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Was sind Sie wert?
Einstiegsgehälter nach dem Studium
und
Entgelte in der ITK-Branche 2007
Was sind Sie wert?
Das Jahresgehalt
Was sind Firmenwagen, Altersversorgung,Optionen & andere „Goodies“ wert ?
Einstiegsgehälter nach dem Studium
Entgelterhebung in der ITK Branche 2007● Datengrundlage● Ergebnisse und Trends
Vorteile durch tarifvertragliche Standards
Was sind Sie wert?
...es kommt auf die Jahresvergütung an:
bei 12 Monatgehälter = Monatsgehalt x 12,0
plus 13. Gehalt = Monatsgehalt x 13,0
Tarifbedingungen Industrie = Monatsgehalt x 13,75
Tarifliche Bestandteile:12 MonatsgehälterØ 5% Leistungszulage UrlaubsgeldSonderzahlungen *
* Weihnachtsgeld: 35 % des regelm. Monatsentgelts n. 12 Monaten Betriebszugehörigkeit)
Was sind Sie wert?Tarifverträge in der ITK-Branche ?
Für mehr als 200.000 Beschäftigte der ITK Branche gelten Tarifverträge.Unternehmen z.B.:
IBMSiemensVodafoneWincor NixdorfFujitsu Siemens ComputersArcor UnisysT-Systems...
Was sind Sie wert? „Weiche“ Gehaltsbestandteile (i.d.R. freiwillig)
Typischer ca. Wert in € p.a.
Vermögensw. Leistung 160 € (Tarif: 320 €)
Aktienkaufprogramm bis zu 500 €
Aktienoptionen „on top“nett, statt Gehalt schlecht
Firmenwagen bis zu 2.500 € (Achtung Steuer)
Betriebliche Altersversorgung kann sehr viel wert sein (vor allem bei Invalidität)
Was sind Sie wert?
Betriebliche Altersversorgung
Seit 2002 haben alle Beschäftigten einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (z.B. „Riester“-Rente oder „Eichel“-Rente). Beitragszahlung durch die Beschäftigten, Steuerermäßigung oder Zuschuss vom Staat. Modellrechnungen z.B. unter www.metallrente.de .
Vor allem in größeren Unternehmen gibt es öfters noch eine zusätzliche Altersversorgung, z.T. oder ganz vom Unternehmen finanziert.
Achtung: Unverfallbarkeit der vom Unternehmen gezahlten Beiträge i.d.R. erst ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit & Alter >= 30.
Datengrundlage der Einstellungsgehältern: Umfrage im III. Quartal 2007:
bei 94 Unternehmen, überwiegend tarifgebunden aus den Automobil-, Elektro-, IT-, Maschinenbau-, Stahl und Telekommunikation-Unternehmenfür mehr als 3.000 eingestellte AbsolventenQuelle sind die Betriebsrätesoweit bekannt breiteste Erhebung
Die ultimative Erhebung
Was sind Sie wert?
Was sind Sie wert?
GrundlagenDie Erhebung berücksichtigt nur die „harten“ Gehalts-bestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw.
Die „weichen“ Gehaltsbestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können, gehen nicht ein (Firmenwagen, Aktienprogramme usw.).
Was sind Sie wert?Einstiegsgehälter 2007
Gehaltpro Jahr
BWL, VWL Ing.,
Inform.,Naturwiss.
BWL Ing.,
Inform.,Naturwiss.
BWLIng.,
Inform.
Uni/Master
Uni/Master
FH FHBA/
BachelorBA/
Bachelorunteres
Dezil34.150 € 39.026 € 33.000 € 38.253 € 35.075 € 33.489 €
Median 43.631€ 45.086 € 39.223 € 42.043 € 40.236 € 41.504 €
oberes Dezil
44.872 € 50.338 € 43.059 € 47.406 € 45.557 € 47.513 €
Was sind Sie wert?
Jahresgesamtvergütung 2007
Median
30.000 35.000 40.000 45.000 50.000 55.000
BWL
Ing InformNaturwiss
BWL, VWL
BWL
Ing Inform
BWL, VWL
Uni / Master
Uni / Master
FH
FH
BA Bachelor
BA Bachelor
Jahresgesamtvergütung
Was sind Sie wert?
