EY Jobstudie 2015
Motivation, Gehalt und
Arbeitszufriedenheit
Ergebnisse einer Befragung von mehr
als 2.200 Arbeitnehmer(inne)n
in Deutschland
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Design der Studie Ihre Ansprechpartnerin
EY Jobstudie 2015
Ana-Cristina Grohnert
Ernst & Young GmbH
Telefon
+49 40 36132 11979
ana-cristina.grohnert
@de.ey.com
► Für die EY Jobstudie 2015 wurden 2.212 Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer in Deutschland befragt.
► Telefonische Befragung durch ein unabhängiges
Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im Juni 2015
► Befragungssample:
► Weibliche Befragte: 52 Prozent
Männliche Befragte: 48 Prozent
► Freie Wirtschaft: 54 Prozent
Öffentlicher Dienst: 39 Prozent
Verband oder sonstige Institution: 7 Prozent Rothenbaum-
chaussee 76–78
20148 Hamburg
Managing Partner
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Zufrieden
Eher zufrieden
Eher unzufrieden
Zufriedenheit in der freien Wirtschaft geringer als im öffentlichen Dienst
EY Jobstudie 2015
► Mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer sind uneingeschränkt zufrieden mit ihrem Job.
Insgesamt sind sogar 94 Prozent eher zufrieden oder zufrieden.
► Frauen (59 Prozent) sind zufriedener mit ihrer Arbeit als Männer (52 Prozent).
Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“)
„Wie zufrieden sind Sie generell – also über einen längeren Zeitraum betrachtet – mit Ihrer Arbeit?“
Anteil „zufrieden“
Männlich 52 3,4
Weiblich 59 3,5
Verband 62 3,5
Öffentlicher Dienst 58 3,5
Freie Wirtschaft 53 3,4
56
38
4 2
Unzufrieden
Ø 3,5
Ø
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59 (3,5)
63 (3,5)
48 (3,4)
54 (3,5)
55 (3,5)
54 (3,5)
Mehr als 100.000 Euro
81.000 bis 100.000 Euro
61.000 bis 80.000 Euro
41.000 bis 60.000 Euro
21.000 bis 40.000 Euro
Bis zu 20.000 Euro
68 (3,6)
58 (3,5)
52 (3,4)
50 (3,4)
54 (3,5)
61 (3,5)
61 Jahre oder älter
51 bis 60 Jahre
41 bis 50 Jahre
31 bis 40 Jahre
21 bis 30 Jahre
Bis 20 Jahre
Besonders zufrieden: die Generation 60 plus und Berufsanfänger
EY Jobstudie 2015
Einkommensklasse (Brutto-Jahresverdienst) Altersklasse
„Wie zufrieden sind Sie generell – also über einen längeren Zeitraum betrachtet – mit Ihrer Arbeit?“
(Anteil „zufrieden“)
► Die jüngsten und die ältesten Arbeitnehmer sind am glücklichsten im Job: Sind 61 Prozent der Arbeitnehmer bis
20 Jahre noch zufrieden, geht der Anteil der Zufriedenen danach zurück. Erst ab 61 Jahre steigt er wieder.
► Arbeitnehmer mit einem Jahresbruttogehalt zwischen 81.000 und 100.000 Euro sind am zufriedensten.
Am wenigsten zufrieden zeigen sich Arbeitnehmer der Gehaltsklasse zwischen 61.000 und 80.000 Euro.
Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“)
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63 (3,5)
56 (3,5)
55 (3,5)
54 (3,4)
53 (3,4)
50 (3,4)
50 (3,4)
49 (3,4)
48 (3,4)
46 (3,4)
41 (3,2)
Bauwirtschaft
Automobilindustrie
Sonstige Dienstleister
Unternehmensdienstleister
Maschinen- und Anlagenbau
Gesundheitsbranche
Banken und Versicherungswesen
Handel
Land- und Forstwirtschaft
Konsumgüterindustrie
Telekommunikation und IT
Beschäftigte in der Bauwirtschaft am glücklichsten mit ihrer Arbeit
EY Jobstudie 2015
Branchen im Detail
„Wie zufrieden sind Sie generell – also über einen längeren Zeitraum betrachtet – mit Ihrer Arbeit?“
(Anteil „zufrieden“)
Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“)
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Männlich 39 3,2
Weiblich 42 3,2
Öffentlicher Dienst 44 3,2
Freie Wirtschaft 40 3,1
Verband 39 3,1
Zufrieden
Eher zufrieden
Eher unzufrieden
Im öffentlichen Dienst höchste Zufriedenheit mit Entlohnung
EY Jobstudie 2015
► Vier von fünf Arbeitnehmern sind mit ihrer Entlohnung eher zufrieden oder zufrieden.
