Das Insider-Dossier

Bewerbung bei Unternehmens-beratungenConsulting Cases meistern

DieBewerber-

Bibel

Das marktführende

Buch zur Consulting-

Bewerbung

11. Auflage 2015/2016

Building Global Leaders

Wer persönlich wächst, wächst auch beruf lich.McKinsey sucht inspirierende Führungspersönlichkeiten – Menschen, die nicht nur ihre Arbeit, sondern auch persönliche Ziele mit Leidenschaft verfolgen. Das fordern wir nicht nur, wir fördern es auch: Unsere Berater entscheiden jedes Jahr aufs Neue, wie viel sie arbeiten. Jährlich stehen ihnen bis zu drei Monate zur Verfügung, um neben der Klientenarbeit eigene Ziele zu verwirklichen. Sei es, ein soziales Projekt zu realisieren, die Welt zu umsegeln, ein Buch zu schreiben oder ausgedehnt Zeit mit der Familie zu verbringen – wir geben ihnen den Freiraum.

Erfahren Sie mehr unter karriere.mckinsey.de/flexibilitaet

Das Insider-Dossier: Bewerbung bei Unternehmensberatungen

Consulting Cases meistern

2015 (11., aktualisierte und überarbeitete Auflage)

Einladung zum Karriere-Netzwerk squeaker.net

Ihr Vorteil als Leser dieses Buches

Als Leser dieses Buches laden wir Sie ein, Mitglied im Online- Karrierenetzwerk squeaker.net zu werden. Auf der Website finden Sie zusätzliches Insider-Wissen zum Buch. Dazu gehören Brain-teaser-Aufgaben aus dem Bewerbungsverfahren bei Unternehmens-beratungen, Erfahrungsberichte über Hochschulen, Unternehmen und Gehälter sowie Termine und Fristen für aktuelle Karriere-Events.

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Ihr Vorteil als Käufer dieses Buches

Als Käufer dieses Buches laden wir Sie ein, Mitglied im Online-Kar-rierenetzwerk squeaker.net zu werden. Auf der Website finden Sie zusätzliches Insider-Wissen zum Buch. Dazu gehören Übungsauf-gaben aus dem Bewerbungsverfahren bei Stiftungen, Erfahrungs-berichte über Stiftungen, Hochschulen und Unternehmen sowie die aktuellen Termine und Fristen für die Bewerbung um ein Stipendium.

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IDSTIP2011

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Das Insider-Dossier: Bewerbung bei Unternehmensberatungen Consulting Cases meistern

2015 (11., aktualisierte und überarbeitete Auflage)Copyright © 2015 squeaker.net GmbH

www.squeaker.netwww.facebook.com/squeakerkontakt@squeaker.net

Verlag squeaker.net GmbHHerausgeber Stefan Menden, Jonas Seyfferth Autor Stefan Menden Projektleitung Jennifer KiepeRedaktion Anja Czerny, Stefan Gulas, Robin Hardt,

Farzad Saidi, Julia Tiede Buchsatz Andreas Gräber, MoonWorks media, MiesbachUmschlaggestaltung Ingo Solbach, i-deesign, KölnDruck und Bindung DCM Druck Center Meckenheim GmbH

Bestellung Über den Fachbuchhandel oder versandkostenfrei unter squeaker.net und consulting-insider.com.

ISBN 978-3-940345-84-4

Über die AutorenStefan Menden ist Mitgründer der Karriere-Community squeaker.net und hat als Strategiebera-ter und Mitglied des Recruiting-Teams bei Oliver Wyman gearbeitet. Seit über zehn Jahren ist er zum Thema Bewerbung bei Unternehmensberatungen und anspruchsvolle Einstellungstests als Autor, Referent und Experte bekannt. Das Redaktionsteam setzt sich aus Beratern von McKinsey und Strategy& (ehemals Booz & Company) sowie Absolventen der Universitäten Köln, Witten-Herdecke und der WHU zusammen. Die Qualitätssicherung des Buches wird darüber hinaus durch Mitarbeiter weiterer namhafter Unternehmensberatungen unterstützt.