Einstiegsgehälter* nach der Ausbildung
IT-Systemelektroniker/in 28.966 €Fachinformatiker/in 30.345 €IT-System-Kaufmann/frau 31.404 €u. Informatikkaufmann/frau
*) Bruttojahresgehälter Quelle: „IT Entgeltanalyse 2006“ der IG Metallhochgerechnet auf 2007
Was sind Sie wert?
Aufgabe eines Softwareentwicklers (04.02.01.15) Teilaufgabenbeispiel nach ERA VG 13: Entwickeln anwenderspezifischer Software
Lösungen für anwendungsspezifische Problemstellungen entwickeln. Einflussgrößen und Datenstruktur definieren. Hieraus Softwarearchitektur, Steuerung und Logik der Module ableiten.Realisieren anwendungsspezifischer Software über den gesamten Bereich der IT-Technologie zur Bewältigung/Lösung betriebswirtschaftlicher /technischer/ organisatorischer Problemstellungen unter Verwendung von Standardsoftware, Softwaretools und Programmbibliotheken im Rahmen des vorgegebenen Leistungsspektrums. Erfassen und Analysieren des Kundenproblems. Beraten hinsichtlich technologischer Lösungen und Festlegen des Leistungsspektrums mit Auftraggebern. Erstellen des DV-Pflichtenheftes, z.B. Art und Zahl geplanter Module, Maskenlayout, Aufgabenvarianten. Zwischenergebnisse erläutern und mit Auftraggebern und Anwendern abstimmen. Umsetzen der betrieblichen Anforderungen (Tabellen, Layout, Auswertungen, Schnittstellen zu Fremdsystemen), ggf. unter Berücksichtigung verknüpfter Funktionen und bestehender Abhängigkeiten zu anderen Programmsystemen oder bei Einbindung in ein Gesamtsystem. Dabei auch wirtschaftliche und ergonomische Gesichtspunkte berücksichtigen.
Was sind Sie wert?Jahresgesamtvergütung nach Tarifvertrag Metall NRW
Beispiel: Entwickeln und Einführen von Software (Softwareentwickler/in 1)
Basis 35 Std./Woche Monatsgehalt 3.260 €
Monatsgehalt X 12 Jahresgrundvergütung* 39.120 €
Monatsgehalt X 1,08 Urlaubsgeld, Sonderzahlungen .. 3.520 €
Die Jahresvergütung entspricht 13,08 Monatsgehältern.
Jahresgesamtvergütung* 42.640 €
Basis 40Std./W.: Jahresgesamtvergütung* 48.731 €
*) Tarif IG Metall NRW Industrie Entgeltrahmentarifvertrag, Entgeltstufe 13, Stand November 2006.
Bei einer Leistungszulage von 5% auf Basis einer indv. Beurteilung die innerhalb der ersten 6 Monate
erfolgt ergibt sich in den nächsten 3 Jahren Steigerung inkl. Tariferhöhung 2005 um mindestens 28%.
Was sind Sie wert?
Tarifdynamik EG 13 35h/W
20.000 €
25.000 €
30.000 €
35.000 €
40.000 €
45.000 €
50.000 €
55.000 €
Eintritt 2006 nach 6 Mon nach 18 Mon nach 36 Mon
SonderzahlungenUrlaubsgeldMonatliche Entgelte
Was sind Sie wert?
Was sind Sie wert?
Inhalte und Aufbau der Entgeltanalyse 2007
Systematische Beschreibung von 62 branchentypischen Jobs
Geordnet in 13 Jobfamilien:
ITK Ausbildungsberufe
ProjektmanagementRechenzentrumService ManagementService TechnikVertriebVerwaltung
Beratung, Consulting Call Center Agents Call Center Teamleitung Hardware Entwicklung Software Engineering Kaufmännische Administration Marketing
Was sind Sie wert?
Struktur der Jobfamilien (Ausschnitt)
Leiter/in KundendienstST6
Leiter/in SW EngineeringSW5Support-
Spezialist/inST5
Software-Ingenieur/in IVSW4Support-
Techniker-/inST4Senior Service Manager/inSM4
Software - Ingenieur/in IIISW3Senior
Techniker /inST3Service Manager/in IISM3
Software-Ingenieur/in II SW2Techniker/inST2Service
Manager/in ISM2
Software-Ingenieur/in I SW1Junior
Techniker/inST1Junior Service Manager/inSM1
SW-EngineeringService TechnikService Management
Was sind Sie wert?
Kurz-bez.
