Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025 Der Arbeitsmarkt der DG bezogen auf den...

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

Der Arbeitsmarkt der DG bezogen auf den Pflegesektor:

Quantitative Auswertung

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Kennenlerntag der Deutschsprachigen Gemeinschaft 19.12.2011, St. Vith

Interreg IV A-Projekt „Euregionaler Arbeitsmarkt und Kompetenzcampus für Pflegeberufe“

Christian JaminonMinisterium der Deutschsprachigen Gemeinschaft

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

1) Methodologie2) Resultate

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Umfrage

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

A) Vollständige Popluation (keine Stichproben)- Stationäre Pflege

• 2 Krankenhäuser• 8 Pflegewohnheime

- Selbst-deklarierte Daten

- Häusliche Pflege• 3 V.o.G.• 50 Selbst. Krankenpfleger

- Administrative Daten

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

1) Methodologie

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

B) Diskriptive Statistik- Häufigkeitsverteilungen

• Absolute Häufigkeiten• Relative Häufigkeiten

– Aufgeschlüsselt in stationäre und häusliche Pflege

» Stationäre Pflege wird in Krankenhäuser und Alten- Pflegewohnheime aufgeteilt sein »

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal1) Methodologie

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege– 2 Krankenhäuser– 8 Alten-Pflegewohnheime

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 937– 2 Krankenhäuser: 464– 8 Alten-Pflegewohnheime: 473

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Aktive Personalmitglieder

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Pflegehelfer357

38,1%

MSc./Lizenz9

1,0%Kader

181,9%

WB-Hilfen13

1,4%Logistiker

171,8% Paramed

828,8%

Brevet A2185

19,7%

BSc. A1256

27,3%

Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 620,13– 2 Krankenhäuser: 331,01– 8 Alten-Pflegewohnheime: 289,12

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Aktive Personalmitglieder in VZÄ

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 37,8– 2 Krankenhäuser: 23,8– 8 Alten-Pflegewohnheime: 14

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Offene Stellen in VZÄ

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

0

0,5

31,3

6

0

0

0

0

0 5 10 15 20 25 30 35

MSc./Lizenz

Kader

BSc. A1

Brevet A2

Pflegehelfer

Logistiker

WB-Hilfen

Paramed

Offene Stellen in VZÄOffene Stellen in VZÄ

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 33– 2 Krankenhäuser: 21– 8 Alten-Pflegewohnheime: 13

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Pensionen bis 2015

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

0

0

3

16

9

1

1

4

0 2 4 6 8 10 12 14 16

MSc./Lizenz

Kader

BSc. A1

Brevet A2

Pflegehelfer

Logistiker

WB-Hilfen

Paramed

Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 24,66– 2 Krankenhäuser: 14,26 – 8 Alten-Pflegewohnheime: 10,4

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Pensionen bis 2015 in VZÄ

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Logistiker1

4,1%

WB-Hilfen1

4,1% Paramed2,63

10,7%

Pflegehelfer5,55

22,5%

Brevet A212,3850,2%

BSc. A12,1

8,5%

Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 80– 2 Krankenhäuser: 29– 8 Alten-Pflegewohnheime: 51*

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Abwanderungen seit 2005

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind

Niederlande0

0,0%

Andere4

5,0%

Luxemburg11

13,8% Belgien46

57,5%

Deutschland19

23,8%

Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• LIMITATION– Auslaufende befristete Verträge– Auslaufende Zeitarbeitsverträge

• Verständnis von « Abwanderung »– Überschätzung*

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Abwanderungen seit 2005

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 51– 2 Krankenhäuser: 24– 8 Alten-Pflegewohnheime: 27

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Personalmitglieder Ausland

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Personalmitglieder aus dem Ausland

Luxemburg1

2,0%

Deutschland43

84,3%

Andere4

7,8%

Niederlande3

5,9%

Personalmitglieder aus dem Ausland

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege– 2 Krankenhäuser

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege– 2 Krankenhäuser: 51

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Pflegepersonal in Führungspos.