Nachhaltigkeit bei squeaker.netIm squeaker.net-Team achten wir darauf, unseren Beitrag zu einer nachhaltigen Welt zu leisten. Als Verlag von Karrierebüchern haben wir eine besondere Verantwortung gegenüber dem Druck-handwerk. Um einen verantwortlichen Umgang mit unseren globalen Waldressourcen zu sichern, zertifizieren wir unsere Karrierebücher nach dem FSC-System. Darüber hinaus kompensieren wir den CO2-Wert unserer Druckaufträge, indem wir für die verursachten CO2-Emissionen Zertifikate aus Klimaschutzprojekten erwerben.

DisclaimerDie dargestellten Cases sind frei erfunden, werden aber in ähnlicher Form im Bewerbungsprozess bei Unternehmensberatungen zum Einsatz gebracht. Die verwendeten Firmen- und Markenna-men sind urheberrechtlich geschützt, ihre Rechte verbleiben bei den jeweiligen Rechteinhabern.Trotz sorgfältiger Recherchen können Verlag und Autoren für die Richtigkeit aller Angaben keine Gewähr übernehmen.

Bitte nicht kopieren oder verbreiten Das Buch einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Alle Rechte, insbesondere das Recht auf Vervielfältigung, Verbreitung sowie Übersetzung, bleiben dem Verlag vorbehalten. Kein Teil des Werkes darf in irgendeiner Form ohne schriftliche Genehmigung des Verlages ge-speichert, kopiert, übersetzt oder verbreitet werden. Kaufen Sie sich Ihr eigenes Exemplar! Nur so können wir dieses Projekt qualitativ weiterentwickeln.

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Inhalt

Einleitung

Kapitel I: Die Bewerbung1. Die Berater-Branche2. Arten von Unternehmensberatungen3. Kompetenzen der Strategieberatungen4. Hierarchiestufen5. Ablauf des Bewerbungsverfahrens6. Elemente des Bewerbungsgesprächs7. Fallstudien8. Aus der Sicht des Recruiters

Kapitel II: Tools zur Lösung von Cases1. Der richtige Ansatz 2. BWL-Basics

Gewinngleichung Profitabilität (Minimax-Prinzip) Kosten-Nutzen-Analyse Interne versus externe FaktorenAngebot und NachfrageKostenanalyseFixe versus variable KostenBreak Even-AnalyseOpportunitätskostenABC-AnalyseLogikbaumDas Einmaleins der externen RechnungslegungDie Analyse der Wertschöpfungskette

3. Fortgeschrittene FrameworksPorter’s Five ForcesDie 4 Cs: Customer, Competition, Cost & CapabilitiesProduktlebenszyklusErfahrungskurven-Analyse / Economies of ScaleDie 4 Ps: Price, Product, Place & Promotion2x2-MatrixBCG-Matrix (Marktwachstums-/Marktanteils-Matrix)Produkt-Markt-Matrix (Ansoff-Matrix)

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BenchmarkingKernkompetenzen (Core Competencies)Wettbewerbsstrategien nach PorterSWOT-Analyse: Strengths, Weaknesses, Opportunities, ThreatsNet Present Value (Netto-Barwert)CAGR (Compound Annual Growth Rate)Die 5 Cs: Character, Capacity, Capital, Conditions, Competitive AdvantageBewertung von AkquisitionskandidatenÜberblick: Wichtige betriebswirtschaftliche Kennzahlen

4. Übersichts-Framework5. Consulting-Lingo6. Case-Typen

ProfitabilitätEintritt in einen neuen MarktEinführung eines ProduktesCompetitive ResponseReaktion auf Veränderungen im externen MarktumfeldMergers & Acquisitions (M&A)

7. Vorgehensweise zur Lösung von Cases8. Zehn Tipps zur besseren Case-Lösung9. Tipps aus der Praxis

10. Standardgrafiken 11. Was Sie im Case Interview vermeiden sollten

Kapitel III: Beispiel-Cases1. Diversifizierung eines Stromkonzerns2. Kauf einer europäischen Bank3. Umsatzrückgang eines Batterieherstellers4. Umsätze in luftiger Höhe5. Automobilzulieferer unter Druck6. Fall des Postmonopols7. Restrukturierung eines Speditionsunternehmens8. Lkw-Maut9. »Call-a-Bike«-Case

