Steuer-Luchs

König Fußball - steuerliche Beurteilung

Die Fußballeuropameisterschaft in Frankreich steht vor der Tür und sowohl Spieler, als auch

Fans fiebern dem Ereignis entgegen. Während sportlicher Großereignisse stehen auch

Streuwerbeartikel hoch im Kurs. Aber auch hier müssen einige steuerliche Regeln beachtet

werden, damit die Abgabe von Streuwerbeartikel nicht zum Eigentor wird.

Streuwerbeartikel, wie etwa Kugelschreiber, Feuerzeuge, Fanartikel etc. sind Gegenstände,

deren Anschaffungs- oder Herstellungskosten 10 Euro nicht übersteigen.

Bei Streuwerbeartikeln muss aber unbedingt unterschieden werden, an wen die Werbege-

schenke verteilt werden.

Erhalten Kunden oder Geschäftsfreunde z.B. Außenspiegel-Überzieher mit Fußballmotiven,

die weniger als 10 Euro kosten, so müssen diese Streuwerbeartikel vom Unternehmer nicht

versteuert werden. Dies hat die Finanzverwaltung in ihrem BMF Schreiben vom 19. Mai 2015

klargestellt. Hier ist die Auffassung der Finanzverwaltung freundlicher für die Steuerpflichti-

gen, als die Meinung des Bundesfinanzhofes, der auch Streuwerbeartikel in die Pauschal-

versteuerung einbeziehen wollte.

Anders sieht das aber aus, wenn Arbeitnehmer Streuwerbeartikel erhalten. Die Oberfinanzdi-

rektion Karlsruhe hat mit Schreiben vom 18.12.2015 darauf hingewiesen, dass die Regelung

zu Streuwerbeartikeln nicht entsprechend bei der regulären Lohnversteuerung anzuwenden

ist.

Das bedeutet im Klartext, dass die Weitergabe von Streuwerbeartikel an Arbeitnehmer als

Sachbezug angesehen wird und nur dann steuerfrei ist, wenn die monatliche Freigrenze von

44 Euro brutto nicht überschritten wird.

Beispiel:

Ein Arbeitnehmer erhält in einem Monat 5 Streuwerbeartikel mit einem Wert von jeweils 9

Euro, dann wird die 44 Euro-Freigrenze um 1 Euro überschritten. Folge daraus ist, dass

sämtliche Sachzuwendungen der regulären Lohnversteuerung zu unterwerfen sind.

Die Lohnversteuerung kann jedoch umgangen werden, wenn Sie als Arbeitgeber einen

Streuwerbeartikel pauschal mit 30 Prozent versteuern. In dem obigen Beispiel würden dem

Arbeitnehmer nur noch 4 Streuwerbeartikel in Höhe von 36 Euro zugewendet und somit

würde die 44 Euro-Freigrenze nicht übertroffen werden. Folglich würde auch keine Lohn-

steuer anfallen.

Zu beachten ist, dass der Arbeitgeber die Entscheidung zur Pauschalversteuerung nicht für

alle Streuwerbeartikel einheitlich treffen muss. Die Auswahl kann für jeden Artikel gesondert

getroffen werden.

Gewähren Sie Ihren Mitarbeitern schon monatlich einen Sachbezug in Höhe von 44 Euro,

z.B. einen Einkauf- oder Tankgutschein und übergeben Sie dem Mitarbeiter zusätzlich einen

Streuwerbeartikel, dann sollten Sie diesen Streuwerbeartikel unbedingt pauschal versteuern,

da ansonsten sowohl der Gutschein, als auch der Streuwerbeartikel der regulären Lohnver-

steuerung unterfällt.

Steuer-Luchs

Hinweis:

Wählen Sie die Pauschalversteuerung, dann wird die Lohnsteuerfreiheit bei Ihren Arbeit-

nehmern erhalten. Es besteht aber auch ein kleiner positiver Nebeneffekt für Sie, da Sie die

Pauschalsteuer als Betriebsausgaben abziehen können.