HiRus Helden im RuhestandEngagement kennt kein Alter

Kontext

- Demographischer Wandel: Gesellschaft und Belegschaft werden zunehmend älter - Zahl der Personen, die in den Ruhestand eintritt, steigt kontinuierlich - Traditionelle Familienstrukturen brechen auf: Einsamkeit droht

- Ältere Menschen bleiben immer länger fit und leistungsfähig- Schaffenskraft von Menschen im Ruhestand birgt großes Potenzial für Gesellschaft und Individuum- Engagement nach dem Berufsleben braucht Information und Impuls: Berufung wartet

„Nach 48 Berufsjahren, habe ich Angst, im

Ruhestand in ein Loch zu fallen.“

„Ich möchte ein Projekt für den Ruhestand

finden, in dem meine speziellen Fähigkeiten

benötigt werden.“

Problemstellung

Individuum

Unzureichende Auseinandersetzung mit eigenem bevorstehenden

Ruhestand

ZukunftsangstVerlust des sozialen

Anschlusses und der Sinnstiftung

durch Arbeit

Wenig Selbstvertrauen

in eigene Fähigkeiten und Schaffenskraft

Drohende Depression durch

Einsamkeit und Rückzug

Gesellschaft

Wettbewerbs-nachteil durch

Vernachlässigung eines

wachsenden Bevölkerungsteils

Unzureichende Deckung des Bedarfs an

Freiwilligen (kein Zivildienst mehr)

Verlust des Erfahrungs- und Wissensschatzes von Menschen im

Ruhestand

Abnehmende Wertschätzung

älterer Generationen

Unternehmen

Produktivitäts-rückgang der

Mitarbeiter in ihren letzten

Berufsjahren

Absentismus und hoher

Krankenstand bei älteren

Mitarbeitern durch fehlende

Motivation

Verschlechterung des

Betriebsklimas und Spaltung der

Generationen

Attraktivitätsverlust als

Arbeitgeber durch

Vernachlässigung älterer Belegschaft

Wettbewerbsanalyse

Kommunale und private Beratungsstellen für

Senioren

Wohltätigkeitsorganisationen

Kirchen und GemeindenVereinzelte

Unternehmen / Personalabteilungen

Bisherige Anbieter

ABER: Kaum spezifische Beratung zu Möglichkeiten des

gesellschaftliches Engagement im Ruhestand Unzureichend attraktive und überzeugende Werbung Mangelnder Abgleich von individuellem Bedarf und

lokalem, regionalem oder internationalem Angebot Begrenzte Reichweite: Nur bereits motivierte

Interessenten

Als Berater begleiten wir Menschen beim Austritt aus ihrem Berufsleben und machen sie zu Helden im Ruhestand („HiRus“, ausgesprochen wie „Heroes“).

Als Dienstleister für Unternehmen vermitteln wir der älteren Belegschaft individuelle Angebote für gesellschaftliches Engagement.

Als Sozialunternehmen stärken wir den Zusammenhalt zwischen den Generationen.

Unsere Idee

Vision & Mission

Aktiver Ruhestand: Engagement kennt kein Alter

Wir begleiten Menschen in den

aktiven Ruhestand

Wir vermitteln Angebote für

gesellschaftliches Engagement

Wir zeigen Perspektiven

auf, wie Menschen im

Ruhestand ihren Erfahrungs- und Wissensschatz

optimal einbringen

können

Wir schaffen Zusammenhalt

innerhalb und zwischen den Generationen

Vision

Mission

Unternehmenswerte

Das gesellschaftliche Engagement steht im Mittelpunkt unseres Handelns.

Handeln ist wichtiger als Reden.

Jeder bringt sich seinen Möglichkeiten und Talenten entsprechend ein.

Unsere Initiative wird besonders gestärkt durch unsere Freundschaften und den Spaß am gesellschaftlichen

Engagement.

Die angebotene Leistung der HiRus beinhaltet die folgenden sechs Schritte:

Leistung

• Identifikation der Teilnehmer zusammen mit Unternehmen

• Mitarbeiter, deren Renteneintritt in 1-5 Jahren bevorsteht

Teilnehmer

• Vorstellung der Idee der „HiRus“ in Gruppen-Workshop• Aufzeigen der allgemeinen Möglichkeiten

gesellschaftlichen Engagements Ziel: Interesse und Begeisterung wecken

Motivation

• Erfassung der individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Interessen der Teilnehmer

• Methode: schriftlicher FragebogenFragebogen

• Individuelle Ermittlung des passenden Angebots (lokal, regional oder international) für jeden Teilnehmer

• Angebotsvorstellung im Einzelgespräch, ggf. AnpassungMatching

• Terminvereinbarung zwischen Teilnehmer und Ansprechpartner des Angebots aus der Endauswahl

• Follow-up: Überprüfung vom Zustandekommen des Kontakts

Umsetzung

• Etwaige Neuvermittlung bei Unzufriedenheit• Kontaktpflege zu erfolgreich vermittelten “Helden” zur

Service-Verbesserung und zum Einsatz von TestimonialsMonitoring

Business Model Canvas

Problemlösung

Individuum

Neue Perspektiven

durch Hilfestellung bei der

Vorbereitung des aktiven Ruhestands

Integration in neue soziale

Netzwerke und andere

Generationen

Gesteigerte Aktivität, neue

Lebensfreude und Prävention von Depression o.ä.