10. Verkaufspreise eines Parfumherstellers 11. Händewaschen im Restaurant 12. Boys & Girls-Windeln 13. Kfz-Versicherungen 14. Scannen im Supermarkt 15. Bewertung einer Fernsehkabelgesellschaft

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16. Gebührenerhöhung für eine Kreditkarte 17. Produktinnovation 18. Billig-Airlines 19. Online-Auktion für Privatkredite 20. Bewertung von SynergienCase-Interview auf EnglischWeitere Cases üben

Kapitel IV: Analytikaufgaben und Tests1. Brainteaser2. Brainteaser-Aufgaben3. Kreativität4. Abschätzungsfälle5. Basisdaten für Abschätzungsfälle6. Wissensfragen7. Logiktests8. Mathematische Analytikaufgaben9. Mathe-Basics

10. Lösungen

Kapitel V: Erfahrungsberichte und weitere Cases1. 4C Group2. Accenture3. Arthur D. Little4. Bain & Company5. Bayer Business Consulting6. Strategy& (ehemals Booz & Company)7. The Boston Consulting Group8. Capgemini Consulting9. Deutsche Post DHL Inhouse Consulting

10. Inverto11. McKinsey & Company12. Oliver Wyman 13. Roland Berger Strategy Consultants

14. Siemens Management Consulting

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Kapitel VI: Unternehmensprofile1. 3con Management Consultants2. 4C Group3. Accenture4. Andersch5. A.T. Kearney6. Audi Consulting7. Bain & Company8. BearingPoint9. The Boston Consulting Group

10. CTcon Management Consultants11. DB Management Consulting12. Deloitte13. Detecon International

14. Deutsche Post DHL Inhouse Consulting15. Ebner Stolz Management Consultants

16. goetzpartners17. Helbling Business Advisors

18. Horváth & Partners Management Consultants 19. Innovalue Management Partner 20. Inverto21. KPS Consulting

22. L.E.K. Consulting 23. McKinsey & Company 24. Oliver Wyman 25. Roland Berger Strategy Consultants 26. RWE Consulting 27. Siemens Management Consulting 28. Simon-Kucher & Partners 29. Stern Stewart & Co. 30. Strategy& (ehemals Booz & Company)31. ThyssenKrupp Management Consulting

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Über squeaker.net

Weitere Titel aus der Insider-Dossier-Reihe

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Einleitung

Wir gratulieren Ihnen zum Erwerb des marktführenden Ratgebers für die Bewerbung bei Top-Management-Beratungen. Mit der aktu-alisierten und überarbeiteten 2015er-Version des Insider-Dossiers »Bewerbung bei Unternehmens beratungen« sind Sie Ihrem Ziel, Unternehmensberater zu werden, bereits ein gutes Stück näher gekommen.

Die meisten namhaften Beratungsfirmen gestalten ihre Inter-views grundlegend anders als dies in jeder anderen Branche üblich ist. Sie erwarten von ihren zukünftigen Mitarbeitern überdurchschnitt-liche Fähigkeiten bei der Problem lösung und -strukturierung sowie der Kommunikation. Um diese Fähigkeiten ausgiebig zu prüfen, ver-wenden sie Fallstudien in ihren Bewerbungsgesprächen.

Wir nutzen regelmäßig das Feedback aus den vorangegangenen Auflagen des Buches, um jährlich den aktuellsten Ratgeber herausgeben zu können. Ihnen bietet dies die bestmögliche Vorbereitung auf Ihre anstehenden Bewerbungsgespräche bei den führenden Beratungen.

In diesem Buch lernen Sie ... … welche Arten von Cases es gibt, welche Frameworks Ihnen bei der Lösung der verschiedenen Case-Typen helfen und wie Sie Ihre Ant-worten strukturieren. Ziel ist es, durch eine gründliche und umfas-sende Vorbereitung Ihre Erfolgschancen bei Case Interviews erheblich zu steigern.

