Rapport annuel d’Employés Suisse 2017 › assets › Publikationen › ... · 2018-04-06 · Martin-Disteli-Strasse 9, case postale 234, 4601 Olten, téléphone 044 360 11 11,

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Rapport annuel d’Employés Suisse 2017

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Un long parcours et une issue difficile

J’intègre également les premières semaines du centenaire d’Employés Suisse (fondée en décembre 1918 sous le nom de VSAM) dans ma rétrospective 2017. Le «nœud gordien» dû à un blocage longue durée dans le partenariat social de l’industrie MEM a commencé à se défaire fin 2017. En février 2018, il a définitivement fait partie du passé. La voie est libre pour démarrer les négociations concernant la nouvelle convention collective de travail à partir du 1er juillet 2018. Les soucis financiers et juridiques sont également oubliés. ES dispose à nouveau des ressources nécessaires pour se structurer un avenir prometteur. Rétro spec- ti ve ment parlant, ce litige laisse un arrière-goût amer quant aux années «perdues». Il y a néan moins de quoi être très satisfait: l’association a su se défendre avec succès.

2017 a également eu des aspects positifs. Le bon résultat lors de l’audit de maintien du label NPO a prouvé qu’ES agissait et travaillait de manière rigoureuse également en périodes diffi-ciles. Le secrétariat a mis en œuvre certaines innovations malgré des circonstances difficiles. Je pense ici au nouveau modèle de travail permettant de travailler quels que soient l’endroit et l’heure.

Dans le domaine de la formation continue, les conférences de «transfert» se sont bien étab- lies et ont rencontré un vaste écho. De plus, ES a participé à la formation des représentations des salariés dans diverses entreprises – en complément aux séminaires AAA traditionnels pro posés depuis des années dans l’industrie des machines. Le contact d’ES avec les autres associations d’employés – Société des employés de commerce (SEC) et l’Association suisse des cadres (ASC) – a été entretenu activement dans le cadre de la plate-forme commune. En 2017 également, nous avons activement veillé à travailler de manière constructive avec les autres partenaires sociaux sur des sujets concernant les conventions collectives de travail.

Dans l’ensemble, l’année 2017 a été particulièrement intense pour tous les acteurs au sein de l’association. Il a non seulement fallu gérer l’assemblée des délégués ordinaire, mais également étendre les compétences du comité directeur dans le cadre d’une assemblée des délégués extraordinaire afin d’assurer le fonctionnement de l’association. Le comité directeur a tenu dix séances et une retraite, en plus de ses activités au sein de groupes de travail. La direction et les collaborateurs ont tenu d’innombrables réunions dans le cadre de la nouvelle réglementation et de la révision approfondie du fonds de solidarité de l’industrie des machines. Nos organisations membres ont également eu leur part d’activités. Un grand merci à tous. Sans leur engagement exceptionnel, il ne serait pas possible de façonner maintenant l’avenir d'ES!

Un grand merci également à nos partenaires et à toutes les organisations avec lesquelles nous travaillons.

Il convient également de souligner la fidélité et la motivation des collaborateurs au secrétariat qui «tirent sur la même corde et dans le même sens» dans les situations difficiles.

Thomas Feierabend, Président

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Page1. Activités 4

2. Performances par domaine stratégique 10

3. Personnes travaillant pour l'association 11

4. Impressum 13

Table des matières

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1. ActivitésNouveau bureau d’Employés Suisse en Suisse romande En 2017, Employés Suisse a renforcé sa présence en Suisse romande. L’association a emménagé dans des locaux à Bulle (FR) au début de l’année. Y travaillent Pierre Serge Heger, avocat, et Virginie Jaquet, responsable Communication et Public Affairs.

Initiative Work SmartLes frontières entre la vie privée et la vie professionnelle s’estompent de plus en plus. En tant qu’employeur moderne, il était important pour Employés Suisse que les besoins des collaborateurs et ceux de l’organisation puissent être conciliés. L’association souhaite soutenir ses collaborateurs afin qu’ils puissent conjuguer vie et travail. C’est pourquoi le comité directeur a signé l’initiative Work Smart qui encourage le secrétariat à travailler de manière flexible, sans être lié à un lieu ou à des horaires. Le règlement du personnel a lui aussi été revu au profit des collaborateurs.

Label NPO/Audit de maintienLes résultats de l’audit de maintien sont bons pour l’exercice sous revue également. Cette fois-ci, l’association a obtenu la meilleure note (Excellence) avec un taux de réalisation de 90,8 %. Employés Suisse fait ainsi partie des meilleurs dans le monde germanophone.

