Auf Anfrage

Dozent Klaus SchinkoVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeMitarbeiter/innen mit geringen betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, die ökonomische Zusammenhänge besser verstehen und einordnen möchten.

Inhalte– Betriebswirtschaft als einfaches Modell des komplexen Wirtschaftsgeschehens – Was sind Bedürfnisse und wie entstehen daraus die Unternehmensziele? – Das zentrale ökonomische Prinzip – SMART-Formel – Unternehmens- und Wirtschaftlichkeitsprinzipien – Buchhaltung, Kostenrechnung und Controlling – Modelle zur Unternehmenssteuerung

Hinweis für DEW-Mitarbeiter:Falls Sie sich im Bereich »Kostenrechnung und Controlling« speziell mit den Besonderheiten der DEW auseinander setzen möchten, emp-fehlen wir Ihnen das Seminar »Controlling bei der DEW« (S.78) als Aufbau-Schulung.

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ZielgruppeMitarbeiter/innen mit geringen Controlling-Kenntnissen, die ökonomi-sche Zusammenhänge besser verstehen und einordnen möchten.

BETRIEBSWIRTSCHAFT

Controlling für Nicht-ControllerBWL muss nicht trocken sein. In einem interaktiven Planspiel erlernen die Teilnehmer zunächst die wesentlichen betriebswirtschaftlichen In-strumente wie Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung sowie das Cash-Flow Statement. Auf diesen Erkenntnissen aufbauend, setzen Sie sich im zweiten Abschnitt mit dem internen Rechnungswesen (Controlling) auseinander, das in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung ge-wonnen hat. So soll es gerade in schwierigen Zeiten als Lotse eine verlässliche Steuerung des Schiffs »Unternehmen« sicherstellen und einen Blick in die Zukunft ermöglichen. Wesentliche Instrumente des Controllings werden mit anschaulichen Beispielen erläutert. So sind die Teilnehmer in der Lage, wichtige betriebswirtschaftliche Entschei-dungen auf Basis des vorhandenen Zahlenmaterials zuverlässig zu be-urteilen und diese ökonomisch zu begründen.

Inhalte– Externes Rechnungswesen: » Der Jahresabschluss: Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Kapitalflussrechnung (Cash Flow) » Analyse und Interpretation des Jahresabschlusses mittels Kennzahlen– Internes Rechnungswesen » Grundlagen des Controllings » Von der Kostenartenrechnung bis zur Break-Even-Analyse » Kostenträger-, Kostenarten- und Kostenstellenrechnung » Fixe und variable Kosten » Soll/Ist-Vergleiche » Deckungsbeitrag und Kalkulation

Dozent Markus FischerVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

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BETRIEBSWIRTSCHAFT

Controlling bei der DEW


Dozenten Jens Freitag Nils WeberVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Controlling für Nicht-Controller« (S. 77)

In diesem Seminar werden die theoretischen Grundlagen der Kosten-rechnung ganz praktisch mit den Besonderheiten bei den Deutschen Edelstahlwerken verknüpft, sodass Sie nach diesem Seminar die Be-deutung der wichtigsten Kennzahlen für Vertrieb und Technik kennen.

ZielgruppeMitarbeiter/innen mit geringen betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, die ihr Wissen im Bereich »Kostenrechnung und Controlling« weiter vertiefen möchten.

Inhalte– Grundlagen des Controllings » Aufgaben und Regelkreis » Von der Prognose bis zur Kennzahl, Kennzahlensysteme– Grundlagen der Kostenrechnung: von der Kostenartenrechnung bis zur Break-Even-Analyse » Kostenträger, Kostenarten, Kostenstellen » Richt- und Sollkosten, fixe und variable Kosten » Deckungsbeitrag und Kalkulation– Spezifische Ausprägung des Controllings bei der DEW » Deckungsbeitragsrechnung und Aussage des Deckungsbeitrages 1, 2 und 3 » Kostenstellen- und Kostenartenlogik » Wie lese ich einen Kostenstellenbericht? » Aufbau und Aussage der Kostenträgerrechnung » Systeme und Reporting - Wo finde ich notwendige Informationen? » Organisation und Ansprechpartner


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BETRIEBSWIRTSCHAFT

Ideenwerkstatt – Kostenbewusstsein im betrieblichen Alltag

Anfallende Kosten werden teilweise als »notwendig« und »war im-mer so« hingenommen, ohne gezielt nach Möglichkeiten der Kos- teneinsparung zu suchen. Trotzdem ist nicht jede Kostensenkungs-maßnahme praxisgerecht und sinnvoll. Gerade unter den Bedingun-gen verschärfter, internationaler Konkurrenz ist daher die aktive Aus-einandersetzung mit diesem Thema wichtig. Dieser Workshop soll nicht dazu dienen, Grundlagen der BWL zu vermitteln, vielmehr soll gemeinsam mit Ihnen nach konkreten Verbesserungsmöglichkeiten für kostenbewusstes Handeln im Betrieb gesucht werden.


Dozent Georg SchulzeVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeMitarbeiter/innen mit Interesse, Möglichkeiten der Kostensenkung zu erarbeiten und im betrieblichen Alltag umzusetzen.

Inhalte– Kosten im Betrieb und die größten Kostentreiber – Kostenbewusstsein bei Mitarbeitern und Führungskräften – Was macht kostenbewusstes Arbeiten aus? – Bewusstseinswandel fördern – Techniken und Kommunikation – Ideen und Möglichkeiten der betrieblichen Umsetzung – Betriebliche Begehung und gemeinsame Maßnahmebewertung – Verbesserungspotenziale erfassen und entwickeln – Überarbeitung des Handlungsplans

MethodenIm Abstand mehrerer Wochen werden Umsetzungsfortschritte vor Ort analysiert und weitere Schritte entwickelt. Sie erhalten damit konkrete Handlungsunterstützung.


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BETRIEBSWIRTSCHAFT

Crashkurs Projektmanagement


Dozent Auf AnfrageVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Zeitma-nagement für Chaoten« (S. 93)

Professionelles Projektmanagement ist ein Grundpfeiler für den Unter-nehmenserfolg. In diesem Seminar erlernen Sie die entsprechenden Grundlagen. Wir stellen Ihnen von der Vision bis zum Projektabschluss alle wichtigen Projektphasen vor. In praxisnahen Übungen lernen Sie, Projektbeteiligte von Ihrem Projektvorhaben zu überzeugen, Projekt-mitarbeiter zu motivieren und Projektgruppen zu führen. Methoden des Projektmanagements helfen Ihnen, Projekte effizient und kosten-sparend zu planen, zu steuern und zu kontrollieren. Anhand von Fall-beispielen lernen Sie, Projektabläufe zu organisieren, Projektrisiken zu minimieren und Projekte erfolgreich abzuschließen. Dabei wird es auch darum gehen, die Projektbeteiligten auf ihre jeweiligen Rollen vorzu-bereiten.

ZielgruppeDas Seminar richtet sich an Projektmitarbeiter/innen mit geringen Pro-jektmanagementkenntnissen und angehende Projektleiter/innen mit ersten praktischen Erfahrungen in der Projektarbeit.

Inhalte– Was ist ein Projekt? Wodurch zeichnet sich ein Projekt aus? – Wann ist ein Projekt erfolgreich? Was sind kritische Faktoren? – Welche Projektmanagement-Standards existieren? – Wie sind Projekte aufgebaut? – Projektinitiierung – Projektplanung – Projektdurchführung – Mitarbeiterführung – Change Management – Projektkontrolle – Projektabschluss

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Agiles Mindset mit Hilfe von Scrum und Kanban

Preis 480,– EuroDauer 1 TagTermin Auf Anfrage

Dozent Matthias HochschulzVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Agiler Führen« (S. 150)

BETRIEBSWIRTSCHAFT

Dieser Workshop öffnet Sie für eine neue Arbeitskultur, in dem agile Prinzipien, Werte und das agile Manifest vorgestellt werden. Am Bei-spiel von Scrum und Kanban wird ihre Bedeutung spielerisch und auch in der Theorie vermittelt. Als Team können Sie hier in einem Workshop-tag (Aufbautag möglich) die Umsetzung von einem der bekanntesten agilen Arbeitsumgebungen planen und haben die Möglichkeit, zusam-men mit Ihren Kollegen einen Teamvertrag aufzusetzen.

ZielgruppeMitarbeiter/innen, Führungskräfte, Projektmanager und Produktverant-wortliche, die möglichst bereits Erfahrungen im Projektmanagement haben – dies ist aber nicht zwingende Voraussetzung für das Seminar.

HinweisEine weitere agile Projektmanagement-Methode ist PRINCE2 Agile. Bei Interesse an diesem Thema sprechen Sie uns gerne an.

Inhalte– Übung Selbstorganisation inklusive Reflexion – Agile Werte, Prinzipien und das agile Manifest inklusive Ursprung und Bedeutung– Scrum in Praxis erleben inklusive Reflexion, anschließend Einführung in die Rollen, Meetings und Artefakte– Kanban in der Praxis erleben inklusive Reflexion, anschließend Einführung in die wichtigsten Prinzipien und Übungen zur Implementierung – Retrospektive als Mittel zur Verbesserung in Teams und übergreifenden Runden– optional Aufbautag: Erarbeitung einer Teamcharta mit dem Schwerpunkt auf Kommunikation, Zielausrichtung oder Implementierung eines agilen Werkzeugkoffers

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Seminare aus dem Bereich RechtWir bieten verschiedene Seminare aus dem Themenfeld Recht an. Alle Veranstaltungen werden nach Bedarf organisiert.

Das heißt: Sie melden sich bei uns an und sobald wir die Mindest-teilnehmerzahl erreicht haben, organisieren wir das Seminar an einem für Sie passenden Termin und Veranstaltungsort.

ZielgruppeFührungskräfte, Entscheidungsträger/innen und Mitarbeiter/innen aus Einkaufs- und Vertriebsabteilungen, der Beschaffung und Material-wirtschaft oder dem Personalbereich, die ihr Rechtswissen aus den verschiedenen Themengebieten aufbauen oder auffrischen möchten.


Dozent Lars Hirschel, RechtsanwaltVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

Insolvenzrecht – Professioneller Umgang mit betroffenen Kunden oder LieferantenDas Seminar verschafft den Teilnehmenden einen Überblick über den Insolvenzfall eines Unternehmens und die finanziellen Folgen. Es erklärt die Risiken im Umgang mit dem Unternehmen vor, während und nach der Zahlungsunfähigkeit und erläutert wichtige Begriffe wie »Früher-kennung« und »Insolvenzausfallquote«. Auch die strafrechtliche Seite wird aufgezeigt und zahlreiche hilfreiche Hinweise für den richtigen Umgang mit insolvenzgefährdeten Geschäftspartnern gegeben.

Inhalte– Insolvenzrecht der Bundesrepublik Deutschland – ein »must have« – Risiken früh erkennen und richtig handeln – Vorsorgemaßnahmen und Umgang mit der »Gegenseite« – Insolvenzverschleppung, Betrug – Zahlreiche Fallbeispiele

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Dozent Christoph WillemsenVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

Arbeitsrechtlicher Umgang mit LowperformernKaum ein arbeitsrechtliches Thema ist schwerer zu greifen als der Umgang mit Schlechtleistung. Das Seminar bietet Einblick in die Rahmenbedingungen und gibt Handlungsanweisungen, wie auch zum Schutze der Mitarbeiter Schlechtleistung begegnet werden kann.

Inhalte– Ursachen für Schlechtleistung– Möglichkeiten, diese Gründe abzustellen– Instrumente & Sanktionierungsmaßnahmen für den Arbeitgeber inklusive rechtliche Hintergründe


Dozent Auf AnfrageVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

Datenschutz – Persönlichkeitsrechte von ArbeitnehmernDieses Seminar informiert Sie über die Grundlagen im Umgang mit sen- siblen Personaldaten und liefert einen umfassenden Überblick zu den Neuerungen im Rahmen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).

Inhalte– Gesetzliche Regelungen zum Datenschutz – Vorgaben der Datenschutzgesetze – Neuerungen zum Beschäftigungsdatenschutz – Datenschutz in der Personaldatenverarbeitung (Umgang mit Be- werberdaten, Mitarbeiterfotos im Netz, Weitergabe von Daten u.a.)

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Dozent Lars Hirschel, RechtsanwaltVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

UN-Kaufrecht und nationales deutsches RechtEs ist schwierig für Einkäuferinnen und Einkäufer, die mit hohen Auf-tragssummen handeln, jederzeit das zutreffend anzuwendende Recht sicher im Hinterkopf zu haben. Dieses Seminar soll für Risiken im glo-balen Handel sensibilisieren, auf eventuelle Stolpersteine aufmerksam machen und Einblicke in die Möglichkeiten des UN-Kaufrechts geben.

Inhalte– UN-Kaufrecht – Nationales deutsches Kaufrecht – Kaufrecht ausgewählter Staaten – Bedeutung des UN-Kaufrechts für den Einkäufer – Gerichtsstand, Gerichtsstandvereinbarung, Schiedsgericht – Fallbeispiele aus der Rechtsprechung


Dozenten Lars Hirschel, Rechtsanwalt Carmen Müller, RechtsanwältinVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

Vertragsrecht – Verträge sicher gestaltenDie Vertragsfreiheit verhilft der Wirtschaft zu optimalen Ergebnissen. Sie ist Grundlage einer funktionierenden Marktwirtschaft und sollte als solche konsequent genutzt werden. Nach der Seminarteilnahme sind Sie befähigt, Verträge rechtssicher abzuschließen und durchzusetzen.

Inhalte– Grundlagen der Schuldverhältnisse und Verträge – Ausgewählte Vertragsarten – Gewährleistungsrechte – Rügepflicht – Allgemeine Geschäftsbedingungen – Vertragsmanagement

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Dozent Auf AnfrageVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

Exportkontrolle & Incoterms® für Vertriebler – mit Ausblick auf die Neuerungen 2021Die Abwicklung grenzüberschreitenden Warenverkehrs führt zu unter-schiedlichen Verpflichtungen für alle Beteiligten und birgt aufgrund der verschiedenen Geschäftspraktiken in den einzelnen Ländern gewisse Risiken. Mit den Incoterms® (International Commercial Terms) gibt es eine Dokumentation, die international einheitlich die Vertrags- und Lie-ferbedingungen für den Außenhandel regelt.In diesem Seminar lernen Sie die Hintergründe und Funktionen der Incoterms® kennen sowie die Gefahren, die sich bei der Nutzung be-stimmter Incoterms® ergeben. Am Ende des Seminars kennen Sie vie-le praktische Hilfen, um in Ihrer täglichen Arbeit effizienter und sicherer mit den Incoterms® umgehen zu können.

Inhalte– Einführung in die Incoterms® – Historie, Sinn und Zweck– Funktion und Regelungsumfang der Incoterms®– Übersicht über die Incoterms® 2010 und Darstellung der Klauseln nach Transportarten– Praktische Hilfe zur Auswahl der richtigen Klausel– Wettbewerbsvorteile durch Auswahl der richtigen Incoterms®– Gefahren bei der Nutzung bestimmter Incoterms®– Zollwertrecht in der Praxis und Zusammenhang zwischen Incoterms® und Zollwert (für die Mitarbeiter im Außenhandel)

ZielgruppeMitarbeiter/innen aus dem Vertrieb oder angrenzenden Bereichen, die in ihrer täglichen Arbeit Incoterms® effizienter nutzen möchten.

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Preis 480 ,– EuroDauer 1 TagTermine Auf Anfrage

Dozent Matthias HochschulzVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

Kanban ImplementierungDie Veränderung muss immer dort anfangen, wo sie benötigt wird. Dieser Workshop befähigt Sie als Team, eine der wohl bekanntesten Methoden im Change Management zu implementieren. In einer Simu-lation lernen Sie zunächst die Motivation kennen. Nach einer gemein-samen Reflexion diskutieren Sie die Praktiken. Anschließend werden Sie durch den Coach in die Definition Ihrer eigenen Kanban-Implemen-tierung unterstützt.

ZielgruppeMitarbeiter/innen, Führungskräfte, Projektmanager/innen, Produktver-antwortliche und ganze Teams, die ihre Zusammenarbeit besser struk-turieren und Aufgabenverteilungen deutlicher machen wollen.

Inhalte– Kanban-Übung inklusive Reflexion– Ursprung, Prinzipien und Ansätze– Definition von Arbeitstypen– Visualisierung der Wertschöpfungsketten– Erstellung eines gemeinsamen Alltags-Boards– Regeln: WiP, Pull, Kontrolle– Festlegen der Messeinheiten und -kadenzen– Retrospektive und Feedback

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Sie wollen als Team wieder gemeinsam an eine Sache glauben? Sie haben jeder ein Ziel vor Augen aber keinen gemeinsamen Fokus? Als Gruppe von Machern weiß jeder, was er zu tun hat, aber keiner weiß, was Sie gemeinsam erreichen wollen? Dieser Workshop richtet sich an ganze Teams, die Produkte oder Dienste verantworten. In einer struktu-rierten Methode werden folgende Bereiche gemeinsam definiert: Kun-den, Bedürfnisse, Angebote und eine gemeinsame Mission.


ZielgruppeMitarbeiter/innen, Führungskräfte, Projektmanager/innen, Produktver-antwortliche und ganze Teams, die gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten wollen.

Inhalte– Übung eigene Werte und Schwerpunkte– Product-Vision-Board: Kunden, Bedürfnisse, Angebote.– Visionsstatement– Feedback

ARBEITSTECHNIKEN

Product Vision Board

Preis 350,– EuroDauer 1/2 TagTermin Auf Anfrage

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Preis 350,– EuroDauer 1/2 TagTermine Auf Anfrage


TeamchartaIn diesem Workshop erarbeiten Sie als Team einen gemeinsamen Vertrag, der die Kollaboration speziell in verteilten Umgebungen sicherstellt. In einem geschützten Rahmen wird frei diskutiert und eine gemeinsame Charta beschlossen zu den Themen: Kommunikation, Erreichbarkeit, Feedback, Konflikte und Verbesserungen

ZielgruppeMitarbeiter/innen, Führungskräfte, Projektmanager/innen, Produkt-verantwortliche und ganze Teams, die häufig über Standorte hinweg zusammenarbeiten.

Inhalte- Übung: eigene Werte und Schwerpunkte- Team-Workshop zu den Teampfeilern- Zusammenfassung des gemeinsamen Vertrags- Feedback

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Querdenken – Mit agilen Techniken Lösungen finden


Dozentin Birte RönckVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

Wer künftig als Führungskraft oder Mitarbeiter erfolgreich sein will, braucht neue Denk- und Handlungsmuster. Um Herausforderungen nachhaltig zu begegnen, müssen Sie neue Perspektiven einnehmen. In diesem Seminar lernen Sie Techniken, um festgefahrene Denkmuster zu durchbrechen und umsetzbare Lösungen zu entwickeln. Dabei er-fahren Sie auch, wie Sie Ihr kreatives Potenzial steigern und aus dem Gefängnis alter Ideen ausbrechen können.

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die sich aus eingefahrenen Denkmustern befreien und damit ihr kreatives Denken anregen wollen.

Inhalte– Der Blick über den Tellerrand: Wie können wir aus alten Denkmustern ausbrechen? – Befreiung von Denkblockaden – Entwickeln von umsetzbaren Lösungsansätzen – Unternehmens- und Branchenblindheit überwinden– Aktivierung kreativer Denkprozesse– Design Thinking und Co.

MethodenAktive Übungen zur Verbesserung der kreativen Problemlösung. Es besteht außerdem die Möglichkeit, eigene Themen mit einzubringen und diese kreativ zu lösen.

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ARBEITSTECHNIKEN

Rationelles LesenUm den stetig steigenden Anforderungen des gesellschaftlichen und beruflichen Lebens gerecht zu werden, müssen wir immer mehr Infor-mationen aufnehmen und verarbeiten. Denken Sie nur an die Mail-Flut oder die Mengen an Fachzeitschriften. Höhere Lesegeschwindigkeit und sicheres Behalten aufgrund besserer Selektionstechnik kann es Ih-nen ermöglichen, Ihre Zeit wesentlich effizienter zu nutzen. Entdecken und trainieren Sie Ihr persönliches Potenzial. Sie werden erstaunt sein, wie schnell Sie lesen können, wenn Sie die entsprechenden Techniken kennen, trainieren und gezielt einsetzen.



ZielgruppeMitarbeiter/innen, die die Informationsflut des beruflichen Alltags bes-ser aufnehmen, selektieren und verarbeiten möchten.

Inhalte– Vorstellen verschiedener Lesearten – Textverständnis-Training – Blickspannentraining – Geschwindigkeitstraining – Konzentrationstraining – Entspannungs- und Anspannungstechniken – Schnell-Lese-Techniken – Vorher / Nachher-Zwischentest

MethodenVortrag, handlungsorientierte und praxisnahe Übungen, Gruppen- und Einzelarbeit, Lesen verschiedener Texte zur Überprüfung der eigenen Leseleistung.

HinweisBei weitergehendem Interesse ist auch ein Transfertag möglich.

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HinweisWenn eigene Zeichnungen analysiert werden sollen, schicken Sie uns diese bitte vorab zu.

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Technische Zeichnungen lesenDie technische Zeichnung stellt in grafischer Form die notwendigen Informationen zum Bau und zur Funktion eines Produktes dar. Auch als Nicht-Techniker ist es hilfreich und interessant, eine solche Zeichnung zu verstehen. In diesem Tagesseminar erfahren Sie, welche Merkmale und Bestandteile technische Zeichnungen haben. Sie lernen die ver-schiedenen Ansichten und Schnitte kennen und wissen um die Wich-tigkeit normgerechter Maßeintragungen. Am Ende des Seminars sind Sie in der Lage, technische Zeichnungen eindeutig und sicher zu in-terpretieren.


Dozent Sebastian HaltenVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die aus kaufmännischen Zusammenhängen heraus mit technischen Zeichnungen arbeiten.

Inhalte– Darstellung in technischen Zeichnungen » Ansichten und Schnitte – Normgerechte Maßeintragung – Allgemeintoleranzen nach ISO 2768 » Längenmaße, Radien, Winkel » Form- und Lage-Toleranzen – Oberflächenzeichen – Toleranzen für Schweißkonstruktionen nach ISO 13920 – Passungen

Vertrieb

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ARBEITSTECHNIKEN

Zeitmanagement und Organisation – Umgang mit zunehmender ArbeitsverdichtungDie Anforderungen im beruflichen Alltag steigen stetig – nicht selten sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darauf nicht adäquat vorbe-reitet. Analysieren Sie Ihren persönlichen Arbeitsstil und lernen Sie Ihre Zeitverschwender kennen. Einfache, jedoch effektive Werkzeuge hel-fen Ihnen dabei, einen guten Überblick zu behalten und Ihre Kapazitä-ten für das Wesentliche zu nutzen.


Dozentin Birte Rönck Veranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)Zur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Zeitma-nagement für Chaoten« (S. 93)

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die trotz hoher Arbeitsanforderungen die anfallende Arbeit effizient organisieren möchten.

Inhalte– Grundsätze des Selbstmanagements und der Organisation von Selbstwirksamkeit – Reflexion und Analyse des persönlichen Arbeitsstils – Zeitverschwender identifizieren – Arbeitsplatzgestaltung und -organisation – Dokumentenmanagement – Methoden der Arbeitsplanung – Ordnungsliebende und Improvisationstalente: Erkennen der Stärken und Schwächen des eigenen Typs

MethodenTheoretischer Input, Tipps zur praktischen Anwendung, Anregung zur Selbsterkenntnis, Übungen und genügend Raum zum Erfahrungsaus-tausch.

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Klassisches Zeitmanagement ist bisher für Sie wirkungslos geblieben? Zeitplanbücher und strenge To-Do-Listen sind Ihnen ein Graus? Wahr-scheinlich brauchen Sie einfach nur ganz andere Methoden, die spezi-ell zu Ihrem Typ passen. Dieses Seminar zeigt eine Fülle von Alternati-ven für Ihr Zeitmanagement.


Dozent Jörg ReimannVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Zeitma-nagement und Organisation – Umgang mit zunehmender Arbeitsver-dichtung« (S. 92)

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die anfallende Arbeit effizient organisieren möchten.

