Top Nationaler Arbeitgeber & Europäischer Logistik-Preis

Dein Style. Dein Job.

Arbeitgebermagazin 2017engelbert-strauss.de/karriere

„enjoy work.“Ein Job zum Wohlfühlen

GANZ VORNEDABEI

Top Nationaler Arbeitgeber &Europäischer Logistik-Preis 2016

engelbert strauss GmbH & Co. KG · Frankfurter Straße 98-108 · 63599 Biebergemünd · Telefon (06050) 9710-10 · engelbert-strauss.de

AZUBIS BEI ANTONIUS – NETZWERK MENSCH

Gemeinsamsind wir klasse

MARKEMIT ALLEN

SINNENKleidung, die bewegt

make IT workLogistik & IT Special

Seite 30




GANZ VORNEDABEI





MARKEMIT ALLEN



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2 /// Dein Style. Dein Job.

ÜBERSICHTSTANDORT

BIEBERGEMÜND

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INHALTÜbersicht /// Standort Biebergemünd

Editorial /// Welcome to workwear-Valley

Interview /// Ein Job zum Wohlfühlen

Fachbereiche /// Aktuelle ProjekteKonzeptdesign / Einkauf & Entwicklung / Marketing / Retail / Kundenservice / Logistik & IT

Auszeichnungen /// Beliebtestes Familienunternehmen und Top Nationaler Arbeitgeber

Philosophie /// Die engelbert strauss Welt

Ausbildung /// Überblick & Besonderheiten / Ausland / Event / Projekttag

Rückblick /// Norbert Strauss erzählt

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Dein Style. Dein Job. /// 05

WELCOME TOWORKWEAR- VALLEY

Du willst mehr über das Unternehmen und die Menschen hinter der Marke mit dem weißen Strauss auf rotem Grund erfahren? Dann ist dieses Magazin genau das richtige für dich.

Bei uns im hübschen Kinzigtal zwischen Frankfurt a.M. und Fulda dreht sich gefühlt alles um Arbeits-kleidung – klar, dass wir das so sehen ;-).

Besonders in den Bereichen IT, Entwicklung, Gestaltung und Design ergeben sich Projekte, die vermutlich wie für dich gemacht sind. Aber bei uns gibt`s noch mehr. Tauche ein in die verschiedenen Fachbereiche unseres Unternehmens und finde heraus, was zu dir passt.

Egal, ob du den Job für den Rest deines Lebens oder ein Sprungbrett in was komplett Neues suchst, bei uns bist du genau richtig. Nicht bindungsfähig? Kein Problem. Wir nehmen dich auf – als Freelancer.

Auch das Thema Ausbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Spannende Workshops, Auslandsein-sätze oder Azubi-Events – bei uns wird jede Menge geboten. Dabei legen wir großen Wert darauf, die Stärken der einzelnen Auszubildenden und dualen Studenten zu fördern.

Noch was? Na klar: Early Bird Yoga, Zumba für zwischendurch oder Hot Stone for Lunch. Auch Athleten sind gerne gesehen. Culinary-Style von coolem Café bis Pop-up Pizzeria mit Zutaten aus dem Garten Eden – unsere Welt ist anders, einfach „workwear-wunderbar“.

Nun wünschen wir dir viel Spaß beim Lesen und Ent-decken unseres Unternehmens.

Familie Strauss

PS: Du kennst jemanden, der jemanden kennt, der… – du weißt schon. Dann nichts wie weitersagen.

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EIN JOB ZUMWOHLFÜHLENPersönliche Weiterentwicklung, neues Aufgabenfeld, andere Branche – eine berufliche Neuorientierung, auch für Menschen in einem festen Arbeits-verhältnis, bietet viele Chancen. Steffen Strauss erklärt, warum wir hierfür genau der richtige Ansprechpartner sind.

Warum lohnt sich ein Wechsel zu engelbert strauss?Bei uns kommt man in ein sehr attraktives Umfeld mit angenehmem Arbeitsklima. Als wachsendes Un-ternehmen bieten sich bei uns zudem immer wieder neue Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkei-ten. Uns ist es wichtig, dass die Mitarbeiter in ihrem Job glücklich sind und sich wohlfühlen.

Wohlfühlen im Job – was heißt das?Early Bird Yoga, Zumba für zwischendurch oder Hot Stone for Lunch. Auch für Athleten haben wir genau das Richtige. In unserem eigenen Fitness- und Well-nessbereich können sich unsere Mitarbeiter entspan-nen oder so richtig auspowern. Wir bieten verschie-dene Kurse oder individuelle Massagen, die nach Belieben gebucht werden können. Darüber hinaus gibt es ein Lifestyle-Café mit gemütlicher Lounge und chilligen Sounds oder eine trendige Trattoria mit Westküsten-Flair. engelbert strauss investiert mehr als andere in das persönliche Wohlbefinden der Mit-arbeiter.

Warum setzt engelbert strauss bewusst auf Initiativbewerbungen und Freelancer?Neben Bewerbungen auf ausgeschriebene Stel-len freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen. Ausgehend vom persönlichen Profil ergeben sich hier häufig Chancen für einen Quereinstieg in einen neuen Fachbereich. Neben branchenspezifischen Berufen wie Mediengestalter, Webdesigner oder Bekleidungstechniker gibt es auch überraschende Betätigungsfelder wie Immobilienmanager, Motion-Designer oder Koch. Da ist für jeden Typ etwas dabei. Zudem freuen wir uns über Freelancer. Gerade in den kreativen Bereichen sehen wir sehr viel Potential für Freelancer-Tätigkeiten.

INTERVIEW

Dein Style. Dein Job. /// 0908 /// Dein Style. Dein Job.

KONZEPTDESIGN

TRENDS IM BLICK /// Vom Corporate Design unserer Logos, Produktverpackungen und Hangtags über Farb- und Gestaltungsansätze neuer Produktlinien bis hin zur emotionalen Inszenierung von Messeauftritten und workwearstore® – hier entstehen ganzheitliche Konzepte für die Marke und den Unternehmensauftritt.

DIE FACHBEREICHE STELLEN SICH VORVon der Idee und der Entwicklung über den Einkauf und das Marketing bis hin zu den logistischen Abläufen, verwaltungsbezogenen Bereichen und dem Retail – an unserem Standort in Biebergemünd laufen alle Fäden zusammen. Von hier aus erfolgt die gesamte Planung und Steuerung unserer Produkte, Partner sowie aller unserer workwearstores®. Auf den folgenden Seiten werden aktuelle Projekte der einzelnen Fachbereiche genauer vorgestellt.

FINANZEN

LOGISTIK

HIER BEWEGT SICH WAS /// Die Logistik umfasst Warenein- und -ausgang, Vorratslagerung sowie Umtausch und Retoure. Gemeinsam kümmern sich diese Teams darum, dass zurückgesendete Ware geprüft und wieder zuverlässig eingelagert wird, die Kunden die richtigen Waren erhalten, der Warennachschub zu jeder Zeit gewähr-leistet ist und die Produkte unversehrt und zügig beim Kunden ankommen.