Job Tätigkeits- bezeichnung
andere gebräuchliche Bezeichnung
Tätigkeitsbeschreibung/ Arbeitsaufgabe
Qualifikation/ Kenntnisse/ Erfahrungen
KB Job Alias Beschreibung AnforderungenB1 Juniorberater/in Consulting
Trainee, Junior Consultant, Consulting Engineer
Aufgaben einfachen Schwierigkeitsgrades; Mitwirkung unter Anleitung und Unterstützung bei Projekten, DV-Anwendungen und -Systemen.
mind. viersemestrige Fachschulausbildung oder anderweitig erworbene gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen.
B2 Berater/in Fachberater/in, Technologiebe- rater/in, Anwendungsbera-ter/in, Consultant
Aufgaben mittleren Schwierigkeitsgrades; selbstständiges Arbeiten im Rahmen von Vorgaben bei Projekten, DV-Anwendungen und -Systemen.
wie B1 und mehrjährige Berufserfahrung; Branchen-, Produkt- oder Anwendungserfahrung/ evtl. Fachhochschulabschluss
B3 Seniorberater/in Senior Consultant Komplexe Aufgaben; selbstständiges und verantwortliches Arbeiten; kann auch Projekt-leitungsaufgaben beinhalten
wie B2 und langjährige Berufserfahrung oder Hochschulabschluss
B4 Chefberater/in Projektleiter/in Key/Named/ Major Account Consultant
Komplexe und konzeptionelle Aufgaben; unter Anwendung spezieller Fachkenntnisse selbst- ständiges und verantwortliches Arbeiten; Projekte selbstständig und verantwortlich fachlich leiten.
wie B3 und profunde Fachkenntnisse oder Erfahrung in der Projektleitung
B5 Manager/in (erste Führungsebene)
wirtschaftliche und personelle Verantwortung
entsprechende fachliche und soziale Kompetenz
Beschreibung der Jobfamilien (Auszug)
Was sind Sie wert?
Systematik
Zuordnung der firmeneigenen Bezeichnungen bzw. Jobinhalte zu den Jobfamilien durch Betriebsräte (Entgeltspezialist/innen), ggf. Personalbüros oder Einzelpersonen.
Erfassung der zugänglichen Realentgelte(= effektive Jahresbruttogehälter).
Darstellung der Entgelte auf Basis der 35- Stunden/Woche.
Was sind Sie wert?
Datenbasis 2007 26 Betriebe der ITK-Branche mit 67.000 Beschäftigten
20.000 Nennungen (Gesamtstichprobe)
7 Betriebe mit 35h/Woche
10 Betriebe mit 36 – 39 h/Woche
6 Betriebe mit 40h/Woche
2 Betriebe mit 41 bzw. 42,5h/Woche
Was sind Sie wert?
Ergebnisdaten pro Joboberes / unteres Quartil (25% der Fälle liegen über / unter diesem Wert)
Firmendurchschnittswerte (minimal / maximal, gewichteter Mittelwert)
Anzahl der Nennungen (Besetzung (N))
Langzeitvergleiche 1999 – 2006 für alle Jobfamilien
Strukturelle und statistische Daten ÜberstundenvergütungAlter / BetriebszugehörigkeitAnteil weibliche / männliche Beschäftigteniedrigstes / höchstes Einzelgehalt
Was sind Sie wert?Beraterentgelte (Auszug: 2 von 62 Jobs)
Was sind Sie wert?Statistische Daten (Bespiel: Berater / in )
Datenbasis nur Einzeldaten
Was sind Sie wert?
Die geschäftliche Entwicklung der ITK-Branche hat sich im Jahr 2007 weiter positiv entwickelt. 78 Prozent der Unternehmen erwarten im kommenden Jahr steigende Umsätze. 16 Prozent rechnen mit einem stabilen Geschäft.Nur 6 Prozent gehen von sinkenden Umsätzen aus.
Das geht aus einer aktuellen Umfrage des Bundesverbands Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (BITKOM) hervor.
Allgemeine Entwicklung der ITK-Branche
Was sind Sie wert?
Insbesondere der IT-Bereich (Dienstleister, Software-und Beratungsunternehmen) verzeichnen ein Umsatzplus und erwarten eine Fortsetzung des positiven Trends in 2008. In der Kommunikationstechnik ist der Trend in den vergangenen Jahren nicht ganz so erfreulich, die Umsätze sind leicht rückläufig, aber auch hier hat sich der Markt stabilisiert und es sind keine größeren Umsatzrückgänge zu erwarten.
