19.11.2014

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„Fuzzy Cultures“ der offene Kulturbegriff als Herausforderung

im interkulturellen Training

Juliana Helmstreit

SIETAR Regionalgruppe München, 18.11.2014,

Juliana HelmstreitKanzlei für Mediation und Konfliktmanagement

SIETAR Regionalgruppe München, 18.11.2014 Juliana Helmstreit

19.11.2014

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SIETAR Regionalgruppe München, 18.11.2014 Juliana Helmstreit

Mutter

Ober-bayern

50 +

Hunde-mensch

Preussin1924

ChristlichKath-ev.

JuraTheater-

pädagogik

Mediation

Selbständig

Frau

weiß

Sudeten-Österreicher

1910

Was hat das mit Fuzzy Cultures zu tun?

SIETAR Regionalgruppe München, 18.11.2014 Juliana Helmstreit

19.11.2014

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Grundthesen

1. Alles eine Frage der Perspektive (Näher = heterogener)

2. Kulturelle Identität ist an den Rändern unscharf

3. Knoten in einem offenem Netzwerk

4. Handeln ist situativ-spezifisch

5. Kultur als steter Aushandlungsprozess

SIETAR Regionalgruppe München, 18.11.2014 Juliana Helmstreit

Mandelbrot-Effekt beim Zooming

Jürgen Bolten in Mondial 2013, Quelle: Google Earth

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Kulturbegriffs-Semantiken

Jürgen Bolten in Mondial 2013, Seite 4-10

Fuzzy Cultures

Jürgen Bolten in Mondial 2013, Seite 4-10

19.11.2014

5

Fuzzy Cultures

Jürgen Bolten in Mondial 2013, Seite 4-10

Was bedeutet für uns als Trainer_innen?

SIETAR Regionalgruppe München, 18.11.2014 Juliana Helmstreit

Welche Vorteile hat dieses

Konzept für das Training? +

Welche Hürden entstehen

durch dieses Konzept? -

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Beispiele für Übungen

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.