HAUS & CO

EIN PLATZ ZUM WOHLFÜHLEN /// Ein kompetentes Team, bestehend aus qualifizierten Hotelfachkräften, ist für den Empfang unserer Besucher und die Bewirtung bei Besprechungen mit Geschäftspartnern zuständig. Frische Smoothies, leckere Waffeln, delikate Brotaufstriche – die Kollegen sorgen für die kulinarischen Highlights, nicht nur bei den Gästen, sondern auch bei den Mitarbeitern. Darüber hinaus unterstützen sie bei Dekorationsaufgaben und sind verantwortlich für die Raumpflege im gesamten Unternehmen.

KUNDENSERVICE

DIREKTER DRAHT ZUM KUNDEN /// Die Sicherstellung der Kundenzufriedenheit gehört zu den wichtigsten Aufgaben im ganzen Unternehmen. Das Team befindet sich in ständigem Austausch mit den Kunden, berät sie telefonisch oder per E-Mail, erstellt Angebote oder unterstützt bei der individuellen Veredelung der bestellten Textilien. Unsere Mitarbeiter im Kundenservice sind alle bestens mit unseren Waren vertraut, sie erhalten regelmäßige Produktschulungen.

IT

DIE DATEN-GENIES /// Unsere IT-Abteilung kümmert sich um die Erfassung und Verarbeitung von Daten, pflegt und richtet die Hard- und Software ein und kümmert sich um die Vernetzung aller technischen Abläufe unseres Unternehmens. Darüber hinaus ist diese Abteilung für die Datensicherung verantwortlich und unter-stützt die Kollegen bei technischen Fragen.

MARKETING

DIE MARKE ERLEBBAR MACHEN /// Die ansprechende Vermarktung unserer Marke sowie unserer Produkte über Internetseite, Mailings und Katalog stehen im Fachbereich Marketing an erster Stelle. Mit dem Ziel, bestehende Kunden für Neuheiten zu begeistern und neue Kunden dazuzugewinnen, analysieren, planen und kontrollieren die Teams unsere unterschiedlichen Absatzmärkte und entwickeln neue Strategien und Layouts – online wie offline.

RETAIL

EINZIGARTIGE ARBEITSWELT /// Das Storemanagement sowie die Storekonzeption gehören zu den Aufga-ben unseres Retail-Teams. Die Mitarbeiter sind Ansprechpartner für alle organisatorischen und gestaltungstech-nischen Abläufe in unseren workwearstores®. Sie prüfen, welche Produkte die Kunden am meisten nachfragen und sorgen dafür, dass immer genügend Ware vor Ort ist. Darüber hinaus ist dieses Team dafür verantwortlich, dass unser Konzept in allen workwearstores® gleich umgesetzt wird.

VERWALTUNG

ALLES IM BLICK /// Die Verwaltung und Betreuung unserer Immobilien, die Recherche und Prüfung neuer Standorte und Objekte sowie das Erstellen von Analysen und deren Auswertung gehören zu den Aufgaben dieses Teams. Auch die Durchsicht von Verträgen zählt dazu.

PERSONAL

FÜR ALLE EIN OFFENES OHR /// Das Personal-Team ist Ansprechpartner für alle Mitarbeiter. Neben der Durchführung von Seminaren, Workshops und Schulungen zählen die Ausbildungs- und Praktikumsbetreuung sowie das Bewerbermanagement zu ihren Aufgaben. Die Zeiterfassung, Themen rund um die Lohn- und Gehalts-abrechnung sowie das Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter gehören ebenfalls zu deren Tätigkeitsfeld.

DIE ZAHLEN IM GRIFF /// Die Mitarbeiter kümmern sich um Zahlungseingänge der Kunden sowie um die rechtzeitigen Zahlungsausgänge an die Lieferanten. Das Team ist verantwortlich für Buchungen jeglicher Art und erfasst alle Geld- und Leistungsströme. Somit kontrolliert die Abteilung die Wirtschaftlichkeit unseres Unternehmens.

KREATIVE KÖPFE /// Neben dem Entwurf und der Entwicklung neuester Produktideen ist dieses Team bei uns im Haus verantwortlich für die Qualitätsprüfung und -sicherung. Das Entwicklerteam steht in engem Austausch mit den Anwendern, um Produkte zu entwerfen, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden angepasst sind.

ENTWICKLUNG

EINKAUF

KONTAKT MIT INTERNATIONALEN PARTNERN /// Unser Team im Einkauf ist verantwortlich für die gesamte Supply Chain. Von der Rohware bis hin zu kleinsten Accessoires sorgen die Mitarbeiter dafür, dass die gewünschten Produkte in ausreichender Stückzahl zum richtigen Zeitpunkt unseren Kunden zur Verfügung stehen. Darüber hinaus ist die gemeinsame Produktionsplanung und Disposition mit unseren weltweiten Partnern für die Lieferfähigkeit von größter Bedeutung.


MARKE MITALLEN SINNENDie Pflege und Weiterentwicklung unserer Marke ist für die Begehrlichkeit unserer Produkte und den dauerhaften Unternehmenserfolg von größter Bedeutung. Dabei setzen wir auf frische Impulse und erfinden uns täglich neu – den Blick immer auf den Markenkern gerichtet. Das Ziel unserer Markenkommunikation ist es, die Einzigartigkeit und die Alleinstellungs- merkmale immer wieder aufs Neue erlebbar zu machen. So entstehen ganzheitliche Konzepte von der Produktidee bis zur finalen Präsentation.

Hören, sehen, fühlen – unterschiedlichste Eindrücke werden für alle Sinne mit Emotionen aufgeladen. Ein gutes Beispiel hierfür ist die neue Imagekampagne „stretch your limits“, die die neue Kollektion e.s.dynashield eindrucksvoll präsentiert.

Im Spot präsentiert ein Ensemble aus Spitzen- Akrobaten die neue Stretchbekleidung e.s.dynashield in einer atemberaubenden Performance. Die eigens für diesen Spot inszenierte Choreografie spiegelt die nie dagewesene Bewegungsfreiheit und den angenehmen Tragekomfort der Produkte dieser neuen Kollektion wider. „Um zu zeigen, wie flexibel und dennoch robust unsere neue Kollektion e.s.dynashield ist, setzen wir mit Akrobaten ganz bewusst auf eine sehr freie und überraschende Interpretation der Arbeitswelt. Wir möchten Leichtigkeit und Freude vermitteln. Darüber hinaus wollen wir die Zuschauer für das Handwerk begeistern und uns damit für die Branche stark machen“, sagt Henning Strauss.

Kunst und Handwerk, Illusion und Realität – mit „stretch your limits“ wird die Welt der Arbeit so präsentiert, wie sie noch keiner gesehen hat. Eine künstlerische Interpretation für die verschiedenen Disziplinen des Handwerks. Bühne frei für Bewe- gungskunst in Perfektion – stretch your limits!

