Aus der Praxis....Die Themen Einleitung Städte/Gemeinden und Unternehmen als Mikrokosmos...

Aus der Praxis.

«Stadt/Gemeinde und Unternehmen: Unterschiede beim Besetzen von Schlüsselpositionen?»

Schweizerische Konferenz der Stadt- und GemeindeschreiberFreitag, 16. März 2018

Referent Markus Theiler

INHALT: DIE NÄCHSTEN 20 MINUTEN

2

Geschäftsführer Jörg Lienert AG Partner markus.theiler@joerg-lienert.ch

Luzern, Zug, Zürich, Basel, Bern

Die Themen

EinleitungStädte/Gemeinden und Unternehmen als MikrokosmosStrategisches ModellBesondere SkillsBeispiele aus der PraxisZusammenfassung

INHALT: DIE NÄCHSTEN 20 MINUTEN

3

Mikrokosmos

4

Unternehmen und Umfeld verstehen

MIKROKOSMOS

5

Stadt/Gemeinde und Umfeld verstehen

MIKROKOSMOS

6

Strategisches Modell

7

Unser Ansatz «to make strategy work»

STRATEGISCHES MODELL

8

Besondere Skills

9

Unterschiede

Diplomat, Repräsentant, KommunikatorAuftritts-, Medien- und UmgebungskompetenzBalance zwischen Distanz und NäheChange ManagerImagefaktoren

BESONDERE SKILLS

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Unterschiede bzw. Besonderheiten

Der öffentliche Sektor ist der Privatwirtschaft voraus14% Frauenanteil in höchsten FührungspositionenSinnvolle TeilzeitmodelleDurchlässigere Grenzen: 47% der Führungskräfte haben Erfahrungen in der Privatwirtschaft gesammelt Quereinsteiger

Quelle: Schillingreport 2017

BESONDERE SKILLS

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Welches sind die USP?

Sinnstiftender, gesellschaftlicher Auftrag zum Wohlergehen der BevölkerungNähe zur BasisDen Puls spürenSpannende Prozess der Mehrheiten-BildungStandortmarketing: Beispiel Winterthur

BESONDERE SKILLS

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Beispiele aus der Praxis

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Unser Prozess auf einen Blick

BEISPIELE AUS DER PRAXIS

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Eignungs- und Persönlichkeitsbeurteilung: Lienert-Loop

ZUSAMMENFASSUNG

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Vakanzen

Leiter/in Tiefbauamt, Gemeindeschreiber/in, Abteilungsleiter/in

Bau, Verkehr und Umwelt, Geschäftsführer/in,

Leiter/in Steueramt, Leiter/in

Personaldienst, Projektleiter/in

Standortmarketing, Leiter/in Immobilien

BEISPIELE

16

Zusammenfassung

17

Zusammenfassung

«Städte/Gemeinden und Privatwirtschaft: Unterschieden beim Besetzen von Schlüsselpositionen?»

Ja, da besondere Skills mit überdurchschnittlichen AusprägungenTransparenz im SelektionsprozessWettbewerb in PersonalressourcenGlaubwürdigkeit als Arbeitgeber

SCHLUSSPUNKT

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Fragen?

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