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HRDT-Human Resource Development & Training Managementberatung, Training & Coaching
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MünchenVilla Salomon, Am Kirchsteig 12
86911 Diessen am AmmerseeTel. +49–8807– 94 94 11
Fax. +49–8807– 94 76 40Mobil: 0170– 761 80 35
Mail:[email protected]
HeidelbergMittlerer Rainweg 969118 HeidelbergTel. +49–6221–80 18 15Fax: +49–6221–80 19 25Mobil: 0170–761 80 35Mail:[email protected]
M ü n c h e n H e i d e l b e r g><
Human Resource
Development & Training
D a s U n t e r n e h m e n
Training, Beratung & Coaching von Führungskräftenin Management und Vertrieb.
Nutzen Sie unsere Kompetenz für Ihre Personal-und Organisationsentwicklung.
Mit dem Leistungsspektrum Training, Beratungund Coaching begleiten wir auf der Grundlagelangjähriger Trainings- und BeratungserfahrungFührungskräfte mittelständischer Unternehmen undKonzerne im nationalen als auch internationalemUmfeld.
D i e A r b e i t s m a x i m e
Unsere besondere Aufmerksamkeit gilt dem Menschen als Ausgangspunkt allen unter-nehmerischen Erfolgs.Die Beliebigkeit täglich neuer Management-Rezepte überwinden meine Partner undich mit einer Grundphilosophie, die sich an folgenden zentralen Werten orientiert:
Kompetenz> Wir verfügen über qualifizierte, teilweise auch
internationale, akademische Ausbildungen sowie umfangreiche, der Aufgabe entsprechendeberufliche Erfahrungen
> Wir haben das erforderliche Methodenwissen und besitzen aktuelle branchenübergreifende Kenntnissedes Arbeitsmarktes
> Wir bilden uns regelmäßig fort und betreiben einenaktiven Erfahrungsaustausch mit Kolleginnen undKollegen des Netzwerks
Empathie> Wir verhalten uns wertschätzend> Haben echtes Interesse und versetzen uns in die Lage
unserer Kunden um so deren Herausforderungenkennen- und verstehen zu lernen.
> Wir stellen durch gelebte Empathie eine „professionelle Nähe“ zu unseren Kunden her, die es uns ermöglicht überdurchschnittliche Ergebnisse zu erzielen.
Verbindlichkeit> Wir fühlen uns jedem einzelnen Kunden persönlich
verantwortlich und sind absolut zuverlässig> Handeln stets termingetreu> Sind glaubwürdig und authentisch> Können erst zufrieden sein wenn unsere
Auftraggeber und Teilnehmer es sind.
Personalentwicklungsinstrumente> Train–the–Trainer Konzepte> Identifikation und Analyse von
Mitarbeiterpotential> Mitarbeiterentwicklungs–Gespräche> Assessment–Center> Climate–Surveys> Myers-Briggs-Typen-Indikator(MBTI)> 360° Feedback
VerkaufsstrainingUnser Sales- Fitness-Programm:Machen Sie aus Ihren Kunden Fans!Damit Verkaufsziele erfüllt, die Marktpotentialeerschlossen und Marktanteile erweitert werdenkönnen, bedarf es neben exzellentem Fach- undProduktwissen einer ausgefeilten Verkaufstaktik.
Diese Schlüsselqualifikation besitzt derjenige, derden Kunden von seiner Idee begeistert, ihmProblemlösungen anbieten kann, und den Nutzender Produkte oder Dienstleistungen souverändarzustellen vermag – das sind die Komponentenerfolgreichen Verkaufens!
> Professionelle Verkaufskommunikation> Neukundengewinnung- und Bindung> Empfehlungsmarketing> Verhandeln nach dem Harvard Konzept> Beschwerdemanagement> Rolle und Persönlichkeit des Verkäufers> Kundenorientierung> Verkaufsgespräche
U n s e r e L e i s t u n g s f e l d e r
ManagementtrainingOptimieren Sie Ihre Managementqualitäten durchunser Führungstraining & Coaching.Auf der Grundlage Ihrer unternehmensspezifischenHerausforderungen bieten wir professionelleTrainingsmaßnahmen und Coachings mit folgendenSchwerpunkten:
> Leadership–Management Balance> Führungsrolle- und Verantwortung> Führungsinstrumente> Führungskommunikation> Persönlicher Führungsstil> Umgang mit Macht> Change Management> Zeit- und Projektmanagement> Persönlichkeitsentwicklung
TeambuildingUnsere Teambuilding Workshops: Teilen Sie dieAufgaben und verdoppeln Sie den Erfolg!
Erfolgreiches Arbeiten im Team wird erst möglich,wenn wir uns der eigenen Potenziale und die deranderen bewusst werden und daraufhinGemeinsamkeiten und Synergien optimal nutzen.
> Team Development> Outdoor–Teamtraining> Team Potential–Analysen> Instrumente der Teamarbeit> Teamorientiertes Verhalten> Teamrollen> Konfliktmanagment
CoachingAls Führungskraft sind Sie tagtäglich zahllosen Situationenmit vielfältigstem Stress- und Konfliktpotenzial ausgesetzt,die ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, optimalemSelbstmanagement, effizienter Kommunikation,motivierendem Führungsverhalten, Entscheidungsfreudeund konstruktiver Konfliktfähigkeit erfordern.