Inhalte– Abschied vom klassischen Zeitmanagement – Schluss mit 08/15-Methoden: Was für ein Typ bin ich? – Projektarbeit mit der neuen SCRUM-Methode – To-Dos mit STATTYS kreativ visualisieren – Die 5x3-Methode als guter Start für Chaoten – Prioritäten mit Mind-Mapping herausarbeiten und ganz neu visualisieren – Zehn Gründe und Lösungen für »Aufschieberitis«

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Zeitmanagement für Chaoten

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PC, Mails und Team – einfach gut organisiertDurchschnittlich 27 Prozent der Arbeitszeit im Büro werden verschwen-det. Geringe Suchzeiten im PC, eine schlanke Ablage, ein aufgeräum-ter E-Mail-Posteingang und Team-Spielregeln helfen dabei, die kost-bare Arbeitszeit effizienter zu nutzen. Wenn Sie bei PC, E-Mails und im Team einfach gut organisiert sind, läuft es leichter und Sie können Engpässe besser handhaben. Das Seminar zeigt, wie es funktioniert.


Dozent Jörg ReimannVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Outlook 2013 – Kompakttraining« (S. 69)

ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen, die mit einfachen Tipps ihre PC-, E-Mail- und Team-Organisation verbessern möchten.

Inhalte– 10 Schritte zum gut organisierten Team: » Ordnung im PC (mit Aktenplan) » Schlanke Papierablage einführen » Projektablage/-organisation vereinfachen » Allgemeinplätze aufräumen » Büromaterial gut organisieren » Visualisierung optimal nutzen » Besprechungen zielorientiert durchführen » Aushänge bewirken Transparenz » Zusammenarbeit verstärken » Team-Spielregeln festlegen (Abteilungs-Handbuch) – E-Mails: » E-Mail-Spielregeln einführen » Tipps & Tricks für Outlook » Professionelles E-Mail-Management » E-Mail-Ablage und PC-Ablage einheitlich organisieren

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»Freier Schreibtisch, freier Kopf« – Kaizen für BüroarbeitsplätzeEinfache, aber praxistaugliche Tipps & Tricks aus der Büroorganisation liefern hervorragende Ansätze für Ihr Zeit- und Selbstmanagement. Im Seminar werden verschiedene Ansätze vorgestellt, wie man viele Dinge »unter einen Hut bringen kann« und in hektischen Zeiten den Überblick bewahrt.


Dozent Jörg ReimannVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeAlle »Schreibtischtäter«, die mit einfachen Tipps ihre Selbstorganisa-tion spürbar und nachhaltig verbessern möchten.

Inhalte– Professionell aufräumen – Schreibtischorganisation – Wiedervorlage – Chaos-Schreibtisch »live« aufräumen – Gemeinsame Ablage (Papier und PC) – Projektablage/-organisation – 3 Schritte zum aufgeräumten PC » Putz die Festplatte » Aufbau einer klaren Ordner- und Dateiablage » Richtiges Wording

MethodenLernspaß durch kurzweilige Vorträge, Erfahrungsaustausch, Beamer-Visualisierung, Videos, Vorstellung einer Vielzahl von Bürozubehör für die Selbstorganisation.

TechnikDer sich immer weiter entwickelnde Stand der Technik erfordert mehr denn je gut ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitar-beiter. In der Schweißtechnik, der Steuerungstechnik, in der maschi-nellen Zerspanung oder in der Elektrotechnik ergeben sich kontinuier-lich Veränderungen und Innovationen, zu denen die Mitarbeiter eines Unternehmens qualifiziert werden müssen. Und das nicht nur aus rechtlichen Gründen, sondern in erster Linie aus Gründen der Wettbe-werbsfähigkeit eines Unternehmens.

Neben den hier aufgeführten Maßnahmen stellen wir Ihnen gerne in-haltlich angepasste Maßnahme für Ihr Unternehmen zusammen. Spre-chen Sie uns einfach an.

Stefan SchoenmackersBildungsreferent/Trainer 02151 3633-4762 [email protected]

Ihr Ansprechpartner

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– Modul 5 (MAG 1: Basis) – Modul 6 (MAG 2: Blech) – Modul 7 (MIG 1: Basis) – Modul 8 (MIG 2: Blech)

Schweißen (Module 1 – 13)Wir realisieren individuelle Kurse zwischen 8 Tagen und 6 Monaten. Der Einstieg ist jederzeit möglich und das Lehrkonzept flexibel und für jeden Bereich praxisorientiert anpassbar. Die aufgeführten Lehrgangs-zeiten sind Richtwerte und können je nach Leistungsstand, Vorkennt-nissen und Fähigkeiten angepasst werden. Die Prüfungen werden auf Wunsch entsprechend der gewünschten EN-Norm vom TÜV Nord abgenommen.

ZielgruppeBeschäftigte aus Betriebsstätten mit Schweißanforderungen.

Das MIG / MAG-Schweißen gehört zu den Metall-Schutzgasschweiß-prozessen. Es wird in fast allen Bereichen genutzt, in denen Schweiß-aufgaben an Nickelbasiswerkstoffen, Aluminium, un- oder niedrig- legierten sowie hochlegierten Stählen anfallen.

MIG / MAG (MIG / 131 – Metall-Inertgasschweißen bzw. MAG / 135 – Metall-Aktivgasschweißen)

Hierbei handelt es sich um eines der gebräuchlichsten Schweißver-fahren im handwerklichen und industriellen Kontext. Es eignet sich ab einer Blechdicke von 2mm.

– Modul 1 (E1: Basis Blech) – Modul 2 (E2: Blechschweißen) – Modul 3 (E3: Basis Rohr) – Modul 4 (E4: Rohrschweißen)

Elektrohandschweißen (E / 111 – Lichtbogenhandschweißen)

Inhalte

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Preis 130,– Euro pro Tag (Prüfungsgebühren auf Anfrage)Lehrgangszeit 07:00 – 14:45 UhrTermine Auf Anfrage

Dozenten Domingo Ruiz Leon Andreas SawatzkiVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten und Hagen

HinweisÜber die regelhafte Ausbildung im Betrieb hinaus können diese Semi-nare auch zur Unterstützung von Auszubildenden in entsprechenden Tätigkeitsfeldern dienen.

Das Verfahren ist besonders geeignet zum Schweißen von Wurzellagen und in Zwangslagen, zum Beispiel im Rohrleitungs- und Apparatebau, im Kraftwerksbau oder in der Chemieindustrie.

– Modul 9 (WIG 1: Basis) – Modul 10 (WIG 2: Blech) – Modul 11 (WIG 3: Rohr)

WIG / 141 (Wolfram-Inertgasschweißen)

Autogenschweißen ist unabhängig von elektrischem Strom und ist so vor allem für mobile Einsätze auf Baustellen interessant.

– Modul 12 (GAS 1: Basis) – Modul 13 (GAS 2: Rohr)

GAS / 311 (Autogenschweißen)

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BrennschneidenDas autogene Brennschneiden ist ein Verfahren zum thermischen Trennen, mit dem z.B. Stahlprofile getrennt werden. Sie erwerben fundierte Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Verfahren des thermischen T rennens.

Preis 480,– EuroDauer 1 TagTermin Auf Anfrage

Dozenten Andreas Sawatzki Domingo Ruiz Leon Jürgen SchoppmeierVeranstaltungsort Dieses Seminar ist an allen vier Standorten der DEW möglich.

ZielgruppeBeschäftigte aus Betriebsstätten mit Brennschneideanforderungen.

Inhalte– Aufbau und Inbetriebnahme der Brennschneidanlage– theoretische Grundlagen des Brennschneidens nach DIN EN 1090-2– Arbeitssicherheit nach DGUV Information 209-011– Ermitteln und Einstellen der Druckparameter für Gas und Sauerstoff– verschiedene Brennschneidedüsen und ihre Einsatzbereiche– Einflussgrößen des Trennverfahrens– Praktische Unterweisung

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HYDRAULIK

Hydraulik – ProportionaltechnikIn diesem Seminar lernen Sie Arbeitsbereiche und wesentliche An-wendungsbereiche der Proportionalhydraulik kennen. Sie entwickeln Schaltungen, die sich durch die Möglichkeit der stufenlosen Regelung verschiedener physikalischer Größen auszeichnen.

Preis 620,– EuroDauer 3 TageTermin 16. – 18.11.2020

Dozent Markus WeberVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenAusstattung 6 Festo-Hydraulik- / E-Hydraulik-Trainer

ZielgruppeFacharbeiter/innen mit Fachkenntnissen aus Hydraulik und Elektro-technik.

Inhalte– Schaltventile / Stetigventile – Elektronikverstärker / Propventile – Steuerungen Propventile – Proportionalmagnete – Druckproportionalventile – Messpunkte auf Verstärkerkarten


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HYDRAULIK

Hydraulik (Module 1– 4)

ZielgruppeFach- und Mitarbeiter/innen aus der Instandhaltung und anderen tech-nischen Bereichen mit allgemeinem technischen Verständnis.

Inhalte– Physikalische Grundlagen – Reibung und Druckverluste – Druck und Volumenstrom – Druckflüssigkeiten – Filter – Antriebsaggregat mit Zahnradpumpe und DBV – Symbole nach DIN ISO 1219

Sie lernen Arbeitsbereiche und wesentliche Anwendungsbereiche der Hydraulik kennen. Das Seminar dient der Schaffung von Grundlagen zur gezielten Vertiefung in unserem modularen Schulungsprogramm.

Grundlagen (Modul 1)

Zielgruppe (ebenfalls für die Module 3 und 4)Facharbeiter/innen und Instandhalter/innen mit Fachkenntnissen aus Hydraulik und Elektrotechnik oder Absolventinnen und Absolventen des Grundlagenseminars.

Inhalte– Zylinder, Hydromotoren – Direkt- und vorgesteuerte Wegeventile, Sitz- und Schieberprinzip, Schaltüberdeckung – Sperrventile – Lesen von Schaltplänen

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen erweiterte Anwendungs-bereiche der Hydraulik kennen. Das Modul behandelt schwerpunkt-mäßig technisch-physikalische Faktoren bei der Umwandlung von hy-draulischer in mechanische Energie.

Aktoren und Ventile (Modul 2)

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HYDRAULIK

Preis 480,– Euro je ModulDauer 2 Tage je ModulTermine Modul 1: 02. – 03.03.2020 Modul 2: 18. – 19.05.2020 Modul 3: 21. – 22.09.2020 Modul 4: 02. – 03.11.2020

Dozent Markus WeberVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenAusstattung 6 Festo-Hydraulik- / E-Hydraulik-Trainer

Inhalte– Drossel- und Blendenventil – 2-Wege-Stromregelventil – Primär- und Sekundärdrosselung – Gegenhalteventil – Differentialschaltung

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen erweiterte Anwendungs-bereiche der Hydraulik kennen. Das Modul behandelt schwerpunktmä-ßig technisch-physikalische Faktoren bei der Steuerung hydraulischer Energie.

Geschwindigkeitssteuerung (Modul 3)

Inhalte– Druckventile: direkt- und vorgesteuertes DBV, Druckzuschalt- und Druckregelventil – Druckabschaltventil – Hydrospeicher: Bauarten, Anwendung, Sicherheitseinrichtungen – Hydropumpen und Hydromotoren – Offener und geschlossener Kreislauf – 2-Wege-Einbauventile

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen erweiterte Anwendungs-bereiche der Hydraulik kennen. Das Modul ergänzt das in den voran-gegangenen Seminaren erworbene Wissen um praxisrelevante Spezi-alkenntnisse.

Spezialkenntnisse (Modul 4)


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PNEUMATIK

Pneumatik – GrundlagenDie Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Seminars lernen die Arbeits-weise pneumatischer Steuerung kennen, richten einfache pneumati-sche Steuerungen ein und setzen sie in Betrieb.

Preis 620,– EuroDauer 3 TageTermin 11. – 13.05.2020

Dozent Markus WeberVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenAusstattung 8 Festo-Pneumatik- / E-Pneumatik-Trainer

ZielgruppeFacharbeiter/innen aus der Instandhaltung und anderen technischen Bereichen mit allgemeinem technischen Verständnis.

Inhalte– Physikalische Grundlagen – Grundschaltplan, Schalt- und Bildzeichen – Drucklufterzeugung, -verteilung und -aufbereitung – Antriebsglieder – Wegeventile, Verzögerungsventile, Ablaufsteuerungen – Signalabschaltung durch Tastrolle mit Leerrücklauf, Kaskadenschaltung – Aufbau und Inbetriebnahme von Steuerungen – Systematische Fehlersuche und Störungsbeseitigung – Übungen am Pneumatiktrainer


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MESS- UND REGELTECHNIK

Mess- und Regeltechnik – GrundlagenIn diesem Seminar lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die un-terschiedlichen Anwendungsbereiche verschiedener Sensoren kennen. Die Unterschiede zwischen Steuern und Regeln werden im Seminar ge-nauso behandelt wie die dazugehörigen Begrifflichkeiten und Symbole. Eigenschaften von verschiedenen Reglern und Regelstrecken runden das Seminar ab.

Preis 480,– EuroDauer 2 TageTermine 22. – 23.04.2020

Dozent Michael MolkenthinVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Hagen

ZielgruppeFacharbeiter/innen aus der Instandhaltung und anderen technischen Bereichen, die Grundwissen über Regelkreiskomponenten erwerben möchten.

MethodenDie Inhalte werden durch praktische Untersuchungen an unseren Mess- und Regeltechnik-Trainern unterstützt und vertieft.

Inhalte– Messen: Unterschiede und Einsatzbereiche verschiedener Sensoren in der Regelungstechnik – Unterschied zwischen Steuern und Regeln – Begriffe und Symbole der Regelungstechnik – Dynamisches Verhalten diverser Regelstrecken – Eigenschaften von stetig arbeitenden P-, PI- und PID-Reglern – Einstellen von Regelparametern


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PRÜFTECHNIK

Qualifizierung Prüftechnik

Qualität kann in kein Produkt hereingeprüft werden. Ohne fachgerech-te Prüfung ist Qualität in der Produktion jedoch auch nicht möglich. Zur Einhaltung enger Toleranzen an Zwischenprodukten oder am End-produkt ist es deshalb wichtig, die zur Verfügung stehenden Prüfmittel fach- und sachgerecht einzusetzen. Im Seminar lernen Sie den rich-tigen Umgang mit folgenden Mess- und Prüfmitteln: Messschieber, Tiefenmessgerät, Rundlaufprüfgerät, Bügelmessschraube, Dreipunkt-messgerät, Winkelmessgeräte, Mess-Uhr, Grenzlehrdorn und Grenz-rachenlehre.


Dozent Sebastian HaltenVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeProduktionsmitarbeiter/innen und Beschäftigte, die technische Bau-teile auf die Einhaltung bestimmter Toleranzen überprüfen müssen.

Inhalte– Der richtige Umgang mit Messzeugen – Das richtige Ablesen von Messzeugen – Einstellung der Messzeuge – Pflege und Wartung – Messmittelüberprüfung – Umgang mit defekten Messzeugen


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ZERSPANUNGSTECHNIK

Zerspanungstechnik (Modul 1) Konventionelles Fräsen – GrundlagenSie lernen die Technik konventioneller Fräsmaschinen kennen und wer-den in der Lage sein, einfache Frästeile eigenständig herzustellen.

Preis 850,– EuroDauer 5 TageTermine Auf Anfrage, regelmäßige Einstiege möglich

Dozent Christoph KlingerVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeFacharbeiter/innen aus dem Metallbereich, die ihre Kenntnisse im Be-reich des konventionellen Fräsens auffrischen oder erste Einblicke in die Frästechnik erhalten wollen. Das Seminar ist auch interessant für Mitarbeiter/innen aus der Arbeitsvorbereitung und interessierte Mitar-beiter/innen aus kaufmännischen Bereichen.

Inhalte– Bauarten von Fräsmaschinen – Betriebsbereitschaft einer Werkzeugfräsmaschine herstellen » Sicherheitsbestimmungen » Maschinengeometrie überprüfen » Schraubstock ausrichten » KSM überprüfen – Verschiedene Spannmöglichkeiten (Maschinenschraubstock, Teilkopf und Rundtisch) – Unterschiedliche Fräs- und Bohrwerkzeuge – Werkstücke spannen und ausrichten – Werkstücknullpunkte festlegen – Technologische Werte festlegen (Drehfrequenz und Vorschubgeschwindigkeit) – Fräsübungen und Qualitätskontrolle


Betriebe

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ZERSPANUNGSTECHNIK

Zerspanungstechnik (Modul 2) Konventionelles Drehen – GrundlagenSie lernen die Technik konventioneller Drehmaschinen kennen und werden in der Lage sein, einfache Drehteile eigenständig herzustellen.



ZielgruppeFacharbeiter/innen aus dem Metallbereich, die ihre Kenntnisse im Be-reich des konventionellen Drehens auffrischen oder erste Einblicke in die Drehtechnik erhalten wollen. Das Seminar ist auch interessant für Mitarbeiter/innen aus der Arbeitsvorbereitung und interessierte Mitar-beiter/innen aus kaufmännischen Bereichen.

Inhalte– Drehwerkzeuge und ihr Einsatz – Spannzeuge – Spannen und Ausrichten – Einstellen von Drehfrequenz und Vorschübe – Drehen verschiedener Durchmesser unterschiedlicher Toleranzen im Handvorschub – Drehen mit Handvorschub und mit automatischem Vorschub – Drehen von Passmaßen – Drehen von Ansätzen nach einer Bezugsfläche – Ein- und Abstechdrehen – Bohren und Innendrehen


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ZERSPANUNGSTECHNIK

Zerspanungstechnik (Modul 3) CNC-Technik – GrundlagenSie lernen die Unterschiede konventioneller und numerisch gesteuer-ter Fertigungstechnik kennen. Nach dem Seminar können Sie einfache Programme gemäß DIN 66025/ISO 6983 (PAL) erstellen.



ZielgruppeFacharbeiter/innen aus dem Metallbereich mit Vorkenntnissen aus der konventionellen Zerspanung oder Mit arbeiter/innen aus anderen Be-reichen mit ent sprechenden Vorkenntnissen.

Inhalte– Einführung in die CNC-Technik – Koordinatensystem und Koordinatenachsen – Mathematische Grundlagen (Vorschubgeschwindigkeit, Schnitt- geschwindigkeit, Leistungsbedarf, Koordinatensysteme, Pythagoras, Winkelfunktionen) – Technologie (Schneidstoffe, Zerspanungsdaten, Arbeitsfolgen) – Von der Zeichnung zum Programm – Einfache Programme mit Hilfe der DIN-Programmierung erstellen, testen und optimieren – Überwachung von Programmabläufen – Fehlersuche und -beseitigung


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Azubis

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ZERSPANUNGSTECHNIK

Zerspanungstechnik (Modul 4) CNC-Technik – FortgeschritteneIn diesem Seminar erweitern Sie Ihre Kenntnisse in der CNC-Technik und erlernen das Erstellen von Programmen nach PAL 2012.


Dozent Christoph KlingerVoraussetzungen Zerspanungstechnik (Modul 3)Veranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeFacharbeiter/innen aus dem Metallbereich mit guten Vorkenntnissen aus der CNC-gesteuerten Zerspanung oder Mit arbeiter/innen aus an-deren Bereichen mit ent sprechenden Vorkenntnissen.

Inhalte– Drehtechnik in 4 Achsen: X, Y, Z und C – Frästechnik in 6 Achsen: X, Y, Z, A, B und C – Arbeitsplanung – Koordinatenberechnungen – Nullpunktfestlegung G54, 55, 56 und 57 – Programmierbare NPV G59 und G50 – Zyklusprogrammierung – Unterprogramm-Technik – Fehleranalyse – Programmkorrekturen


Betriebe

Azubis

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ELEKTROTECHNIK

Elektrofachkraft für festgelegte TätigkeitenSie lernen unterschiedliche Arten von elektrischen Betriebsmitteln ken-nen und üben das Anschließen der einschlägigen Geräte, die Durch-führung von Messungen sowie die fachgerechte Dokumentation der durchgeführten Arbeit. Das Seminar dient damit der rechtssicheren Vermittlung einer Zusatzkompetenz zur Reduzierung teurer Fremd-leistungen.

Preis Auf AnfrageDauer 10 TageTermine Auf Anfrage

Dozent Joachim Schaub Werner WohllebenVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die als »Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten« elektrische Betriebsmittel anschließen. Dieser Lehrgang ist geeignet für Mitarbeiter/innen folgender Tätigkeitsfelder:

– Möbel- und Küchenmontage – Informationstechnologie – Schilder und Leuchtreklame

Auch geeignet für Auszubildende des jeweiligen Tätigkeitsfeldes.

Inhalte– Grundlagen der Elektrotechnik – Gefahren und Wirkungen des elektrischen Stroms, Schutzmaßnahmen und Unfallverhütung – Verantwortung (Fach- und Führungsverantwortung) – Einhaltung der VDE-Vorschriften sowie Normen und Regeln der Technik – Arten von elektrischen Betriebsmitteln – Anschlussvarianten – Anschließen elektrischer Betriebsmittel – Prüfen der Arbeiten und fachgerechte Doku men tation – Praktische Übungen

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ADDITIVE FERTIGUNG

Additive Fertigung: 3D-Druck von Ersatzteilen bei der DEW

In den letzten Jahren gewinnt der Bereich des 3D-Drucks bzw. der additiven Fertigung nicht nur im Kontext der Home-Printer, sondern auch im industriellen Umfeld zunehmend an Bedeutung. Als erfahrener Hersteller von Metallpulvern für unterschiedliche Anwendungsberei-che – und somit auch für die additive Fertigung von Metallbauteilen – gilt dies besonders für die Deutschen Edelstahlwerke. Im angebotenen Seminar verschaffen wir den Teilnehmern in einem ersten Schritt einen Überblick über die konstruktiven Möglichkeiten und verfahrensspezifi-schen Grenzen der additiven Fertigung. Dazu wird eine Auswahl von aktuell am Markt verwendeten Verfahren inklusive ihrer prozesstechni-schen Besonderheiten und additiven Prozessketten vorgestellt.

ZielgruppeFacharbeiter/innen aus dem Metallbereich, die sich für den Bereich der additiven Fertigung interessieren.

Inhalte– Prinzip der additiven Fertigung– Möglichkeiten und verfahrensspezifische Grenzen ausgewählter Verfahren– Herstellung von Metallpulvern für die additive Fertigung– Möglichkeiten der geometrischen Bauteiloptimierung– Additive Herstellung von Ersatzteilen bei DEW

Betriebe

Preis 480,– Euro Dauer 1 TagTermine Auf Anfrage

Dozent Dr. Horst HillVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Krefeld


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RAUM FÜR NOTIZEN

WerkstofftechnikSchon immer waren Werkstoffe in der Geschichte der Menschheit von Bedeutung. Sie sind wichtig für alle Lebensbereiche, da die Entwick-lung neuer Verfahren und Technologien wesentlich von den Eigen-schaften der verfügbaren Werkstoffe abhängt. Unsere Seminare be-fassen sich dabei vor allem mit dem Werkstoff »Stahl« in allen seinen Ausprägungen.

Lernen Sie die unterschiedlichen Fertigungsprozesse kennen und in-formieren Sie sich über verschiedene Werkstoffgruppen. Nicht zuletzt geht es auch um die Überwachung und Schadensanalyse, um Fehler in der Herstellung frühstmöglich zu erkennen.



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Prozesse der StahlverarbeitungIn diesem Seminar lernen Sie die zentralen Fertigungsprozesse in der Stahlverarbeitung kennen. Wir folgen dem Prozessverlauf vom gegos-senen Rohstahl über das Produkt bis hin zum Kunden. Außerdem be-trachten wir K.O.-Kriterien in der Stahlerzeugung sowie die Grenzen der technischen Prozesse.

Preis 350,– EuroDauer 5 StundenTermin 23.01.2020

Dozent Frank WilkeVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten, Siegen oder Standort Krefeld (je nach Teilnehmerzahl)

ZielgruppeMitarbeiter/innen aus technischen Bereichen, (Wirtschafts-)Ingeni-eurinnen und Ingenieure, Meister/innen, Prozesstechnik-Mitarbeiter/innen, Werkstoffprüfer/innen sowie Mitarbeiter/innen aus der techni-schen Kundenberatung und dem Vertrieb.

