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Wettbewerb – Arbeit und UmweltWettbewerb – Arbeit und Umwelt

Umweltschutz in der Umweltschutz in der Handwerker-Handwerker-AusbildungAusbildung

Ein Beitrag der Firma Ein Beitrag der Firma KoehlerKoehler

Leiter Anlagentechnik / Energie / UmweltLeiter Anlagentechnik / Energie / Umwelt Anlagenkonzession / Umwelt / Anlagenkonzession / Umwelt / HandwerkerausbildungHandwerkerausbildung

Harald KraftHarald Kraft Rolf PeterRolf Peter

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Wettbewerb – Arbeit und UmweltWettbewerb – Arbeit und Umwelt

InhaltsverzeichnisInhaltsverzeichnis

I. FirmenbeschreibungI. Firmenbeschreibung II. Motivation zur TeilnahmeII. Motivation zur Teilnahme III. Regelkreis „ Umweltschutz inIII. Regelkreis „ Umweltschutz in der der

Ausbildung“Ausbildung“

IV. Umsetzung des IV. Umsetzung des Regelkreises Regelkreises

V. V.

ZusammenfassungZusammenfassung VI. AnlagenVI. Anlagen

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Wettbewerb – Arbeit und UmweltWettbewerb – Arbeit und Umwelt

I. FirmenbeschreibungI. FirmenbeschreibungDie Papierfabrik August Koehler AG ist ein selbstständiges Die Papierfabrik August Koehler AG ist ein selbstständiges Familienunternehmen. Familienunternehmen.

Der Name Koehler steht für hochwertige Spezialpapiere in Der Name Koehler steht für hochwertige Spezialpapiere in den Bereichen Feinpapiere, farbige Papiere und den Bereichen Feinpapiere, farbige Papiere und Spezialitäten, Thermopapiere, Spezialitäten, Thermopapiere, Selbstdurchschreibepapiere und Dekorpapiere. Selbstdurchschreibepapiere und Dekorpapiere.

Mit einem Umsatz von 570 Millionen Euro und einem Mit einem Umsatz von 570 Millionen Euro und einem Absatz von 455.000 Tonnen Papier, gehört die Koehler Absatz von 455.000 Tonnen Papier, gehört die Koehler Gruppe zu den wenigen unabhängigen deutschen Gruppe zu den wenigen unabhängigen deutschen Unternehmen.Unternehmen.

In dem Stammwerk Oberkirch und in den weiteren In dem Stammwerk Oberkirch und in den weiteren Produktionswerke in Kehl, Bensheim, Greiz und Ettlingen Produktionswerke in Kehl, Bensheim, Greiz und Ettlingen werden die Papiere mit modernster Technik produziert.werden die Papiere mit modernster Technik produziert.

Die umweltgerechte Herstellung von Produkten ist Teil Die umweltgerechte Herstellung von Produkten ist Teil der Umweltphilosophie. Koehler besitzt ein integriertes der Umweltphilosophie. Koehler besitzt ein integriertes Management-System mit dem Teilbereich Umwelt. Es Management-System mit dem Teilbereich Umwelt. Es wird nach der Überzeugung „ Ohne Ökologie keine wird nach der Überzeugung „ Ohne Ökologie keine Ökonomie“ gehandelt.Ökonomie“ gehandelt.

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Wettbewerb – Arbeit und UmweltWettbewerb – Arbeit und Umwelt

II. Motivation zur TeilnahmeII. Motivation zur Teilnahme

Wir sehen bei einer positiven Beurteilung dieses Beitrages Wir sehen bei einer positiven Beurteilung dieses Beitrages in diesem Wettbewerb die Möglichkeit einer zusätzlichen in diesem Wettbewerb die Möglichkeit einer zusätzlichen Motivation unserer Auszubildenden/Mitarbeitern.Motivation unserer Auszubildenden/Mitarbeitern.

