Rancangan Aktualisasi BAB 1-3 Arfan

8/16/2019 Rancangan Aktualisasi BAB 1-3 Arfan

1/8

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Pengembangan sumber daya manusia Indonesia adalah bagian dari proses

dan tujuan dalam pembangunan nasional Indonesia. Oleh karena itu, pikiran-

pikiran pembangunan yang berkembang di Indonesia dewasa ini sangat

dipengaruhi oleh kesadaran yang makin kuat akan tidaknya terhindarnya

keikutsertaan bangsa Indonesia dalam proses global yang sedang berlangsung.

Diharapkan proses ini membawa keuntungan dan mendorong proses

pembangunan nasional. Pada waktu yang bersamaan, bangsa Indonesia juga

menghadapi tantangan untuk mengejar ketertinggalan dari bangsa-bangsa lain

yang telah lebih dahulu maju. Oleh karena itu, pembangunan bangsa yang maju

dan mandiri, untuk mewujudkan kesejahteraan, mengharuskan

dikembangkannya konsep pembangunan yang bertumpu pada manusia dan

masyrakatnya. Atas dasar itu untuk mencapai tujuan pembangunan yang

demikian, titik berat pembangunan diletakkan pada bidang ekonomi dengan

kualitas sumber daya manusia.

Pengembangan sumber daya manusia pada aparatur negara mengalamiperubahan yang signifkan setelah dikeluarkannya ndang-ndang !omor "

#ahun $%&' #entang Aparatur (ipil !egara, pengelolaan sistem manajemen A(!

)Aparatur (ipil !egara* mulai sedikit demi sedikit bergeser. Pergeseran tersebut

diarahkan khususnya pada perbaikan culture set dan mindset , kompetensi,

pro+esionalisme, dan etos kerja A(!. ntuk mencapai hal tersebut, penanaman

nilai dasar kepro+esian serta peningkatan soft skill A(! melalui kegiatan

pendidikan dan pelatihan )diklat* menjadi hal yang tidak dapat dipisahkan.

!amun demikian, pola-pola lama diklat yang hanya menekankan pada

kegiatan pembelajaran satu arah tidak lagi dapat memenuhi kebutuhan saat ini.

Oleh karenanya, perlu ada inoasi, gagasan, ide yang dapat mendorong

terciptanya pola pembelajaran diklat yang lebih menekankan pada pembelajaran

dua arah.

erdasarkan hal-hal di atas, maka embaga Administrasi !egara sebagai

pusat pengembangan inoasi pemerintahan, mengeluarkan sebuah kebijakan

untuk melakukan perubahan model diklat prajabatan /P!( 0olongan III, dengan

menambahkan indikator pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar kepro+esian A(!

&


2/8

sebagai salah satu komponen penilaian. Dalam rangka memenuhi indikator

tersebut, maka peserta diklat diminta untuk menuangkan rancangan aktualisasi

nilai-nilai dasar kepro+esian A(! tersebut dalam pekerjaan sehari-harinya.

!ilai-nilai dasar kepro+esian A(! yang menjadi penekanan pada kegiatan

internalisasi pada saat on campus terdiri dari " nilai, yaitu Akuntabilitas,

!asionalisme, 1tika Publik, 2omitmen 3utu, dan Anti 2orupsi atau yang disingkat

dengan ANEKA. 3asing-masing nilai dasar memiliki indikator yang

menggambarkannya. Di bawah ini adalah penjabaran masing-masing indikator

nilai dasar.

a. !ilai dasar Akuntabilitas, terdiri dari indikator4&* menginternalisasi nilai-nilai dasar akuntabilitas dan kepentingan

publik dalam kehidupan bangsa dan penyelenggaraan pemerintahan5

$* mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi kon6ik

kepentingan, antara kepentingan publik dengan kepentingan pribadi,

kelompok, dan sektor57* memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan

mencegah keterlibatan A!( dalam politik praktis5'* memperlakukan masyarakat secara sama dan adil dalam

penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik5"* menunjukkan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat

diandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan

b. !ilai Dasar !asionalisme, terdiri dari Indikator4&* memahami peranan Pancasila dalam menumbuhkan nasionalisme

A(!5$* memahami +ungsi dan peran A(! sebagai pembuat dan pelaksana

kebijakan publik57* memahami peran A(! sebagai pelayanan publik5 dan'* memahami +ungsi A(! sebagai pemersatu bangsa.

c. !ilai Dasar 1tika publik, terdiri dari indikator&* 3emahami kode etik dan perilaku pejabat publik5

$* 3emahami bentuk-bentuk kode etik dan implikasinya5 dan7* 3enganalisis dan menilai ilustrasi aktualisasi nilai dasar etika publik.

d. !ilai Dasar 2omitmen 3utu, terdiri dari indikator4&. 3emahami tindakan yang menghargai e+ektiitas, efsiensi, inoasi

dan kinerja berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan

dan pelayanan publik5$. 3enunjukkan sikap perilaku kinerja kreati+ dan inoati+ yang

berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan

pelayanan public

e. !ilai Dasar Anti 2orupsi, terdiri dari indikator4

$


3/8

&. 3enyadari dampak perilaku dan tindak pidana korupsi bagi

kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat, dan bangsa5$. 3enjelaskan cara-cara menghindari perilaku dan tindak pidana

korupsi57. 3enjelaskan pembangunan sistem integritas untuk mencegah

terjadinya korupsi di lingkungannya5 dan'. 3engaktualisasikan nilai dasar anti korupsi bagi kehidupan diri

pribadi, keluarga, masyarakat, dan bangsa.