Akrobatik at work – Handwerk made in Hollywood

KONZEPTDESIGN

Die Crew im Tonstudio


KONZEPTDESIGN

Erste Entwürfe zum neuen Kinospot

GestaltungskonzeptSchaufenster

Bannerdesignworkwearstore®

engelbert-strauss.de/videos


DESIGNED TO WORK

Reale Tragetests sind von größter Bedeutung! Nicht nur im Labor, sondern im täglichen Arbeitseinsatz muss Workwear bestehen. Die neue e.s.dynashield wurde in der Entwick-lungsphase u.a. im Garten- und Land-schaftsbau, im Kfz-Betrieb sowie bei der Innenausstattung von unseren Kunden getragen und bewertet. Ihre Erfahrungen und Anregungen teilten die Testträger persönlich und direkt unserem Entwicklerteam mit. In Zu- sammenarbeit mit dem Kunden ist auf diese Weise ein völlig neuer Stoff entstanden: bXeric double weave.

Intensiv hat sich unser Entwicklerteam die letzten Monate damit beschäftigt, einen Stoff zu konzipieren, der besonders abriebfest ist, große Bewegungs-freiheit und einen hohen Tragekomfort bietet. Das Ergebnis ist der Stoff bXeric double weave, aus welchem die Produkte unserer neuen Kollektion e.s.dynashield bestehen.

Außen fest, innen weich – die besondere Mischung aus Polyamid und Elasthan sowie die einzigartige Webtechnologie sind das Geheimnis hinter der Stoff-komposition. So ist die Außenseite des Stoffs äußerst robust, während sich die Innenseite angenehm weich auf der Haut anfühlt. Besonders für Handwerker, die sich viel bewegen, ständig knien und wieder aufste-hen, sind die Produkte der Kollektion e.s.dynashield bestens geeignet. Die Materialkomposition bietet textile technische Leistungswerte auf höchstem Niveau. So zeichnet sich der robuste Stoff über eine sehr gute Feuchtigkeits- aufnahme aus, ist schnelltrocknend, wasserab- weisend und atmungsaktiv. Das spezielle Garn des Stoffs ist sehr leicht und verfügt über eine noch nie dagewesene Flexibilität.

Entwickelt wurde die Kollektion nach den Wünschen der engelbert strauss Anwender. „Viele unserer Kunden bevorzugen Produkte, die besonders robust und dennoch sehr flexibel und bequem sind. Wir ha-ben daraufhin einen eigenen Stoff entwickelt, der ei-nen hohen Stretchanteil in alle vier Richtungen auf-weist und zugleich äußerst stabil ist – bXeric double weave. Aus diesem Stoff ist schließlich die neue Kollektion e.s.dynashield entstanden“, sagt Henning Strauss.

Volle Flexibilität – Testträger Reinhard mit ganzem Körpereinsatz

EINKAUF & ENTWICKLUNG

Bei der Arbeit getestet:Die neue e.s.dynashield Hose

Technische Zeichnung vom Entwicklerteam

Hochelastisch und robust – unsere neue Garnentwicklung vor dem Weben



BELLA MACCHINA!Frische Farben, schnelle Entwicklungen ganz nach Kundenwunsch – dafür ist engelbert strauss bekannt. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren sehr stark in die Entwicklung neuer Schuhmodelle investiert. Um bei wachsender Nachfrage noch schneller auf die Wünsche seiner Kunden zu reagieren, hat das Unternehmen nun gemeinsam mit seinem italienischen Partner Pezzol eine neue Besohlungsmaschine in Betrieb genommen. Diese ermöglicht engelbert strauss eine noch flexiblere Produktionsplanung und schafft Raum für weitere Sohlenentwicklungen.

„Tragekomfort, Leichtigkeit und Design stehen bei unseren Kunden hoch im Kurs. Mit der neuen Produktionseinheit in Italien setzen wir auf ein be-währtes und effizientes Herstellungsverfahren. So möchten wir unseren Kunden dauerhaft langlebige und zugleich kostengünstige Sicherheitsschuhe made in Italy anbieten“, sagt Henning Strauss.

Die Entwicklung erfolgt in Biebergemünd sowie in Zu- sammenarbeit mit italienischen Formenbauern. Das derzeitig vierköpfige Team im Bereich Design und Technik soll mittelfristig mehr als verdoppelt werden.

Mit der neuen Anspritzmaschine sowie neuen Formensätzen schaffen engelbert strauss und Pezzol eine jährliche Produktkapazität in Italien von bis zu 450.000 Paar Sicherheitsschuhen. Die Unternehmen arbeiten bereits mehr als zehn Jahre eng zusammen. Ähnlich wie engelbert strauss ist auch Pezzol in drit-ter Generation familiengeführt. Die Inhaber verbindet eine große Leidenschaft für Schuhe made in Italy.

„engelbert strauss und Pezzol passen sehr gut zu-sammen. Wir schätzen die vertrauensvolle und inspi- rierende Zusammenarbeit“, so Giuseppe Piazzolla.

Ein feierlicher Moment

Giuseppe (links), Cilia und Carsten beim offiziellen Produktions-Kick-Off der neuen Anspritzmaschine.

EINKAUF & ENTWICKLUNG

e.s. Schuhtechniker Carsten überzeugt sich vor Ort von der Umsetzung des Produktionsbriefings.

Seit über 10 Jahren ein Team – Henning Strauss und Giuseppe Piazzollaengelbert-strauss.de/videos


Saisonale Hauptkataloge, Themenmailings in unterschiedlichsten Sprachen sowie magazinartig gestaltete Printbroschüren dienen dazu, auf haptische Art und Weise ganz analog für unsere Produkte zu begeistern. Dabei zeigt insbesondere die aktuelle Herbstkampagne, dass auch das gedruckte Medium seinen Charme nicht verloren hat.

Konzeptionierung des Seitenaufbaus, emotionale Bildsprache, akribische Planung der Produktfoto- grafie sowie die Koordination der Layouts bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Präsentation und den Abverkauf der Produkte.

Durch die Einbindung der sogenannten Multipic- Technologie zeigt sich die neue Kollektion e.s.dynashield auch im Katalog in Bewegung und bringt auf diese Weise die Flexibilität der Bekleidung zum Ausdruck.

Jeder Absatzkanal bietet seine eigenen Vorzüge. So macht sich das Team aus dem Bereich E- und M- Commerce die technischen Möglichkeiten des Mediums zu Nutze und entwickelt bereits Monate im Voraus Gestaltungsansätze, um die Produkte auf sämtlichen Endgeräten emotional darzustellen. Die gezielte Einbindung speziell generierter Video- sequenzen und Multimedia-Inhalte ergänzen die stille Fotografie und schaffen somit ein 360°-Marken- erlebnis.

MARKETINGStarker Stoff in Action: e.s.dynashield


Von "Arbetskläder" bis "Werkkleding" – unsere Kataloge gibt es in

unterschiedlichsten Sprachen.

IDEEN INJEDEM FORMAT


MARKETING

Besondere Scroll-Effekte zeigen die Flexibilität der neuenKollektion in Bewegung.