Nachdem Sie dieses Buch durchgearbeitet haben, werden Sie ... … ein gutes Verständnis für die Struktur und Anforderungen eines Bewerbungsgespräches bei Unternehmensberatungen haben, Ihr Wissen über Basiskonzepte und komplexe Zusammenhänge der Betriebswirtschaft aufgefrischt haben, sicherer im Umgang mit typi-schen Fallstudien-Fragen sein, entspannter in Ihr anstehendes Bewer-bungsgespräch gehen – und im besten Fall einen Anstellungsvertrag bei der Unternehmensberatung Ihrer Wahl in den Händen halten.

Dieses Buch ist der Marktführer, weil ... ... wir das inhaltliche Vorgehen der einzelnen Unternehmensbe-ratungen aus zahlreichen Interviews mit Bewerbern, die kürzlich zu einem Case Interview bei einer namhaften Beratung eingeladen wurden, herauskristallisiert haben. Wir greifen dabei auf das Wissen der über 80.000 Mitglieder unserer squeaker.net-Community und

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der zufriedenen Leser der vergangenen zehn Auflagen dieses Buches zurück. Anders als allgemeine Ratgeber aus den USA können wir so speziell auf die Besonderheiten bei der Bewerbung bei Top- Beratungen in Europa vorbereiten.

Kein anderer Ratgeber zur Bewerbung bei Unternehmensbera-tungen wurde in den letzten Jahren im deutschsprachigen Raum häufiger verkauft. Gleichzeitig erfährt dieses Buch als einziges die anhaltende Unterstützung durch alle namhaften Unternehmensbera-tungen in Form von Praxistipps und Unternehmensprofilen.

Dieses Buch ist zum Arbeiten gedacht … … und wurde von Insidern und erfahrenen Unternehmensberatern geschrieben, nicht von Berufsredakteuren. Durch unseren authen-tischen, direkten und nutzenorientierten Stil, bieten wir Ihnen die beste Vorbereitung. Verlassen Sie sich bei der Vorbereitung auf das anspruchsvolle Case-Interview nicht auf die oberflächlichen Tipps in kostenlosen Branchen-Broschüren. Wir raten Ihnen, das Buch durchzuarbeiten und die Systematik des Case-Interviews auf dieser Grundlage weiter zu üben. Versuchen Sie nicht, Aufgaben auswendig zu lernen, sondern denken Sie sich in die Situation des Case-Interviews und in die Erwartungs haltung Ihres Interviewers hinein. Lernen Sie, basierend auf Frameworks Ihren Case zu strukturieren und Ihre eigene Lösung zu entwickeln. Sie werden merken, dass Sie dadurch am besten vorbereitet sind und entspannter ins Bewerbungsgespräch gehen.

Mit Ihrer Hilfe entwickelt sich dieses Buch weiter … …indem Sie Ihre Erfahrungen aus dem Case Interview und die Case-Aufgaben, Brainteaser oder sonstigen Tipps als Erfahrungsbericht unter squeaker.net/report eintragen. Sie profitieren bei Ihrer Bewerbung von den Erfahrungsberichten hunderter squeaker.net-Mitglieder - helfen Sie umgekehrt auch anderen mit Ihrem Insider-Wissen.

Wenn Sie Feedback, Lob, Anregungen oder Kritik zu diesem Buch haben, eventuelle Fehler entdecken oder Ihre eigenen Case-Ideen und –Lösungen beisteuern möchten, freut sich der Autor Stefan Menden über Ihre E-Mail: Stefan.Menden@squeaker.net.

Wir wünschen Ihnen eine anregende Lektüre und viel Erfolg bei Ihren anstehenden Interviews!

Stefan Menden und die squeaker.net-Redaktion

Unterstützen Sie dieses BuchprojektUm das Buch kontinuierlich weiterentwickeln zu können, sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen. Bitte schicken Sie uns Ihr Feedback oder Verbesserungsvorschläge über unser Feedback- Formular unter squeaker.net/buchfeedback.

Feedback

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Kapitel I: Die Bewerbung

1. Die Berater-Branche

Wozu brauchen Unternehmen Unternehmensberater?Warum werden Problemstellungen an Unternehmensberatungen abgegeben, obwohl eine Lösung möglicherweise auch intern hätte gefunden werden können? Eine Unternehmensberatung zu enga-gieren verursacht Kosten, jedoch gibt es Vorteile und Gründe auf externes Wissen zurückzugreifen.