Dies wiederum unterstützt uns in unserem Bestreben im Dies wiederum unterstützt uns in unserem Bestreben im Umweltschutz nachhaltig Veränderungen herbeizuführen Umweltschutz nachhaltig Veränderungen herbeizuführen und so ganz konkret einen ökologischen Betrag zu leisten, und so ganz konkret einen ökologischen Betrag zu leisten, der der Zukunftssicherung und dem Erhalt von der der Zukunftssicherung und dem Erhalt von Arbeitsplätzen dient.Arbeitsplätzen dient.

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Wettbewerb – Arbeit und UmweltWettbewerb – Arbeit und Umwelt

1 - gesetzliche Auflagen - Firmenphilosophie - Unternehmenskultur - Zielvorgaben/ Zielvereinbarung

3 - Maßnahmen zum Erreichen der unter 1/2 genannten Aspekte - Zielkontrolle - Soll-/Ist Vergleich

4 - Konzepterstellung - Umsetzung - Informationsbreitstellung - Motivation

2 - Erreichen der auf 1 genannten Aspekte - Was kann verbessert werden - Kontinuierliche Verbesserung

5 - Gesetzliche Rahmenbedingungen - Wertewandel - Abfrageergebnisse - Personal

Rückführung

Sollwert

StellgrößeErgebnis

III Regelkreis Umweltschutz in III Regelkreis Umweltschutz in der Ausbildung der Ausbildung

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Wettbewerb – Arbeit und UmweltWettbewerb – Arbeit und Umwelt

Während der AusbildungNach der Ausbildung

1. Einführungstag 1. Einführungstag

(Anhang 1)(Anhang 1)

3. Informationswoche3. Informationswoche

(Anhang 3)(Anhang 3)

4. Bachpatenschaft4. Bachpatenschaft

(Anhang 4)(Anhang 4)

5. Information zu 5. Information zu UmweltthemenUmweltthemen

(Anhang 5)(Anhang 5)

6. Spezielle 6. Spezielle SchulungenSchulungen

(Anhang 6)(Anhang 6)

7. Weiterbildung7. Weiterbildung

(Anhang 7)(Anhang 7)

Inhalt• Wasser gefährdende Stoffe• Gefahrenstoffe• Schall/LärmZiel• Vermittlung von Wissen und Kenntnissen• Aktive Mitarbeit fördern durch Gruppenarbeiten und Exkursionen• Förderung von ganzheitlichem Denken und Handeln

Inhalt• Allgemeine Umwelt-InformationenZiel• Interesse aufbauen

Inhalt• Angebot von Besuch von Veranstaltungen mit UmweltthemenZiel• Sensibilisierung der Auszubildenden

Inhalt• Arbeiten an fachbetriebs-pflichtigen AnlagenZiel• Sicherstellen der notwendigen Qualifikation zu umweltgerechtem Arbeiten an diesen Anlagen

Inhalt• Gezielte Schulungen der Mitarbeiter zu speziellen Umweltaspekten/ Zwischenfällen• Förderung der Sicherheits-beauftragten

InhaltVerbesserung der Bio-topqualität eines Fließ-gewässers und seiner Uferbereiche•Pflanzen u. Pflegen von Gehölzen•Anfertige, Anbringen und Betreuen von Nist- kästen•Bekämpfung von Neo-phyten•Beseitigen von Fisch-wanderungshindernissenZiel• Aufzeigen der Konse-quenzen positiver bzw. negativer Art in Fließge-wässern

Mot

ivat

ion

Inhalt:

•Kennenlernen der Ausbilder des Arbeitsplatzes und des Umfeldes

Ziel:

•Eltern an der Ausbildung beteiligen

2. Elterninfotag2. Elterninfotag

(Anhang 2)(Anhang 2)

IV. Umsetzung des IV. Umsetzung des

RegelkreisesRegelkreises

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Das Familienunternehmen Koehler legt Wert auf Das Familienunternehmen Koehler legt Wert auf Kontinuität. Vorrang hat eine mittel- und langfristige Kontinuität. Vorrang hat eine mittel- und langfristige Betrachtung vor kurzfristigen Erfolgen.Betrachtung vor kurzfristigen Erfolgen.