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Pflegepersonal in Führungspositionen

0

2

4

4

1

27

11

0

2

0 5 10 15 20 25 30

Direktionspersonal

Pflegedienstleiter

beigeordneter Pflegedienstkeiter

Qualitätsbeauftragte

Projektmanager

Dienstleiter

beigeordneter Dienstleiter

Wohnbereichsleiter

Sonstige

Pflegepersonal in Führungspositionen

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Pflegepersonal als Führungskräfte nach Funktion

Projektmanager1

2%

Qualitätsbeauftragter2

5%

beigeordneter Pflegedienstleiter3,458%

Pflegedienstleiter2

5%Sonstige 1,13%Wohnbereichsleiter

00%

Dienstleiter23,6555%

beigeordneter Dienstleiter9,1

22%

Direktionspersonal0

0,0%

Pflegepersonal als Führungskräfte nach Funktion

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 937– 2 Krankenhäuser: 464– 8 Alten-Pflegewohnheime: 473

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Aktive Personalmitglieder

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/ Ausbildung

BSc. + 31

6,7%

BSc. + Pallia5

1,1%

BSc. + Onko8

1,7%

BSc. + KKPfl7

1,5%

BSc. + Psych1

0,2%

BSc. + Geria3

0,6%

BSc. + SIAMU38

8,2%

Brevet A2119

25,6%

Logistiker mit Aus.13

2,8%

Logistiker ohne Aus.3

0,6%

WB-Hilfen2

0,4%

Paramed54

11,6%

Pflegehelfer31

6,7%

MSc./Lizenz8

1,7%

Kader14

3,0%

BSc. A1 ohne Spez.

12727,4%

BSc. A1220

47,4%

Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 620,13– 2 Krankenhäuser: 331,01– 8 Alten-Pflegewohnheime: 289,12

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Aktive Personalmitglieder in VZÄ

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Pflegehelfer22

6,6%

Logistiker mit Aus.9,252,8%

Logistiker ohne Aus.1,750,5%

WB-Hilfen0,8

0,2%

BSc. + Onko6,552,0%

BSc. + Pallia3,1

0,9%

BSc. + KKPfl4,5

1,4%

BSc. + Psych1

0,3%

BSc. + 18,355,5%MSc./Lizenz

5,331,6%

Kader9,142,8%

Paramed36,4511,0%

Brevet A285,4525,8%

BSc. + Geria2,250,7%

BSc. + SIAMU26,998,2%

BSc. A1 ohne Spez.

98,129%

BSc. A1160,8448%

Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 37,8– 2 Krankenhäuser: 23,8– 8 Alten-Pflegewohnheime: 14

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Offene Stellen in VZÄ

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

0

0,5

12

6

0

2

1

0,8

0

1,5

0

0

0

0

0

0

0 2 4 6 8 10 12

MSc./Lizenz

Kader

BSc. A1 ohne Spez.

BSc. + SIAMU

BSc. + Geria

BSc. + Psych

BSc. + KKPfl

BSc. + Onko

BSc. + Pallia

BSc. +

Brevet A2

Pflegehelfer

Logistiker mit Aus.

Logistiker ohne Aus.

WB-Hilfen

Paramed

Offene Stellen in VZÄOffene Stellen in VZÄ

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 33– 2 Krankenhäuser: 21– 8 Alten-Pflegewohnheime: 13

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Pensionen bis 2015

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

0

0

1

0

0

0

0

1

0

0

11

3

1

0

0

4

0 2 4 6 8 10 12

MSc./Lizenz

Kader

BSc. A1 ohne Spez.

BSc. + SIAMU

BSc. + Geria

BSc. + Psych

BSc. + KKPfl

BSc. + Onko

BSc. + Pallia

BSc. +

Brevet A2

Pflegehelfer

Logistiker mit Aus.

Logistiker ohne Aus.

WB-Hilfen

Paramed

Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 24,66– 2 Krankenhäuser: 14,26 – 8 Alten-Pflegewohnheime: 10,4

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Pensionen bis 2015 in VZÄ

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Pflegehelfer1,8

12,6%

Logistiker mit Aus.1

7,0%

Paramed2,63

18,4%Brevet A2

7,7354,2%

BSc. A1+ Onko

0,85,6%

BSc. A1 ohne Spez.

0,32,1%

Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 80– 2 Krankenhäuser: 29– 8 Alten-Pflegewohnheime: 51*

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Abwanderungen seit 2005

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind

Niederlande0

0,0%

Andere3

10,3%

Luxemburg6

20,7%

Belgien14

48,3%Deutschland6

20,7%

Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 51– 2 Krankenhäuser: 24– 8 Alten-Pflegewohnheime: 27

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Personalmitglieder Ausland

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Personalmitglieder aus dem Ausland

Luxemburg1

4,2%

Deutschland20

83,3%

Andere2

8,3%

Niederlande1

4,2%

Personalmitglieder aus dem Ausland

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege– 8 Alten-Pflegewohnheime

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 937– 2 Krankenhäuser: 464– 8 Alten-Pflegewohnheime: 473