Inhalte– Warmformprozesse – Alle Kaltumformprozesse – Bearbeiten (Schweißen, Zerspanen) – Wärmebehandlung – Geeignete Werkstoffe – Grenzen von Werkstoffen und Prozessen – Auswirkung auf die Werkstoff-Auswahl – Welches Produkt ist wie herstellbar? – Alternativen zu Werkstoff- und Prozesswahl

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Blankstahlproduktion bei der DEW

Die Blankstahlproduktion bei der DEW ist ein komplexer Prozess. In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit dem Produkt Blankstahl und erkennen, was an Kundenwünschen bei der DEW umsetzbar ist. Wir betrachten den Herstellungsprozess und die Grenzen der Fertigung. Ein kurzer Blick wird außerdem in den Bereich der Wärmebehandlung geworfen.

ZielgruppeMitarbeiter/innen aus technischen Bereichen, aus der technischen Kundenberatung sowie aus dem Vertrieb, (Wirtschafts-)Ingenieurinnen und Ingenieure, Meister/innen sowie Prozesstechnik-Mitarbeiter/innen und Werkstoffprüfer/innen.

Inhalte– Beschreibung der Herstellungsprozesse Blankstahl – Grenzen der Herstellungsprozesse – Prüfprozesse – Toleranzen, Verpackungen und mögliche Fehler – Produktbeschreibung Blankstahl – Kurzer Exkurs in die Wärmebehandlung, speziell im Zusammen- hang mit Blankstahl (zum Beispiel Entspannen) – Produktion in Hagen, Siegen und Witten




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Warmumform- und ausgewählte GlühprozesseOhne die werkstoffgerechte Warmumformung und Glühung ist der beste Stahl nichts wert. Die zentralen Umform- und Wärmebehand-lungsprozesse sind Thema dieses Seminars. Neben den Grenzen der Prozesse wird auch ein Blick auf die Einstellung der Eigenschaften von Stählen geworfen. Außerdem betrachten wir die thermomechanische Umformung.



ZielgruppeMitarbeiter/innen aus technischen Bereichen und aus der Gütesiche-rung, technische Kundenberater/innen, Meister/innen, Werkstoffprü-fer/innen, (Wirtschafts-)Ingenieurinnen und Ingenieure. Das Seminar ist auch interessant für Mitarbeiter/innen aus der Produktionswirt-schaft und dem Vertrieb.

Inhalte– Prozessbeschreibung Warmumformung – Werkstoff-Einflüsse bei Warmumformung – Temperatur-Einflüsse bei Warmumformung – Abkühlung bei der Umformung – Ziel der Wärmebehandlung – Grenzen der Wärmebehandlung – Aufwand der Wärmebehandlung und Folgen – Eigenschaften der Stähle durch Wärmebehandlung

FERTIGUNGSPROZESSE

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Analyse von Fehlern und Schadensfällen

In diesem Seminar lernen Sie die häufigsten Schadensfälle aus den Bereichen Stahlproduktion, Konstruktion, Bearbeitung und Wärmebe-handlung kennen. Nach dem Seminar können Sie Schadensfälle ana-lysieren und gezielt Maßnahmen ableiten. Zu guter Letzt beschäftigen wir uns mit den technischen Abläufen bei Reklamationen.

ZielgruppeMitarbeiter/innen aus technischen Bereichen, (Wirtschafts-)Ingeni-eurinnen und Ingenieure, Meister/innen, Prozesstechnik-Mitarbeiter/innen, Werkstoffprüfer/innen sowie Mitarbeiter/innen aus der techni-schen Kundenberatung und dem Vertrieb.

Inhalte– Fehlerarten – Entdeckungsmöglichkeiten – Ursachen » Werkstoffauswahl » Prozesse DEW und Kunde » Organisation » Prozessgrenzen – Auswahl geeigneter Maßnahmen




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Legierungen und RechenformelnIn diesem Seminar lernen Sie die 25 wichtigsten Legierungs- und Spurenelemente und ihren Einfluss auf die Stahleigenschaften kennen. Sie wissen, was Sie beim Design eines neuen Werkstoffes beachten müssen und welche Toleranzmöglichkeiten es gibt. Außerdem können Sie die zentralen Rechenformeln anwenden, um die Eigenschaften von Werkstoffen zu optimieren.



ZielgruppeMitarbeiter/innen aus technischen Bereichen, (Wirtschafts-)Ingeni-eurinnen und Ingenieure, Meister/innen, Prozesstechnik-Mitarbeiter/innen, Werkstoffprüfer/innen, Mitarbeiter/innen aus der technischen Kundenberatung sowie aus dem Rohstoffeinkauf. Das Seminar ist au-ßerdem interessant für alle Stahlwerksingenieurinnen und -ingenieure.

Inhalte– Beschreibung der 25 wichtigsten Elemente für Stahl (außer Eisen) – Positive Einflüsse eines jeden Elements – Negative Einflüsse eines jeden Elements – Umweltrelevanz – Zulässigkeiten in Schrott und Legierungsmitteln – Rechenformeln mit Legierungselementen – Wasserstoff als Schädling » bei der Stahlherstellung » bei der Verarbeitung » beim Einsatz

FERTIGUNGSPROZESSE

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Edelbaustahl – GrundlagenIn diesem Werkstoffseminar lernen Sie die Eigenschaften und Anwen-dungen der speziellen Werkstoffgruppe Edelbaustahl kennen. Wir be-trachten zudem die zentralen Prozesse und Schnittstellen rund um die Edelbaustahlfertigung und folgen der Prozesskette bis zum Kunden.

ZielgruppeMitarbeiter/innen aus dem Vertrieb sowie alle Personen, die mit Kun-den arbeiten. Mitarbeiter/innen aus der technischen Kundenberatung, aus Forschung und Entwicklung sowie Ingenieurinnen und Ingenieure.

HinweisWälzlagerstähle sind nicht Inhalt des Seminars.

Inhalte– Aufbau der Werkstoffe – Funktionsweise der Werkstoffe – Notwendige Prozesse zur Herstellung – Beispiele für Anwendungsfälle – Fehlermöglichkeiten und Grenzen dieser Werkstoffgruppe – Abmessungsgrenzen – Herausarbeiten der speziellen Eigenschaften von Einsatz-, Vergütungs-, Nitrier- und AFP-Stahl – Strategische Produkte



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Edelbaustahl – WälzlagerIn diesem Werkstoffseminar lernen Sie die Eigenschaften und Anwen-dungen der speziellen Werkstoffgruppe Edelbaustahl kennen. Wir fol-gen der Prozesskette für die Fertigung der Wälzlager bis zum Kunden und beurteilen die einzelnen Prozessschritte. Außerdem blicken wir auf die Abmessungsgrenzen des Produktes, um Kunden optimal beraten zu können.



ZielgruppeMitarbeiter/innen aus dem Vertrieb, alle Personen, die mit Kunden ar-beiten. Mitarbeiter/innen aus der technischen Kundenberatung, aus Forschung und Entwicklung, außerdem Prozessingenieurinnen und -ingenieure.

Inhalte– Aufbau der Werkstoffe – Zentrale Normen – Funktionsweise der Werkstoffe – Notwendige Prozesse zur Erstellung – Beispiele für Anwendungsfälle – Fehlermöglichkeiten und Grenzen dieser Werkstoffgruppe – Abmessungsgrenzen – Unterschiede zwischen Standard und Premium – Unterschiede bei Edelbaustahl: Vergleich der verschiedenen Stahlgruppen – Nichtrostende Wälzlager

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Edelbaustahl – Hochfeste und Bainitische StähleDas Seminar vertieft Ihr Wissen im Bereich der Werkstoffgruppe Edel-baustahl. Sie lernen die Eigenschaften und Anwendungsmöglichkeiten von Hochfesten und Bainitischen Stählen kennen und betrachten die Prozesskette zur Erstellung. Einen Blick werfen Sie auch auf die Risi-ken, die bei der Erstellung beachtet werden müssen.

ZielgruppeMitarbeiter/innen aus dem Vertrieb, alle Personen, die mit Kunden ar-beiten sowie Ingenieurinnen und Ingenieure.

Inhalte– Aufbau der Werkstoffe – Stand der Normung – Funktionsweise der Werkstoffe – Notwendige Prozesse zur Erstellung – Beispiele für Anwendungsfälle – Fehlermöglichkeiten und Grenzen dieser Werkstoffgruppe – Abmessungsgrenzen – Risiko bei hochfestem Stahl – Prozess-Risiken – Der Einfluss von Wasserstoff – Bainitische Stähle in der Bearbeitung


Dozent Frank WilkeVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten, Siegen oder Standort Krefeld (je nach Teilnehmerzahl) Vertrieb

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Edelbaustahl – Einsatz-, Nitrier- und Kaltzäher StahlIn diesem Werkstoffseminar lernen Sie die Eigenschaften und Anwen-dungen dieser speziellen Werkstoffgruppe kennen. Wir blicken außer-dem auf wichtige Prozesse in der Erzeugung und die Einsatzmöglich-keiten dieser Werkstoffe.



ZielgruppeMitarbeiter/innen aus dem Vertrieb und alle Personen, die mit Kunden arbeiten. Mitarbeiter/innen aus der technischen Kundenberatung, aus Forschung und Entwicklung sowie Ingenieurinnen und Ingenieure.

Inhalte– Aufbau der Werkstoffe – Zentrale Normen – Funktionsweise der Werkstoffe – Notwendige Prozesse zur Erstellung – Beispiele für Anwendungsfälle – Fehlermöglichkeiten und Grenzen dieser Werkstoffgruppe – Abmessungsgrenzen – Strategische Werkstoffe und Prozesse

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Nichtrostende Stähle – »Rostfrei« GrundlagenIn diesem Werkstoffseminar lernen Sie die Eigenschaften und Anwen-dungen der speziellen Werkstoffgruppe Nichtrostende Stähle kennen. Sie erlernen die richtige Werkstoffauswahl als Kompromiss zwischen Korrosion und Kosten. Außerdem gibt es zentrale Verarbeitungshin-weise zur Werkstoffgruppe.

ZielgruppeMitarbeiter/innen aus dem Vertrieb sowie alle Personen, die mit Kun-den arbeiten. Mitarbeiter/innen aus der technischen Kundenberatung, aus Forschung und Entwicklung sowie Ingenieurinnen und Ingenieure. Das Seminar ist außerdem grundlegend für Key Account Manager und Managerinnen des entsprechenden Bereichs.

Inhalte– Überblick über die Werkstoffgruppe »Rostfrei« – Zentrale Normen – Funktionsweise der Werkstoffe – Beispiele für Anwendungsfälle – Auswahlkriterien – Fehlermöglichkeiten, Korrosion – Besondere Werkstoffe bei der DEW – Null-Fehler-Toleranzen und Strategie



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WERKSTOFFGRUPPEN

Nichtrostende Stähle – Normenhinweise für »Rostfrei« und DuplexstähleNach dem Seminar können Sie die 200 verschiedenen Rostfrei-Werk-stoffe vergleichen und den verschiedenen Normenhinweisen zuord-nen. Sie wissen, welchen Werkstoff Sie wo einsetzen können und welche Normen als Vertragsgrundlage genannt werden müssen. Wir betrachten außerdem Duplexstähle über die gesamte Fertigungskette und in typischen Anwendungsfällen.



ZielgruppeMitarbeiter/innen aus dem Vertrieb sowie alle Personen, die mit Kun-den arbeiten. Mitarbeiter/innen aus der technischen Kundenberatung, aus Forschung und Entwicklung sowie Ingenieurinnen und Ingenieure. Das Seminar ist außerdem grundlegend für Key Account Manager und Managerinnen des entsprechenden Bereichs.

Inhalte– Aufbau der Werkstoffe – Zentrale Normen und Werkstoff-Bezeichnungen – Funktionsweise der Werkstoffe – Notwendige Prozesse zur Erstellung – Beispiele für Anwendungsfälle – Fehlermöglichkeiten und Grenzen dieser Werkstoffgruppe – Abmessungsgrenzen – Aufbau des Werkstoffnummernsystems – Grundsätzliches zu Werkstoff-Normen – Duplexstähle: Eigenschaften und Verarbeitung

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Nichtrostende Stähle – Korrosion Grundlagen



In diesem Ergänzungs-Seminar zu nichtrostenden Stählen lernen Sie das »System Korrosion« detailliert kennen. Die entscheidenden Fakto-ren sind Werkstoffauswahl bei Medienbelastung, Be- und Verarbeitung der Stähle sowie Schadensfälle.

ZielgruppeMitarbeiter/innen der technischen Kundenberatung, Ingenieurinnen und Ingenieure im Bereich Forschung und Entwicklung sowie Key Account Manager und Managerinnen des entsprechenden Bereichs. Dieses Seminar ist auch für Sachkundige aus dem Bereich Instandhal-tung / Neubau interessant.

Inhalte– Grundlagen der Korrosion – Werkstoffauswahl bei entsprechender Korrosionsproblematik (Nasskorrosion, Heiße Korrosion, Kontaktkorrosion) – Prozess-Einflüsse, Oberflächen – Korrosions-Test – Welcher Korrosions-Test für welchen Werkstoff? – Schadensfälle

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Stähle für besondere Anwendungen – Ventilstahl, Federstahl und Kaltzäher Stahl

WERKSTOFFGRUPPEN

In diesem Werkstoffseminar lernen Sie die Eigenschaften und Anwen-dungen spezieller Werkstoffgruppen kennen. Die Stähle für besondere Anwendungen werden im Detail dargestellt, genauso wie ihre Grenzen.



ZielgruppeIngenieurinnen und Ingenieure, Mitarbeiter/innen aus der technischen Kundenberatung und aus dem Vertrieb sowie Mitarbeiter/innen aus dem Bereich Forschung und Entwicklung.

Inhalte– Aufbau der Werkstoffe – Zentrale Normen – Funktionsweise der Werkstoffe – Beispiele für Anwendungsfälle – Auswahlkriterien – Grenzen der Werkstoffe – Stategische Produkte und Möglichkeiten der DEW

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Abteilungsspezifische Seminare

WERKSTOFFGRUPPEN


Dozent Auf AnfrageVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten, Siegen oder Standort Krefeld (je nach Teilnehmerzahl)

Manchmal ist es schwer zu sagen, welche Seminare aus dem Bereich Werkstofftechnik genau für die eigene Abteilung oder das eigene Team von Vorteil sind. Da sind Teile aus den Prozessen der Stahlverarbeitung interessant, aber auch einzelne Elemente aus der Analyse von Fehlern und Schadensfällen – nicht zu vergessen dieser eine wichtige Punkt zum Thema Wälzlager.

Für diese Fälle bieten wir Ihnen individuell auf Ihre Bedarfe zugeschnit-tene Seminare an. Im Vorfeld besprechen wir, welche Inhalte konkret für Ihr Team interessant sind und klären mit unseren Dozenten ab, wer diese Anforderungen optimal abdecken kann.

Das Ergebnis ist ein Seminar, in dem konkret auf Ihre Fragestellungen und Themenschwerpunkte eingegangen wird, sodass Ihre Mitarbeiter mit spezifischem und auf ihren Arbeitsplatz bezogenem Wissen nach Hause gehen.

ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, deren Abteilung von einem werkstoffkundlichem Seminar profitieren kann.

InhalteDie Inhalte werden individuell nach Ihren Bedürfnissen und mit der von Ihnen gewünschten thematischen Tiefe zusammengestellt.

Führung

Azubis

Vertrieb

Betriebe

Methoden»Methode« – per Definition ein Verfahren zur Erreichung eines Zieles oder auch ein Erkenntnisweg. Klingt vielversprechend – Ist es auch! Mit der richtigen Herangehensweise offenbaren sich oftmals ganz neue Lösungen zu verschiedensten Problemen oder Bereichen.

Sicherlich kommt Ihnen manches bekannt vor: Sie wünschen sich mehr Motivation im Team? Sie würden gerne sicherer in Telefonaten auftreten? Vielleicht wünschen Sie sich auch neue Ansätze, um auftre-tende Konflikte lösen zu können? Aber Sie wissen bei all dem einfach nicht, wie Sie es anpacken sollen? Das ist verständlich.

Niemand von uns weiß bei jedem Problem auf Anhieb damit umzu-gehen. In solchen Fällen hilft oft Input von außen. Und schon kann man die Situation aus einer ganz anderen Perspektive betrachten. Die eben genannten Themen sind nur ein kleiner Auszug aus unter-schiedlichsten Gebieten, zu denen wir Ihnen neue Kompetenzen ver-mitteln können.


Stephanie DreisbachBildungsreferentin 0271 808-2220 [email protected]

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CHANGE MANAGEMENT

Führen in Veränderungsprozessen – Umgang mit und Gestaltung von Wandel

Es gibt kaum eine Zeit in Unternehmen, in der Ihre Führungskompetenz wichtiger ist, als in Veränderungsprozessen. Immer dann, wenn Mitar-beiter nicht auf eingespielte Routinen zurückgreifen können, wenn es keine klar definierten Abläufe mehr gibt, wenn alte Kommunikationska-näle nicht mehr funktionieren und wenn das etablierte Machtgefüge auf den Kopf gestellt wird, ist das Führungsverhalten ausschlaggebend. In diesem Workshop geht es darum, Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft im Umgang mit Veränderungsprozessen gezielt zu stärken. Dabei ge-hen wir konkret auf Ihre individuelle Situation und auf Ihre aktuellen Herausforderungen ein,


Dozentin Anja PohlmannVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

ZielgruppeMitarbeiter/innen mit Führungsverantwortung, die sich in einem Verän-derungsprozess befinden oder darauf vorbereiten möchten.

Inhalte– Logik und Phasen von Veränderungsprozessen– Gestaltungsmöglichkeiten: Was braucht es, damit Veränderungsprozesse gelingen?– Bewältigungsstrategien: Sicherer Umgang mit Mehrdeutigkeit und Unsicherheit– Lösungsstrategien?! Sind Veränderungsprozesse kontrollierbar?– Reflektion des eigenen Verhaltens und der individuellen Herausfor- derungen der Teilnehmer anhand eigener Herausforderungen– Entwicklung einer hilfreichen und zieldienlichen Haltung in Veränderungsprozessen

Führung

Betriebe


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CHANGE MANAGEMENT

Change-BegleitungSobald sich Unternehmen in einem Veränderungsprozess befinden, kommen viele Herausforderungen auf die Mitarbeiter zu: Wie organi-sieren wir die neuen Aufgaben? Mit welchen Mitteln kann die Kommu-nikation im Team und zu den Schnittstellen gestaltet werden? Welche Konflikte treten durch die Veränderung auf und wie können wir sie zu-friedenstellend bearbeiten? In diesen Umbruchsituationen unterstüt-zen wir Sie durch externe Begleitung. Wir moderieren Ihre Team-Mee-tings und visualisieren sowie dokumentieren die zentralen Themen. So werden Sie in allen Prozessen der Koordination, Abstimmung und Ent-scheidungsfindung während der Veränderung bestmöglich unterstützt.


Dozentin Ghada MuhsinVeranstaltungsort Die Workshops sind bei Ihnen vor Ort oder an allen vier Standorten der DEW möglich.

ZielgruppeTeams, die sich in einem Veränderungsprozess befinden und von ex-terner Unterstützung profitieren können.

Inhalte– Vorgespräche zur Veranstaltungsplanung – Moderation der Veranstaltung – Nachbereitung der Veranstaltung inklusive Fotoprotokoll – Begleitende Unterstützung des Veränderungsprozesses

Führung

Betriebe

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DIGITALISIERUNG

Fit für die DigitalisierungErfahrungen aus Digitalisierungsprojekten zeigen, dass diese oft weit über technische Fragen hinausgehen und auch Themen wie geänderte Arbeitsmodelle, Work-Life-Balance, Arbeitszeitregelung, Wertschöp-fungsketten übergreifende Zeit- und Ortsflexibilität, Erreichbarkeit und Verfügbarkeit, Arbeitsschutz, Usability & User Experience und Qualifi-zierung betreffen. Dabei ist es wichtig, Mitarbeiterinnen und Mitarbei-ter nicht nur als spätere Anwender neuer Technologien zu verstehen, sondern sie als aktive Gestalter in die Entwicklung und Einführung neu-er Werkzeuge mit einzubeziehen, um ihr Wissen als Potential für das jeweilige Handlungs- und Innovationsfeld zu erschließen. Dafür ist es notwendig Mitarbeitern und Entscheidern in Unternehmen zum einen einen Überblick über die Möglichkeiten und Risiken der Digitalisierung zu geben und zum anderen Handwerkszeug bereitzustellen, mit denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Aufgaben im Zuge der voranschrei-tenden Digitalisierung in ihren eigenen Unternehmen angehen können. Mit diesem Workshop setzen wir an der Basis für die Digitalisierung in Unternehmen an, indem wir Wissen über Prozesse und deren Model-lierung, sowie darauf aufbauen den Einsatz von Informationssystemen vermitteln.


Dozent Dr. Martin Stein Jun.-Prof. Dr. Thomas LudwigVeranstaltungsort Der Workshop ist bei Ihnen vor Ort oder an allen vier Standorten der DEW möglich.

ZielgruppeFührungskräfte, sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihr Wissen im Bereich Digitalisierung vertiefen möchten.

Inhalte– Überblick über Digitalisierung im Unternehmen– Prozesse modellieren und Schwachstellen erkennen– Informationssysteme und deren Anwendung kennenlernen

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TEAMENTWICKLUNG

Mehr Erfolg im TeamWenn das Arbeiten im Team mal immer so einfach wäre... Die verschie-denen Persönlichkeiten können zur Herausforderung werden. Doch wer tickt eigentlich wie? Und wie kann ich mein Team und damit je-des einzelne Mitglied passend unterstützen? Wir finden gemeinsam Antworten auf diese Fragen. In diesem Seminar lernen Sie die Stell-schrauben für Ihre Teamsituation kennen. Sie wissen, was Sie tun kön-nen, um im Team effizienter zu werden. Sie kennen die Rollen eines jeden Teammitgliedes und können so die Aufgaben besser verteilen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, »Team« zu erleben, um manche Situationen noch einmal ganz anders einschätzen zu können.



ZielgruppeFührungskräfte, die die Persönlichkeiten in ihrem Team besser verste-hen möchten, um so ihr Team gezielter und motivierter zu leiten.

– Grundlagen zum Thema Team » Team vs. Gruppe » Phasen der Teamentwicklung » Was macht Teams erfolgreich? – Umgang mit Teamdynamiken » Wie lenke ich Teamdynamiken » Motivation und Demotivation im Team » Konflikte im Team zielorientiert lösen » Fluktuation und dann? » Zielbestimmung und -erreichung – Aktive Teamübungen » Feedback geben und erhalten » Aufgaben gemeinsam bewältigen » Übertragung in den eigenen Bereich

Inhalte

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TEAMENTWICKLUNG

Teambildung & -entwicklung mit TMSWarum sind manche Teams erfolgreicher als andere – bei vergleichbaren Ausgangsbedingungen? Dieser Fragestellung sind Charles Margerison und Dick McCann in Ihrer Forschungsarbeit nachgegangen und stellten fest, dass erfolgreiche Teams sich durch die Berücksichtigung von acht Tätigkeitsbereichen auszeichnen. Das Team Management Profil gibt Aufschluss darüber, welche Arbeitspräferenzen einzelne Teammitglieder haben. Damit wird offensichtlich, welche Tätigkeitsbereiche im Team ab-gedeckt werden und welche nicht.

Mit Hilfe einer zugrundliegenden individuellen Teamanalyse gewinnen Sie in diesem Seminar ein Bewusstsein für die gegenseitigen individuel-len Stärken sowie die Stärken und Potenziale Ihres Teams.


Dozentin Ghada MuhsinVeranstaltungsort Auf Anfrage

ZielgruppeTeams, die lernen wollen, ihren persönlichen Beitrag zum Teamerfolg realistisch einzuschätzen und ihre Stärken bei der Umsetzung gemein-samer Projekte gekonnt und zielführend einzusetzen. Führungskräfte, die wichtige Hinweise gewinnen wollen, welche Arbeitsfunktionen be-sonders beachtet werden müssen.