Assemblée des délégués 2017 – changements au sein du comité Angelika Werner (OM Georg Fischer) et Henriette Brunner (Novartis Angestelltenverband NAV) ont quitté le comité directeur lors de l’assemblée des délégués du 23 juin 2017. La NAV est toujours représentée au sein du comité de l’association avec Claudio Campestrin qui a été élu lors de l’AD. Le président Thomas Feierabend et les autres membres du comité directeur Andreas Vock, Urs Meienhofer, Alexander Bélaz et Robert Hediger ont été réélus.

AD extraordinaire 2017 à OltenVu que les deux fonds avaient été bloqués pendant plus de trois ans et compte tenu de la situation financière difficile qui en a résulté pour l’association, il a été nécessaire de convoquer une AD extraordinaire fin août. Les délégués ont approuvé la proposition d’aug-mentation des hypothèques du portefeuille immobilier de l'association afin de générer des liquidités. Il convient de souligner ici que les fonds ont pu être débloqués au printemps 2018.

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Sondage concernant la CCT de l’industrie MEM Employés Suisse a effectué un sondage auprès de ses membres au sujet de divers critères clés déterminants de l’actuelle convention collective de travail de l’industrie MEM. La participation a été vive. Il s’est avéré que la CCT est primordiale pour les participants au sondage. Pour Employés Suisse, il s’agit là d’un clair mandat de poursuivre le parte-naire social.

Nouvelle CCT avec la branche des revêtements de sol Employés Suisse est parvenu à conclure une nouvelle convention collective de travail dans une nouvelle branche. SolSuisse et la Communauté d’intérêts de l’Industrie Suisse du Parquet ont conclu une convention collective de travail avec Employés Suisse – une nouveauté dans la branche (à l’exception de certains cantons). Quelque 5'500 salariés et environ 1'500 entreprises spécialisées profitent de la CCT qui a été signée le 29 mai 2017 par les dirigeants des trois partenaires concernés.

Conférences de transfert

Work & CareLe 5 avril, Employés Suisse a organisé une conférence de transfert portant sur le sujet «Work & Care». Il s’agissait de montrer comment marier le travail et le soin de prochains (par ex. de parents ou d’enfants ayant besoin de soins). Lors de cette manifestation, les participants ont reçu des informations de la part des experts et ont reflété leurs propres expériences et intentions. Cette démarche leur a permis de planifier les premières mesures en vue d’améliorer leur situation stressante.

Protection antipiratage Lors de la conférence de transfert «Vorsicht Hacker» (gare au piratage!) en mai, les participants ont appris à se protéger contre les attaques numériques à l’ère de Google, Facebook et de la NSA. Lors du workshop qui a suivi, il a été possible d’appliquer directe-ment les nouvelles connaissances au smartphone, à la tablette ou à l’ordinateur portable avec le soutien des experts.

Ubérisation du travail Est-ce que nous serons tous des travailleurs journaliers numérisés à l'avenir? Et si oui, quelles sont les mesures nécessaires à notre avis? La conférence de transfert de novembre «Ubérisation du travail» s’est penchée sur ces sujets. En effet, de nouveaux fournisseurs tels que Uber font de plus en plus souvent l’objet de critiques car ils n’offrent aucune sécurité ni prestations sociales aux personnes qui travaillent pour eux. La con fé-rence a montré les opportunités et les risques des nouveaux modèles de travail.

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Atelier de formation continue sur la résilienceLes personnes résilientes sont plus performantes et disposent d’un équilibre intérieur solide. Par résilience, on entend la faculté d’un individu à gérer les situations de stress, les changements, les incertitudes ou les revers de la vie. En termes positifs: les personnes particulièrement résilientes restent focalisées, optimistes et sereines dans ce genre de situations de la vie.

L’atelier de formation continue 2017 a permis aux participants de comprendre les bases de la résilience et de connaître des moyens de renforcer leur résilience.

Loi plus flexible sur le temps de travailEn août 2017, la plate-forme regroupant les associations de travailleurs Employés Suisse, la Société suisse des employés de commerce, l’Association suisse des cadres ASC et la Société zurichoise pour la gestion du personnel (ZPG) a exigé une modernisation de la loi sur le travail pour les travailleurs ayant une grande autonomie dans la détermination de leur temps de travail: une application plus simple de la loi sur le travail, davantage de sou-plesse en cas de charge de travail importante, le droit d’exécuter son travail de manière flexible au niveau du lieu (home office par exemple) et une meilleure protection de la santé.