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Aktive Personalmitglieder

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Pflegehelfer326

68,9%

MSc./Lizenz1

0,2%

Kader4

0,8%WB-Hilfen

112,3%Logistiker

10,2%

Paramed28

5,9%Brevet A2

6614,0%

BSc. A136

7,6%

Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 620,13– 2 Krankenhäuser: 331,01– 8 Alten-Pflegewohnheime: 289,12

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Aktive Personalmitglieder in VZÄ

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Pflegehelfer181,6462,8%

Logistiker0,8

0,3%

WB-Hilfen7,342,5%

Paramed18,656,5%

MSc./Lizenz1

0,3%

Kader3,141,1%

BSc. A128,529,9%

Brevet A248,0316,6%

Aktive Personalmitglieder in VZÄ nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 37,8– 2 Krankenhäuser: 23,8– 8 Alten-Pflegewohnheime: 14

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Offene Stellen in VZÄ

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

0

0

8

6

0

0

0

0

0 1 2 3 4 5 6 7 8

MSc./Lizenz

Kader

BSc. A1

Brevet A2

Pflegehelfer

Logistiker

WB-Hilfen

Paramed

Offene Stellen in VZÄOffene Stellen in VZÄ

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 33– 2 Krankenhäuser: 21– 8 Alten-Pflegewohnheime: 13

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Pensionen bis 2015

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

0

0

1

5

6

0

1

0

0 1 2 3 4 5 6

MSc./Lizenz

Kader

BSc. A1

Brevet A2

Pflegehelfer

Logistiker

WB-Hilfen

Paramed

Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Aktive Personalmitglieder die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 24,66– 2 Krankenhäuser: 14,26 – 8 Alten-Pflegewohnheime: 10,4

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Pensionen bis 2015 in VZÄ

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/ Ausbildung

WB-Hilfen1

9,6%

Pflegehelfer3,75

36,1%

Brevet A24,65

44,7%

BSc. A11

9,6%

Aktive Personalmitglieder in VZÄ die in den nächsten 5 Jahren pensioniert werden nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 80– 2 Krankenhäuser: 29– 8 Alten-Pflegewohnheime: 51*

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Abwanderungen seit 2005

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind

Niederlande0

0,0%

Andere1

2,0%

Luxemburg5

9,8% Belgien32

62,7%

Deutschland13

25,5%

Personalmitglieder die in den letzten 5 Jahren abgewandert sind

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Stationäre Pflege: 51– 2 Krankenhäuser: 24– 8 Alten-Pflegewohnheime: 27

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Personalmitglieder Ausland

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Personalmitglieder aus dem Ausland

Luxemburg0

0,0%

Deutschland23

85,2%

Andere2

7,4%Niederlande

27,4%

Personalmitglieder aus dem Ausland

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Häusliche Pflege– 3 V.o.G.– 50 Selbst. Krankenpfleger

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Häusliche Pflege: 119– 3 V.o.G.

• Familienhilfe – Dienst der Frauenliga• Service d’Aide aux Famille et aux Personnes Agées• Gelb Weißes Kreuz

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Aktive Personalmitglieder

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/ Ausbildung

Pflegehelfer4

3%

BSc./Brevet20

17%Familien und

Seniorenhelfer95

80%

Aktive Personalmitglieder nach Berufsabschluss/Ausbildung

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Häusliche Pflege: – 3 V.o.G.: 72,08

• Familienhilfe – Dienst der Frauenliga• Service d’Aide aux Famille et aux Personnes Agées• Gelb Weißes Kreuz

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Aktive Personalmitglieder in VZÄ

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Aktive Personallitglieder in VZÄ

Pflegehelfer1,52%

BSc./Brevet12,2517%

Familien und Seniorenhelfer

58,3381%

Aktive Personalmitglieder in VZÄ

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

• Häusliche Pflege: Beispiel anhand einer V.o.G.- Familienhilfe – Dienst der Frauenliga

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

2) Resultate – Entwicklung

Der Pflegesektor der DG - Pflegepersonal

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Familienhilfe - Dienst der Frauenliga: Entwicklung der Familien- und Seniorenhelfer von 2000 bis 2011

87

70

58

54,11

43,58

39,425

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Fam

ilien

- u

nd

Sen

iore

nh

elfe

r

Personalstamm VZÄ

Familienhilfe – Dienst der Frauenliga:Entwicklung der Familien- und Seniorenhelfer von 2000 bis 2011

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

Regionales Entwicklungskonzept – Ostbelgien leben 2025

TEXTFELD HEADLINE

• Textmasterformate durch Klicken bearbeiten– Zweite Ebene

• Dritte Ebene– Vierte Ebene

» Fünfte Ebene

“Gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung” „Die Europäische Kommission investiert in Ihre Zukunft”

UNTER HEADLINE