Der Trend zur mobilen Nutzung erfordert die dynamische Darstellung auf verschiedensten Endgeräten.


Das Storemanagement sowie die Storekonzeption gehören zu den Aufgaben unseres Retail-Teams. Die Mitarbeiter sind Ansprechpartner für alle organisatorischen und gestaltungstechnischen Abläufe in unseren workwearstores®. Auch um die Ausstattung neuer workwearstores® kümmert sich dieses Teams. So waren sie auch verantwortlich für den neuesten und vierten workwearstore® in Oberhausen.

Baugewerbe, Elektrobranche, Forstwirtschaft – der Store bringt unterschiedlichste Bereiche des Hand-werks kreativ zum Ausdruck. Angelehnt an das Ge-staltungskonzept der bestehenden workwearsto-res® verbirgt sich hinter dem Store in Oberhausen dennoch eine besondere architektonische Aussage mit Hinweis auf die Industriekultur der Region. Bei-spielsweise gibt es einen Kronleuchter mit echten Grubenlampen. Auch die Warenpräsentation greift das Thema Bergbau an einigen Stellen auf. Angelehnt an die Kaue, die Umkleide der Bergleute, sind Pro-dukte spielerisch an der Decke platziert.

35.000 Bekleidungsteile und Schuhe werden so auf einer beeindruckenden Verkaufsfläche präsentiert.

Alle Produkte sind nach Farbwelten und Berufsgrup-pen unterteilt. Die für die Branche typischen Werk-zeuge werden so gezeigt, wie sie noch keiner gese-hen hat.

„In unseren workwearstores® lassen wir unse-re Liebe zum Detail und die Begeisterung für das Handwerk auf besondere Weise im Design einflie-ßen und zeigen damit eine völlig neu interpretier-te Welt der Arbeit. Kreativ in Szene gesetzt, sollen unsere Produkte Freude an der Arbeit vermitteln und Wertschätzung für das Handwerk ausdrücken“, sagt Steffen Strauss.

Von Merino bis Polyester, von der Socke bis zum Schal – im Funktionsbereich gibt es die passenden Produk-te für verschiedene Wärmestufen, für jeden Material- und Anwendertyp. Die Logo-Lounge ermöglicht eine maßgeschneiderte Beratung für die Textilveredelung direkt am Point of Sale für Firmeninhaber, Vereine und Privatpersonen. Darüber hinaus gibt es einen großzügigen Damenbereich. Auf die Kleinsten wartet ein eigener Bereich mit Erlebnisrutsche und zahl-reichen Produkten, welche an die der Erwachsenen angepasst sind.

Erstmalig bekommen unsere Kunden auch Einblicke in das im Servicebereich befindliche Nachschub-lager, genannt Paternoster. Die 5.500 beliebtesten Artikel sind dort als Reserve gelagert. Der mehrge-schossige Paternoster ist an das zentrale Warenla-ger gegliedert. Die Kunden können sehen, wie die Bestellung bearbeitet und ausgegeben wird. Ein Film verdeutlicht dabei, wie der Auftrag hinter den Kulis-sen ausgeführt wird.

Ganz bewusst haben wir uns für den Standort in Oberhausen entschieden. Im größten Ballungsge-biet Deutschlands verfügen wir bereits jetzt, in einem Umkreis von einer Stunde zum Standort, über eine sechsstellige Kundenzahl. Optimal an der A42 gele-gen, ist der workwearstore® schnell und bequem zu erreichen. „Das Grundstück hat uns wegen der zent-ralen Lage auf Anhieb zugesagt. Darüber hinaus hat die Historie des ehemaligen Stahlwerksgeländes sogar einen Bezug zur Arbeitswelt“, sagt Norbert Strauss.

3D-Modell workwearstore® Oberhausen

Kronleuchter „Glückauf“ aus Grubenlampen

Aufteilung nach Farbwelten und Berufsgruppen

RETAIL

GLÜCKAUF IM WESTEN


GUTE STIMMUNG,DIE MAN SPÜRTWir legen Wert auf ein freundliches und zugleich kompetentes Messeteam. Das üblicherweise zehn bis 20 Mitarbeiter umfassende Standpersonal besteht fast ausschließlich aus Kollegen aus den Bereichen Service und workwearstore®.

So ist sichergestellt, dass das Team bestens mit den Produkten vertraut ist und es im Gespräch gezielt auf die Wünsche des Kunden eingehen kann. Insbesondere für die Mitarbeiter aus der telefonischen Kundenberatung ist es darüber hinaus ein echtesErlebnis, live vor Ort dabei zu sein.

„Die elektrisierende Atmosphäre auf Messen ist immer ein besonderes Highlight. Der Kunde nimmt sich Zeit, möchte sich überraschen lassen. Das sind beste Voraussetzungen für einen intensiven Dialog“, sagt Steffen Strauss.

Ob Deutschland, Schweden oder Tschechien – das engelbert strauss Messeteam ist in ganz Europa auf den größten und bedeutendsten Handwerksmessen, wie beispielsweise der AGRITECHNICA oder der bauma, unterwegs.

Während der Einsätze auf den Messen herrscht unter den Kollegen immer eine gute Stimmung. Sie lernen die Kunden in einer lockeren Atmosphäre kennen und können passgenaue Produkte präsentieren.

KUNDENSERVICE

Unsere sympathischen Messekollegen im Kundengespräch vor Ort


STARKESBRANDINGPersonalisierung von Berufsbekleidung ist seit mehr als 30 Jahren eine Kernkompetenz von uns. Mit hochwertiger Textilveredelung durch modernste Stick-, Druck- und Laser-Technik gestalten wir aus jedem Firmen-Outfit individuelle Einzelstücke. Rund 120 Stickmaschinen im Haus eignen sich perfekt für große, mittlere und kleine Stückzahlen.

Unser erfahrenes internes Berater-Team beschäftigt sich ausschließlich mit Textilveredelung und Firmenausstattung und ist bestens mit den verschiedenen Verfahren vertraut. Ob telefonisch, per Mail oder vor Ort in den workwearstores® – das Team ist auf vielen Kanälen erreichbar.

KUNDENSERVICE

E.S. RACING


HIER BEWEGT SICH WASAn unserem Standort in Biebergemünd arbeiten aktuell 1.200 Mitarbeiter. Ein großer Teil davon in der Logistik. Diese umfasst die Retoure, das Lager sowie den Warenein- und -ausgang. Insbesondere für Quereinsteiger bieten wir hier vielfältige Möglichkeiten.

Pakete nach Schweden oder in den Schwarzwald – wir zeichnen uns durch eine schnelle und zuverläs-sige Lieferfähigkeit aus. Nachdem die Kollegen in der Kundenberatung die telefonische oder schrift-liche Bestellung entgegengenommen haben, leiten sie diese direkt an die Logistik weiter. Dort werden die Kundenaufträge bearbeitet und versandfertig ge-macht. Über 25.000 Sortimentsartikel sind bei uns ständig auf Lager und zu jeder Zeit verfügbar.