B. Tujuan Aktualisasi

#ujuan dari aktualisasi nilai dasar A!12A oleh peserta diklat Prajabatan

/P!( 0olongan III adalah untuk meningkatkan pemahaman para peserta atas

internalisasi nilai dasar yang telah diberikan pada saat on campus. Dengan

aktualisasi nilai dasar A!12A, peserta diklat prajabatan akan memiliki

pengalaman empiris terhadap pemaknaan berbagai nilai dasar pro+esi P!(

dan jika dilakukan secara berulang akan tertanam sebagai mind set dan

culture set.

C. Ruang Lingkup Aktualisasi

erkaca dari buku panduan aktualisasi peserta diklat Prajabatan

0olongan III, +okus aktualisasi dilakukan terhadap kegiatan yang menjadi

tugas pokok peserta )sebagaimana yang termuat dalam (2P*, tugas

tambahan peserta, serta tugas inoasi.

7


4/8

BAB 2

GABARAN UU RUAH !AKIT UU PU!AT PER!AHABATAN

A. (ejarah 8( Persahabatan8umah (akit Persahabatan merupakan salah satu rumah sakit yang

berbentuk perusahaan jawatan di D2I 9akarta. 8umah (akit ini terletak di

jalan Persahabatan 8aya 2elurahan Pisangan #imur 2ecamatan Pulo

0adung 9akarta #imur. 8umah (akit Persahabatan sejak didirikan telah

mengalami beberapa kali pergantian bentuk rumah sakit sebagai berikut4a. #ahun &:;7-&:


5/8

menjadi perusahaan jawatan. Perubahan ini diharapkan dapat

membawa rumah sakit Persahabatan memberikan pelayanan yang

terbaik kepada pasiennya.+. #ahun $%%"-$%&&

#ahun $%%" dengan Peraturan 3enteri 2esehatan 8I, nomor 4

&;31!21(>P18>?II>$%%" tentang Organisasi dan #ata 2erja

8umah (akit mum Pusat Persahabatan, menyebutkan bahwa 8(

Persahabatan adalah nit Pelaksana #eknis )P#* di lingkungan

Departemen 2esehatan yang berada di bawah dan bertanggung

jawab kepada 9enderal ina Pelayanan 3edik. Pola pengelolaan

keuangan adalah adan ayanan mum )* yang berada di

bawah dan bertanggung jawab kepada Departemen 2euangan.g. Periode @I )$%&& - ....*

Pada #anggal 7 3aret $%&& terjadi peningkatan kelas dan +ungsi

8(P Persahabatan menjadi rumah sakit 2elas A oleh karena

penilaian yang dilakukan 2ementerian 2esehatan menyebutkan

bahwa ...+asilitas dan kemampuan 8umah (akit mum Pusat telah

memenuhi persyaratan dan kemampuan pelayanan sebagai 8umah

(akit mum 2elas A.B, berdasarkan 2eputusan 3enteri 2esehatan

8epublik Indonesia !omor "&'>31!21(>(2>III>$%&&. Cal ini tidak

hanya merupakan pengakuan dan penghargaan terhadap

kemampuan pelayanan kesehatan yang diberikan 8(P

Persahabatan tetapi juga merupakan peningkatan beban

tanggungjawab kepada masyarakat untuk senantiasa dapat

memberikan tingkat pelayanan kesehatan tertinggi dalam skala

kelas rumah sakit rujukan di Indonesia.

. @isi, 3isi, 3otto, #ujuan dan !ilai 8umah (akit&. @isi

3enjadi 8umah (akit Pusat 8espirasi #erkemuka di Asia Pasifk

$. 3isia. 3elaksanakan pelayanan kesehatan yang berorientasi pada

mutu dan keselamatan pasien.b. 3elaksanakan pendidikan, penelitian pelatihan kedokteran

dan tenaga kesehatan lain.c. 3engembangkan pelayanan yang terintegrasi dengan

penelitian dan pendidikan dalam bidang kesehatan respirasi.d. 3elaksanakan tata kelola rumah sakit dan tata kelola klinis

yang berstandar internasional.

