Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025 Der Arbeitsmarkt der DG bezogen auf den Pflegesektor: Quantitative Auswertung Gefördert durch den

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

Der Arbeitsmarkt der DG bezogen auf den Pflegesektor:

Quantitative Auswertung

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Kennenlerntag der Deutschsprachigen Gemeinschaft 19.12.2011, St. Vith

Interreg IV A-Projekt „Euregionaler Arbeitsmarkt und Kompetenzcampus für Pflegeberufe“

Christian JaminonMinisterium der Deutschsprachigen Gemeinschaft


1) Methodologie2) Resultate


Umfrage

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal



A) Vollständige Popluation (keine Stichproben)- Stationäre Pflege

• 2 Krankenhäuser• 8 Pflegewohnheime

- Selbst-deklarierte Daten

- Häusliche Pflege• 3 V.o.G.• 50 Selbst. Krankenpfleger

- Administrative Daten


1) Methodologie


B) Diskriptive Statistik- Häufigkeitsverteilungen

• Absolute Häufigkeiten• Relative Häufigkeiten

– Aufgeschlüsselt in stationäre und häusliche Pflege

» Stationäre Pflege wird in Krankenhäuser und Alten- Pflegewohnheime aufgeteilt sein »


Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal1) Methodologie


• Stationäre Pflege– 2 Krankenhäuser– 8 Alten-Pflegewohnheime


2) Resultate



• Stationäre Pflege: 937– 2 Krankenhäuser: 464– 8 Alten-Pflegewohnheime: 473


2) Resultate – Aktive Personalmitglieder




Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Pflegehelfer357

38,1%

MSc./Lizenz9

1,0%Kader

181,9%

WB-Hilfen13

1,4%Logistiker

171,8% Paramed

828,8%

Brevet A2185

19,7%

BSc. A1256

27,3%

Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/Ausbildung


• Stationäre Pflege: 620,13– 2 Krankenhäuser: 331,01– 8 Alten-Pflegewohnheime: 289,12


2) Resultate – Aktive Personalmitglieder in VZÄ




Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/Ausbildung


• Stationäre Pflege: 37,8– 2 Krankenhäuser: 23,8– 8 Alten-Pflegewohnheime: 14


2) Resultate – Offene Stellen in VZÄ




0

0,5

31,3

6

0

0

0

0

0 5 10 15 20 25 30 35

MSc./Lizenz

Kader

BSc. A1

Brevet A2

Pflegehelfer

Logistiker

WB-Hilfen

Paramed

Offene Stellen in VZÄOffene Stellen in VZÄ




2) Resultate – Pensionen bis 2015




0

0

3

16

9

1

1

4

0 2 4 6 8 10 12 14 16

MSc./Lizenz

Kader

BSc. A1

Brevet A2

Pflegehelfer

Logistiker

WB-Hilfen

Paramed

Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung


• Stationäre Pflege: 24,66– 2 Krankenhäuser: 14,26 – 8 Alten-Pflegewohnheime: 10,4


2) Resultate – Pensionen bis 2015 in VZÄ




Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Logistiker1

4,1%

WB-Hilfen1

4,1% Paramed2,63

10,7%

Pflegehelfer5,55

22,5%

Brevet A212,3850,2%

BSc. A12,1

8,5%

Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung


• Stationäre Pflege: 80– 2 Krankenhäuser: 29– 8 Alten-Pflegewohnheime: 51*


2) Resultate – Abwanderungen seit 2005




Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind

Niederlande0

0,0%

Andere4

5,0%

Luxemburg11

13,8% Belgien46

57,5%

Deutschland19

23,8%



• LIMITATION– Auslaufende befristete Verträge– Auslaufende Zeitarbeitsverträge

• Verständnis von « Abwanderung »– Überschätzung*







2) Resultate – Personalmitglieder Ausland




Personalmitglieder aus dem Ausland

Luxemburg1

2,0%

Deutschland43

84,3%

Andere4

7,8%

Niederlande3

5,9%



• Stationäre Pflege– 2 Krankenhäuser


2) Resultate



• Stationäre Pflege– 2 Krankenhäuser: 51


2) Resultate – Pflegepersonal in Führungspos.




Pflegepersonal in Führungspositionen

0

2

4

4

1

27

11

0

2

0 5 10 15 20 25 30

Direktionspersonal

Pflegedienstleiter

beigeordneter Pflegedienstkeiter

Qualitätsbeauftragte

Projektmanager

Dienstleiter

beigeordneter Dienstleiter

Wohnbereichsleiter

Sonstige

Pflegepersonal in Führungspositionen



Pflegepersonal als Führungskräfte nach Funktion

Projektmanager1

2%

Qualitätsbeauftragter2

5%

beigeordneter Pflegedienstleiter3,458%

Pflegedienstleiter2

5%Sonstige 1,13%Wohnbereichsleiter

00%

Dienstleiter23,6555%

beigeordneter Dienstleiter9,1

22%

Direktionspersonal0

0,0%

Pflegepersonal als Führungskräfte nach Funktion









BSc. + 31

6,7%

BSc. + Pallia5

1,1%

BSc. + Onko8

1,7%

BSc. + KKPfl7

1,5%

BSc. + Psych1

0,2%

BSc. + Geria3

0,6%

BSc. + SIAMU38

8,2%

Brevet A2119

25,6%

Logistiker mit Aus.13

2,8%

Logistiker ohne Aus.3

0,6%

WB-Hilfen2

0,4%

Paramed54

11,6%

Pflegehelfer31

6,7%

MSc./Lizenz8

1,7%

Kader14

3,0%

BSc. A1 ohne Spez.