Die Weichen für den heutigen Erfolg wurden vor mehr als Die Weichen für den heutigen Erfolg wurden vor mehr als 30 Jahren gelegt. Unternehmerische Weitsicht führte zur 30 Jahren gelegt. Unternehmerische Weitsicht führte zur Erkenntnis, dass anhaltender Erfolg in engem Erkenntnis, dass anhaltender Erfolg in engem Zusammenhang mit gut geschulten und motivierten Zusammenhang mit gut geschulten und motivierten Mitarbeiter steht.Mitarbeiter steht.

Von der Geschäftsleitung bis zu den Von der Geschäftsleitung bis zu den Gruppenleitern/Mitarbeitern wurden diese von einem Gruppenleitern/Mitarbeitern wurden diese von einem Unternehmensberater in vielen Seminaren, Schulungen Unternehmensberater in vielen Seminaren, Schulungen und Coaching auf die künftigen Anforderungen und Coaching auf die künftigen Anforderungen eingestimmt.eingestimmt.Im Vordergrund stand dabei das Ziel eine anhaltende Im Vordergrund stand dabei das Ziel eine anhaltende Verbesserung zu erzielen und Offenheit gegenüber Neuem Verbesserung zu erzielen und Offenheit gegenüber Neuem zu fördern. zu fördern. Qualitäts-, Sicherheits-, und Umweltbewusstsein wurden Qualitäts-, Sicherheits-, und Umweltbewusstsein wurden als gleichrangige Ziele formuliert. Innovationen wurden als gleichrangige Ziele formuliert. Innovationen wurden und werden permanent gefordert und über und werden permanent gefordert und über Ziele/Zielkontrolle abgefragt und transparent dargestellt.Ziele/Zielkontrolle abgefragt und transparent dargestellt.

V. ZusammenfassungV. Zusammenfassung

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Einen besonderen Stellenwert hat die Ausbildung.Einen besonderen Stellenwert hat die Ausbildung.

Das Unternehmen beschäftigt 82 Auszubildende und BA Das Unternehmen beschäftigt 82 Auszubildende und BA Studenten in den Ausbildungsberufen Papiermacher, Studenten in den Ausbildungsberufen Papiermacher, Elektroniker, Industriemechaniker, Mechatroniker und Elektroniker, Industriemechaniker, Mechatroniker und Industriekaufmann.Industriekaufmann.Entgegen dem Trend wurde die bereits hohe Anzahl der Entgegen dem Trend wurde die bereits hohe Anzahl der Ausbildungsplätze in diesem Jahr nochmals um 4 erhöht. Ausbildungsplätze in diesem Jahr nochmals um 4 erhöht. Zusätzlich wurden erstmalig 3 Einstiegsqualifikanten Zusätzlich wurden erstmalig 3 Einstiegsqualifikanten ausgebildet. ausgebildet.

Ziele werden auch in der Ausbildung in Abstimmung mit Ziele werden auch in der Ausbildung in Abstimmung mit Unternehmens/Bereichsziele vorgegeben oder erarbeitet und Unternehmens/Bereichsziele vorgegeben oder erarbeitet und kontrolliert, um bei Abweichungen Maßnahmen ergreifen zu kontrolliert, um bei Abweichungen Maßnahmen ergreifen zu können. können.

Innerhalb der Ausbildung steht das Stärken der Innerhalb der Ausbildung steht das Stärken der Kernkompetenzen und der so genannten Softfacts im Kernkompetenzen und der so genannten Softfacts im Vordergrund, nicht das Erhalten schulische Auszeichnungen.Vordergrund, nicht das Erhalten schulische Auszeichnungen.Schlagworte wie Bereichsübergreifendes denken und Handeln Schlagworte wie Bereichsübergreifendes denken und Handeln sind vom Unternehmen gewollt, und werden von den sind vom Unternehmen gewollt, und werden von den Ausbildern vermittelt und durch Training vertieft werden.Ausbildern vermittelt und durch Training vertieft werden.