7. !ilaia. Pro+esionalismeb. Integritas

"


6/8

c. 2olaborasid. 2esempurnaane. Orientasi

'. Perilaku tamaa. ertanggung jawab, kompeten, konsisten, bekerja keras,

santunb. (elalu mengutamakan 2eselamatan dan memberikan solusi

terbaikc. erani , jujur ,ikhlas dan teguh dalam menyatukan hati kata

dan perbuatand. Disiplin dan berkomitmen dalam menjunjung tinggi etika

kerjae. ekerja sama dilandasi semangat toleransi dalam

menciptakan keselarasan dan keserasian yang sinergis+. Obyekti+ dan terpadug. Pantang menyerah menjadi yang terdepan dengan kinerja

melebihi harapanh. #erus menerus melakukan pembelajaran dan perbaikani. 3emeberikan pelayanan yang cepat tepat mudah dan

terbuka j. Inoati+ ,Proakti+ dan 1mpaty

". 3otto3elayani secara bersahabat Serving With FriendshipB

;. (truktur Organisasi

C. Nilai"Nilai Dasar Pr#$esi Aparatur !ipil Negara %A!N&&. Akuntabilitas

Akuntabilitas mengacu pada harapan implisit atau eksplisit bahwa

keputusan atau tindakan seseorang akan diealuasi oleh pihak lain dan

hasil ealuasi dapat berupa penghargaan atau sanksi. Akuntabilitas

didefnisikan sebagai kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai.

;


7/8

Cal ini merujuk pada kewajiban setiap indiidu, kelompok, atau institusi

untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya.$. !asionalisme

!asionalisme yang dianut oleh bangsa Indonesia adalah !asionalisme

Pancasila, yang merupakan pandangan atau paham kecintaan manusia

Indonesia terhadap bangsa dan tanah airnya yang didasarkan pada nilai-

nilai Pancasila.7. 1tika Publik

1tika publik adalah re6eksi tentang standar>norma yang menentukan

baik>buruk, benar>salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk

mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung

jawab pelayanan publik.'. 2omitmen 3utu

3utu adalah nilai keunggulan produk>jasa yang diberikan pelanggan

sesuai kebutuhan dan keinginan, bahkan melampaui harapan. ntuk

mewujudkan mutu membutuhkan kreatiitas yang melahirkan inoasi

dalam bentuk barang atau pelayanan.". Antikorupsi

2orupsi artinya kerusakan, kebobrokan, dan kebusukan. 2orupsi

merupakan kejahatan luar biasa karena dampaknya juga luar biasa yaitu

menyebabkan kerusakan dalam ruang lingkup pribadi, keluarga

masyarakat dan kehidupan yang lebih luas.

!ilai-nilai antikorupsi yang harus dimiliki oleh A(! adalah 4a. 9ujurb. Pedulic. 3andirid. Disipline. #anggung jawab+. 2erja kerasg. (ederhanah. eranii. Adil

BAB III

RENCANA AKTUALI!A!I NILAI"NILAI DA!AR KEPR'(E!IAN A!N

Perencanaan merupakan +ungsi yang pertama dan bahkan yang utama

dalam setiap aktiitas-aktiitas administrasi. Perencanaan adalah dasar,

landasan atau titik tolak dalam melaksanakan tindakan-tindakan

administrati+. Perencanaan secara +ormal didefnisikan sebagai satu proses

penetapan tujuan yang akan dicapai dan memutuskan strategi dan taktik


8/8

untuk mencapainya. Di dalam perencanaan ilmiah dirumuskan dan

ditetapkan seluruh aktiitas-aktiitas administrasi.

Dalam kaitannya dengan kegiatan aktualisasi nilai dasar pro+esi A(!,

perencanaan dilakukan untuk mengidentifkasi kegiatan yang mungkin

dilakukan peserta ketika masa oE campus. Perencanaan kegiatan juga

dilakukan dalam rangka mengidentifkasi tahapan kegiatan, output kegiatan,

serta nilai-nilai dasar yang mungkin diaktualisasikan oleh peserta dalam tiap

tahap kegiatan.

Dalam menyusun perencanaan kegiatan, terdapat tiga hal yang menjadi

pertimbangan, antara lain4

a. 2egiatan aktualisasi harus mencakup kegiatan yang menjadi tugas

pokokb. 2egiatan aktualisasi boleh memasukkan kegiatan yang menjadi tugas

tambahan berupa perintah atasan atau pimpinanc. 2egiatan Aktualisasi harus mencakup jenis kegiatan kreatiitas

)inoati+*.

Atas dasar ketiga hal di atas, (aya merencanakan untuk melaksanakan

sembilan kegiatan selama masa o campus yang terdiri dari kegiatan tugas

pokok, kegiatan tugas tambahan, dan kegiatan keratiitas. 2egiatan tersebut

tertuang pada tabel dibawah ini4

=

Documents

Rancangan Aktualisasi BAB 1-3 Arfan