Tagung „Hier arbeitet ein Lehrling!“12.November 2004

Arbeitskreis 4:

Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern

„Hier arbeitet ein Lehrling!“Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie

leben und einfordern

Reine „soziale Ideen“ sind nicht leistbar Dienstleistungsorientierung: freundlich,

schnell, flexibel den Lehrlingen vor-leben! Gute Ausbildung, permanente

Lernbereitschaftgrößere Bereitschaft zum „Behalten“ im Betrieb

Wir-Gefühl: Umgangston erleichtert auch den Berufswechsel für den Lehrling

Eigenverantwortung ehrt den Lehrling

„Hier arbeitet ein Lehrling!“Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie

leben und einfordern

Nur die besten/motiviertesten Führungskräfte für die Ausbildung der Lehrlinge

Kleine „Stellschrauben“ sog. „Mystery Shopping“

Gruppenbesprechungen Monatsgespräch mit Lehrlingsverantwortlichem

und Ausbildungsorganisator Personifizierung ist für Lehrlinge zentral Wichtig: Personale Umgebung für den Lehrling

„Hier arbeitet ein Lehrling!“Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie

leben und einfordern

Orientierung geben: Korrigieren im Dialog; Zeigen, wie man es machen soll.

Vorgespräche mit Eltern / ohne Eltern Emotions- und Motivationsfähigkeit ist

zentral für den Dienstleistungsbereich Positive Erfahrungen, wenn der

Privatbereich thematisiert wird Den Mitarbeiter als Person ernst nehmen.

Tyrolit: Nimmt bewusst schwächere Lehrlinge

„Hier arbeitet ein Lehrling!“Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie

leben und einfordern

Dank zum richtigen Zeitpunkt Authentizität im Danken

Hauptmotivation ist nicht Geld!