VeränderungsmanagementChance und konkrete Bedeutung für KMU‘s

Andreas D. Baumann, lic.oec. HSG

Warum Veränderung Mühe macht

Soziale Systeme sind auf Bewahrung angelegt

Katastrophen sind Folgen von Schmerzvermeidung

„Spezialisten für Menschen“ fehlen

Veränderung benötigt Fitness

Unklare Zielbilder sind nicht kommunizierbar

Welche Veränderungsdosis ist richtig?

Standardlösungen gibt es nicht

Veränderungsmanagement - Praxisbeispiele

Praxisbeispiel 1

Praxisbeispiel 2

Wichtigste Messgrösse für das Management

Tipps & Tricks zum Veränderungsmanagement

Veränderungsphasen brauchen ihre Zeit

Person und Verhalten trennen

Günstiger Umgang mit Widerstand und Opponenten

Zentrale Beeinflussungshebel

Die 3 Umsetzungsbarrieren

Darauf kommt‘s wirklich an

Recht haben oder Umsatz machen

Veränderungsmanagement – Chancen für KMU‘s

• „I have realized that the factor most likely to limit the rate at which General Electric can change in the future, is the speed at which I can personally change.“ (Jack Welch, General Electric)

• „Ich habe gemerkt, dass der Faktor, der die Veränderung von General Electric in Zukunft am meisten limitiert, die Geschwindigkeit ist, mit der ich mich persönlich verändern kann.“ (Jack Welch, General Electric)

• Tücken der Delegation

• Kommunikation in Veränderungsprozessen

• Was tun bei stockenden Veränderungsprojekten?

• Ziel von Veränderung ist Zukunftssicherung

• Entscheidenden Vorteil der KMU‘s nutzen

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