Unternehmensberatungen werden aus drei Gründen mit unterneh-mensinternen Problemstellungen betraut:

1. Branchenexpertise/Ideen: Ein Berater ver fügt über spezielles Know-how und Erfahrungen, die unternehmensintern nicht ver-fügbar sind oder nur langsam und teuer aufgebaut werden können.

2. Methodenwissen: Aufgrund von zahlreichen bereits durch-geführten Projekten ist ein Berater in der Anwendung von Management me thoden ausgesprochen erfahren.

3. Neutraler Außenseiter: Ein Berater wird als unabhängiger Mediator benötigt, um orga ni sa torische Konflikte zu vermeiden.

Die meisten Beratungsprojekte lassen sich einer der folgenden drei Kategorien zuordnen:

1. Strategie (z. B. Marktexpansion, Produktneueinführung, Diversi-fikation, Kooperation ...)

2. Operative Effizienz (z. B. Logistik, Produktivitätssteigerung, Qualitätssteigerung, Einkauf/Lieferantenintegration, Umsatz-steigerung ...)

3. Oft führen diese Projekte zu weiteren Aufgaben im Bereich der Organisation (z. B. Unternehmenssteuerung, Mitarbeiterführung, Profit center ...)

Die folgenden Listen zeigen die nach einer aktuellen Erhebung umsatzstärksten Managementberatungen in Deutschland. Aufnah-mekriterien: Mehr als 60 Prozent des Umsatzes bzw. signifikant hohe Segmentumsätze werden mit klassischer Unternehmensberatung wie Strategie- sowie Organisations- und Prozessberatung erzielt.

squeaker.net ermittelt im Rahmen der Consulting-Excellence-Studie jedes Jahr die attraktivsten Arbeitgeber: Unser Ranking zeigt, welche Arbeitsbedingungen Sie erwarten und mit wie viel Gehalt Sie rechnen können. Alle bisherigen Ergebnisse unter squeaker.net/Karriere/Consulting.

Consulting-Excellence-Studie

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Internationale Managementberatungen in Deutschland

Unternehmen

Umsatz

(in Mrd. €)

2013

Mitarbeiter

(weltweit)

2013

A.T. Kearney 0,8 3.500

Accenture 11,6 64.000

AlixPartners k.A. 1.200

Aon Hewitt 3,1 27.000

Bain & Company 1,6 5.700

BearingPoint 0,6 3.055

Capgemini 2,3 9.150

Deloitte 9,9 62.000

Ernst & Young 4,4 29.747

KPMG 6,2 40.000

McKinsey & Company 5,3 19.000

Mercer 3,1 20.535

Oliver Wyman 1,1 3.500

PricewaterhouseCoopers 6,9 42.200

Strategy& (ehemals Booz & Company) 0,9 3.300

The Boston Consulting Group 3,0 9.700

The Capital Markets Company k.A. 2.200

Towers Watson 2,7 14.000

Copyright: Lünendonk GmbH, Kaufbeuren 2014 – Stand 28.05.2014 (Unterneh-men, die nicht ihren Hauptsitz sowie die Mehrheit des Grund- und Stammkapitals in Deutschland haben und im Jahr 2013 signifikante Umsätze mit Management­beratungsleistungen in Deutschland erzielten, Umsatz- und/oder Mitarbeiterzahlen teilweise geschätzt)

Top 10 der deutschen Managementberatungen

UnternehmenUmsatz (in Mio €) Mitarbeiter

2013 2012 2013 2012

1 Roland Berger Strategy Consultants 750 765 2.700 2.800

2 zeb/rolfes.schierenbeck 169 143 844 734

3 Simon-Kucher & Partners 152 145 680 620

4 Kienbaum 112 115 710 720

5 Horváth & Partners 105,5 99 483 415

6 KPS 97 61,9 171 153

7 Q_Perior 90 82 425 422

8 Porsche Consulting 85 83,5 360 350

9 d­fine 82 78,1 471 410

10 goetzpartners 77 62,3 220 192

Copyright: Lünendonk GmbH, Kaufbeuren 2014 – Stand 28.05.2014 (Unternehmen, die ihren Hauptsitz sowie die Mehrheit des Grund- und Stammkapitals in Deutschland haben)

Das squeaker.net-Rankingder Unternehmens-beratungen 2014 in Deutschland zeigt Ihnen, wie bekannt und attraktiv die Beratungen als Arbeitgeber für die Zielgruppe der hochqualifizierten Nachwuchskräfte sind.