Damit die unterschiedlichen Waren schnell und effi-zient den vorgesehenen Paketen zugeordnet werden können, bekommen die Mitarbeiter Unterstützung von der Fördertechnik. Viele große und kleine Pakete werden so täglich überallhin versendet – in weniger als 24 Stunden deutschlandweit, innerhalb 48 Stun-den in ganz Europa.

Wer bei uns in der Logistik arbeitet, profitiert! „Eine Besonderheit ist die saisonale Flexibilität. In den Wintermonaten arbeiten wir häufig länger. Dafür können wir in der warmen Jahreszeit früher Feier-abend machen und so die Tage individuell für uns nutzen. Darüber hinaus arbeiten wir hier in einem angenehmen und sauberen Arbeitsumfeld“, sagt Christopher, der seit zehn Jahren im Unternehmen ist. Auch er ist ein Quereinsteiger und fühlt sich in seinem Team sehr wohl.

„Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit der Marke und dem Unternehmen engelbert strauss – das macht uns so besonders. Die Mitarbeiter begeistern sich für die Produkte, oftmals werden diese auch schon in der Entwicklungsphase von den Kollegen in der Logistik getestet. Den Teamgeist und die positive Stimmung spüren auch unsere Kunden“, sagt Steffen Strauss.

LOGISTIK


AUSGEZEICHNETETECHNIKAls erstes Unternehmen in Europa nutzen wir im Lager unseres Logistik- partners Roboter zur Kommissionierung. Auch zukünftig möchten wir in die Weiterentwicklung neuester Technologien investieren.

In unserem neu geschaffenen Retourenlager in Frankfurt a.M. setzen wir gemeinsam mit unserem Partner auf innovative Lösungen: Der Mensch geht nicht mehr zu den Regalen, die Regale kommen voll-automatisch mit der Ware zum Menschen. 75 Roboter sind dabei für den Transport von 800 Regalen zuständig. Sie fahren den Nachschub direkt zu den fest installierten Arbeitsplätzen der Mitarbeiter. Dabei orientieren sich die Roboter an den auf dem Boden angebrachten QR-Codes und der intelligenten Software im Hintergrund.

Für diese innovative Lösung haben wir nach dem Deutschen Logistik-Preis 2015 nun auch den Euro-päischen Logistik-Preis 2016 bekommen. Dieser wird jedes Jahr in Brüssel von der European Logistic Association (ELA) verliehen und zeichnet damit Unternehmen europaweit mit den besten Logistik-konzepten aus.

„Wir freuen uns sehr über diesen renommierten Logistik-Preis und möchten uns bei unserem langjährigen Partner für die effiziente Zusammen- arbeit bedanken.“, sagt Matthias, Leiter Operative Projekte bei engelbert strauss.

Das neue System zeigt, dass sich Mensch und Maschine sehr gut ergänzen können. Bei der Prüfung der retournierten Ware steht die menschliche Beurteilung im Mittelpunkt. Bei der Warenbewegung unterstützt der Roboter. Der Mitarbeiter wird dadurch entlastet und ihm wird ein angenehmes Arbeiten ermöglicht.

Für uns spielt neben dem schnellen Versand auch der sofortige Umtausch der Waren eine große Rolle. Da der Schwerpunkt unseres Unternehmens auf größenbezogenen Produkten wie Bekleidung und Schuhen liegt, ist es wichtig, effiziente Abläufe in der Retoure zu haben.

„Der Einsatz und die Weiterentwicklung neuester Technologien ist für unseren Unternehmenserfolg von großer Bedeutung“, so Steffen Strauss.

Nach dem DeutschenLogistik-Preis 2015haben wir auch denEuropäischen Logistik-Preis 2016 bekommen.

LOGISTIK & IT

Die Carry-Roboter transportierendie Regale vollautomatisch zum

Mitarbeiter in der Logistik.


Der Ablauf der menschlichen Bewegung wird gespei-chert und auf den Roboter übertragen. So kann der Roboter durch Nachahmen bestimmte Bewegungen erfassen und Arbeitsabläufe übernehmen. Beispiels-weise kann er schwere Pakete oder Gegenstände heben und umlagern. Mensch und Roboter arbeiten so Hand in Hand. Dem Menschen wird die Arbeit da-durch deutlich erleichtert.

Damit dies funktioniert, braucht es clevere IT-Lösun-gen, schließlich müssen Hard- und Software zu 100% aufeinander abgestimmt sein.

Auch in unserem neuen Logistik- und Dienstleistungs- zentrum „CosmoOne“ am Distelrasen an der A66 möchten wir intelligente IT und digitalisierte Abläufe einbinden. Dafür braucht es eine Vielzahl an kreativen Köpfen.

MAKE IT WORK

In Zusammenarbeit mit der Software Technology Group der Technischen Universität Dresden wird engelbert strauss unter dem Namen „e.s.robotics“ intelligente Kleidung für Roboter entwickeln. Dafür werden wir spezielle Kleidungsstücke konzipieren, in welche feinste Sensoren und modernstes Hightech eingebaut werden, die die Bewegungen des Menschen messen und nachempfinden.

LOGISTIK & IT


ANZIEHUNGS-PUNKT DER ARBEITSWELT

Steffen (links) und Henning blicken nach vorn.

Arbeitshosen in 80 Größen, Schuhe bis 52 sowie T-Shirts in zahlreichen Farben und Ausführungen: engelbert strauss ist hinsichtlich seiner Größen-auswahl und Kombinationsvielfalt einzigartig. Die schnelle Lieferfähigkeit zusammen mit unserem Angebot an hochwertiger Produktveredelung im eigenen Haus, macht uns zum beliebten Partner für Firmen in nahezu jeder Größe und Branche. So ist unser Lager wie ein „Kleiderschrank“ für die Kunden.

CosmoOne

LOGISTIK & IT

Damit dies so bleibt, schaffen wir mit Baubeginn 2017 viel Platz für Neues. Die Planungen an der A66, am Distelrasen bei Schlüchtern, sind bereits in vollem Gange. Modernste Technologien sollen zum Einsatz kommen und dabei unterstützen, unsere Waren noch effizienter und schneller zwischen unseren weltweiten Standorten zu bewegen. Zudem möchten wir unseren Mitarbeitern in unserem neuen

Logistik- und Dienstleistungszentrum „CosmoOne“ ein noch komfortableres Arbeiten ermöglichen.

Wir freuen uns auf das neue Vorhaben „CosmoOne“ und planen in diesem Zusammenhang eine noch intensivere Zusammenarbeit mit Universitäten und renommierten Technologieunternehmen.


GANZ VORNEMIT DABEI

Wir sind mit dem Preis „Top Nationaler Arbeitgeber 2016“ ausgezeichnet worden. In der Kategorie „Bekleidung, Schuhe und Sportausstattung“ der mittelständischen Unternehmen in Deutschland be- legen wir den 1. Platz. Mehr als 70.000 Arbeitnehmer aus unterschiedlichsten Bereichen bewerteten über 1.300 Unternehmen aus insgesamt 22 Branchen.