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Gerade im Umweltschutz ist dies notwendig, hat doch zum Gerade im Umweltschutz ist dies notwendig, hat doch zum Beispiel die Auswahl der Einsatzstoffe direkten Einfluss auf die Beispiel die Auswahl der Einsatzstoffe direkten Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Fehler in der Produktion können Gesundheit der Mitarbeiter. Fehler in der Produktion können fatale Auswirkungen für die betriebseigene fatale Auswirkungen für die betriebseigene Abwasserreinigungsanlage, auf Emissionen am Arbeitsplatz oder Abwasserreinigungsanlage, auf Emissionen am Arbeitsplatz oder auf Anwohner (in Oberkirch werden 274 Einsatzstoffe eingesetzt, auf Anwohner (in Oberkirch werden 274 Einsatzstoffe eingesetzt, davon 71 Gefahrstoffe, und 192 wassergefährdende Stoffe) und davon 71 Gefahrstoffe, und 192 wassergefährdende Stoffe) und letztlich auf die Genehmigung haben.letztlich auf die Genehmigung haben.

Literatur zur Vorgehensweise gibt es genügend, allein Literatur zur Vorgehensweise gibt es genügend, allein Handlungsanleitungen daraus zu erstellen hilft nicht weiter, da in Handlungsanleitungen daraus zu erstellen hilft nicht weiter, da in der Praxis im betrieblichen Umfeld andere Randbedingungen der Praxis im betrieblichen Umfeld andere Randbedingungen vorherrschen, die das gewünschte Ergebnis in Frage stellen und vorherrschen, die das gewünschte Ergebnis in Frage stellen und bei Misserfolg die Motivation rapide abnimmt (Seminareffekt).bei Misserfolg die Motivation rapide abnimmt (Seminareffekt).

Was gefragt ist, ist eine intelligente Vorgehensweise im Team, Was gefragt ist, ist eine intelligente Vorgehensweise im Team, die genau diese Randbedingungen berücksichtigt und die genau diese Randbedingungen berücksichtigt und Veränderungen Rechnung trägt.Veränderungen Rechnung trägt.

Über Jahre hinweg ist so die in diesem Beitrag vorgestellte Über Jahre hinweg ist so die in diesem Beitrag vorgestellte Vorgehensweise entstanden, angepasst an die Zielgruppe, und Vorgehensweise entstanden, angepasst an die Zielgruppe, und immer wieder der kritischen Prüfung unterzogen.immer wieder der kritischen Prüfung unterzogen.

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Wettbewerb – Arbeit und UmweltWettbewerb – Arbeit und Umwelt

Doch Papier ist geduldig. Oft sind Konzepte, Ziele, Ideen in der Praxis schwierig und allgemeinverständlich darstellbar. In unserem Beitrag haben wir durch konkrete Praxisbeispiele vorgestellt, wie wir derzeit nachhaltigen Umweltschutz praktizieren und unterstützen.

Wir haben versucht unsere Sichtweise und unser Vorgehen vor dem Hintergrund einer sich dramatisch verändernden Umwelt und steigenden Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter darzustellen.

Umweltschutz sehen wir als integraler Bestandteil unseres Arbeitsumfeldes und nicht losgelöst als Idee des Managements.

Anlagenkonzession / Umwelt / Anlagenkonzession / Umwelt / HandwerkerausbildungHandwerkerausbildung

Tel.Tel. : 07802/ 81-4246: 07802/ 81-4246FaxFax : 07802/ 81-5246: 07802/ 81-5246DectDect : 07802/ 81-6246: 07802/ 81-6246e-maile-mail : rolf.peter@koehlerpaper.com: rolf.peter@koehlerpaper.com