1. The Boston Consulting Group

2. McKinsey & Company 3. Roland Berger Strategy

Consultants 4. PwC Strategy&

(Germany) 5. Deloitte 6. Bain & Company 7. Accenture 8. Oliver Wyman 9. Siemens Management

Consulting 10. EY (Ernst &Young)

Die erstellte Rangliste basiert auf der Anzahl der »Follower« jeder Beratung auf squeaker.net. Top-Unternehmen, die als Arbeitgeber für Sie interessant sind, können Sieauf squeaker.net »folgen«.

squeaker.net-Ranking

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2. Arten von Unternehmens beratungen

Management-Beratung ist nicht gleich Management-Beratung. Recherchieren Sie den Markt und entwickeln Sie ein Verständnis für die Unterschiede zwischen den Firmen und welche zu Ihnen passt. Nutzen Sie hierfür die Insider-Informationen der squeaker.net- Community und knüpfen Sie Kontakte im Netzwerk. Berücksichtigen Sie bei der Planung Ihrer Consulting-Karriere die Segmentierung der Branche. Wir haben eine Unterteilung der bekanntesten Unternehmen - je nach ihren Schwerpunkten - in Full Service, Strategieberatungen und Boutiquen vorgenommen. Anhand der Unterscheidungs-merkmale »Umsatz pro Consultant« und »Anzahl der Consultants« erhält man folgende grobe Übersicht:

* Prinzipdarstellung (beispielhafte Firmenauswahl)

Full Service / Business Innovation / ITAuch nach dem Outsourcing-Hype der vergangenen Jahre sehen Unternehmen in einer stärkeren Fokussierung auf ihre Kernkom-petenz wesentliches Effizienz potenzial. Erfahrungen aus der Zulie-ferindustrie zeigen, welche Einsparungen in der Ausgliederung von ganzen Dienstleistungs- und Verwaltungsbereichen möglich sind. So genannte »Innovationspartnerschaften« – der Aufbau von Co-Kompetenzen mit Dienstleistungsanbietern zur Übernahme gesamter Geschäftsfunktionen – stellen dabei hohe Anforderungen an die Organisation von Unternehmungen.

In der Beratungsbranche entstanden vor diesem Hintergrund sogenannte Full Service-Beratungen. Sie sind nicht auf einzelne

»Ich behaupte, dass die Lernkurve in keinem Beruf steiler ist als in der Unternehmensberatung. Wer schnell viele Dinge lernen möchte, die später auch in anderen Funktionen hilfreich sein werden, ist in der Beratung bestens aufgehoben.«Stephan Butscher, Chief Talent Officer, Simon-Kucher & Partners

Lernkurve

»Ich rate Ihnen, treffen Sie Ihre Entscheidung vor einem mittel- bzw. langfristigen Hintergrund. Stellen Sie sich die Frage, was Sie in Ihrem ersten Job lernen möchten und was Sie mit den Erfahrungen später einmal anfangen wollen. Sehr wichtig ist auch die kulturelle Passgenauigkeit mit dem Unternehmen und den Leuten dort. Die Arbeit muss Spaß machen.« Michael Staebe, Partner,Bain & Company

Arbeitgeberwahl

Umsatz pro Consultant

Anzahl Consultants

Boutiquen Strategie-Beratungen

Kleine Beratungen Full Service / IT-Beratungen

• goetzpartners• zeb/rolfes.schierenbeck.associates• Horváth & Partners

• McKinsey• BCG• Bain & Company• Strategy& (ehem. Booz & Company)• Oliver Wyman• Roland Berger • Arthur D. Little

• Accenture• Capgemini Consulting• BearingPoint• Deloitte

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Zur vertiefenden Vorbereitung auf Ihr Bewerbungs-gespräch empfehlen wir Ihnen folgende Titel aus der Insider-Dossier-Reihe

Consulting Case-Training30 Übungscases für die Bewerbung in der Unternehmensberatung. Dieses Insider-Dossier ist das erste reine Trainingsbuch für Con-sulting Cases im deutschsprachigen Raum. Es ist als ergänzendes Übungsbuch zur Vorbereitung auf das anspruchsvolle Case Interview besonders geeignet. Das Buch bietet 30 interaktive Interview Cases mit zahlreichen Zwischenfragen zum Trainieren von analytischen, strukturierenden und quantitativen Fähigkeiten, spezielle Cases zum Üben zu Zweit oder in der Gruppe, Einblicke in branchenspezifische Case-Knackpunkte uvm.