Durchgeführt wurde die Befragung, die zu den größten dieser Art in Deutschland zählt, von Focus in Zusam-menarbeit mit Xing und kununu. Von den Probanden bewertet wurde unter anderem, wie zufrieden sie mit dem Führungsverhalten ihrer Vorgesetzten, ihren beruflichen Perspektiven oder auch mit dem Image ihres Arbeitgebers sind. Zudem wurde die Weiter-empfehlungsbereitschaft für den eigenen sowie für andere Arbeitgeber innerhalb derselben Branche abgefragt.

Auch einen weiteren begehrten Arbeitgeber-Preis haben wir kürzlich bekommen. In einer aktuellen deutschlandweiten Umfrage von Deutschland Test, Focus-Money sowie einem anerkannten Forschungs-

institut wurden wir zum beliebtesten Familien- unternehmen in der Textilbranche gewählt. Im Gesamtvergleich erreichen wir den 33. Platz und gehören damit zu den Top 100 der beliebtesten Familienunternehmen in Deutschland.

Die rund 63.500 befragten Menschen mussten 220 ausgewählte Familienunternehmen auf einer Skala von 1 (ausgezeichnet) bis 5 (schlecht) bewerten. Ziel war es, so die Familienunternehmen und Marken herauszufinden, die von den Verbrauchern besonders geschätzt werden.

„Für uns als traditionelles Familienunternehmen sind es tolle Neuigkeiten, dass unsere Marke engelbert strauss deutschlandweit so beliebt ist und wir im Vergleich zu anderen bekannten Textil-herstellern sogar an erster Stelle stehen. Wir freuen uns, dass sich unsere Mitarbeiter mit unserer Marke und dem Unternehmen engelbert strauss identifi-zieren können und unsere Philosophie nach außen tragen“, sagt Steffen Strauss.

Steffen Strauss vermittelt Auszubildenden die Familiengeschichte in einem Workshop.

38 /// Dein Style. Dein Job.

HEISS BEGEHRTKaffee ist Vertrauenssache und Milchschaum nicht gleich Milchschaum – die Details machen den Unterschied. Grün angehaucht? Dann empfehlen wir un-sere Matcha-Variationen. Das e.s.Café ist zugleich unsere Lifestyle-Lounge mit aktuellen In-Magazinen und chilligen Sounds.

Die familiäre und freundliche Atmosphäre kommt auch an den Geburtstagen zum Ausdruck. So dekorieren die Kollegen den Schreibtisch des Einzelnen liebevoll und mit zahlreichen kleinen Geschenken.


WESTKÜSTEN- FLAIR MIT PEPTrendige Trattoria mit Westküstenflair – Pizza mit Pep und „In-Salate“ sowie angesagtes Superfood machen die hauseigene Cucina del Campo zum „place to be“.


UNTERNEHMENS- CAMPUS IM WORKERSTYLEIndividuelle Note mit Wow-Effekt: Die Räumlichkeiten im Campus begeistern durch einen Mix aus Eleganz und workwear-Style. Modernste Bauweise trifft auf offene und lichtdurchflutete Architektur. Die perfekte Atmosphäre für kreative Ideen, neue Trends und innovative Produkte.

Lichtdurchflutetes Foyer

Verchromte Schaufelleuchten und Palettenloungesim Empfangsbereich

Großzügige Raumaufteilung


Großzügige Außenflächen stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.


ZUM DAHIN-SCHMELZENVoll im Trend, abgefahren oder ganz klassisch – unser „Gelatomeister“ lässt sich immer wieder neu inspirieren. Garantiert handmade verleiht das Eis echte Glücksgefühle. Das ist noch besser als Urlaub.


FIT UND ENTSPANNTEarly Bird Yoga, Zumba für zwischendurch oder Hot Stone for Lunch? Auch Athleten sind gerne gesehen. Unser Alea Spa & Fitness in licht-durchfluteten Räumen ist zum Auspowern und Relaxen.

Auspowern an den Cardiogeräten

Oase der Ruhe: Entspannen bei einerKosmetikanwendung

Eine Erfrischung zwischendurch

Massagen in angenehmem Ambiente


DIE MEISTER VON MORGENEin echtes Paradies im workwear-Look für die Kleinsten ist unsere Kita. In den liebevoll gestalteten Räumlichkeiten geht’s auf Entdeckungsreise. Im großzügigen Außenbereich kann ordentlich getobt werden. Die Kita bietet Platz für elf Kinder unter drei Jahren. Für die älteren Meister von morgen gibt es eine Kooperation mit der benachbarten Kita. Wir sind bereit. Der Nachwuchs kann kommen.

Zum Träumen – gemütliche Schlafplätze

Abwechslungsreiche Spielmöglichkeiten


JETZT WIRD GEGRILLTBock auf Burger, Bar und Barbecue? Unsere e.s.BAR-Crew hat den Anspruch, die besten Burger weit und breit zu kreieren. Direkt neben dem workwearstore® gelegen, eignet sich die e.s.BAR zu spontanen Treffen mit der Familie und den Freunden.


AUSBILDUNG WIEMASSGESCHNEIDERT18 verschiedene Ausbildungs- und Studiengänge gibt es bei engelbert strauss. Wir bieten den Auszubildenden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und passen die Ausbildung den Stärken jedes Einzelnen an. Damit erhalten die jungen Mitarbeiter eine maßgeschneiderte Ausbildung.

Ob kreativ, IT-interessiert, technisch, logistisch oder kaufmännisch begabt – auf engagierte Schulabgänger warten bei engelbert strauss spannende und viel- seitige Aufgaben. Insgesamt bietet das Unternehmen 18 abwechslungsreiche Ausbildungsberufe und Studiengänge an. „Unser Ausbildungs- und Studien- angebot umfasst die gesamte Bandbreite. Da findet jeder für sich das Aufgabenfeld, welches ihm Spaß macht. Ganz gezielt setzen wir vor allem auf die Förderung junger Menschen aus der Region und bieten ihnen gleichzeitig eine sichere Zukunft“, sagt Steffen Strauss.

Während der Ausbildung durchlaufen die Mitarbeiter verschiedene Bereiche des Unternehmens, um ein-zelne Abteilungen, Aufgabengebiete und Kollegen kennenzulernen und ein Gefühl für die Berufswelt zu bekommen. Eine Ausbildungsmentorin unterstützt sie dabei, frühzeitig die passende Abteilung und Position zu finden. So kann es auch sein, dass der Auszubildende seinen Platz in einem Bereich findet, der auf den ersten Blick nichts mit dem ursprünglich gewählten Ausbildungsberuf gemeinsam hat, die Stärken des Einzelnen dort aber optimal eingebracht werden können.

