Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0

„Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0“

Social Media Personalmarketing Conference 2010, 29. April 2010

Judith Charles, Bertelsmann AGJoachim Diercks, CYQUEST GmbH

Authentizität

http://www.probier-dich-aus.de

Authentizität

Was ist „authentisch“?

Authentizität

Authentisch ist, was

„als echt wahrgenommen wird, weil Gesprächspartner, Leser, Hörer oder Zuschauer es mit einer Botschaft in Verbindung bringen können.“

Manfred Bröcker, 2009

Mögliche Kommunikations-Guidelines:

• Einbettung der Personalimagewerbung in eine langfristige Gesamtkommunikationsstrategie, um durch langfristige Konsistenz der Botschaften die Glaubwürdigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber zu steigern

• Abkehr von allgemeinen, austauschbaren Botschaften hin zu konkreten, spezifischen Angaben zu Jobinhalten, Arbeitsumfeld, etc.

• Employee Branding: Einsatz von wahren Mitarbeitern als Botschafter des Unternehmens am Arbeitsmarkt, die konkrete „Geschichten“ aus dem Arbeitsalltag erzählen und den Arbeitgeber erlebbar machen

Karrierewebsite

Die „authentische“ Karrierewebsite

Karrierewebsite - Videos

http://www.international-retail-management.com http://www.createyourowncareer.de

Karrierewebsite - Blogs

http://blog.daimler.de/kategorien/einstieg-und-karriere/

http://blog.fraport.de/index.php/Azubi-Blog

http://www.ausbildungsblog.de/

Karrierewebsite - Blogs

http://blog.daimler.de/kategorien/einstieg-und-karriere/

http://blog.fraport.de/index.php/Azubi-Blog

http://www.ausbildungsblog.de/

Karrierewebsite - Rundgänge / Berufsorientierungsspiele / Simulationen

http://www.tchibo.cyquest.de http://www.db-trax.de

http://www.reveal-thegame.com http://www.techforce.de

Karrierewebsite - SelfAssessments / Realistic Job Previews

http://www.ich-und-meine-zukunft.de

http://www.cyou-startlearning.hamburg.de


http://recruitingportal.guj.de/selfassessment/traineeprogramm.html

http://www.discover.bertelsmann.de/













Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen








Social Web

Die „Verlängerung ins Social Web“

Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0

http://www.tchibo.cyquest.de



http://www.youtube.com/tchibopresse



http://www.international-retail-management.com




http://www.facebook.com/mediasaturn




http://www.createyourowncareer.de




http://www.createyourowncareer.de http://twitter.com/GrunerJahrJobs

twitter.com/media_saturn

Eigene Community T@lentcampus

Media-Saturn eAssessment

Facebook Fanseite

Konzern-(Karriere-)WebsiteGoogle Adwords

Microsite www.international-retail-management.com

Schnitzeljagd

Kreativwettbewerb

Youtube

iPhone/iPod App

Social Web – Zusammenspiel von Website und Web 2.0

Absender- vs. Empfängerorientierung / Information und Interaktion

Absender versus Empfänger

Information versus (?) Interaktion

Absender- vs. Empfängerorientierung

Studie „Kein Kandidat in Sicht?“http://www.keinkandidatinsicht.de





Information und Interaktion

http://www.facebook.com/CreateYourOwnCareer

Lessons learned…

Was heißt das nun?

Lessons learned… Social Media

Karrierewebsite = Ladengeschäft Social Web = Marktstand


Social Media hilft, die Frage der „Passung“ zu beantworten, aber…

authentischdialogisch

schnell

aufwendig experimentell

spontankreativsensibel

mutigplanlos?

zuständig?

messbar?

Prozess, kein Event

transparent

One Voice?

relevant?Suchmaschinen-!!!


…Social Media is NOT the answer to everything!

Über CYQUEST

Unter dem Oberbegriff Recrutainment umfasst das CYQUEST Leistungsspektrum die Bereiche

• eAssessment,

• SelfAssessment,

• Berufs- und Studienorientierung sowie

• Online-Employer Branding,

wenn diese in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind.

Ferner bietet CYQUEST Agenturdienstleistungen in den Bereichen Employer Branding und Online-Marketing an (u.a. Keyword-Advertising, Affiliate-Marketing, E-Mail Marketing, Social-Media etc.).

http://images.google.com/imgres?imgurl=http://www.dak.de/content/files/daklogo413.gif&imgrefurl=http://www.dak.de/content/dakhome/logo.html&h=135&w=413&sz=4&hl=de&start=2&um=1&tbnid=CcvWta76oY_RCM:&tbnh=41&tbnw=125&prev=/images?q=logo+dak&um=1&hl=de&rls=com.microsoft:de:IE-SearchBox&rlz=1I7GGIH&sa=N

http://images.google.com/imgres?imgurl=http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/college/files/Leuphana_ab_25mm_4c.jpg&imgrefurl=http://www.leuphana.de/index.php?id=305&h=802&w=1558&sz=80&hl=de&start=1&um=1&tbnid=5Nw0S-CR-x_KGM:&tbnh=77&tbnw=150&prev=/images?q=logo+leuphana&um=1&hl=de&rls=com.microsoft:de:IE-SearchBox&rlz=1I7GGIH&sa=N

Contact

Bertelsmann AG

Judith Charles

HR ServicesCarl-Bertelsmann-Str. 27033311 Gütersloh

Tel. +49 (0)5241-8042483

Mail. [email protected]. www.bertelsmann.de,

www.createyourowncareer.de, http://twitter.com/judith_cyoc,

http://www.facebook.com/CreateYourOwnCareer,

http://www.youtube.com/BertelsmannCareers

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

CYQUEST GmbH

Joachim Diercks

Gärtnerstrasse 2020253 Hamburg

Postfach 60555222250 Hamburg

Tel. +49 (0)40 85407-130Fax. +49 (0)40 85407-111

Mail. [email protected]. www.cyquest.net, www.cyquest.de,

http://blog.recrutainment.de, http://twitter.com/recrutainment,

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