Brainteaser im BewerbungsgesprächWie schwer ist eigentlich Manhattan? Um Jobanwärter im Einstellungs- gespräch und Assessment Center auf logisches Denken und Kreativität zu prüfen, setzen Personaler immer häufiger sogenannte Brainteaser- Aufgaben ein. »Wer sich auf die Fragen vorbereitet und in die Struktur der Brainteaser eingearbeitet hat, kann wesentlich entspannter in das Einstellungsgespräch gehen«, sagt Stefan Menden, Gründer des Karriere-Netzwerks squeaker.net und Herausgeber des Buches. »Das Insider-Dossier: Brainteaser im Bewerbungsgespräch - 140 Übungs-aufgaben für den Einstellungstest « bereitet ideal auf Jobinterviews vor.

Die Finance-BewerbungDas Insider-Dossier für den Finance-Nachwuchs stellt die Branche und ihre wichtigsten Player – von der M&A Abteilung der Investment-banken über Private Equity zu Rating-Agenturen - eingehend vor und hilft angehenden Bankern bei der gezielten Vorbereitung auf das so genannte »Finance-Interview«. Der Leser erhält Insider-Wissen über das Bewerbungsverfahren, Anforderungen an die Bewerber und typische Interviewfragen mit Musterlösungen. Zudem wird die rele-vante Finanztheorie, Rechnungswesen und Unternehmensbewertung wiederholt.

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Einstellungstests bei Top-UnternehmenImmer mehr Arbeitgeber greifen auf standardisierte Einstellungstests in ihren Bewerbungsverfahren zurück, da es kein anderes Auswahl–instrument gibt, das den späteren Berufserfolg so präzise misst. Mit guter Vorbereitung kann man die Unwägbarkeiten dieser Tests mini-mieren und seine Chancen auf eine Einstellung deutlich erhöhen. Die Lektüre des Insider-Dossiers »Einstellungstests bei Top-Unter- nehmen« bereitet gezielt auf die Online Assessments, Logiktests, Intelligenz- und Persönlichkeitstests vor.

Bewerbung in der WirtschaftsprüfungWirtschaftsprüfern wird oft nachgesagt, sie seien die am besten informierten Wirtschaftsexperten. Aus der Wirtschaft sind sie nicht mehr wegzudenken, denn Unternehmen sind auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten auf externen Input angewiesen. Sie stehen kurz vor Ihrem Bewerbungsgespräch oder möchten sich ein umfassendes Bild von der Branche machen? »Das Insider-Dossier: Bewerbung in der Wirtschaftsprüfung« wiederholt verständlich das für das Bewerbungsgespräch relevante Fachwissen, trainiert die häufigsten Interview-Aufgaben der Big-4 und bietet hilfreiche Experten-Tipps.

Bewerbung in der KonsumgüterindustrieStarke Marken faszinieren Sie? Dann bietet Ihnen die Konsum-güterindustrie spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Doch woher wissen Sie, dass Sie den täglichen Herausforderungen im Marketing oder Sales gewachsen sind? Viele Bewerber tun sich trotz guter Noten mit den hohen Anforderungen und anspruchsvollen Auswahlme-thoden in der Konsumgüterindustrie schwer. Das Insider-Dossier »Bewerbung in der Konsumgüterindustrie« knackt den Bewer-bungscode und bereitet Bewerber gezielt auf den Berufseinstieg bei Firmen wie Coca-Cola, L’Oréal oder Procter & Gamble vor.

