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BeispielpräsentationModul SKILLS
Fallbeispiel
Frage:Unser Führungsteam von 25 Personen muss in unserer Organisation massgebliche Veränderungen herbeiführen.- Ist es dazu in der Lage?- Welche Führungsentwicklung ist notwendig, um diese Veränderungen in den Erfolg zu führen?--
Modul SKILLS
KompetenzprofileÜbersicht
Kompetenzprofil der Organisation
TOTAL (N=25)
Kompetenzprofil der Organisation: Ausprägung vs. EinsatzTOTAL (N=25)
Stärken-/Schwächenprofile
Stärken-/Schwächenprofil Organisation
TOTAL (N=25)
Verteilung SWOT auf Belegschaft (1)
Verteilung SWOT auf Belegschaft (2)
Detail der Eigenschaften und deren Einsatzes
Detail "Mut"
Detail Mut
Detail "Führungswille"
Detail Führungswille
Detail "Offenheit"
Detail Offenheit
Detail "Kreativität"
Detail Kreativität
Detail "Intuition"
Detail Intuition
Detail "Eigenständigkeit"
Detail Eigenständigkeit
Detail "Problemerkennung"
Detail Problemerkennung
Detail "Genauigkeit"
Detail Genauigkeit
Detail "Vorsicht"
Detail Vorsicht
Detail "Ausführungsstärke"
Detail Ausführungsstärke
Detail "Zurückhaltung"
Detail Zurückhaltung
Detail "Analytik"
Detail Analytik
Detail "Sachlichkeit"
Detail Sachlichkeit
Detail "Anpassungsfähigkeit"
Detail Anpassungsfähigkeit
Detail "Lösungsorientierung"
Detail Lösungsorientierung
Detail "Flexibilität"
Detail Flexibilität
Eignungsprofile
Abschlussstärke
Abschlussstärke (Kundengewinnung)
Kundenorientierung
Kundenorientierung
Unternehmertum
Unternehmertum
Aufgabenerfüllung
Aufgabenerfüllung
Zusammenarbeit
Zusammenarbeit
Führungseignung in normalen Situationen
Führungseignung in normalen Situationen
Detail "Führungseignung"
Detailliertes Führungsprofil 2
Analytik und Präzision
Analytik und Präzision
Belastbarkeit
Belastbarkeit
Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
Eignung für soziale & (päd)agogische Berufe
Eignung für soziale & (päd)agogische Berufe
Eignung für Berufe im Gesundheitswesen
Eignung für Berufe im Gesundheitswesen