Inhalte– Das eigene Team Management Profil umfassend verstehen und die individuellen Stärken und Präferenzen in Relation setzen können zu den Arbeitsanforderungen, den anderen Teammitgliedern und dem Gesamtteam– Planerisches Denken und Handeln rund um das Rad der Arbeitsfunktionen unter Berücksichtigung von persönlichen Haupt- und Nebenrollen im Team– Die vier Arbeitspräferenzenskalen kennen und die dahinter liegenden Stärken und Schwächen für sich selbst und das eigene Team einschätzen können

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Teamentwicklung mit Lego Serious Play®

Inhalte– Erstellen einer Teammatrix– Entwickeln eines Teamentwicklungsplans– Die einzelnen Phasen der Teamentwicklung– Kommunikation im Team– Analyse von konkreten Themen- und Problemstellungen des Teams– Merkmale erfolgreicher Teams– Unterschiedliche Rollen im Team– Selbst- und Fremdbild der präferierten Teamrolle

Mit der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode werden im moderierten Prozess konkrete Themen- und Problemstellungen des Teams analy-siert. Der Einsatz von LEGO® hat einen enormen praktischen Effekt und es können schnell effektivere Lösungsansätze erarbeitet werden. Ausgehend von einer im Seminar erstellten Teammatrix, aus der die Stärken der einzelnen Mitglieder sowie des Gesamtteams hervor-gehen, entwickelt das Team gemeinsam mit seinem Trainer einen Teamentwicklungsplan zur Umsetzung im Berufsalltag. Dabei erfährt es, über welche bisher unbekannten Ressourcen es verfügt und zu welchen Höchstleistungen es in der Lage ist.


Dozent Markus FischerVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeTeams, die ihre Zusammenarbeit stärken und neue Lösungsansätze erarbeiten möchten.

TEAMENTWICKLUNG


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Betriebe

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TEAMENTWICKLUNG

Teamevents für Ihre Abteilung – Gestalten Sie Ihre Teamarbeit neu!Wo sich Organisationen verändern, verändern sich auch die Anforde-rungen an Abteilungen. In unseren Teamevents haben Sie Gelegen-heit, Ihre Zusammenarbeit neu zu gestalten und sich zu einem Hochlei-stungsteam zu entwickeln. Ganz unterschiedliche Herausforderungen warten auf Sie – je nach Bedarf und Wünschen Ihrer Teammitglieder. Ziel ist bei allen Veranstaltungen, das Wir-Gefühl zu stärken und die Zielerreichung in der Gruppe effizienter zu gestalten.

Im Folgenden finden Sie eine Übersicht verschiedener Teamevents. Sprechen Sie uns an – wir stellen Ihnen Ihre individuelle Veranstaltung zusammen!

Problemlösungsaufgaben– Indoor- und Outdoor-Übungen mit interaktiven Elementen, z.B. GPS-Rallye – Feedback geben und erhalten – Zielbestimmung und -erreichung

Kletterwald– Gruppendynamische Prozesse durch aktive Elemente verbessern – Vertrauen aufbauen – gemeinsam im Kletterwald – Aufgaben gemeinsam bewältigen

Lasertag– Team-Aufgaben im Dunkeln – Teamziele definieren

Seifenkistenbau– Konstruktive Konkurrenz und Schnittstellenmanagement – Sie bauen Seifenkisten in gemeinsamer Absprache – Welches Team baut die beste Seifenkiste?

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Floßbau mit Testfahrt– Teamübungen zur Stärkung des Wir-Gefühls – Rollen im Team verteilen – Gemeinsames Bauen eines Teamfloßes in Konkurrenz – Gemeinsame Testfahrt


Dozentin Birte RönckVeranstaltungsort (un)fassbare Seminare Altenrather Straße 15 53840 Troisdorf

Teamkochen – Die Koch-Challenge– Projektarbeit im Team – Zwei Gruppen treten gegeneinander im Koch-Event (alternativ Grill-Event) an – Erarbeiten des Themas Projektmanagement – Gemeinsames Essen der Drei-Gänge-Menüs

Escape-Game– Finden Sie im Team die richtige Kombination? – Steigern Sie Ihre Teameffizienz durch das spannende Escape-Game – Gemeinsam zur Lösung, den Raum wieder verlassen und den Tresor knacken

Weitere Events können individuell nach Bedarf geplant werden.

Seilbrückenbau – Überquerung einer Schlucht– Gemeinsam im Team Lösungen finden, um die Schlucht zu überqueren – Outdoor-Übungen mit anschließender Reflexion – Teamaufbau und Teamleistung durch aktive Übungen steigern

TEAMENTWICKLUNG

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Betriebe

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AUSBILDUNG

AEVO – Ausbilderschein kompaktAusbilden darf nach dem Berufsbildungsgesetz nur, wer fachlich und persönlich geeignet ist. Die fachliche Eignung umfasst neben den je-weiligen berufsfachlichen Kompetenzen auch die erforderlichen be-rufs- und arbeits pädagogischen Kenntnisse. Diese Kenntnisse müssen nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) nachgewiesen wer-den. Die erfolgreiche Ausbildereignungsprüfung vor der IHK dient als ein solcher Nachweis. Ziel dieses Seminars ist der Erwerb aller erfor-derlichen Kenntnisse und Kompetenzen für die theoretische und prak-tische AEVO-Prüfung vor der IHK.

Preis 780,– EuroDauer 5 TageTermin Witten 20.04. – 24.04.2020Termin Siegen 13.05. – 19.05.2020

Dozenten Ulrike Albrecht Tobias Gogol Carmen Müller Stefan Schoenmackers

ZielgruppeZukünftige Ausbildungsbeauftragte und Ausbilder/innen.

HinweisOptional wird ein zusätzlicher Samstagstermin zur intensiveren Vorbe-reitung auf die Prüfung angeboten.

Inhalte– Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen – Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken – Ausbildung durchführen – Ausbildung abschließen – Prüfungsvorbereitung inklusive Prüfungssimulation

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Arbeitsrecht in der AusbildungDie Flut immer neuer Arbeitsgesetze stellt Ausbildungsverantwortliche vor ständig neue Herausforderungen. Dieses Seminar bietet für erfah-rene Ausbilderinnen und Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte und Ver-antwortliche in der Ausbildung eine Auffrischung der Kenntnisse und für neue Ausbildungsverantwortliche einen soliden Grundstein.


Dozenten Carmen Müller Christoph WillemsenVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

ZielgruppeZukünftige Ausbildungsbeauftragte und Ausbilder/innen.

Inhalte– Arbeitsgesetze in der Ausbildung – Rechtliche Grundlagen des Ausbildungsverhältnisses – Das Duale System – Die Ausbildungsverordnung – Rechte und Pflichten des Ausbildenden – Rechte und Pflichten des Auszubildenden – Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung – Umsetzung in die betriebliche Praxis

AUSBILDUNG

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AUSBILDUNG

Kommunikation, Knigge & Co – Kompakttraining für Auszubildende

Preis Auf AnfrageDauer 1 TageTermin Auf Anfrage

Dozentin Silke PiacekVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

Die Kommunikation in Unternehmen ist manchmal eigen und folgt be-sonderen Regeln. Ob extern oder intern - es geht oft darum, eine gute Figur zu machen. Daher betrachten wir in diesem Training gemeinsam typische Alltagssituationen - im persönlichen Kontakt, am Telefon oder per E-Mail. Sie erhalten unterschiedliche Blickwinkel auf Ihre Kommu-nikation. Das Ergebnis: Tools, Techniken und mehr Sicherheit für Ihren Berufsalltag.

ZielgruppeAuszubildende, die sich mehr Sicherheit im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen sowie ihren Führungskräften wünschen.

Inhalte– Aktives Zuhören, Fragetechniken & die Sache mit den Inseln – Moderner Business-Knigge: Anrede, Auftreten, Outfit, Handy, Höflichkeit & jede Menge Fettnäpfchen - guter Umgang ist wieder »in«– Briefe, E-Mails & im Chat verständlich schreiben – DIN 5008 & Netiquette – Leserorientiert schreiben − auf den Punkt, verständlich & ansprechend – Techniken & Tools für passende Formulierungen– Erkennen und verbessern des eigenen Stils

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Generationswechsel: GIF – Meme – Emoji Kommunikation mit Azubis


Dozentin Ulrike AlbrechtVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

AUSBILDUNG

Einen Auszubildenden zu finden, der allen betrieblichen Anforderun-gen gerecht wird, ist heutzutage fast unmöglich. Entweder es passt schulisch nicht ganz, die Umgangsformen sind gewöhnungsbedürftig oder verschiedene Softskills sind noch ausbaufähig. Die neuen Auszu-bildenden haben sich verändert und für die Ausbilderinnen und Ausbil-der ergibt sich hieraus eine neue Rolle: Der Lebenscoach.

Auch wenn einige Auszubildende nicht ganz den Anforderungsprofi-len der Vergangenheit entsprechen, bedeutet das nicht, dass sie nicht andere – für das Unternehmen ebenso kostbare Eigenschaften – mit-bringen. In diesem Seminar reflektieren Sie Ihre eigenen Werte und gleichen sie mit den Werten der neuen Azubi-Generation ab. Ein Blick in mögliche Konflikte oder Kommunikationsprobleme, die aufgrund der unterschiedlichen Generationen entstehen können, und die Erarbei-tung entsprechender Lösungsmöglichkeiten, runden das Seminar ab.

ZielgruppeAusbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte, die ihre Auszubildenden besser verstehen und einen leichteren Umgang mit ihnen erreichen möchten.

Inhalte– Standortbestimmung der eigenen Werte und Wertvorstellungen– Vorstellung der Generationen X,Y und Z– Einflussfaktoren auf die Auszubildenden von heute– Kommunikationsgrundlagen und -modelle– Konfliktmanagement– Gewalt und Respekt– Menschenführung / Führungsmodelle

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Grundlagen der MitarbeiterführungIn diesem Seminar erwerben Sie Grundlagenkenntnisse für Ihre Füh-rungsaufgaben. Verschiedene Führungsmodelle & -stile werden behan-delt, genauso wie die Erwartungen, die an Sie als (neue) Führungskraft gestellt werden. Auch die Thematik »Vom Kollegen zur Führungskraft« und der damit einhergehende Rollenwandel werden behandelt. Das Seminar kombiniert Wissensvermittlung mit betrieblichem Erfahrungs-austausch, sodass die Inhalte unmittelbar verständlich und umsetzbar sind.


Dozenten Tobias Gogol Georg SchulzeVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

ZielgruppeMitarbeiter/innen mit Führungsverantwortung und operative Füh-rungskräfte (Vorarbeiter/innen, Meister/innen) sowie Mitarbeiter/innen, die sich auf eine Führungsposition vorbereiten wollen.

TippBringen Sie Fälle aus Ihrer täglichen Führungspraxis mit!

Inhalte– Aufgaben einer Führungskraft – Erwartungen an eine betriebliche Führungskraft – Führungsmodelle und Führungsstile – Unternehmensgrundsätze: Inhalte und praktische Bedeutung – Betriebliche Erfahrungen und Probleme – Lösungsansätze und kollegiale Beratung – Rollenwandel: vom Kollegen zur Führungskraft

FÜHRUNG

MethodenDer Theorie-Input wird in vielen praktischen Übungen umgesetzt.

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FÜHRUNG

Vom Kollegen zur FührungskraftViele der neu ernannten Führungskräfte kommen aus den eigenen Rei-hen. Verbunden mit einer internen Beförderung ist immer ein Rollen-tausch: Aus einer ehemaligen Kollegin oder einem Kollegen wird eine Führungskraft. Frisch ernannte Führungskräfte werden mit vielen neu-en Anforderungen konfrontiert, mit denen sie keine Erfahrung haben. In diesem Seminar werden die typischen Fragen neuer Führungskräfte aufgegriffen und praktische Lösungen erarbeitet, sodass die Inhalte unmittelbar umsetzbar sind.


Dozent Tobias GogolVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die kurz vor der Beförderung zur Führungskraft ste-hen oder die kürzlich zur solchen befördert wurden.

MethodenTheorie-Input, der in handlungsorientierten Übungen umgesetzt wird sowie kollegiale Beratung.


Inhalte– Klärung der neuen Rolle – Aufgaben einer Führungskraft – Unternehmensgrundsätze: Inhalte und praktische Bedeutung – Erkennen und Einbringen der eigenen Stärken – Kennenlernen von Führungsstilen und -modellen – Handhabung von Distanz und Nähe, Vertrauen und Kontrolle – Umgang mit schwierigen Situationen – Betriebliche Erfahrungen und Probleme

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FÜHRUNG

Führen im SchichtbetriebMeister und Meisterinnen nehmen in der Produktion eine Schlüssel-funktion ein. Von ihrer Fähigkeit, die Mitarbeiterinnen und Mitarbei-ter oft unter schwierigsten Bedingungen zielgerecht zu führen, hängt maßgeblich ab, ob die Produktivität und Qualität des Unternehmens stimmen. Als Gruppenleiter, Schichtführer und Meister befinden Sie sich in einer »Sandwich-Position« – Sie sollen das Ergebnis steigern und gleichzeitig die Einsatzbereitschaft Ihres Teams trotz immer komplexerer Rahmenbedingungen aufrechterhalten. In diesem Semi-nar haben Sie die Möglichkeit, die Erfolgsfaktoren in Ihrem Bereich zu trainieren und Werkzeuge der Führung weiter zu integrieren.



Inhalte– Ihre Rolle als Schichtleiter/in – Führungswerkzeuge im Schichtbetrieb » Klare Vorgaben und Ziele » Richtig delegieren unter besonderen Umständen » Mitarbeitergespräche führen, aber wie? » Das Team zusammenbringen – Die Tücken des Schichtplans – Umgang mit Konflikten – Motivation und Demotivation

ZielgruppeMitarbeiter/innen mit Führungsverantwortung und operative Füh-rungskräfte (Vorarbeiter/innen, Meister/innen) im Schichtbetrieb sowie Mitarbeiter/innen, die sich auf eine Führungsposition im Schichtbe-trieb vorbereiten möchten.

MethodenAktive Übungen, auf Wunsch Durchführung eines Planspiels mit an-schließender Auswertung und Gruppenarbeiten.

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FÜHRUNG

Erfolgreicher Führen durch interkulturelle Kompetenz


Dozent Wilhelm StratmannVeranstaltungsort Dieses Seminar ist an allen vier Standorten der DEW möglich.Zur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Kulturelle Vielfalt im betrieblichen Alltag« (S. 51)

Für Unternehmen und Führungskräfte stellen Globalisierung und Internationalisierung immer größer werdende Herausforderungen dar. Daher ist es von großer Wichtigkeit, mit viel Empathie und Verständnis an unterschiedliche kulturelle Hintergründe heranzutreten. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie internationale Teams kompetent managen und Ihre eigene interkulturelle Kompetenz schärfen.

Inhalte– Die demografische Entwicklung in Deutschland– Was ist interkulturelle Kompetenz?– Was sollten Führungskräfte über ihre Mitarbeiterschaft und Kunden aus anderen Kulturkreisen wissen?– Wahrnehmung und Stereotype– Das KPS-Modell nach Prof. Dr. Leenen (Kultur/Person/Situation)– Kulturstandards und kulturelle Überschneidungssituationen – Wie mit Irritationen aufgrund von kulturellen Unterschieden umgehen?

ZielgruppeFührungskräfte, Projekt- und Teamleiter/innen, Ausbilder/innen sowie Mitarbeiter/innen mit Führungsverantwortung.

MethodenVorträge, Gespräche, Simulationen, Übungen und Filme. Auf Fragen und aktuelle Bedürfnisse der Gruppe wird jederzeit eingegangen.

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Sie sind Führungskraft, Projekt-, Teamleiter oder Teamleiterin? Dann haben Sie die verantwortungsvolle Aufgabe, Menschen zu führen. Ob mit oder auch ohne Weisungsbefugnis – es ist gar nicht so leicht, und gelernt haben wir das Führen alle nicht. In diesem Seminar können Sie Grundlagen zum Thema Führung erlernen und wissen, was den Unterschied zwischen Führen mit und auch ohne Weisungsbefugnis ausmacht. Zudem haben Sie die Gelegenheit, Lösungen für Ihre indivi-duelle »Führungsproblematik« zu erarbeiten.



Inhalte– Grundlagen zum Thema »Team« und »Teamleitung« » Motivation und Antreiber » Aktive Übungen – Erarbeitung eigener Themen und Austausch – Übungen zur Förderung der Führungskompetenz » Laterale vs. Disziplinarische Führung » Verschiedene Gesprächsarten (Lob- und Kritikgespräch) » Delegieren – Worauf kommt es an? » Aktionspläne – Führen durch Ziele » Übungen zur Konfliktlösung

Führen mit und ohne Weisungsbefugnis

FÜHRUNG

ZielgruppeFührungskräfte, Projekt- und Teamleiter/innen sowie Mitarbeiter/innen, die kurz vor der Beförderung zur Führungskraft stehen.

Führung

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FÜHRUNG

Agiler FührenUm Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter agil zu führen, ist es wichtig, stets den eigenen Führungsstil zu hinterfragen und praktische Ansätze für eine »Agilisierung« der eigenen Führung zu erkennen und zu nutzen. In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden, was die Ziele von agilem Führen sind, welche zentralen Elemente dafür erfüllt sein müssen und wie man diese auch in der eigenen Teamarbeit anwendet.


Dozentin Jutta Binias-HildesheimVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Einführung in das agile Projektmanagement – SCRUM« (S. 81)

ZielgruppeMitarbeiter/innen mit Führungsverantwortung sowie Mitarbeiter/innen, die sich auf eine Führungsposition vorbereiten wollen.

MethodenDer Theorie-Input wird durch praktische Übungen ergänzt.

Inhalte– Selbstorganisation als Basis agilen Führens – Unterschiedliche Sichtweisen auf Agilität: Lean, Projektmanagement, Augenhöhe – Der PDCA-Zyklus als Rahmen für agiles Arbeiten und Führen – Die fünf Elemente unseres agilen Kulturwandel-Hauses: Fundament, Mindset, Verhalten, Architektur und Vision – Best Practice Agilität: Lernen von anderen als Ideenbox für die eigene Arbeit

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FÜHRUNG

Mitarbeiter gekonnt motivierenEs gehört zu den zentralen Aufgaben einer Führungskraft, ihre Mit-arbeiterinnen und Mitarbeiter zu überzeugen und zu motivieren. In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden, wie sie mit konkreten Strategien und Tools Leistungsbereitschaft, Innovationskraft und Ver-änderungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter steigern. Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter sind zentrale Faktoren zur Steigerung der Ergebnisse im Team. Das Seminar zeigt Ihnen, wie die-se gestärkt werden können.


Dozenten Tobias Gogol Georg SchulzeVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeMitarbeiter/innen mit Führungsverantwortung und operative Füh-rungskräfte (Vorarbeiter/innen, Meister/innen) sowie Mitarbeiter/innen, die sich auf eine Führungsposition vorbereiten wollen.



Inhalte– Grundlagen der Motivation – Analyse unterschiedlicher Mitarbeitertypen – Motivationstechniken unter dem Aspekt der unterschiedlichen Mitarbeitertypen – Methoden zum Motivieren einzelner Mitarbeiter – Unterstützung von Mitarbeitern in Feedback-, Förder- und Entwicklungsgesprächen

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KOMMUNIKATION

Gesprächsführung und Kommunikation im betrieblichen AlltagKommunikation ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor guter Mitarbeiterfüh-rung. Die Teilnehmer erhalten einen Einblick in die Theorie der Kommu-nikation und übertragen die Erkenntnisse auf ihren betrieblichen Alltag. Darüber hinaus werden Fähigkeiten zur Führung von motivierenden Mitarbeitergesprächen vermittelt und geübt.



ZielgruppeMitarbeiter/innen, die sich auf eine Führungsposition vorbereiten wol-len sowie Vorarbeiter/innen und Meister/innen.


Inhalte– Was bedeutet Kommunikation? – Kommunikationsmodelle – Kommunikation im Betrieb – Regeln der Kommunikation – Mitarbeitergespräche: Sinn und Unsinn – Positive Mitarbeitergespräche führen – Auch unangenehme Mitarbeitergespräche zielorientiert, wertschätzend und rechtssicher führen

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KOMMUNIKATION

Die Bedeutung der KörperspracheWenn auch meist nur unbewusst achten wir alle immer auf die Kör-persprache unseres Gegenübers. Daher liegt es an uns, diese für uns positiv einzusetzen – damit das möglich wird, muss man sich jedoch im Klaren darüber sein, wie man selbst und bestimmte Körperhaltungen auf andere wirken. In diesem Seminar lernen Sie, Mimik, Gestik und Körperhaltung bewusster in verschiedenen beruflichen und privaten Situationen zu nutzen.


Dozent Michael Josef MohrVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, die lernen wollen, wie sie ihre Körpersprache bewusster im beruflichen und privaten Kontext einsetzen können.

Inhalte– Die Bedeutung der Körpersprache im Alltag – Wirkung der Körpersprache – Psychologie der Körpersprache– Die Bedeutung der Stimme – Unbewusste Ausdruckselemente und Verhaltensmuster – Mimik, Gestik und Körperhaltung – Wie wirke ich auf andere Menschen? – Persönlicher Stil und eigene Potenziale – Signale bewusst und unbewusst setzen – Typische Verhaltensfehler im Geschäftsleben – Distanzzonen – Sitzordnung und Sitzhaltung – Bewusste Täuschungsmanöver – Körpersprache in Führung und Verkauf

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Grundlagen der Rhetorik – lebendig, treffsicher, überzeugendRhetorik ist die Kunst, Zuhörer zu fesseln und zu überzeugen. Sie ler-nen, Inhalte souverän zu vermitteln und herauszufinden, welche rheto-rische Technik zu welchem Anlass passt. Finden Sie in diesem Seminar Ihren Schlüssel zu mehr Überzeugungskraft!



ZielgruppeMitarbeiter/innen, die selbstbewusst auftreten und in ihrer Rede den Funken überspringen lassen möchten.

MethodenTheoretischer Input, praktische Übungen und Video-Feedback.

Inhalte– Grundlagenwissen der Rhetorik – Umgang mit der Körpersprache – Verschiedene Rede- und Vortragstypen und deren Aufbau – Gezielte Steigerung der individuellen Rhetorik – Tipps bei Stress und schwierigen Situationen – Abgleich Selbst- und Fremdbild – Konstruktives und individuelles Feedback

KOMMUNIKATION

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Rhetorik für Fortgeschrittene – Reden will gelernt seinErgänzend und aufbauend zum Grundkurs Rhetorik können Sie Ihre bereits erworbenen Kenntnisse vertiefen. In zwei weiteren spannen-den Tagen werden Sie an Ihrer individuellen Rede und Ihrer eigenen Präsentation feilen, diese ausbauen und trainieren. Zudem lernen Sie, wie Sie Gespräche überzeugend führen und Diskussionsrunden effek-tiv leiten, um in der Öffentlichkeit selbstsicher und noch souveräner zu agieren. Mit neuen Übungen und Video-Feedback trainieren und stei-gern Sie Ihre rhetorischen Fähigkeiten. Tipps und weitere Techniken ermöglichen einen noch größeren Handlungsspielraum und bauen auf dem bisher Gelernten auf.


Dozentin Birte RönckVoraussetzungen Grundkenntnisse der RhetorikVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die ihrem rhetorischen Auftritt den letzten Schliff verleihen und eigene Akzente setzen möchten.

Inhalte– Kurze Wiederholung des Grundlagenwissens – Vertiefung zum Umgang mit der Körpersprache (Gestik, Mimik, Stand, verbal und non-verbal) – Persönliches Auftreten (Analyse und Übungen) – Zuhörerorientiertes Sprechen (überzeugen und motivieren) » Die rhetorische »Würze« » Einbau von Anekdoten und Zitaten » Einbau provokanter Thesen – Herausfordernde Situationen meistern – Ausbau der eigenen Stärken – Individuelles Feedback und Videoanalyse

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Inhalte– Kommunikation ist keine Einbahnstraße– Kommunikation & Aikido– Einstellungs- und Wahrnehmungsmuster– Schlüsselkompetenz: Aktives Zuhören– Verhaltensstrategien – Gemeinsamkeiten erkennen und nutzen– Kommunikationstechniken– Die Idee des Harvard-Prinzips

Schlagfertigkeit kann man nicht lernen. Stimmt! Aber etwas schlagfer-tiger zu reagieren schon. Im beruflichen wie privaten Alltag kommt es immer wieder zu kommunikativen Stolperfallen, Hindernissen und Hür-den, Blockaden und sogar konkreten Attacken. Wir geben Ihnen ver-schiedene Kommunikationsstrategien an die Hand, die Ihnen helfen, konkrete Situationen elegant zu bestehen. Ziel ist es, Techniken kennen zu lernen, mit denen Sie eine verbale Attacke nicht nur verpuffen las-sen, sondern für sich nutzen können. Wir schauen, wie zum Beispiel der Kommunikationsstil eines Verhandlungspartners Ihnen dabei hilft, Ihre Position zu stärken. Wie im Aikido nutzen Sie den Angriff des Geg-ners für sich und lernen, die kommunikative Dynamik einer Situation zu erkennen und diese in die gewünschte Richtung zu lenken.