► Frauen (42 Prozent) sind tendenziell zufriedener mit ihrem Gehalt als Männer (39 Prozent).
► Im öffentlichen Dienst ist die Zufriedenheit am höchsten.
Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“)
„Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Entlohnung?“
Anteil „zufrieden“
41
39
15
5
Unzufrieden Ø
Ø 3,2
Seite 7
2
2
7
24
45
20
2
3
9
30
43
13
1
2
3
15
49
30
Mehr als 100.000 Euro
81.000 bis 100.000 Euro
61.000 bis 80.000 Euro
41.000 bis 60.000 Euro
21.000 bis 40.000 Euro
Bis zu 20.000 Euro
Gesamt
Männer
Frauen
Bruttoeinkommen: Männer verdienen im Durchschnitt über ein Fünftel mehr als Frauen
„Wie viel verdienen Sie persönlich brutto (also vor Steuern und Sozialversicherungsabzügen) im Jahr?“
(Basis: Vollzeitbeschäftigte)
Angaben in Prozent
EY Jobstudie 2015
Männlich 42.000 €
Weiblich 33.100 €
Brutto-Jahresverdienst Ø
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55 (3,5)
68 (3,5)
46 (3,3)
40 (3,3)
41 (3,2)
34 (3,0)
Mehr als 100.000 Euro
81.000 bis 100.000 Euro
61.000 bis 80.000 Euro
41.000 bis 60.000 Euro
21.000 bis 40.000 Euro
Bis zu 20.000 Euro
46 (3,2)
42 (3,2)
40 (3,2)
43 (3,2)
35 (3,0)
39 (3,1)
61 Jahre oder älter
51 bis 60 Jahre
41 bis 50 Jahre
31 bis 40 Jahre
21 bis 30 Jahre
Bis 20 Jahre
Geld macht doch glücklich: Gut- und Topverdiener mit Gehalt besonders zufrieden
EY Jobstudie 2015
Einkommensklasse (Brutto-Jahresverdienst) Altersklasse
„Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Entlohnung?“
(Anteil „zufrieden“)
► Am zufriedensten mit ihrer Bezahlung sind die Arbeitnehmer ab 61 Jahren.
► Wer viel Geld erhält, ist damit offenbar auch weitestgehend zufrieden. Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt ab
81.000 Euro äußern sich am zufriedensten.
Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte, Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“)
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50 (3,3)
45 (3,3)
44 (3,2)
43 (3,1)
39 (3,2)
39 (3,1)
38 (3,2)
37 (3,1)
36 (3,1)
33 (2,9)
21 (2,9)
Automobilindustrie
Banken und Versicherungswesen
Bauwirtschaft
Unternehmensdienstleister
Konsumgüterindustrie
Sonstige Dienstleister
Maschinen- und Anlagenbau
Handel
Telekommunikation und IT
Gesundheitsbranche
Land- und Forstwirtschaft
Beschäftigte in der Automobilindustrie besonders glücklich mit ihrem Gehalt
EY Jobstudie 2015
Branchen im Detail
„Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Entlohnung?“
(Anteil „zufrieden“)
Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte, Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“)
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Männlich 32 3,1
Weiblich 37 3,2
Verband 42 3,2
Öffentlicher Dienst 34 3,1
Freie Wirtschaft 33 3,1
Hochmotiviert
Motiviert
Mittel – ich mache
meinen Job
Jeder Sechste macht höchstens Dienst nach Vorschrift – Frauen motivierter als Männer
EY Jobstudie 2015
► Ein Drittel der Arbeitnehmer gibt an, im Job hochmotiviert zu sein.
► Gut die Hälfte ist nach eigener Einschätzung zwar nicht hoch motiviert, aber immerhin motiviert.
► Frauen (37 Prozent) sind insgesamt etwas stärker motiviert als Männer (32 Prozent).
Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hoch motiviert“)
„Wie motiviert sind Sie bei der Arbeit?“
Anteil „Hochmotiviert“
34
50
14 1 1
Eher demotiviert Ø
Ø 3,2
Demotiviert
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64 (3,5)
35 (3,1)
44 (3,3)
31 (3,2)
34 (3,1)
32 (3,1)
Mehr als 100.000 Euro
81.000 bis 100.000 Euro
61.000 bis 80.000 Euro
41.000 bis 60.000 Euro
21.000 bis 40.000 Euro
Bis zu 20.000 Euro
40 (3,2)
35 (3,2)
36 (3,2)
31 (3,1)
32 (3,0)
26 (2,9)
61 Jahre oder älter
51 bis 60 Jahre
41 bis 50 Jahre
31 bis 40 Jahre
21 bis 30 Jahre
Bis 20 Jahre
Motivation bei Topverdienern am höchsten – und: Je älter, desto motivierter
EY Jobstudie 2015
Einkommensklasse (Brutto-Jahresverdienst) Altersklasse
„Wie motiviert sind Sie bei der Arbeit?“
(Anteil „hochmotiviert“)
► Am motiviertesten sind die älteren Arbeitnehmer ab 61 Jahre. Die jüngsten scheinen hingegen wenig Lust zu
haben: Nur ein Viertel der Arbeitnehmer bis 20 Jahre gibt an, hochmotiviert zu sein.
► Ab 100.000 Euro Bruttogehalt im Jahr steigt die Motivation sprunghaft an. 64 Prozent in dieser Gehaltsklasse
bezeichnen sich als hochmotiviert.
Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hochmotiviert“)
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40 (3,2)
37 (3,3)
36 (3,2)
34 (3,1)
32 (3,1)
32 (3,1)
32 (3,1)
30 (3,2)
29 (3,1)
26 (3,1)
26 (2,9)
Maschinen- und Anlagenbau
Banken und Versicherungswesen
Bauwirtschaft
Unternehmensdienstleister
Handel
Konsumgüterindustrie
Sonstige Dienstleister
Gesundheitsbranche
Automobilindustrie
Land- und Forstwirtschaft
Telekommunikation und IT
Beschäftigte im Maschinen- und Anlagenbau am motiviertesten
EY Jobstudie 2015
Branchen im Detail
„Wie motiviert sind Sie bei der Arbeit?“
(Anteil „hochmotiviert“)
Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hochmotiviert“)
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9
5
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16
11
6
56
41
26
31
19
10
8
4
Gutes Verhältnis zu den Kollegen
Eine spannende Tätigkeit
Ein hohes Gehalt
Günstige Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle
Gute Karrierechancen
Erfolgsprämien
Gesamt
Männer
Frauen
Motivation: Gutes Verhältnis zu Kollegen und spannende Tätigkeit wichtiger als hohes Gehalt
EY Jobstudie 2015
„Was motiviert Sie persönlich bei der Arbeit?“
Angaben in Prozent
Zusatzangebote des Arbeitgebers (Versicherungen, Dienstwagen etc.)
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Männlich 88
Weiblich 90
Freie Wirtschaft 91
Öffentlicher Dienst 88
Verband 87
Ja
Neun von zehn sehen in eigener Arbeit wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg
EY Jobstudie 2015
► Neun von zehn Befragten sehen ihre Arbeit als wichtig für die Firma an. Männer und Frauen schätzen sich fast
gleich ein. Auch zwischen freier Wirtschaft, öffentlichem Dienst und Verbänden gibt es nur marginale Unterschiede.
Angaben in Prozent
„Finden Sie, dass Sie mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten?“
Anteil „Ja“
89
11
Nein
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Männlich 83
Weiblich 82
Öffentlicher Dienst 83
Freie Wirtschaft 82
Verband 81
Ja
Vier von fünf sehen eigene Arbeit gewürdigt
EY Jobstudie 2015
► Der Einsatz der Arbeitnehmer in Deutschland wird offenbar belohnt: Vier von fünf Beschäftigten sehen ihre eigene
Arbeit gewürdigt.
Angaben in Prozent
„Sehen Sie Ihre Arbeit gewürdigt?“
Anteil „Ja“
82
18 Nein
EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
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