Garantie de la prévoyance vieillesseDans le cadre de cette plate-forme, Employés Suisse a également exigé un projet capable d’obtenir la majorité pour la garantie de la prévoyance vieillesse. Le 27 octobre, en tant que bâtisseuse de ponts, la plate-forme s’est engagée en faveur d’une solution simple et équitable en proposant un compromis lors d’une discussion avec le Conseil fédéral. Elle a demandé des mesures financières pour les premier et deuxième piliers ainsi qu’une amélioration des rentes pour les bas salaires grâce à la suppression de la déduction de coordination. La plate-forme a proposé d’aborder, dans une première étape, les problèmes urgents de l’AVS et de la prévoyance professionnelle avec un projet simple et équitable.

Revendications en matière de salaires Employés Suisse a revendiqué des augmentations de salaire de jusqu’à 2 % pour l’exer-cice sous revue. L’association ne s’est pas seulement basée sur les pronostics favorables de la branche. L’augmentation de la productivité, le net affaiblissement du franc par rapport à l’euro, la pénurie d'experts et l’inflation graduelle ont également plaidé en faveur d’aug-mentations de salaire notables. En 2016, les salaires avaient augmenté de moins de 1 %.

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Prestations de services

Moteur de recherche d’emploi JobagentEn 2017, les membres d’Employés Suisse ont à nouveau disposé d’un accès gratuit au moteur de recherche d’emploi Jobagent. Ce dernier a été rebaptisé Jobchannel au cou- rant de l’exercice sous revue. Il effectue des recherches plusieurs fois par jour sur tous les sites d’entreprise en Suisse et fournit des résultats extrêmement exacts. Son offre couvre environ 120'000 emplois. Quasiment tous les postes vacants ont été affichés. Grâce à cette technologie, les membres n’ont pas à perdre de temps sur les divers sites des entreprises et autres bourses de l’emploi pour trouver des postes vacants.

Conseils en matière de caisse-maladieEn collaboration avec un partenaire externe, Employés Suisse a proposé à ses membres d’excellentes prestations de conseil en matière d’assurance maladie. Les membres ont profité d’un vaste conseil indépendant, personnel et compétent. En 2017 également, cette hotline a représenté un point de contact bienvenu pour tous les sujets concernant l’assu-rance-maladie privée ou les assurances privées pour les membres et leurs familles.

Rapport de la commission de gestionSelon l’article 22 des statuts, la commission de gestion (CG) contrôle si les activités courantes du comité directeur et de la direction sont adéquates, opportunes et efficaces. Le règlement approuvé par le comité directeur le 7 juin 2010 précise les détails.

Pour l’année en revue également, la collaboration avec le comité directeur et le secrétariat a été positive. La CG a obtenu les informations et renseignements sur les sujets dont elle s’occupait, et ce de manière transparente et de bonne grâce. Les ordres du jour, procès- verbaux et listes des dossiers en cours lui ont fourni un aperçu des activités du comité directeur.

L'instrument principal des activités sont les entretiens périodiques avec le président et le directeur, le programme pluriannuel destiné à mettre en œuvre les lignes directrices et la stratégie ainsi que le programme annuel actuel du comité directeur et de la direction. La CG s’est réunie deux fois au cours de l’année sous revue.

Principaux sujets et constats

Evolution du nombre d'adhérentsLa baisse des adhérents a continué de baisser suite au blocage des fonds de solidarité et de formation continue. Compte tenu des incertitudes juridiques, les investissements dans la publicité des membres ont été modérés. Les prestations d’ES sont actuellement équilibrées car la liquidité doit être assurée aussi longtemps que possible.

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Blocage Fonds de solidarité – également fonds de formation continue – MEMLa CG est d’avis que le comité directeur et la direction ont relevé ce défi de manière efficiente et efficace en 2017, et qu’ils le feront en 2018 également. Lors de la rédaction du rapport, la suppression du blocage était connue; une partie des fonds d’ES a été libérée et versée.

Situation financière d’ESLa CG a été informée régulièrement de la situation financière d’ES. Dans le cas du fonds de solidarité, le Comité et la Direction ont poursuivi les démarches nécessaires pour main-tenir les prestations ciblées et assurer l’avenir. La CG s’est assurée que le comité continue d’évaluer régulièrement les états financiers et que les actions soient toujours adaptées à la situation.

Evolution du personnel Collaborateurs et ComitéLa collaboration entre le secrétariat et le comité fonctionne bien. Malgré la situation difficile, les démissions ont été rares.