Dozenten Jörg Frehmann Mike A. RuiVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, die ihre Schlagfertigkeit und kommunikative Kompetenz verbessern möchten, um mit verbalen Attacken und schwierigen Situationen leichter umzugehen.

Kommunikationsaikido - Verbale Attacken meistern und nutzen

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Argumentationstraining



Inhalte– Verbales und nonverbales Verhalten– Sicheres Auftreten– Ablauf eines professionellen Gespräches– Reaktion auf Störungen, Zwischenfragen und Killerphrasen– Aktives Zuhören und konstruktive Kommunikation– Voranbringen von Gesprächen durch positive Argumentationstechniken– Argumentationsketten– Die Nutzenargumentation– Verschiedene Argumentationstypen– Aktive Übungen zur Förderung der Argumentationskompetenz

Klare Gespräche führen, sicher argumentieren, die eigenen Interessen vertreten und andere gezielt überzeugen, ist für jeden Mitarbeiter sehr wichtig. Sie erlernen in diesem Seminar neben dem souveränen Auf-treten, Argumente zu sammeln und diese situationsbedingt anzuwen-den. Zudem lernen Sie verschiedene Argumentationstechniken kennen und können im Anschluss sachgerecht auf Angriffe und unfaire Argu-mente eingehen und reagieren.

ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen, die sich im Beruf auf ihre Argumentationsfähig-keit verlassen müssen.

KOMMUNIKATION

Vertrieb

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– Verbesserung der Atmung für angenehmeren Stimmklang und Präsentationssicherheit– Sprechen in einer natürlichen Stimmlage (dem Eigenton)– Sprechdynamik und emotionale Ausstrahlung der Sprache– Stimmpflege für Vielsprechende– Improvisationsreden– Tipps und Tricks gegen Sprechblockaden– Schulung der persönlichen Präsenz in vielen praktischen Übungen

Inhalte

Eine Gesetzmäßigkeit der Karriere heißt: Je höher die Position, desto tiefer die Stimme. Tiefere Stimmen wirken auf Zuhörer angenehm und kompetent – einer Piepsstimme dagegen wird häufig Kompetenz aber-kannt, obwohl der vorgetragene Inhalt überzeugen sollte. Die Stimme hat einen großen Einfluss auf die Kommunikation – ca. 38% der Wir-kung eines Gesprächs laufen über die auditiven Signale wie Stimm-klang, Sprechtempo oder Aussprache. Ein Grund mehr, sich stärker mit der eigenen Stimme und ihrer Wirkung auseinander zu setzen.

In diesem individuellen Training arbeiten Sie an der Präsenz Ihres Auf-tritts. Das Training wird bedarfsgerecht gestaltet, das heißt die per-sönlichen Fragestellungen und Herausforderungen jedes einzelnen Teilnehmers und jeder einzelnen Teilnehmerin werden aufgegriffen und bearbeitet. Durch diese Intensität ergibt sich eine kleine Gruppengröße von maximal 6 Personen.


Dozentin Ina WohlgemuthVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Mein Auftritt und meine Wirkung – Praxistrai-ning« (S. 167)

Stimmtraining und persönliches Auftreten

KOMMUNIKATION

ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte, deren tägliches Werkzeug die eigene Stimme ist und die ihre gezielte Nutzung weiter verbessern und ausbauen möchten.

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Vorhang auf! Präsentationstrainings für jeden Anlass

Greifbar – Präsentieren mit GegenständenPräsentieren mit Gegenständen bedeutet, sich und seine Themen greifbar zu inszenieren. Dabei spielen sowohl eine bildhafte Sprache wie auch eine lebendige Körpersprache eine große Rolle. Der Clou da-bei ist aber: Sie setzen etwas wirklich Greifbares in Ihrer Präsentation ein, begeistern und gewinnen so Ihr Publikum − sei es eine Holzkiste, ein Lampenschirm oder ein Rechenschieber. Ebenso arbeiten wir mit klassisch greifbaren Medien wie dem Flipchart und der Pinnwand. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Ideen zu Ihrer spezifischen Thematik und setzen diese im Training um.

Präsentationen gehören mittlerweile zum täglichen Geschäft vieler Menschen: ob es um die Kurzpräsentation im Meeting geht, den vor-bereiteten Vortrag vor großem Publikum oder die spontane Aufforde-rung, vor versammelter Runde doch einmal den aktuellen Stand dar-zustellen. Nutzen Sie unsere Präsentationstrainings und ihren sicheren Rahmen zum Ausprobieren, Testen und Proben, um sich fit für den großen Auftritt zu machen. Alle Seminare lassen sich direkt auf Ihren Arbeitsalltag anwenden und haben einen hohen Praxisanteil – denn am Ende hilft nur eins: üben, üben, üben!

ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte, die ihre Präsentationsfähigkei-ten verbessern und ausbauen möchten, um für die verschiedenen Si-tuationen des Arbeitsalltags gewappnet zu sein.

KOMMUNIKATION

Führung

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Spürbar – Präsentieren mit »Nix«In diesem Training geht es ans Eingemachte. Hier geht es »nackt« auf die Bühne. Hier treten Sie ohne Hilfsmittel auf. Hier kommt es allein auf Ihre persönliche Ausstrahlung an: Nur Menschen überzeugen Men-schen! Fachwissen ist wichtig, aber die persönliche Wirkung entschei-det über den erfolgreichen Auftritt. Frei präsentieren bedeutet, andere Menschen zu begeistern und sie für sich zu gewinnen – zum Beispiel bei einem Projektstatus-Meeting oder einer Mitarbeiterbesprechung. Deshalb üben und lernen Sie, sich in unterschiedlichen Situationen zu verschiedenen Themen frei zu äußern.

Sichtbar – Präsentieren mit PowerPointPowerPoint genießt inzwischen den Ruf als Einschlafhilfe, Zeiträuber und Kreativitätskiller. Da ist viel Wahres dran und dennoch – es muss nicht so sein. Wir zeigen Ihnen den Weg weg vom Technik-Spektakel mit Folienschlachten und Informationsfluten, damit Ihr Thema wirklich sichtbar wird. Deshalb lernen Sie zum einen, PowerPoint-Folien an-sprechend und kreativ zu gestalten. Zum anderen üben wir, Power-Point dosiert und zugleich wirkungsintensiv einzusetzen, damit Ihre Präsentationen zukünftig wachmachen, unterhalten und positiv in Er-innerung bleiben.

Preis je Seminar 880,– EuroDauer je Seminar 2 TageTermine Auf Anfrage

Dozenten Jörg Frehmann Mike A. RuiVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »PowerPoint 2013 – Kompakttraining« (S. 70)

KOMMUNIKATION

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Betriebe

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Inhalte– Check-up: Verkaufsstrategie – ergebnisorientierte Gesprächsvorbereitung – erfolgreich Erstkontakte am Telefon knüpfen – zielorientierte Gesprächsführung – Konkurrenzhochburgen erobern – anspruchsvolle Gesprächssituationen meistern – Verhandlungsführung auf Augenhöhe – vom Erstkontakt zur Erstanfrage oder zum Erstauftrag – Aufbau und Absicherung des persönlichen Interessenwertes beim Kunden – Dem Kunden neue Wege aufzeigen und zur Umsatzverlagerung bewegen – erfolgsabsichernde Argumentationsmethoden – Preisvorstellungen vertreten und durchsetzen – nichts verschenken – beweglich in der Argumentation – konsequent in der Zielsetzung

Das Gewinnen von neuen Kunden ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in allen Branchen und nahezu alle Verkaufstrainings beschäftigen sich mit dem Kundengespräch. Doch dort liegt nicht der Engpass! Die Her-ausforderung liegt darin, an den Tisch eines potenziellen Neukunden zu kommen und diesen von den eigenen Produkten und Dienstleistun-gen zu überzeugen. Wir zeigen Ihnen neue und werteorientierte Wege auf, um Kunden zu gewinnen und zu begeistern.

ZielgruppeMitarbeiter/innen aus dem Vertrieb, Key Account Manager, sowie Mit-arbeiter/innen aus der Technischen Kundenberatung.


Dozent Wilfried HuhmannVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

Professionelle Neukundengewinnung

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Taktische Verhandlungsführung

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Inhalte– Wie wollen wir von unserem Gegenüber gesehen werden? – Welche Wirkung wollen wir erzeugen? – Aufbau, Dramaturgie und taktisches Layout einer Verhandlung – Mit einer Interessenanalyse die Ziele des Gegenübers »aufspüren« – Die eigene aktuelle Verhandlungsposition ermitteln – Der dialektische »Werkzeugkasten« – Erarbeitung praxisrelevanter Vorbereitungs-Checklisten – Zielorientierte Verhandlungsführung am Telefon und Face-to-Face – Die Steuerungselemente der Profis kennen und selbst nutzen – Eigene Ideen und Forderungen überzeugend darstellen – Rhetorik und Dialektik für Profis – Einsatzmöglichkeiten und taktische Handlungsalternativen

Wer das erste Angebot abgibt und wie er es tut, entscheidet das Ver-handlungsergebnis. Wir statten Sie in unserem Seminar mit den wirk-samsten Verhandlungsstrategien, -taktiken und -techniken aus. Durch die Analyse von Verhalten, Körpersprache, Stimme und Gesprächsfüh-rung erfahren Sie, welche Strategien und Interessen Ihr Verhandlungs-partner wirklich verfolgt. Mit wirkungsvollen Taktiken gelingt es Ihnen, Ihre Positionen auch gegenüber kritischen Verhandlungspartnern zu behaupten.

ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen mit Kunden- bzw. Lieferantenkontakt, die in ih-ren Verhandlungen selbstbewusst auftreten und den Verhandlungsfüh-rer überzeugen möchten.

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KOMMUNIKATION

Inhalte– Begrüßung, Anrede und Vorstellung: Wer macht was in welcher Form? – Empfangen von Gästen: Aufzug, Treppe, Steh-Empfang, was ist wichtig? – Small Talk-Starthilfen: angenehme Plauderei über mehr als nur das Wetter – Small Talk-Strategien: umschreibendes Antworten, gesprächs- förderndes Fragen und Gehörtes sinnvoll einfließen lassen – Heikle Situationen meistern: Verhalten in Besprechungen, Fehler und Tabus – Signale von Gesprächspartnern richtig deuten – Stilvolles Beenden von Gesprächen – Kleine Tipps, um besonders zu glänzen

Small Talk und Business Knigge – Sicher in jeder SituationStil, Etikette und guter Small Talk, kurz: Ein souveräner Auftritt ist ent-scheidend für den beruflichen Erfolg. In diesem Seminar lernen Sie, auf dem beruflichen Parkett einen positiven und professionellen Eindruck zu hinterlassen und den Tritt ins Fettnäpfchen in den kleinen Gesprä-chen am Rande zu vermeiden.


Dozentin Silke PiacekVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeMitarbeiter/innen, die ihre Fähigkeiten für den souveränen Einstieg in Gespräche verbessern und diese gekonnt einsetzen möchten.

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MethodenNeben der Erarbeitung von theoretischem Wissen über Konfliktpro-zesse werden in diesem Seminar praktische Lösungsansätze in Grup-penübungen ausprobiert.

TippBringen Sie Beispiele für Konfliktsituationen aus Ihrem berufli-chen Alltag mit in das Seminar und arbeiten Sie an konkreten Lösungsoptionen!

KONFLIKTMANAGEMENT

Inhalte– Konfliktanalyse / Konfliktberatung – Eskalationsstufen und Phasen der Konfliktbewältigung – Strategien zur Konfliktlösung – Analyse verschiedener Kommunikationsstile – Kommunikations- und Gesprächstechniken für Konfliktlösungsgespräche – Praktische Übungen

Konfliktlösungsmethoden für den betrieblichen AlltagWie vermeide ich Konflikte? Wie kann ich Konflikte durch aktives Zu-hören und bewusstes Formulieren steuern? In diesem Seminar stei-gern Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten, Konflikte im Arbeitsalltag zu erkennen und zu bewältigen. Dabei entdecken Sie verschiedene Hand-lungsoptionen zur Konfliktregulierung, die Ihnen den Arbeitsalltag er-leichtern.



ZielgruppeMitarbeiter/innen, die sich auf eine Führungsposition vorbereiten wol-len sowie betriebliche Führungskräfte, die Konflikte verstehen, steuern und vermeiden möchten.

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Inhalte– Definition: Konflikt und Konfliktarten – Unser Anspruch im Umgang mit Konflikten – Gespräche mit aufgebrachten Gesprächspartnern professionell managen – Kommunikationsstrategien für erfolgreiche Gespräche – Qualifizierte Ermittlung und Bearbeitung der »Problemstellung« – Gelassenheit und Disziplin als Basis für eine schnelle Problemlösung – Den Unternehmensstandpunkt bzw. den eigenen Standpunkt vermitteln und gekonnt die eigenen Lösungsvorschläge verhandeln – Professionelles Konfliktmanagement in Telefonaten und Face-to-Face – Praxisbeispiele der Teilnehmer/innen

KONFLIKTMANAGEMENT

Konfliktmanagement in Gesprächen und VerhandlungenSie lernen Gespräche mit aufgebrachten Gesprächspartnern profes-sionell zu managen und die tatsächliche Problemstellung zu ermit-teln. Mithilfe des in diesem Training vermittelten Know-Hows können scheinbar verfahrene Gespräche wieder in Gang gebracht und Lösun-gen erarbeitet werden.



ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen mit Kunden- bzw. Lieferantenkontakt.

MethodenSelbstverantwortliches und selbststeuerndes Lernen, Fallbeispiele, Rollenspiele, Gruppenübungen und Kurzvorträge.

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Inhalte– Situationsanalyse gemeinsam mit den Beteiligten– Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten– beteiligungsorientierte Auswahl einer Verbesserungsstrategie– Moderation des Umsetzungsprozesses– Umsetzungskontrolle

ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte, die unausgesprochene Konflik-te in ihrer Abteilung klären wollen.

KONFLIKTMANAGEMENT

Konfliktmoderation in der eigenen AbteilungDie komplexe Zusammenarbeit im Betrieb bringt manchmal sachliche aber auch zwischenmenschliche Unstimmigkeiten mit sich. In manchen Fällen entwickeln sich diese Differenzen zu Konflikten, welche die Ar-beits- und Leistungsfähigkeit insgesamt beeinträchtigen können. Da eine Erfolg versprechende Bearbeitung eines Konfliktes nur sehr fallspe-zifisch und individuell gelingen kann, zielt das Angebot auf die Modera-tion von Konflikten und deren möglichst einvernehmlicher Lösung. Je nach Konstellation werden vertrauliche Einzel- und Gruppengespräche mit den Beteiligten und Schnittstellenmitarbeitern geführt. Aufbauend auf diesen Gesprächen wird der Konflikt analysiert und bewertet. Lö-sungsmöglichkeiten werden mit den Beteiligten und Verantwortlichen ausgelotet und möglichst im Konsens umgesetzt. Eine Erfolgs- und Wirksamkeitskontrolle schließt die Konfliktmoderation dann ab. Qualifi-zierungen und Coachingmaßnahmen können integriert werden.

Der Prozess dauert je nach Fall nur wenige Gespräche lang bis hin zu mehreren Monaten. Die Lösungen sind so unterschiedlich wie die Konflikt-fälle. Insofern wird nach Kontaktaufnahme mit der KarriereWERKSTATT ein individuelles, inhaltliches und finanzielles Angebot erstellt.


Dozent Georg SchulzeVeranstaltungsort Dieses Angebot ist an allen vier Standorten der DEW möglich.

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PERSÖNLICHKEIT

Inhalte– Wie will ich wirken und was ist mein Profil? – Wie trete ich selbstsicher, überzeugend und dabei authentisch auf? – Wie beherrsche ich unterschiedliche Rollenprofile? – Wie wirke ich und wie stimmen mein Selbst- und Fremdbild überein?

Mein Auftritt und meine Wirkung – PraxistrainingWenn Sie Menschen für sich oder Ihre Sache gewinnen möchten, braucht es vor allem ein klares und stimmiges Selbst. Jeder Mensch hat seine eigene Art, die Welt zu sehen, in ihr zu agieren und sich zu präsentieren. In diesem Training nehmen wir uns die Zeit, diese Art zu beleuchten. Wir arbeiten an Ihrem ganz persönlichen Ausdruck. Ziel ist, Ihr Selbst stimmig, strahlend und authentisch nach außen zu bringen, professionell zu sein und das mit individuellem Charme und Natürlichkeit.

Preis 1.250,– EuroDauer 2 TageTermine Auf Anfrage

Dozentin Silke PiacekVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Stimm-training und Persönliches Auftreten« (S. 160)

ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte, die authentisch überzeugen möchten.

MethodenWir nutzen Elemente aus Sprech- und Stimmarbeit, der Theaterarbeit und der Improvisation. Auch Ihre innere Haltung nehmen wir in den Blick: Wer bin ich und was will ich sein?

HinweisDas Seminar wird zusammen mit dem Regisseur und Schauspieler Pago Balke geleitet.

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PERSÖNLICHKEIT


Dozenten Auswahl an verschiedenen CoachesVeranstaltungsort Dieses Angebot ist an allen vier Standorten der DEW möglich.

Individuelles CoachingCoaching ist hoch individuell und von Fall zu Fall unterschiedlich. Es kann sowohl für den Einzelnen als auch für ein Team von Nutzen sein.

Da ein gelungenes Coaching von der gegenseitigen Akzeptanz und dem Vertrauen zwischen Coach und Coachee abhängt, bieten wir Ih-nen im Vorfeld eines Coachings eine Bedarfsanalyse an. In dieser er-mitteln wir zusammen mit Ihnen den Coachingbedarf. Somit ist es uns möglich, den passenden Coach für Sie zu finden.

Ziel eines Coachings ist es, eine höhere Selbstständigkeit und Eigen-verantwortung zu erreichen.

Ein Coaching kann in folgenden Situationen hilfreich sein: – Wahrnehmung neuer (Führungs-)Aufgaben – Persönliche Entwicklung – Stressbearbeitung – Bearbeitung von Teamkonflikten und Teamentwicklung – Allgemeine Beziehungs- und Konfliktfragen – Arbeits- und Problemsituationen – Verbesserung der Sozialkompetenzen – Verbesserung der Management- und Führungskompetenzen

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Begleitung des betrieblichen WissenstransfersWissen ist eine der wertvollsten Ressourcen von Unternehmen, insbe-sondere in Zeiten des demografischen Wandels. Damit das über Jahre erarbeitete Wissen von Wissensträgern nicht verloren geht, ist es wich-tig, einen systematischen Wissenstransfer in der eigenen Abteilung zu gewährleisten. Das Wissensmanagement gibt dafür verschiedene Techniken an die Hand, die Ihnen helfen, die Kenntnisse und Erfah-rungen des Wissensgebers gezielt zu dokumentieren und festzuhalten. In diesem Seminar lernen Sie die einzelnen Prozessschritte des syste-matischen Wissenstransfers kennen und üben den praktischen Einsatz der dahinterstehenden Methoden.


Dozentin Kathrin BehmeVeranstaltungsort Dieses Seminar ist an allen vier Standorten der DEW möglich. Zusätzliche Informationen... finden Sie auch auf Seite 18

ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte, die einen Wissenstransfer in ihrer Abteilung begleiten oder unterstützen wollen.

MethodenTheoretischer Input, Gruppenarbeit sowie praktische Anwendung der Techniken und Erprobung an eigenen Beispielen.

Inhalte– Was ist Wissen?– Wissensmanagement im Unternehmenskontext– Betrieblichen Wissenstransfer planen und die Kommunikation gestalten– Techniken des systematischen Wissenstransfers in der praktischen Anwendung– Die Jobmap als Instrument zur Erfassung & Strukturierung des (Erfahrungs-) Wissens– Gestaltung der Einarbeitungszeit mit Hilfe des Transferplans

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MethodenLehrgespräch und Erfahrungsaustausch, Gruppen und Einzelübun-gen, Analyse, Fallbeispiele sowie Transferhilfen in den Alltag.

Entscheidungsfindung und Problemanalyse

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Inhalte– Problem-Analyse: Was ist geschehen? Beschreibung des aufgetretenen Problems– Ursache-Wirkungs-Analyse: Warum ist das Problem aufgetreten?– Klärung und Darstellung des Problemverlaufs: Ishikawa-Diagramm, Matrix-Analyse – Zieldefinition: Welche Maßnahmen sollen zur Lösung ergriffen werden? Wer ist wofür verantwortlich? – Erkennen des eigenen Entscheidungsverhaltens – Methoden und Techniken der Entscheidungsfindung: Entscheidungen schneller und effizienter treffen – Kommunikation von Entscheidungen – Durchführung einfacher Nutzwertanalysen – Problemanalyse- und Strukturierungstechniken

Jeder von uns trifft hunderte Entscheidungen am Tag – die meisten kom-plett unbewusst und ohne nachzudenken. Manchmal steht man jedoch vor größeren Herausforderungen, deren Bewältigung nicht immer ganz einfach ist. In diesem Seminar lernen Sie, schwierige Entscheidungen reflektiert und sicher zu fällen. Dazu nutzen Sie verschiedene Techniken, die Ihnen helfen, Probleme zielgerichtet darzustellen und zu klären.


Dozent Michael Josef MohrVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte, die ihre Problemlösungsfähig-keiten verbessern und Entscheidungen in Zukunft effizienter treffen wollen.

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Optimierung der eigenen Schulung – Spiegel von außen

WISSENSMANAGEMENT

Inhalte– Wie ist Ihr Auftreten als Dozent oder Dozentin? Auf welche blinden Flecke sollten Sie achten? – Tipps zu Methoden, um den Lernstoff nachhaltig und mit Spaß den Teilnehmern zu vermitteln – Unterstützung in der Erweiterung oder Erstellung Ihres Lehrmaterials – Rhythmus des Lernens: Wie schaffen Sie den richtigen Wechsel zwischen aktivierenden und reflektierenden Phasen der Teilnehmer

Immer stärker rückt im Arbeitsleben die Kompetenz in den Vorder-grund, das Wissen des eigenen Spezialgebietes vermitteln zu können. Viele von Ihnen geben bereits eigene Schulungen in den verschieden-sten Bereichen – ob spezielle PC-Anwendungen, Arbeitssicherheit oder gesetzliche Neuerungen. Um Ihre Arbeit weiter zu optimieren, haben Sie die Möglichkeit, uns als externen Berater zu buchen. Wir begleiten Sie vor Ort in Ihrer Schulung und Sie erhalten anschließend ein professionelles und umfangreiches Feedback.


Dozentin Kathrin BehmeVeranstaltungsort Vor Ort in Ihrer Schulung

ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte, die eigene Schulungen zu ihren Spezialthemen geben und einen externen Blick wertschätzen.

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RAUM FÜR NOTIZEN

QualitätsmanagementQualitätsmanagement gemäß DIN EN ISO 9001 ist weltweit für Orga-nisationen aller Größen und Branchen von zentraler Bedeutung. Mit einem funktionierenden Qualitätsmanagementsystem wird sicherge-stellt, dass Kundenanforderungen bestmöglich erfüllt werden, sodass die Kunden ein hohes Maß an Zufriedenheit bezüglich der Qualität von Produkten und Prozessen erlangen. Ferner gilt es, die System-, Pro-zess- und Produktqualität ständig zu überprüfen und zu verbessern. Dazu gehören auch die systematischen Audits, um Schwachstellen aufzuzeigen und Prozesse, Abläufe und das Qualitätsmanagementsy-stem selbst zu optimieren.

In unserem Programm finden Sie sowohl Grundlagenseminare und hilfreiche Tipps für die Vorbereitung auf Audits als auch tiefergehende Techniken, die Ihnen dabei helfen, Fehler und Reklamationen zu mini-mieren. Ein weiterer Schwerpunkt sind Themen aus dem Bereich Lean Management – Optimieren Sie Ihre Prozesse und sorgen Sie dafür, dass Ihr Bereich wie ein gut geöltes Zahnrad funktioniert.