Motivation in letzten

Berufsjahren durch Wertschätzung

vom Unternehmen und Vorfreude

Gesellschaft

Entwicklung, Aufrechterhaltung und Nutzung von Ressourcen und

Potenzialen

Stärkung des gesellschaftlichen Zusammenhalts

durch Vernetzung der

Generationen

Gesteigerte Wertschätzung von Menschen im Ruhestand durch

deren Engagement

Höhere Deckung des Bedarfs an

Freiwilligen (wachsende Zielgruppe)

Unternehmen

Steigerung der Motivation der

Mitarbeiter in ihren letzten

Berufsjahren

Senkung von motivations-bedingtem

Absentismus und Krankenstand

Positive Signalwirkung an

gesamte Belegschaft durch Förderung Älterer

Vorreiterrolle gegenüber

Wettbewerbern durch Fokus auf

ältere Mitarbeiter

Frau Piefkes arbeitet im Vertrieb eines großen Schreibwarenherstellers in Essen. Da sie sich kurz vor dem Ruhestand befindet, wird ihr von Seiten der Unternehmensleitung die Möglichkeit gegeben, bei dem neuen Projekt „HiRus“ mitzumachen.

Nach einem ersten Gruppen-Workshop mit „HiRus“ sieht sie sich in ihrem Wunsch gestärkt, sich im Ruhestand gesellschaftlich zu engagieren.

Mit Hilfe eines Fragebogens werden die individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Interessen von Frau Piefkes erfasst und ein konkretes Angebot vermittelt. Das passende Projekt für Frau Piefkes ist „Paten für Arbeit in Essen e.V.“.

„HiRus“ vermittelt den Kontakt zwischen Frau Piefkes und dem Verein und begleitet Frau Piefkes zu einem ersten Gespräch, indem sie sich persönlich über die Arbeit des Vereins informieren kann und Fragen stellen kann.

Frau Piefkes entscheidet sich, eine Patenschaft für eine Jugendliche in Essen zu übernehmen und ihr durch persönliche Treffen bei ihrem schulischen und beruflichem Werdegang zu helfen.

Beispiel

Risiken & Lösungen

Kein Bedarf seitens Unternehmen und/oder Mitarbeiter

• Aufzeigen von Vorreiter-Unternehmen in Skandinavien (z.B.: Statoil) • Argumentation über Corporate Social Responsibility• Positive Assoziationen durch entsprechendes Wording (z.B. „Helden“) und

zielgruppengerechte Vorbilder (z.B. Theodor Fontane)

Aufbau interner Beratungsleistung durch Unternehmen

• Sinkendes Risiko durch zunehmende Erfahrung und Professionalität der „HiRus“: Methodenkenntnisse und Spezialisierung auf Nischenthema

• Aufzeigen des Kostennachteils für Unternehmen: zu wenig betroffene Mitarbeiter für den verhältnismäßig großen Aufwand

Falsche Einschätzung der Zielgruppe

• Prävention einer Fehleinschätzung von uns durch „Experteninterviews“• Einbezug des Blickwinkels der Zielgruppe durch „Experten-Beirat“

(Menschen im oder kurz vor dem Ruhestand die uns beraten)

Nicht ausreichende Beratungskompetenz

• Regelmäßiger Austausch mit relevanten Personen und Einrichtungen• Erkenntnisse münden in Kriterienkatalog für eine Strukturierung der

Anforderungen an die Beratungsleistung zu testen im Pilotprojekt

Zusammenfassung

Zusammenhalt zwischen

den Generatione

n

Stärkung des

Ehrenamts

Motivation im

Unternehmen

Erfüllter Ruhestand

Wofür wir uns einsetzen:

Maximilian Pfadenhauer (Berater)Verena Brähler (promoviert in Menschenrechte)Zoltan Elek (Unternehmensgründer)Gerrit Tönnigsen (promoviert in Jura)Lisa Pfadenhauer (promoviert in Public Health)Josefine Denzin (promoviert in Wirtschaftspsychologie)Ulrike Schuster (Journalistin)Xenia Bossowa (Personalerin)Nils Eiteneyer (Berater)Christopher Prätsch (Unternehmsgründer, nicht im Bild)

Wer wir sind