Allgemeine Entwicklung der ITK-Branche
Was sind Sie wert?
Der Expertenmangel bei einzelnen Unternehmen (haupt-sächlich IT-Dienstleister und Softwarehäuser) ist so groß, das für 2008 die Themen Qualifizierung und Zuwanderungen einen hohen Stellenwert in der Branche bekommen werden.
Nicht so erfreulich verläuft die Beschäftigungsentwicklung im Telekommunikationssektor. Dort herrscht ein harter Wettbewerb, trotz sich stabilisierender Umsatzzahlen ist die Lage der dort beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern schwierig wie sich in der Vergangenheit bei SIEMENS/ BenQ und gerade aktuell bei Nokia in Bochum zeigt.
Arbeitsmarktentwicklung der ITK-Branche
Was sind Sie wert?
Auch die Ausbildungszahlen sind angestiegen. 2007 wurden 16.321 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen, das sind fast 9% mehr als 2006.
Die Unternehmen haben erkannt, dass es in ihrer Verantwortung liegt, für qualifizierten Nachwuchs zu sorgen und jungen Menschen die Chance auf eine hochwertige Ausbildung in einer Zukunftsbranche zu geben.
Arbeitsmarktentwicklung der ITK-Branche
Was sind Sie wert?
Bei den Vergütungen zeigt sich ein unterschiedliches Bild. Die meisten Jobgruppen konnten bislang nicht vom positiven Wirtschaftstrend der Branche profitieren. Bleibt abzuwarten, ob die Gehälter mit einem Zeitverzug in der nächsten Gehaltsrunde stärker anziehen.Die in den vergangenen Jahren festzustellende Spreizung der Gehälter ist nicht mehr so eklatant. Die oberen Einkommen sind im Vergleich zum Vorjahr stärker gesunken als die unteren.In tarifgebundenen Unternehmen konnten sich die Beschäftigten trotz insgesamt negativer Entwicklung auch im vergangenen Jahr auf die tariflich gesicherte Erhöhung verlassen – variable, erfolgsabhängige Anteile kamen für sie noch on Top.
Gehaltsentwicklung der ITK-Branche
Was sind Sie wert?
Beratung/Consulting
Die Entgelte zeigen einen Rückgang vom hohen Niveau der letzten Jahre; die Einkommen der Chefberater/innen und Manager/innen erreichten Werte, die um bis zu 15,5 % geringer ausfielen, während sich die Gehälter in den Eingangsstufen stabilisiert haben.Über die gesamte Jobfamilie betrachtet, lagen die Werte um 10% unter Vorjahresniveau.
Entwicklungen in den Jobfamilien:
Was sind Sie wert?
Entwicklungen in den Jobfamilien:
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 200735,0%
55,0%
75,0%
95,0%
115,0%
135,0%
155,0%
175,0%
195,0%
Beratung/Consulting
B 1 B 2 B 3 B 4 B 5 Trend
Was sind Sie wert?
Software Engineering (Softwareentwicklung)
Auch in dieser Berufsgruppe ist ein negativer Trend zu beobachten. Über die gesamte Jobfamilie beträgt der Verlust 8%.
Entwicklungen in den Jobfamilien:
Was sind Sie wert?
Entwicklungen in den Jobfamilien:
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 200750,00%
70,00%
90,00%
110,00%
130,00%
150,00%
170,00%
190,00%
Software Entwicklung
SW1SW2SW3SW4SW5Trend
Was sind Sie wert?
Hardware Engineering (Hardwareentwicklung)
Hier zeichnet sich ein deutlicher Rückgang von ca. 17% ab. Dies betrifft die unteren Gruppen.
Die oberste Stufe dieser Jobfamilie konnte sogar einen leichten Anstieg verbuchen, nachdem die extrem hohen Werte der Jahre 2001/2002 und 2003 im Jahre 2005 auf einen Tiefstand angelangt waren
Entwicklungen in den Jobfamilien:
Was sind Sie wert?
Rechenzentrum
Nach der kräftigen Erhöhung der Entgelte im Jahr 2005 und der Stabilisierung im Jahr 2006 kommt es in diesem Jahr zu einer Absenkung der Gehälter von durchschnittlich fast 7%.
Auch hier gab es in den oberen Stufen größere Einbußen, in der Eingangsstufe haben sich die Gehälter stabilisiert.