Neben der Berufsschule gehören zusätzliche Kurse zum festen Bestandteil der Ausbildung bei engelbert strauss. Es gibt zum Beispiel Englischunterricht durch Muttersprachler, ergänzende BWL-Seminare oder intensive Produktschulungen. Zudem haben die Auszubildenden und dualen Studenten die Möglich- keit, im Ausland Berufserfahrung zu sammeln und neue Kulturen kennenzulernen. Um die sozialen und fachlichen Kompetenzen zu fördern, werden Team- events sowie Kommunikations- und Verkaufstrainings angeboten. Die dort erlernten Fähigkeiten können

die Auszubildenden beispielsweise bei den Messe- einsätzen des Unternehmens einbringen. Damit kommt ihnen eine verantwortungsvolle Aufgabe zu, denn sie präsentieren die Marke engelbert strauss direkt vor Ort.

Ergänzt werden diese festen Ausbildungsinhalte durch maßgeschneiderte Zusatzqualifikationen – je nach individuellem Interesse und Fachbereich. Beispielsweise gibt es Grafik- oder Texterseminare, Softwareschulungen oder Logistikworkshops. Jede Abteilung hat eine/n eigene/n Ausbildungs-beauftragte/n. Diese/r ist dafür verantwortlich, die Fähigkeiten der jungen Mitarbeiter zu fördern. Als persönlicher und fachlicher Ansprechpartner für den Auszubildenden in der Abteilung übermittelt er die Lerninhalte. Während ihres Abteilungsdurchlaufes dürfen die Auszubildenden eigene Aufgaben und Verantwortung für Projekte aus ihrem Fachbereich übernehmen. Auf diese Weise entsteht ein zu 100 Prozent auf den Einzelnen abgestimmtes und angepasstes Ausbildungsprogramm.

Mit dem neuen Unternehmenscampus ergeben sich für die Aus- und Weiterbildung noch nie dagewesene Möglichkeiten. Für die Förderung der Mitarbeiter ist ein eigener, großzügiger Bereich entstanden – die engelbert strauss Akademie. Dort gibt es zahlreiche, mit modernen Medien ausgestattete Räumlichkeiten, die für Schulungen, Teammeetings oder Workshops genutzt werden. Darüber hinaus ist dort die Biblio- thek mit PC-Arbeitsplätzen untergebracht. Die neuen Räume ermöglichen zudem eine intensivere Zusammenarbeit mit renommierten Bildungs- partnern wie Universitäten, Fachschulen und Lehrkräften. Mehr unter:

engelbert-strauss.de/campus

STUDIUM

AUSBILDUNG/// VERKÄUFER/IN

/// KAUFMANN/-FRAU IM EINZELHANDEL

/// KAUFMANN/-FRAU IM GROSS- UND AUSSENHANDEL

/// WEITERBILDUNG ZUM/ZUR HANDELSFACHWIRT/IN

/// FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK

/// FACHINFORMATIKER/IN

/// KAUFMANN/-FRAU FÜR MARKETINGKOMMUNIKATION

/// MEDIENGESTALTER/IN DIGITAL UND PRINT

/// GESTALTER/IN FÜR VISUELLES MARKETING

/// STAATLICH GEPRÜFTE/R DESIGNER/IN (GRAFIK) – STIPENDIUM

/// STAATLICH GEPRÜFTE/R DESIGNER/IN (MODE) – STIPENDIUM

/// ONLINEMEDIEN (B.A.)

/// MEDIEN- UND KOMMUNIKATIONSWIRTSCHAFT (B.A.)

/// MEDIENDESIGN (B.A.)

/// INTERNATIONAL BUSINESS (B.A.)

/// BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE (B.A.)

/// WIRTSCHAFTSINFORMATIK (B.SC.)

/// RECHNUNGSWESEN STEUERN WIRTSCHAFTSRECHT (B.A.)


VON DER KINZIG ZUM MEKONGSeit zehn Jahren produziert engelbert strauss seine Arbeitsbekleidung in Laos. Aus diesem Anlass lud das Unternehmen vor kurzem ausgelernte Mitarbeiter und die Ausbildungsleiterin nach Asien ein. Dort bekamen sie Einblicke in die Stoff- und Textilproduktion und nahmen an der traditionellen Jubiläumsfeier teil.

Von Beginn an hat engelbert strauss zum Inhaber der Produktionsstätte nahe der Hauptstadt Vientiane eine sehr enge Verbindung. Gemeinsam mit dem Partner vor Ort beschäftigt das Unternehmen dort etwa 2.000 Mitarbeiter und zählt somit zu den bedeutendsten Ar-beitgebern im Land. Zur Jubiläumsfeier lud engelbert strauss vor kurzem ausgelernte Mitarbeiter und die Ausbildungsleiterin zur Abschlussfahrt nach Laos ein.

„Die Ausbildung hat bei engelbert strauss einen hohen Stellenwert. Neben den dualen Studenten gibt es bei uns auch für unsere Auszubildenden die Möglichkeit, Auslandserfahrung zu sammeln. Die Jubiläumsfeier in Laos bietet sich natürlich an, um die Mitarbeiter der Produktion und den Weg von der Rohware bis zum fertigen Produkt kennenzulernen“, sagt Steffen Strauss.

Auf dem Weg nach Laos haben die Mitarbeiter einen Zwischenstopp in Bangkok eingelegt, wo sie eine Stoffproduktion des Unternehmens besuchten. In der Produktionsstätte in Laos stand die Näherei sowie die Konfektion der engelbert strauss Produkte im Fokus.Bei der traditionell gestalteten Jubiläumsfeier, bei der auch der Deutsche Botschafter sowie Abgeordnete der laotischen Regierung teilnahmen, konnten sich die Mitarbeiter mit den einheimischen Kollegen austauschen.

„Mit dieser Reise hat mir das Unternehmen eine einzigartige Chance geboten. Ich freue mich, dass ich dabei sein durfte. Wenn man selbst vor Ort war, bekommt man ein besseres Verständnis für die Pro-dukte und auch zum Kunden hin ist es, gerade in der Beratung, wertvoll, wenn man ganz genau weiß, wie die Produkte entstehen“, sagt Kristina. Sie wurde nach ihrer Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Au-ßenhandel fest im Team des Internationalen Kunden-services übernommen.

Auch Janika, die mittlerweile im Einkauf mitarbeitet, ist begeistert: „Die Ausbildung bei engelbert strauss war schon sehr abwechslungsreich und vielseitig. Daher freue ich mich, dass ich auch nach meiner Ausbildung und Übernahme so intensiv gefördert werde.“

Bereits Wochen vor ihrer Reise haben sich die Mit-arbeiter in Workshops intensiv über Land und Leute informiert. Als Bangkok-Laos-Botschafter bereiteten sie im Nachgang Vorträge und Präsentationen für ihre Kollegen vor und informierten mit einem Reise-tagebuch über ihre Erlebnisse und Erfahrungen.

Janika ganz nah dran – Arbeitskleidung made in Laos


10 Jahre Laos – das darf gefeiert werden

Herzlich Willkommen in Bangkok

Die Nationalelf im Gepäck

Seit Jahrzehnten dabei – Frau Engel in der Produktion


Wie entsteht ein Streifenshirt? Hier wird gestrickt.