Ghada Muhsin Bildungsreferentin 02302 29-2256 [email protected]

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Dozent Prof. Dr.-Ing. Uwe DettmerVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

Basiswissen QualitätsmanagementDie Zunahme der Internationalisierung verstärkt den Wettbewerb der Unternehmen untereinander immer mehr. Daher ist die Qualität der gefertigten Erzeugnisse beziehungsweise erbrachten Dienstleistungen zu einem immer wichtigeren Erfolgsfaktor für die Betriebe geworden. Auf Dauer werden nur diejenigen erfolgreich sein, denen es gelingt, technologische Innovationen schnell, kostengünstig und den Kunden-anforderungen entsprechend in Produkte und Dienstleistungen umzu-setzen. Zukunftsorientierte Unternehmen stellen sich diesen Heraus-forderungen mit Managementsystemen. Die größte Verbreitung haben die Qualitätsmanagementsysteme erfahren.

ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte aus Unternehmen der produzie-renden Industrie und dem Dienstleistungsgewerbe.

MethodenDiskussion von Beispielen aus der industriellen Praxis und Erfahrungs-austausch in Gruppenarbeiten.

Inhalte– Managementsysteme: Zielsetzung, Sinn und Zweck, Vor- und Nachteile – Prozessmanagement – Grundlagen der Prozessorientierung – DIN EN ISO 9001:2015 – Grundlagen und Umsetzungsmöglichkeiten im Unternehmen – Ausblick auf branchenspezifische Qualitätsmanagementsysteme – Einführung von Qualitätsmanagementsystemen – Zertifizierung von Qualitätsmanagementsystemen

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Dozent Prof. Dr.-Ing. Uwe DettmerVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

Sicher im Audit! Im Mittelpunkt des Seminars steht die aktuelle Auflage der VDA 6.3. Das Ziel des Seminars besteht darin, detaillierte Methodenkenntnisse zu vermitteln. Sie sollen anschließend in der Lage sein, die VDA 6.3 in Ihrem Unternehmen zu implementieren und/oder mit ihr im Rahmen von Kundenauditierungen besser umgehen zu können. Berücksichtigt wird dabei sowohl der Produktentstehungsprozess als auch die Seri-enproduktion. Insbesondere wird die Anwendbarkeit der Methode all-gemein auf industrielle Prozesse dargestellt.

ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte aus Unternehmen der produzie-renden Industrie und dem Dienstleistungsgewerbe, die die VDA 6.3 als Methode zur Verbesserung der Unternehmensprozesse einsetzen möchten.

MethodenTrainer-Input, Diskussionen industrieller Beispiele, Gruppenarbeiten.

Inhalte– Übersicht über verschiedene Auditarten – Grundlagen der VDA 6.3, Ausgabe 2016 – Prozessaudits während des Produktentstehungsprozesses – Prozessaudits im Rahmen der Serienproduktion – Anwendbarkeit der VDA 6.3 auf verschiedene Branchen – Qualitätsregelkreis-Gedanke innerhalb der VDA 6.3 – Die Bedeutung von Kundenanforderungen – Der Auditor: Freund- und Feindbild – Umgang mit Fehlern und schwierigen Auditsituationen – Kommunikation im Audit – Mentale Stärke im Audit

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Preis 480,– EuroDauer 1 TagDozent Prof. Dr.-Ing. Uwe DettmerTermine Witten 15.01.2020 06.02.2020 25.06.2020

Termine Siegen 04.02.2020 17.03.2020 Termine Krefeld 16.01.2020 19.03.2020Veranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten, Siegen oder Krefeld

FMEA – Fehlermöglichkeits- und EinflussanalyseErfolgreiche Unternehmen realisieren kurze Entwicklungszeiten und bieten ihre Produkte zu marktfähigen Preisen in hoher Qualität an. Robuste Produkte und Prozesse helfen Fehlerrisiken zu begrenzen, Fehlerkosten zu reduzieren und damit wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Methode der Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse (FMEA) gilt hierbei als ein wichtiger Erfolgsfaktor. Sie lernen in diesem Seminar die Methodik sowie den Umgang mit dieser Analysemöglichkeit und die Anwendungsmöglichkeiten kennen.

ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte aus Vertrieb, Entwicklung, Kon-struktion, Materialwirtschaft, Arbeitsvorbereitung, Fertigung, Service und Controlling, QM-Beauftragte sowie QM-Fachpersonal.

MethodenTrainer-Input zur Methode, Erprobung anhand von praktischen Bei-spielen, Simulation der Arbeit in FMEA-Teams.

TippBringen Sie praktische Anwendungsfälle mit!

Inhalte– FMEA als präventive Methode der Fehlervermeidung – Abgrenzung unterschiedlicher FMEA-Arten – Vorgehensweise bei der Erstellung der FMEA – Aufbau der Systemstruktur – Risikobewertung innerhalb der Anwendung der Methode – Moderation von FMEA-Sitzungen in der Praxis – FMEA als Wissensspeicher

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MethodenIn dem Seminar werden Methoden vorgestellt, die dabei helfen, den Prozess zur Ursachenanalyse systematisch zu unterstützen. Zur Wis-sensvermittlung werden theorethische Grundlagen mit einer Vielzahl praktischer Beispiele kombiniert.



Dozent Prof. Dr.-Ing. Uwe DettmerVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Kontinu-ierlicher Verbesserungsprozess (KVP) in der Produktionsplanung« (S. 180)

Systematische Ursachenanalyse für den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)Ein gelebter, kontinuierlicher Verbesserungsprozess ist die wesentliche Vorraussetzung dafür, dass im Unternehmen kundenorientierte, robu-ste und kostengünstige Prozesse entstehen. Um kontinuierlich verbes-sern zu können, ist wesentlich, dass bei Fehlern oder Problemen nicht die Symptome behandelt werden, sondern die tatsächlichen Ursachen im Fokus stehen. In diesem Seminar werden die dazu notwendigen Methoden entlang der Phasen Problemidentifikation, Problembewer-tung, Ursachenanalysen und Wirksamkeitsbewertung eingesetzter Maßnahmen anhand von Praxisbeispielen dargestellt.

ZielgruppeMitarbeiter/innen und Führungskräfte, die sich im Rahmen des kon-tinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) mit der systematischen Ursachenanalyse beschäftigen.

Inhalte– Kontinuierlicher Verbesserungsprozess– PDCA-Zyklus– Werkzeuge zur Problemanalyse– Qualitätsmanagement-Methoden zur systematischen Ursachenanalyse– Ishikawa-Methode– Root Cause Analysis (5W-Methode)– Bezug zu weiteren Methoden, z.B. FMEA, 8D-Methode

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MethodenVortrag, Diskussionen, Ideensammlung, Analyse und konkrete Hand-lungsplanung.

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Dozent Georg SchulzeVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten

Bereichsübergreifendes Denken und Handeln in der Praxis

Die Zusammenarbeit in großen Unternehmen erfordert organisato-rische und technische Schnittstellen. Manchmal hat sich jedoch die Konzentration auf den eigenen Arbeitsbereich durchgesetzt. Angren-zende, vor- und nachgelagerte Schritte geraten häufig aus dem Blick-feld. In diesem Workshop soll einerseits der Sinn für bereichsübergrei-fendes Denken und Handeln geschärft werden. Andererseits werden mit Ihnen konkret Schnittstellen analysiert und auf Verbesserungspo-tenziale hin untersucht. Ziel sind konkrete Anregungen zur Umsetzung in Ihrer persönlichen Praxis.

ZielgruppeVorarbeiter/innen und Meister/innen, Betriebsleitungen und Bereichs-leiter/innen, die Schnittstellen in ihrem eigenen Bereich und zu angren-zenden Bereichen verbessern möchten.

Inhalte– Denken und Arbeiten in Prozessen – Methoden der Prozessbeschreibung – Schnittstellen im Betrieb und zu angrenzenden Bereichen – Typische Probleme an Schnittstellen: Ursachen und Auswirkungen – Ideen zur Schnittstellenoptimierung – Handlungsplanung


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ENTLEAN MANAGEMENT


Dozent Georg SchulzeVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten oder Siegen (je nach Teilnehmerzahl)

Optimierung des HüttenflursShop Floor Management im betrieblichen Alltag

Ihnen als Praktiker des Shop Floor Managements soll die Möglichkeit gegeben werden, Ihre betrieblichen Erfahrungen untereinander auszu-tauschen und – unterstützt durch den Trainer – Verbesserungspoten-ziale zu erkennen. In diesem Workshop wird die konkrete Situation in Ihrem Betrieb mit dem Grundgedanken des Shop Floor Managements abgeglichen und diskutiert. Praxisnahe Anregungen zur Umsetzung des Prinzips Shop Floor in Ihrem betrieblichen Kontext sollen Sie dabei unterstützen, gute Effekte zu erzielen.

ZielgruppeVorarbeiter/innen und Meister/innen, Betriebsleitungen und Bereichs-leiter/innen, in deren Bereich nach Prinzipien des Shop Floor Manage-ments gearbeitet wird.

MethodenVorträge, Diskussionen, Gruppenarbeiten sowie praktischer Anwen-dungstransfer.

TippBringen Sie gerne praktische Anwendungsfälle mit!

Inhalte– Geschichte und Begriff des Shop Floor Managements – Die Situation im Unternehmen – Umsetzung des Shop-Floor-Prinzips » Veränderungen in der Praxis – Ihre Erfahrungen aus dem betrieblichen Kontext – Konkrete Verbesserungsmöglichkeiten


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Preis 480,– Euro (ohne Planspiel) 880,– Euro (mit Planspiel)*Dauer 1 Tag (ohne Planspiel) 2 Tage (mit Planspiel)*Termin Auf Anfrage

Dozent Tobias GogolVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT Witten *ab 8 TeilnehmendenZur Ergänzung ... empfehlen wir das Seminar »Systemati-sche Ursachenanalyse für den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)« (S. 177)

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) in der ProduktionsplanungKVP ist heutzutage die Basis, um den hohen Anforderungen des Mark-tes gerecht zu werden und diese auch zukünftig im Sinne des Erhalts der Wettbewerbsfähigkeit zu erfüllen. Ziel ist es unter anderem, Ver-schwendungen zu vermeiden und die Wertschöpfung von Produkti-onsprozessen zu erhöhen. In diesem Seminar lernen Sie die Grund-lagen des KVP inklusive unterstützender Methoden zur Verbesserung kennen. Weiterführende Methoden, wie zum Beispiel 5S oder TPM, werden ebenfalls vermittelt und eine neue, prozessorientierte Sicht-weise geschult.

ZielgruppeVorarbeiter/innen und Meister/innen sowie interessierte Mitarbeiter/innen ohne spezielle Vorkenntnisse, die in Produktions- oder Optimie-rungsprozesse eingebunden sind.

MethodenDie Methoden und Prinzipien werden unmittelbar anhand des von der DEW entwickelten DPS-Planspiels erprobt und eingeübt.

Inhalte– Grundlagen der Prozessoptimierung – Historische Entwicklung des KVP – Konzepte für KVP – Verschwendungen erkennen und eliminieren – PDCA-Zyklus – Standardisierung – 5S-Methode – Total Productive Management (TPM) – Wertstromdenken – Deutsche Edelstahlwerke Produktionssystem (DPS) – Das Planspiel

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ENTRAUM FÜR NOTIZEN

Betriebliches GesundheitsmanagementJedes Unternehmen braucht gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbei-ter. Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der DEW hat die Vision eines gesunden Stahlunternehmens. Um diese Vision Schritt für Schritt Realität werden zu lassen, agiert das BGM auf zweifache Weise. Zum einen wird der einzelne Mitarbeiter dabei unterstützt, die eigene Gesundheit zu erhalten und zu verbessern (Verhaltenspräventi-on). Zum anderen sollen die Arbeitsverhältnisse, die Arbeitsorganisati-on und die Prozesse im Unternehmen zukünftig gesundheitsfördernd gestaltet werden (Verhältnisprävention). Gesundheit soll ein fester Be-standteil der Unternehmenskultur werden. Denn von guter Gesundheit profitieren nicht nur die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen.

Ansprechpartner der Deutschen Edelstahlwerke Thomas Wendehals 02302 29-2495 [email protected]

Ansprechpartnerin der Deutschen Edelstahlwerke Susanne Neuhaus 02302 29-2111 [email protected]

Ansprechpartnerin der Karrierewerkstatt Petra Dahlhaus 02302 29-2219 [email protected]

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BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT

Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Gesundheitszirkel*Im Gesundheitszirkel werden die Belastungen eines Bereiches in Klein-gruppen gemeinsam erfasst, auftretende Beschwerden zusammen-getragen sowie Verbesserungsideen entwickelt und umgesetzt. Dabei wird gezielt das Expertenwissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbei-ter genutzt. Die Treffen finden in einem Zeitraum von sechs bis acht Monaten regelmäßig statt und werden von einem externen Moderator betreut. Dieses Angebot kann nicht von einzelnen Mitarbeitern gebucht, sondern sollte über die Führungskraft der Abteilung organisiert werden.

Gesundheitstag vor Ort im Betrieb*Am Gesundheitstag kommt das BGM-Team in Ihren Betrieb und berät Sie zu vorher festgelegten gesundheitlichen Themen. Zudem können Sie vor Ort an kleinen Aktionen und Angeboten teilnehmen. Dieses An-gebot kann nicht von einzelnen Mitarbeitern gebucht, sondern sollte über die Führungskraft der Abteilung organisiert werden.

Externe Mitarbeiterunterstützung (EAP)Das EAP (Employee Assistance Program) ist ein unabhängiger Bera-tungsdienst für die Belegschaft der DEW sowie deren Angehörige: Ein Ansprechpartner für Sie, der Ihnen in Problem- und Krisensituationen, egal ob privat oder beruflich, zur Seite steht. 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Nähere Informationen finden Sie im Intranet der DEW unter der Rubrik BGM / EAP oder im Internet unter www.eap.de.

Diese Angebote sind DEW-intern.

Rückenprogramme mit Kooperationspartnern an den Standorten*Die Rückenschule ist ein Mix aus Krafttraining, Koordination, Beweg-lichkeit und Entspannung. Darüber hinaus gibt es hilfreiche Informa-tionen, wie dem Rücken geholfen werden kann, um langfristig fit zu bleiben – inklusive Übungen zur Schmerz- und Stressbewältigung.

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Betsi-mobilDas Betsi-mobil ist ein Präventionsprogramm zum Erlernen und Festi-gen einer gesunden Lebens- und Arbeitsweise mit dem Schwerpunkt Bewegung. „Betsi“ steht für Beschäftigungsfähigkeit teilhabeorientiert sichern – „mobil“ für die Nähe zum Arbeitsplatz in der berufsbeglei-tenden Phase. Das Programm beinhaltet vier aufeinander aufbauende Phasen:

– Initialphase als Blockveranstaltung (3 Tage, 6 Stunden täglich) Medizinische Analyse, Leistungsdiagnostik und psychologisches Screening, Ergonomie- und gesundheitsorientiertes Training – Trainingsphase (3 bis 4 Monate) 24 Einheiten gesundheitsorientiertes Training + Abschlussdiagnostik – Eigenaktivitätsphase (ca. 6 Monate) Eigenverantwortliche Weiterführung des Erlernten, beispielsweise im Fitnessstudio oder bei Präventionskursen – Abschlussdiagnostik/Refresher-Tag (je ein halber Tag) Auffrischung des Erlernten

Hinweis für externe KundenFalls Sie Interesse an einem unserer Angebote und Projekte haben, wenden Sie sich gerne an den zuständigen Ansprechpartner der KarriereWERKSTATT.

*Allgemeiner HinweisDiese Kurse werden durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement organisiert, gegebenenfalls erfolgt die Abrechnung mit der Krankenkasse über eine Abtretungserklärung.

BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT

Aqua-Gymnastik*Aqua-Gymnastik ist ein ganzheitlich orientiertes Gesundheitstraining im Wasser mit praktischen Übungen zur Förderung von Koordinati-on und Gleichgewicht. Es sorgt für eine Verbesserung, Krafterhaltung, Stabilisierung der Muskulatur, steigert die Ausdauer und enthält Inhal-te der Entspannung. Gleichzeitig wird theoretisches Wissen zur Stär-kung der psychosozialen Gesundheit transportiert.

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GESUNDHEITSFÖRDERUNG


Dozenten Tobias Berens Andrea Lange Hans SzymanskiVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenOrganisator Betriebliches Gesundheits- management der DEW

Alternsgerechte und lernförderliche Arbeitsgestaltung

Ein besonderes Merkmal des demografischen Wandels ist das Wachs-tum des Belegschaftsanteils der über 60-jährigen in den kommenden Jahren. Alternsgerechte und lernförderliche Arbeitsgestaltung gewinnt daher immer stärker an Bedeutung. Es gilt, die Arbeitsanforderungen an das gewandelte Leistungsvermögen Älterer anzupassen. Für die Jüngeren ist das Ziel, durch eine alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung Über- und Unterforderung sowie dauerhafte Leistungseinbußen zu ver-meiden. Das Seminar gibt eine Einführung, mit welchen Instrumenten und Maßnahmen sich der demografische Wandel gestalten lässt.

ZielgruppeMitarbeiter/innen mit Führungsverantwortung, operative Führungs-kräfte (Vorarbeiter/innen, Meister/innen), Fachkräfte, Betriebsratsmit-glieder sowie Vertrauenspersonen schwerbehinderter Menschen.

Inhalte– Schwerpunktbelastungen bei der DEW – Alters- bzw. alternskritische Tätigkeitselemente – Veränderung der Leistungsfähigkeit im Laufe des Lebensalters – Alter(n)ssensible Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung / Softwaremodul – Nutzen von Altersstrukturanalyse, Qualifikationsbedarfsanalyse und Gefährdungs- und Belastungsanalyse für die alter(n)sgerechte Arbeitsplatzgestaltung – Belastungswechsel und Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitsorganisation (Rotation)


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TGESUNDHEITSFÖRDERUNG


Dozenten Team Gesundheit GmbHVeranstaltungsort Dieses Seminar ist an allen vier Stand-orten der DEW möglich.Organisator Betriebliches Gesundheits- management der DEW

(Nicht mehr) Atemlos durch die Schicht –Fit in der SchichtarbeitJeder Mensch hat aufgrund seiner inneren Uhr einen angeborenen 24-Stunden-Rhythmus, der den Körper am Tag auf Leistungsfähigkeit und in der Nacht auf Erholung schaltet. Dieser wird bei Schichtarbeit außer Kraft gesetzt. In dieser vierteiligen Workshopreihe lernen Sie in einem Zeitraum von mehreren Wochen verschiedene Themen in kom-pakten Einheiten von 2 Stunden kennen. Ziel ist es, Ihnen viele ver-schiedene Möglichkeiten zur Unterstützung zu bieten und gemeinsam Bewältigungsstrategien im Umgang mit den Belastungen des Schicht-arbeitsalltags zu entwickeln.

ZielgruppeMitarbeiter/innen im Schichtdienst, die ihr individuelles Gesundheits-verhalten positiv beeinflussen möchten.

Inhalte– Workshop I – Umgang mit Schichtarbeit » Typische Belastungsfaktoren durch Schichtarbeit » Gesundheitliche Risiken und Folgen von Schichtarbeit » Gewohnheiten und Erfolgsfaktoren für Verhaltensänderung – Workshop II – Schlaf und Biorhythmus » Schlaf und Leistungsfähigkeit » Warnsignal Schlafstörungen » Einführung »Schichtscheibe« – Workshop III – Erholung und Entspannung » Bewältigungs- und Erholungsstrategien » Blitzentspannungsübungen – Workshop IV – Bewegung und Ergonomie » Grundlagen eines gesundheitsorientierten Bewegungsprogramms » Wirbelsäulenschonendes Arbeiten » Soziale Aktivitäten: Familie/Freunde/Freizeit

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Dozenten Auf AnfrageVeranstaltungsort Dieses Seminar ist an allen vier Stand-orten der DEW möglich.Organisator Betriebliches Gesundheits- management der DEW

Eine stabile Gesundheit und körperliches Wohlbefinden sind heute Grundvoraussetzungen für anhaltenden beruflichen Erfolg. Nur richtig ernährt bleiben Sie fit und leistungsfähig und können sich den Heraus-forderungen des Berufsalltags – besonders im wechselnden Schicht-dienst – optimal stellen. In dieser Seminarreihe wird gesunde Ernäh-rung schmackhaft gemacht. Sie lernen, wie Sie Mahlzeiten besser in Ihren Schicht-Rhythmus integrieren, um Ihr Wohlbefinden langfristig zu steigern. Dabei werden neben der geeigneten Mahlzeitenauswahl und dem perfekten Timing auch die Aspekte Bewegung, Gewichtsmanage-ment, Schlafhygiene und typische Fallen beim Einkaufen beleuchtet. Essen Sie sich fit für die Schicht!

ZielgruppeMitarbeiter/innen im Schichtdienst, die ihre Ernährungsgewohnheiten-unter die Lupe nehmen und verbessern möchten.

»Nimm‘s leicht« – Gesunde Ernährung @ work


Inhalte– Basics zur gesunden Ernährung im Schichtalltag– Versteckte Fette, versteckter Zucker– Infos zur Bewegung zwischen den Schichten– Individuelle Vermeidungsstrategien unter der Lupe– Gewichtsmanagement– Praktisches Einkaufstraining

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TGESUNDHEITSFÖRDERUNG

Preis Auf AnfrageDauer 5 StundenTermine Auf Anfrage

Dozenten pigdog ConsultingVeranstaltungsort Dieses Seminar ist an allen vier Stand-orten der DEW möglich.Organisator Betriebliches Gesundheits- management der DEW

Nichtraucher in fünf StundenKein Druck, kein Zwang, kein erhobener Zeigefinger, keine Abschre-ckung und keine militanten Nichtrauchersprüche. Dieses Seminar ver-mittelt Zigarettenfreunden die Lust am Aufhören. Innerhalb von fünf Stunden möchten wir Sie zu Nichtrauchern machen. Sobald Sie die Wirkungsweise des Nikotins und das Zusammenspiel von Raucher-gewohnheiten und Marketing durchschauen, sehen Sie keinen Grund mehr zu rauchen und hören von alleine damit auf. Ganz ohne Verlust-gefühle und ohne zuzunehmen. Der Kurs ist zertifiziert und von den gesetzlichen Krankenkassen anerkannt. Eine hohe Erfolgsquote spricht für sich.

ZielgruppeAlle Menschen, die ihr Laster loswerden möchten.

HinweisAlle unsere Trainer waren früher starke Raucher und sind heute zuver-lässig clean. Sie haben erfahren, wie leicht man Nichtraucher werden kann, und zeigen Ihnen, wie es geht!

Inhalte– Informationsvermittlung über die Zusammenhänge und Hinter - gründe des Rauchens – Wie funktioniert Nikotin und welche Rolle spielt die Psychologie dabei? – Aufklärungen über Wirkung und Manipulation – Wie entsteht das Gefühl »Ich will rauchen« und wie stelle ich es ab? – Tipps und Hilfen, um nicht nur Nichtraucher zu werden, sondern es auch zu bleiben

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HinweisDieser Kurs ist nicht als Einzelperson, sondern nur im Verbund als Ab-teilung buchbar.

Preis Auf AnfrageDauer Auf AnfrageTermine Auf Anfrage

Dozenten Team Gesundheit GmbHVeranstaltungsort Dieses Seminar ist an allen vier Stand-orten der DEW möglich.Organisator Betriebliches Gesundheits- management der DEW

Wenn‘s im Kreuz zwickt – Ergonomisches ArbeitsplatzprogrammDie Schulter schmerzt? Konzentrationsstörungen? Rückenschmerzen? Die täglichen Belastungen und Beanspruchungen auf der Arbeit sind vielfältig. Doch womit hängen sie zusammen und worauf sind sie zurückzuführen? Und was kann ich tun um mich besser zu fühlen? In diesem Programm lernen Sie durch gezielte 1:1-Betreuung am Arbeits-platz, wie Sie gesundheitliche Belastungen am Arbeitsplatz reduzieren und die persönlichen Gesundheitskompetenzen erhöhen können.

ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen, die ihre persönlichen Belastungen hinterfragen und ihr individuelles Gesundheitsverhalten positiv beeinflussen wollen.

Inhalte– Analyse des Arbeitsplatzes und der individuellen Belastungen– Erarbeitung ergonomischer und physiologischer Arbeits- und Verhaltensmuster– Ableitung von Handlungsempfehlungen– Erlernen von Ausgleichsübungen am Arbeitsplatz– Sensibilierung für Gesundheitsfragen und Eigenverantwortlichkeit

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TFÜHRUNG & GESUNDHEIT

Preis Dauer Auf Anfrage 4 StundenTermine Auf AnfrageDozent Thomas WendehalsVeranstaltungsort Dieses Seminar ist an allen vier Standorten der DEW möglich.

