01 Aufgabenstellung von Lemon5
02 Team und Vorgehensweise
03 Was ist Social Media?
04 Problematik Social Media
05 Analyse
06 Was hat sich gezeigt?
07 Firmenstruktur
08 Stellenprofile
09 Ausblick
Wie sehen Stellenprofile im Bereich Social Media aus?
Wo wird Social Media im Unternehmen behandelt?
Wie finden Unternehmen potenzielle neue Mitarbeiter?
AufgabenstellungAufgabenstellung
befragter Mitarbeiter aus PR und Marketing empfinden Social Media für essentiell in einem Unternehmen
Strengths
Möglichkeit schnell Informationen mit Kunden zu teilen und in den Dialog zu treten.
Aktuelle Trends können beobachtet werden und ergänzen so die Marktforschung.
Authentizität und Dialog auf selber Ebene zu Stakeholders.
Weaknesses
Kontrollverlust über Mitarbeitermeinung.
Sobald Unternehmen falsch reagiert, entsteht ein negatives Image für die Organisation im Netz.
Opportunities
Besonders kleine Unternehmen können von den neuen Medien profitieren. Extrem kostensparende Methode im Verhältnis zu den klassischen Medien.
Mit einem kleinen Budget kann große Wirkung erzeugt werden.
Threats
Das Web 2.0 ist ein eigenständiger und schwer kontrollierbarer Prozess.
SWOT
S o c i a l M e d i a n o c h n i c h t i n d e u t s c h e n U n t e r n e h m e n e t a b l i e r t
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„ Dr. Rudolf Müller DB Schenker Rail Deutschland AG Personalvorstand
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Manuel Sannwald Hewlett-Packard
Strategic Sourcing Lead
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Hi, mein Name ist Nina,
ich bin 27 und Executive for Online Marketing
Ich habe Medienkommunikation studiert und als Freelancer
bereits zwei Jahre Berufserfahrung sammeln
können.
Im täglichen Berufsleben habe ich Spaß daran neue Kontakte
zu knüpfen, besonders internationale.
Als Operative bin ich oft praktisch im Job gefordert,
deshalb bringe ich eine Prise Kreativität und jede Menge
Eigenverantwortung mit.
Hauptsächlich unterstütze ich die Kampagnen der klassischen
Medien in den relevanten Online-Communities. Außerdem
steigere ich die Brand Awareness unserer Produkte im Netz. Ich habe die Kontrolle über
alle Online Marketing-Aktivitäten.
Hallo, mein Name ist Stephan, ich bin 31 und in HR tätig.
Meine genaue Jobbezeichnung? Executive for Social Media
Recruiting
Meinen Abschluss habe ich in BWL mit den Schwerpunkten: Personalwesen und
Organisation. Ich kann nun schon fünf Jahre Berufserfahrung und jede Menge Routine
im Bereich Messen und Rekrutierung vorweisen.
Ich würde mich selbst als sehr netzwerkaffin bezeichnen. Ich bin in fast jeder Community, pflege so Kontakt zu Bekannten, und meine Follower auf Twitter
werden auch von Tag zu Tag mehr. Ich versuche immer wieder erfolgsversprechende Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und
setze dabei gezielt auf Social Media.
Hi, ich bin Amy, 25 und
Executive for Online-PR
Ich habe Kommunikationswissenschaften
studiert. Dabei habe ich mich dann auf Social Media und
Unternehmenskommunikation vertieft.
Ein paar Praktika im Bereich Online-Kommunikation hab ich auch schon gemacht, sowohl im
In- als auch im Ausland.
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Kreatives Schreiben liegt mir sehr, ich habe
wirklich eine Leidenschaft dafür
entwickelt. Davon kann ich jeden Tag im Beruf
profitieren. Ob Englisch oder
Deutsch spielt dabei keine Rolle für mich.
Ich koodiniere die tägliche Medienarbeit im
Netz. Dabei halte ich immer enge Rücksprache mit unserem Corporate
PR-Team. Praktisch verknüpfe ich die
klassischen Medienkanäle mit der Pressearbeit im Netz.
Hallo, mein Name ist Bernd. Ich bin 42 Jahre alt und hier für die
strategische Online-Ausrichtung verantwortlich.
Mein Job: Chief Strategic Planner for Social Media
Mein BWL-Studium habe ich mit den Schwerpunkten Business Development und
Organisation abgeschlossen. In den letzten Jahren konnte ich in
zahlreichen Jobs bereits ausreichend internationale Projekterfahrung generieren.
Ich bringe umfassendes Verständnis für strategische und analytische Prozesse mit.
Hauptsächlich befasse ich mich mit der Konzeption einer Corporate Social Media
Strategie und bin bestrebt diese ständig zu verbessern. Außerdem leite ich das interne Social
Media Team und trage die Verantwortung über das Budget.
Jason_Pollock: If social media was HIGH SCHOOL; Facebook is the sports teams, Twitter is the science club & Youtube is the drama geeks!
35 Essential Social Media Resources You May Have Missed - http://bit.ly/anQDB8
tech4buziness: SOCIAL MEDIA : Top 10 Twitter Trends This Week 6/19 - 6/25 [CHART] - Mashable http://post.ly/l0c7
JohnIMM: RT @KateRushbrook: The Social Media Revolution 2 [Video] | Penn Olson http://ow.ly/23XZ0
socialmediao: 35 Essential Social Media Resources You May Have Missed: http://bit.ly/9pyrQ1 (expand)
New Blog post Top 10 Qualities Of A Result Driven Social Media Manager http://bit.ly/dwUpUl
Financial services sector investing heavily into marketing, including social media: http://adage.com/u/W8zcQa
suemax: Top ten ways social media is teaching us to be human again http://regator.com/?u=40uq6u
manojksamy: How to Get the Social-Media Generation Behind Your Cause http://digs.by/cu30Gd
darrenwhitelaw: #calism Up now, @ITcorporatelaw on how to make a social media policy legally binding...
BrettCharneyCO: RT @NewspaperGrl: New Blog Post: What I LOVE/HATE about Social Media http://bit.ly/co00tZ
BeesAwards: RT @BeesAwards Week 3: Social Media Self-Portrait, Who Are You Within The Web? http://post.ly/l0Q0
ChijmesTan: What’s the Social Currency of Social Media? http://bit.ly/akdGs9
ShaneSkillen: Social Media Digital Footprint vs Paper Trails Of The Past: This site consist of sharing of ideas related to Socia... http://bit.ly/91zJCa
CyCloneDotCom: Personal technology: Why hotels should avoid social media http://bit.ly/cq5tu0
AlmaWinnin: 6 Tips for Effective Recruiting on Social Media Sites « The Blog .. http://cli.gs/96HLg