Entwicklungen in den Jobfamilien:
Was sind Sie wert?
Service Technik
Auch hier mussten die oberen Gehaltsstufen Einbußen hinnehmen, positiv ist der Trend nur bei der Einstiegsstufe.
Ein Juniortechniker verdiente durchschnittlich 39.200 €. Das sind rund 7 % mehr als im Vorjahr.
Über die gesamte Jobfamilie kommt es jedoch zu einem Rückgang der Gehälter von 13 %.
Entwicklungen in den Jobfamilien:
Was sind Sie wert?
Entwicklungen in den Jobfamilien:
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 200750,00%
70,00%
90,00%
110,00%
130,00%
150,00%
170,00%
Servicetechnik
ST1ST2ST3ST4ST5ST6Trend
Was sind Sie wert?
Vertrieb
Im Vertrieb muss man von einem drastischen Einbruch der Gehälter sprechen, über die gesamte Jobfamilie beträgt der Gehaltsrückgang 21%.
Der Konjunkturaufschwung spiegelt sich noch nicht in den Gehältern wider, weil es gerade im Vertriebsbereich sehr hohe variable Gehaltsanteile gibt und diese erst zeitversetzt den Auftragseingang realisieren.
Fast ohne Verluste bleiben hier nur die Vertriebsassistententen/innen, die in der Regel keine variablen Gehaltsbestandteile haben.
Entwicklungen in den Jobfamilien:
Was sind Sie wert?
Entwicklungen in den Jobfamilien:
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 200750,00%
100,00%
150,00%
200,00%
250,00%
300,00%
Vertrieb
VK1VK2VK3VK4VK5Trend
Was sind Sie wert?
Kaufmännische Administration
In der kaufmännischen Administration konnten Anstiege der Durchschnittsgehälter verzeichnet werden.
So beläuft sich das durchschnittliche Jahresgehalt eines Controllers auf 74.538 €.
Bei den unteren beiden Stufen hingegen blieben die durchschnittlichen Gehälter annähernd auf Vorjahresniveau.
Entwicklungen in den Jobfamilien:
Was sind Sie wert?
Verwaltung
Hier stiegen die Gehälter in der Einstiegsstufe (Sekretär/in) um gut 9 % an, die beiden mittleren Gruppen blieben stabil.
Starke Einbußen gab es für die höchste Einkommensstufe: - 20,3% von 63.254 € im Jahr 2006 auf 50.400 €.
Entwicklungen in den Jobfamilien:
Was sind Sie wert?
Call Center
In den Callcentern stiegen die durchschnittlichen Gehälter insgesamt an. Bei den operativen Mitarbeitern (Agent) um durchschnittlich 8 %, im Einstiegsbereich sogar um knapp 36 % und in den Leitungsfunktionen um 10 %, wobei auch hier die oberste Hierachieebene ca. 16 % einbüßte.
Entwicklungen in den Jobfamilien:
Was sind Sie wert?
Servicemanagement
In dieser Jobfamilie konnten sich die beiden mittleren Stufen stabilisieren. Die Differenz zwischen Einstiegsstufe (- 14%) und der höchsten Stufe ( + 8 %) hat sich jedoch vergrößert.
Projektmanagement
Hier kam es zu einer Reduzierung von 9 % gleichmäßig über alle Stufen.
Entwicklungen in den Jobfamilien:
Was sind Sie wert?
Vorteile durch Tarifverträge Solide Standards für Arbeitszeit, Urlaub, Sonderzahlungen ... Hohe Entgelt-Dynamik beim Berufseinstieg Partizipation an Tarifabschlüssen
(Forderung 2007 für die Metall- Elektroindustrie 6,5 %) Durchschnittlich höhere Verdienste in tarifgebundenen
Unternehmen
Was sind Sie wert?
ITK-Entgeltanalyse der IG Metallauch im Buchhandel erhältlich
Bestelladresse:www.igmetall.de/tarife/material oder direkt beim Bund-Verlag:
www.buchundmehr.de/shop/itemFill.do?artikel=376633740
Preis: € 12,90 inkl. MwSt, zuzüglich VersandMitglieder wenden sich bitte an ihre Verwaltungsstelle
Bezugsquellen
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Wir stehen Ihnen gern für alle Fragen zur Verfügung.
Unser Stand hier auf der CeBiT 2007:
Halle 6, Stand C 24/26 bei der COMPUTERWOCHE
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