En 2017, la structure associative / manière de travailler ont été adaptées à la situation et aux modèles de travail modernes. Elles ont également été optimisées. Les collaborateurs ont travaillé de plus en plus souvent à domicile ou en «co-working spaces» afin de réduire les temps de déplacement. Notre association peut utiliser ses expériences pour conseiller les membres et les employeurs de manière crédible.

L’audit de maintien du label NP s’est très bien déroulé.

Les efforts supplémentaires fournies pour mener à bien la révision approfondie et les négo-ciations de longue haleine lors du blocage des fonds ont été concentrés sur un minimum de personnes afin que la cadre de travail au secrétariat reste raisonnable et que le soutien des membres et des organisations membres puisse être assuré sans impact.

Le comité directeur, la direction et les collaborateurs ont fourni un travail remarquable dans cette période difficile et méritent une grande reconnaissance. La CG n’a formulé aucune proposition à l’attention de l’Assemblée des délégués.

En conclusion, la CG souhaite honorer l'investissement personnel et l’engagement élevé de tous les acteurs. Leurs efforts ont été récompensés vu que la plainte et la poursuite ont pu être déclinées.

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Changements de personnel

Les personnes suivantes ont rejoint Employés Suisse l’année passée:Marilena SchioppettiPierre DerivazBrigitte Nowak (pour une durée limitée)

Les personnes suivantes ont quitté l’association:Astrid Beigel Alex ErtlIvan NaefBrigitte Nowak

RemerciementsLes succès remportés l’an dernier sont largement imputables à l’engagement de nos colla boratrices et collaborateurs ainsi qu’à la collaboration constructive que nous entre te-nons avec nos parties prenantes – notamment les OM. Les membres de notre comité ont également soutenu avec beaucoup d’efforts nos démarches. C’est là une base essentielle pour la réussite future d’Employés Suisse, dans le cadre de ses activités opérationnelles mais aussi du partenariat social. Stefan Studer, Directeur Employés Suisse

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2. Prestations par domaine stratégiqueProfil Croissance Prestations fournies

RessourcesBilan (en 1'000 CHF)

10'591 Total du bilan 4'896 Produit 288 Compte d’exploitation de résultat

Communication

4 Éditions d’Apunto

12 Envois Newsletter

22 Communiqués de presse envoyés

Travail politique

0 Documents de base élaborés

1 Positions rédigées

Formation continue

41 Cours organisés

658 Participants

Évènements

79 Participants à la conférence

Participants à l’assemblée83 des délégués ordinaires

Collaborateurs

Total 19 3 Départs 2 ArrivéesFin 2017

Membres et marketing

16'092 Membres

60 Organisations membres

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Droit

435 Cas réglés

387 Cas relevant du droit du travail Cas relevant du 92 droit des assurances sociales

43 Autres domaines juridiques

Secrétariats régionaux

Visites dans 187 des organisations membres

Réunions d’information 40 des partenaires sociaux

Administration des membres

Env. 3'800 Mutations traitées

Positions 44'363 mutées dans la base de données

12'208 Courriers envoyés

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Au 31 décembre 2017, les personnes suivantes travaillaient pour Employés Suisse:

Comité directeurThomas Feierabend, PrésidentAndreas Vock, Vice-présidentClaudio CampestrinUrs MeienhoferAlexander BélazRobert Hediger DirectionStefan Studer, DirecteurChristof Burkard, Directeur adjoint, Droit du travail collectif et partenariat social

Travail associatif et partenariat socialDaniel Christen, Conseil associatif Korab Macula, Droit du travail collectif et partenariat socialCarolin Hasler, Droit du travail collectif et partenariat social

Politique associative et développement Virginie Jaquet, Communication et Public AffairsAriane Modaressi, Communication et Assistante du comitéKarin Mühlebach, MarketingHansjörg Schmid, Communication et formation continue

Services et conseilClaudia Buchheimer, Services et conseilFabienne Büttiker, Administration du personnelPierre Derivaz, Conseil juridiqueMartin Fessler, Facturation Gila Fröhlich, Conseil juridiquePierre-Serge Heger, Conseil juridiqueAna Perez, Formation continueMarilena Schioppetti, Conseil juridiqueJudith Seelaus, AdministrationMartina Stoop, Facturation

3. Personnes travaillant pour l'association

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Commission de gestionKatharina Hänsli, PrésidenteJosua Studer, MembreHanspeter Büschi, Membre

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4. ImpressumÉditeur:Employés SuisseMartin-Disteli-Strasse 9Case postale 2344601 Olten

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