12727,4%

BSc. A1220

47,4%









Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Pflegehelfer22

6,6%

Logistiker mit Aus.9,252,8%

Logistiker ohne Aus.1,750,5%

WB-Hilfen0,8

0,2%

BSc. + Onko6,552,0%

BSc. + Pallia3,1

0,9%

BSc. + KKPfl4,5

1,4%

BSc. + Psych1

0,3%

BSc. + 18,355,5%MSc./Lizenz

5,331,6%

Kader9,142,8%

Paramed36,4511,0%

Brevet A285,4525,8%

BSc. + Geria2,250,7%

BSc. + SIAMU26,998,2%

BSc. A1 ohne Spez.

98,129%

BSc. A1160,8448%









0

0,5

12

6

0

2

1

0,8

0

1,5

0

0

0

0

0

0

0 2 4 6 8 10 12

MSc./Lizenz

Kader

BSc. A1 ohne Spez.

BSc. + SIAMU

BSc. + Geria

BSc. + Psych

BSc. + KKPfl

BSc. + Onko

BSc. + Pallia

BSc. +

Brevet A2

Pflegehelfer

Logistiker mit Aus.

Logistiker ohne Aus.

WB-Hilfen

Paramed









0

0

1

0

0

0

0

1

0

0

11

3

1

0

0

4

0 2 4 6 8 10 12

MSc./Lizenz

Kader

BSc. A1 ohne Spez.

BSc. + SIAMU

BSc. + Geria

BSc. + Psych

BSc. + KKPfl

BSc. + Onko

BSc. + Pallia

BSc. +

Brevet A2

Pflegehelfer

Logistiker mit Aus.

Logistiker ohne Aus.

WB-Hilfen

Paramed











Pflegehelfer1,8

12,6%

Logistiker mit Aus.1

7,0%

Paramed2,63

18,4%Brevet A2

7,7354,2%

BSc. A1+ Onko

0,85,6%

BSc. A1 ohne Spez.

0,32,1%










Niederlande0

0,0%

Andere3

10,3%

Luxemburg6

20,7%

Belgien14

48,3%Deutschland6

20,7%










Luxemburg1

4,2%

Deutschland20

83,3%

Andere2

8,3%

Niederlande1

4,2%



• Stationäre Pflege– 8 Alten-Pflegewohnheime


2) Resultate










Pflegehelfer326

68,9%

MSc./Lizenz1

0,2%

Kader4

0,8%WB-Hilfen

112,3%Logistiker

10,2%

Paramed28

5,9%Brevet A2

6614,0%

BSc. A136

7,6%









Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Pflegehelfer181,6462,8%

Logistiker0,8

0,3%

WB-Hilfen7,342,5%

Paramed18,656,5%

MSc./Lizenz1

0,3%

Kader3,141,1%

BSc. A128,529,9%

Brevet A248,0316,6%









0

0

8

6

0

0

0

0

0 1 2 3 4 5 6 7 8

MSc./Lizenz

Kader

BSc. A1

Brevet A2

Pflegehelfer

Logistiker

WB-Hilfen

Paramed









0

0

1

5

6

0

1

0

0 1 2 3 4 5 6

MSc./Lizenz

Kader

BSc. A1

Brevet A2

Pflegehelfer

Logistiker

WB-Hilfen

Paramed











WB-Hilfen1

9,6%

Pflegehelfer3,75

36,1%

Brevet A24,65

44,7%

BSc. A11

9,6%










Niederlande0

0,0%

Andere1

2,0%

Luxemburg5

9,8% Belgien32

62,7%

Deutschland13

25,5%










Luxemburg0

0,0%

Deutschland23

85,2%

Andere2

7,4%Niederlande

27,4%



• Häusliche Pflege– 3 V.o.G.– 50 Selbst. Krankenpfleger


2) Resultate



• Häusliche Pflege: 119– 3 V.o.G.

• Familienhilfe – Dienst der Frauenliga• Service d’Aide aux Famille et aux Personnes Agées• Gelb Weißes Kreuz







Pflegehelfer4

3%

BSc./Brevet20

17%Familien und

Seniorenhelfer95

80%



• Häusliche Pflege: – 3 V.o.G.: 72,08

• Familienhilfe – Dienst der Frauenliga• Service d’Aide aux Famille et aux Personnes Agées• Gelb Weißes Kreuz






Aktive Personallitglieder in VZÄ

Pflegehelfer1,52%

BSc./Brevet12,2517%

Familien und Seniorenhelfer

58,3381%

Aktive Personalmitglieder in VZÄ


• Häusliche Pflege: Beispiel anhand einer V.o.G.- Familienhilfe – Dienst der Frauenliga


2) Resultate – Entwicklung




Familienhilfe - Dienst der Frauenliga: Entwicklung der Familien- und Seniorenhelfer von 2000 bis 2011

87

70

58

54,11

43,58

39,425

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Fam

ilien

- u

nd

Sen

iore

nh

elfe

r

Personalstamm VZÄ

Familienhilfe – Dienst der Frauenliga:Entwicklung der Familien- und Seniorenhelfer von 2000 bis 2011


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit



TEXTFELD HEADLINE

• Textmasterformate durch Klicken bearbeiten– Zweite Ebene

• Dritte Ebene– Vierte Ebene

» Fünfte Ebene


UNTER HEADLINE

Documents

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025 Der Arbeitsmarkt der DG bezogen auf den Pflegesektor: Quantitative Auswertung Gefördert durch den