Organisator Betriebliches Gesundheits- management der DEWHintergrund Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeit-geber, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in den letzten 12 Monaten mehr als 42 Tage arbeitsunfähig waren, ein Betriebliches Eingliederungsmanage-ment (BEM) anzubieten.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Führungskräfte

Aufgrund der Altersstruktur der Belegschaft und der sich in den letzten Jahren veränderten Rahmenbedingungen (zum Beispiel die Anhebung des Rentenalters), wird in den nächsten Jahren rund die Hälfte der Mit-arbeiter bei den Deutschen Edelstahlwerken über 50 Jahre alt sein. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wichtiges Instru-ment, um die Beschäftigungsfähigkeit insbesondere dieser älteren und häufig gesundheitlich bereits beeinträchtigten Mitarbeiter wiederherzu-stellen und zu verbessern. In diesem Seminar lernen Sie das BEM bei der DEW kennen und wissen, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihre Mit-arbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem Prozess zu unterstützen.

ZielgruppeMitarbeiter/innen mit Führungsverantwortung, operative Führungs-kräfte (Vorarbeiter/innen, Meister/innen), die ihre eigene Rolle im BEM und ihre Einflussmöglichkeiten näher kennenlernen möchten.

Inhalte– Rechtliche Grundlagen – Organisation des BEM bei der DEW – Beteiligte Personen und die Rolle der Führungskraft im BEM – Ablauf des BEM: vom Einladungsschreiben bis zum Abschluss- gespräch – Mögliche Maßnahmen im BEM und die Möglichkeit externer Unterstützung – Anforderungs- und Leistungsprofil – Datenschutz im BEM – Möglichkeiten und Grenzen des BEM


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FÜHRUNG & GESUNDHEIT

Preis Auf AnfrageDauer 2 TageTermine 26.02. – 27.02.2020 03.06. – 04.06.2020 02.09. – 03.09.2020 25.11. – 26.11.2020

Dozenten Anke Kirchhof-Knoch Robert SchleicherVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenOrganisator Betriebliches Gesundheits- management der DEW

Kompaktseminar Gesundheit, Führung, SuchtpräventionIn diesem Kompaktseminar werden die Teilnehmer für den Zusam-menhang zwischen Führungsverhalten und der Gesundheit der Mit-arbeiterinnen und Mitarbeiter sensibilisiert und erlernen wichtige Kompetenzen in dem Bereich. Am zweiten Tag wird der Fokus auf Sucht(-prävention) gelegt, um Alarmsignale möglichst frühzeitig zu er-kennen und geeignete Hilfsangebote einleiten zu können.

ZielgruppeDieses Seminar ist verpflichtend für Mitarbeiter/innen mit Führungs-verantwortung, operative Führungskräfte (Vorarbeiter/innen, Meister/innen), Fachkräfte, Betriebsratsmitglieder sowie Vertrauenspersonen schwerbehinderter Menschen.

Inhalte– Einfluss der Führungskraft auf die Gesundheit der Mitarbeiter – Reflexion des eigenen Führungsverhaltens – Stress-Signale rechtzeitig erkennen – Aufgaben der Führungskraft im Arbeitsschutz und im BGM – Stärkung der eigenen Gesundheitskompetenz: Umgang mit der eigenen Gesundheit als Führungskraft – Zahlen und Fakten zu Suchterkrankungen – Merkmale von Sucht und Suchtverhalten erkennen – Handeln statt Wegschauen – »Co-Abhängigkeit« – Fehlverhalten und Handlungsempfehlungen zum Umgang mit Betroffenen – Innerbetriebliche Ansprechpartner – Ansatzpunkte zur Prävention – Praktische Übungen, Gesprächsführung

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TSTRESSMANAGEMENT

Preis Auf AnfrageDauer 1 TagTermin Auf Anfrage

Dozent Tobias GogolVeranstaltungsort KarriereWERKSTATT WittenOrganisator KarriereWERKSTATT

AchtsamkeitstrainingAchtsamkeit unterstützt dabei, gewohnheitsmäßiges Verhalten wie auch unangemessene Reaktionen zu erkennen, zu reflektieren und somit zu verstehen. Ziel ist es, den Teilnehmern Methoden zur Selbstbeobach-tung in belastenden Situationen zu vermitteln. Hieraus können Strategien entwickelt werden, wie wir aus eingeübten Verhaltensmustern ausstei-gen, wirksame neue Verhaltensweisen entwickeln und zu mehr Gelas-senheit gelangen können. Die sich neu eröffnenden Möglichkeiten sind die Basis für positive Veränderungen für die Gesundheit.

ZielgruppeAlle Mitarbeiter/innen, die einen gelasseneren Umgang mit Druck und Stress einüben möchten.

Inhalte– Was ist Stress und wie entsteht er? – Welche Methoden zur Stressbewältigung stehen mir zur Verfügung? – Bodyscan (eine Körperwahrnehmungsübung, die der Konzentration und Entspannung dient) – Meditative Techniken im Sitzen und Gehen – Anleitungen zur Selbstbeobachtung

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Gelassener durch das (Arbeits-)Leben

Preis Auf AnfrageDauer 8 Termine à 90 MinutenTermine Auf Anfrage

Dozentinnen Ruth Kramwinkel Sylvia WeigelVeranstaltungsort Dieses Seminar ist an allen vier Stand-orten der DEW möglich.Organisator Betriebliches Gesundheits- management der DEW

Gerade Menschen, die im Schichtdienst arbeiten, klagen häufig über ei-nen hohen Stresspegel. Der Körper lebt gegen seinen Biorhythmus - und das oft über viele Jahre. In einem Schnupperkurs haben Sie die Mög-lichkeit, alle Entspannungsmethoden einmal auszuprobieren, bevor Sie sich die für Sie passende aussuchen. Wenn Sie schon wissen, welche Methode für Sie die Richtige ist, dann werden Sie mit dem Training über acht Termine à 90 Minuten in die Lage versetzt, Ihr persönliches Stressle-vel zu senken, aufmerksamer für Ihr eigenes Gesundheitsempfinden und im Alltag nachhaltig gelassener zu werden. Je nach Wunsch der Teilneh-menden können die Methoden auch kombiniert werden.

Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die nachhaltig ihr Stresslevel herabsetzen und ihre Gesundheitskompetenz erhöhen möchten.

Inhalte– Progressive Muskelrelaxation » Mit dieser Methode lernen Sie, den Körper gegen Über- lastungsstress und Verspannungen widerstandsfähig zu machen: Sie erkennen Verspannungen und wenden die erlernte Technik an.– Life Kinetik » Life Kinetik ist eine Trainingsmethode - basierend auf koordinativen, visuellen und kognitiven Aufgabenstellungen, um neue Verbindungen/ Vernetzungen im Gehirn zu schaffen, die die Leistungsfähigkeit und Flexibilität erhöhen und somit den Stressfaktor senken.– Autogenes Training » Die bewusste Konzentration auf den eigenen Körper führt beim Autogenen Training über eine intensive Körperwahrnehmung zu tiefer innerer Entspannung, Ruhe und Ausgeglichenheit (sie kann auch chronischen Schmerzen entgegenwirken).

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TRAUM FÜR NOTIZEN

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Weitere ÜbersichtenAuf den folgenden Seiten befinden sich eine Reihe aufbereiteter Infor-mationen, die Ihnen bei der eigenen Orientierung weiterhelfen sollen. So stellen sich alle Dozentinnen und Dozenten in einem Kurzprofil vor, außerdem sind die Seminare in alphabetischer Reihenfolge und in ei-ner Jahresübersicht geordnet.

Die einzelnen Standorte der KarriereWERKSTATT sind hier genauso aufgeführt wie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Zu guter Letzt finden Sie Formulare für die Seminaranmeldung und Feedback-möglichkeiten.

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UNSERE DOZENTINNEN UND DOZENTEN

Wir arbeiten seit vielen Jahren mit erfolgreichen und innovativen Partnern zusammen und verfügen auch selbst über einen umfangreichen Pool von Dozenten, Trainern und Beratern.

Ulrike AlbrechtBankkauffrau, Personalreferentin (IHK) und Personal-betriebswirtin (VWA) mit Ausbildereignung (IHK). Langjährige Berufserfahrung u.a. als Berufsberate-rin sowie Dozentin in der Erwachsenenbildung mit den Themen Karriere- und Weiterbildungsberatung, Kommunikation und Bewerbungsmanagement.

Udo BartholdIndustriemeister Metall, langjähriger Ausbilder der Arbeitssicherheit an allen Standorten der Deutschen Edelstahlwerke, zertifizierter Ausbilder gemäß BGG, VDI etc., Fachbuchautor.

Kathrin BehmeKommunikationswissenschaftlerin (M.A.) mit mehr-jähriger Erfahrung als Trainerin in der Erwachsenen-bildung im Bereich der Sozialen Kompetenzen, ausgebildete Suggestopädin (DGSL) und Online-Trainerin (IHK), zertifizierter Coach (DVWO).

Jutta Binias-HildesheimPartnerin der Teamworks GTQ GmbH mit Sitz in Hamburg, international erfahrene Senior-Beraterin und Trainerin, ehemalige kaufmännische Geschäfts-führerin und Bereichsleiterin in Konzernen, umfang-reiches Portfolio an Zusatzausbildungen im Bereich Agile Führung und Teamentwicklung, Scrum Master.

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Michael BrechGelernter Kranschlosser, Industriemeister Metall, langjähriger Ausbilder in der Erstausbildung, zertifizierter Ausbilder gemäß BGG, zertifizierter Ausbilder für die Transport- und Ladungssicherung.

Prof. Dr.-Ing. Uwe G. DettmerStudium Maschinenbau, Promotion am Institut für Arbeitsphysiologie der TU Dortmund, Industrie-tätigkeit bei VW im Bereich der Konzern-Qualitätssi-cherung, seit 2002 Professur Qualitätsmanagement an der Technischen Fachhochschule Bochum, Ge-schäftsführer der pqbd – Unternehmensberatung.

Jörg FrehmannStudium Kommunikationswissenschaft, arbeitet seit 2001 als freier Trainer und Coach. Schwerpunk-te liegen in den Bereichen Präsentation, Rhetorik und dem Führen von schwierigen Gesprächen, Fachbuchautor.

Markus FischerStudium International Management, langjährige Tätigkeit in den Bereichen Unternehmensberatung und Konzerncontrolling. Zertifizierter Business Trainer und Business Coach im BDVT, Seminare vor allem im Bereich Führungskräfteentwicklung, Rhetorik und Verhandlungstechniken.

Tobias GogolEnergieanlagenelektroniker, Dipl.-Sozialpädagoge, universitäre Zusatzausbildung »Management und Partizipation« (TU Dortmund), umfangreiche Pro-jekterfahrung, ausgebildeter Coach nach DCV-Richtlinien sowie ausgebildeter Yogalehrer.

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Matthias HochschulzAgile Coach, Scrum Master und Kanban Flow Ma-nager mit über 15 Jahren Erfahrung im Bereich Software-Entwicklung. Aktuell selbständiger Trainer für die Implementierung von Agilen Methoden und Förderer der Agilen Kultur.

Wilfried HuhmannTrainer und Coach. 1990 gründete er das Institut SEMPRIS Coaching und Training. Experte für Strategieumsetzung, Verhandlungsführung, Verkauf und Kundenorientierung. Seine Impuls-Vorträge und Seminare verleiten aktiv zum Handeln.

Lars HirschelAls Rechtsanwalt vertritt er seit 2002 Mandanten vor allen Land- und Oberlandesgerichten. Als Referent im internationalen Vertrags- und Schadenersatz-recht mit Schwerpunkt betriebliche Praxis steht Herr Hirschel für ein praxisnahes und für »Nicht-juristen« verständliches Seminarangebot.

Dr. Horst HillStudium Maschinenbau, Promotion im Bereich Werkstofftechnik. Seit 2012 Ingenieur (Entwicklung, Qualität, Kundenberatung) im Bereich DEW Sonder-werkstoffe und seit 2017 Leiter der Sonderwerkstof-fe - Produktionsschwerpunkte Ferro-Titanit, Metall-pulver, Additive Fertigung und Medizintechnik.

Sebastian HaltenStaatlich geprüfter Techniker, Fachrichtung Maschinen bau mit zertifizierter Ausbildereig-nung. Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker Fachrichtung Feinblechbautechnik. Seit 2010 in der Erstausbildung und Erwachsenenbildung tätig. Fachausbilder der KarriereWERKSTATT.

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Christoph KlingerGelernter Feinwerkmechaniker, Feinwerkmecha-nikermeister (HWK) mit langjähriger Erfahrung als CNC-Fräser u.a. in internationaler Anstellung, seit vielen Jahren in der Erstausbildung und der Erwachsenenbildung tätig. Fachausbilder der KarriereWERKSTATT.


Susanne Louven-KemnaSechs Jahre fest angestellte Dozentin (Planung, Durchführung und Unterlagenerstellung) zu den diversen Schulungsthemen im Office-Bereich, seit 2002 als freiberufliche Dozentin, Arbeitsplatzcoach und in der IT-Projektierung tätig.

Dennis KlotzbachBietet Aus- und Fortbildungen im Bereich Erste Hilfe an, fachlicher Hintergrund durch Qualifikation als Rettungsassistent.

Michael Josef MohrStudium Wirtschaftswissenschaften, internationale Erfahrung im Management von Industrieunter-nehmen, ausgebildeter Mediator. Seit 2005 als Trainer und zertifizierter Coach im Bereich Führungskräftetraining, Teamentwicklung und Unternehmensführung tätig.

Michael MolkenthinAusbildung zum Energieanlagenelektroniker, staatlich geprüften Elektrotechniker und Elektro-installateurmeister, seit über 30 Jahren in der Erstausbildung und Erwachsenenbildung tätig. Fachausbilder der KarriereWERKSTATT.

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Silke PiacekStudium der Kommunikationswissenschaft, Psycho-logie und Marketing, langjährige Erfahrung im Kun-denservice als Mitarbeiterin und Führungskraft, seit mehr als 15 Jahren Trainerin und Coach mit Diplom- Trainerausbildung, Ausbildung in Transaktionsanalyse und systemischer Organisations entwicklung.

Daniela PlettauDiplom-Geografin und Multimedia- Projektmanagerin, selbstständige Trainerin für MS Office, MS Project, MS Publisher und Adobe InDesign.

Marc PeterRettungsassistent und Dozent der Erwachsenen-bildung an der TU Berlin, langjährige Erfahrung durch Qualifikationen im Rettungsdienst und in der Feuerwehr, zum Beispiel als Gruppenführer, Ausbilder und Organisatorischer Leiter.

Carmen MüllerRechtsanwältin aus Netphen, Studium an der Justus-Liebig-Universität in Gießen, bis 2007 Angestellte in einer Kanzlei, danach selbstständig als Fachanwältin für Familienrecht mit Arbeitsrecht als zusätzlichem Schwerpunkt.

Ghada MuhsinDiplom-Pädagogin und akkreditierte TMS-Trainerin mit langjähriger Berufserfahrung als Dozentin in der Erwachsenenbildung mit den Schwerpunkten Diversity Management / interkulturelle Kompetenz, Bewerbungsmanagement, Kommunikation und be-triebliche Gesundheitsförderung.

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Jörg ReimannIndustriekaufmann, Kaizen®-Trainer, langjährige Erfahrung in der Seminar- und Beratungstätig-keit mit dem Schwerpunkt Kaizen® im Büro und in Outlook.

Birte RönckDiplom-Pädagogin und Master of Arts Personal- und Organisationsentwicklung, ist seit fast 20 Jahren als Trainerin und Beraterin im Bereich Per sonal- und Organisationsentwicklung tätig.

Mike A. RuiStudium Kommunikationswissenschaft, seit 16 Jahren als freier Trainer und Berater tätig. Schwerpunkte seiner Arbeit liegen im Bereich des professionellen Präsentierens sowie im Team-coaching. Gastdozent an der Universität Duisburg-Essen.

Nancy RienowStudium Business Administration Schwer-punkt Marketing und Sales, mehr als 10 Jahre Industrie erfahrung, langjährige Trainingserfahrung zu den Themen Business Englisch, (interkul-turelle) Kommunikation und kulturspezifische USA-Trainings.

Anja PohlmannDiplom-Psychologin und zertifizierter systemischer Coach, 18 Jahre Erfahrung im internationalen Human Resources Management sowie als Coach und Consultant, davon 14 Jahre in leitender Funktion.

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Martin SteinStudierte und promovierte im Fach Wirtschaftsinfor-matik an der Universität Siegen. Er ist Geschäftsführer der ZDW Südwestwalen GmbH und Geschäftsstellen-leiter des Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Siegen. Im Rahmen seiner Tätigkeiten begleitet er Projekte vor allem mittelständischer Unternehmen, die sich mit der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse beschäftigen.

Klaus SchinkoDiplom-Volkswirt, 10 Jahre erfolg reiche Füh-rungskarriere im Vertrieb D&CH (Verkaufsleiter – Gesamtvertriebsleiter ppa.), Trainerausbildungen in diversen Akademien, durch Mentoren und NLP- Inystitute, umfangreiche Management- und Führungsausbildung.

Stefan SchoenmackersIndustriemeister Metall, staatlich geprüfter Betriebswirt, Fachkraft für Arbeitssicherheit gemäß ASiG/DGUV, zertifizierter Ausbilder gemäß DGUV für innerbetrieblichen Transport, Sicherheitsberater Gefahrstoffe/Gefahrgut (Gsb/Ggb), langjährige Tätigkeit in der Aus- und Weiterbildung.

Jürgen SchoppmeierGelernter Betriebsschlosser und Industriemeister Metall, seit 1990 Ausbilder in der Erstausbildung und Erwachsenenbildung, zertifizierter Ausbilder gemäß BGG. Mitglied in vielzähligen Prüfungsaus-schüssen. Fachausbilder der KarriereWERKSTATT.

Georg SchulzeMaschinenbauingenieur und Arbeitswissenschaftler, seit 15 Jahren Industrieberater mit Schwer-punkt Metallverarbeitung, Maschinenbau und Automobilwirtschaft. Beratungsthemen sind u.a. Organisations optimierung, Beteiligung von Beschäftigten und Führungskräfteentwicklung.

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Wilhelm StratmannDipl. Verwaltungsfachwirt, Kriminalist, 42 Jah-re Polizeidienst, 17 Jahre Erfahrung als Lehr- und Ausbildungsbeauftragter für interkulturelle Kompetenz bei der Polizei NRW. Gegenwärtig Lehrbeauftragter für interkulturelle Kompetenz an verschiedenen Hochschulen und für einige Ministerien in NRW.


Ina WohlgemuthDiplom-Psychologin im Bereich der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, seit 2006 selbstständig als Coach und lizensierte Management beraterin für Führungskräfte, Prozessbegleiterin in Veränderungsprojekten und psychologischer Stimmcoach.

Markus WeberStaatlich geprüfter Techniker, Fachrichtung Mechatronik mit zertifizierter Ausbildereignung und einer Zusatz qualifikation als Qualitätsbeauftragter. Fachausbilder der KarriereWERKSTATT.

Frank WilkeStudium Metallhüttenkunde, Betriebsassistent in einem Kaltwalzwerk. Über 30 Jahre tätig in der tech-nischen Kundenberatung und Prozesstechnik für nichtrostende Stähle, Wälzlager und Edelbaustähle. 12 Jahre anteilig tätig in Forschung und Entwick-lung. Langjährige Seminarerfahrung.

Thorsten StrauchStudium der Anglistik, Linguistik und Deutschen Literaturwissenschaft, MS Office User Specialist Master Instructor, MS Certified Professional. Seit über 15 Jahren IT-Trainer und Berater für MS Win-dows, Office und MS Project, weitere Kompetenzen im Zeit- und Projektmanagement sowie NLP.

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Wir freuen uns auf Sie! Ihr Weiterbildungsteam der KarriereWERKSTATT

Es fehlt im Gruppenbild:

DAS WEITERBILDUNGSTEAM

Stephanie Dreisbach

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ALPHABETISCHER SEMINARINDEX

AAbteilungsspezifische Seminare im Bereich Werkstofftechnik | Seite 129Achtsamkeitstraining | Seite 193Additive Fertigung: 3D-Druck von Ersatzteilen bei der DEW | Seite 112AEVO – Ausbilderschein kompakt | Seite 140Agiler Führen | Seite 149Agiles Mindset mit Hilfe von Scrum und Kanban | Seite 81Alternsgerechte und lernförderliche Arbeitsgestaltung | Seite 186Analyse von Fehlern und Schadensfällen | Seite 119Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements | Seiten 184/185Anschlagen von Lasten | Seite 29Arbeitsrecht in der Ausbildung | Seite 141 Arbeitsrechtlicher Umgang mit Lowperformern | Seite 83Arbeitssicherheit für Auszubildende | Seite 44Argumentationstraining | Seite 156Ausbildung zum betrieblichen Brandschutzhelfer | Seite 42Ausbildung zum betrieblichen Ersthelfer | Seite 41

BBasiswissen Qualitätsmanagement | Seite 174Bedienerausbildung für Hubarbeitsbühnen + PSA gegen Absturz | Seite 27Befähigte Person – Sachkundige/r für Hebezeuge | Seite 35Befähigte Person – Sachkundige/r für Lastaufnahmemittel | Seite 34Befähigte Person – Sachkundige/r für Leitern und Tritte | Seite 33Begleitung des betrieblichen Wissenstransfers | Seite 168Bereichsübergreifendes Denken und Handeln in der Praxis | Seite 178Besser verstehen und verstanden werden – durch interkulturelle Kompetenz | Seite 50Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Führungskräfte | Seite 191Blankstahlproduktion bei der DEW | Seite 117Brennschneiden | Seite 100BWL für Nicht-BWLer | Seite 76

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EEdelbaustahl – Einsatz-, Nitrier- und Kaltzäher Stahl | Seite 124Edelbaustahl – Grundlagen | Seite 121Edelbaustahl – Hochfeste und Bainitische Stähle | Seite 123Edelbaustahl – Wälzlager | Seite 122Einstellungs- und Verhaltensänderung im Arbeitsschutz (EUVIA) | Seite 38Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten | Seite 111Englisch – Intensivtraining | Seite 57Englisch – Stufe A1 bis C1 | Seite 56Englisch – Telefontraining | Seite 58Entscheidungsfindung und Problemanalyse | Seite 169Erfolgreicher Führen durch interkulturelle Kompetenz | Seite 147Erstausbildung Flurförderzeuge | Seite 24Erstausbildung Kranführung | Seite 28Excel 2013 – Fortgeschrittene | Seite 65Excel 2013 – Grundlagen | Seite 64Excel 2013 – Makroprogrammierung | Seite 68Excel 2013 – Pivot für Fortgeschrittene | Seite 67Excel 2013 – Pivot Grundlagen | Seite 66Exportkontrolle & Incoterms® für Vertriebler | Seite 85


CChange-Begleitung | Seite 133Controlling bei der DEW | Seite 78Controlling für Nicht-Controller | Seite 77Crashkurs Projektmanagement | Seite 80

DDatenschutz – Persönlichkeitsrechte von Arbeitnehmern | Seite 83Die Bedeutung der Körpersprache | Seite 152

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FFahrsicherheitstraining Gabelstapler | Seite 26Feuerlöschtraining | Seite 45Fit für die Digitalisierung | Seite 134FMEA – Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse | Seite 176»Freier Schreibtisch, freier Kopf« – Kaizen für Büroarbeitsplätze | Seite 95Führen im Schichtbetrieb | Seite 146Führen in Veränderungsprozessen | Seite 132Führen mit und ohne Weisungsbefugnis | Seite 148

GGelassener durch das (Arbeits-)Leben | Seite 194Generationswechsel: GIF Meme Emoji Kommunikation mit Azubis | Seite 143Gesprächsführung und Kommunikation im betrieblichen Alltag | Seite 151Greifbar – Präsentieren mit Gegenständen | Seite 158Grundlagen der Mitarbeiterführung | Seite 144Grundlagen der Rhetorik – lebendig, treffsicher, überzeugend | Seite 153

HHydraulik (Module 1 – 4) | Seiten 102/103Hydraulik – Proportionaltechnik | Seite 101

