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Lehrertag der Chemieverbände Hessen, 2011
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Liebe Mitglieder, liebe Leserinnen und Leser,
der Fachkräftemangel be-
schäftigt Wirtschaft und
Politik. Unser Anliegen als
Arbeitgeberverband ist
es, so früh wie möglich
mit eigenen Initiativen
anzusetzen.
Einerseits bildet die che-
mische Industrie viele
Fachkräfte selbst aus. Der Tarifvertrag
„Zukunft durch Ausbildung“ hat da-
für den richtigen Rahmen gegeben:
Seit 2003 hat die hessische Chemie ihr
Lehrstellenangebot um rund 16 Prozent
ausgeweitet.
Gleichzeitig brauchen wir Kinder und
Jugendliche, die Spaß an Naturwissen-
schaften haben. HessenChemie setzt
sich für die Förderung eines solchen
Interesses ein. So unterstützen wir zum
Beispiel Lehrkräfte mit maßgeschnei-
derten Fortbildungen zu spannenden
naturwissenschaftlichen Themen.
Die vorliegenden Pluspunkte beschäf-
tigen sich mit diesen und anderen
Ansätzen zur Sicherung von Fachkräften.
Viel Spaß beim Lesen wünscht
Ihr
Dr. Axel Schack
und das Team der HessenChemie
editorial
Der Newsletter der HessenChemie / Nr. 2 / Juni 2011
PluspunkteBildungspolitische ForderungenUm Fachkräfte zu sichern, muss die Politik
handeln. Jetzt gibt es einen Forderungskatalog
der Chemieverbände Seite 4
Lehrertag der Chemieverbände Hessen
Lehrer legen den Grundstein
Fortsetzung Seite 2
Früh anfangenNaturwissenschaftliches Interesse
weckt man am besten schon bei den
Kleinsten Seite 3
Pharmaforschung und Arzneimittel standen im Mittelpunkt der Lehrerfort-
bildung am 28. Mai in Limburg. Die Pädagogen bekamen Einblicke in die Arbeit
eines Pharmaunternehmens und Anregungen für ihren Unterricht.
„Wir sind ein neugieriges Unternehmen“, sagte Birgit Steinhauer vom Pharma-
hersteller Mundipharma, als sie die rund 100 Lehrerinnen und Lehrer begrüßte. Des-
halb habe Mundipharma nicht lange gezögert, als HessenChemie und der Verband
der Chemischen Industrie (VCI) Hessen nach einem Veranstaltungsort für den Lehrertag
suchten. Man sei neugierig auf den Austausch mit den Pädagogen, so die Leiterin der
Kommunikationsabteilung.
Dass Mundipharma gleichzeitig ein Unternehmen ist, das großen Wert auf die Ausbil-
dung legt, wurde in den Workshops deutlich, die sich in mehreren „Themenrunden“
durch den Tag zogen. „Auszubildende sind aus unserem Unternehmen nicht weg-
zudenken“, sagte Personalleiter Martin Schöne. In seinem Workshop „Schüler ‚berufs-
fähig’ machen“ erläuterte er den Bewerbungsprozess, den Interessenten bei Mundi-
pharma durchlaufen, und worauf es dem Unternehmen dabei ankommt. (Siehe dazu
das Interview auf Seite 2.) Parallel dazu gab es einen Infostand, an dem diejenigen
Rede und Antwort standen, um die es hier vor allem ging: Einige Auszubildende
hatten ihren Samstag „geopfert“, um sich von den Teilnehmern befragen zu lassen.
Vor rund 100 Lehrerinnen und Lehrern stellte Birgit Steinhauer, Leiterin der Kommunikation, die Akti vitäten von Mundipharma vor.