Als fundiert ausgebildeter und erfahrener Lead Coachbegleite ich die Stabilisierung und Entwicklung IhresPotenzials als Führungskraft.
Mein Anspruch ist es, Ihnen nachhaltige Hilfe zurSelbsthilfe zu leisten.
> Führungs-Coaching> Persönlichkeitsentwicklung
UnternehmensleitbildVisionen und Leitbilder können mehr sein als nureine öffentlichkeitswirksame PR-Blase im Sinnevon "Der Kunde ist König und unsere Mitarbeitersind unser größtes Potenzial…“Entwickeln und nutzen Sie Visionen und Leitbilder,mit denen Sie Ihre gemeinsameUnternehmenszukunft entwerfen!Wir unterstützen Sie im Rahmen Ihrer:
> Visions- und Leitlinien-Enwicklungund Implementierung
> Unternehmenskultur-Entwicklung> Strategieworkshops
Outplacement- BeratungUnser Outplacement-Programm:Trennung als Chance!Auch für jüngere Arbeitnehmerinnen undArbeitnehmer ist es mittlerweile nicht mehrselbstverständlich nach einer Entlassung unmittelbarwieder einen angemessenen Arbeitsplatz zu finden.Im Rahmen unserer Outplacement-Programmeentwickeln wir mit unseren Klienten Strategien, dieÜbergangszeit zu verkürzen, oder noch besser:Arbeitslosigkeit gänzlich zu vermeiden.
> Das Trennungsgespräch> Auffang- und Betreuungsgespräche> Mitarbeiter- Persönlichkeitsanalyse> Entwicklung neuer Perspektiven> Bewerbungs- und Präsentationstraining> Die ersten 100 Tage im neuen Job
Alle Trainings- und Beratungsmaßnahmenwerden auch in englisch durchgeführt.
T r a i n i n g s - u n d B e r a t u n g s a n s a t z
Hirn, Hand und Herz> Basierend auf unserem Grundsatz„Erleben, Erfahren und Umsetzen vorbloßer Theorievermittlung“ nützen wirunterschiedliche, situationsgerechtmiteinander verzahnte Methoden wieModerationen, Gruppen- und Individual-übungen sowie modern aufbereitetePraxissimulationen- und Rollenspiele.
Interaktiv und im Dialog> Unsere Trainings- und Entwicklungs-maßnahmen zeichnen sich durch eineextreme Interaktivität und Dialog-bezogenheit aus, welche den Teilnehmerund dessen konkrete Bedürfnisse stets inden Mittelpunkt stellen.
Intervall-Training> Zwischen den einzelnenTrainingsphasen liegt in der Regel einPraxisintervall von mehreren Wochen,in welchen die Teilnehmer ihreindividuell erarbeiteten Trainigsziel-setzungen bei Kollegen, Kunden undMitarbeitern realisieren können
Online Forum> hier besteht für Teilnehmer und Klientendie Möglichkeit eines moderierten onlinechats mit dem Ziel Erfahrungen mitanderen Teilnehmern auszutauschen undvom Moderator Praxistipps für die weitereUmsetzung zu erhalten.
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Teilnehmer
Henric J. J. Seeboth, LL.M
• Geboren am 16.August 1965 in Heidelberg• Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten
Heidelberg und Hamburg (Staatsexamen)• Studium der Rechtswissenschaften an der Wayne State
University in Detroit, MI, USA (Master of Laws)• Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität
Mannheim (Vordiplomsstudium)
• 1996-1998 Personalentwickler bei einem weltweit führendenSprachreisenveranstalter in Hamburg
• 1999-2004 Trainer und Projektmanager, ab 2003 als Partner,bei einer internationalen Management Beratung in München/Prag/Singapore
• 2004 Gründung des Trainings- und BeratungsunternehmensSEEBOTH – Human Resource Development & Training mitBüros in Diessen/Ammersee bei München und Heidelberg
Zusatzqualifikationen
• Berufsbegleitendes Henley - MBA Studium (Fokus: Unternehmensführung & Human Resource Development)
• Life Design ® Coaching-Ausbildung• akkreditierter MBTI-Trainer & Berater
Trainings- und Beratungsprojekte
• Zum Teil mehrjährige Trainings- Beratungs und Coachingerfahrungen in folgenden Unternehmen: UBS, Mövenpick, Deliciel, Helios, DSF, ALBA, Pfizer, VHV, MEAG,Amway, Metro, Allergan, Sportarena u.a.
Was mich sonst bewegt• Ich bin ein überzeugter Positive-Thinker, dem das Wort
Stillstand nur mühsam über die Lippen kommt.• Kraft und Lebensfreude schöpfe ich neben meinem Spass
am Beruf, vor allem aus der Familie (meiner Frau Sabine &den Kindern Maxíne und Thassilo).
Hobbies• Flohmärkte, Antiquitäten (die teilweise vom Flohmarkt
kommen), Reisen, Lesen, Golf, Oldtimer
Geschäftsführer
MünchenVilla Salomon, Am Kirchsteig 12
86911 Diessen am AmmerseeTel. +49–8807– 94 94 11
Fax. +49–8807– 94 76 40Mobil: 0170– 761 80 35
Mail:[email protected]
HeidelbergMittlerer Rainweg 969118 HeidelbergTel. +49–6221–80 18 15Fax: +49–6221–80 19 25Mobil: 0170–761 80 35Mail:[email protected]
M ü n c h e n H e i d e l b e r g><
Human Resource
Development & Training