Jede Menge Action erwartete die Auszubildenden und dualen Studenten von engelbert strauss beim Kanu- Ausflug auf der Fulda. Bevor es in Zweier- und Dreierteams mit den Kanus losging, gab es zur Stärkung ein gemeinsames Frühstück. Dann starteten die Azubis, mit Schwimmwesten ausgestattet, ihre Tour.

„Das Kanufahren hat riesigen Spaß gemacht und war eine tolle Möglichkeit, die anderen Auszubildenden besser kennenzulernen,“ verriet Melina, duale Studentin für BWL im zweiten Lehrjahr.

Auf die Auszubildenden wartete neben den Team-Spielen auf dem Wasser auch eine kleine Herausforderung. An einer Mühle war ein Hindernis zu meistern. Dazu musste das Kanu aus der Fulda gehoben werden – alle packten gemeinsam mit an und so konnte es schnell weitergehen.

Auch Steffen Strauss war mit von der Partie und paddelte gemeinsam mit den Azubis um die Wette: „Der Team-Gedanke und das respektvolle Miteinander stehen bei unserer Straussen-Philosophie stets im Vordergrund. Ein solches Team-Event ist deshalb eine tolle Gelegenheit für die Auszubildenden, mit jeder Menge Spaß den Zusammenhalt untereinander zu stärken.“

Nach der abwechslungsreichen Kanufahrt erreichten die Auszubildenden und dualen Studenten den Zielort, wo sie mit einem leckeren Grillbuffet belohnt wurden.

WILDE FAHRTEin Highlight für alle Auszubildenden und dualen Studenten von engelbert strauss war das vergangene Azubi-Event. Mit dem Kanu ging es auf die Fulda. Bei dem gemeinsamen Ausflug standen vor allem der Teamgedanke und das Kennenlernen im Vorder-grund.

Auszubildende auf der Fulda


Gärtnerei, GestaltenWerk, Laden-Café oder Kita – antonius – Netzwerk Mensch verfügt über viele Bereiche, in denen Menschen mit Handicap täglich gefördert und gefordert werden. Für einen Tag haben die Auszubildenden und dualen Studenten von engelbert strauss in den unterschiedlichen Arbeits-bereichen mit angepackt.

„Jeder Mensch hat doch in irgendeiner Form eine Einschränkung. Wir sind der Meinung, dass Men- schen mit offensichtlichem Handicap und Menschen, bei denen das Handicap nicht auf den ersten Blick sichtbar ist, vieles voneinander lernen können. Daher haben wir uns bewusst für diesen Projekttag entschieden. Darüber hinaus möchten wir Berüh-rungsängste minimieren und mögliche Vorurteile beseitigen. Was im Leben wirklich wichtig ist, ist die positive Grundeinstellung“, sagt Steffen Strauss.

Schon früh morgens machten sich die Auszubildenden auf den Weg nach Fulda. Dort angekommen wurden sie unterschiedlichsten Bereichen zugeordnet. Einige Auszubildende konnten den Alltag in den Bildungseinrichtungen kennenlernen – von der Kita und der inklusiven Grundschule über die Mittel- und Hauptstufe bis hin zur „Startbahn“, dem Bildungs- zentrum für berufliche Orientierung und Aus- bildungsvorbereitung.

Andere durften ihre Fingerfertigkeit im Gestalten-Werk unter Beweis stellen und in den Abteilungen Holz, Keramik und Textil anpacken. In Teamarbeit wurde fleißig gehobelt, geknetet und genäht. In der Gärtnerei und Bäckerei zeigten die Mitarbeiter mit

Handicap den engelbert strauss Auszubildenden wie Gemüse angepflanzt, die Grünanlage gepflegt und Brot sowie Brötchen hergestellt werden. Fünf Aus- zubildende durften einen Tag auf dem „antonius Hof“, dem modernen Öko-Bauernhof des antonius Netz- werks, verbringen.

„Es war ein sehr spannender Tag, an dem wir gemeinsam viel gelacht haben. Besonders die freundliche Stimmung sowie das ausgeprägte Fach-wissen der hier arbeitenden Menschen haben mich beeindruckt“, sagt Jakob, der eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel absolviert. Theresa, BWL-Studentin, fügt hinzu: „Dass die Arbeit mit Menschen mit Handicap so viel Spaß macht, das hätte ich vor-her nicht gedacht. Wie offen sie auf neue Menschen zugehen, wie sie sie integrieren und mit welcher Geduld sie ihnen alles beibringen – das hat mich fasziniert.“

Abgerundet wurde der Tag mit einer gemeinsamen Führung über die weitläufige Anlage des antonius Netzwerks, bei dem sich die Auszubildenden auch über ihre Erfahrungen und Erlebnisse austauschten. „Eine der großen Gemeinsamkeiten von engelbert strauss und antonius – Netzwerk Mensch ist die Philosophie: die respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit, die individuelle Förderung sowie die Freude an der Arbeit“, sagt Steffen Strauss.

engelbert strauss hat eine enge Verbindung zu antonius – Netzwerk Mensch. So finanzierte engelbert strauss auch den Bau der Antonius von Padua Schule, der inklusiven Grundschule vor Ort.

„GEMEINSAM SIND WIR KLASSE“ Die Sozialkompetenz spielt bei engelbert strauss eine große Rolle. Um diese zu stärken, gab es einen Projekttag bei antonius – Netzwerk Mensch in Fulda. Für einen Tag arbeiteten die Auszubildenden und dualen Studenten des Unter-nehmens mit Menschen mit Handicap zusammen und lernten ihre Arbeitswelt kennen.


STRAUSS-BESEN SCHON IMMER GUT GEWESEN„Aus Besen-Kassel, da kommen wir her. In den Ursprüngen war es mein Großvater August Strauss, der mit seinen beiden Söhnen, darunter Engelbert, in ganz Deutschland unterwegs war. Dabei handelten sie mit Besen und Bürsten, die hier im Spessart – in Besen-Kassel – hergestellt wurden.

Nach dem Krieg, um 1948, gründete Engelbert Strauss das gleichnamige Unternehmen und nahm Arbeitsschutzartikel mit in das Sortiment auf. Die ersten Produkte waren Handschuhe, die heute noch eine zentrale Rolle in unserem Angebot spielen. Nach und nach wurde das Sortiment um Beklei-dungsteile und Schuhe erweitert.

Damals wie heute stehen die Kunden im Mittelpunkt. Gemeinsam mit dem Anwender entwickeln wir neue Produkte, die genau auf seine Bedürfnisse abgestimmt sind. Neben dem Kontakt mit dem Kunden zeichnet uns nach wie vor die direkte Entwicklung und der direkte Vertrieb aus.

Auch weiterhin möchten wir in langfristiges Denken investieren und neue Wege gehen. Dabei werde ich die nächste Generation, das sind meine beiden Söhne Steffen und Henning, unterstützen so gut ich kann. Der Blick nach vorne macht engelbert strauss aus.“

RÜCKBLICK

Strauss-Karikaturen aus dem Katalog von 1992





GANZ VORNEDABEI





MARKEMIT ALLEN



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