IIdeenwerkstatt – Kostenbewusstsein im betrieblichen Alltag | Seite 79Impulsvorträge - Interkulturelle Kompetenz | Seite 55Incoterms® & Exportkontrolle für Vertriebler | Seite 85Individuelles Coaching | Seite 167

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MMehr Erfolg im Team | Seite 135Mein Auftritt und meine Wirkung – Praxistraining | Seite 166Mess- und Regeltechnik – Grundlagen | Seite 105Mitarbeiter gekonnt motivieren | Seite 150

LLegierungen und Rechenformeln | Seite 120


KKanban Implementierung | Seite 86Kommunikation, Knigge & Co – Training für Auszubildende | Seite 142Kommunikationsaikido – Verbale Attacken meistern und nutzen | Seite 155Kompaktseminar Gesundheit, Führung, Suchtprävention | Seite 192Kompakttraining Flurförderzeuge | Seite 25Kompakttraining Kranführung | Seite 30Konfliktlösungsmethoden für den betrieblichen Alltag | Seite 163Konfliktmanagement in Gesprächen und Verhandlungen | Seite 164Konfliktmoderation in der eigenen Abteilung | Seite 165Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) in der Produktionsplanung | Seite 180Kulturelle Vielfalt im betrieblichen Alltag | Seite 51

Fortsetzung IInsolvenzrecht – Professioneller Umgang mit betroffenen Kunden oder Lieferanten | Seite 82Interkulturelle Kommunikation mit amerikanischen Geschäftspartnern | Seite 54Interkulturelle Kommunikation mit asiatischen Geschäftspartnern | Seite 52Interkulturelle Kommunikation mit russischen Geschäftspartnern | Seite 53

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N(Nicht mehr) Atemlos durch die Schicht – Fit in der Schichtarbeit | Seite 187Nichtraucher in fünf Stunden | Seite 189Nichtrostende Stähle - »Rostfrei« Grundlagen | Seite 125Nichtrostende Stähle – Korrosion Grundlagen | Seite 127Nichtrostende Stähle – Normenhinweise für »Rostfrei« und Duplexstähle | Seite 126»Nimm‘s leicht« – Gesunde Ernährung @ work | Seite 188

OOffice 2013 – Umsteigerseminar | Seite 63Optimierung der eigenen Schulung – Spiegel von außen | Seite 170Optimierung des Hüttenflurs – Shop Floor Management im betrieblichen Alltag | Seite 179Outlook 2013 – Kompakttraining | Seite 69

PPC, Mails und Team – einfach gut organisiert | Seite 94Perspektivwechsel für Führungskräfte | Seite 39Pneumatik – Grundlagen | Seite 104PowerPoint 2013 – Kompakttraining | Seite 71Product Vision Board | Seite 87Professionelle Neukundengewinnung | Seite 160Prozesse der Stahlverarbeitung | Seite 116Präsentationstrainings für jeden Anlass | Seiten 158/159

QQualifizierung Prüftechnik | Seite 106Querdenken – Mit agilen Techniken Lösungen finden | Seite 89

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RRationelles Lesen | Seite 90Rhetorik für Fortgeschrittene – Reden will gelernt sein | Seite 154

SSchweißen (Module 1-13) | Seiten 98/99Sicher im Audit! | Seite 175Sicherheitstechnische Unterweisung im Umgang mit technischen Gasen | Seite 40Sichtbar – Präsentieren mit PowerPoint | Seite 159Small Talk und Business Knigge – Sicher in jeder Situation | Seite 162Spürbar – Präsentieren mit »Nix« | Seite 159Stähle für besondere Anwendungen – Ventilstahl, Federstahl und Kaltzäher Stahl | Seite 128Stimmtraining und persönliches Auftreten | Seite 157Systematische Ursachenanalyse bei Arbeits- und Beinaheunfällen | Seite 46Systematische Ursachenanalyse für den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) | Seite 177

TTaktische Verhandlungsführung | Seite 161Teambildung & -entwicklung mit TMS | Seite 136Teamcharta | Seite 88Teamentwicklung – Workshop mit Lego Serious Play® | Seite 137Teamevents für Ihre Abteilung | Seiten 138/139Technische Zeichnungen lesen | Seite 91Transfertag am eigenen Kran | Seite 31Transport- und Ladungssicherung | Seite 32

UUN-Kaufrecht und nationales deutsches Recht | Seite 84Unterweisung zum Gefahrguttransport - Verkehrsträger Straße | Seite 43

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VVertragsrecht – Verträge sicher gestalten | Seite 84Vom Kollegen zur Führungskraft | Seite 145

WWarmumform- und ausgewählte Glühprozesse | Seite 118Weitere Fremdsprachen – Französisch, Spanisch, Russisch | Seite 59Weitere IT-Schulungen | Seite 72Wenn‘s im Kreuz zwickt – Ergonomisches Arbeitsplatzprogramm | Seite 190Windows und Office – Grundlagen | Seite 62Word 2013 – Kompakttraining | Seite 70

ZZeitmanagement für Chaoten | Seite 93Zeitmanagement und Organisation – Umgang mit zunehmender Arbeitsverdichtung | Seite 92

Zerspanungstechnik (Modul 1) Konventionelles Fräsen – Grundlagen | Seite 107

Zerspanungstechnik (Modul 2) Konventionelles Drehen – Grundlagen | Seite 108

Zerspanungstechnik (Modul 3) CNC-Technik – Grundlagen | Seite 109

Zerspanungstechnik (Modul 4) CNC-Technik – Fortgeschrittene | Seite 110

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JAHRESÜBERSICHT 2020

Januar14.01. – 17.01. Erstausbildung Kranführung | Seite 2815.01. FMEA – Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse | Seite 17616.01. FMEA – Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse | Seite 17620.01. Nichtrostende Stähle – »Rostfrei« Grundlagen | Seite 12523.01. Prozesse der Stahlverarbeitung | Seite 116

Februar03.02. Blankstahlproduktion bei der DEW | Seite 11704.02. FMEA – Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse | Seite 17604.02. – 06.02. Erstausbildung Flurförderzeuge | Seite 2406.02. FMEA – Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse | Seite 17606.02. Edelbaustahl – Wälzlager | Seite 12210.02. Nichtrostende Stähle – Korrosion Grundlagen | Seite 12710.02. – 11.02. Grundlagen der Rhetorik – lebendig, treffsicher, überzeugend | Seite 15311.02. – 14.02. Erstausbildung Kranführung | Seite 2812.02. Analyse von Fehlern und Schadensfällen | Seite 11913.02. »Freier Schreibtisch, freier Kopf« – Kaizen für Büroarbeitsplätze | Seite 9518.02. Transport- und Ladungssicherung | Seite 3219.02. Transport- und Ladungssicherung | Seite 3226.02. Sachkundige/r für Lastaufnahmemittel | Seite 3426.02. – 27.02. Kompaktseminar Gesundheit, Führung, Suchtprävention | Seite 19227.02. Sachkundige/r für Leitern und Tritte | Seite 3327.02. Legierungen und Rechenformeln | Seite 120

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März02.03. Warmumform- und ausgewählte Glühprozesse | Seite 11802.03. – 03.03. Führen im Schichtbetrieb | Seite 14602.03. – 03.03. Hydraulik – Grundlagen (Modul 1) | Seite 10205.03. Stähle für besondere Anwendungen – Ventilstahl, Federstahl und Kaltzäher Stahl | Seite 12810.03. – 13.03. Erstausbildung Kranführung | Seite 2816.03. Edelbaustahl – Hochfeste und Bainitische Stähle | Seite 12317.03. FMEA – Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse | Seite 17617.03. – 19.03. Bedienerausbildung für Hubarbeitsbühnen + PSA gegen Absturz | Seite 2719.03. FMEA – Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse | Seite 17619.03. Nichtrostende Stähle – Normenhinweise für »Rostfrei« und Duplexstähle | Seite 12624.03. –26.03. Erstausbildung Flurförderzeuge | Seite 2431.03. Transport- und Ladungssicherung | Seite 3231.03. – 01.04. Grundlagen der Mitarbeiterführung | Seite 144


April01.04. Transport- und Ladungssicherung | Seite 3206.04. Kompakttraining Kranführung | Seite 3008.04. Kompakttraining Flurförderzeuge | Seite 2520.04. – 24.04. AEVO – Ausbilderschein kompakt | Seite 14021.04. Technische Zeichnungen lesen | Seite 9121.04. – 24.04. Erstausbildung Kranführung | Seite 2822.04. – 23.04. Mess- und Regeltechnik – Grundlagen | Seite 10523.04. – 24.04. Excel 2013 – Grundlagen | Seite 6428.04. Qualifizierung Prüftechnik | Seite 10628.04. –30.04. Erstausbildung Flurförderzeuge | Seite 2429.04. –30.04. Argumentationstraining | Seite 156

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Juni02.06. – 05.06. Erstausbildung Kranführung | Seite 2803.06. – 04.06. Kompaktseminar Gesundheit, Führung, Suchtprävention | Seite 19204.06. Basiswissen Qualitätsmanagement | Seite 17408.06. Anschlagen von Lasten | Seite 2918.06. Zeitmanagement für Chaoten | Seite 9318.06. – 19.06. Querdenken – Mit agilen Techniken Lösungen finden | Seite 8923.06. – 25.06. Erstausbildung Flurförderzeuge | Seite 2424.06. – 25.06. Windows und Office – Grundlagen | Seite 6225.06. FMEA – Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse | Seite 176 26.06. Excel 2013 – Pivot Grundlagen | Seite 66

Mai05.05. – 07.05. Bedienerausbildung für Hubarbeitsbühnen + PSA gegen Absturz | Seite 2711.05. – 13.05. Pneumatik – Grundlagen | Seite 10412.05. – 13.05. Vom Kollegen zur Führungskraft | Seite 14513.05. – 19.05. AEVO – Ausbilderschein kompakt | Seite 14018.05. – 19.05. Hydraulik – Aktoren und Ventile (Modul 2) | Seite 10219.05. – 20.05. Outlook 2013 – Kompakttraining | Seite 69

Juli01.07. Transport- und Ladungssicherung | Seite 3202.07. Transport- und Ladungssicherung | Seite 3207.07. – 10.07. Erstausbildung Kranführung | Seite 2814.07. – 16.07. Bedienerausbildung für Hubarbeitsbühnen + PSA gegen Absturz | Seite 27

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September01.09. – 03.09. Bedienerausbildung für Hubarbeitsbühnen + PSA gegen Absturz | Seite 2702.09. – 03.09. Kompaktseminar Gesundheit, Führung, Suchtprävention | Seite 19204.09. Kommunikationsaikido - Verbale Attacken meistern und nutzen | Seite 15508.09. – 11.09. Erstausbildung Kranführung | Seite 2808.09. – 09.09. Excel 2013 – Fortgeschrittene | Seite 6514.09. Sachkundige/r für Leitern und Tritte | Seite 3315.09. – 16.09. Mitarbeiter gekonnt motivieren | Seite 15016.09. Anschlagen von Lasten | Seite 2917.09. Edelbaustahl – Grundlagen | Seite 12117.09. PC, Mails und Team – einfach gut organisiert | Seite 9417.09. Systematische Ursachenanalyse für den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess | Seite 17721.09. – 22.09. Hydraulik – Geschwindigkeitssteuerung (Modul 3) | Seite 10322.09. – 24.09. Erstausbildung Flurförderzeuge | Seite 2429.09. Transport- und Ladungssicherung | Seite 3230.09. Transport- und Ladungssicherung | Seite 32

August11.08. – 14.08. Erstausbildung Kranführung | Seite 2818.08. – 20.08. Erstausbildung Flurförderzeuge | Seite 2425.08. Transport- und Ladungssicherung | Seite 3226.08. Transport- und Ladungssicherung | Seite 3227.08. – 28.08. Excel 2013 – Grundlagen | Seite 6431.08. Edelbaustahl – Einsatz-, Nitrier- und Kaltzäher Stahl | Seite 12431.08. Excel 2013 – Pivot für Fortgeschrittene | Seite 67

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Oktober06.10. – 09.10. Erstausbildung Kranführung | Seite 2807.10. – 08.10. Zeitmanagement und Organisation – Umgang mit zunehmender Arbeitsverdichtung | Seite 9208.10. Sicher im Audit! | Seite 17509.10. + 11.11. Excel 2013 – Makroprogrammierung | Seite 6820.10. – 22.10. Erstausbildung Flurförderzeuge | Seite 2427.10. Transport- und Ladungssicherung | Seite 3227.10. – 28.10. Excel 2013 – Fortgeschrittene | Seite 6527.10. – 28.10. Gesprächsführung und Kommunikation im betrieblichen Alltag | Seite 15128.10. Transport- und Ladungssicherung | Seite 32


Dezember01.12. – 04.12. Erstausbildung Kranführung | Seite 28

November02.11. – 03.11. Hydraulik – Spezialkenntnisse (Modul 4) | Seite 103 03.11. – 06.11. Erstausbildung Kranführung | Seite 2811.11. Excel 2013 – Makroprogrammierung (Tag 2) | Seite 6816.11. – 18.11. Hydraulik – Proportionaltechnik | Seite 9917.11. – 19.11. Bedienerausbildung für Hubarbeitsbühnen + PSA gegen Absturz | Seite 2724.11. – 25.11. Konfliktlösungsmethoden für den betrieblichen Alltag | Seite 16324.11. – 26.11. Erstausbildung Flurförderzeuge | Seite 2425.11. – 26.11. Kompaktseminar Gesundheit, Führung, Suchtprävention | Seite 192

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RAUM FÜR NOTIZEN

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ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

1. AnmeldungDie Anmeldung zu den Angeboten der Deutsche Edelstahlwerke Kar-riereWERKSTATT GmbH (im Folgenden als »Die KarriereWERKSTATT« bezeichnet) ist schriftlich per Fax, E-Mail oder per Online-Anmeldung (Link finden Sie auf www.dew-karrierewerkstatt.com) möglich. Mit Er-halt einer schriftlichen Anmeldebestätigung werden die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der KarriereWERKSTATT akzeptiert und das Angebot angenommen. Sämtliche Nebenabreden und individuelle Ver-einbarungen bedürfen in jedem Fall der Schriftform.

2. TeilnahmegebührDer Vertragspartner ist verpflichtet, die Teilnahmegebühr innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungserhalt unter Angabe der Rechnungsnummer auf das angegebene Konto zu überweisen. Sollte die Weiterbildungs-maßnahme vor Ablauf der Zahlungsfrist beginnen, muss die Zahlung der Teilnahmegebühr spätestens einen Arbeitstag vor dem Beginn der Weiterbildungsmaßnahme vollzogen sein. Beträgt die Laufzeit der Weiterbildungsmaßnahme mehr als drei Monate, hat der Vertragspart-ner die Kursgebühr jeweils für einen Zeitraum von drei Monaten vor-auszuzahlen.

3. PreiseBei den Preisen der Weiterbildungsmaßnahmen sind jeweils die Net-tobeträge (ohne gesetzliche Mehrwertsteuer) angegeben. Die Preise beinhalten, sofern nicht anders bestimmt, die für die Weiterbildungs-maßnahme notwendigen Unterlagen, Prüfungsgebühren sowie Teil-nahmebescheinigungen und erworbene Zertifikate in deutscher Spra-che.

4. Leistungsänderungen

Die KarriereWERKSTATT behält sich das Recht vor, Änderungen der Weiterbildungsmaßnahmen vorzunehmen, sofern hierfür ein sachlich gerechtfertigter Grund vorliegt (Nichtverfügbarkeit der Unterrichts-räume ohne Verschulden der KarriereWERKSTATT, plötzlicher Ausfall

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eines Dozenten oder ähnlich gewichtige Gründe), die Änderung un-ter Berücksichtigung der Interessen der KarriereWERKSTATT für den Vertragspartner zumutbar ist und dadurch der Gesamtcharakter der Veranstaltung erhalten bleibt.

5. Absage und zeitliche Verschiebung von VeranstaltungenDie KarriereWERKSTATT hat das Recht, Veranstaltungen aufgrund des Nichterreichens der Mindestteilnehmerzahl, Nichtverfügbarkeit des Veranstaltungsortes, Ausfall des Dozenten oder anderer nicht von der KarriereWERKSTATT zu vertretende Ereignisse zeitlich zu verschieben oder abzusagen. Im Falle einer Absage sind die Vertragspartner un-verzüglich zu benachrichtigen und die bereits getätigten Zahlungen unverzüglich zu erstatten. Im Falle des Nichterreichens der Mindest-teilnehmerzahl ist die Verschiebung oder Absage den Vertragspartnern spätestens fünf Tage vor Beginn der Veranstaltung mitzuteilen.

6. Kündigung und StornierungDie Kündigungs- und Stornoerklärung bedarf in jedem Fall der Schrift-form. Bei einer Kündigung oder Stornierung bis spätestens 14 Kalen-dertage vor Veranstaltungsbeginn fallen Gebühren in Höhe von 50 Euro (zzgl. gesetzl. Mehrwertsteuer, derzeit 19 %, insgesamt also 59,50 Euro inkl. MwSt.) an. Erfolgt die Kündigung oder Stornierung zu einem späteren Zeitpunkt, wird die volle Teilnahmegebühr nach Maßgabe der Ziffer 2 fällig. Hat die Weiterbildungsmaßnahme eine längere Laufzeit als 12 Monate, kann eine Kündigung oder Stornierung mit einer Kün-digungsfrist von drei Monaten zum Ende des 12. Monats nach Beginn der Maßnahme erfolgen. Maßgebend für die genannten Zeitpunkte und Fristen ist das Datum des Poststempels. Erfolgt die Kündigung per E-Mail, so ist das Datum des nächsten Arbeitstages maßgebend. Bereits getätigte Zahlungen, die über die anfallenden Gebühren hinaus gehen, werden erstattet.

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7. Gewährleistung und HaftungDie KarriereWERKSTATT erbringt die Leistung auf dienstvertraglicher Grundlage. Die Herbeiführung eines bestimmten Leistungserfolgs, ins-besondere das Bestehen der abschließenden Prüfungen, wird von der KarriereWERKSTATT nicht gewährleistet. Schadensersatzansprüche gegen die KarriereWERKSTATT sind dem Grunde nach ausgeschlos-sen, es sei denn, der Schaden wurde durch vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verhalten der KarriereWERKSTATT bzw. deren gesetzliche Vertreter oder Erfüllungsgehilfen verursacht. Der Haftungsausschluss gilt nicht bei der Verletzung vertragswesentlicher Pflichten, für Verlet-zung von Leben, Körper oder Gesundheit und Ansprüchen aus dem Produkthaftungsgesetz. Hiernach nicht ausgeschlossene Ersatzan-sprüche sowie Ansprüche wegen nicht vorsätzlicher Verletzung ver-tragswesentlicher Pflicht sind der Höhe nach auf den vorhersehbaren typischen Schaden beschränkt. Die Haftung aufgrund zwingender ge-setzlicher Vorschriften bleibt unberührt.

8. CopyrightSämtliche Teilnehmerunterlagen sowie die verwendeten Materialien unterliegen dem Urheberrecht der KarriereWERKSTATT oder ihrer Partner und dürfen ohne Zustimmung nicht vervielfältigt, bearbeitet oder verbreitet werden.

9. Allgemeine BestimmungenFür die gesamten Rechtsbeziehungen zwischen der KarriereWERK-STATT und dem Teilnehmer gilt ausschließlich deutsches Recht. Falls der Vertragspartner Kaufmann ist, ist Gerichtsstand für alle etwaigen Streitigkeiten aus der Geschäftsbeziehung zwischen der Karriere-WERKSTATT und dem Teilnehmer der Sitz der KarriereWERKSTATT; die KarriereWERKSTATT ist jedoch berechtigt, den Vertragspartner an seinem allgemeinen Gerichtsstand zu verklagen. Die gesetzlichen Be-stimmungen über ausschließliche Gerichtsstände bleiben von dieser Regelung unberührt.

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10. Sonstige BestimmungenZu allen Seminaren sind gleichermaßen Teilnehmerinnen und Teil-nehmer eingeladen. Zur besseren Lesbarkeit wurde in der Regel auf eine gesonderte sprachliche Unterscheidung verzichtet. Der Ver-tragspartner hat die am Veranstaltungsort geltenden Standortregeln einzuhalten. Sofern die Weiterbildungsmaßnahme das Tragen von Arbeitsschutzkleidung erfordert, ist diese vom Vertragspartner selbst zu stellen. Die KarriereWERKSTATT informiert den Vertragspartner im Zuge der Anmeldungsbestätigung / Einladung über die geltenden Standortregelungen und Kleidungsvorschriften.

11. DatenverarbeitungDie KarriereWERKSTATT ist berechtigt, zur Vertragsdurchführung per-sonenbezogene Daten in elektronischen Datenverarbeitungsanlagen zu erfassen, zu speichern und zu verarbeiten. Sie darf diese Daten an Dritte weitergeben, soweit dies im Rahmen der Vertragsdurchführung erforderlich ist. Sie sind berechtigt, jederzeit für die Zukunft Wider-spruch gegen die Erhebung Ihrer Daten einzulegen. Ihren Widerspruch richten Sie bitte an [email protected].

12. Salvatorische KlauselSollte eine Bestimmung dieser Geschäftsbedingungen oder eine Be-stimmung in ergänzenden Vereinbarungen ganz oder teilweise unwirk-sam sein oder werden, so wird hiervon die Wirksamkeit im Übrigen nicht berührt.


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UNSERE STANDORTE

Deutsche Edelstahlwerke KarriereWERKSTATT GmbH Herbeder Straße 39 58455 Witten

Anreise mit dem Bus Linie 320 Haltestelle »Tor Thyssen«

Fußweg ca. 300m

Anreise mit der Straßenbahn Linie 310 Haltestelle »Hans-Böckler-Straße« Fußweg ca. 350m

Wir empfehlen eine Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Witten

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UNSERE STANDORTE

Deutsche Edelstahlwerke KarriereWERKSTATT GmbH Obere Kaiserstraße 57078 Siegen

Siegen

Deutsche Edelstahlwerke KarriereWERKSTATT GmbH Schwanenstraße 8 58089 Hagen

Hagen

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IMPRESSUM

Herausgeber Deutsche Edelstahlwerke KarriereWERKSTATT GmbH

Adresse Herbeder Straße 39 58455 Witten

Telefon 02302 29-2219

E-Mail [email protected]

Homepage www.dew-karrierewerkstatt.com

Geschäftsführung Gunnar Dachrodt Michael Leßmann

Grafik & Layout Clara Hoppe

Bilder Fotolia / SCHMOLZ + BICKENBACH Group

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ANMELDUNG

Datum

*Firmenstempel bei externen KundenFür Verbraucher gilt die Widerrufsbelehrung, die Sie in unseren AGB (S. 220-223) finden. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Veranstalters erkenne ich mit meiner Unter-schrift an.

Datum

Straße / Postfach (falls vorhanden)

Name / Vorname

DEW Specialty Steel GmbH & Co. KGDEW Services GmbHAnderes Unternehmen:

Teilnahme betrieblich erforderlich

Erwartungen an das Seminar / Wünsche an die Dozentin oder den Dozenten

Seminartitel

Bitte per Mail oder in Papierform an den Ansprechpartner des Themenbereichs schicken.

Ort Termin

Straße / Postfach (falls vorhanden)

Abteilung

Telefon / Telefax

Name / Vorname

DEW Sales GmbH & Co. KG

Rechnungsadresse (falls abweichend)

Unterschrift der/s Teilnehmenden

Unterschrift der Führungskraft*

Postleitzahl / Ort

Abteilung

Teilnahme persönlich gewünscht

Postleitzahl / Ort

Funktion / Position

E-Mail

Geburtsdatum

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RAUM FÜR NOTIZEN

229

Ihnen fehlt ein Thema, welches wir in das nächste Programm aufneh-men sollten? Lassen Sie es uns wissen!

Thema Zielgruppe Inhalt Weitere Infos Ihr Name Telefon

WÜNSCHE UND ANREGUNGEN

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RAUM FÜR NOTIZEN

Deutsche Edelstahlwerke KarriereWERKSTATT GmbH Herbeder Straße 39 58455 Witten [email protected] www.dew-karrierewerkstatt.com

Qualifizierungsprogram

m 2020

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Qualifizierungsprogramm Seminare, Workshops, Schulungen 2020€¦ · Das Seminar "Additive Fertigung – 3D-Druck von Ersatzteilen" zeigt zum Beispiel, welche Möglichkeiten im Bereich