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Über squeaker.net

squeaker.net ist ein im Jahr 2000 gegründetes Online-Karriere-Netzwerk, in dem sich Studenten und junge Berufstätige über Karriere themen austauschen. Dabei stehen Insider-Informationen wie Erfahrungsberichte über Praktika und Bewerbungsgespräche im Vordergrund. Die Community verfügt über eine umfassende Erfahrungsberichte-Datenbank zu namhaften Unternehmen und zahl-reiche Möglichkeiten, Kontakte zu anderen Mitgliedern und attraktiven Arbeitgebern zu knüpfen. Ebenfalls zur squeaker.net-Gruppe gehören die folgenden themenspezifischen Karriere-Seiten:

consulting-insider.comfinance-insider.comlaw-insider.com

Mit der Ratgeber-Reihe »Das Insider-Dossier« veröffentlicht squeaker.net darüber hinaus seit 2003 hochqualitative Bewerbungs-literatur für ambitionierte Nachwuchskräfte.

Presse-Stimmen zu den Insider-Dossiers

»Erfahrungsberichte nehmen das Lampenfieber vor demVorstellungstermin.« (Süddeutsche Zeitung)

»Niemand sollte sich bei McKinsey & Co. bewerben, bevor er dieses Buch gelesen hat.« (Handelsblatt)

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Weitere Titel aus der Insider-Dossier-Reihe

Die Bewerbungs- und Karriere-Bücher aus der Insider-Dossier-Reihe von squeaker.net sind alle von Branchen-Insidern geschrieben, nicht von Berufsredakteuren. Dies ist Garant für inhaltliche Tiefe, Authenti-zität und wahre Relevanz. Sie beinhalten das geballte Insider-Wissen der squeaker.net-Community, unserer namhaften Partner-Unter- nehmen und der Branchen-Experten. Für Sie bedeutet dies einen echten Vorsprung bei der Bewerbung bei Top-Unternehmen.

Folgende Titel sind in der Insider-Dossier-Reihe im gut sortierten sowie universitätsnahen Buchhandel und unter squeaker.net/insider erhältlich:

• Brainteaser im Bewerbungsgespräch (auch auf Englisch erhältlich)

• Consulting Case-Training

• Einstellungstests bei Top-Unternehmen

• Die Finance-Bewerbung

• Bewerbung in der Wirtschaftsprüfung

• Karriere in der Wirtschafts- und Großkanzlei

• Bewerbung in der Automobilindustrie

• Marketing & Vertrieb

• Der Weg zum Stipendium

• Praktikum bei Top-Unternehmen

• Das Master-Studium

Jetzt versandkostenfrei bestellen unter squeaker.net/insiderNeu: Jetzt auch als E-Books erhältlich

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Audi Consulting ist die interne Top-Management-Beratung der AUDI AG.

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Wir denken

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Audi TT Coupé: Kraftstoff verbrauch in l/100 km:

kombiniert 6,4–4,2; CO2-Emissionen

in g/km: kombiniert 149–110

Sie wollen Ihre Consulting-Bewerbung optimal ausrichten und sich mit

dem Wissen von erfolgreichen Bewerbern auf Ihr Vorstellungsgespräch

vorbereiten? Mit diesem Ratgeber gelingt Ihnen der Einstieg in die

Unternehmensberatung. Die Bewerber-Bibel für den Beratungsnach-

wuchs sichert Ihnen bei Karriereplanung und Case Interview einen

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10 Jahren das marktführende Buch zur Consulting-Bewerbung.

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ISBN 978-3-940345-84-4© 2015 squeaker.net GmbH

»Niemand sollte sich bei McKinsey & Co. bewerben, bevor er dieses Buch gelesen hat.« Handelsblatt

Überblick über die Consulting-Branche und ihre Player – von Strategieberatung über Boutique zu Inhouse-Beratung

Einführung in Bewerbungsverfahren und Anforderungen, Wieder-holung von BWL-Basics mit Frameworks zur Case-Lösung

20 ausgewählte Consulting Cases und Brainteaser mit Musterlösungen sowie Erfahrungsberichte aus aktuellen Bewerbungsgesprächen

Zur intensiven Vorbereitung auf Ihr Case Interview empfehlen wir: „Consulting Case-Training“ und „Brainteaser im Bewerbungsgespräch“